寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷后怎樣網(wǎng)投簡(jiǎn)歷
應屆畢業(yè)生撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷須知
1、照片
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準白領(lǐng)”形象。據一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話(huà)，要等到明年一、二月份才能排到呢。
點(diǎn)評：切莫照得連自己也認不出。
2、特長(cháng)
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(cháng)時(shí)，一定要詳細。比如，求職者說(shuō)自己會(huì )樂(lè )器，就應該寫(xiě)清楚是什么樂(lè )器，是會(huì )彈鋼琴還是會(huì )吹笛子；說(shuō)自己擅長(cháng)寫(xiě)作，就應該寫(xiě)明是擅長(cháng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(cháng)寫(xiě)調研報告，或者二者都擅長(cháng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫(xiě)的特長(cháng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì )做家務(wù)，擅長(cháng)掃地”……看到這樣的“特長(cháng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評：注意“特長(cháng)”也是要有一定層次的。
3、證書(shū)
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到學(xué)生捧著(zhù)一大疊各種各樣的證書(shū)獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
4、經(jīng)歷
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jì)績(jì)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
于是，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷一欄幾乎人人都是填得滿(mǎn)滿(mǎn)的。筆者曾經(jīng)在招聘會(huì )現場(chǎng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)大學(xué)生，他一條一條的工作經(jīng)歷寫(xiě)了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強。但仔細看來(lái)，卻讓人忍俊不禁。頭一條：“本人于某年某月參加系學(xué)生會(huì )干事應聘，并從事干事一職一個(gè)月時(shí)間。”第二條：“本人于某年某月被全班同學(xué)選舉為生活委員，并連續兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費。”……
點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
5、職務(wù)
班長(cháng)、團支部書(shū)記、某校園社團負責人、學(xué)生會(huì )某部部長(cháng)……諸如此類(lèi)的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒(méi)當過(guò)“官”的普通學(xué)生哪里去了？
點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。
Email簡(jiǎn)歷投遞技巧指導
正文發(fā)送簡(jiǎn)歷：
很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個(gè)原因，很多公司的HR在接收簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要么選擇163、Gmail、Sohu等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡(jiǎn)歷以Email正文的形式發(fā)送。
正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：
無(wú)需下載附件，HR打開(kāi)郵件正文即可看到簡(jiǎn)歷內容；
純文本格式，容易查看，不會(huì )因為電腦沒(méi)安裝某種軟件而打不開(kāi)文檔簡(jiǎn)歷文件（如doc、pdf、excel等格式）。
正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：
正文中簡(jiǎn)歷格式由于各種原因（如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉發(fā)）而容易混亂，難以保障；
正文中貼照片比較困難、麻煩；
附件發(fā)送簡(jiǎn)歷：
附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷可以完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便HR下載簡(jiǎn)歷打印。但是多數外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。
附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：
完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便HR下載簡(jiǎn)歷打��；照片不受影響；
附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：
附件容易被公司郵箱系統拒收、刪除；
附件較大時(shí)，郵件發(fā)送過(guò)程可能會(huì )因為不穩定因素而導致郵件發(fā)送失��；
在Email投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以參照以下的簡(jiǎn)歷投遞方式：
首先查看招聘信息中對簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴格按照招聘信息中的要求來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。如果招聘信息中沒(méi)有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的Email郵箱類(lèi)型，是公司系統郵箱？還是163、Gmail等公共郵箱？如果是公司系統郵箱，則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷；如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請注意以下事項：
采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等，一定要在正文中寫(xiě)上求職信，說(shuō)明應聘的職位名稱(chēng)、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒(méi)有下載附件簡(jiǎn)歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現出來(lái)。
附件的名稱(chēng)要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區分呢？附件的名稱(chēng)最好為“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類(lèi)的附件，那么這些附件的名稱(chēng)一定要起好，最好“作品名稱(chēng)＋姓名”。這樣也能顯示出你的專(zhuān)業(yè)性。
附件簡(jiǎn)歷的文件格式問(wèn)題：建議使用Office的Word制作簡(jiǎn)歷，如招聘信息中沒(méi)有特別注明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡(jiǎn)歷。因為不是每個(gè)公司的電腦都安裝能打開(kāi)pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡(jiǎn)歷并保存時(shí)，也同時(shí)要注意保存的OfficeWord版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office2007），在保存文件時(shí)，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開(kāi)（如office2003）。因為多數公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡(jiǎn)歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office2003的word是無(wú)法正常打開(kāi)的。同時(shí)，也不要將簡(jiǎn)歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個(gè)公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。
附件的大小問(wèn)題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，無(wú)需發(fā)送成績(jì)單、證書(shū)等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過(guò)于龐大。盡量越小越好。因為不是每個(gè)公司的網(wǎng)絡(luò )連接外網(wǎng)都很快。
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