求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”
據大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)上調查稱(chēng)，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著(zhù)一個(gè)嚴重問(wèn)題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績(jì)效如何、有哪些工作成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來(lái)。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責，對HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評估的價(jià)值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng )造的價(jià)值。區分這兩個(gè)概念，是寫(xiě)好工作經(jīng)歷這部分內容的關(guān)鍵所在。
列出你過(guò)去的工作成績(jì)，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jì)總結中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；嘉獎意味著(zhù)他人對你的客觀(guān)肯定。
對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數字來(lái)闡述工作業(yè)績(jì)。例如，每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業(yè)績(jì)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂(yōu)提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數字的寫(xiě)法前后要一致，不要前面寫(xiě)“2012年9月”，后面是“2012.9”。
5、不要用水印，這樣會(huì )影響文字的呈現效果。
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