簡(jiǎn)歷要注冊的問(wèn)題
新信息下方加上一句簡(jiǎn)短有力能快速讓HR了解你的簡(jiǎn)介/自我評價(jià)，比如熟悉XXX/XXX的操作與應用，適應能力強，在XXX實(shí)習期間得到提升與肯定，并進(jìn)一步增強了團隊意識等等。
在校獲獎方面可有可無(wú)，如果參與過(guò)業(yè)界比較知名權威的賽事，可以值得寫(xiě)上，但位置要在自我評價(jià)之下緊挨著(zhù)。放到底部是糟糕的選擇，考官沒(méi)有耐心通篇看完，至少我不會(huì )。
工作經(jīng)歷方面可以參考這樣的架構：
2016年7月~2016年2月
XXX公司 技術(shù)部 實(shí)習程序員
在實(shí)習/任職期間進(jìn)一步鞏固了專(zhuān)業(yè)知識，在團隊的幫助下協(xié)調XX部門(mén)提高了工作效率，使XXX的周期提升了1倍。
簡(jiǎn)歷不要過(guò)于沉長(cháng)，要有重點(diǎn)的突出自己在專(zhuān)業(yè)能力方面、團隊合作、適應能力、個(gè)人提高、工作業(yè)績(jì)（用簡(jiǎn)短有力帶有準確數值的詞匯表達）。
就我個(gè)人的經(jīng)歷說(shuō)下，因行業(yè)不同我參與過(guò)的招聘審核一般側重點(diǎn)和流程如下：
面試時(shí)看一眼簡(jiǎn)歷，名字和有無(wú)工作經(jīng)驗是首要的重點(diǎn)。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗，會(huì )側重了解應聘者在實(shí)習經(jīng)驗、適應能力、自我認識提高方面有無(wú)可取之處，否則倒貼錢(qián)我也不會(huì )讓他進(jìn)設計部占地方。
如果有工作經(jīng)驗，那就側重聊下行業(yè)內在實(shí)際實(shí)施工作時(shí)一些難點(diǎn)，看應聘方如果回答。專(zhuān)業(yè)知識方面會(huì )簡(jiǎn)單提幾點(diǎn)，我更看重綜合方面，尤其是人品方面。
去應聘時(shí)有經(jīng)驗的考官不會(huì )跟你交談太多，一句話(huà)不說(shuō)看你的言行舉止也能判斷個(gè)八九不離十。所以要自信，要謙虛誠實(shí)。但不要過(guò)于顯得饑渴，一般來(lái)說(shuō)對應屆生的要求不會(huì )太高，聽(tīng)話(huà)、上進(jìn)心強、適應能力好就足矣。
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