關(guān)于職工代表大會(huì )的會(huì )議工作總結
杭州信電有限公司于11月15日在公司五樓會(huì )議室組織召開(kāi)第一屆第二次職工代表大會(huì )，應到代表70人，實(shí)到68人，缺席兩人，本次會(huì )議由工會(huì )主席XX主持。會(huì )議首先通過(guò)了關(guān)于增加總經(jīng)理為職工代表的提議，討論并通過(guò)了人力資源總監李君關(guān)于《雙休日、節假日加班補休及補貼》的提案，常務(wù)副總經(jīng)理代表領(lǐng)導班子做重要講話(huà)。
人力資源總監李君宣讀了《雙休日、節假日加班補休及補貼》提案，并對提案進(jìn)行相關(guān)說(shuō)明。因為供熱屬于特殊行業(yè)，依據國家實(shí)行彈性工時(shí)的有關(guān)規定，在保證安全優(yōu)質(zhì)供熱的前提下最大限度維護職工應有休假權益，一直是XX人嘗試解決的課題。今年六月，總經(jīng)理提出讓相關(guān)部門(mén)合理制定維修計劃，科學(xué)安排作息時(shí)間，提升工作效率，給職工創(chuàng )造一個(gè)相對寬松的工作環(huán)境的具體要求。在公司領(lǐng)導班子的大力支持下，經(jīng)人力資源部和工會(huì )組織認真調研，形成了《雙休日、節假日加班補休及補貼》提案并獲得通過(guò)，這標志著(zhù)XX公司人力資源、管理制度上升了一個(gè)新臺階。各部門(mén)要依據此次會(huì )議精神結合本部門(mén)實(shí)際情況，統籌兼顧，大局為主，讓這一政策真正貫徹好、執行好。在不影響供熱質(zhì)量的前提下，合理分配現有人力資源，用科學(xué)化的制度、人性化的管理，增加職工快樂(lè )歸屬感、認同感、榮譽(yù)感！
常務(wù)副總經(jīng)理代表XX公司領(lǐng)導班子對全體職工代表提出殷切希望。他指出，在改制以來(lái)，XX公司領(lǐng)導班子不斷探索、不斷嘗試，在實(shí)踐中總結經(jīng)驗、在發(fā)展中更新觀(guān)念。
五年的創(chuàng )業(yè)路上，XX公司始終堅持董事長(cháng)以人為本、創(chuàng )新管理的主導思想，無(wú)論是在管理制度上還是自身理念上都緊跟時(shí)代發(fā)展步伐！正是在這一正確理論方針的指引下，使得XX公司大跨步前進(jìn)，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。這一切榮譽(yù)的取得和全體廣大職工的辛勤努力是分不開(kāi)的，所以公司每年都有新政策、新舉措出臺，全力為職工打造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境。董事長(cháng)年初倡導“提高員工快樂(lè )指數”，就是要為職工謀權益、謀福利�？偨�(jīng)理也相應提出了具體建議和要求，領(lǐng)導班子為此多次探討，尋找最適合本公司的方式、方法，到今天這一政策得以正式實(shí)施！他強調，公司在保證制度嚴肅性的前提下把職工休息的管理、監督權力下放到各部門(mén)，就是要為職工創(chuàng )造一個(gè)寬松、和諧的工作環(huán)境，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。他希望在場(chǎng)的職工代表，各部門(mén)負責人，要切實(shí)體會(huì )公司管理精神，正確引導職工對這一政策的解讀，把公司的政策真正落到實(shí)處。
工會(huì )主席XX總結本次職工代表大會(huì )。他表示，工會(huì )的職責是維護職工合法權益，是企業(yè)和職工溝通的關(guān)鍵橋梁。工會(huì )在今后的工作中要充分發(fā)揮工會(huì )組織、引導和帶動(dòng)作用，積極為廣大職工做好事、辦實(shí)事、解難事，讓職工感受溫暖、享受關(guān)懷；服務(wù)、引導職工在各自崗位上建功立業(yè)；為企業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的群眾基礎，反映民聲、民意，加強上下溝通，為XX事業(yè)添磚加瓦！
【職工代表大會(huì )的會(huì )議工作總結】相關(guān)文章：
【熱門(mén)】教職工代表大會(huì )會(huì )議記錄12-07
幼兒園教職工代表大會(huì )會(huì )議記錄優(yōu)秀07-04
會(huì )議工作總結11-11
幼兒園教職工代表大會(huì )會(huì )議記錄模板（精選14篇）03-14
會(huì )議銷(xiāo)售工作總結12-26
酒店會(huì )議工作總結12-14
會(huì )議工作總結范文12-04