研發(fā)部會(huì )議總結3篇[熱門(mén)]

　　總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的研發(fā)部會(huì )議總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

研發(fā)部會(huì )議總結1

　　20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，金宏威研發(fā)部全體成員共聚惠州羅浮寶田國際度假會(huì )議中心，總結20xx年上半年的工作，部署下半年的工作計劃，以及今后研發(fā)人員怎么樣來(lái)迎合公司的發(fā)展步伐。

　　首先，要認清公司的發(fā)展方向，理解公司此年度的任務(wù)和目標，為了達到這個(gè)目標而貢獻自己應有的力量。今年是公司由一個(gè)區域性的公司向全國性的公司的轉變，并且也是公司堅持轉型和擴張，引領(lǐng)和提升重要的一年。公司致力于綠色能源、智能電網(wǎng)、低碳經(jīng)濟、自有產(chǎn)品的研發(fā)（電力）等方面。

　　這點(diǎn)我深有體會(huì )，剛來(lái)公司報道時(shí)，公司的企業(yè)文化深深的吸引了我。從哪個(gè)時(shí)候開(kāi)始，讓我在心里就有所轉變。一個(gè)公司的發(fā)展的方向就對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是很重要，而公司抓住了這個(gè)千載難逢的機會(huì )，順應國家提出的智能電網(wǎng)改革、綠色能源和低碳經(jīng)濟都是社會(huì )發(fā)展的趨勢。只有跟緊社會(huì )的發(fā)展方向，公司才有更加的發(fā)展壯大、才能走得更遠。而只有這樣，公司的每一位員工才會(huì )更加努力為了美好的未來(lái)而更加努力的奮斗。

　　其次，公司的劉總總結了研發(fā)體系目前的現狀，以及研發(fā)今后從哪些方面所有做出的努力和發(fā)展。要清楚行業(yè)的標準和技術(shù)的標準，提升自由的產(chǎn)品的競爭力，先關(guān)注業(yè)績(jì)，后關(guān)注業(yè)務(wù)。其中我覺(jué)得讓我感覺(jué)最深的如何看待奮斗的目的。分為三個(gè)層次，第一：喊口號的積極；第二：奮斗的體力；第三：內心的奮斗。

　　對于每一位員工來(lái)說(shuō)。一方面要將自己需要融入公司的整個(gè)團隊之中，另外一個(gè)需要提高自己自動(dòng)學(xué)習能力。為了公司和個(gè)人都需要好好的奮斗自己的力量，奮斗不是一句口號，不是隨隨便便就叫做奮斗，也不是日夜不停地加班才叫奮斗，然后自己在公司當中，能夠覺(jué)得能夠成就自我，感受到喜悅的奮斗，從內心當中不僅感受學(xué)習知識的快樂(lè )，而且是解決問(wèn)題之后輕松的笑容。

　　第三，是關(guān)于每個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導總結報告以及優(yōu)秀員工的報告，整體上介紹了各個(gè)部門(mén)的現狀和今后的發(fā)展規劃。每個(gè)部門(mén)領(lǐng)導都用富有信心的語(yǔ)言闡述了部門(mén)的目前狀況以及今后需要改進(jìn)的地方，其中在這個(gè)總結當中，最令人難以忘懷的是優(yōu)秀員工講述“金宏威”各個(gè)版本的真實(shí)的故事。

　　對于每一位員工來(lái)說(shuō)，都是金宏威的一份子，都需要為金宏威默默的貢獻自己的光和熱，相信公司會(huì )讓你得到合理的回報。自己的言行舉止都反映了公司的形象。在公司的整個(gè)發(fā)展當中，都會(huì )有無(wú)數的.優(yōu)秀的員工為了公司的發(fā)展默默的貢獻自己的力量。了解到很多員工出差為了接觸更多的潛在客戶(hù)，都是用誠摯的心靈打開(kāi)客戶(hù)的心靈。他們這樣的工作態(tài)度值得每一位員工學(xué)習。我們公司的產(chǎn)品結構跨度很大，研發(fā)部的責任重大。前期的研發(fā)沒(méi)有很好的流程，時(shí)間都比較緊急，任務(wù)重，壓力大就不言而喻了。經(jīng)常會(huì )把設備拿到一些測試機構進(jìn)行測試。我覺(jué)得研發(fā)部員工的工作態(tài)度積極，值得肯定。如果每位員工都以這樣的工作態(tài)度好好的努力工作，相信我們研發(fā)部會(huì )蒸蒸日上。

　　我作為公司新進(jìn)的一位員工，不僅是對于自己的工作要認真負責，好好的努力，還要不斷和旁通部門(mén)進(jìn)行溝通和交流，才能真正的體會(huì )到工作的責任心和榮譽(yù)感。

研發(fā)部會(huì )議總結2

　　11月份集團公司運營(yíng)管理部組織現場(chǎng)管理檢查，通過(guò)檢查明顯的體會(huì )到各個(gè)子公司對現場(chǎng)管理檢查的重視。同時(shí)各個(gè)子公司的現場(chǎng)管理水平也在穩步提升。 做好6S現場(chǎng)管理改變企業(yè)面貌，最重要的并不是6S現場(chǎng)管理的方法、步驟和要領(lǐng)。最重要有兩點(diǎn)，一是消除分歧、達成共識；二是認識到6S現場(chǎng)管理管理的真正意義。沒(méi)有達成共識，存在太多爭議，對6S現場(chǎng)管理心存疑慮，這是6S現場(chǎng)管理管理的最大障礙。在實(shí)際推行過(guò)程中，總是有人會(huì )反問(wèn)“我們干嘛那么認真？”，“我們這樣做還不夠嗎？”；指出不合格時(shí)，總是有人提出各種借口強調理由。這些分歧都是因為事前沒(méi)有達成共識造成的。

　　要做6S現場(chǎng)管理，必須認識到它的好處，內心真正接受，而不能存在排斥心理不情愿而做。6S現場(chǎng)管理是做本來(lái)我們應該做但沒(méi)做好的.事，而不是增加額外工作；硬件不好，不能成為拒絕做6S現場(chǎng)管理的理由，硬件不好正需要我們從軟件去規范，利用有限的條件把企業(yè)做規范正是體現管理水平的地方；工作太忙沒(méi)時(shí)間做也不是理由，工作忙的人滿(mǎn)眼雜亂、思路不清，做6S現場(chǎng)管理就是為條理清晰，解決越忙越亂、越亂越忙的問(wèn)題。

　　一切從領(lǐng)導開(kāi)始，是做好6S現場(chǎng)管理的關(guān)鍵之一。6S現場(chǎng)管理本身是一種管理方法，而不是一項運動(dòng)，沒(méi)有完成沒(méi)完成之說(shuō)。只要企業(yè)存在，6S現場(chǎng)管理管理就存在。于個(gè)人而言，提高素養是一生的事，修煉是永無(wú)止境的，改善了環(huán)境可以影響人，人的素養提高也又可對環(huán)境提出更高要求。沒(méi)有謙虛的心態(tài)，不從內心真正接受它，6S現場(chǎng)管理是很難做好的。 6S現場(chǎng)管理管理必須從頭開(kāi)始。要從零做起、從身邊小事做起，要從領(lǐng)導做起，從身邊小事做起，拒絕浮躁，做事不貪大，做人不計小，點(diǎn)點(diǎn)滴滴規范。

研發(fā)部

　　20xx年xx月xx日

研發(fā)部會(huì )議總結3

　　20xx年科研部是探索科研有效途徑的一年。本著(zhù)以素質(zhì)教育實(shí)踐研究為主題，轉變教育觀(guān)念；以提高科研質(zhì)量為核心，立足本地實(shí)際，加強科研培訓與指導；整體規劃，明確工作思路，探求科研工作發(fā)展之路，在教育科研工作道路上邁出了堅實(shí)的一步�，F將上學(xué)期工作情況匯報如下：

　　一、 明確工作思路，規范科研管理

　　在本學(xué)期開(kāi)學(xué)初，科研部積極爭取縣教育局的支持，制定并印發(fā)了《蘿北縣教科研課題管理辦法（試行）》和《學(xué)�？蒲姓n題管理辦法（試行）》，為我縣教育科研工作的制度化、規范化提供了堅實(shí)的基礎，為進(jìn)一步推進(jìn)科研工作的有效開(kāi)展提供了保障。

　　在四、五月份，開(kāi)始全面審批各學(xué)校申報的縣級課題，并存檔備案。各學(xué)校教師在這個(gè)管理辦法營(yíng)造的氛圍下，積極踴躍的參與到課題研究活動(dòng)中來(lái)。

　　二、 加強指導，做好轉業(yè)引領(lǐng)

　　在三月份，隨同教育局主管領(lǐng)導，對全縣各中小學(xué)、教育幼兒園、職教中心的'課題研究情況進(jìn)行了全面的檢查。并針對出現的問(wèn)題，給予了及時(shí)的指導。和各校主管領(lǐng)導探討科研工作實(shí)施方法與管理的工作思路，是一些學(xué)校端正了科研工作的認識，明確了工作方向。 在五月份，配合市學(xué)院科研所專(zhuān)家領(lǐng)導，對我縣省級課題進(jìn)行了中期檢驗和評估。一方面促進(jìn)了省級課題承擔學(xué)�？蒲泄ぷ鞯奶岣�，另一方面也通過(guò)此次活動(dòng)，向學(xué)院專(zhuān)家學(xué)習了科研工作管理方法。

　　三、 營(yíng)造科研文化氛圍，促進(jìn)科研文化發(fā)展

　　為創(chuàng )建良好的教師科研文化氛圍，為我縣教師搭建交流、學(xué)習、探索教育教學(xué)規律的平臺，依據計劃，針對《蘿北教育》進(jìn)行了稿件的征集、評審、篩選、編輯等工作，并順利發(fā)行�！短}北教育》共設了“教師故事”、“教師論壇”、“教學(xué)設計與案例分析”、“走近科研”、“課程與教學(xué)”四個(gè)主要欄目。豐富了我縣教育科研文化，展示了我縣教師對教育教學(xué)思想認識的光輝。

　　在六月份，遵照上級領(lǐng)導部署，組織編寫(xiě)、整理今年蘿北建縣的論壇材料《百年蘿北 百年教育》，經(jīng)緊張的查閱、編寫(xiě)，歷時(shí)一周多時(shí)間，完成了領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　四、 協(xié)助教育局 做好課題工作

　　在學(xué)期初針對“發(fā)展性教師評價(jià)體系研究與實(shí)踐”進(jìn)行專(zhuān)項檢查的基礎上，在六月份，隨同省專(zhuān)家對我縣部分學(xué)校課題研究情況進(jìn)行了抽查，并組織開(kāi)展了關(guān)于“發(fā)展性教師評價(jià)體系研究與實(shí)踐”課題實(shí)施過(guò)程存在的問(wèn)題的座談會(huì )。全縣各中小學(xué)代表在座談中，提出了很多問(wèn)題和建議，為下一步課題研究的調整奠定了基礎。

　　此外，科研部積極配合學(xué)校和其他部門(mén)，相互支持、協(xié)調一致，順利地完成了“說(shuō)課評選”、“教學(xué)設計評比”等各項教研活動(dòng)�？蒲泄ぷ魇且豁楅L(cháng)期的工作，需要在探索中逐步成熟、發(fā)展�？蒲泄ぷ鞯拈_(kāi)展還面臨著(zhù)許多困難，還需要加倍努力，開(kāi)創(chuàng )科研工作新局面。

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