職業(yè)顧問(wèn)解答簡(jiǎn)歷有什么技巧
茫茫簡(jiǎn)歷大潮，自己的簡(jiǎn)歷如一葉扁舟飄蕩，在這樣的情況下，“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”幾乎跟“生存還是毀滅”一樣，成了令人費心的問(wèn)題。究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的青睞呢？
簡(jiǎn)歷多長(cháng)才合適？
職業(yè)顧問(wèn)認為簡(jiǎn)歷一般為一到兩頁(yè)，最多不宜超過(guò)三頁(yè)，因為HR必須在小山似的應聘簡(jiǎn)歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數頁(yè)簡(jiǎn)歷難以讓HR在有限的時(shí)間內了解求職者的優(yōu)勢與“賣(mài)點(diǎn)”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡(jiǎn)練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。如何在簡(jiǎn)歷中呈現自我？“面對一百個(gè)應聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡(jiǎn)歷�！辈煌钠髽I(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡(jiǎn)歷來(lái)體現你正是它要找的人�？射J針對簡(jiǎn)歷的內容，從以下三方面支招：
a、簡(jiǎn)歷的概要要客觀(guān)強調經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明/扼要/真實(shí)，關(guān)鍵在于強調專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗/專(zhuān)業(yè)資格中能“拿得出手”的結果。
b、職責描述對于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動(dòng)迎合對方工作要求，甚至于體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學(xué)習經(jīng)歷不是高學(xué)歷就可以高枕無(wú)憂(yōu)了。簡(jiǎn)歷中“教育背景”這欄要對相關(guān)學(xué)習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專(zhuān)業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現。如何秀出自己的賣(mài)點(diǎn)？在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)習經(jīng)歷。如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開(kāi)發(fā)能力；銷(xiāo)售應該在工作經(jīng)驗中突出銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；市場(chǎng)、咨詢(xún)業(yè)應該突出一些成功的咨詢(xún)項目；房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目；廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。樂(lè )富認為，如何秀出自己的賣(mài)點(diǎn)，這與職業(yè)方向、定位非常相關(guān)。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無(wú)意義，而且無(wú)法在一個(gè)Page中將自己的經(jīng)歷、賣(mài)點(diǎn)突顯。
另外，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要有“主線(xiàn)”概念——對的是什么行業(yè)？什么職位？這份職位需要你擔當什么職責？每日、每周、每月要完成哪些工作？……圍繞著(zhù)工作職責、工作內容闡述過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，并以此說(shuō)明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作。樂(lè )富顧問(wèn)俞茵女士曾為一位求職者進(jìn)行定位，她希望在4A廣告公司從事客戶(hù)執行工作，主要工作職責是負責客戶(hù)聯(lián)絡(luò )、客戶(hù)協(xié)調，在公司和客戶(hù)中起媒介、橋梁作用。
之前，該求職者的簡(jiǎn)歷完全按時(shí)間順序填寫(xiě)，所有有關(guān)無(wú)關(guān)的內容都羅列在上，包括黨章學(xué)習小組成員、義務(wù)獻血、獲得獎學(xué)金等，占據了相當篇幅。而一般外企對員工的信仰業(yè)余生活沒(méi)多大興趣，他們更看重的是哪些實(shí)習經(jīng)歷能幫助她贏(yíng)得這個(gè)職位。并且，廣告行業(yè)的員工流失率極高，而員工培訓欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、準則。他們希望你有經(jīng)驗、領(lǐng)悟性強、主動(dòng)學(xué)習的欲望強——是簡(jiǎn)歷所要突出的“賣(mài)點(diǎn)”。因此要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”，必須在實(shí)事求是的基礎上擬寫(xiě)，采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫(xiě)作方式剖析自己過(guò)往的工作經(jīng)歷、工作內容、工作職責。俞女士還有一位求職者在一家國有上市企業(yè)從事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作經(jīng)歷涉獵了三個(gè)方面：
�、偃肆Y源管理。包括根據總部要求招聘、甄選、錄用新員工，安排新員工的培訓以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理，勞動(dòng)關(guān)系的建立，代表公司參與勞動(dòng)仲裁等；
�、谑袌�(chǎng)工作。包括組織年度股東大會(huì )、董事會(huì )，宣傳手冊的制作，來(lái)賓接待，與媒體保持良好的關(guān)系，進(jìn)行公司年度績(jì)效報導等；
�、坌姓芾砉ぷ�。負責集團總務(wù)/物資管理（包括物品、設備的管理，車(chē)輛調度，辦公室內部事務(wù)安排等）。根據她自身發(fā)展的要求，只要將職業(yè)發(fā)展的視線(xiàn)定位于人力資源管理，這樣，她的簡(jiǎn)歷只需突顯人力資源管理方面的經(jīng)驗，無(wú)需表述市場(chǎng)和行政管理方面的經(jīng)驗。當遭遇“職業(yè)空白”樂(lè )富覺(jué)得如果“職業(yè)空白期”不是很長(cháng)，最多一個(gè)月，完全不必在意它；如果“職業(yè)空白期”很長(cháng)（6個(gè)月以上），那求職者可以將這段時(shí)間的進(jìn)修或兼職工作列上。如果這些信息與應聘職位并無(wú)太大相關(guān)性，只需簡(jiǎn)單告知即可。千萬(wàn)別提供虛假信息！你很可能因虛假信息而得到面試機會(huì )，但在有經(jīng)驗的在試官前你只會(huì )原形畢露。我想轉行怎么寫(xiě)？樂(lè )富提出，對于轉行求職者，面試官最關(guān)心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類(lèi)求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據應聘職位的工作職責，對自己過(guò)往的工作內容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，并進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓與進(jìn)修。
求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。應屆畢業(yè)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？樂(lè )富娓娓道來(lái)，每個(gè)人都是從無(wú)到有，慢慢積累經(jīng)驗的，應屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題。應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象，應具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)（成績(jì)、獎學(xué)金）技能（高級口譯證書(shū)）校內活動(dòng)（組織大型社團活動(dòng)）、實(shí)習經(jīng)歷（如大公司Intern經(jīng)歷）。應屆畢業(yè)生雖無(wú)工作經(jīng)驗，但他們可塑性強，善于學(xué)習，富有創(chuàng )新精神，這正是一些跨國公司所看重的。該不該寫(xiě)明薪資要求？樂(lè )富認為除非應聘職位的薪金水平在行業(yè)內相差不大或對方企業(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問(wèn)題留在面試中見(jiàn)機行事。因為在簡(jiǎn)歷上報價(jià)太高，面試官可以因成本問(wèn)題而將你“出局”；而報價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作？亦或是出于其他目的而以低薪加入？簡(jiǎn)歷發(fā)出后就萬(wàn)事大吉了嗎？樂(lè )富提出在簡(jiǎn)歷發(fā)出一周后，求職者可通過(guò)電話(huà)或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢(xún)問(wèn)：簡(jiǎn)歷收到否？是否安排面試？面試的時(shí)間、地點(diǎn)？……這可讓對方感受到你對這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡(jiǎn)歷，以至于對方通知面試時(shí)，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應聘什么職位。這是求職一大忌�！扒舐毿拧笔嵌嘤嗟膯�？樂(lè )富認為HR的時(shí)間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據簡(jiǎn)歷進(jìn)行前期篩選。而只有當經(jīng)過(guò)2-3次篩選后，面試官才會(huì )對剩余的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細節。因此，可將“求職信”看成是簡(jiǎn)歷的“拾遺補缺”。寫(xiě)好求職信要注意以下幾點(diǎn)：
�、偾舐毿疟仨毢�(jiǎn)短精悍，篇幅超過(guò)一頁(yè)紙的求職信成功率非常低；
�、谔峁┮恍┙忉屔暾堅淼莫毺乩碛�；
�、矍舐毿胖斜M量使用行業(yè)術(shù)語(yǔ)；
�、芡怀瞿銓楣咀鞒鍪裁簇暙I；
�、莶灰谇舐毿胖性噲D展示你的幽默，面試官關(guān)注的是你有沒(méi)有商業(yè)溝通能力。
IT職位簡(jiǎn)歷寫(xiě)作不完全手冊
作程序員是許多計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內專(zhuān)家指出，IT新人入行需要打好基本功，應聘企業(yè)應從小事做起，首先學(xué)會(huì )寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，提高求職應聘的成功。事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機取巧。然而應聘程序員的簡(jiǎn)歷，除需要滿(mǎn)足上面幾個(gè)要求外，還有自身行業(yè)的一些特點(diǎn)：首先，軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，因此實(shí)踐項目應當成為簡(jiǎn)歷中的重頭。從位置上看，實(shí)踐項目應當放在簡(jiǎn)歷的顯著(zhù)位置。在內容上講究求實(shí)，求職者可以詳細說(shuō)明下在開(kāi)發(fā)團隊(如果有的話(huà))中，如何用自己的知識幫助過(guò)別人，提出過(guò)哪些受到采納的建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。有許多畢業(yè)生，苦于自己沒(méi)有多少在開(kāi)發(fā)團隊工作的經(jīng)歷，總認為這是自己的“死穴”，所以在簡(jiǎn)歷中試圖避免提到相關(guān)的內容。其實(shí)工作經(jīng)歷匱乏并沒(méi)到無(wú)藥可救的地步，反倒是“避而不談”才真的點(diǎn)了求職的“死穴”。畢業(yè)生在學(xué)校期間，閱讀過(guò)哪方面的書(shū)籍，在哪方面進(jìn)行過(guò)深入研究及簡(jiǎn)要過(guò)程，以及做過(guò)的每一項目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數據庫、開(kāi)發(fā)工具、語(yǔ)言等)、自己的職責、在哪些開(kāi)發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等都是招聘者很關(guān)心的，都可以作為自己的經(jīng)歷好好表述一番的另外也是招聘單位比較看重的。其次，表一表英語(yǔ)能力也是簡(jiǎn)歷中的重要構成部分。在如何體現自己的英語(yǔ)能力上，可以有多種方式，如通過(guò)哪級考試之外，翻譯過(guò)什么文章，或者�？吹挠⑽馁Y料網(wǎng)站，比較印象深刻的文章等等。還有一點(diǎn)，應聘者通常喜歡列出“精通XXX、熟悉XXX”等內容來(lái)展現自己的能力。但要注意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其經(jīng)歷結合起來(lái)驗證一下就很不錯了。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的硬傷
“100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份�！边h大集團人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(cháng)、注水太多、過(guò)分謙虛、太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會(huì )。
簡(jiǎn)歷應多長(cháng)
“我見(jiàn)過(guò)最長(cháng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門(mén)課程一一列上，再把所有的作品、證書(shū)附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(cháng)了！”
王志宇說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(cháng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)明四部分：
1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應聘職位。要注意如果應聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應聘會(huì )計和審計。
3、工作經(jīng)歷：社團活動(dòng)，社會(huì )活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jì)成果。
4、個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，"因為一直讀書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起"云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說(shuō)。太過(guò)謙虛，會(huì )讓人事經(jīng)理覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題�；ㄉ谑堑湸髮W(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng )意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說(shuō)，簡(jiǎn)歷花哨主要表現在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費紙張。有的創(chuàng )意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂(lè )！令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(cháng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應該象公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封應聘信比較好。一定要手寫(xiě)的，不要復印。內容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個(gè)職位比較感興趣，千萬(wàn)不要寫(xiě)長(cháng)�？伎寄�
1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？不是。應聘國家機關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書(shū)。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2、要不要寫(xiě)性別？應聘跨國公司時(shí)可不寫(xiě)，國內企業(yè)可寫(xiě)也可不寫(xiě)。
3、要不要貼照片？除非你相貌極其出眾，否則不必。
4、面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？不要。
裝扮好你的英文簡(jiǎn)歷
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)，準會(huì )被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要寫(xiě)好了，不馬虎。
一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì )有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品
將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
簡(jiǎn)歷應該“簡(jiǎn)”到什么程度？
最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。
先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂(lè )觀(guān)的向上精神，良好的書(shū)面與口語(yǔ)溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒(méi)有求職意向（這樣的簡(jiǎn)歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍），也沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒(méi)有工作，總有過(guò)實(shí)習吧？如果什么都不寫(xiě)，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì )的能力？這樣的結論或許有些武斷，但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)工作過(guò)，去了國外留學(xué)還是沒(méi)有工作過(guò)，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要？
再說(shuō)“該簡(jiǎn)”處。就這一頁(yè)紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學(xué)校的教授。這種推薦形式很?chē)H化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀�？蓡�(wèn)題是這三分之一“地界”上沒(méi)有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話(huà)、傳真和E-MAIL地址。莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話(huà)去證實(shí)一下你的能力與為人？這豈不是增加人家公司的招聘成本？看樣子，各類(lèi)書(shū)籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是很有必要�？捎行﹩�(wèn)題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但不能簡(jiǎn)到把“求職意向”也省了去。找工作，先要對想去的公司做些研究，最基礎最現實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標。如果沒(méi)有目標，進(jìn)攻如何組織？即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功？再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗和實(shí)踐經(jīng)驗的人（哪怕你是一只“海龜”）都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習成績(jì)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當的情況下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗豐富的。這不就結了，實(shí)踐能力很重要。
哪些內容不該出現在簡(jiǎn)歷上？
一、離婚
常常會(huì )見(jiàn)到這樣有趣的現象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭），導致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機會(huì )的應聘結果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨；如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡(jiǎn)歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達這些觀(guān)點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。二、誤導的工作頭銜誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為什么你會(huì )從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì )誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱(chēng)，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。三、薪水1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。2、老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。3、你可能提供非常誤導的信息你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
職業(yè)空白期不可胡編亂造
我們的職業(yè)生涯中可能會(huì )有一段“空白”，有的人不會(huì )把這段“空白”寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒(méi)有工作，會(huì )使找工作變得更困難�？墒菦](méi)有工作的那段時(shí)期應該怎么寫(xiě)呢？在簡(jiǎn)歷中胡編亂造嗎？
對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會(huì )不攻自破的。當然，老練的考官會(huì )很快找出你簡(jiǎn)歷中一目了然的工作間歇期，并詢(xún)問(wèn)你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。
在今年嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時(shí)也會(huì )被解雇——公司會(huì )合并，企業(yè)文化會(huì )發(fā)生變化，新老板的計劃也會(huì )導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習也是正當的理由。然而，你一定要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明這段日子你為什么沒(méi)有上班。
如果你的工作斷斷續續而且時(shí)間都不長(cháng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產(chǎn)公司或保險公司打過(guò)工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經(jīng)歷。比如，你可以寫(xiě)：1997年～2016年，銷(xiāo)售代表，負責保險、房屋的銷(xiāo)售。
另外，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說(shuō)你的合同是在10月底期滿(mǎn)，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。
但是，對長(cháng)期的空白則必須做出說(shuō)明。如果用人單位通過(guò)查詢(xún)你的原用人單位領(lǐng)導發(fā)現你掩蓋了10個(gè)月的失業(yè)期，那你可就壞事了�；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥�(lái)掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內，你就一定要在簡(jiǎn)歷中做出誠實(shí)的解釋。
有時(shí)候，誠實(shí)就是最好的戰術(shù)。
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