制作簡(jiǎn)歷五大技巧
一份好的簡(jiǎn)歷能助你成功的得到面試官的青睞。那么簡(jiǎn)歷應該如何制作呢?下面小編整理的關(guān)于制作簡(jiǎn)歷五大技巧的相關(guān)內容，希望對大家有幫助。
所有基本信息詳盡如實(shí)
基本信息分為三類(lèi)：
1)學(xué)歷背景：畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份、是否為統招統分，這四個(gè)信息一個(gè)都不能少。
如果是本碩的學(xué)歷，請不要漏寫(xiě)本科學(xué)歷情況(很多人本科不好就不寫(xiě)了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時(shí)注明碩士是全職還是在職的。
2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門(mén)、手下人數、匯報對象。
這些都是我們會(huì )考察的對象。
3)語(yǔ)言水平：就一點(diǎn)：會(huì )不會(huì )說(shuō)英文!!!會(huì )不會(huì )說(shuō)英文!!!能不能流利地說(shuō)英文!!!
如果會(huì )一點(diǎn)二外是加分的，但二外也無(wú)法彌補你英文不流利，就是醬。
基本上在13秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進(jìn)行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒(méi)用噠。
同時(shí)這些也應該是一份簡(jiǎn)歷大體的框架。
能做到以上內容之后，我們再來(lái)說(shuō)說(shuō)怎樣潤色簡(jiǎn)歷使人眼前一亮。
有非常詳盡的工作內容與工作業(yè)績(jì)
由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡(jiǎn)歷舉例了哈。
以下是我從簡(jiǎn)歷庫里隨便扒的：
1、java后臺開(kāi)發(fā)
2、部分前臺頁(yè)面編寫(xiě)
這在我眼里叫啥也沒(méi)寫(xiě)。
1、作為一個(gè)java程序員，后臺模塊主要職責有：后臺代碼的編寫(xiě)、包括數據庫操作、sql語(yǔ)句優(yōu)化、wsdl技術(shù)調用接口、生成接口、編寫(xiě)接口文檔、繪制流程圖等
2、前臺頁(yè)面的實(shí)現。
我主要是負責后臺模塊的，但是本身就會(huì )前臺的一些技術(shù)，工作期間也學(xué)習了html5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會(huì )幫助些實(shí)現前臺的頁(yè)面
3、git項目的管理。
包括遠程git倉庫項目的創(chuàng )建與刪除等、gitolite項目操作權限的設置等。
這就好多了不是。
1、參與設計Oracle的企業(yè)管理系統(ERP)， 涉及到財務(wù)等模塊的開(kāi)發(fā)，熟練使用JAVA以及框架等技術(shù)，以及Oracle數據庫PL/SQL。
2、研究并使用大數據相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數據存儲到hadoop平臺，然后將分析結果導入到Oracle數據庫，通過(guò)Spring框架將結 果進(jìn)行展示。
熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開(kāi)源技術(shù)如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。
熟練使用Java語(yǔ)言編程和Linux本語(yǔ)言。
同學(xué)，我感覺(jué)你很吊嘛。
如果你是個(gè)寫(xiě)Java的，我不僅想知道你會(huì )不會(huì )寫(xiě)Java，我還想知道你是怎么寫(xiě)的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數據庫有哪些?到底寫(xiě)了個(gè)什么東西?為誰(shuí)寫(xiě) 的?是給公司內部使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開(kāi)發(fā)還是后期的bug調試?除了Java還會(huì )別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。
一定要有項目經(jīng)歷
這是很多人忽略的地方。
很多人覺(jué)得我只要把工作經(jīng)歷填寫(xiě)完整即可，是不用填寫(xiě)項目經(jīng)歷的。
這是大錯特錯的!BAT中的某HR曾告訴過(guò)我：對于非高端職位的候選人，沒(méi)有項目經(jīng)歷簡(jiǎn)歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。
項目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷給了那些真正表現優(yōu)秀的候選人一個(gè)很好地展現自我的機會(huì )。
你做過(guò)什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?
你在項目中的角色是什么?是參與者還是組織者還是負責人?是負責前期客戶(hù)需求溝通還是后期項目交付?達到了什么樣的結果?客戶(hù)對你的評價(jià)是什么?有提前完成項目的經(jīng)歷么?這個(gè)項目給你帶來(lái)的經(jīng)驗是什么?是否能夠積累一定的行業(yè)資源?
這只是我們從一個(gè)項目中就能分析出來(lái)的信息。
而多個(gè)項目組合起來(lái)來(lái)看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶(hù)主要base在哪些行業(yè)或是領(lǐng)域?都是什么樣級別的客戶(hù)?而他對話(huà)的人在甲方又是什么樣level的?
這些，對于后期的溝通是一樣重要的。
所以你可以不寫(xiě)得這么詳細(要不面試就沒(méi)的問(wèn)啦)，但一定要寫(xiě)項目經(jīng)歷!
整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性
這個(gè)嚴格來(lái)說(shuō)不是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規劃要做的工作。
但這些最終還是要反映到簡(jiǎn)歷上。
很簡(jiǎn)單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認為你的下 一份工作還基本上應該是研發(fā)。
如果你做了3年研發(fā)，然后轉為架構，3年之后又轉為售前，過(guò)幾年又轉為MKT，這是一個(gè)越來(lái)越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我 默認為你的下一份工作職責還是應該在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、售前這幾個(gè)范疇。
但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著(zhù)干了售前，過(guò)兩年又變成項目經(jīng)理，不好意思，我無(wú)法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡(jiǎn)歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規劃有一個(gè)大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會(huì )!
有的人問(wèn)那我做了15年的研發(fā)，我現在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內部轉崗的機會(huì )。
一般對于績(jì)效好的員工，公司都會(huì )給予一些轉崗的機會(huì )或政策， 或者你可以直接和你現在的上級領(lǐng)導來(lái)商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。
在新職位上再做1-2年，再看新機會(huì )就不會(huì )有困難，否則外部公司不會(huì )花 錢(qián)冒風(fēng)險讓一個(gè)新手來(lái)嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。
有一個(gè)清晰的自我評價(jià)和求職意向
自我評價(jià)中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價(jià)請不要占主要部分，沒(méi)有人會(huì )看的。
我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環(huán)境下的XXXX有深入的認識。
說(shuō)白了，就是對你自己技能的一個(gè)總結。
很簡(jiǎn)單，你說(shuō)你能做，你不一定能做;你說(shuō)你做不了，你肯定做不了。
至于愛(ài)好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書(shū)還是聽(tīng)音樂(lè )，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《Java基礎入門(mén)》“(我編的)。
而至于求職意向，請說(shuō)明你目前的興趣點(diǎn)在哪里，想找個(gè)什么樣公司的什么樣的職位機會(huì )，為什么會(huì )應聘現在這個(gè)崗位，我們會(huì )很開(kāi)心哦~
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷五大技巧
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。
很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。
因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
否則長(cháng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷，很快你就會(huì )被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的職位。
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。
因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對方職位要求。
很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機會(huì )了。
如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。
因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事。
發(fā)郵件小技巧
讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì )被排在后面。
新穎的郵件標題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來(lái)上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結果三天之內有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。
你現在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網(wǎng)站功能
求職文件夾：求職就是一個(gè)申請工作的過(guò)程，你可能會(huì )先后申請幾個(gè)職位，如果每一次申請都重新填寫(xiě)申請表是不是很麻煩呢?有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問(wèn)題，當求職者找到合適的職位后，申請這個(gè)職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司，而無(wú)需去重新填寫(xiě)申請表，同時(shí)這個(gè)申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢(xún)。
利用這個(gè)求職文件夾，當用戶(hù)搜索職位的時(shí)候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個(gè)也不會(huì )漏網(wǎng)，然后有空時(shí)可以再來(lái)詳細地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
個(gè)人搜索器：網(wǎng)絡(luò )中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過(guò)這些條件的設定后，用戶(hù)就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類(lèi)型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求， 以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )求職。
制作求職主頁(yè)
網(wǎng)絡(luò )發(fā)送求職信太方便了，大家都會(huì )發(fā)，機會(huì )分散了，成功率就大大降低。
準備好你的簡(jiǎn)歷，把它放到網(wǎng)站的數據庫里去，讓工作來(lái)找你。
殺手锏是求職主頁(yè)。
如果你是一位程序設計人員、網(wǎng)頁(yè)設計制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動(dòng)畫(huà)或聲音可能對你會(huì )有很大的幫助，這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁(yè)，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會(huì )去看看呢。
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