網(wǎng)上怎樣寫(xiě)好一份A4個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作參考模板，以下是文書(shū)幫小編為大家推薦的一份a4空白個(gè)人簡(jiǎn)歷表格閱讀。
我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問(wèn)題就是“廢話(huà)”太多。所謂"廢話(huà)”就是指沒(méi)有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A(yíng)4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話(huà)。一張A4紙容量有限，不用來(lái)充分展現自己，卻騰出地方給“廢話(huà)”實(shí)在可惜。
這樣的廢話(huà)還真不少。例如，寫(xiě)自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會(huì )操作Office”，這些都是計算機最基本的應用，網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的大學(xué)生有必要寫(xiě)嗎?不寫(xiě)HR難道會(huì )認為你連計算機的基本操作都不會(huì )嗎?有的大學(xué)生，寫(xiě)教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無(wú)當、空洞的自我評價(jià)、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎?記住，簡(jiǎn)歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
我想對個(gè)人簡(jiǎn)歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，據統計，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。所以，簡(jiǎn)歷應該在第一時(shí)間向HR呈現你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據企業(yè)和應聘職位要求來(lái)決定。決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它�；拘畔⒑蠓攀裁�，放多大地方都取決于你對“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對于簡(jiǎn)歷制作，還有一條建議：“亮點(diǎn)”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數據和事實(shí)。例如，獲得某獎學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒(méi)有什么特色，應聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說(shuō)明你優(yōu)秀，卻不能說(shuō)明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說(shuō)明該獎學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習經(jīng)歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著(zhù)重描述。學(xué)習技能的陳述，應著(zhù)重于外語(yǔ)、計算機等特長(cháng)技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì )工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據。
簡(jiǎn)歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱(chēng)。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會(huì )打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
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