求職簡(jiǎn)歷陳述要自然

　　九月，是簡(jiǎn)歷的季節。作為找到一份好的工作的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷越來(lái)越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡(jiǎn)歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見(jiàn)做出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷將是你走向成功的第一步。
　　
　　簡(jiǎn)歷也是“眼球經(jīng)濟”
　　
　　簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位。如果你的簡(jiǎn)歷別人看了之后覺(jué)得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì )失去非常重要的面試機會(huì )。今年夏天，一個(gè)搞生物資源開(kāi)發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，待遇相當不錯，投遞簡(jiǎn)歷的有五六十人之多。
　　
　　但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷引起了招聘單位的注意。他的簡(jiǎn)歷只有一個(gè)內容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì )活動(dòng)并做過(guò)幾次諸如促銷(xiāo)之類(lèi)的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡(jiǎn)歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡(jiǎn)歷為公司所有的人津津樂(lè )道。
　　
　　這位朋友的簡(jiǎn)歷是很不錯的，他向眾人展示了他的成長(cháng)與實(shí)踐，這當然要比泛泛而談什么學(xué)分、能力等等好多了。
　　
　　簡(jiǎn)歷瞄準一個(gè)“靶子”
　　
　　細心的人還會(huì )發(fā)現，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么，因此他沒(méi)有大講特講他在學(xué)校里當過(guò)宣傳部長(cháng)，或者干過(guò)校報的編輯。公司需要的是種子銷(xiāo)售人員，是市場(chǎng)部招人。而不是企劃部�？梢�(jiàn)，簡(jiǎn)歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣(mài)種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來(lái)。有的人認為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機會(huì )接受面試的人之列。那么你就必須在簡(jiǎn)歷內容的篩選上費點(diǎn)時(shí)間。
　　
　　病急亂投醫是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。沒(méi)有針對性恐怕難以完成你的第一步。
　　
　　說(shuō)起簡(jiǎn)歷內容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記�。阂欢ㄒ獙�(shí)事求是，切忌弄虛作假。
　　
　　簡(jiǎn)歷也要穿“時(shí)裝”
　　
　　縱觀(guān)以往同學(xué)設計的簡(jiǎn)歷，他們中很多人都把自己的簡(jiǎn)歷做得很厚，像一本書(shū)一樣，他們似乎認為，簡(jiǎn)歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門(mén)用于閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì )超過(guò)幾分鐘。若是寫(xiě)得太長(cháng)太細，可能會(huì )使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會(huì )感到厭煩，放在一邊。但這個(gè)問(wèn)題也應該辯證地來(lái)看，比如，你如果是中文系的同學(xué)，而且你應聘的是一個(gè)很講究文筆的職位，那么你將你曾發(fā)表過(guò)的所有的作品都展示出來(lái)那當然是很有必要的。曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專(zhuān)業(yè)，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒(méi)有放棄，在簡(jiǎn)介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來(lái)，編成一本小冊子作為她的簡(jiǎn)歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡(jiǎn)歷之后很高興，她也如愿以?xún)敗?br /> 　　
　　簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”
　　
　　說(shuō)到這些，也許你會(huì )認為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請專(zhuān)業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。實(shí)際上也不一定好。專(zhuān)業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。定勢是一種心理作用，在碰到新問(wèn)題的時(shí)候，都會(huì )按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗、思路、方式方法去處理。因此，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì )墨守成規或者千篇一律，創(chuàng )新不夠，特色方面不夠。
　　
　　有了一點(diǎn)經(jīng)驗后，根據自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀(guān)性、專(zhuān)業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。
　　
　　簡(jiǎn)歷七個(gè)“不合格”
　　
　　個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀(guān)的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現象：
　　
　�。ǎ保┖�(jiǎn)歷內容不精練、表達不切題意，往往會(huì )影響效果。
　　
　�。ǎ玻┻^(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。
　　
　�。ǎ常�條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會(huì )使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。
　　
　�。ǎ矗┳舟E不清楚，打印或復印不規范、質(zhì)量差。
　　
　�。ǎ担┫∑婀之�。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
　　
　�。ǎ叮┕ぷ饕庀虿幻鞔_。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

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