簡(jiǎn)歷盤(pán)點(diǎn)什么簡(jiǎn)歷是不合格的

　　人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，又將迎來(lái)自己找工作的生活，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷盤(pán)點(diǎn)什么簡(jiǎn)歷是不合格的，希望對大家有所幫助。

　　文章式簡(jiǎn)歷：

　　篩選數千封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡(jiǎn)歷，鑒于外企HR的工作負荷，如出現大段抒情和描寫(xiě)則降低了HR的工作效率，還浪費了他們的時(shí)間。

　　不用數字說(shuō)話(huà)：

　　有些應聘者對自己的長(cháng)處用了很多的筆墨去突出，在專(zhuān)業(yè)的HR看來(lái)還不如多用幾個(gè)數字來(lái)表達。例如，你曾經(jīng)擔任學(xué)生會(huì )委員，你所要列出的數字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng)，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話(huà)能省則省。

　　不清晰的復印件：

　　應聘者出于經(jīng)濟的考慮，可能選擇打印一份原件，再復印許多份，但由于復印的質(zhì)量難以控制，有些復印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應是應聘者不尊重他們的工作，對應聘公司和職位缺乏熱情。

　　沒(méi)有明確應聘的職位

　　公司在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )按職位分類(lèi)，如果你沒(méi)有明確應聘的職位，你的簡(jiǎn)歷無(wú)法歸進(jìn)任何簡(jiǎn)歷庫。

　　裝幀過(guò)于精美：

　　富有創(chuàng )意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng )意類(lèi)的職位，否則可能因來(lái)夠職業(yè)化而被首先排斥掉。

　　手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷：

　　除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)認真研習你的字，分析你的性格，否則會(huì )因為格式不規范，書(shū)寫(xiě)潦草而造成HR閱讀障礙。

　　簡(jiǎn)歷描述缺乏有效信息

　　如果簡(jiǎn)歷上僅僅是羅列著(zhù)個(gè)人經(jīng)歷，比如什么時(shí)間在哪家公司實(shí)習，什么時(shí)候參加了什么活動(dòng)，做過(guò)哪些項目。

　　并且沒(méi)有過(guò)多的描述，那這個(gè)簡(jiǎn)歷就是無(wú)效簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有展示出個(gè)人的成績(jì)和價(jià)值。很難在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，最終的解決也只是被安放在某個(gè)公司的簡(jiǎn)歷庫之中。

　　缺乏數字論證

　　就是之前菌菌說(shuō)過(guò)的“量化”，簡(jiǎn)歷里沒(méi)有數字化論證，很難給面試官一個(gè)直觀(guān)的印象。

　　對比以下兩種描述：

　　“擔任學(xué)生會(huì )xx部部長(cháng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，有著(zhù)良好的組織和協(xié)調能力�！�

　　“擔任學(xué)校XX部部長(cháng)期間，曾組織過(guò)院級比賽兩次，參賽人數200人；任職期間，帶領(lǐng)部門(mén)兩次獲得最佳部門(mén)的稱(chēng)號�！�

　　以上兩種描述，肯定是第二種更好，簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，而事實(shí)要靠數字支撐。

　　如果簡(jiǎn)歷里說(shuō)自己有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，那一定要通過(guò)數字化的描述來(lái)把自己組織活動(dòng)的次數，活動(dòng)規模怎樣參與人數有多少，這樣HR才能直觀(guān)的通過(guò)這些數字來(lái)評估你的工作能力。

　　只有態(tài)度沒(méi)有結果

　　剛畢業(yè)的或者還沒(méi)畢業(yè)正在求職的同學(xué)，很多都缺乏工作經(jīng)歷，所以在他們的簡(jiǎn)歷上往往會(huì )看到以下這些話(huà)：

　　“喜歡接受挑戰，對xx工作很感興趣”

　　“向往xx職業(yè)，立志從事xx工作”

　　雖然興趣和愛(ài)好是干好工作的前提，但是空口無(wú)憑，HR想要的不止是你的態(tài)度，而是你態(tài)度下的一些結果。比如：想要從事內容運營(yíng)，對內容輸出有著(zhù)熱愛(ài)，那么在校期間，是否有相關(guān)的校園活動(dòng)實(shí)習，有沒(méi)有什么內容作品產(chǎn)出呢。

　　簡(jiǎn)歷上可以寫(xiě)自己的興趣愛(ài)好，但是不要只有態(tài)度沒(méi)有結果，HR注重的是結果，簡(jiǎn)歷也是要用結果來(lái)說(shuō)話(huà)的。

　　自我評價(jià)十全十美

　　雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷是要推銷(xiāo)自己，但往往有些人很容易在自我評價(jià)上過(guò)度美化自己，比如：本人性格開(kāi)朗有活力，待人熱情真誠；工作認真負責，對工作積極主動(dòng)，精益求精，且抗壓能力強，勇于創(chuàng )新，有很強的組織能力和團隊協(xié)作能力……

　　反正各種職場(chǎng)人士擁有的美德，都可能出現在自己的自我評價(jià)上。但其實(shí)企業(yè)看自我評價(jià)主要是看求職者性格是否適合這個(gè)崗位，以及錄取后是否會(huì )與簡(jiǎn)歷上的自我評價(jià)一致。

　　所以，自我評價(jià)還是要稍微客觀(guān)的寫(xiě)出自己的特點(diǎn)就好，做好結合一下職位要求，突出能夠勝任該崗位的優(yōu)勢即可。

　　簡(jiǎn)歷格式細節問(wèn)題

　　還有一些細節問(wèn)題需要注意。

　　比如檢查簡(jiǎn)歷中是否存在錯別字，字體格式是否統一、字體顏色是否統一……

　　有些HR會(huì )比較注重簡(jiǎn)歷的一些細節問(wèn)題，如果在細節方面簡(jiǎn)歷被刷掉就得不償失了，所以簡(jiǎn)歷制作好后，再仔細檢查一遍。

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