企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同1
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一章總則
第一條為適應和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據我國《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等有關(guān)法律法規文件規定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會(huì )與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于（單位名稱(chēng)），合同中統稱(chēng)為用人單位。
本合同所稱(chēng)女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。
第五條用人單位女職工委員會(huì )必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng )造性。
第二章女職工合法權益保護
第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強對女職工的勞動(dòng)保護。
第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛生制度，嚴格執行國家及自治區有關(guān)女職工勞動(dòng)保護及特殊利益方面的政策法規，對婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條用人單位按照國家和自治區有關(guān)法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等保險，并按規定按時(shí)交納社會(huì )保險費，確保女職工按照有關(guān)規定享受各類(lèi)社會(huì )保險待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應繳社會(huì )保險費。
第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時(shí)足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構按有關(guān)生育保險辦法的規定支付。沒(méi)有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。
第十六條用人單位女職工委員會(huì )必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng )造性。
第三章女職工的特殊利益保護
第十七條女職工經(jīng)期保護
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第十八條女職工孕期保護
�。ㄒ唬┯萌藛挝辉谂毠言衅陂g，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的'勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
�。ǘ┎坏迷谡趧�(dòng)日以外延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，根據醫療部門(mén)的證明，結合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
�。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產(chǎn)假保護
�。ㄒ唬┱Ｉ�，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。ǘ┡毠言胁粷M(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿(mǎn)7個(gè)月（含7個(gè)月）以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，應允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護
�。ㄒ唬┯萌藛挝粚τ胁粷M(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。
�。ǘ┯萌藛挝辉谂毠げ溉槠趦�，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
�。ㄈ┯萌藛挝辉谂毠ぎa(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫療部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規定處理。
第二十一條每?jì)赡陮ε毠みM(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護
經(jīng)醫療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時(shí)調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。
第四章女職工民主管理
第二十三條用人單位支持工會(huì )女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì )代表大會(huì )、職工代表大會(huì )中，女職工（女會(huì )員）代表應占適當的比例。
第二十四條用人單位工會(huì )女職工委員會(huì )代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。
第二十五條用人單位工會(huì )女職工委員會(huì )代表女職工參加本專(zhuān)項集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權對本合同執行情況進(jìn)行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì )報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
�。ㄒ唬┖炗啽竞贤罁姆�、法規、規章及地方政府規定的勞動(dòng)標準和條件已修改或廢止的。
�。ǘ┰诤贤男羞^(guò)程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉等情況時(shí)，本合同內容不適應時(shí)，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同
�。ㄒ唬┖贤跐M(mǎn)。
�。ǘ┮虿豢煽沽χ率蛊髽I(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續履行的。
第二十九條本合同在執行中，雙方都有權提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見(jiàn)的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過(guò)錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則
第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì )審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查；工會(huì )（職工代表）應當將合同正式文本報送上一級地方工會(huì )。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以?xún)染W(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為_(kāi)_____年。
第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)、工會(huì )負責解釋。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同2
企業(yè)名稱(chēng)：____________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：____________
經(jīng)濟類(lèi)型：____________________________________
職工總數：____________________________________
甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會(huì )職工方）______
首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________
首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________
代表人數：____________代表人數：______________
聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規和規章規定，為構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于本合同規定的標準。
用人單位規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條按照政府工資分配政策，根據單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實(shí)際情況，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。
一、工資水平增（減）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、城鎮居民消費價(jià)格指數及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。
二、工資分配辦法修訂內容：___________________________________________。
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________。
第四條雙方需要協(xié)商的其他內容：________________________________________。
第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月____日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商一次。
第七條雙方協(xié)商達成的.本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達十五日內勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起五日內，采取以下形式向職工公布：______________________。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十五條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十六條違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十七條為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現的問(wèn)題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì )或職工代表大會(huì )至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調處理。協(xié)商調解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，一份報勞動(dòng)保障行政部門(mén)，一份報上級工會(huì )。
第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)情況（附有關(guān)會(huì )議記錄復印件）及其它。
甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______
�。ê炞稚w章）_____________（簽字蓋章）_____________
________年______月_____日________年______月_____日
附錄
關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
�。ㄒ唬﹨f(xié)商代表名單：_____________________________。
�。ǘ﹨f(xié)商代表的產(chǎn)生：_____________________________________。
�。ㄈ┢降葏f(xié)商過(guò)程：_____________________________________。
�。ㄋ模┞毠ご髸�(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)情況：_____________________________________。
�。ㄎ澹┢渌篲____________________________________。
企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同3
根據國家和地方政府的有關(guān)法律、法規和規定，結合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專(zhuān)項集體合同。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，應視為提供了正常勞動(dòng)，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為：
9、新進(jìn)、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。
13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的`，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓教育費，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓教育費。
第二條 根據權利、義務(wù)相統一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
�。ㄒ唬┕镜臋嗬土x務(wù)：
1、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規章制度。
2、根據規章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。
3、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。
�。ǘ﹩T工的權利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。
2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規程，防止責任事故。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執行。
第四條 在本合同履行過(guò)程中，當所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì )討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。
第五條 違約責任處理：
1、由一方過(guò)錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯方承擔法律責任。如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。
第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正；工資專(zhuān)項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會(huì )和股東大會(huì )匯報，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級工會(huì )各一份。
第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無(wú)誤。
企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名
企業(yè)蓋章 工會(huì )蓋章
年 月 日 年 月 日
企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同4
甲方(用人單位名稱(chēng))：________乙方(工會(huì )或職工代表名稱(chēng))：________
甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________
首席代表職務(wù)：____________首席代表職務(wù)：___________
身份證號碼：______________身份證號碼：_____________ _
代表人數：________________代表人數：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________聯(lián)系電話(huà)：________________
溫州市人力資源和社會(huì )保障局制
第一條為建立健全職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應，更好地調動(dòng)廣大職工的積極性，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》及有關(guān)法律法規和規章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同所稱(chēng)工資，是指甲方在約定的工資支付周期內(周、月)支付給勞動(dòng)者的'全部勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年________月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項：
(一)勞動(dòng)定額與計件單價(jià);
(二)工資分配制度、工資標準、工資分配形式和支付辦法;
(三)各個(gè)崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度;
(四)本單位最低工資標準;
(五)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;
(六)工資調整辦法;
(七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(八)特殊情況下職工工資支付辦法;
(九)其他勞動(dòng)報酬分配辦法。
雙方協(xié)商確定的事項，甲方應及時(shí)告知職工，乙方要配合甲方做好對職工的宣傳工作。
第四條甲乙雙方每年根據本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率，本地區勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資指導線(xiàn)、最低工資標準、城鎮居民消費價(jià)格指數等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。
(一)調整水平：經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平為_(kāi)_______元，工資總額增長(cháng)幅度為_(kāi)_______%。本單位職工月最低工資標準為_(kāi)_______元(須高于當地政府規定的最低工資標準);試用期月最低工資標準為_(kāi)_______元;
(二)經(jīng)協(xié)商確定。
1、________崗位職工平均工資水平為_(kāi)_______元，工資增長(cháng)幅度為_(kāi)_______%。
2、 ________崗位職工平均工資水平為_(kāi)_______元，工資增長(cháng)幅度為_(kāi)_______%。
(三)工資分配辦法：
第五條甲方確定調整勞動(dòng)定額或者計件工資標準應當遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內能夠完成。雙方約定：
1、________崗位(工種、工序)勞動(dòng)定額，計件單價(jià)________元
2、________崗位(工種、工序)勞動(dòng)定額，計件單價(jià)________元
(可根據實(shí)際情況增減)
第六條以下情況的支付標準為：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，甲方按規定向勞動(dòng)者支付傷病假工資或者疾病救濟費的具體標準為_(kāi)_______元/月(不得低于當地政府規定的最低工資標準的80%)。
2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方支付職工工資的具體標準為：________元/天。
第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定計發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數的方法是：
第八條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月________日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)(或現金)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第九條甲方依照規章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過(guò)職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。
甲方扣款前應當書(shū)面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時(shí)間。
第十條為保證全面履行專(zhuān)項集體合同，由甲方代表、乙方代表根據人數對等原則組成專(zhuān)項集體合同監督檢查小組，定期對本合同履行情況進(jìn)行監督和檢查。發(fā)現問(wèn)題或提出建議應當以書(shū)面形式報雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應當每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告。
第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，任何一方違約必須承擔違約責任。本合同有效期壹年，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前九十日內，甲、乙雙方應當協(xié)商續訂專(zhuān)項集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條因履行專(zhuān)項集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成或調解不成的，可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或者提起訴訟。工會(huì )也可以依法提請仲裁、提起訴訟。
第十三條專(zhuān)項集體合同應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，由甲方將合同文本一式五份及說(shuō)明等材料報送人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)審查。生效的專(zhuān)項集體合同文本甲乙雙方各執一份，報送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)及上級工會(huì )各一份。甲方應當自合同生效之日起五個(gè)工作日內向全體職工公布專(zhuān)項集體合同文本。
第十四條本合同附件包括：
甲方首席協(xié)商代表：________乙方首席協(xié)商代表：________
日期：_______________日期：_______________
企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同5
_______________公司
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規和規章規定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，__________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會(huì )雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。
第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同規定的標準。公司規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條 公司對各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現狀及實(shí)現預算目標難易程度，在實(shí)現當______年職工代表大會(huì )確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長(cháng);效益指標完成預算目標且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長(cháng)可超過(guò)10% ;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長(cháng)且不設上線(xiàn)。
第五條 公司月最低工資標準為_(kāi)_______元(高于省政府規定的當地最低工資標準)。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執行;
(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執行;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行;
(五)內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關(guān)規定;
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時(shí)工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排______年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休______年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線(xiàn)職工收入水平，公司對實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線(xiàn)在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。
第十條 公司每月____________日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無(wú)故拖欠。
公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數額、項目、時(shí)間并由職工本人簽字，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
(二)國家法律、法規、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的';
(四)本地區或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會(huì )保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十三條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
經(jīng)雙方對公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，一致認為：_____公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實(shí)現_______年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標。
第十四條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會(huì )保障廳審查，自通過(guò)審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì )保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會(huì )保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。
__________有限公司(章) __________有限公司工會(huì )(章)
首席代表簽字：__________ 首席代表簽字：__________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同6
甲方：________________
乙方：________________
根據勞動(dòng)社會(huì )保障部《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與_____________工會(huì )委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、企業(yè)根據按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式
l、企業(yè)內部工資分配制度：_____________。
2、企業(yè)內部工資標準：_____________。
3、企業(yè)工資分配形式：_____________。
二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放
l、企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。
2、企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。
3、企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。
四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標準和計算方法
l、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數：_____________。
2、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標準：
�。�1）工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的'百分之一百五十加班工資；
�。�2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；
�。�3）法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。
五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應按有關(guān)規定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟補償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規定和標準支付。
七、職工保險福利待遇
l、甲、乙雙方商定，根據國家有關(guān)規定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類(lèi)補充社會(huì )保險：_____________。
2、其他保險福利待遇：_____________。
八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：__________________________。
十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專(zhuān)項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應在七日內進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權變更本協(xié)議內容。
十二、工資專(zhuān)項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執行。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報送市勞動(dòng)和社會(huì )保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿(mǎn)即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執壹份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
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