工資專(zhuān)項集體合同書(shū)通用
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的工資專(zhuān)項集體合同書(shū)通用，希望對大家有所幫助。
工資專(zhuān)項集體合同書(shū)通用1
甲方（企業(yè)方）：____公司（行業(yè)、區域）
乙方（職工方）：____公司（行業(yè)、區域）工會(huì )
首席代表：____________
首席代表：____________
代表人數：____________
提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔任，職工方首席代表由工會(huì )主要負責人擔任；行業(yè)（區域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項集體合同。
1、________年度工資調整幅度
根據企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標，參照本市發(fā)布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎上，增長(cháng)幅度為%。（或者增幅在%——%之間）
生產(chǎn)服務(wù)等一線(xiàn)職工的平均工資增長(cháng)為%。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專(zhuān)項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實(shí)際情況，結合銷(xiāo)售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營(yíng)目標等，參照本市工資增長(cháng)指導線(xiàn)，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)幅度。職工平均工資的增長(cháng)應當與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線(xiàn)崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)職工的平均工資增長(cháng)幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)幅度。
行業(yè)（區域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區域）年度職工平均工資的最低增長(cháng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(cháng)幅度基礎上，結合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(cháng)幅度。
2、工資分配制度
根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實(shí)際情況，可根據不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jì)效工資制等。
3、工資分配形式
根據崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；
提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實(shí)行計件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。實(shí)行提成工資的`崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結構
基本工資從月起提高元/月（或%）�；竟べY占全部工資的比例不低于%。
提示：工資結構一般由基本工資、績(jì)效工資和各類(lèi)津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績(jì)效考核辦法�？筛鶕煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩�，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%�；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。
提示：在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動(dòng)者人數應控制在一定的比例內。
行業(yè)（區域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區域）的最低工資標準，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標準。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動(dòng)者人數的比例。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放；執行綜合計時(shí)工時(shí)制度的，按批準的周期進(jìn)行結算。
7、津貼補貼
�。�1）企業(yè)的中夜班津貼標準為（或不低于）：。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)（區域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區域）的最低中夜班津貼標準。
�。�2）高溫季節津貼適用的崗位是。
提示：企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼。企業(yè)應根據實(shí)際情況，合理確定高溫季節津貼的發(fā)放。
�。�3）工作餐補貼標準為（或不低于）：元/餐。
提示：企業(yè)可以根據實(shí)際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)（區域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區域）的最低工作餐標準或補貼標準。
�。�4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）：元/月。
提示：企業(yè)可以根據實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)（區域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區域）的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業(yè)實(shí)際情況，設立、保險福利項目。
提示：企業(yè)可以根據實(shí)際情況，參加除法定社會(huì )保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會(huì )的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用準。
行業(yè)（區域）可協(xié)商設定本行業(yè)（本區域）的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專(zhuān)項集體合同經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì )保障部門(mén)審查后生效。
提示：人力資源社會(huì )保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專(zhuān)項集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(yè)（區域）協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數。
10、本工資專(zhuān)項集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專(zhuān)項集體合同未規定的事項，以有關(guān)法律法規規定為準。
12、本工資專(zhuān)項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執一份，審查部門(mén)存檔一份。
提示：行業(yè)（區域）工資專(zhuān)項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì )都應持有本合同文本。
13、本工資專(zhuān)項集體合同適用于勞動(dòng)者。
提示：工資專(zhuān)項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調整機制，實(shí)行內部統一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。
14、本工資專(zhuān)項集體合同有效期為年月日至___年___月___日，在合同終止前3個(gè)月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專(zhuān)項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應為一年。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
�。ㄆ髽I(yè)蓋章）
�。ü�(huì )蓋章）
____年__月__日
____年__月__日
工資專(zhuān)項集體合同書(shū)通用2
甲方： ___________
乙方：___________
依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》和《集體合同規定》等規定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結合我局實(shí)際，訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據林業(yè)局和上級的規定，結合本場(chǎng)實(shí)際，制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2、企業(yè)內部工資分配應遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合”的原則。
3、工資分配應適當向生產(chǎn)一線(xiàn)，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調整
1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著(zhù)企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪（串）休或依照《勞動(dòng)法》規定向勞動(dòng)者支付加班費。特殊情況下（如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間）的工資，企業(yè)應依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣（人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障
林場(chǎng)要嚴格執行《勞動(dòng)法》規定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當地最低工資標準線(xiàn)。
五、獎金、津貼水平和分配辦法
1、企業(yè)職工按國家規定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術(shù)職稱(chēng)人員按月享受科技津貼待遇，根據國家有關(guān)規定支付在崗職工的各項補貼。
2、企業(yè)可根據當年企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，為職工發(fā)放獎金，具體數額由企業(yè)領(lǐng)導集體研究決定。
六、雙方的權利和義務(wù)
合同期限內雙方應定期或不定期召開(kāi)協(xié)商會(huì )議，就工資專(zhuān)項合同的履行情況進(jìn)行通報和協(xié)商，并作出相應的決定。雙方應嚴格遵守決定。
合同期限內雙方應定期或不定期召開(kāi)平等協(xié)商會(huì )議，就工資專(zhuān)項合同的履行情況進(jìn)行通報和協(xié)商，并作出相應的決定。雙方嚴格遵守決定。
�、�、林場(chǎng)的`權利和義務(wù)
1、林場(chǎng)應強化企業(yè)管理，加強宏觀(guān)調控能力，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場(chǎng)根據國家和上級的規定，結合本場(chǎng)實(shí)際，有權制定各種規章制度與獎罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場(chǎng)對違反規章制度造成一定后果的職工可根據國務(wù)院《職工獎罰條例》的有關(guān)規定進(jìn)行處罰。并在處罰前，征求工會(huì )的意見(jiàn)。
4、林場(chǎng)應按《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施》的要求，對有關(guān)工資規定的公開(kāi)內容，采取多種形式予以公開(kāi)。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權利，依法享受特殊保護等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì )參與工資專(zhuān)項集體協(xié)商，保障職工參加工會(huì )組織的權利，支持工會(huì )行使民主參與和監督的權利。
7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權益，調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng )造性。
�、�、林場(chǎng)工會(huì )的權利和義務(wù)
1、場(chǎng)工會(huì )要積極引導職工發(fā)揚主人翁精神，認真落實(shí)并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指數。
2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3、林場(chǎng)處理違紀職工，局工會(huì )如有異議，有權提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統一意見(jiàn)后方可處理。
4、場(chǎng)工會(huì )要積極履行監督職能，定期監督檢查林場(chǎng)有關(guān)工資規定的公開(kāi)內容，傾聽(tīng)職工群眾的反映。
5、積極參與工資專(zhuān)項集體協(xié)商，維護職工參與民主協(xié)商的權利，維護職工的合法權益和女職工的特殊權利和利益。
6、維護林場(chǎng)的整體利益，并代表全場(chǎng)職工的整體利益，教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場(chǎng)工會(huì )將本合同報林業(yè)工會(huì )，林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì )保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì )保障局接到文本后15日內無(wú)異議，本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執行中發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方均有權提出調整和修訂意見(jiàn)，并在十日內進(jìn)行協(xié)商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會(huì )上簽訂，合同期滿(mǎn)即行終止。
九、違約責任
合同雙方無(wú)故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失，并對有關(guān)責任人依法追究責任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽(yáng)林業(yè)局河灣林場(chǎng)轄區內的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份，雙方各執一份，報林業(yè)局工會(huì )、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì )保障局各一份，存檔一份。
3、本合同解釋權屬河灣林場(chǎng)和河灣林場(chǎng)工會(huì )。
甲方： ___________
乙方：___________
____年_____月_____日
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