事業(yè)單位工資專(zhuān)項集體合同通用
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的事業(yè)單位工資專(zhuān)項集體合同通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
事業(yè)單位工資專(zhuān)項集體合同通用1
企業(yè)：___________________
職工首席代表：___________
根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配激勵機制。
第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。
工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。
第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)、以及當地社會(huì )平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(cháng)。
經(jīng)過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的.，也可做原則性確定)。
第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。
企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準;或規定執行當地政府發(fā)布的最低工資標準)。
第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排職工補休或支付加班工資。
加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：_______________________________________________
第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。
企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。
第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得違反本合同的規定。
第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行;國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同簽訂前_______________________
第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。
雙方須全面履行本合同規定的義務(wù)。
協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監督檢查小組，定期對工資集體合同的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。
第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。
未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本合同內容。
第十三條在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條本合同一式_________份，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報送當地總工會(huì )_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留_________份。
企業(yè)(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________
簽訂日期：_________年____月____日
企業(yè)工會(huì )(蓋章)：_______________企業(yè)首席代表(簽字)：___________
簽訂日期：_________年____月____日
事業(yè)單位工資專(zhuān)項集體合同通用2
甲方(企業(yè)方)：_______________(行業(yè)、區域)
乙方(職工方)：_______________(行業(yè)、區域)工會(huì )
首席代表：_______________首席代表：_______________
代表人數：____人 代表人數：____人
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項集體合同。
1、_________年度工資調整幅度
根據企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標，參照本市發(fā)布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)，確定__________年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年__________萬(wàn)元的基礎上，增長(cháng)幅度為 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線(xiàn)職工的平均工資增長(cháng)為 _________%。
行業(yè)(區域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區域)年度職工平均工資的最低增長(cháng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(cháng)幅度基礎上，結合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(cháng)幅度。
2、工資分配制度
根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。
3、工資分配形式
根據崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;
4、工資分配結構
基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%)�；竟べY占全部工資的比例不低于 _________%。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)_________%�；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) _________%。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。
7、津貼補貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：_________ 。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是 _________、_________ 、 _________。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：_________ 元/餐。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： _________元/月。
8、根據企業(yè)實(shí)際情況，設立 、 保險福利項目。
行業(yè)(區域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專(zhuān)項集體合同經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì )保障部門(mén)審查后生效。
提示：人力資源社會(huì )保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專(zhuān)項集體合同即行生效。生效的.工資專(zhuān)項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(yè)(區域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數。
10、本工資專(zhuān)項集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專(zhuān)項集體合同未規定的事項，以有關(guān)法律法規規定為準。
12、本工資專(zhuān)項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執一份，審查部門(mén)存檔一份。
提示：行業(yè)(區域)工資專(zhuān)項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì )都應持有本合同文本。
13、本工資專(zhuān)項集體合同適用于 勞動(dòng)者。
提示：工資專(zhuān)項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調整機制，實(shí)行內部統一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。
14、本工資專(zhuān)項集體合同有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個(gè)月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專(zhuān)項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應為一年。
甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________
(企業(yè)蓋章) (工會(huì )蓋章)
____年__月__日 ____年__月__日
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