職業(yè)病賠償協(xié)議

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結果更加完美化。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？下面是小編精心整理的職業(yè)病賠償協(xié)議，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

職業(yè)病賠償協(xié)議1

　　甲方：________有限公司

　　乙方：____________

　　20____年____月____日甲方委托乙方與東莞市虎門(mén)正東制衣廠(chǎng)簽訂《委托加工合同》，約定甲方因生產(chǎn)需要，外發(fā)深圳市迪美迦科技有限公司相關(guān)面輔料給東莞市虎門(mén)正東制衣廠(chǎng)加工成成衣，由于乙方在沒(méi)有經(jīng)甲方負責人就加工單價(jià)為27元/件價(jià)格同意情況下，與東莞市虎門(mén)正東制衣廠(chǎng)將此合同簽署。為了妥善解決相關(guān)事宜，減少甲方因此而造成的損失，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　第一條關(guān)于《委托加工合同》的問(wèn)題：

　　由于乙方在未經(jīng)甲方就單價(jià)價(jià)格同意額情況下，與東莞市虎門(mén)正東制衣廠(chǎng)簽訂《委托加工合同》。乙方承擔單價(jià)為27元/件，加工費總金額為27000元的全部加工費。

　　1.短褲數量1000件，加工單價(jià)為27元/件。加工費總金額27000元

　　第二條關(guān)于短褲面料問(wèn)題：

　　由于乙方失誤造成短褲加工面料用錯，乙方承擔面料費11040元

　　第三條關(guān)于短褲輔料問(wèn)題：

　　由于乙方失誤造成短褲加工輔料拉鏈全部報廢，乙方承擔輔料拉鏈費共計共計2560元。

　　第四條爭議的解決

　　本協(xié)議各方當事人對本協(xié)議有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，應通過(guò)友好協(xié)商的方式予以解決。經(jīng)協(xié)商未達成書(shū)面協(xié)議，則任何一方當事人均有權向有管轄權的.人民法院提起訴訟。

　　第五條其他

　　本協(xié)議可根據各方意見(jiàn)進(jìn)行書(shū)面修改或補充，由此形成的補充協(xié)議，與協(xié)議具有相同法律效力。本協(xié)議自各方的法定代表人或其授權代理人在本協(xié)議上簽字并加蓋公章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有相同法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________代表人(簽字)：_______

　　_________年____月____日_________

　　代表人(簽字)：_______年____月____日

職業(yè)病賠償協(xié)議2

　　基本案情

　　家住桐柏縣的金某，今年49歲，從xxxx年起，一直在某礦業(yè)公司從事井下采礦工作。20xx年5月9日，他因違反規章制度，被礦業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，隨之結束了在礦業(yè)公司的工作。

　　由于工作中要接觸矽塵，20xx年9月17日，金某經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業(yè)病。于是，金某申請了工傷認定，20xx年7月9日，南陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局認定其為工傷。之后，金某又申請了勞動(dòng)能力鑒定，20xx年4月10日，被河南省勞動(dòng)鑒定中心鑒定工傷等級。

　　診斷為七級

　　在分別收到《認定工傷決定書(shū)》和《勞動(dòng)能力鑒定結論》后，金某和礦業(yè)公司均未在法定時(shí)間內申請行政復議或提起行政訴訟。

　　20xx年5月29日，金某向桐柏縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。6月10日，該仲裁委員會(huì )以金某和礦業(yè)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，作出不予受理案件的決定。

　　金某不服，遂向法院提起訴訟，請求依法判令礦業(yè)公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用共計173888.7元。

　　爭議焦點(diǎn)

　　在本案的審理過(guò)程中，金某的工傷保險責任到底應該由誰(shuí)承擔，金某和礦業(yè)公司有不同的認識。

　　金某認為自己患病是因為長(cháng)期在井下采礦，接觸矽塵所致，現已被認定為工傷，應該由原工作單位礦業(yè)公司承擔工傷保險責任。

　　金某原來(lái)所在單位礦業(yè)公司則認為，原告金某的疾病不是工傷。因為，在20xx年4月，礦業(yè)公司曾委托縣醫院對金某進(jìn)行了體檢，體檢結果顯示其心、肺正常。況且在金某病發(fā)時(shí)，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，故礦業(yè)公司不應承擔原告的工傷保險責任。

　　判決結果

　　近日，桐柏縣人民法院審結了此案，判決被告礦業(yè)公司于判決生效之日起五日內，給付原告金某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業(yè)補助金等費用共計143672.6元。

　　綜合分析

　　法院審理后認為，原告金某原系被告礦業(yè)公司的職工，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。原告在被告礦業(yè)公司工作達20余年，被確認患有“矽肺壹期”職業(yè)病，同時(shí) 認定為工傷傷殘七級。因此，原告依法應享受工傷保險待遇。被告沒(méi)有提交為原告交納醫保費用的證據，原告的工傷保險責任應由被告承擔。對此，本案的`主審法官趙永林作出進(jìn)一步解析：

　　●職業(yè)病也可認定為工傷

　　趙永林說(shuō)，一般情況下，人們都認為工傷是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因發(fā)生意外事故導致的傷、殘、亡。其實(shí)還應包括勞動(dòng)者患職業(yè)疾病的情形，主要是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。

　　在確定職業(yè)病的過(guò)程中,只有診斷出屬于職業(yè)病分類(lèi)和目錄中的疾病,才能被認定為職業(yè)病，且病例診斷需有法律規定的機構按程序認定,并不是一般醫院的診斷證明就能確認職業(yè)病的。

　　本案中，金某從事井下采礦工作，長(cháng)期接觸矽塵,經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業(yè)病，屬于職業(yè)病分類(lèi)和目錄中的疾病， 該疾病被認定為工傷，傷殘等級為七級。根據《社會(huì )保險法》第三十六條的規定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。被告礦業(yè)公司所稱(chēng)對金某進(jìn)行體檢的縣醫院是不能確認職業(yè)病的。

　　●工傷認定要及時(shí)

　　趙永林進(jìn)一步解釋道，對于工傷申請和認定，有嚴格的時(shí)間要求，如果超過(guò)時(shí)限，那么自己的主張就可能難以得到支持。因為根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向 統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

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