有關(guān)勞動(dòng)合同15篇[熱門(mén)]
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
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有關(guān)勞動(dòng)合同1
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問(wèn)題有哪些？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。如今，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本法規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規定的情形出現時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長(cháng)遠的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續訂勞動(dòng)合同，只要勞動(dòng)者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權不同意。勞動(dòng)者同意的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計時(shí)間達到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續工作滿(mǎn)十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(cháng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的.原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行。
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權力、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國決定改革國營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著(zhù)勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類(lèi)企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著(zhù)競爭力弱難以適應的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應當說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著(zhù)雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們在制定法律和政策的同時(shí)，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿(mǎn)十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項規定的情形。
在這種情形下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年。
(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的。
(4)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于最后一個(gè)條件，有爭議。
(3)、用人單位和勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
根據這一項規定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著(zhù)下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者準備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿(mǎn)足以下條件：
(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。
(三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不少勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。其實(shí)，一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果您對以上內容還存在著(zhù)一些疑問(wèn)，可以到網(wǎng)找在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún)，謝謝閱讀!
有關(guān)勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”)，本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1.雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項，同時(shí)自20__年10月1日起甲方也無(wú)需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的.款項。因這些款項應支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時(shí)直接予以扣繳。
6.本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，互無(wú)糾葛。
甲方：________________
乙方(簽字)：________________
日期：______年______月______日
日期：______年______月______日
有關(guān)勞動(dòng)合同3
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
經(jīng)甲方______用戶(hù)______乙方______家庭服務(wù)員______協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
一、甲方______用戶(hù)______的權利和義務(wù)
1、有權要求乙方提供為內容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務(wù)負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4、負責保護乙方安全。
5、按月付給乙方工資元。
6、乙方在服務(wù)過(guò)程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經(jīng)濟賠償的'要求，依照國家法律和有關(guān)法規處理；甲方不得采取搜身、扣壓錢(qián)和物以及毆打、威逼等侵權行為。
7、不得擅自將乙方轉換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
二、乙方______家庭服務(wù)員______的權利和義務(wù)
1、自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規。
3、不得擅自外出，外出時(shí)要跟甲方______用戶(hù)______說(shuō)明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應私自外出或違反上述規定，發(fā)生問(wèn)題責任自負。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、有權拒絕，轉換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
三、合同解除：經(jīng)雙方同意后，可以解除服務(wù)合同。
四、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份。本合同自訂立后馬上生效。
甲方
公章 ：
乙方
公章 ：
法定代表人
簽字 ：
法定代表人
簽字 ：
_________年____月____日
_________年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)合同4
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲 方 名 稱(chēng)：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本合同書(shū)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。在簽訂本合同書(shū)前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應充分了解《勞動(dòng)合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。
二、在簽訂本合同書(shū)時(shí)，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書(shū)中約定，也可在本合同書(shū)后附頁(yè)說(shuō)明，并雙方簽章認可。
四、本合同書(shū)應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫(xiě)，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書(shū)壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存貳年備查。
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方（單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
組織機構代碼：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，雙方共同遵照執行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿(mǎn)，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。
2、本合同期限為無(wú)固定期限，自 年月日起至法定終止條件出
現時(shí)終止。
3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結束時(shí)終止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制度。
休息休假按國家和江西省有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿(mǎn)后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。當甲方的.工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標準確定。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(cháng)短確定醫療期，具體標準按國家有關(guān)規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關(guān)規定辦理。
2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
有關(guān)勞動(dòng)合同5
《勞動(dòng)法》第十九條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并應具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實(shí)出發(fā)，最大限度地保護了勞動(dòng)者的權益。
具體而言這七個(gè)方面的內容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會(huì )保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫(xiě)明勞動(dòng)報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業(yè)內部規章制度中，白領(lǐng)們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關(guān)規定訂立，對不符合勞動(dòng)法律法規的規定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規規定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責任。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的.約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權益仍然受保護。什么是必備條款
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(三) 勞動(dòng)合同期限；
(四) 工作內容和工作地點(diǎn)；
(五) 工作時(shí)間和休息休假；
(六) 勞動(dòng)報酬；
(七) 社會(huì )保險；
(八) 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
(九) 法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
有關(guān)勞動(dòng)合同6
據介紹，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠，簽定勞動(dòng)合同。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，結合我們北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心上百個(gè)相同案例經(jīng)驗，簡(jiǎn)單談?wù)�，給勞動(dòng)者一些提醒：
勞動(dòng)者首先應該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據：
1、社會(huì )保險記錄
社會(huì )保險繳費記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強有力的證據。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書(shū)、出差的相應證據等
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等
最好有原件。
8、勞動(dòng)監察部門(mén)投訴的記錄
9、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
10、錄音
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
另外在以上方法都取不到證據的情況下，北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心，經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗，從上百個(gè)案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的運作方案，我們將針對每個(gè)勞動(dòng)者的`具體案情，設計出具體的索賠維權方案。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠遠不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
勞動(dòng)爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì )被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來(lái)達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。作者：張峰律師--勞動(dòng)仲裁律師 未簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何舉證？
有關(guān)勞動(dòng)合同7
由于勞動(dòng)者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動(dòng)合同的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動(dòng)合同中的違約責任。
一、勞動(dòng)合同違約責任的特殊性
首先，勞動(dòng)合同違約責任是一種民事責任。勞動(dòng)合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動(dòng)合同一方當事人因對方違反勞動(dòng)合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動(dòng)合同違約責任需要與違法和違約責任相配合。由于勞動(dòng)合同的內容除了要受到勞動(dòng)法律規定的約束，還要受到集體合同內容和用人單位制定的內部規章制度等方面的約束。因此，勞動(dòng)合同違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最后，勞動(dòng)合同違約責任的國家強制干預性較強。當事人不能自由地決定勞動(dòng)合同的內容，而且法律直接設定了當事人的權利和義務(wù)加以規制。
二、勞動(dòng)合同違約責任的歸責原則
“一項損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔，就會(huì )面臨由其它人承擔的問(wèn)題。這時(shí)，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸于某人承擔，就是歸責�！睔w責原則乃是歸責的規則，它是確定行為人的民事責任的根據和標準，此種根據實(shí)際上體現了法律的價(jià)值判斷。關(guān)于勞動(dòng)違約責任的歸責原則，在我國學(xué)界經(jīng)歷了從對勞動(dòng)合同雙方當事人共同適用過(guò)錯責任或嚴格責任到對其區別適用過(guò)錯責任與嚴格責任并用的過(guò)程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀(guān)上有無(wú)過(guò)錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應當承擔違約責任，即是無(wú)過(guò)錯責任原則。過(guò)錯責任必須在主觀(guān)上有過(guò)失所造成的損害而承擔責任。
三、勞動(dòng)合同中違約責任的承擔方式
“法諒有云，有權利必有救濟�！睂τ趧趧�(dòng)合同違約責任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結合國外勞動(dòng)合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。
首先，繼續履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動(dòng)者提出繼續履行的要求，并且在客觀(guān)上不存在履行不能的情況，應當強制性規定用人單位繼續履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者違約的情形，可以賦予勞動(dòng)者選擇繼續履行勞動(dòng)合同的權利，勞動(dòng)者可以繼續履行勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)其他方式承擔違約責任而不再履行勞動(dòng)合同，這樣更有利于保護勞動(dòng)者的權益。
其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規定的，一方違約時(shí)應當支付給對方的一定數量的貨幣。通說(shuō)認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動(dòng)法》未對違約金這一違約責任方式作出規定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。
最后，損害賠償。損害賠償是勞動(dòng)合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規定應承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢(qián)賠償。我國現行勞動(dòng)法對違約者應承擔的賠償責任作了一定規定。損害賠償的主要目的是為了彌補受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動(dòng)合同中的違約責任的法律建議
首先，明確規定誠實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則。我國《勞動(dòng)合同法》僅將誠實(shí)信用原則作為訂立勞動(dòng)合同的基本原則。第三條第一款規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！秳趧�(dòng)合同法》未將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則列入《勞動(dòng)合同法》，以期引起世人對誠信的重視。
其次，明確和系統化勞動(dòng)合同雙方當事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會(huì )通過(guò)合理而明確的權利義務(wù)配置來(lái)實(shí)現一定的立法目標�！皠趧�(dòng)合同構建長(cháng)期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會(huì )基礎�！蹦壳暗摹秳趧�(dòng)合同法》未就對用人單位和勞動(dòng)者的`基本義務(wù)進(jìn)行體系化規定，不能適應司法實(shí)踐千變萬(wàn)化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。
最后，明確勞動(dòng)合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設計和建立則是為了保證勞動(dòng)合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動(dòng)立法對違約責任的規定較散，未能建立勞動(dòng)合同違約責任體系，對于違約責任的承擔方式散見(jiàn)于法律各章節之中，未能充分發(fā)揮違約責任制度的救濟作用。構建勞動(dòng)合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責原則，就無(wú)法將違約的責任歸結于哪一方，對違約的救濟也無(wú)從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。
有關(guān)勞動(dòng)合同8
聘方（甲方）：xxx幼兒園 法人代表（負責人）：
應聘方（乙方）： 住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）
二、聘請待遇：
1、每月 （ ） 元，假期不付，臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計算。
2、獎金：按園教師考評方案兌現、
三、其它事宜：
1、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現象，學(xué)校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。乙方在工作期間首先樹(shù)立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。
2、押金：乙方一個(gè)月工資80%
3、乙方在聘期內未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時(shí)因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動(dòng)辭職，次協(xié)議自解聘之日起無(wú)效、
6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿(mǎn)位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。
8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
合同簽定日期： 年 月 日
二、簽訂勞動(dòng)合同應注哪些事項
1、未簽勞動(dòng)合同先知法。勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節，都需要勞動(dòng)者有一定的法律常識，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動(dòng)者的合法權益。
2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應符合法律規定，并且應當用書(shū)面的`形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動(dòng)合同。
3、合同細節仔細審查。仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權益。
5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動(dòng)爭議的機構和途徑很多。
有關(guān)勞動(dòng)合同9
對于有網(wǎng)友表示不好理解《勞動(dòng)合同法》內的“勞動(dòng)者”一詞，并對公務(wù)員算不算與國家之間建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者存有疑義，“勞動(dòng)者”有狹義和廣義之分，我們都是勞動(dòng)者，公務(wù)員是政府雇傭的勞動(dòng)者。
就《勞動(dòng)合同法》而言，因為法律有適用范圍，這個(gè)適用范圍是指國家機關(guān)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式求得勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，我們可以把公務(wù)員排除在外，實(shí)際上他們不受《勞動(dòng)合同法》的規范和約束，因為公務(wù)員行使的國家的勞動(dòng)規范和合同，公務(wù)員不能算是《勞動(dòng)合同法》里的勞動(dòng)者，但是他是廣義的勞動(dòng)者。
而對于新聞單位從業(yè)人員是否《勞動(dòng)合同法》所指的“勞動(dòng)者”，新聞單位都是黨和政府的喉舌，如果他們吃“財政飯”的，有行政編制的'，參照公務(wù)員管理的，應該是作為公務(wù)員的管理，有另外一個(gè)系統，適用行政法的管理。如果不是受行政編制，是另外一種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應該用《勞動(dòng)合同法》的規范來(lái)管理。
所以現在的國家機關(guān)、事業(yè)單位，實(shí)際上有兩種人，一種人就是依照《行政法》，就是作為公務(wù)員或者致力于公務(wù)員管理的，一種是作為普通的勞動(dòng)者，受《勞動(dòng)合同法》的規范和約束的這一部分人，所以各個(gè)單位都普遍存在。
有關(guān)勞動(dòng)合同10
勞動(dòng)者的選擇權只能行使一次
根據勞動(dòng)合同法第四十八條規定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，勞動(dòng)者在選擇了其中一項主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動(dòng)者在面對用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，應慎重選擇是繼續履行合同還是追索賠償金。
繼續履行勞動(dòng)合同爭議的實(shí)務(wù)處理
所謂繼續履行勞動(dòng)合同的爭議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續恢復和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)合同的定義，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款的規定，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)曳杀Ｗo，各方當事人都應當嚴格依法履行各自的合同義務(wù)。
在司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規定，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條等規定的要求，提出要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同。
在律師處理勞動(dòng)爭議的司法實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議占絕大多數。大多數勞動(dòng)者認為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續履行勞動(dòng)合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。對于主張經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求，勞動(dòng)仲裁機關(guān)或者審判機關(guān)處理起來(lái)也相對簡(jiǎn)單，適用的法律依據也較為充分。在執行方面屬于支付義務(wù)的履行，執行方面也沒(méi)有太多障礙。對于第二種選擇，在司法實(shí)踐中較為鮮見(jiàn)，處理起來(lái)較為復雜，而且還存在適用法律依據欠缺及難以認定等問(wèn)題。
關(guān)于勞動(dòng)合同被違法解除以后，繼續履行勞動(dòng)合同的法律依據，主要體現在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條。根據該條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�！贝藯l為勞動(dòng)者主張要求繼續履行勞動(dòng)合同提供了法律依據，但是對于勞動(dòng)者提出繼續履行勞動(dòng)合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的訴求并沒(méi)有做出更明確和更具體的規定；對于如何認定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行”也沒(méi)有更具可操作性的規定；對于裁決用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，而用人單位不實(shí)際履行裁決內容如何處理也沒(méi)有具體規定。這些立法上的欠缺，必然在司法實(shí)踐中引起爭議和混亂，不利于勞動(dòng)爭議糾紛的解決，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建。
除上述規定以外，原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）以及原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問(wèn)題的`復函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）對于用人單
位違法解除勞動(dòng)合同后對勞動(dòng)者的賠償問(wèn)題，以及勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷(xiāo)用人單位違法解除合同的決定后的工資補發(fā)問(wèn)題等，也作出了一些規定。
原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）第二條規定：“用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失……（四）用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的�！钡谌龡l規定：“本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用�！�
原勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規定有關(guān)賠償問(wèn)題的復函》（勞社廳函【20xx】238號）規定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號）第三條第一項中的“勞動(dòng)者本人應得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入�！�
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問(wèn)題的復函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）第二條規定：“在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議時(shí)，如果仲裁委員會(huì )的裁決或人民法院的判決撤銷(xiāo)了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補發(fā)職工工資�！�
原勞動(dòng)部的上述部門(mén)規章或者批復，僅適用于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷(xiāo)以后關(guān)于工資補充的事宜，但是對于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的繼續履行勞動(dòng)合同訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的繼續履行勞動(dòng)合同訴求，以及如何認定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行”等問(wèn)題，并沒(méi)有提出相應的標準答案或者法律依據，問(wèn)題依然會(huì )存在，繼續履行勞動(dòng)的爭議依然無(wú)法得到法律適用上的妥善解決。
因為立法上的欠缺，對于同樣的訴求和事實(shí)，不同的裁決者會(huì )因為對法律理解和認識的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結果。
現舉一案例，來(lái)說(shuō)明繼續履行勞動(dòng)合同爭議的實(shí)務(wù)處理.
勞動(dòng)者劉某（女，上海人，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“**公司”）勞動(dòng)爭議糾紛一案，于20xx年4月12日向深圳市南山區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
根據劉某的《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》顯示：
劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個(gè)月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內容為省區銷(xiāo)售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時(shí)間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知，違法解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第二條、第三條之規定，**公司應繼續履行與劉某簽訂的勞動(dòng)合同，并按月平均工資7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，及應得工資收入25%的賠償費用，以及繳納相應期間的社會(huì )保險費。
據此，劉某主要提出了如下仲裁請求：
1、撤銷(xiāo)**公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知，裁決繼續履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2、裁決**公司按7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
3、裁決**公司按7130元/月的基數為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì )保險費；
4、裁決**公司向劉某支付律師費5000元。
劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資、違法延長(cháng)試用期的賠償金等訴求。 **公司針對劉某的仲裁請求，提出了如下答辯意見(jiàn)：
**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤
銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定/通知，并要求繼續履行勞動(dòng)合同的訴求缺乏事實(shí)及法律依據，不能成立，應予駁回。
劉某于20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內容（崗位或工種）為省區銷(xiāo)售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點(diǎn)為深圳、上海。
劉某作為銷(xiāo)售經(jīng)理管理人員，負有開(kāi)拓上海業(yè)務(wù)市場(chǎng)的義務(wù)。但是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，**公司發(fā)現劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠，不能勝任銷(xiāo)售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動(dòng)合同。在**公司與劉某已達成解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動(dòng)合同解除通知》。
有關(guān)勞動(dòng)合同11
甲方：____(簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
乙方：____(簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”)，本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1.
雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，
雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2.
乙方的最后工作日為_(kāi)___年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.
甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.
除第三條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項，同時(shí)自______年10月1日起甲方也無(wú)需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.
若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的'物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時(shí)直接予以扣繳。
6.
本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，互無(wú)糾葛。
甲方：____公司
乙方(簽字)：_____
(蓋章)
日期：____
日期：______
有關(guān)勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方年 月 日至年 月 日的工資，共元，于年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的.法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年 月 日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
�。�1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期；
�。�2）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；
�。�3）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
�。�4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
�。�1）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
�。�2）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
�。�3）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長(cháng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：
乙方：
代表人：
代表人：
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
有關(guān)勞動(dòng)合同13
第一條、 勞務(wù)合同期限及薪資
1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務(wù)合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天為試工期。試工期滿(mǎn)后，部門(mén)主管簽署試工期的情況，表現基本可行后（詳見(jiàn)試工期轉正表格，加轉入試用期后留檔）進(jìn)入試用期，時(shí)間為三個(gè)月，月薪為 元/月；三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，部門(mén)主管簽署試用期的表現情況，能轉入合同期（未有上述表格不得進(jìn)入公司）則轉入合同期直至合同期滿(mǎn)即行終止，如雙方同意延續，應續簽合同。（試工期內即15天，雙方或單方不滿(mǎn)意其工作時(shí)，甲方不承擔乙方試工期間的工資，如有培訓費用產(chǎn)生，由乙方全額退還甲方，并承擔相應的損失；試用期內達不到工作要求離開(kāi)的員工按計時(shí)2~2.5元/小時(shí)以?xún)扔嬎�，中層及主管按月工資的70%結算）。薪資為工資加銷(xiāo)售提成。
2、根據公司安排乙方在相應的崗位工作，月工資為/月，銷(xiāo)售提成按所在部門(mén)規定執行。薪資為工資加銷(xiāo)售提成，此薪資以包含甲方遵守國家相關(guān)法律法規，用工單位應承擔勞資關(guān)系項下一切費用，包括各類(lèi)保險、加班工資、公休補貼及通訊補貼等。
第二條、 工作內容
1、甲方根據銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在部門(mén)崗位從事工作。
2、乙方上崗后應按甲方規定完成各項指標。
3、甲方根據銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。
4、甲方按國家有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規和企業(yè)規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
第三條、 工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間
�。�1）乙方服從甲方制定的`工作休息時(shí)間安排。
2、休息、休假
本公司規定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門(mén)合理安排。
�。�2）員工超過(guò)公司規定的休息天數，則扣除休息日工資，計算方法為：超過(guò)休息天數×（基本工資÷30天），未經(jīng)公司部門(mén)批準，超出休息，按天數工資*3倍處罰。
第四條、 勞務(wù)合同制約
1、甲乙雙方都要自覺(jué)遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵循甲方的勞動(dòng)紀律及各項規章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本
人或其它經(jīng)濟組織和個(gè)人謀利（嚴重失職營(yíng)私舞弊），對甲方利益造成重大損害的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，甲方有權即時(shí)終止勞務(wù)合同，并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經(jīng)濟損失，乙方承擔賠償責任。
2、為保證本公司的技術(shù)培訓資源不外流，簽訂本合同的員工，在期滿(mǎn)后中止合同之日起三年內不得參加與本公司相同行業(yè)工作，否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金，經(jīng)雙方認可違約金是乙方在公司里工作時(shí)年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。
3、由于乙方人為造成公司財產(chǎn)損失，甲方有權向乙方提出賠償損失，造成嚴重后果的甲方將通過(guò)法律途徑追究乙方的法律責任。
4、乙方在經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)中，須嚴格遵守國家法律法規，任何違法違規所造成的后果均由乙方自行承擔。
5、乙方在操作業(yè)務(wù)中嚴格遵守財務(wù)規定，嚴禁直接涉及貨款現金，所有銷(xiāo)售款項必須采用銀行轉賬到公司賬戶(hù)，貨款現金須直接匯到公司賬戶(hù)。
6、乙方接受甲方培訓期間，已明知公司各類(lèi)規章制度、銷(xiāo)售辦法規則及公司關(guān)于特殊崗位職員的保密制度與競業(yè)限制管理規定，上崗就職前須簽訂履約承諾書(shū)。
第五條、 勞動(dòng)爭議及處理
向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第六條、 其它
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效。
2、本合同條款如與有關(guān)法律、法規不符，以法律、法規為準。
3、本公司制定相應的崗位責任制，經(jīng)簽訂后與本合同具有同等的法律制約。
4、培訓協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號碼
簽約地點(diǎn)： 日期： 年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同14
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動(dòng)合同，現在甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同，達成協(xié)議如下：
第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務(wù)也隨之終止。
第二條 由于甲方的.原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。
第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同15
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。
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