關(guān)于簽訂合同模板10篇

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的簽訂合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簽訂合同 篇1

　　摘要：勞動(dòng)合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例。

　　李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。9月10日，該公司以李某在試用期內達不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償。李某到當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金1350 元。該公司辯稱(chēng)：公司管理規定第5條規定新入職員工試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格后與公司簽訂1年勞動(dòng)合同，1年期滿(mǎn)后，公司有權決定是否續簽合同。李某未在試用期內達到要求，應解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動(dòng)合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！痹摴�司認為根據公司的規定與李某已約定試用期，試用期內達到要求方能訂立勞動(dòng)合同。但該公司的規章制度不能超越法律規定，該公司未在用工 1個(gè)月內與李某訂立勞動(dòng)合同，違反了法律規定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內未達到要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規定，應予以支持。

　　最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、經(jīng)濟補償金1350元，共計6750元。

　　附：勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動(dòng)合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)報酬;

　　(五)勞動(dòng)紀律;

　　(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

　　(七)違反勞動(dòng)合同的責任。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

簽訂合同 篇2

　　一、違約責任說(shuō)明要細致

　　在簽訂購車(chē)合同時(shí)，如果原合同沒(méi)有明文規定違約責任的話(huà)，應該根據自己的實(shí)際情況，要求對方補充進(jìn)去，特別是對那些不能及時(shí)過(guò)戶(hù)的交易，應該在合同中強調，若交易過(guò)程中過(guò)不了戶(hù)，對方無(wú)論出于任何原因都應無(wú)條件全額退款。

　　但是要注意，如果通過(guò)其他渠道查詢(xún)到該車(chē)是屬于“問(wèn)題車(chē)”的話(huà)，就要盡快向對方提出退車(chē)要求，一般退車(chē)時(shí)間拖到三個(gè)月以上，對方很有可能就會(huì )合理提出扣除折舊費之類(lèi)的要求，這時(shí)就很難得到全額退款了。

　　還有比較重要的一點(diǎn)是，簽定二手車(chē)買(mǎi)賣(mài)合同后要及時(shí)辦理二手車(chē)過(guò)戶(hù)，因為一旦出現了交通事故，這會(huì )給前車(chē)主及新車(chē)主帶來(lái)很大的麻煩。

　　二、車(chē)況問(wèn)題要在合同上談

　　建議消費者在簽訂購車(chē)合同時(shí)，及時(shí)要對方提供詳細的車(chē)輛狀況說(shuō)明，或者找權威的'第三方評估機構進(jìn)行評定(這要與車(chē)行進(jìn)行協(xié)商)，然后體現在合同中。又或者讓對方在合同中注明，如原車(chē)原車(chē)保證無(wú)大事故、無(wú)大的機械隱患等。反正要記住一點(diǎn)，不要輕易相信口頭承諾，承諾必須要注明在合同中去。

　　三、隨車(chē)手續要齊全

　　在較為詳細的二手車(chē)買(mǎi)賣(mài)合同中，一般都會(huì )有是否交付該車(chē)行駛證、購置附加費憑證及發(fā)票，購到合同的路票憑證，車(chē)船使用稅憑證，年票憑證、原車(chē)發(fā)票及購買(mǎi)的車(chē)輛保修以及保障期限。

　　四、合同描述要清晰準確

　　在簽署二手車(chē)買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)要認真仔細的閱讀里邊的條文，在簽署合同時(shí)遇到描述模糊不清，表達出現爭議容易造成理解誤差的條文要及時(shí)的修正。確保一份合同讓買(mǎi)賣(mài)雙方都能看明白、理解透，自己所承擔的責任和履行的職責。

簽訂合同 篇3

　　1、在簽訂合同前認真核實(shí)房主的身份，嚴防假房主或者一房多賣(mài)的情況。這種情況在現實(shí)中是比較多見(jiàn)的，受害者最終往往是購房者，因此必須嚴格核實(shí)房主身份;

　　2、在簽訂合同時(shí)要明確約定付款時(shí)間和過(guò)戶(hù)時(shí)間。這個(gè)條款的重要性體現在賣(mài)房人希望得到價(jià)款，而買(mǎi)房者希望盡快入戶(hù)。但是如果期間出現房屋市價(jià)有大的變動(dòng)，就可能導致其中一方違約，帶來(lái)麻煩。

　　3、在簽訂合同時(shí)必須明確各種費用的交接時(shí)間和方式。二手房因為是處于使用中的，所以會(huì )存在如水電，煤氣，還有物業(yè)，暖氣，有線(xiàn)電視等費用，其中有些費用是需要預付的，有些是年終結算的，這些費用如何交接，什么時(shí)候交接都必須有個(gè)明確的規定，否則容易引發(fā)糾紛。

　　4、在簽訂合同時(shí)必須寫(xiě)明違約責任和合理利用補充條款。違約條款是整個(gè)合同中比較重要的條款，它承擔著(zhù)法律救濟的重要使命，合同在履行期間免不了會(huì )有違約現象，而通過(guò)違約條款的明確規定，可以確保受害一方能夠及時(shí)得到救濟。

　　5、在簽訂合同時(shí)需要結合該房屋具體特點(diǎn)約定一些補充條款。二手房購房因為其性質(zhì)關(guān)系，需要針對房屋本身的特點(diǎn)進(jìn)行合同撰寫(xiě)，盡量將自己需要保護的權益都寫(xiě)入合同，這樣才能比較可靠的保障購房的`利益，減少買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中的變數和麻煩。

　　購買(mǎi)二手房是為了獲得其所有權，而出賣(mài)二手房是為了獲得其對應價(jià)金，所以對于買(mǎi)方來(lái)講，最重要的是將二手房過(guò)戶(hù)到自己名下，而對賣(mài)方而言則是及時(shí)獲得相應的房款。不過(guò)，很多時(shí)候由于合同簽訂的不好，導致日后產(chǎn)生了不少糾紛，一方不能獲得所有權，一方?jīng)]有得到足額的價(jià)金。

簽訂合同 篇4

　　1、勞動(dòng)合同法第82條規定：

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

　　未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

　　并且從進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計算。

　　3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

　　公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

　　如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

　　職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的'賠償還需要確定是哪一方主體沒(méi)有履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。從上面的規定我們可以看出，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的結果其實(shí)就是兩種，要么是用人單位支付經(jīng)濟補償金，要么視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的其他內容你需要了解的，可以咨詢(xún)網(wǎng)站獲得解答。

簽訂合同 篇5

　　一、約定結算和預算的浮動(dòng)比例

　　很多裝修公司為了接單，而故意用低廉的裝修價(jià)格來(lái)吸引投資，但是在施工的過(guò)程中會(huì )不斷的加碼，導致最終酒店的裝修預算超出。原因是裝修公司在報價(jià)單中少報了工程的量，少算了裝修材料或者漏報了裝修必須的項目。為了防止這樣的情況發(fā)生，在簽訂酒店裝修合同的時(shí)候就必須要將預算和結算的浮動(dòng)寫(xiě)進(jìn)酒店裝修的合同里去。

　　二、約定裝修材料的環(huán)保性

　　簽訂裝修合同的同時(shí)，還要規定裝修材料的環(huán)保性能。比如說(shuō)對水泥、磚、板材、油漆的用材中含有的甲醛、苯、氨等有害物質(zhì)的限制。這是因為有的.公司會(huì )在材料這一塊牟取暴利，在裝修合同里漏掉環(huán)保材料的條款，侵害了消費者的合法權益。

　　三、約定責任的歸屬方

　　還有，在合同中，要避免裝修公司對裝修質(zhì)量不合格所造成的額外費用出現逃避責任的問(wèn)題，在簽訂裝修合同的時(shí)候，就要把“工程質(zhì)量和驗收”的部分重要條款加入進(jìn)去，并且根據實(shí)際情況進(jìn)行條款的補充。

　　四、約定具體的細節事宜

　　工程結束的時(shí)候，如果出現墻磚脫落、木板發(fā)霉的現象，裝修公司卻用材料不合格和業(yè)主的保護不當拒絕放工的話(huà)。其實(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)業(yè)主的驗收并且還沒(méi)有投入使用的工程項目出現質(zhì)量問(wèn)題，是要由裝修公司來(lái)承擔責任的，并且業(yè)主可以拒絕驗收。為了防止這樣的情況發(fā)生，酒店裝修投資者應該在材料交接環(huán)節使用《材料交接單》，在材料使用前交給裝修公司驗收，并且進(jìn)行詳細的記錄，記錄下材料的品牌、規格、數量、單價(jià)等等信息。

簽訂合同 篇6

　　租房交納押金是必不可少的，那么簽訂租房合同過(guò)程中關(guān)于押金的問(wèn)題租房者應該注意哪些呢?

　　1.押金的金額和支付方式

　　所謂租房合同的押金，無(wú)非是房東為保證承租人能做到以下幾點(diǎn)：

　　(1)合理使用其房產(chǎn)，不做出損害其不動(dòng)產(chǎn)的行為。

　　(2)保證其租賃時(shí)間，在合同終結時(shí)掌握租金上的主動(dòng)。

　　(3)確保其租金的收益，防止承租人拖欠房租。

　　因此，只要能通過(guò)其他方式解決房東的這幾點(diǎn)顧慮，就能找到讓雙方互利的解決押金問(wèn)題的方式。既讓房東有安全感，又不需要質(zhì)押太多的現金。例如，可以通過(guò)一次性支付多個(gè)月房租的方式來(lái)充當押金，這種方式的好處是隨著(zhù)房租的抵扣，所質(zhì)押的現金會(huì )越來(lái)越少�；蛘咭部梢酝ㄟ^(guò)聯(lián)名賬戶(hù)的形式提交押金，可以保證處置押金的主動(dòng)權歸合同雙方共有。

　　另外，如果最后確實(shí)需要提交押金，那押金的金額，支付方式，所保證的內容，應當在合同中明確。押金支付方式以支票或者銀行轉賬為宜，如是現金支付，一定要房東開(kāi)好收據。押金的退還條款也一定要明確。

　　2.房租的增長(cháng)問(wèn)題

　　房租合同中非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是關(guān)于房租增長(cháng)的約定。如果在租房合同簽訂時(shí)，合理利用好房東想要將不動(dòng)產(chǎn)租出的心理，保證好下來(lái)幾年，甚至是更長(cháng)期限內的房租增長(cháng)在一個(gè)合理的范圍內，是一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題。

　　房租增長(cháng)的控制，第一點(diǎn)應該要注意合同的有效期。租賃合同的有效期最長(cháng)可以到達5年，如果房租合適，生意也有一定把握的話(huà)，最好是把合同期限簽得久一些。因為在一份合同里，如果房租確定好了，在合同有效期內這個(gè)確定的房租都是有效力的，房東無(wú)權單方面增加房租。

　　另外一個(gè)控制房租增長(cháng)的手段，就在于合同的延續上。因為一般房租的增長(cháng)，房東都會(huì )在租房合同到期，需要延續的時(shí)候提出。如果沒(méi)有在合同上明確寫(xiě)明延續的方式，會(huì )對承租人非常不利。漲房租的主動(dòng)權也就都在房東那邊了。

　　最后，控制房租的還有一個(gè)小技巧，就是在合同中明確房租的增長(cháng)需要在雙方合意的基礎上，并且增長(cháng)的'百分比不能超過(guò)當年的通貨膨脹率。這條也是由不動(dòng)產(chǎn)租賃法規定的。

　　3.合同有效期和自動(dòng)延續問(wèn)題

　　租房合同的有效期是由合同雙方商定，在合同中明確規定的。合同的期限應當根據具體的商業(yè)計劃，店面地點(diǎn)，房租和期限的關(guān)系等來(lái)決定。一般來(lái)說(shuō)，租房合同的期限在1年至5年不等。

　　合同的自動(dòng)延續，在不動(dòng)產(chǎn)價(jià)格不下跌的前提下，對承租方式有利的。一般來(lái)說(shuō)現在在葡萄牙開(kāi)店的華人都比較傾向于簽訂自動(dòng)延續的合同。有一點(diǎn)需要注意的是，即使是自動(dòng)延續的合同，在合同到期后，也需要另外簽訂一份更新的合同，并不是因為所謂的”自動(dòng)”延續就可以一勞永逸了。因為租賃合同的有效期最長(cháng)為5年。自動(dòng)延續的意思，只是有權利保持原合同條件不變，雙方再簽訂一份由新有效期的合同。

簽訂合同 篇7

　　簽訂裝修合同注意事項1

　　在簽訂裝修合同的時(shí)候需要注意裝修合同中對于工程承包方式的規定。工程承包方式主要有三種方式，既全包：裝修公司全權負責裝修材料和施工;清包：裝修公司只負責施工，裝修材料由住戶(hù)負責;半包：裝修公司負責施工和部分材料。

　　簽訂裝修合同注意事項2

　　在簽訂裝修合同的時(shí)候需要注意裝修合同中對于付款方式的規定。對于錢(qián)的問(wèn)題，是裝修糾紛出現的主要原因，所以在簽訂裝修合同的時(shí)候對于付款方式需進(jìn)行規定，一般是裝修前期付款60%，木工驗收合格之后在繳納35%，確保房屋裝修完成，驗收合格之后在繳納5%。

　　簽訂裝修合同注意事項3

　　在簽訂裝修合同的時(shí)候需要注意裝修合同中對于工程延期的規定。有時(shí)候由于裝修施工期間各種外界和內部原因，例如裝修材料出現問(wèn)題、驗收不合格、裝修設計需要調整等會(huì )造成工程延期，而對于工程延期需要按照明確責任人，確保個(gè)人利益不受損害。

　　簽訂裝修合同注意事項4

　　在簽訂裝修合同的時(shí)候需要注意裝修合同中對于后期保修的規定。一般正規的裝修公司對于裝修施工之后的服務(wù)體系應是全面合理的`，一旦住戶(hù)在裝修之后出現各種問(wèn)題，也會(huì )有快捷的解決方式。所以在簽訂裝修合同的時(shí)候需要對于后期的保修條款進(jìn)行明確的規定。

　　簽訂裝修合同注意事項5

　　在簽訂裝修合同的時(shí)候需要注意裝修合同中對于施工中費用的規定。在施工過(guò)程中，必然會(huì )使用到水電等，而對這部分產(chǎn)生的費用應明確付款人，以免在裝修完成之后因為這筆費用產(chǎn)生糾紛。

簽訂合同 篇8

　　在現實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同。很多農民工、臨時(shí)工(法律上都稱(chēng)為勞動(dòng)者)存在這樣的誤區：認為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不能要求購買(mǎi)社會(huì )保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為“我就是個(gè)臨時(shí)工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯了�！边@是完全錯誤的!

　　一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權益仍能得到保障

　　勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，權益就得不到保障!認為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權益就能得到有效保障。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。第十條規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�

　　二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

　　證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的'關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號)的規定，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，能享受什么待遇?

　　1、雙倍工資賠償

　　勞動(dòng)合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2、“鐵飯碗”待遇

　　勞動(dòng)合同法第十四條規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂合同 篇9

　　第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

　　高律師說(shuō)，根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據此規定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(cháng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無(wú)法生效，反而會(huì )產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

　　第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關(guān)系。

　　根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現兩者之間存在必須滿(mǎn)足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的`工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數額進(jìn)行自主約定。換句話(huà)說(shuō)，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬”的法律責任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動(dòng)合同期工資設定為 3000 元的做法不當。

　　第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?

　　根據相關(guān)規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕�此條規定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

　　第四，合同內容要全面

　　勞動(dòng)合同主要應包含下列內容：

　　1.勞動(dòng)合同期限；

　　2.工作內容；

　　3.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　　4.勞動(dòng)報酬；

　　5.勞動(dòng)紀律；

　　6.勞動(dòng)合同終止的條件；

　　7.違反勞動(dòng)合同的責任。

　　要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，做到心中有數。

　　第五，合同內容要合法

　　一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應符合法律規定，并且應當用書(shū)面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

簽訂合同 篇10

　　借款人： (下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 法人代表：________________

　　貸款人： (下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 身份證號：________________

　　甲方是一家注冊資本 萬(wàn)元的`有限責任公司，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目的實(shí)施臨時(shí)需要資金，乙方有閑置資金。為此，甲、乙雙方根據有關(guān)法律、法規，在平等、自愿的基礎上，為明確責任、恪守信用，經(jīng)充分協(xié)商一致簽訂本借款合同，并保證共同遵守執行。

　　一、借款金額： ____________________ 元(大寫(xiě)：人民幣 拾 ____________________ 萬(wàn)元整)。

　　二、借款期限：從____年___月___日至____年___月___日止，借款期限為 年。借款到期后如雙方無(wú)異議，則本借款合同自動(dòng)延期 年。

　　三、借款利率及計收方法：

　　1、借款利息為年息 ，以甲方收到借款日計算利息。

　　2、到期一次性還本付息。

　　四、借款用途：本借款限于用于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目，必須專(zhuān)款專(zhuān)用，未經(jīng)乙方同意，甲方不得挪作他用。

　　五、借款償還：

　　1、如甲方不能按期還款，最遲在借款到期前十五天應向乙方提出延期申請，屆時(shí)乙方可在雙方協(xié)商的基礎上決定是否延期。

　　2、如乙方臨時(shí)需要收回借款，應提前十五天向甲方提出還款申請，借款利息按實(shí)際借款天數計算利息。

　　六、違約和違約處理：

　　(一)下列情況均屬甲方違約：

　　1、甲方未能按合同計劃用款和還本付息。

　　2、未經(jīng)乙方同意改變借款用途或挪作他用。

　　3、甲方違反本合同其他條款事項。

　　(二)根據違約情況，乙方有權采取下列措施：

　　1、對違約部分貸款加收最高不超過(guò) 罰息。

　　2、采取必要法律手段直至依法索償應付未付借款本息及費用。

　　七、合同生效：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同共貳份，雙方各執壹份。本合同若有其他未及事宜，雙方進(jìn)一步商定補充條款。

　　借款人(甲方)：(蓋章) ____________________ 貸款人(乙方)： ____________________

　　甲方代表簽字： ____________________ 乙方簽字： ____________________

　　簽約日期： ____________________ 簽約日期 ____________________

【簽訂合同】相關(guān)文章：

簽訂合同11-14

裝修簽訂合同09-13

代理簽訂合同09-12

簽訂合同【集合】10-10

實(shí)用的簽訂合同07-22

簽訂合同(熱門(mén))11-27

實(shí)用的簽訂合同(精品)10-31

雇傭保姆簽訂合同05-22

簽訂合同四篇07-06

怎么簽訂合同模板08-28