實(shí)用的簽訂合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的簽訂合同5篇，希望能夠幫助到大家。

簽訂合同 篇1

　　不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎？要是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，此時(shí)需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，不過(guò)這不屬于經(jīng)濟補償金。但如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位可以終止與其的勞動(dòng)合同，而此時(shí)就需要支付一定數額的經(jīng)濟補償金了。

　　一、不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎

　　根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的'規定支付經(jīng)濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　二、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

　　根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

簽訂合同 篇2

　　一、轉讓人的基本情況

　　1、作為受讓人，為預防欺詐，在合同中約定，如果轉讓人是房屋的所有人，必須具有產(chǎn)權證明、營(yíng)業(yè)執照、衛生許可證等其他相關(guān)證件;如果轉讓人不是房屋的所有人，轉讓人必須具有轉讓權。

　　2、在合同中約定，商鋪的基本信息，包括：商鋪的位置、實(shí)際有效使用面積、相關(guān)的配套設施等。

　　二、 轉讓合同之轉讓物條款

　　在合同中約定，轉讓物品包括店面以及現有的裝修、裝飾及其他所有設備。雙方應明確所轉讓的物品，建議雙方可以擬定一份轉讓財物清單。

　　三、 轉讓合同之交接條款

　　1、在合同中約定，店面的交接時(shí)間，確定具體日期，若因一方的原因導致店面無(wú)法如期交接，應給予另一方一定的補償。

　　2、在合同中約定店面交接時(shí)，轉讓人應騰空非轉讓財物范圍內的一切設施、物品和貨物，保持店面已有裝修、裝飾、設施、設備、門(mén)窗、墻面、地面和天花板面的完好和完整，以便于使用。

　　3、在合同中約定，辦理店面交接手續時(shí)，應由雙方進(jìn)行現場(chǎng)驗收，點(diǎn)驗、接收有關(guān)財物。

　　4、在合同中約定，交接時(shí)受讓人發(fā)現轉讓店面不符合約定的交接條件時(shí)，受讓人有權拒絕交接，轉讓人應及時(shí)整改、修復，直至符合交接條件為止。

　　四、 轉讓合同之保證金及轉讓費條款

　　1、為了盡量避免風(fēng)險，預防欺詐。在合同中約定，受讓人應在合同訂立前交給轉讓人一定的保證金，應根據實(shí)際情況在轉讓物價(jià)值范圍內決定押金的數額。

　　2、在合同中應對轉讓費進(jìn)行詳細約定。①轉讓費，包括一切的裝修、裝飾、設備及其他相關(guān)費用。②轉讓費的支付方式、支付時(shí)間。

　　五、 轉讓合同之拆遷補償條款

　　當前由于規劃原因導致的拆遷經(jīng)常發(fā)生，在合同中約定，轉讓店面在轉讓期內遭遇政府拆遷或其它因素給受讓人經(jīng)營(yíng)造成影響的情形的`，受讓人有權解除合同并要求轉讓人退還轉讓費。因為政府規劃，國家征用原因拆遷店面的，有關(guān)補償的歸屬應進(jìn)行明確約定。

　　六、 轉讓合同之轉讓手續

　　在合同中約定，轉讓人有義務(wù)協(xié)助受讓人辦理相關(guān)變更手續，受讓人要及時(shí)憑鑒定合同及其他所需證件到工商部門(mén)辦理好更名登記手續。

　　七、 其他事項

　　應根據實(shí)際情況對轉讓期限、轉租、違約責任、訴訟管轄地等約定清楚，以降低合同履行風(fēng)險和保證合同順利履行，并盡可能保障作為受讓人的合法、合理利益。

　　合同簽訂的正確的做法是，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。簽訂轉讓協(xié)議之前應與房屋產(chǎn)權人及轉讓方三方會(huì )面，并對房屋產(chǎn)權人進(jìn)行核實(shí)(查看房屋產(chǎn)權證、詢(xún)問(wèn)物業(yè)方進(jìn)一步確定房屋產(chǎn)權人真實(shí)性，以防轉讓方協(xié)同欺詐)。

簽訂合同 篇3

　　第一部分、合同的形式與條款

　　1、合同的形式

　　訂立合同的形式很多，包括口頭形式、書(shū)面形式及其他形式。 書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據 交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式�？陬^形式是指當事人 只用語(yǔ)言為意思表示訂立合同，而不用文字表達協(xié)議內容的合同形式。其他 形式是指采用除書(shū)面、口頭形式以外合同內容的形式，它包括推定形式和默 示形式。 公司訂立合同應采取書(shū)面形式，采用書(shū)面形式以外的形式，往往難以舉證， 責任無(wú)法確定，只有書(shū)面形式的證據最容易提供、效力最高。

　　2、合同的一般條款

　　根據《合同法》第十二條，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

　�。ㄒ唬┊斒氯说拿�稱(chēng)或者姓名和住所；

　�。ǘ�）標的；

　�。ㄈ�）數量；

　�。ㄋ模┵|(zhì)量；

　�。ㄎ澹﹥r(jià)款或者報酬；

　�。�六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

　�。ㄆ撸┻`約責任；

　�。ò耍┙鉀Q爭議的方法。

　　第二部分 合同訂立法律風(fēng)險與防范

　　合同的訂立又稱(chēng)締約，是當事人為設立、變更、終止財產(chǎn)權利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行協(xié)商、達成協(xié)議的過(guò)程。 合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統一，它既包括締約各方在達 成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也包括雙方達成合意、確定合同 的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請、要約、反 要約等等，包括先合同義務(wù)和締約過(guò)失責任；后者如承諾、合同成立和合同 條款等。正因為如此，合同訂立過(guò)程中潛藏了眾多法律風(fēng)險，需要我們高度重視，并提前采取措施。

　　合同訂立過(guò)程的法律風(fēng)險主要有： 因合同相對人主體身份所產(chǎn)生的法律風(fēng)險 因合同性質(zhì)、形式和簽訂方式的選擇不當產(chǎn)生的法律風(fēng)險 合同條款有瑕疵的法律風(fēng)險 因締約過(guò)失的法律風(fēng)險 因合同效力問(wèn)題產(chǎn)生的法律風(fēng)險 主體身份的法律風(fēng)險 ？ 合同法所稱(chēng)的合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事 權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因為，簽訂合同的主體很重要。

　　常見(jiàn)的風(fēng)險有：相對人無(wú)主體資格，包括自始至終都未享有法律主體資格，也包括曾經(jīng)享有法律主體 資格，但在簽訂合同時(shí)已經(jīng)注銷(xiāo)，還包括相對人在特定締約范圍內無(wú)主體資格的情形。

　　風(fēng)險：導致合同無(wú)效 防范措施：提供營(yíng)業(yè)執照。對于法律限制某些主體從事某種行為的主體資格，應該審查對方 主體資格是否在法律限制的范圍內，以免簽約后合同無(wú)效。 相對人無(wú)獨立主體資格，指相對人所屬主體具有獨立的法律主體資格，但相對人只是其組成部分，如法人的分支機構、項目部、各組成部門(mén)，這些機構 不具有獨立的`主體資格和締約能力，與之簽訂一些法律有限制的合同將導致 無(wú)效。

　　防范措施：簽合同時(shí)，注意對方是獨立的主體還是分支機構或僅是法人的部門(mén)。在簽訂合同時(shí)，應當讓相對人出示營(yíng)業(yè)執照，仔細審查是否有“分支機構”的字樣。如果有，應當請求其同時(shí)出示本公司的營(yíng)業(yè)執照。企業(yè)應對本公司是否授權分支機構簽訂 合同進(jìn)行核實(shí)，并保存相關(guān)證據（如授權書(shū)）。在合同書(shū)的當事人一欄中，要表明當事人的獨立主體資格，寫(xiě)明當事人的名稱(chēng)和營(yíng)業(yè)執照注冊號，并核實(shí)其與營(yíng)業(yè)執照是否完全相符。在簽字欄，要特別審慎地檢查合同章是否和當事人完全相符。 相對人惡意利用公司人格，指相對人明知會(huì )損害債權人的利益，而故意利用公司或股東的有限責任，逃避應負債務(wù)的情形。

簽訂合同 篇4

　　一、公司合并后需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎

　　用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務(wù);另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷(xiāo)后，將其權利和義務(wù)一并轉給另一個(gè)法人或者其他組織。

　　在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動(dòng)者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權利和義務(wù)。

　　因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續有效，由合并后的新的用人單位繼續履行該勞動(dòng)合同。

　　二、如何簽訂勞動(dòng)合同？

　　（一）勞動(dòng)合同中應當具備的條款

　　《勞動(dòng)合同法》第17條的規定，勞動(dòng)合同應具備以下條款：

　�、儆萌藛挝坏拿�稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　�、趧趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　�、蹌趧�(dòng)合同期限;

　�、芄ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn);

　�、莨ぷ鲿r(shí)間和休息休假;

　�、迍趧�(dòng)報酬;

　�、呱鐣�(huì )保險;

　�、鄤趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　�、岱�律、法規規定應當納人勞動(dòng)合同的其他事項。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　（二）簽訂勞動(dòng)合同應當注意的事項

　　首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　其次，《勞動(dòng)合同法》的第7條至第11條對勞動(dòng)合同的簽訂作了相應的`規定：

　�、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ�日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　�、谟萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　�、塾萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物。

　�、芙�立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　�、菀呀�立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　�、抻萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　�、哂萌藛挝晃丛谟霉さ耐瑫r(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。

　　綜上可知，要是公司進(jìn)行合并的話(huà)，那么合并后的公司會(huì )繼承與之前勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)雙方之間并不需要重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同了。

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