簽訂合同4篇

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的簽訂合同4篇，歡迎大家分享。

簽訂合同 篇1

　　為了保護勞動(dòng)者的權益，防止一些用人單位只使用勞動(dòng)者“黃金年齡期”的勞動(dòng)力，我國《勞動(dòng)法》第二十條第二款規定，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。

　　只要符合以下兩個(gè)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

　　第一，勞動(dòng)者必須在同一單位連續工作滿(mǎn)10年以上；

　　第二，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方都同意延續勞動(dòng)合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動(dòng)合同。

　　當然，在這里，續延勞動(dòng)合同時(shí)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的，如果勞動(dòng)者本人要求訂立有固定期限的`勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者在同一單位連續工作10年以上，可以提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況外，勞動(dòng)者初次與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。能夠訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時(shí)性、季節性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動(dòng)者等情況，不宜訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以外，都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同為宜。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩定，有利于職工長(cháng)期積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。

簽訂合同 篇2

　　著(zhù)作權的轉讓，是指著(zhù)作權人將其作品財產(chǎn)權部分或全部轉移給他人所有的法律行為。

　　一、著(zhù)作權的轉讓具有以下特征：

　　1、著(zhù)作權轉讓的對象是財產(chǎn)權。我國《著(zhù)作權法》規定著(zhù)作權的內容分為著(zhù)作人身權和著(zhù)作財產(chǎn)權。著(zhù)作人身權是指作者因創(chuàng )作作品而依法享有的與作品相關(guān)的人身權利。這種人身權與作者的人格利益緊密相關(guān)，具有永久性、不可剝奪性，自然不能轉讓。因此，我國《著(zhù)作權法》規定，著(zhù)作權轉讓的對象只能是《著(zhù)作權法》第10條規定的相關(guān)權利。

　　2、著(zhù)作權的轉讓導致著(zhù)作權主體的變更。作品的著(zhù)作財產(chǎn)權自權利人轉讓給受讓人，受讓人即成為該作品的著(zhù)作權人，從而導致著(zhù)作權主體的變更。但是，這種權利主體的變更不同于財產(chǎn)法中的權利主體變更。在財產(chǎn)法中，財產(chǎn)所有權的原始主體和繼受主體不可能對同一標的物享有獨立的權利，所有權人轉讓了其財產(chǎn)即喪失了權利主體資格，而受讓人成為財產(chǎn)的所有人。在著(zhù)作權法中，著(zhù)作權的原始主體和繼受主體可能對同一作品各自分享利益。當然，如果權利人轉讓作品財產(chǎn)權的全部，受讓人則是全部著(zhù)作權主體;如果權利人轉讓的是作品部分財產(chǎn)權，受讓人則是部分著(zhù)作權的.主體。

　　3、著(zhù)作權的轉讓與作品載體所有權無(wú)關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，作品應附著(zhù)一定的載體，載體既是所有權領(lǐng)域的客體物，又包含著(zhù)著(zhù)作權領(lǐng)域的作品。但著(zhù)作權的轉讓所涉及到的是作品的著(zhù)作權，與作品載體所有權無(wú)關(guān)。

　　著(zhù)作權轉讓合同是指著(zhù)作權人與受讓人，就權利人對作品享有的財產(chǎn)權部分或全部的轉讓而達成的協(xié)議。轉讓著(zhù)作權合同轉讓的只能是著(zhù)作財產(chǎn)權，而不能是著(zhù)作人身權，且這種合同是諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同。

　　二、簽訂著(zhù)作權轉讓合同時(shí)應該注意的問(wèn)題

　　在著(zhù)作權轉讓問(wèn)題上，由于許多當事人對于著(zhù)作權的轉讓認識不夠清楚，從而造成在著(zhù)作權轉讓合同簽訂過(guò)后雙方當事人仍發(fā)生糾紛。因此，在簽訂著(zhù)作權轉讓合同時(shí)，當事人要注意以下相關(guān)問(wèn)題。

　　著(zhù)作權轉讓合同一般應采用書(shū)面形式，合同應包含下列主要條款：

　　1、作品的名稱(chēng)。

　　2、轉讓的權利種類(lèi)、地域范圍和期間。著(zhù)作權中的財產(chǎn)權包括復制權、發(fā)行權、出租權、展覽權、表演權、放映權、廣播權、信息網(wǎng)絡(luò )傳播權、攝制權、改編權、翻譯權、匯編權等。轉讓其部分還是全部權利，當事人應在合同中明確約定。轉讓后使用的地域范圍、使用的時(shí)間都應有一個(gè)明確的界定，以避免發(fā)生糾紛。

　　3、轉讓價(jià)金。轉讓價(jià)金是轉讓人因轉讓權利而應獲得的報酬，也是受讓人應承擔的主要義務(wù)。當事人之間約定轉讓價(jià)金，可考慮轉讓權利種類(lèi)的多少、使用的地域范圍和期間、作品的質(zhì)量、作品在社會(huì )上影響的程度等因素確定�，F實(shí)生活中，一些權利人通過(guò)拍賣(mài)這種方式來(lái)選擇合同的相對人，也可作為約定價(jià)金的一種方法。

　　4、交付轉讓價(jià)金的日期和方式。交付轉讓價(jià)金是受讓人應承擔的主要義務(wù)。交付轉讓價(jià)金在什么時(shí)間交付、分期交付還是一次性交付，當事人都應在合同中約定。

　　5、違約責任。違約責任是指一方當事人不履行合同約定的義務(wù)，依照合同約定或法律規定而應承擔的法律責任。在合同中約定違約責任條款，可避免或減少糾紛，同時(shí)也可為發(fā)生糾紛后的處理提供依據。

　　三、其他注意事項

　　1、關(guān)于訴訟管轄問(wèn)題，雙方當事人在簽訂著(zhù)作權轉讓合同時(shí)，最好將法院管轄地約定在著(zhù)作權轉讓合同簽署地，或者雙方當事人所在地法院。

　　2、受讓人在著(zhù)作權轉讓合同中可約定，若是轉讓人沒(méi)有按照著(zhù)作權轉讓合同規定轉讓其著(zhù)作權，受讓人有權要求解除著(zhù)作權轉讓合同，并要求賠償。

　　3、關(guān)于著(zhù)作權轉讓生效的時(shí)間問(wèn)題，雙方當事人在著(zhù)作權轉讓合同中最好將時(shí)間約定為：以最后一筆轉讓費結清之日為準，防止以后發(fā)生爭議。

簽訂合同 篇3

　　一、關(guān)于合同的形式

　　勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執行。

　　二、關(guān)于合同的內容

　　一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動(dòng)者越有益。

　　三、關(guān)于試用期

　　試用期內，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè)，并不需要承擔違約責任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。試用期內，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會(huì )在試用期內找一些借口解雇勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護自己的權利。

　　合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內，在試用期階段勞動(dòng)者有權享受各項社會(huì )保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì )保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買(mǎi)保險。

　　首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。

　　四、要明確工資類(lèi)型

　　首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應當承擔的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認定為稅前工資。

　　五、關(guān)于社會(huì )保險

　　社會(huì )保險指“四險”和“一金”，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費，個(gè)人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。 “四險”是法定的，企業(yè)給勞動(dòng)者上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒(méi)有這項福利。

　　六、要明確雙方違反勞動(dòng)合同的責任

　　違約責任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當事人權利義務(wù)的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動(dòng)者違約的責任，對企業(yè)的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業(yè)協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。

　　七、關(guān)于格式合同

　　格式合同，又稱(chēng)標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內容都是由企業(yè)來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)處于主導權。因此，在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

　　如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的.補充條款中約定。

　　八、關(guān)于培訓及其費用

　　上崗前企業(yè)通常對勞動(dòng)者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓，企業(yè)是不應該收費的。一些企業(yè)會(huì )以培訓需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓費，請不要上當。

　　另外，如果是企業(yè)出資對勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類(lèi)的培訓，勞動(dòng)者若是在試用期內辭職的，企業(yè)不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿(mǎn)后辭職的，勞動(dòng)者應按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓費用，或者以企業(yè)實(shí)際支付貨幣為賠償數額。

　　還有一種比較特殊的培訓稱(chēng)為培訓服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關(guān)的約定應當在合同中予以明確。

　　九、提防“押金”、“風(fēng)險金”

　　一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規定，勞動(dòng)者要謹防上當。

　　十、保管好自己的證件

　　企業(yè)在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動(dòng)者證件的復印件，而不得扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件。

簽訂合同 篇4

　　為規范合同管理，預防風(fēng)險，在合同簽訂前實(shí)行評審制度。合同評審機構設在總經(jīng)辦，組成人員包括董事長(cháng)、總經(jīng)理、財務(wù)負責人、合同管理部負責人、銷(xiāo)售部負責人、生產(chǎn)部負責人。

　　一、合同評審程序

　　1、 合同承辦人或銷(xiāo)售部擬定合同草本及相關(guān)資料，合同管理部初審，再按流程送審；

　　2、 特殊/重大合同，合同承辦人或合同管理部組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行會(huì )審，并匯總各部門(mén)會(huì )審意見(jiàn)，交分管領(lǐng)導或合同談判人員繼續完善合同內容，修改后報總經(jīng)理或董事長(cháng)審批。

　　4、合同管理部將合同評審表歸入該合同檔案。

　　二、評審內容

　　1、合同管理部需評審重點(diǎn)

　　A、簽訂合同前必須嚴格審查對方當事人的主體資格。

　　1對法人必須審查原件或者蓋有工商行政管理局復印專(zhuān)用章的公司法人營(yíng)業(yè)執照或營(yíng)業(yè)執照的副本復印件。

　　2對非法人經(jīng)濟組織，應當審查其是否按法律規定登記并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照。對分支機構或是事業(yè)單位和社會(huì )團體設立的經(jīng)營(yíng)單位，除審查其經(jīng)營(yíng)范圍外，還應同時(shí)審查其所從屬的法人主體資格。

　　3對外方當事人的資格審查，應調查清楚其地位和性質(zhì)、公司或組織是否合法存在、法定名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名、國籍及公司或組織注冊地。

　　B、簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。

　　1代理人職務(wù)資格證明及個(gè)人身份證；

　　2被代理人簽發(fā)的授權委托書(shū)；

　　3代理行為是否超越了代理權限或代理權是否超出了代理期○

　　限。

　　C、簽訂合同前，必須認真審查對方當事人的履約能力。對方當事人在合同中負有提供專(zhuān)業(yè)性較強的勞務(wù)、服務(wù)項目或限制經(jīng)營(yíng)項目等義務(wù)時(shí)，應當要求對方當事人提供由政府法定機構頒發(fā)的經(jīng)營(yíng)許可證或資質(zhì)等級證書(shū)等證明。

　　D、簽訂合同前，應當仔細審查對方當事人提供的有關(guān)證明資料，必要時(shí)應到簽發(fā)部門(mén)進(jìn)行驗證或進(jìn)行實(shí)地考察，以防對方當事人偽造或變造證明材料。對方當事人提供的各種證明資料中所使用的當事人名稱(chēng)、印章等內容必須完全一致。

　　2、財務(wù)部門(mén)需評審重點(diǎn)：

　�。�1）、明確付款方式

　�。�2）、提供真實(shí)、有效、合法的發(fā)票

　�。�3）、原則上以先提供發(fā)票后付款，如特殊情況，收款方需按收款金額開(kāi)具加蓋財務(wù)專(zhuān)用章的收據進(jìn)行收款

　�。�4）、財務(wù)在付款時(shí)，開(kāi)出的支票需對應發(fā)票上的單位和合同單位一致

　�。�5）、是否載明合同單位的開(kāi)戶(hù)行及賬號

　�。�6）、合同的計價(jià)原則是否明確，合同款項支付原則是否明確（含履約保證金、進(jìn)度款支付、結算款支付、質(zhì)保金等）

　　3、生產(chǎn)部需評審重點(diǎn)

　�。�1）、確定合同報價(jià)所含工作事項、工作內容及計算規則

　�。�2）、明確款項支付流程和時(shí)間節點(diǎn)

　�。�3）、明確安全管理、質(zhì)量管理規則，驗收要求及處罰辦法

　�。�4）、材料合同的報價(jià)（三家以上）比對表、質(zhì)量標準、運輸方式、計量規則及要求

　�。�5）、合同中質(zhì)量安全標準能否滿(mǎn)足或達到

　�。�6）、公司資質(zhì)能否滿(mǎn)足承包范圍要求

　�。�7）、能否按期完成

　�。�8）、違約責任是否對等

　�。�9）、合同標的物是否明確（含工作范圍、工作內容等）

　　4、下列資料不能作為主體資格和履約能力的證明資料，但可歸入合同檔案保存，以備考查。

　　名片；單位簡(jiǎn)介；各類(lèi)廣告、宣傳資料；各類(lèi)電話(huà)、手機號碼等通訊工具號碼；對方當事人提供的未經(jīng)我方合同承辦人見(jiàn)證而復制的或未與原件核；對無(wú)異的復印資料。

　　三、特殊/重大合同的適用范圍

　　簽訂的下列合同，視為重大合同：

　　訂立價(jià)款在一百萬(wàn)元以上的'合同；投資、聯(lián)營(yíng)的合同；涉外合同；合同承辦人認為需可行性審查的其他合同。

　　四、特殊/重大合同評審的附加程序

　　1、簽訂特殊/重大合同，應當及時(shí)進(jìn)行可行性審查。合同的可行性審查由合同管理

　　部組織有關(guān)部門(mén)以會(huì )簽的形式進(jìn)行；也可以通過(guò)召開(kāi)有關(guān)部門(mén)負責人會(huì )議的形式進(jìn)行。

　　2、簽訂特殊/重大合同，應當進(jìn)行合法性審查。合同的合法性審查，由合同承辦人按其隸屬關(guān)系，送交分管領(lǐng)導和合同管理部進(jìn)行合法性審查。

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