處理合同6篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的處理合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

處理合同 篇1

　　合同糾紛的處理方式

　　(一)協(xié)商

　　當事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。

　　合同簽訂之后.在履行過(guò)程中，由于各種因素的影響容易產(chǎn)生糾紛，有了糾紛怎么辦?應當從有利于維護團結、有利于合同履行的角度出發(fā)，懷著(zhù)互讓、互諒的態(tài)度，爭取在較短的時(shí)間內，通過(guò)協(xié)商求得糾紛的解決。對于合同糾紛，盡管可以 用仲裁、訴訟等方法解決。但由于這樣解決不僅費時(shí)、費力、費錢(qián)財，而且也不利于團結，不利于以后的合作與往來(lái)。用協(xié)商的方式解決，程序簡(jiǎn)便.及時(shí)迅速，有利于減輕仲裁和審判機關(guān)的壓力，節省仲裁、訴訟費用，有效地防止經(jīng)濟損失的進(jìn) 一步擴大.同時(shí)也有利于增強糾紛當事人之間的友誼，有利于貢固和加強雙方的協(xié)作關(guān)系，擴大往來(lái)，推動(dòng)經(jīng)濟的發(fā)展。由于這種處理方法好，在涉外經(jīng)濟合同糾紛的處理中，也相當盛行。

　　合同雙方當事人之間自行協(xié)商解決糾紛.應當遵守以下原則：一是平等自愿原則.不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進(jìn)行協(xié)商，更不能以斷絕供應、終止協(xié)作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務(wù)，沒(méi)有自己負責任的“霸王協(xié)議”.二是合法原則。即雙方達成的和解協(xié)議，其內容要符合法律和政策規定，不能損害國家利益，社會(huì )公共利益和他人的利益。否則.當事人之間為解決糾紛達成的協(xié)議無(wú)效。

　　(二)調解

　　合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者(即調解的人)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進(jìn)行說(shuō)明勸導，促使他們互諒互讓?zhuān)�達成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)。

　　(三)仲裁

　　仲裁也稱(chēng)公斷。合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的`仲裁協(xié)議，按照法律規定對合同爭議事項進(jìn)行居中裁斷.以解決合 同糾紛的一種方式。仲裁是現代世界各國普遍設立的解決爭議的一種法律制度、合司爭議的仲裁是各國商貿活動(dòng)中通行的慣例。

　　(四)訴訟

　　合同在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛后.解決爭議的方式有4種：即當事人自行協(xié)商解決，調解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡(jiǎn)便，解決糾紛比較快，費 用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來(lái)解決雙方當事人之間的爭議。所以，訴訟是 解決合同糾紛的最終形式。

處理合同 篇2

　　我國規定的法定退休年齡是男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲。那么在勞動(dòng)者達到退休年齡后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同該怎么處理?勞動(dòng)合同就要終止嗎?還是其他什么。有關(guān)內容請閱讀下文。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。

　　那么這種情形要支付賠償金或者經(jīng)濟補償嗎?再來(lái)看，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：......(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;而第四十四條是這樣規定的：

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形

　　只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止，那么結合上面規定，可知，到了退休年齡是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。到此，很多勞動(dòng)者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟補償金!其實(shí)，法律還規定了，到了退休年齡的話(huà)是可以享受養老保險，所以法律就不再規定支付經(jīng)濟補償金。但是，有一個(gè)問(wèn)題，大部分勞動(dòng)者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買(mǎi)足十五年的社會(huì )保險。到了退休年齡，可能在這家企業(yè)才工作幾年，買(mǎi)了幾年的社保，達不到十五年，享受不了養老保險。這種情形該怎么樣辦?《中華人民共和國社會(huì )保險法》有解決方法：第十六條參加基本養老保險的.個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金。參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養老金;也可以轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，按照國務(wù)院規定享受相應的養老保險待遇。

　　同時(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)也規定了處理辦法，即職工在接近退休年齡(按有關(guān)規定一般為5年以?xún)?時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續;不符合退休、退職條件的，在終止勞動(dòng)合同后按規定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì )救濟條件的，可按規定領(lǐng)取社會(huì )救濟金，達到退休年齡并符合其他退休條件的辦理退休手續，領(lǐng)取養老保險金。

　　原來(lái)達到退休年齡后，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。這是我國法律明確規定的，這種做法并不違反相關(guān)規定。

處理合同 篇3

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規定："自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。"根據以上規定，用人單位唯一的辦法就是終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系，否則，不但有可能引起雙倍工資風(fēng)險，而且還會(huì )受到《社會(huì )保險法》所規定的處罰。

　　證明不簽訂勞動(dòng)合同的行為是勞動(dòng)者造成的，用人單位需要保留好三方面的書(shū)面證據，否則可能因舉證不能承擔法律后果。

　　一、用人單位必須自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起30天內，以書(shū)面形式向勞動(dòng)者發(fā)出協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，保留勞動(dòng)者簽收通知書(shū)的證據。在這里要注意，不能等到接近30天時(shí)才履行告知義務(wù)，應當為勞動(dòng)合同的協(xié)商等留出時(shí)間。

　　二、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同一般存在三種情況，一是勞動(dòng)者遺忘或忽視，二是對合同條款不滿(mǎn)意，三是故意不簽訂。無(wú)論遇到哪種情況，用人單位最好按照《合同法》第94條規定，履行催告義務(wù)，催告書(shū)以書(shū)面形式告知，讓勞動(dòng)者簽字作為證據保存。

　　三、向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，說(shuō)明前兩個(gè)環(huán)節的.時(shí)間、終止理由和法律依據，讓勞動(dòng)者再次簽字作為其拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據。

　　員工不與單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，對單位來(lái)講是存在很大風(fēng)險的，因為可能需要支付員工雙倍的工資。此時(shí)，用人單位最好是及時(shí)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能避免自己承擔更多的責任。要是因此而產(chǎn)生了糾紛的話(huà)，可以通過(guò)網(wǎng)站委托你所在地區的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)為您解決。

處理合同 篇4

　　20xx年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓費的勞動(dòng)爭議案，判決調整了當事人約定的違約金數額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。

　　糾紛：

　　1997年8月25日，周某到某服裝廠(chǎng)工作。同年9月1日，雙方簽訂了自1997年8月26日到20xx年8月25日的勞動(dòng)合同，約定：任何一方違約，應支付對方違約金20xx元。20xx年7月9日，某服裝廠(chǎng)因生產(chǎn)需要，決定派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓，雙方簽訂了培訓服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，并對原勞動(dòng)合同部分內容進(jìn)行了變更。該協(xié)議約定：某服裝廠(chǎng)派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓，周某培訓期滿(mǎn)到崗上班后必須為某服裝廠(chǎng)服務(wù)十年；培訓費用由某服裝廠(chǎng)全額出資，培訓出資金額包括：證書(shū)費、培訓費、差旅費、培訓期間的工資、崗貼、福利及勞保等；原勞動(dòng)合同中約定的違約金變更為20000元，若周某有服務(wù)期內自動(dòng)離職、申請辭職或終止勞動(dòng)合同而違約，應付給某服裝廠(chǎng)違約金20000元，并按應服務(wù)年限等分培訓出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠(chǎng)。20xx年9月至10月，周某赴上海進(jìn)行了為期21天的技術(shù)培訓。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓費用外，某服裝廠(chǎng)另出資 1985.78(差旅費1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費26.25元)，培訓結束后，周某回某服裝廠(chǎng)履行勞動(dòng)合同及培訓服務(wù)協(xié)議。20xx年4月22日，某服裝廠(chǎng)變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。20xx年6月19日，周某向某服裝公司書(shū)面申請解除勞動(dòng)合同。 20xx年7月6日，某服裝公司書(shū)面回復周某，同意其解除勞動(dòng)合同的申請。之后，周某繼續在某服裝公司工作，某服裝公司未與周某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續，仍繼續發(fā)放周某工資，為周某繳納養老保險費至20xx年11月。20xx年9月29日起，周某自行離開(kāi)某服裝公司并自此未到某服裝公司上班。20xx 年1 0月27日，某服裝公司向周某送達了解除勞動(dòng)合同書(shū)，并要求周某繳納違約余及培訓費211 91元。

　　裁判：

　　某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受，20xx年12月24日，某服裝公司向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求周某給付違約金20000元及培訓費21191元�？h勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決：周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓費1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。

　　海安縣人民法院審理后認為：周某與某服裝廠(chǎng)訂立的勞動(dòng)合同和培訓服務(wù)協(xié)議合法有效，雙方均應全面自覺(jué)履行。某服裝廠(chǎng)更名為某服裝公司，不影響勞動(dòng)合同和培訓服務(wù)協(xié)議的履行。本案中，某服裝廠(chǎng)出資送周某到上海東華大學(xué)培訓，雙方約定“如周某在服務(wù)期內自動(dòng)離職、申請解職或終止勞動(dòng)合同，應付給某服裝廠(chǎng)違約金20000元，并按服務(wù)年限等分培訓出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠(chǎng)”根據雙方的約定，周某在接受培訓后應當為某某服裝公司工作一定的年限，而周某在約定的服務(wù)期內與某服裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是一種違約行為。根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規定，對用人單位出資培訓、出資招用或向勞動(dòng)者提供了特殊福利待遇的：雙方可以勞動(dòng)合同或者另外約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，提前解除勞動(dòng)合同應當支付違約金。該約定是雙方真實(shí)意思的表示且不違反法律強制性規定，合法有效。周某違約應當按約承擔違約責任。本案中雙方約定的20000元，多倍于被告出資培訓費用和周某某的工資報酬，如果完全按約由周某承擔該違約金，有失公平，應按周某的工資及某服裝廠(chǎng)培訓費支出等情況予以調整。周某在培訓費間仍為某服裝廠(chǎng)的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報酬和其他福利待遇的權利，不能因為其在接受培訓期滿(mǎn)后，回單位工作不到約定期而解除勞動(dòng)關(guān)系，就將其在接受培訓期間應得的勞動(dòng)報酬和其他福利待遇予以追回。為此，海安縣人民法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規定，對本案進(jìn)行了判決，判決周某給付某服裝公司違約金8000元，賠償某服裝公司培訓費883.50元。

　　分析：

　　本案中雙方約定的20000無(wú)違約金數倍于被告出資培訓費用，如果完全按約由周某承擔該違約金，有失公平。這里有一個(gè)值得討論的問(wèn)題，即對這種顯失公平的約定，仲裁委員會(huì )和人民法院能否依職權進(jìn)行調整？對此，現行的勞動(dòng)法沒(méi)有規定。我國《合同法》第一百一十四條第二款規定：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁予以適當減少”，有人主張可以參照合同法的規定，對過(guò)高的違約金，依當事人意思自治原則、根據當事人的申請進(jìn)行調整。本案仲裁委員會(huì )主動(dòng)綜合多種因素進(jìn)行了調整，將20000元的違約金調整為8000元。我們認為，采取主動(dòng)審查和主動(dòng)調整的做法比較妥當。理由：一、我國勞動(dòng)立法兼具公法和私法的性質(zhì)，勞動(dòng)法調整的`是不平等主體之間的權利義務(wù)關(guān)系，裁判機關(guān)的主動(dòng)介入與國家對勞動(dòng)關(guān)系的干預相一致。我國合同法調整的是平等主體之間的權利義務(wù)關(guān)系，比照合同法的規定處理勞動(dòng)爭議糾紛是不妥當的。二、我國勞動(dòng)立法的宗旨之一是為更好地保護勞動(dòng)者的權利，目前我國勞動(dòng)者的法律意識普遍比較薄弱，許多勞動(dòng)者在有明文時(shí)尚不知用法律維護自己的權利，目前在勞動(dòng)法無(wú)明文規定之時(shí)，要求當事人申請調整違約金，對勞動(dòng)者的保護顯然不利。

　　關(guān)于培訓費的處理，我們認為：在對勞動(dòng)者這種違約行為的處理上，應當和一般的違約行為區別開(kāi)來(lái)，不能因此而損害勞動(dòng)者在單位工作期間已依法取得和享有的勞動(dòng)者權利。周某在培訓費間仍為友誼服裝公司的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報酬和其他福利待遇的權利，而且不不能逆轉的。不能因為勞動(dòng)者在接受培訓期滿(mǎn)后，回單位工作不到約定期限即解除勞動(dòng)關(guān)系，就將勞動(dòng)者在接受繼續教育期間應得的勞動(dòng)報酬和其他福利待遇予以追回。關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者接受培訓投入的額外費用，如本案中的學(xué)習費用、報銷(xiāo)的路費則應當由勞動(dòng)者予以返還。

處理合同 篇5

　　首先，要明確的一個(gè)問(wèn)題是，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方有一方不同意續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì )自然終止是符合法律規定的。終止后的當事人雙方除法律法規另有規定的不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同的乙方不再是原企業(yè)的職工，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。但國家另有規定的，可以從其規定。

　　其次，勞動(dòng)者要依據有關(guān)法律、法規看自己本人是否屬于企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的范疇。具體內容為：

　　一、勞動(dòng)者因工負傷或患職業(yè)病，被確認部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　二、勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

　　三、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　四、義務(wù)兵服兵役期間。

　　再次，勞動(dòng)者本人要看自己是否具備應續訂勞動(dòng)合同的`條件，以及勞動(dòng)者本人所在單位是否已經(jīng)或正在簽訂集體合同，此時(shí)，勞動(dòng)者還需對照集體合同的條件進(jìn)行具體分析。

　　還有，勞動(dòng)者要注意，企業(yè)在終止或續訂勞動(dòng)合同時(shí)的程序是否合法。即：企業(yè)應在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30天，將終止(續訂)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達勞動(dòng)者本人，并且企業(yè)要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止(續訂)勞動(dòng)合同手續;企業(yè)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，必須為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并按規定時(shí)間轉移勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

　　最后，當勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成提出仲裁要求的一方，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內，向單位注冊地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以書(shū)面形式提起申訴，用法律武器來(lái)維護自己的合法權益。

　　按照慣例，當勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者是可以向用人單位提出續訂勞動(dòng)合同的請求，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商之后，可以續簽勞動(dòng)合同。要是一方不同意續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，那么勞動(dòng)關(guān)系就自然終止了。要是您在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之時(shí)就是否續簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生了法律糾紛，可以向網(wǎng)站的在線(xiàn)律師進(jìn)行免費咨詢(xún)。

處理合同 篇6

　　關(guān)于合同約定匯率的外幣投資的會(huì )計處理，《企業(yè)會(huì )計制度》的規定是“按合同約定的匯率折合”，這與新《企業(yè)會(huì )計準則》中“采用交易日的即期匯率”相關(guān)規定是不同的�，F階段，我國絕多數外商投資企業(yè)仍執行《企業(yè)會(huì )計制度》，只有極少數的外商投資已開(kāi)始執行新《企業(yè)會(huì )計準則》，內資企業(yè)除上市公司外，多數企業(yè)也在繼續執行《企業(yè)會(huì )計制度》，鑒于我國目前人民幣匯率繼續面臨升值壓力、按合同約定匯率的不合理性和工商行政管理部門(mén)關(guān)于外商投資注冊資金的相關(guān)規定等我國實(shí)際情況，建議及時(shí)停止執行《企業(yè)會(huì )計制度》中外幣投資“按合同約定的匯率折合”的相關(guān)規定，外幣投資統一按《企業(yè)會(huì )計準則》規定“采用交易日的即期匯率”進(jìn)行會(huì )計處理。

　　一、合同約定匯率的'外幣投資相關(guān)規定比較

　　(一)《企業(yè)會(huì )計制度》和《企業(yè)會(huì )計準則》對合同約定匯率兩種不同的處理規定按《企業(yè)會(huì )計制度》中關(guān)于“實(shí)收資本(或股本)”的規定，“外商投資企業(yè)的投資者投入的外幣，合同約定匯率的，按合同約定的匯率的折合，企業(yè)應按收到外幣當日的匯率折合的人民幣金額，借記銀行存款等科目，按合同約定匯率折合的人民幣金額，貸記實(shí)收資本或股本，按其差額借記或貸記資本公積—外幣資本折算差額科目”；而按《企業(yè)會(huì )計準則第19號一外幣折算》中“外幣交易的會(huì )汁處理”規定，“外幣交易應當在初始確定時(shí)，采用交易目的即期匯率將外匯金額折算為記賬本外幣金額；也可以采用按照系統合理的方法確定的、與交易發(fā)生日即期匯率近似的匯率折算�！币簿褪钦f(shuō)，包括外幣投入資本在內，包括貨幣性項目及非貨幣性項目，均應按照交易日的“即期匯率折算”。

　　很顯然，外匯投資采用的上述兩種不同的處理方法，“實(shí)收資本(或股本)和“資本公積”的結果會(huì )不同，其對會(huì )計報表影響也會(huì )不同。

　　(二)對合同約定匯率兩種不同規定會(huì )計處理比較

　　[例]某企業(yè)接受一投資者投入外幣資本10000萬(wàn)美元，投資合同約定匯率為1：6.80，而在合同簽訂后實(shí)際收到投資款當日的匯率為1：6.50，按《企業(yè)會(huì )計準則》“采用交易日的即期匯率”作如下會(huì )計分錄：(單位：萬(wàn)元)

　　借：銀行存款——美元 65000

　　貸：實(shí)收資本 65000

　　如果按《企業(yè)會(huì )計制度》“按合同約定的匯率的折合”，而應作如下會(huì )計分錄：

　　借：銀行存款——美元戶(hù) 65000

　　資本公積——外幣資本折算差額 3000

　　貸：實(shí)收資本 68000

　　按《企業(yè)會(huì )計制度》規定與按《企業(yè)會(huì )計準則》規定相比，實(shí)收資本多3000萬(wàn)元人民幣，同時(shí)減少了資本公積3000萬(wàn)元人民幣。

　　假如上述投資在實(shí)際收到投資款當日的匯率為1：7.00，則按《企業(yè)會(huì )計準則》規定，會(huì )計分錄為：

　　借：銀行存款——美元戶(hù) 70000

　　貸：實(shí)收資本 70000

　　按《企業(yè)會(huì )計制度》規定，會(huì )計分錄為：

　　借：銀行存款——美元戶(hù) 70000

　　貸：實(shí)收資本 68000

　　資本公積——外幣資本折算差額 20xx

　　結果是按《企業(yè)會(huì )計制度》規定與按《企業(yè)會(huì )計準則》規定相比，實(shí)收資本少20xx萬(wàn)元人民幣，同時(shí)又增加了資本公積20xx萬(wàn)元人民幣。

　　通過(guò)以上對比可以看出，按《企業(yè)會(huì )計制度》中“按合同約定的匯率的折合”規定，實(shí)際收到投資的匯率低于合同匯率時(shí)即在人民幣升值時(shí)，會(huì )增加實(shí)收資本，減少資本公積；相反在實(shí)際收到投資的匯率高于合同匯率時(shí)即在人民幣貶值時(shí)，會(huì )減少實(shí)收資本，增加資本公積。

　　二、合同約定匯率核算外幣投資存在的問(wèn)題

　　不符合歷史成本原則歷史成本又叫實(shí)際成本，按這項會(huì )計的基本原則�！皩�(shí)收資本或股本”本應在實(shí)際收到投資時(shí)按“即期匯率折算”；外幣投資時(shí)，投資各方事先協(xié)商后先簽訂投資合同，然后按合同約定內容履行投資義務(wù)，一次或分數次完成實(shí)際投資，有時(shí)最后一期的投資時(shí)間與簽訂合同時(shí)間間隔較長(cháng)，匯率變化較大，按事先簽訂投資合同時(shí)的約定匯率折算實(shí)收資本或股本，違背了歷史成本原則。

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