勞動(dòng)的合同
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)的合同，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)的合同1
用人單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
住所
法定代表人
聯(lián)系電話(huà)
勞動(dòng)者：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，性別：
出生年月戶(hù)籍所在地
身份證號碼
身份證住址
通信地址
聯(lián)系電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
第一條、本合同期限自年月日至年月日止。
第二條、乙方同意根據甲方生產(chǎn)工作需要，從事工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在。
第三條、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí)，上班時(shí)間從時(shí)分到時(shí)分，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí))。甲方根據實(shí)際工作需要，可另行調整乙方的.具體上班時(shí)間，乙方表示同意和服從。
第四條、甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時(shí)元，工資結算周期為每15日結算一次，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為(現金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
第五條、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費，乙方表示不參加甲方的基本養老保險費、基本醫療保險費，由乙方依照國家和地方有關(guān)規定參加并繳納基本養老、基本醫療保險。
第六條、甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。
第七條、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品。
第八條、乙方應嚴格遵守甲方規章制度、安全操作規程和其他工作規范。
第九條、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止本合同。終止本合同后，乙方應當向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金，但甲方應當向乙方結清勞動(dòng)報酬。
第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。
第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規定相悖的，按新規定執行。
第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
年月日年月日
勞動(dòng)的合同2
甲方(聘用方)：
法定代表人：
電話(huà)：
乙方(受聘方)：
身份證號碼：
住所：
電話(huà)：
鑒于甲方業(yè)務(wù)需要，雇傭乙方為甲方提供種養殖一體化生產(chǎn)勞務(wù)。甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 勞務(wù)合同期限
1.合同有效期：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿(mǎn)前一周，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一周通知對方。
第二條 工作報酬
1.甲方按___支付乙方工資，為_(kāi)_____元/___人民幣。
2.甲方不需要為乙方繳付養老保險金、待業(yè)保險金和其它社會(huì )保險金。
3.乙方不享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第三條 工作崗位
1.甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向安排乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第四條 工作時(shí)間
采取不定時(shí)工作制，具體工作和休息時(shí)間由甲乙雙方根據情況適時(shí)安排。乙方請病假事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內，病假事假累計不得超過(guò)30天，連續病假事假不得超過(guò)3天。超過(guò)或未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方有權解除合同，并追究乙方的責任。
第六條 生病及事故責任約定
1.甲乙雙方約定，乙方在工作期間因病或非工負傷的，醫療及相關(guān)費用自理，醫療期內不能繼續工作的'，甲方不支付勞務(wù)費，同時(shí)甲方有權解除勞動(dòng)合同。
2.甲乙雙方約定，甲方為乙方購買(mǎi)_____________________意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補償，保險期限與本協(xié)議期限相同。
第七條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一周前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)被依法追究刑事責任的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前一周通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽
訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
第八條 其它事項
1.甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
甲 方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_____年____月____日
_____年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
勞動(dòng)的合同3
甲方：上海有限公司
乙方：李三(要有基本情況)
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的.日期為：年月日;
二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;
三、;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：上海有限公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：身份證號：
年月日年月日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣元。
收款人：(簽名或蓋章)
年月日
勞動(dòng)的合同4
甲方：
乙方： ，身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a) 月份工資：共計￥ 元
b) 相應比例年終獎：共計￥ 元
c) 經(jīng)濟補償金：共計￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元；
e) 其它：共計￥ 元；
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至 年 月 日
4. 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
?9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的`所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委托人
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年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同5
關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)合同管理；問(wèn)題；措施；分析
企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對于企業(yè)的運行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動(dòng)合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應結合自身發(fā)展實(shí)際針對勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現經(jīng)濟效益的增長(cháng)。
一、企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的重要作用
企業(yè)勞動(dòng)管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同是具體意義指的是企業(yè)所雇用的員工和企業(yè)本身建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，并且明確相互權利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同是用人員工和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的實(shí)際意義主要從以下幾點(diǎn)體現出來(lái)：企業(yè)與員工二者確立勞動(dòng)關(guān)系且務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同。雙方從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候開(kāi)始就自動(dòng)生成一種具有法律效力的文件,能夠針對企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)權力與義務(wù)進(jìn)行規范,雙方當事人務(wù)必要按照所簽訂的合同要求進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)，違反的一方必須承擔相應的法律責任。
二、現階段我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作面臨的主要問(wèn)題
現階段國內大部分企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作都無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)自身發(fā)展要求，傳統的員工勞動(dòng)合同管理不斷出現各種漏洞，對企業(yè)形象與經(jīng)濟效益都造成了嚴重的影響。
�。ㄒ唬](méi)有對員工勞動(dòng)合同管理工作的給予充分重視。目前我國大部分企業(yè)都面臨著(zhù)一個(gè)普遍性的問(wèn)題，就是尚未對勞動(dòng)合同的'管理予以全面重視，伴隨著(zhù)勞動(dòng)者群體維權意識與企業(yè)用工環(huán)境水平的不斷提高，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議問(wèn)題和相關(guān)事件不斷增加，還有一部分企業(yè)雖然與員工建立了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，但是卻沒(méi)有認真落實(shí)勞動(dòng)合同問(wèn)題，最終以此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議，這也給一些不重視勞動(dòng)合同管理的企業(yè)敲響了警鐘[1]。
�。ǘ┕ぷ魅藛T專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有待提升。雖然我國各個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數量持續呈現上升趨勢，但是專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平能夠全面滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際用人需求的人才卻只是少數，另外用人單位本身就沒(méi)有對此類(lèi)工作予以應有的重視，因此在專(zhuān)業(yè)招聘以及配置方面沒(méi)有考慮崗位的要求，最終致使相關(guān)企業(yè)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)合同管理人才匱乏，大多數企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作水平依然處于一種粗放的管理階段，勞動(dòng)合同管理的實(shí)際效用大打折扣。
�。ㄈ┢髽I(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系有待完善。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作本身具有根強的系統性，而現階段有太多企業(yè)對應的勞動(dòng)合同管理體系仍然沿用多年前的傳統模式，運行起來(lái)總是出現各種漏洞，這種不健全主要在組織以及制度兩個(gè)方面。據相關(guān)材料顯示，如今國內有很多企業(yè)都沒(méi)有設置專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同管理部門(mén)，更沒(méi)有此類(lèi)工作崗位，關(guān)于合同管理工作的相關(guān)職責模糊不清，往往會(huì )出現不同部門(mén)之間職能重合或者缺口問(wèn)題。在制度方面，大部分的企業(yè)都沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對勞動(dòng)合同管理制定完善的制度，使企業(yè)的勞動(dòng)合同管理基本上處于一個(gè)無(wú)序的狀態(tài)。
三、提升企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作效率的有效途徑
勞動(dòng)合同的管理工作效率對企業(yè)的正常運轉有著(zhù)很大的影響，因此，有必要針對相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行具體分析并制定有效措施進(jìn)行解決和完善，只有這樣才能全面提高企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現經(jīng)濟效益的增長(cháng)。
�。ㄒ唬⿲T工勞動(dòng)合同管理工作給予充分重視
�。ǘ┥罨芾砣藛T專(zhuān)業(yè)技能培訓。對于現階段各大企業(yè)面臨勞動(dòng)合同管理專(zhuān)業(yè)人才相對的問(wèn)題，企業(yè)可以通過(guò)深化管理人員專(zhuān)業(yè)技能培訓的方式進(jìn)行解決。在進(jìn)行實(shí)際培訓工作的過(guò)程中應重點(diǎn)對相關(guān)法律知識進(jìn)行研究和學(xué)習，從而保證專(zhuān)業(yè)工作人員可以做到了然于胸，在實(shí)際工作中進(jìn)行合同風(fēng)險的全面規避[2]。
�。ㄈ┙⒔∪钠髽I(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系。勞動(dòng)合同管工作的系統性體現在其應用到的知識相對復雜，基于此，企業(yè)應以勞動(dòng)合同管理工作為核心而建立起一套相對完善的工作體系。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系應著(zhù)重體現兩方面的要求，一方面是組織層面要求，具體來(lái)講就是通過(guò)專(zhuān)項勞動(dòng)合同管理小組的設置以有效保證合同管理的職責落實(shí)到人，小組成員可以由企業(yè)人力資源管理工作人員兼任，由該小組的成員來(lái)全權負責勞動(dòng)合同管理。另一方面是制度層面的要求，一項工作的有效落實(shí)無(wú)法與對應的制度體系相脫離，因此相關(guān)企業(yè)應結合自身的實(shí)際來(lái)制定完善的勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同管理能在制度的規范下有序運轉，避免人為原因所產(chǎn)生的差錯。
四、結語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對于企業(yè)的運行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動(dòng)合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應結合自身發(fā)展實(shí)際針對勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現經(jīng)濟效益的增長(cháng)。
勞動(dòng)的合同6
甲方(用人單位)：__________________________
乙方(勞動(dòng)者)：____________________________
身份證號碼：______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_(kāi)______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù);
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
2、乙方試用期工資每月為_(kāi)__________元，試用期為_(kāi)______月。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的'實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。
4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金__________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_______年______月_____日 _______年______月_____日
勞動(dòng)的合同7
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方________________________法定代表人__________
施工工地地址 住所地通訊地址
第二條乙方________ 性別____居民身份證號___________________上崗證號碼為_(kāi)____________
家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉（鎮）______村
乙方工作起始時(shí)間_____年_____月______日
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
�。� ）1、以完成一定工作為期限的合同： 本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日；乙方完成________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
�。� ）2、有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至 年_____月_____日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方招用乙方在_____________（項目名稱(chēng)）工程中擔任_______崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____________。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時(shí)、不定時(shí)）________工時(shí)制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。 執行標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定執行。
第七條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條 甲方必須在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓，取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第九條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十條 甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動(dòng)報酬
第十一條 乙方工資標準為 元/（ ） 或按______________________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十二條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇
第十三條 甲方應為乙方辦理社會(huì )保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個(gè)月內向區縣勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及浙江省有關(guān)規定執行。
九、當事人約定的.其他內容
第十五條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條 甲乙雙方約定的其他內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同未盡事宜或與現行、今后國家、浙江省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說(shuō) 明：
一、本合同書(shū)供船舶修造施工企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，一式三份，甲乙雙方各持一份，另外一份留農民工務(wù)工的工地備查。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的有效依據，農民工和施工企業(yè)雙方必須依法簽訂勞動(dòng)合同。
二、船舶修造施工企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。第三條中，雙方在約定的事項前括號內畫(huà)“√”，并填寫(xiě)日期。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準確，不得涂改。
勞動(dòng)的合同8
甲方（用工單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿電話(huà)：＿＿＿＿
法人代表：＿＿＿＿
乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿現住址：＿＿＿＿
乙方屬性：（在□打上√號）
原固定工 □
合同制工 □
臨時(shí)工 □
商品糧或農村糧：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿
深勞合０３號 單位勞同書(shū) 號
深圳市勞動(dòng)局制
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿為本公司員工，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)。雙方根據《廣東省經(jīng)濟特區勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟特區外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、工作任務(wù)及工種：
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿工作任務(wù)，為＿＿＿＿工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職，合同范本《外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)》。
二、合同期和試用（熟練）期：
合同期從一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：試用（熟練）期從一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用（熟練）期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過(guò)三個(gè)月）。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動(dòng)時(shí)間、報酬、保險、福利和政治待遇：
�。保畡趧�(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行＿＿＿＿日工作制，每日為＿＿＿＿小時(shí)制，每月預計加班＿＿＿＿小時(shí)，月加班時(shí)間超過(guò)４８小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。
�。玻畡趧�(dòng)報酬：
�。ǎ保┌匆幎追浇Y匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關(guān)規定辦法和單位的'實(shí)際，根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資＿＿＿＿元×２５．５天＝月工資＿＿＿＿元。普級加薪每年的月工資增＿＿元至＿＿＿＿元不等。實(shí)行計件工資制
勞動(dòng)的合同9
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶(hù)口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日終止；其中試用期至_____年_____月______日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)_____年_____月_____日；以乙方完成______工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_______（項目名稱(chēng)）工程中擔任______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_(kāi)_______.
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條 甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的`有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_______年____月____日
勞動(dòng)的合同10
甲方：（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)）_________
企業(yè)名稱(chēng)：_____________________
注冊地址：_____________________
法定代表人（負責人）：_________
乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________
姓名：_________________________
性別：_________________________
年齡：_________________________
籍貫：_________________________
職稱(chēng)／資格：___________________
身份證號碼：___________________
乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔任_________________職務(wù)，現因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自_______年_______月_______日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：________
�。ㄆ髽I(yè)公章）
____________年__________月__________日
乙方簽字：____________________________
____________年__________月__________日
備注：
1．本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，否則無(wú)效。
2．依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
員工解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中由于沒(méi)有很好理解私法自治和公法干預的關(guān)系，導致司法實(shí)踐在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中暴露出一些問(wèn)題，尤其是勞動(dòng)合同解除方面的法律糾紛更是困惑著(zhù)司法實(shí)踐，文章圍繞此方面展開(kāi)探討。
審理解除勞動(dòng)合同爭議案件首先應當對勞動(dòng)合同法律關(guān)系有正確認識。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應當遵循私法自治原則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會(huì )發(fā)展的利益衡量，對勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調整，所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實(shí)質(zhì)正義的時(shí)候，就要用公法的強制手段進(jìn)行彌補，從而實(shí)現真正的公平和正義。也就是說(shuō)法院在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動(dòng)合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的基礎。解除勞動(dòng)合同爭議主要涉及到勞動(dòng)合同解除條件和合同解除后涉及手續等糾紛。
解除勞動(dòng)合同爭議
一、員工解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)法》第三十一條規定員工解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這是法律法規賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無(wú)需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問(wèn)題。
我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規定既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續履行勞動(dòng)合同的，人民法院不應當支持。
第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因為勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)（勞動(dòng)法第十七條第二款）。但對于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動(dòng)調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。
第三、用人單位以提供住房、汽車(chē)等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方在解除勞動(dòng)合同后因為住房、汽車(chē)等返還問(wèn)題發(fā)生的糾紛，人民法院應當按照勞動(dòng)爭議的案件予以受理，具體審理時(shí)應當充分尊重當事人的勞動(dòng)合同約定予以處理。
二、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時(shí)沒(méi)有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工請求撤銷(xiāo)該決定，法院應當予以撤銷(xiāo)。根據最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書(shū)面告知的負舉證責任。
需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷(xiāo)后，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日至判決之日的必要生活費。
勞動(dòng)合同解除后糾紛
一、解除勞動(dòng)合同證明的出具爭議。根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條規定用人單位招用職工時(shí)應當查驗解除勞動(dòng)證明，也就是說(shuō)解除勞動(dòng)合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個(gè)條件。勞動(dòng)合同解除后，根據《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應當自解除合同之日，及時(shí)向員工出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時(shí)間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議的范圍，人民法院應當受理并及時(shí)作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè)，員工提出賠償要求的，應當支持。
用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價(jià)的，應當客觀(guān)、真實(shí)，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動(dòng)爭議。
二、有關(guān)手續的辦理。勞動(dòng)合同解除后，用人單位不及時(shí)辦理員工檔案轉移和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，用人單位不得以雙方?jīng)]有結清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續，員工要求辦理相關(guān)手續的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致員工無(wú)法就業(yè)而造成員工損失的，應當承擔賠償責任。
三、競業(yè)限制條款的適用問(wèn)題。
競業(yè)限制是指公司的'職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營(yíng)競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區內也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會(huì )隨著(zhù)職員的流動(dòng)流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規定散見(jiàn)于法律法規與部門(mén)規章中。
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！秳趧�(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問(wèn)題的函》第1條規定，勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內容，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，仲裁委員會(huì )應當受理，并依據有關(guān)規定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。
但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實(shí)踐中應當充分認識此特點(diǎn)。
審理解除勞動(dòng)合同爭議時(shí)，如果當事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位應當在合同解除后給予員工經(jīng)濟補償。用人單位沒(méi)有給員工經(jīng)濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同導致勞動(dòng)關(guān)系終止的，競業(yè)限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟補償的除外。對競業(yè)限制條款的審查也應本著(zhù)意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業(yè)限制適用的地區、時(shí)間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認定該條款對員工不產(chǎn)生約束力。
勞動(dòng)的合同11
甲方：
乙方：xxxx律師事務(wù)所
因甲方工作需要，根據《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問(wèn)，經(jīng)雙方協(xié)議，簽訂本合同。
一、乙方指派 xxx 律師擔任甲方常年法律顧問(wèn)，為甲方提供本合同約定的法律服務(wù)。
二、本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，期滿(mǎn)如需續聘，另行協(xié)議。
三、甲方每年向乙方支付顧問(wèn)費 元（大寫(xiě)人民幣 ），支付時(shí)間為：
四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務(wù)：
�。ㄒ唬┙獯鸱勺稍�(xún)，提供法律意見(jiàn)；
�。ǘ┲笇�、協(xié)助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務(wù)文書(shū)；
�。ㄈ┨峁┓尚畔�；
�。ㄋ模﹨f(xié)助進(jìn)行涉外或國內重大經(jīng)濟合同、經(jīng)濟項目談判，調解和非訴談判；
�。ㄎ澹┚徒�(jīng)營(yíng)決策前的法律問(wèn)題，進(jìn)行可行性研究，就經(jīng)營(yíng)決策中的法律問(wèn)題，提出法律意見(jiàn)，就經(jīng)營(yíng)決策后的法律問(wèn)題，提出法律補救方案；
�。┻M(jìn)行法律風(fēng)險、經(jīng)濟風(fēng)險預測，排除法律障礙；
�。ㄆ撸┐碓V訟或仲裁重大、復雜的訴訟案件；
�。ò耍┐砉镜怯�、注冊、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權界定、資產(chǎn)重組、商標事務(wù)、專(zhuān)利權及知識產(chǎn)權保護事務(wù)及公證事務(wù)；
�。ň牛﹨f(xié)助建立健全各種規章制度；
�。ㄊ⿲追焦ぷ魅藛T進(jìn)行法制宣傳教育，為甲方培養法律人才。
五、乙方指派人員辦理第四條第（七）（八）項事務(wù)時(shí)，甲方應另行支付代理費，費用數額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務(wù)所收費標準由雙方另行協(xié)商。
六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：
�。ㄒ唬┞蓭熆梢圆殚喤c承辦事務(wù)有關(guān)的文件和資料并留有必要的復印件，原件由甲方自行保管；
�。ǘ┝私饧追皆谏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的及對外活動(dòng)中的有關(guān)情況；
�。ㄈ┝邢追皆谏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和對外事務(wù)的有關(guān)會(huì )議；
�。ㄋ模橐曳教峁┍仨毜霓k公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承擔。
七、乙方所指派人員采用下列第（二）項的方式為甲方提供服務(wù)：
�。ㄒ唬┒ㄆ谏祥T(mén)服務(wù)；
�。ǘ┘追接惺录s請；
�。ㄈ┲概蓪�(zhuān)人坐班；
�。ㄋ模┒ㄆ谏祥T(mén)服務(wù)與甲方有事約請相結合。
八、乙方指派律師因故無(wú)法履行職責時(shí)，應及時(shí)另外指定人員履行本合同。
九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律顧問(wèn)的律師必要時(shí)可帶1-2名助手協(xié)助工作。
十、如因乙方的過(guò)錯行為損害甲方的'合法權益，由乙方承擔賠償責任。
十一、甲方應按時(shí)按約定數額交納顧問(wèn)費，乙方已收費用在任何條件下不予退還；如果甲方拖欠顧問(wèn)費，乙方有權追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。
十二、甲方應預付受聘方的律師及其助手辦理法律事務(wù)所需的費用。該費用包括但不限于鑒定費、翻譯費、查檔費、公證費、證據復制（包括復�。┵M、非法規資料費、郵政費、長(cháng)途電話(huà)費、市內計程車(chē)（的士）費、往北京城八區以外地方的交通食宿費等價(jià)外費用以及代聘方支付的其他費用。聘方應向法院等國家機關(guān)交納的訴訟費等規費，聘方應及時(shí)另行支付
十二、本合同的各條內容，由雙方平等自愿商定；本合同的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，未盡事宜由雙方另行協(xié)商。
十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。
甲方：
授權代表（簽名）
簽訂日期：
乙方：xxxx律師事務(wù)所
授權代表（簽名）
簽訂日期：年 月 日
勞動(dòng)的合同12
甲方： 單位名稱(chēng) 單位性質(zhì) 法定代表人 單位地址 聯(lián)系電話(huà)
甲方(蓋章)
月日
乙方：?jiǎn)T工姓名 家庭地址 身份證號家庭電話(huà)移動(dòng)電話(huà) 乙方(簽名) 月
甲、乙雙方根據國家勞動(dòng)律、法規規定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂勞動(dòng)合同：
一、乙方的工作崗位為：
甲方因工作需要調整乙方工種，乙方應服從甲方的調整。
二、合同期限：
合同期限為 年，即從 年 月 円起至 年 月 日止。
三、甲方責任與權利：
1、甲方按幼兒園的規章制度對乙方進(jìn)行管理。
2、甲方有責任協(xié)調乙方與家長(cháng)的關(guān)系。
3、在政治思想上、學(xué)習上、生活上給予乙方必要的關(guān)心、幫助。
四、乙方責任與權利
1、遵守甲方的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，服從分配，積極工作，保質(zhì)保量地完成 自己職責范圍內的各項工作任務(wù)。
2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現安全事故，概由乙方承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
3、出現險情時(shí)，老師必須首當其沖保護幼兒的安全。
4、保護幼兒園的'一切公共財產(chǎn)及保管本班的所有物品，如因工作不負責任，保管不當 而丟失，或損壞的，乙方應負賠償責任。
5、合同簽定當月內，乙方應交納保證金 元。
五、勞動(dòng)報酬
(一〉、甲方根據國家法律、法規的規定，結合單位實(shí)際和按勞分配原則，自主確定工資 分配形式和工資標準
1、工資標準：參照〈〈好朋友幼兒園20xx秋期工資(試行〉標準》執行。
2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執行。
(二) 甲方以貨幣形式按月將工資發(fā)放給乙方，實(shí)行先工作后付薪。養老保險：甲方按當年實(shí)際交付養老保險的金額支付給乙方個(gè)體基本養老保險。 [教師一個(gè)月累計請假一周以上(含雖期天〉，當月月不享受該條規定]。 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
1、被依法追究刑事責任。
2、 不服從分配和調動(dòng)。
3、工作失職，發(fā)生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。
4、犯自由主義、鬧無(wú)原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結同事、影響極壞 的。
5、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂幼兒園秩序的。
6、因行為不當，幼兒園無(wú)法再對其信任的。
7、經(jīng)常違反幼兒園制度規定屢教不改的。
8、散布謠言，損害幼兒園聲譽(yù)的。
9、無(wú)正當理由累計曠工三日，在外從事其他職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。
10、偷竊同事或公有財物的。
11、向家長(cháng)索要財物的。
12、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
13、員工有上述行為造成幼兒園經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，還需承擔一切經(jīng)濟損失。
14、乙方在本合同期內，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
乙方出現以上情形之一的，甲方可根據不同情節輕重，對其給予違紀辭退或開(kāi)除處分， 并扣除乙方保證金。
有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事園方所安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方辭職須提前1個(gè)月向甲方提出書(shū)面辭職報告，經(jīng)甲方批準后方可辦理辭職手續。 婚、喪、產(chǎn)假的規定：
1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙 方父母〉;
2、在園工齡3年以上者，可享受90天產(chǎn)假(從生產(chǎn)之日起計算〕，產(chǎn)假期間，幼兒園按 園內執行標準每月發(fā)給該教師養老保險費，并連續計算工齡，此養老保險費在教師銷(xiāo) 假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產(chǎn)假不享受養老保險〉，產(chǎn)假超過(guò) 90天，甲方不再支付養老保險費。
3、本園教師在園工齡未滿(mǎn)2年者，婚、喪假按事標計算，在本園工齡未滿(mǎn)3年者，產(chǎn)假 按事假計算。
六、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)文件以及雙方訂立的培訓
合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。
七、違約責任及損失賠償： 1、乙方自動(dòng)離職，甲方不退還保證金。
2、甲方無(wú)故辭退乙方，應無(wú)條件退還乙方保證金。
3、乙方合同期內提出辭職，甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償甲方已支付培訓費的 80%。
4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應向甲方支付違約金20xx元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。 ^
八、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20xx年好朋友幼兒園工資標準》 十四、合同終止：
因不可抗逆的因素，造成合同無(wú)法履行時(shí)，合同終止。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
十、本合同有效期 年 月 日至 年 月 日止。
十一、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方：好朋友幼兒園 乙方：xxx
法定代表： 蓋章：
年月日
勞動(dòng)的合同13
甲方：
法定代表人：
身份證號碼：
職務(wù)：
地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
地址：
根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，在雙方友好協(xié)商的基礎上訂立此合同。
一。勞動(dòng)合同限期
第一條本合同限期 年。自 年 月日起至 年 月 日止。
二。工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXXXXXXXXX醫院醫療服務(wù)（醫生，護士） 工作。甲方確因工作需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位。乙方有 反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。
第三條乙方必須按照甲方確定的'崗位責任，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成工作任務(wù)。
三。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行標準工時(shí)。平均周，日工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
第五條甲方對超過(guò)法定標準工作時(shí)間部分，應安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班工資。
第六條乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，產(chǎn)假，喪假等有薪假期。
第七條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，配備必要的治療和診斷器械，建立健全 工作流程，工作規范和安全衛生制度及其標準。
第八條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章 制度的教育和培訓。
四。勞動(dòng)報酬
第九條甲方的工資分配應遵循按勞分配，同工同酬，月薪工資和最低工資保障制度。
第十條甲方發(fā)薪日期為次月10—15日，確因資金困難需要延期支付工資的，可延期在 30日內支付。
第十一條 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，工資包括基本工資，效益工資，職務(wù)工資，工齡工資，獎金，加班費等。除加班費外其他綜合工資不低于當地最低工資標準。具體工資標準按甲方有關(guān)工資的規定執行。
第十二條 甲方實(shí)行工資與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資同時(shí)下浮。在經(jīng)濟困難， 工作任務(wù)不足的情況下，甲方保證乙方的月生活費不低于當地政府規定的最低 生活費標準。（醫療機構也可有提成制等其他工資分配方式）
五。福利待遇
第十三條 乙方在合同期內，患病或非因工負傷，工作時(shí)間在1年以?xún)�，累計享有醫療期一個(gè) 月�；贾夭』蚪^癥者工作時(shí)間每增加1年，可相應延長(cháng)醫療期1個(gè)月，但最長(cháng)不得超 過(guò)12個(gè)月。醫療期病假工資和醫療待遇，按照甲方有關(guān)規定執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資，以及死亡喪葬費，參照國家有關(guān)部門(mén)規定執行。工傷經(jīng)過(guò)醫 療終結后，屬部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作的，由甲方分配適當工作。
第十五條 乙方在合同期內享有婚假，產(chǎn)假，喪假等有薪假期�；榧贋�7天，晚婚者15天，產(chǎn)假90天，喪假3天。假期工資按甲方工資規定執行。
第十六條 甲方參照國家有關(guān)規定積極辦好必要的集體福利。
勞動(dòng)的合同14
解除勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
解除勞動(dòng)合同的方式
1.員工提出辭職,需解除勞動(dòng)合同
2.公司提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的賠償標準
1.勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)1年，按1年計算。
2.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
3.患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的`。
解除勞動(dòng)合同范本
甲方：上�！痢劣邢薰�
乙方：李三（要有基本情況）
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：上�！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑�
法定代表人或委托代理人：身份證號：
年月日年月日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣元。
收款人：（簽名或蓋章）
年月日
勞動(dòng)的合同15
甲方 ：
注冊地址 ：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方： 性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱(chēng)： 證件號碼：
在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ： 郵政編碼：
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)80小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。 (注：加班加點(diǎn)工資標準應按國家相關(guān)規定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
第四條 勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jì)效工資組成�；�(固定)工資為元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下：
___________________________________________________________________。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。
第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責任的'。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的;
第六條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
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