勞動(dòng)者勞動(dòng)合同
在當今不斷發(fā)展的世界，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同1
勞動(dòng)合同的訂立一般應當采用一定的形式�！秳趧�(dòng)法》第19條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立�！秳趧�(dòng)合同法》第10條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的.，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn)，我國法律規定勞動(dòng)合同的訂立應以書(shū)面形式。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同2
我國規定的法定退休年齡是男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲。那么在勞動(dòng)者達到退休年齡后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同該怎么處理?勞動(dòng)合同就要終止嗎?還是其他什么。有關(guān)內容請閱讀下文。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。
那么這種情形要支付賠償金或者經(jīng)濟補償嗎?再來(lái)看，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：......(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;而第四十四條是這樣規定的：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止，那么結合上面規定，可知，到了退休年齡是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。到此，很多勞動(dòng)者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟補償金!其實(shí)，法律還規定了，到了退休年齡的話(huà)是可以享受養老保險，所以法律就不再規定支付經(jīng)濟補償金。但是，有一個(gè)問(wèn)題，大部分勞動(dòng)者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買(mǎi)足十五年的社會(huì )保險。到了退休年齡，可能在這家企業(yè)才工作幾年，買(mǎi)了幾年的社保，達不到十五年，享受不了養老保險。這種情形該怎么樣辦?《中華人民共和國社會(huì )保險法》有解決方法：第十六條參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金。參加基本養老保險的.個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養老金;也可以轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，按照國務(wù)院規定享受相應的養老保險待遇。
同時(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)也規定了處理辦法，即職工在接近退休年齡(按有關(guān)規定一般為5年以?xún)?時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續;不符合退休、退職條件的，在終止勞動(dòng)合同后按規定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì )救濟條件的，可按規定領(lǐng)取社會(huì )救濟金，達到退休年齡并符合其他退休條件的辦理退休手續，領(lǐng)取養老保險金。
原來(lái)達到退休年齡后，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。這是我國法律明確規定的，這種做法并不違反相關(guān)規定。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同的解除可分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的解除直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來(lái)源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)與工作秩序，是一件極為嚴肅的事情，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規、條例對此作了全面的規定，正確地理解和適用這些規定將有助于勞動(dòng)爭議案件的有效解決。下面簡(jiǎn)述幾種勞動(dòng)都單方解除勞動(dòng)合同的情形：
一、勞動(dòng)者的一般解除權。
勞動(dòng)法第31條和勞動(dòng)合同法第39條規定了勞動(dòng)者的一般解除權。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同只需要提前30日通知用人單位，給用人單位必要的準備，防止影響生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。在試用期則應提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者的辭職權是其自主擇業(yè)權的具體表現，是勞動(dòng)者的一項基本權利。該項權利使得處于弱勢的勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，既可以防止權利受到侵犯，又保障了人力資源的合理流動(dòng)。
二、勞動(dòng)者的特殊解除權。
勞動(dòng)者特別解除權是指勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預告就可即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。即時(shí)辭職是由于用人單位侵犯了勞動(dòng)者的正當權益，賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除權能夠及時(shí)地使勞動(dòng)者脫離傷害，是對處于優(yōu)勢地位的用人單位的對抗，是一種權利平衡。即時(shí)辭職會(huì )對用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響，因此法律只限于用人單位有過(guò)錯行為時(shí)勞動(dòng)者才能即時(shí)辭職。
根據法律規定，勞動(dòng)者行使特別解除權單方解除勞動(dòng)合同的僅限于下列情形：一是用人單位強迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)關(guān)系應當建立在雙方自愿的基礎之上，用人單位采用暴力脅迫手段強迫勞動(dòng)，情節嚴重的甚至構成犯罪，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二是用人單位未履行支付勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)條件和為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。勞動(dòng)是勞動(dòng)合同的標的，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應當對等地按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬；用人單位應按照勞動(dòng)合同約定和法律規定提供勞動(dòng)條件；用人單位應當依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。這些義務(wù)幾乎都是根本性的，違背了這些義務(wù)對于勞動(dòng)者利益是很大的侵害。為保護勞動(dòng)者的合法權益，勞動(dòng)者有權無(wú)條件地即時(shí)解除勞動(dòng)合同。三是用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。用人單位規章制度必須經(jīng)過(guò)內部民主程序制定，而且必須符合法律規定，否則是無(wú)效的，因此導致勞動(dòng)者權益受到損害的，勞動(dòng)者有權即時(shí)解除勞動(dòng)合同。四是勞動(dòng)合同無(wú)效的。勞動(dòng)合同無(wú)效分為部分無(wú)效和全部無(wú)效。部分無(wú)效的條款可以變更并沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者權益的.一般不能即時(shí)解除。只有全部無(wú)效導致合同無(wú)法履行或者繼續履行會(huì )使勞動(dòng)者受到更大侵害的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除。
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同易引發(fā)爭議的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同能否約定違約金。如果約定有違約金條款，勞動(dòng)者在履行提前30日告知義務(wù)之后，是否還承擔違約責任，對于這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法并未作出明文規定。勞動(dòng)合同法第22條至第25條對此卻做了明確規定，即勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限約定且為職工提供培訓和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的，可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。從勞動(dòng)關(guān)系整體上講，勞動(dòng)者處于弱勢地位，但是實(shí)踐當中，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者基本上都是搶手、稀缺的人才，大多數工作較穩定的普通勞動(dòng)者是不會(huì )主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。因此，企業(yè)在與勞動(dòng)者（特別是管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才）協(xié)商的情況下約定勞動(dòng)合同的違約條款應該是公平的，但違約金的數額應根據崗位的重要程度和用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的實(shí)際投入而定。這樣的約定對于穩定勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是有益的。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還應支付經(jīng)濟補償金。對于這種情況，勞動(dòng)合同法第46條規定了因用人單位過(guò)錯，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償。這些規定表明了我國的勞動(dòng)立法已日趨完善，勞動(dòng)者的權益得到了愈加充分的保護。同時(shí)，法律法規的細化，也使我們在司法實(shí)踐中的認識更加統一，更有助于勞動(dòng)爭議案件的解決。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序相對較簡(jiǎn)單，只要提前30日遞交辭職報告或在試用期提前3天通知用人單位即可，即使用人單位不同意也不可阻止其離開(kāi)企業(yè)，用人單位可以扣發(fā)其未領(lǐng)走的薪酬或要求解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔約定的違約金。
易發(fā)生糾紛的多集中在用人單位（特別是國有企業(yè)）單方解除勞動(dòng)合同的程序方面。由于勞動(dòng)法對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序沒(méi)有明確規定，用人單位也只重實(shí)體而輕程序，加之解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到勞動(dòng)者今后的工作和生活，因此而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件最多。
除經(jīng)濟性裁員和企業(yè)改制裁員外，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同應按照以下程序進(jìn)行操作，這樣不僅能規范用人單位解除勞動(dòng)合同的程序，也能體現保護勞動(dòng)者的精神，并能有效地減少勞動(dòng)爭議案件糾紛的發(fā)生：
調查核實(shí)職工是否達到解除勞動(dòng)合同的程度。職工因嚴重違章違紀、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害等符合過(guò)失性解除勞動(dòng)合同條件的，由所在車(chē)間（區隊）提出解除申請并說(shuō)明理由、提供相關(guān)依據。用人單位人事部門(mén)要認真調查核實(shí)職工是否嚴重違章違紀或嚴重失職，是否達到解除勞動(dòng)合同的程度，解除事由是否充分、適用法律法規是否正確。
用人單位研究決定。用人單位應召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì )或礦長(cháng)辦公會(huì )等會(huì )議，共同研究決定對嚴重違章違紀或嚴重失職的職工的處理意見(jiàn)。防止個(gè)別領(lǐng)導濫用職權解除勞動(dòng)合同或以解除勞動(dòng)合同的形式對職工進(jìn)行打擊報復。
提前通知勞動(dòng)者。為貫徹集團公司以人為本的企業(yè)宗旨，提前通知既可以使勞動(dòng)者有較充裕的時(shí)間采取相應的補救和救濟措施，也可以讓勞動(dòng)者在得知后及時(shí)重新選擇用人單位。
事先征求工會(huì )組織的意見(jiàn)。所謂工會(huì )是勞動(dòng)者的娘家，當合同將要解除時(shí)，工會(huì )是勞動(dòng)者利益的維護者，事先征求工會(huì )的意見(jiàn)可以防止用人單位作出錯誤決定。
發(fā)放解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。根據勞動(dòng)合同法第89條及相關(guān)規定，用人單位解除勞動(dòng)合同的應按規定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則將受到處罰。因此，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當書(shū)面告知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，并向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)一式兩份，企業(yè)、被解除勞動(dòng)合同職工各一份。
送達職工。對于解除勞動(dòng)合同的通知、發(fā)放的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，按規定應直接送達職工本人簽收；本人不在的，可交其同住成年親屬簽收。職工本人拒絕簽收的，應邀請公證機關(guān)或有關(guān)組織的代表或其他人到場(chǎng)說(shuō)明情況，在送達回執上注明拒收事由和日期，由送達人、見(jiàn)證人簽名，即視為送達。直接送達本人有困難或無(wú)法直接送達本人的，可以郵寄送達。職工下落不明的，可公告送達。但能直接送達或郵寄送達的應當直接或郵寄送達。
報勞動(dòng)行政部門(mén)備案及辦理相關(guān)手續。用人單位應當在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。同時(shí)用人單位還應按相關(guān)規定，給勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險的轉移手續。建立和保存被解除勞動(dòng)合同職工的相關(guān)材料。
根據勞動(dòng)合同法第50條第3款規定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。因此，企業(yè)在解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，不但要將勞動(dòng)合同文本保存，還應將被解除職工的違紀事實(shí)、本人檢查、組織意見(jiàn)及解除合同決定等及時(shí)收集并保存，一方面可以作為檔案備查；另一方面也是發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)的有力證據。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同4
根據我國勞動(dòng)法的規定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同：
第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要勞動(dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續。
第二，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1) 在試用期內的';
(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同5
法律依據：《勞動(dòng)合同法》
第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(一)違反培訓服務(wù)器約定的
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、專(zhuān)項培訓費用的界定
對于如何界定“專(zhuān)項培訓費用”，可以結臺20xx年6月19日財政部、全國總工會(huì )、國家發(fā)展改革委員會(huì )等十一個(gè)部委聯(lián)合頒布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)的有關(guān)規定予以認定。
《意見(jiàn)》對如何保證企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充、加強職工教育培訓經(jīng)費的管理以及完善經(jīng)費提取與使用的監督都有相當明確的規定�！兑庖�(jiàn)》規定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列人成本開(kāi)支，要保證經(jīng)費專(zhuān)項用于職工特別是一線(xiàn)職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。
企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：
(1)上崗和轉崗培訓;
(2)各類(lèi)崗位適應性培訓;
(3)崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;
(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育;
(5)特種作業(yè)人員培訓;
(6)企業(yè)組織的職工外送培訓的`經(jīng)費支出;
(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;
(8)購置教學(xué)設備與設施;
(9)職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;
(10)職工教育培訓管理費用;
(11)有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。同時(shí)，約定違反服務(wù)期違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。
2、違約金數額的限制
(1)違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。
(2)違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(二)競業(yè)限制違約金
競業(yè)限制，又稱(chēng)競業(yè)禁止或者競業(yè)避止，是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢，根據法律規定或者合同約定，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或者到與企業(yè)有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職的一種法律制度。
�。ㄈ╆P(guān)于經(jīng)濟補償金
(1)經(jīng)濟補償數額，法律沒(méi)有明確規定，由雙方協(xié)商。
(2)補償方法，應事先約定事后補償。
(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，或者勞動(dòng)者未領(lǐng)取補償金的，競業(yè)限制條款是否失效，要看具體情況而定。
用人單位沒(méi)有按照約定發(fā)放補償金，并不必然導致競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，因為按照合同法的規定，這種情況只是用人單位的違約行為，不能說(shuō)合同中一方當事人違約了，合同就無(wú)效了;另一方可以追究該違約行為的責任，要求繼續履行合同義務(wù)。如用人單位拒絕給付，經(jīng)要求后又明確拒絕，則竟業(yè)限制無(wú)效;如員工故意不受領(lǐng)、不要求，或要求后不受領(lǐng)，則競業(yè)限制仍有效。
競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的補償，用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應當同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結束后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟補償的，競業(yè)限制條款失效。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同6
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦?
首先，用人單位必須革新用工觀(guān)念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個(gè)月內訂立合同;勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀(guān)念，也應當在一個(gè)月內續訂勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定： “自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！薄秾�(shí)施條例》的這一規定，對勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權。當然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應當具有證據意識，在書(shū)面通知送達時(shí)應當有勞動(dòng)者的簽收證據或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達書(shū)面通知的.證據，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無(wú)法舉證。
那么，對于拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還可以采取哪些處理方法呢?
(1)對初來(lái)應聘的可以不予錄用;
(2)對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據，在一個(gè)月之內向勞動(dòng)者送達簽訂合同通知書(shū)，要求勞動(dòng)者必須書(shū)面表示意見(jiàn)，書(shū)面拒絕要作為證據保存;用人單位應當在一個(gè)月內書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟補償;
(3)對已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除保留好有關(guān)拒簽的書(shū)面證據外，應當嚴肅向其提出不簽勞動(dòng)合同是違法行為也是嚴重違反規章制度的行為，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定隨時(shí)通知解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只支付正常工資，不支付經(jīng)濟補償。
一份好的勞動(dòng)合同可以有效保障勞動(dòng)者的權益，如果拒絕簽勞動(dòng)合同，顯然是對勞動(dòng)者是不利的。在發(fā)生糾紛的時(shí)候，也無(wú)法讓用人單位為自己負責。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同7
勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規定：需提前三天通知，依據勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
另根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
相關(guān)鏈接
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著(zhù)用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！庇纱丝梢�(jiàn)，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。
2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒(méi)有客觀(guān)的記錄和評價(jià)。
3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同�！币虼�，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規定，解除勞動(dòng)合同。
這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的.必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期。
勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定，巧顧 勞動(dòng)保護 欄目對試用期的相關(guān)知識進(jìn)行了詳盡的解答。
試用期勞動(dòng)合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據 勞動(dòng)法規 和 勞動(dòng)仲裁法 規定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，最好是對勞動(dòng)合同和 勞動(dòng)合同法 有一些了解，省得日后出現 勞動(dòng)合同糾紛 ，還要進(jìn)行 勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁等等。
通過(guò)上文的介紹，相信大家對勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同要根據合同法的規定進(jìn)行，這樣有利于正當維和自己的合法權益。如果您對以上內容還存在任何疑問(wèn)或您正受勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同的困擾，歡迎您致電進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，希望對您有所幫助，謝謝。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同8
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應該如何維護自己的合法權益?
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的'，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護自己的合法權益。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。
勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭議。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧�(dòng)法》等法律法規規定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！眲趧�(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》（勞辦發(fā)324號）規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦理�！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動(dòng)者的一項基本權利，通常稱(chēng)之為“辭職權”。勞動(dòng)者行使辭職權時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。
勞動(dòng)者行使辭職權時(shí)應當注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2、特別解除權：《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┯萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
�。ㄒ唬┮员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ǘ┪窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。ㄈ┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。ㄋ模┚懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
�。ㄎ澹┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的�！�
以上是法律規定的勞動(dòng)者特別解除權，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。除了試用期內解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者行使特別解除權時(shí)應當注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書(shū)面通知的形式；二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災害或客觀(guān)事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會(huì )事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。
勞動(dòng)者行使不可抗力解除權時(shí)應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現時(shí)，才能導致合同的解除。
二、 約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時(shí)，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，()解除權人可以解除合同�！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。
勞動(dòng)者行使約定解除權時(shí)應當注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。
三、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧�(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！薄逗贤ā返�93條規定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同�！辈还苁恰秳趧�(dòng)法》還是《合同法》，都允許勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。
勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權利責任明確，最好以書(shū)面的形式固定下來(lái)，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)名稱(chēng)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的.統一安排。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應在滿(mǎn)三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章)：____乙方(簽名)：____
法人代表：____
合同簽訂日期：____年____月____日
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同11
現在社會(huì )是屬于一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng )新也日益繁榮。相比之下法律法規也是逐漸的完善和豐富。
就比如我國有勞動(dòng)合同法，是專(zhuān)門(mén)為了維護勞動(dòng)者的合法權益。
有勞動(dòng)局，勞動(dòng)者受到不公正待遇的`時(shí)候我們也有相應的政府部門(mén)進(jìn)行反饋。
那么雖然有法律的支持也有勞動(dòng)局，甚至有不滿(mǎn)我們還可以去法院起訴。但是企業(yè)主的強勢地位并未改變。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同，買(mǎi)保險等等。
那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規定的呢？勞動(dòng)者可以領(lǐng)到哪些補償呢?
《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
也就是說(shuō)勞動(dòng)合同法規定，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的話(huà)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時(shí)間是從，勞動(dòng)者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個(gè)時(shí)間要減去一個(gè)月（實(shí)習期緣故），才是雙倍工資的起算時(shí)間。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同12
甲方：xxxxxx公司
乙方：電話(huà)：
鑒于甲方因為場(chǎng)地租賃合同到期，必須撤場(chǎng)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動(dòng)合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動(dòng)關(guān)系，現就相關(guān)補償事宜達成如下協(xié)議：
1、甲方應當支付給乙方的經(jīng)濟補償金元、經(jīng)濟賠償金元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。
2、甲方對于乙方月工資及當月銷(xiāo)售提成元，應當在甲方正常發(fā)放工資時(shí)，按照公司規定打入乙方帳戶(hù)。
3、甲方應當為乙方交納的保險，按照國家法律規定予以補交。
4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí)，將乙方的`工服款元，同時(shí)打入乙方的工資帳戶(hù)。
5、對于乙方工作過(guò)程中延時(shí)加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。
6、對于甲方應當支付未支付的銷(xiāo)售提成元，遲到、早退罰款元、盤(pán)點(diǎn)扣款元、嚴重違反企業(yè)規章制度的處罰元，雙方均無(wú)異議，不再追究或同意放棄。
7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時(shí)，甲方將該費用支付給乙方。
8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規定支付時(shí)，需全額支付乙方。
9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)合同予以解除，在結清上述費用后，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費用予以結清，均互不追究。
甲方：乙方：
年月日年月日
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定和章程，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議的所有條款：
1、乙方同意根據甲方工作需要擔任銷(xiāo)售經(jīng)理崗位工作。
2、協(xié)議有效期限：____年____月____日起至____年____月____日止。
3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度和員工守則。
4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。
5、乙方每月銷(xiāo)售憑本人手機訂餐、訂房計算業(yè)績(jì)。試用期基本工資為20元。試用期為前三個(gè)月任務(wù)30000萬(wàn)，屬于市場(chǎng)開(kāi)拓期。如果完成任務(wù)超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務(wù)按差額部分的2%扣減工資。第四個(gè)月開(kāi)始任務(wù)為50000元，如果完成任務(wù)超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務(wù)按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話(huà)訂餐、訂房，銷(xiāo)售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務(wù)可享有電話(huà)費報銷(xiāo)100元福利。
6、乙方應及時(shí)圓滿(mǎn)的努力完成甲方規定的.工資任務(wù)和經(jīng)濟業(yè)績(jì)指標。及時(shí)合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。
7、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀律和甲方規定制度的教育。
8、乙方應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守勞動(dòng)安全，衛生，操作規程和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。
9、因乙方工作失職，失誤或過(guò)失等造成客戶(hù)的投訴，及給甲方造成嚴重的經(jīng)濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經(jīng)濟處罰，勒令辭退等。情節惡劣，造成后果嚴重，經(jīng)濟損失重大的，甲方將報請公安機關(guān)追究乙方的刑事責任和法律責任。
10、乙方有權擔�？蛻�(hù)掛賬，但不能超出本人的工資，(有掛賬協(xié)議的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業(yè)績(jì)。如果當月?lián)熨~沒(méi)有結回，酒店有權暫不發(fā)放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷(xiāo)售記錄。
11、在合同期內乙方提出辭職，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方，并按甲方有關(guān)辭職規定辦理相關(guān)手續。
12、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律，乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理直到解除勞動(dòng)合同。在合同期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數的部分，須支付乙方補償金，并結清工資。
13、甲方安排乙方執行按勞動(dòng)法規定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有國家法定節日。
14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。
15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規章制度，制定管理制度，工作規范和崗位責任制度，乙方須確實(shí)嚴格遵守和執行，實(shí)施上述之相關(guān)規定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時(shí)間和地點(diǎn)，因工受傷的，甲方負責乙方的相關(guān)的治療費，醫療費，生活費，及工資。
16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)和營(yíng)業(yè)時(shí)，甲乙雙方均須協(xié)商共同努力解決，并友好協(xié)商顧及雙方利益。
17、乙方的餐飲部、客房部、康樂(lè )部打折權限按照銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責內容執行。
18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以?xún)鹊�，超出部分由銷(xiāo)售經(jīng)理自己買(mǎi)單。
19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單抹零50元以?xún)取?/p>
20、乙方如果連續三個(gè)月未完成業(yè)績(jì)的，公司將責令辭退，訂餐過(guò)程中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將扣除當月所有的業(yè)績(jì)，視為業(yè)績(jì)未完成，并罰款500元，做開(kāi)除處理。
總經(jīng)理：
銷(xiāo)售經(jīng)理：
年月日
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同14
20xx年1月1日起開(kāi)始施行的三部勞動(dòng)領(lǐng)域新的法律法規，至今已“滿(mǎn)月”有余。他們在給職場(chǎng)帶來(lái)可喜變化的同時(shí)，也遇到了一些“成長(cháng)的煩惱”。
20xx年1月1日起開(kāi)始施行的三部勞動(dòng)領(lǐng)域新的法律法規，至今已“滿(mǎn)月”有余。他們在給職場(chǎng)帶來(lái)可喜變化的同時(shí)，也遇到了一些“成長(cháng)的煩惱”。20xx年2月26日，特別邀請到勞動(dòng)合同法課題組組長(cháng)常凱教授，就新法實(shí)施情況和我國改革開(kāi)放三十年來(lái)的勞資關(guān)系發(fā)展狀況的相關(guān)問(wèn)題做一個(gè)回顧和展望。
在談到《勞動(dòng)法》應保護勞動(dòng)者的問(wèn)題時(shí)，常凱介紹說(shuō)，首先，需要明確的《勞動(dòng)合同法》就是保護勞動(dòng)者的，如果不保護勞動(dòng)者就不是《勞動(dòng)合同法》了，這是基本的常識。恰恰在這個(gè)問(wèn)題上，他們想為什么《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》不保護企業(yè)，不保護雇主，在市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下會(huì )讓人笑話(huà)。為什么?通常情況下雇主的力量在于自己的經(jīng)濟實(shí)力，在于自己的管理權利�！秳趧�(dòng)合同法》是在于勞動(dòng)付出，勞動(dòng)的提供者是被管理者，是不平衡的。所以法律的制定的意義就在于輔助弱者、抑制強者，在權利利益上達到平衡。是為了實(shí)現企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，更加穩定、更加公平，在這種情況下更有利與企業(yè)持續、長(cháng)久的'發(fā)展，這是我們立法的目的。
常凱說(shuō)，中國的企業(yè)缺的是什么?中國企業(yè)目前勞工待遇、勞動(dòng)者權利保護，勞動(dòng)關(guān)系和諧程度，就目前來(lái)說(shuō)，恐怕特別需要明確的是勞動(dòng)關(guān)系和諧問(wèn)題，這已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟發(fā)展，中國企業(yè)發(fā)展和中國社會(huì )發(fā)展最突出的社會(huì )問(wèn)題和社會(huì )經(jīng)濟問(wèn)題。其中最突出社會(huì )分配不公，兩極分化，這是非常嚴重的。最新數據顯示，中國的基尼系數已經(jīng)超過(guò)國際最危險的程度了，要特別加以控制這個(gè)問(wèn)題。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同15
聘請單位：____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受聘人：____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：
性別：
文化程度：
身份證號碼：
第二條合同期限：
本合同期限為年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個(gè)月，從____年____月____日起至____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)即終止執行，合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續訂勞動(dòng)合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長(cháng)，安排乙方從事____崗位工作（職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規定執行，如特殊情況須延長(cháng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規定給予勞動(dòng)者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)報酬：
合同期內，甲方按照國家及本單位有關(guān)規定，根據乙方崗位，按每月____元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%.如乙方工作出色，甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內，甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規定執行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
第六條勞動(dòng)紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條勞動(dòng)合同的解除：
一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；
3、違反《員工手冊》，符合其"解除勞動(dòng)合同"條件的；
4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；
5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6、打架、斗毆造成不良影響的；
7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的`；
8、辦公時(shí)間內進(jìn)行娛樂(lè )、賭博活動(dòng)的；
9、改、偽造單據、證明材料的；
10、違反公司保密制度，符合保密制度中"解除勞動(dòng)合同"條件的；
11、違反計劃生育規定的；
12、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。
二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的；
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，公司無(wú)法另行安排工作的；
4、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
5、國家勞動(dòng)法上規定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。
三）乙方在合同期限內解除勞動(dòng)合同應提前三十日通知甲方。
四）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六）解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任：
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動(dòng)爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項：
一）乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據。
二）甲方根據需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。
三）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習了甲方的《員工手冊》、《部門(mén)工作職責》，并自覺(jué)遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方：____（簽章）
乙方：（____簽章）
法人代表：____
聯(lián)系電話(huà)：____
委托代理人：____
簽訂日期：____年____月____日
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