勞務(wù)派遣個(gè)人總結范文
總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。我們該怎么寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家收集的勞務(wù)派遣個(gè)人總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務(wù)派遣個(gè)人總結范文1
一、勞務(wù)分包合同和結算件的簽訂、履約及管控
xx年截止6月份我站所履約勞務(wù)分包合同361份，已簽345份、未簽未收16份，其中xx年新簽50份、往年履約311份。勞務(wù)分包合同簽訂率為94%。xx年截止6月份我站所管轄及履約各分公司結算額約為5709萬(wàn)元。
二、施工項目農民工實(shí)名制參保
xx年截止6月份，我站所履約在施項目75個(gè)，參�？側藬禐�1510人，長(cháng)治地區已勞務(wù)公司參保人數1336人，已項目為單位參保人數174人，參保率在95%以上。
三、勞務(wù)費付款、進(jìn)賬情況
xx年截止6月，我站總共開(kāi)具收據數額約為：7979萬(wàn)元，實(shí)際進(jìn)賬數額約為：6711萬(wàn)元，未到賬數額約為：1268萬(wàn)元，進(jìn)賬率為85%。勞務(wù)服務(wù)費應收數額約為：199萬(wàn)元，已收數額約為：166萬(wàn)元。未及時(shí)到賬原因：頂房、頂車(chē)、頂物等收據開(kāi)出未及時(shí)到我公司辦理相關(guān)手續，還有少數原因因分公司資金緊缺，開(kāi)具收據后無(wú)法付款導致勞務(wù)費未能進(jìn)賬。
四、新項目開(kāi)具增值稅發(fā)票情況
截止目前，我站總共已開(kāi)具增值稅發(fā)票的勞務(wù)分包合同共計256份，已開(kāi)具發(fā)票數額約為4271萬(wàn)元;已付款無(wú)法開(kāi)具發(fā)票數額約為1950萬(wàn)元，主要問(wèn)題原因分析：1、因勞務(wù)單價(jià)、工程量無(wú)法計量未簽合同無(wú)法開(kāi)票;2、勞務(wù)結算不及時(shí)，導致新項目付款后無(wú)法及時(shí)開(kāi)具增值稅票，隨后完善勞務(wù)結算和勞務(wù)分包合同后可陸續開(kāi)具增值稅發(fā)票。
五、勞務(wù)糾紛的處置
截止目前我站總共發(fā)生3起勞務(wù)糾紛，經(jīng)過(guò)調解雙方已達成和解，糾紛過(guò)程中我站全程跟蹤調解、配合并留存相關(guān)資料登記歸檔。因此在第四季度主要針對付款情況不理想的`項目，積極配合各勞務(wù)隊與項目、分公司了的結算、付款情況，從而減少糾紛。
六、勞務(wù)安全管理
我站所管轄所屬各勞務(wù)隊、各項目在新開(kāi)工、復工后第一時(shí)間要求勞務(wù)隊長(cháng)來(lái)我站簽署勞務(wù)隊長(cháng)特別須知、勞務(wù)隊組織機構表、勞務(wù)隊責任書(shū)、安全生產(chǎn)及消防責任書(shū)，閱讀后簽字按手印留存資料。在項目上各班組進(jìn)場(chǎng)后針對班組進(jìn)行安全技術(shù)交底工作，并簽字留存書(shū)面資料(勞務(wù)隊、項目、勞務(wù)站各一份)，要求進(jìn)場(chǎng)所有人員進(jìn)場(chǎng)項目安全三級教育。
七、勞務(wù)工資管理及辦理工資卡
根據國家級集團公司分賬管理的相關(guān)規定，要求各分公司、各項目完善勞務(wù)費分賬管理協(xié)議，目前我站已簽訂勞務(wù)費分賬管理協(xié)議的項目12家，辦理工資卡人數535人，其中7家已通過(guò)專(zhuān)戶(hù)中由銀行直接支付農民工工資卡里效果顯見(jiàn)，避免了以前直接付給勞務(wù)隊長(cháng)、班組長(cháng)而發(fā)生的工資糾紛等問(wèn)題。
勞務(wù)派遣個(gè)人總結范文2
x區是慶陽(yáng)市委、市政府所在地，總人口32.71萬(wàn)人,其中農業(yè)人口23.93萬(wàn)人,現有城鄉勞動(dòng)力14.46萬(wàn)人,農村剩余勞動(dòng)力4.74萬(wàn)人，人均耕地面積1.6畝，是以農業(yè)為主的縣級區。
近年來(lái)，區委、區政府把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟作為縣域經(jīng)濟的首要工作來(lái)抓，并納入到全區經(jīng)濟發(fā)展總體規劃，由區委、區政府主要領(lǐng)導參與。各部門(mén)、各鄉鎮密切配合，同時(shí)區委、區政府出臺了一系列促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟的文件，加強組織領(lǐng)導，創(chuàng )新工作機制，健全就業(yè)服務(wù)體系，并大力推行先培訓，后輸出，培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，通過(guò)政府抓、信息引、典型帶、跟蹤服務(wù)做保障、輸出基地做依托的勞務(wù)輸出新模式。近3年來(lái)，經(jīng)過(guò)我們的努力，共輸出城鄉勞動(dòng)力15.9萬(wàn)人(次)，其中有組織輸出5.88萬(wàn)人(次)，組織培訓農民工8.4萬(wàn)人(次),共創(chuàng )勞務(wù)收入5.72億元，勞務(wù)收入占農民人均純收入的36.6。有力地促進(jìn)了我區經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )主義新農村建設步伐。目前，在全區已形成了勞務(wù)輸出致富快、鐵桿莊稼保增收的良好氛圍。為此，x中心勞動(dòng)力市場(chǎng)被國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部授予全國勞動(dòng)和社會(huì )保障系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的榮譽(yù)稱(chēng)號、x區勞務(wù)辦被省市勞務(wù)部門(mén)授予全省、全市勞務(wù)工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號。
一、加強組織領(lǐng)導，建立健全工作機構
為了把勞務(wù)工作做大做強，當做一個(gè)大產(chǎn)業(yè)、大經(jīng)濟來(lái)培育和發(fā)展，制定出臺了《x區關(guān)于進(jìn)一步加強勞務(wù)輸出工作加快勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意見(jiàn)》，明確了全區勞務(wù)工作發(fā)展的總體思路、目標任務(wù)和具體要求，并且成立了由區政府一把手任組長(cháng)，分管區長(cháng)任副組長(cháng)，各鄉鎮長(cháng)及有關(guān)部門(mén)主要負責人為成員的勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組。建立起了區級勞務(wù)輸出工作部門(mén)聯(lián)席會(huì )議制度，定期研究和解決勞務(wù)輸出工作中的具體問(wèn)題。并把勞務(wù)輸出作為全區目標管理考核的重要內容來(lái)落實(shí)，定期督察，通報工作情況，并在7個(gè)鄉鎮成立了勞務(wù)工作站，配備了專(zhuān)職勞務(wù)工作人員，并配備了傳真機等辦公設施，同時(shí)又為勞務(wù)工作站連接了互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現了信息和人力資源對接，并建成了鄉級勞動(dòng)力資源庫。規范了辦事程序，聘請105名村支書(shū)或文書(shū)兼任勞務(wù)信息員。區財政在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年列支25萬(wàn)元作為勞務(wù)工作經(jīng)費。目前全區勞務(wù)輸出工作已形成了以區勞務(wù)辦為中心，10個(gè)鄉鎮街辦勞務(wù)工作站為依托，8家民辦職業(yè)介紹所為補充，以甘肅省勞務(wù)輸出x培訓基地、隴東職專(zhuān)、x職專(zhuān)以及33家民辦職業(yè)技能培訓學(xué)校為陣地，以慶陽(yáng)市x慶安勞務(wù)派遣有限責任公司為窗口的就業(yè)服務(wù)體系。
二、加大勞務(wù)輸出工作宣傳力度，實(shí)施“走出去”戰略
要把勞務(wù)輸出工作做大、做強、做好、做精，思想動(dòng)員工作是先導，加強宣傳工作是搞好勞務(wù)輸出工作的基礎。我們充分發(fā)揮電視等各種媒體的作用，積極宣傳有關(guān)促進(jìn)勞動(dòng)力轉移的政策法規，區勞務(wù)辦同區電視臺合辦了“就業(yè)之窗”欄目、建成了“191”網(wǎng)站，并開(kāi)通了“16012333”就業(yè)服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)，及時(shí)收集、篩選、發(fā)布就業(yè)信息。區勞務(wù)辦投資10萬(wàn)元在x小什字安裝了大型LED電子顯示屏，全天候向街道行人發(fā)布全國勞務(wù)信息，大力宣傳促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移的政策、法規，及時(shí)把一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)崗位及一些交通信息及時(shí)發(fā)布出去，為群眾提供了可靠的勞務(wù)信息，有效降低了外出務(wù)工的盲目性和提高了務(wù)工的可靠性。在外出務(wù)工的黃金季節以及鄉鎮集會(huì )日，區勞務(wù)辦在城區汽車(chē)站、鄉鎮街道設立了外出人員信息、政策咨詢(xún)處，為全市外出務(wù)工人員免費發(fā)放春風(fēng)卡、《農民工維權手冊》，《農民工務(wù)工指南》、《農村青年外出務(wù)工100問(wèn)》、印有省勞務(wù)辦駐外辦事處聯(lián)系電話(huà)的交通地圖等資料。同時(shí)我們還成立了勞務(wù)工作文化宣傳隊，編排和勞務(wù)工作有關(guān)的相聲、小品節目，在春節、“五·一”、“十一”等節假日下鄉巡回演出。同時(shí)我們組織工作人員利用農村集市、商品交流會(huì )、基層工作會(huì )等場(chǎng)合，采取開(kāi)辟專(zhuān)欄，制作專(zhuān)題，張貼標語(yǔ)，散發(fā)傳單，開(kāi)展多種形式的宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，積極宣傳勞務(wù)輸轉在促進(jìn)農村經(jīng)濟，增加農民收入等方面的意義和作用，大力宣傳加強勞務(wù)輸出工作的新做法和經(jīng)驗，宣傳勞動(dòng)法律、法規，幫助務(wù)工群眾樹(shù)立法制觀(guān)念和維權意識，增強職業(yè)道德。宣傳外出務(wù)工回鄉創(chuàng )業(yè)的先進(jìn)典型，用群眾身邊的事情引導和教育廣大群眾，破除陳舊觀(guān)念，適應時(shí)代發(fā)展潮流，積極走出去，在更大范圍內、更廣的領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
三、強化技能培訓，提高勞動(dòng)者素質(zhì)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭，說(shuō)到底是人的素質(zhì)的.競爭。要想在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟體制下找到一份穩定的職業(yè)，技能是保障，素質(zhì)是根本。提高農民工素質(zhì)的根本在于培訓。我區把農民工技能培訓作為增強x勞務(wù)知名度和綜合競爭力、開(kāi)發(fā)人力資源的強大助推器。按照“先培訓、后發(fā)證、再輸出”的原則依托“甘肅省勞務(wù)輸出培訓基地”進(jìn)行了交通規則、城市生活常識、勞動(dòng)保護、職業(yè)道德等為內容的崗前培訓，按照“學(xué)以致用、方便群眾、確保實(shí)效、創(chuàng )出品牌”的總體思路，并根據勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，我們開(kāi)設了采油、鉆井、汽車(chē)駕駛、電腦、烹飪、電焊石油、開(kāi)采、美容美發(fā)、汽車(chē)修理、家政服務(wù)、公關(guān)禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個(gè)專(zhuān)業(yè)的技能培訓。區勞務(wù)按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長(cháng)慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠(chǎng)、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位組織技能培訓6160人，發(fā)放培訓結業(yè)證書(shū)本5037本，并全部安置上崗。通過(guò)培訓，使一支“有文化、有技術(shù)、有道德、有證書(shū)”的四有勞務(wù)工作隊伍蓬勃興起，打造出了x勞務(wù)品牌，擴大了勞務(wù)輸出總量，提高了勞務(wù)收入，增強了發(fā)展后勁。
四、精心組織輸出，注重就業(yè)服務(wù)
充分發(fā)揮政府的主導作用，把有組織輸出作為勞務(wù)輸出的重點(diǎn)工作來(lái)抓。一是建立勞動(dòng)力資源信息庫。各鄉鎮、街辦勞務(wù)工作站深入村組社區逐家逐戶(hù)開(kāi)展城鄉勞動(dòng)力資源調查，分類(lèi)統計、造冊登記，詳細掌握本轄區勞動(dòng)力資源狀況，切實(shí)做到底子清，情況明。二是積極開(kāi)辟勞務(wù)合作基地。充分發(fā)揮省勞務(wù)辦駐外辦事機構的作用，通過(guò)東進(jìn)西出，南北并舉、主攻重點(diǎn)的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江、長(cháng)慶油田等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務(wù)等行業(yè)為主的大規模勞務(wù)基地85處。三是為外出務(wù)工人員提供后勤保障服務(wù)。對組織輸出的務(wù)工人員建立健全了檔案，發(fā)放了外出務(wù)工維權手冊和政府交通補貼，代購車(chē)票，安排上崗，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有人管”。同時(shí)注重做好對勞務(wù)工的跟蹤服務(wù)工作，區勞務(wù)辦工作人員定期回訪(fǎng)用人單位和務(wù)工家屬，掌握用工單位動(dòng)態(tài)，看望務(wù)工人員，聯(lián)絡(luò )感情，互通信息，切實(shí)維護務(wù)工人員的合法權益。我區什社鄉青年馮敬鑫在上海消安公司上班期間受工傷后，區勞務(wù)辦及時(shí)通過(guò)省勞務(wù)辦駐上海辦事處了解情況，辦事處領(lǐng)導出面同消安公司為馮敬鑫爭取到工傷保險金2萬(wàn)元和住院期間的費用及工資。由于服務(wù)到位、上下聯(lián)動(dòng)，有效地維護了務(wù)工人員的合法權益，建立起了x誠信勞務(wù)。
五、典型示范，輻射帶動(dòng)
我區勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩、能干事的外出務(wù)工者隊伍，同時(shí)也培養了一大批經(jīng)營(yíng)理念新、頭腦靈活、技術(shù)精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點(diǎn)帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務(wù)工的成功人士返鄉創(chuàng )業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng )造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng )辦經(jīng)濟實(shí)體，一條“輸出富余勞動(dòng)力打工積累資金技術(shù)返鄉創(chuàng )業(yè)安置富余勞動(dòng)力”的勞務(wù)輸轉的良性循環(huán)路子在我區基本形成。20xx年以來(lái)，我區已有930名外出務(wù)工人員返鄉用帶回或引回的資金在商品流通、農產(chǎn)品加工、餐飲服務(wù)、客貨運輸、房地產(chǎn)等行業(yè)創(chuàng )辦了經(jīng)濟實(shí)體，在其中務(wù)工的城鄉富余勞動(dòng)力已達5000多人，在返鄉創(chuàng )業(yè)人員先進(jìn)思想、生活觀(guān)念、致富信息的直接影響下，x區社會(huì )主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展，農村面貌煥然一新。
六、經(jīng)過(guò)我們幾年的勞務(wù)輸出工作，我們體會(huì )到：
(一)發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，是搶抓機遇，統籌城鄉發(fā)展，建設社會(huì )主義新農村的戰略舉措。x區工業(yè)化、城鎮化水平低，城鄉二元結構特征明顯，二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，現實(shí)要求我們跳出x謀劃就業(yè)問(wèn)題，在更大范圍內尋求勞動(dòng)力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務(wù)輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動(dòng)力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，又可以促進(jìn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程，為建設社會(huì )主義新農村奠定堅實(shí)的基礎。
(二)發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問(wèn)題的根本途徑。
x區勞務(wù)力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實(shí)踐證明勞務(wù)輸出是一項投入小、見(jiàn)效快、富民強區的新型產(chǎn)業(yè)，加強勞務(wù)工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會(huì )穩定，促進(jìn)物質(zhì)文明、政法文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。
(三)發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，是貧困地區堅持以人為本，開(kāi)發(fā)人力資源的必然選擇
加強勞務(wù)工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開(kāi)放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進(jìn)人的全面發(fā)展。
七、我區勞務(wù)輸出工作展望：
我區的勞務(wù)工作盡管取得了一定的成績(jì)，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著(zhù)一定的差距：一是部分干部群眾觀(guān)念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務(wù)工并缺乏一技之長(cháng)，“民工荒”和“就業(yè)難”同時(shí)存在，還有一部分鄉鎮勞務(wù)站干部、勞務(wù)信息員害怕把農民領(lǐng)出去遇到得病、工傷、欠薪等問(wèn)題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著(zhù)體制不順、資金缺乏的問(wèn)題，由于社會(huì )上普遍存在著(zhù)輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動(dòng)力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩定。三是部分外出務(wù)工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務(wù)，勞務(wù)工的正當權益難以得到及時(shí)有效保障。
針對存在的困難和問(wèn)題，今后我們將認真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強勞務(wù)輸轉工作的緊急通知》(甘辦發(fā)電[20x]28號)要求，進(jìn)一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實(shí)責任，狠抓落實(shí)，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，努力開(kāi)創(chuàng )勞務(wù)工作新局面。
汽車(chē)駕駛、電腦、烹飪、電焊、石油開(kāi)采、美容美發(fā)、汽車(chē)修理、家政服務(wù)、公關(guān)禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個(gè)專(zhuān)業(yè)的技能培訓。我們按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長(cháng)慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠(chǎng)、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位培訓3160多人，并定向安置上崗。通過(guò)培訓，使一支“有文化、有技術(shù)、有道德、有職業(yè)技能證書(shū)”的四有勞務(wù)工作隊伍悄然興起，打出了x勞務(wù)品牌，擴大了勞務(wù)輸出總量，增加了勞務(wù)收入，增強了發(fā)展后勁。
八、精心組織，注重服務(wù)
充分發(fā)揮政府的職能作用，把組織輸出作為勞務(wù)輸出的重中之重來(lái)抓。一是建立勞動(dòng)力資源信息庫。各鄉鎮、街辦勞務(wù)站深入村組社區開(kāi)展城鄉勞動(dòng)力資源調查，分類(lèi)統計、造冊登記，詳細掌握本轄區勞動(dòng)力資源狀況，切實(shí)做到底子清，情況明。二是積極開(kāi)辟勞務(wù)基地。充分發(fā)揮省勞務(wù)辦駐外辦事機構的作用，通過(guò)東進(jìn)西出，南北并舉、主攻重點(diǎn)的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務(wù)等行業(yè)為主的上規模勞務(wù)基地85處。三是為外出務(wù)工人員提供全程服務(wù)。對組織輸出的務(wù)工人員建立檔案，發(fā)放外出務(wù)工維權手冊和外出務(wù)工政府補貼，并代購車(chē)票，護送進(jìn)廠(chǎng)，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有保障”。注重做好對勞務(wù)工的跟蹤服務(wù)工作，區勞務(wù)辦工作人員定期回訪(fǎng)用人單位，掌握用工單位動(dòng)態(tài)，看望勞務(wù)人員，聯(lián)絡(luò )感情，互通信息，協(xié)調解決勞動(dòng)工資、福利待遇等問(wèn)題，切實(shí)維護務(wù)工人員的合法權益。區勞務(wù)辦輸出到上海消防總公司的青年馮敬鑫因本人不慎受了工傷，區勞務(wù)辦及時(shí)委托省勞務(wù)辦駐上海辦事處，辦事處工作人員積極到醫院看望他，并出面同消訪(fǎng)公司協(xié)調有關(guān)事宜，為務(wù)工人員馮敬鑫爭取到應該享有工傷保險金2萬(wàn)元。確保組織輸出一批，致富一批，帶動(dòng)更多的人參與勞務(wù)輸出，促使有組織勞務(wù)輸轉工作穩步發(fā)展。
九、典型示范，輻射帶動(dòng)
我區勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩、能干事的外出務(wù)工者隊伍，同時(shí)也培養了一大批經(jīng)營(yíng)理念新、頭腦靈活、技術(shù)精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點(diǎn)帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務(wù)工的成功人士返鄉創(chuàng )業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng )造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng )辦經(jīng)濟實(shí)體，一條“輸出富余勞動(dòng)力、打工、積累資金、技術(shù)返鄉、創(chuàng )業(yè)安置富余勞動(dòng)力”的勞務(wù)輸轉的良性循環(huán)路子在我區基本形成。20xx年以來(lái)，我區已有930名外出務(wù)工人員返鄉用帶回或引回的資金在商品流通、農產(chǎn)品加工、餐飲服務(wù)、客貨運輸、房地產(chǎn)等行業(yè)創(chuàng )辦了經(jīng)濟實(shí)體，在其中務(wù)工的城鄉富余勞動(dòng)力已達5000多人，在返鄉創(chuàng )業(yè)人員先進(jìn)思想、生活觀(guān)念、致富信息的直接影響下，x區社會(huì )主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展，農村面貌煥然一新。
幾點(diǎn)體會(huì )：
(一)發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，是搶抓機遇，統籌城鄉發(fā)展，建設社會(huì )主義新農村的戰略舉措。
x區工業(yè)化、城鎮化水平低，城鄉二元結構特征明顯，二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，現實(shí)要求我們跳出x謀劃就業(yè)問(wèn)題，在更大范圍內尋求勞動(dòng)力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務(wù)輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動(dòng)力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，又可以促進(jìn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程，為建設社會(huì )主義新農村奠定堅實(shí)的基礎。
(二)發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問(wèn)題的根本途徑。
x區勞務(wù)力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實(shí)踐證明勞務(wù)輸出是一項投入小、見(jiàn)效快、富民強區的新型產(chǎn)業(yè)，加強勞務(wù)工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會(huì )穩定，促進(jìn)物質(zhì)文明、政法文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。
(三)發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，是貧困地區堅持以人為本，開(kāi)發(fā)人力資源的必然選擇
加強勞務(wù)工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開(kāi)放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進(jìn)人的全面發(fā)展。
今后勞務(wù)輸出工作展望：
我區的勞務(wù)工作盡管取得了一定的成績(jì)，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著(zhù)一定的差距：一是部分干部群眾觀(guān)念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務(wù)工并缺乏一技之長(cháng)，“民工荒”和“就業(yè)難”同時(shí)存在，還有一部分鄉鎮勞務(wù)站干部、勞務(wù)信息員害怕把農民領(lǐng)出去遇到得病、工傷、欠薪等問(wèn)題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著(zhù)體制不順、資金缺乏的問(wèn)題，由于社會(huì )上普遍存在著(zhù)輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動(dòng)力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩定。三是部分外出務(wù)工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務(wù)，勞務(wù)工的正當權益難以得到及時(shí)有效保障。
針對存在的困難和問(wèn)題，今后我們將認真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強勞務(wù)輸轉工作的緊急通知》(甘辦發(fā)電[20x]28號)要求，進(jìn)一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實(shí)責任，狠抓落實(shí)，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，努力開(kāi)創(chuàng )勞務(wù)工作新局面。
勞務(wù)派遣個(gè)人總結范文3
新疆寶明礦業(yè)礦山項目自20xx年9月進(jìn)場(chǎng)以來(lái)，按照中建二局土木工程有限公司關(guān)于勞務(wù)管理工作的整體要求和工作部署，認真學(xué)習、貫徹、執行公司相關(guān)文件要求，建立了完善的勞務(wù)管理體系�，F將本年度20xx年8月份勞務(wù)管理工作總結如下。
(一)加強勞務(wù)管理工作的學(xué)習及培訓
為規范勞務(wù)管理工作，更好的為項目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，我項目部勞務(wù)相關(guān)工作人員對在場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)法律法規教育，指導勞務(wù)人員如何通過(guò)合理的渠道保證自身利益不受損害，同時(shí)最大程度提升我項目部勞務(wù)管理戰線(xiàn)的`整體素質(zhì)。
(二)勞務(wù)管理模式的改進(jìn)
項目管理層共同探究適應本項目的勞務(wù)管理模式，確保勞務(wù)企業(yè)用工的規范，強化對作業(yè)層的管理和控制，保證施工現場(chǎng)的質(zhì)量、安全保證體系有效運行，減少勞務(wù)用工糾紛，堅決杜絕勞務(wù)企業(yè)拖欠農民工工資、群體性極端事件等現象的發(fā)生，并指定部門(mén)及專(zhuān)人負責勞務(wù)管理日常工作，最大限度維護項目穩定發(fā)展。
(三)與勞務(wù)人員的溝通工作
項目部勞務(wù)領(lǐng)導小組，在工作之余還不忘和工人的溝通，領(lǐng)導不定期進(jìn)入勞務(wù)人員生活區和施工區，和一線(xiàn)工作人員進(jìn)行心與心的溝通，面對面的交談，同時(shí)從辦公、住宿、飲食、衛生等方面，加強統一管理，并不定期進(jìn)行監督檢查工作。
(四)內業(yè)資料步入標準化
項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務(wù)管理資料，按照管理辦法及時(shí)要求勞務(wù)班組上交相關(guān)資料并按類(lèi)別建立文件盒存檔存查，對部分資料建立相應的電子文檔。所有的勞務(wù)管理資料及時(shí)更新，保證資料的時(shí)效性和真實(shí)性。
【勞務(wù)派遣個(gè)人總結】相關(guān)文章：
勞務(wù)派遣公司個(gè)人總結04-07
勞務(wù)派遣方案03-29
勞務(wù)派遣年度考核個(gè)人總結10-20
勞務(wù)派遣勞務(wù)合同11-20
勞務(wù)派遣在職證明12-22
派遣勞務(wù)的介紹信 勞務(wù)派遣人員介紹信10-06
勞務(wù)派遣承諾書(shū)10-21
勞務(wù)派遣協(xié)議08-12