勞務(wù)派遣承諾書(shū)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，在很多情況下我們需要用到承諾書(shū)，在寫(xiě)作上，承諾書(shū)有一定的書(shū)寫(xiě)規范。那要怎么寫(xiě)好承諾書(shū)呢？以下是小編精心整理的勞務(wù)派遣承諾書(shū)，歡迎大家分享。
《勞動(dòng)合同法》公布之后，一部分招用“臨時(shí)工”較多且“臨時(shí)工”與正式員工工資待遇差別較大的用人單位，為應對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人制度的變革調整，紛紛采取勞務(wù)派遣的用工形式。一時(shí)間，用工單位對勞務(wù)派遣趨之若鶩，主要原因是想以此種方式規避一些用工風(fēng)險。但在《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定之下，使用勞務(wù)派遣工所潛藏的風(fēng)險日益凸顯：
1、降低用工成本的風(fēng)險
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的目的顯然是想降低勞動(dòng)力用工成本�？伞秳趧�(dòng)合同法》規定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，從同工同酬的含義理解，勞務(wù)派遣工與正式工的報酬同標準。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付一定數額的管理費。同時(shí)，用工過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、賠償金、社會(huì )保險費等費用，派遣單位均會(huì )約定由用工單位承擔，從這種意義上說(shuō)，勞務(wù)派遣用工的成本更高。
2、勞務(wù)派遣無(wú)效的風(fēng)險
勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì )被判定無(wú)效。用工單位與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系，用工單位預期通過(guò)勞務(wù)派遣降低成本，規避責任的愿望不但無(wú)法達成，反而要額外承受處罰。①勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)：有的勞務(wù)派遣單位就是用工單位自己設立的或自己參股設立的；有的是個(gè)人設立的。這類(lèi)派遣單位不具備派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。②“逆向派遣”行為可認定為無(wú)效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動(dòng)者轉給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，這種行為在司法實(shí)踐中被認為是無(wú)效行為。③用工單位留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同到期后不再續簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動(dòng)者的工作，也未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成無(wú)書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、連帶責任風(fēng)險
《勞動(dòng)合同法》第92條中規定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。通俗地講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工單位兜著(zhù)走”。例如：勞務(wù)派遣單位未及時(shí)為勞務(wù)工辦理工傷保險，發(fā)生工傷后，又無(wú)力支付高額的醫療費，這時(shí)企業(yè)就要承擔連帶責任，要替勞動(dòng)者支付部分醫療費。
在此律師提示：用人單位要慎重用勞務(wù)派遣員工，如必須要用，就要依法接受勞務(wù)派遣，并嚴格履行用工單位義務(wù)。
承諾人：
20xx年xx月xx日
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