企業(yè)工會(huì )工作總結（精選21篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問(wèn)題，該好好寫(xiě)一份工作總結，小編為大家整理了企業(yè)工會(huì )工作總結，與你分享！
企業(yè)工會(huì )工作總結 1
今年在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各基層分會(huì )的大力支持與配合下，文化公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)，以下是本年度企業(yè)工會(huì )工作總結：
一、加強政治理論學(xué)習提高工會(huì )干部素質(zhì)
文化公司工會(huì )以《監督之窗》為載體，深入學(xué)習企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會(huì )積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團公司持續健康發(fā)展。
三、做好工會(huì )工作計劃，發(fā)展新會(huì )員，加強工會(huì )自身建設
我們在工作中深深地體會(huì )到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì )，上半年，文化分會(huì )共吸納新入會(huì )會(huì )員22人，為集團工會(huì )輸送了一批新鮮血液，依靠工會(huì )組織的特殊作用，為企業(yè)的穩步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)
文化公司工會(huì )圍繞著(zhù)“安康杯”知識競賽活動(dòng)，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)黑板報、通信報道等形式及時(shí)表?yè)P競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力
公司工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難�！傲弧眱和�、“三八”婦女節的節日慰問(wèn)工作，降溫費的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)
我們集團歷來(lái)是社會(huì )慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會(huì )自然不甘落后。我們分會(huì )員工知道礦業(yè)農莊要建職工書(shū)屋的.消息，為書(shū)屋捐獻一批圖書(shū)，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會(huì )還參加了“愛(ài)心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對社會(huì )慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會(huì )工作充滿(mǎn)信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會(huì )組織，做好工會(huì )工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現代化管理，開(kāi)展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護等知識的培訓，進(jìn)一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。
企業(yè)工會(huì )工作總結 2
一年來(lái)，工會(huì )在公司的領(lǐng)導下，在上級工會(huì )的指導下，經(jīng)過(guò)各分工會(huì )全體會(huì )員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。
一、全面加強員工專(zhuān)業(yè)培訓，提高員工素質(zhì)
加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓，開(kāi)展各項學(xué)習活動(dòng)，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門(mén)要求，為了加強進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，XXX電力集團從8月14日開(kāi)始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門(mén)的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時(shí)間對員工進(jìn)行了考試，及格率為100%，員工們都通過(guò)考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務(wù)實(shí)，理論和實(shí)踐相結合。既有老師生動(dòng)的授課指導，又有精彩的現場(chǎng)演示。員工們全部通過(guò)考試，切實(shí)達到了實(shí)質(zhì)性的收獲。
同時(shí)，為了加強學(xué)習，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習參觀(guān)，取長(cháng)補短，互通有無(wú)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時(shí)了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài)，工會(huì )按時(shí)訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過(guò)這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
二、加強工會(huì )自身建設，不斷提高工作水平
建立健全工會(huì )各級組織是做好公會(huì )各項工作的保證，認真做好新會(huì )員的`接收工作，不斷擴大會(huì )員隊伍，加強工會(huì )的財務(wù)管理，收好，管好，用好工會(huì )經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開(kāi)資是：?jiǎn)T工培訓，組織勞動(dòng)，參觀(guān)學(xué)習，文化活動(dòng)，員工福利，工會(huì )辦公費用等。真正做到工會(huì )經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會(huì )員服務(wù)，絕不亂花一分錢(qián)。
三、以人為本，關(guān)心職工生活，收集職工意見(jiàn)，真正做到人民的工會(huì )為人民
1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時(shí)發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類(lèi)都是綠色無(wú)污染食品，員工非常滿(mǎn)意。
2）為維護員工利益和股東權益為重點(diǎn)，落實(shí)各項福利待遇，公司出資53萬(wàn)元統一換發(fā)四季制式工作服。
3）出資100萬(wàn)元購買(mǎi)兩臺通勤大客車(chē)，為員工創(chuàng )造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿(mǎn)足需要的各個(gè)方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
四、存在的問(wèn)題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：
1）要加強分工會(huì )干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習，盡快提高工作能力。
2）要加強工會(huì )的職能，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽。
3）要及時(shí)收集員工意見(jiàn)，以確保員工的合法權益。
上訴問(wèn)題在20XX年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。
企業(yè)工會(huì )工作總結 3
學(xué)習，是提高修養的必要前提。對于機關(guān)領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，學(xué)習，是加強思想政治建設，運用理論指導實(shí)踐，不斷提高政治素養的重要形式，是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務(wù)水平的重要途徑。
一、工會(huì )必須自覺(jué)接受黨委領(lǐng)導，圍繞中心創(chuàng )造性地開(kāi)展工作
堅持黨對工會(huì )的領(lǐng)導，是中國工會(huì )的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統，也是做好工會(huì )工作的根本保證。要堅持黨的領(lǐng)導，就必須在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨緊緊保持高度一致，堅持執行黨的路線(xiàn)、方針、政策；要堅持黨的領(lǐng)導，就必須在同級黨組織的領(lǐng)導下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會(huì )職能，積極反映職工的愿望和要求，以的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂(yōu)，又要敢于為群眾解難。
我在深圳分行從事工會(huì )工作體會(huì )最深的一點(diǎn)，就是工會(huì )要協(xié)調好與黨政的關(guān)系。工會(huì )推動(dòng)的每一項工作和開(kāi)展的每一項活動(dòng)，都要圍繞分行的中心任務(wù)進(jìn)行，要以“是否對分行改革發(fā)展起到促進(jìn)作用、是否對提高職工綜合素質(zhì)起到促進(jìn)作用、是否對調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性起到促進(jìn)作用”三點(diǎn)標準作為衡量工會(huì )工作好壞的標準。凡是工會(huì )組織開(kāi)展的活動(dòng)，我們都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的'成本投入獲得的效果，所以，黨委對工會(huì )工作很支持，各部門(mén)也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會(huì )必須主動(dòng)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，表達和維護職工的合法權益
社會(huì )主義制度下的工會(huì )組織主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。工會(huì )履行基本職責的著(zhù)力點(diǎn)就是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，目前，隨著(zhù)國家經(jīng)濟體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)關(guān)系也日益復雜化，在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下，工會(huì )工作遇到許多新情況、新問(wèn)題。在推進(jìn)改革的過(guò)程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著(zhù)重點(diǎn)，這就需要工會(huì )像“稱(chēng)砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。
我認為，面對新形勢和新任務(wù)，工會(huì )要協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系，應該強調：
�。ㄒ唬┮苿�(dòng)工會(huì )干部的“自身建設工程”�！按蜩F還須自身硬”。面對新時(shí)期、新變化和新任務(wù)，工會(huì )干部必須適應形勢，提高素質(zhì)，研究問(wèn)題，轉變形象。
第一、工會(huì )干部必須要勤奮學(xué)習，提高自己的綜合素質(zhì)，這是我們做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作的前提。如果工會(huì )干部單憑一股工作熱情，沒(méi)有良好的綜合素質(zhì)，沒(méi)有堅定的信念和目標，沒(méi)有政治意識，大局意識，責任意識，沒(méi)有深刻的洞察力，清析的分辨力，準確的判斷力，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系只能是一句空話(huà)，只有具備良好的綜合素質(zhì)，才有能力協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系。
第二、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系需要工會(huì )干部有一種“積極進(jìn)取百折不撓、奮發(fā)向上、有所作為”的精神。這種昂揚的精神狀態(tài)要表現在我們對工作以及對處理職工群眾利益問(wèn)題的態(tài)度上。
第三、工會(huì )干部處理勞動(dòng)關(guān)系，必須公正公平，無(wú)偏無(wú)私。公正對來(lái)說(shuō)是一種道德需求和品質(zhì)，只有公正才能明察，只有出自公心，決策才不會(huì )有誤。工會(huì )干部在處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上，必須講究方式方法，對職工要有深厚的階級感情，明察事物，客觀(guān)公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會(huì )處理好。
�。ǘ┮苿�(dòng)“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個(gè)發(fā)展時(shí)期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動(dòng)“素質(zhì)工程”。目前市場(chǎng)競爭激烈，新產(chǎn)品新技術(shù)不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質(zhì)。為此，我們結合職工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，以“創(chuàng )建學(xué)習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學(xué)習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學(xué)習當作工作來(lái)做，全面推進(jìn)素質(zhì)工程，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網(wǎng)點(diǎn)參加了這項活動(dòng)。
第二、推動(dòng)“溫暖工程”。要堅持做實(shí)事、求實(shí)效，使送溫暖工作經(jīng)�；椭贫然�。工會(huì )在開(kāi)辦熱線(xiàn)電話(huà)、幫助職工解決困難的同時(shí)，盡可能對他們的“成長(cháng)”給予更多的關(guān)心和愛(ài)護，引導他們自強自立、以樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對困難。
第三、推動(dòng)“疏導工程”。構建現代金融企業(yè)制度是事關(guān)全局和長(cháng)遠發(fā)展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會(huì )給職工的思想帶來(lái)波動(dòng)，隊伍的穩定也可能會(huì )受到影響。這就要求工會(huì )要正確認識和對待改革發(fā)展過(guò)程中利益關(guān)系和利益格局的調整，把握好金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，有效地發(fā)揮工會(huì )組織的政治優(yōu)勢和自身價(jià)值。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，把全行職工引導到建設現代金融企業(yè)這個(gè)目標上來(lái)；另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點(diǎn)難點(diǎn)。對職工的疑惑及時(shí)給予解釋?zhuān)瑢Πl(fā)現的問(wèn)題或不穩定因素及時(shí)向黨政匯報。
企業(yè)工會(huì )工作總結 4
公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),緊密?chē)@公司黨、政部署的工作目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),充分發(fā)揮職工聰明才智,調動(dòng)廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，有效服務(wù)公司經(jīng)濟建設中心。結合工會(huì )特點(diǎn)，突出抓維權、抓參與、抓職能創(chuàng )新,有效推進(jìn)企業(yè)民主管理,推進(jìn)素質(zhì)工程建設,保障生產(chǎn)安全，維護公司穩定，提高隊伍戰斗力,增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應有貢獻。今年1—11月份公司共實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值(不含稅)22126萬(wàn)元，生產(chǎn)呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170.6噸，比去年同期增長(cháng)15.7%、48%、66.7%。
一、加強組織領(lǐng)導，規范“職工之家”建設。
根據工會(huì )職工之家建設的標準要求，今年以來(lái)，公司工會(huì )著(zhù)重加強從工會(huì )組織機制建設、工作制度建設和活動(dòng)陣地建設下功夫。一是建立健全組織機構。公司按照工會(huì )委員代表大會(huì )規定的程序和要求，召開(kāi)了第三屆會(huì )員代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了公司第四屆工會(huì )委員會(huì )，女工委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，完成了換屆選舉工作，選配了一支熱愛(ài)工會(huì )工作，熱心為職工服務(wù)，公道正派，密切聯(lián)系群眾，工作認真負責的工會(huì )干部隊伍，配備了工會(huì )小組長(cháng)，培養了一批在工會(huì )各項活動(dòng)中起骨干作用積極分子。二是建立健全管理機制。建立和完善了工會(huì )組織制度和工作制度，落實(shí)了工會(huì )領(lǐng)導班子民主集中制，重大問(wèn)題，堅持集體討論、民主決策。建立了會(huì )員大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )代表制度，落實(shí)了工會(huì )干部崗位責任制，堅持每季召開(kāi)一次委員會(huì )，加強對工會(huì )經(jīng)費的審查和監督，按規定要求收好、管好、用好每一筆工會(huì )經(jīng)費，嚴格財務(wù)紀律，合理使用工會(huì )經(jīng)費，會(huì )費收繳率達100%。三是創(chuàng )建省直模范“職工之家”。去年以來(lái)，公司工會(huì )按照省直模范職工之家的創(chuàng )建要求，積極開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)。建立健全創(chuàng )建組織機構，為加強對創(chuàng )建省直模范職工之家的領(lǐng)導，成立了任組長(cháng);各分工會(huì )主席等為成員的創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，組織開(kāi)展創(chuàng )建省直模范職工之家工作。建立健全創(chuàng )建工作責任制。確保創(chuàng )建工作落到實(shí)處，創(chuàng )出成效，建立創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組工作目標責任制，明確分工，細化責任，把創(chuàng )建模范職工之家的職責和任務(wù)落實(shí)到每個(gè)成員肩上。堅持定期向黨委匯報工作，重大問(wèn)題及時(shí)向黨委請示匯報，積極爭取黨委和公司行政對創(chuàng )建工作的重視和支持，將創(chuàng )建工作納入公司的目標責任制考核范疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使“職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，進(jìn)展順利，成效顯著(zhù)，經(jīng)過(guò)全公司職工的共同努力，公司創(chuàng )建省直模范職工之家活動(dòng)順利通過(guò)驗收，
二、加強教育培訓，推進(jìn)“素質(zhì)工程”建設。
公司工會(huì )通過(guò)舉辦《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》等法律法規及業(yè)務(wù)培訓，加快推進(jìn)工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，不斷提高公司員工的實(shí)際操作能力。一是加強業(yè)務(wù)理論知識培訓，建設“四有”職工隊伍。公司工會(huì )按照建設“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍的標準和要求，組織干部職工深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論，增強了工會(huì )干部的'政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識和責任意識。按照人力資源需求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓，今年公司共舉辦培訓班35期，培訓員工700多人次。公司有兩名司機同志參加總部舉行的第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員(高級)比賽第一、二名。有兩名職工分別獲鉗工(高級)比武第三、第五名。有一名職工獲得了國家職業(yè)資格一級維修電工高級技師證書(shū)。公司工會(huì )圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，樹(shù)立職工危機感和競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司穩定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導決策提供依據，廣泛開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，挖掘職工潛能，廣納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，組織員工進(jìn)行改革創(chuàng )新，有效提高了職工的業(yè)務(wù)水平和責任意識。全年共進(jìn)行了45個(gè)項目的改革創(chuàng )新，收到合理化建議170多條，有效改進(jìn)了工藝條件，降低了產(chǎn)品消耗，促進(jìn)生產(chǎn)效率提高。通過(guò)組織職工參加各種球賽、讀書(shū)征文等有益的文體活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進(jìn)了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績(jì)。二是開(kāi)展勞動(dòng)競賽，引導職工敬崗成才。今年是我們公司清潔文明生產(chǎn)年，公司工會(huì )從411月份開(kāi)展了為期8個(gè)月的以“清潔文明生產(chǎn)、創(chuàng )建節約型企業(yè)”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。公司成立了競賽領(lǐng)導小組，周密安排部署競賽工作。嚴格考核主要生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)產(chǎn)量及消耗，輔助車(chē)間的消耗和服務(wù)質(zhì)量，各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量和費用等等。實(shí)行安全環(huán)保一票否決制，由生產(chǎn)管理部負責考核車(chē)間生產(chǎn)與消耗，車(chē)間考核部門(mén)履職與服務(wù)，企業(yè)管理部負責考核各單位安全環(huán)保質(zhì)量及5s等情況。
企業(yè)工會(huì )工作總結 5
xx年，我局工會(huì )在縣總工會(huì )的指導和局黨組的領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，服從和服務(wù)于全局中心工作，認真履行職責，扎實(shí)做好各項工作，取得了一定成績(jì)，現將具體情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，健全工會(huì )機制
x工組[x]6號文件明確，由紀委書(shū)記黃賽群同志分管工會(huì )工作，并成立了局工會(huì )委員會(huì )，由x任工會(huì )主席、x任女工主任、x任經(jīng)審主任。今年，局工會(huì )還制訂了《工會(huì )組織的職責和義務(wù)》以及《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組的職責和義務(wù)》，并將其裝裱上墻。同時(shí)，為保證工會(huì )工作的順利開(kāi)展，我局堅持“兩納入”機制，即工會(huì )工作納入局工作議事日程、經(jīng)費納入局辦公經(jīng)費預算，為我局工會(huì )工作的扎實(shí)開(kāi)展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務(wù)中心工作
一年來(lái)，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動(dòng)職工的積極性，動(dòng)員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。
按照縣委創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)安排，成立了創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導小組，組建了專(zhuān)門(mén)的工作班子，制定了活動(dòng)實(shí)施方案，召開(kāi)了創(chuàng )先爭優(yōu)動(dòng)員大會(huì )，組織機關(guān)干部職工深入學(xué)習，鄭重作出了公開(kāi)承諾，并且召開(kāi)了創(chuàng )先爭優(yōu)點(diǎn)評會(huì )，認真開(kāi)展批評和自我批評等一系列活動(dòng)，使全局干部職工進(jìn)一步提高了思想認識，領(lǐng)會(huì )在新時(shí)期開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)的重要意義，提高了職工的創(chuàng )先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動(dòng)了干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。
2、切實(shí)開(kāi)展“結對幫扶”活動(dòng)。
根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實(shí)地親民教育活動(dòng)的安排部署，局工會(huì )在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪(fǎng)慰問(wèn)了白箬鋪鎮洪山村困難戶(hù)張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書(shū)籍數套、學(xué)習用品、學(xué)費及房屋建筑費余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關(guān)中心工作。
扎實(shí)做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風(fēng)評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個(gè)環(huán)節，采取針對性措施，確保局機關(guān)普查登記質(zhì)量。
三、履行職責，關(guān)愛(ài)工會(huì )會(huì )員
工業(yè)企業(yè)點(diǎn)多面廣，局工會(huì )在工作開(kāi)展過(guò)程中，不僅做好了本機關(guān)工會(huì )工作，還一直把為全縣工業(yè)系統職工尤其是下崗職工排憂(yōu)解難作為工會(huì )工作的重點(diǎn)、維護穩定的重點(diǎn)、構建和諧的重點(diǎn)。今年主要做了以下幾件實(shí)事：
1、關(guān)心工業(yè)系統困難家庭生活。
根據我縣工業(yè)系統職工現狀，我局工會(huì )積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進(jìn)行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開(kāi)展扶貧幫困活動(dòng)，為他們解決子女學(xué)費、生活費，全年共慰問(wèn)貧困下崗職工30多戶(hù)，捐助扶貧助學(xué)資金4萬(wàn)多元。
2、關(guān)愛(ài)工業(yè)工業(yè)系統下一代成長(cháng)。
今年8月，局工會(huì )慰問(wèn)了原黃麻紡織廠(chǎng)劉舒樂(lè )、原電力電器設備廠(chǎng)易可可、原機械廠(chǎng)周展帆、原鞋廠(chǎng)徐微、原紅旗氮肥廠(chǎng)龔兵等5戶(hù)下崗家庭特困大學(xué)生，共計支助學(xué)費、生活費3000元。同時(shí)，在今年開(kāi)展的學(xué)習經(jīng)驗交流及慰問(wèn)貧困學(xué)生的活動(dòng)中，邀請考取北京對外經(jīng)濟貿易大學(xué)的劉舒樂(lè )同學(xué)作為優(yōu)秀學(xué)生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長(cháng)、發(fā)奮學(xué)習的事跡。
四、開(kāi)展活動(dòng)，豐富職工生活
今年來(lái)我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬(wàn)余元資金開(kāi)展了一系列活動(dòng)，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會(huì )、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關(guān)干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務(wù)企業(yè)，爭創(chuàng )一流”的.拓展訓練;7月，召開(kāi)了老干部慶“七·一”座談會(huì );8月，組織了“節能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學(xué)生經(jīng)驗交流和慰問(wèn)貧困學(xué)生活動(dòng);9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無(wú)償獻血活動(dòng);10月，組織了離退休干部共度“老年節”紅色旅游游覽韶山活動(dòng);11月，組織了卡拉ok比賽、參觀(guān)重點(diǎn)企業(yè)建設活動(dòng);劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務(wù)活動(dòng);余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關(guān)工委和x組織的演講比賽。
總之，x年，局工會(huì )在縣總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會(huì )和新形勢下工會(huì )工作職責的要求還有一定距離。在來(lái)年的工作中，我們將繼續抓好民主管理和職工作，堅持落實(shí)民主管理各項制度，開(kāi)展以基層廠(chǎng)務(wù)、單位政務(wù)公開(kāi)為重點(diǎn)的民主管理工作，積極指導配合城鎮集體工業(yè)聯(lián)社盤(pán)活存量資產(chǎn)，扶植民營(yíng)企業(yè)，合資企業(yè)，開(kāi)展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟，積極創(chuàng )收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統職工聯(lián)系和開(kāi)辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動(dòng)地開(kāi)展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。
企業(yè)工會(huì )工作總結 6
我公司始建于20xx年，是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)氣動(dòng)工具的廠(chǎng)家，臺灣母公司是臺灣氣動(dòng)工具生產(chǎn)廠(chǎng)家領(lǐng)軍人物。本公司黨支部成立于20xx年1月，現有黨員4名，公司工會(huì )成立于20xx年10月，現有工會(huì )會(huì )員76人。20xx年，公司黨支部和工會(huì )分別在花橋非工黨委和花橋總工會(huì )的領(lǐng)導下，扎實(shí)、有續的開(kāi)展工作�，F就公司的一些做法與大家交流。
公司黨員是公司工人的模范代表，在工作中需沖鋒在前，同時(shí)，又要緊密聯(lián)系員工，為公司員工排憂(yōu)解難。公司工會(huì )是公司與員工的橋梁、紐帶。在公司發(fā)展中，是公司管理層的好幫手；在員工個(gè)人利益方面，是員工的家，會(huì )更大限度的讓員工感受到溫暖。所以，公司黨支部與工會(huì )一直緊緊圍繞“企業(yè)發(fā)展、職工福利”八個(gè)字展開(kāi)。
1、加強干部理論學(xué)習、穩定職工隊伍、提高員工素質(zhì)
公司組織黨員干部、工會(huì )干部以宣讀、討論的方式學(xué)習“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”，學(xué)習《勞動(dòng)法》。我公司是產(chǎn)品出口企業(yè)，公司產(chǎn)品100%外銷(xiāo)，主要市場(chǎng)為美歐市場(chǎng)。所以，金融危機對公司產(chǎn)生了很大的影響。因為公司定單的減少，造成公司員工加班時(shí)間的減少，有部分員工陸續辭職，該部分員工中，有些員工屬于公司的老員工，已經(jīng)適應公司的文化，同時(shí)具有嫻熟的勞動(dòng)技能。針對這種情況，公司工會(huì )召開(kāi)工會(huì )干部會(huì )議，讓工會(huì )干部說(shuō)服員工，讓他們意識到公司的困難只是暫時(shí)的，他們所掌握的技能在公司一定可以發(fā)揮大的、積極的作用，同時(shí)，公司組織技能技術(shù)比賽、考核，對于成績(jì)優(yōu)異者、考核達標者，公司予以加薪。公司有兩名熟練工人離開(kāi)了公司，工會(huì )知道后，第一之間于他們取得聯(lián)系，并讓他們回來(lái)參加公司組織的技能比賽、考核，最終，他們順利通過(guò)公司的技能考核，回到公司繼續工作。通過(guò)該項措施，使公司留住了一些技術(shù)熟練的工人，保證了生產(chǎn)效率與公司產(chǎn)品的質(zhì)量，也節省了公司招聘新員工的成本，節省了培訓熟練技術(shù)工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了一定的提高。
2、公司黨支部與工會(huì )積極推進(jìn)公司制度建設
我在公司從事財務(wù)工作，公司各部門(mén)的單據最終會(huì )匯總到公司財務(wù)部。所以，我對公司各部門(mén)工作的不足之處有所了解，公司工會(huì )聯(lián)合公司管理部，調查各部門(mén)工作中的缺陷、認真分析，積極尋求解決辦法，最終理順了各部門(mén)之間單據的交接關(guān)系，明確了各部門(mén)的責任，很好的提升了各部門(mén)的生產(chǎn)效率。做到更加準確的核算公司的成本，為公司管理層的決策提供了重要的財務(wù)支持。
3、提倡減耗、節能、安全生產(chǎn)
公司工會(huì )會(huì )同公司稽核部、倉庫、各產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)展減少損耗活動(dòng)，以控制領(lǐng)料單嚴格控制公司的非計劃性領(lǐng)料，該活動(dòng)降低了公司的生產(chǎn)成本，經(jīng)財務(wù)分析，使公司的非計劃性領(lǐng)料由活動(dòng)前占領(lǐng)料總數的16.05%降低到活動(dòng)后的11.2%。工會(huì )在公司號召節水、節電等活動(dòng)，該活動(dòng)使公司降低了管理費用、也使廣大員工養成了良好的節約習慣。公司在20xx年12月，邀請消防大隊到我公司實(shí)施消防演習，使員工增強安全生產(chǎn)意識，提升員工的'消防技能。
4、健全民主管理、維護職工合法權益
因為公司人員的變動(dòng)，公司工會(huì )及時(shí)調整勞動(dòng)爭議調節委員會(huì )、公司女職工委員會(huì )成員。對新工會(huì )干部加強思想宣傳。因公司領(lǐng)導的意識問(wèn)題，開(kāi)始公司只給少部分員工繳納住房公積金，在公司工會(huì )努力和公司領(lǐng)導的溝通下，公司同意給所有員工繳納住房公積金，此舉得到了職工的熱烈稱(chēng)贊，從而進(jìn)一步加深了職工與工會(huì )之間的凝聚力。
5、用好工會(huì )經(jīng)費為員工謀福利
公司人數少，經(jīng)費少，所以，公司工會(huì )堅持把有限的工會(huì )經(jīng)費用到刀刃上，盡大限度的讓所有員工滿(mǎn)意。20xx年公司效益不好，20xx年度公司沒(méi)有發(fā)放年終獎金，員工有點(diǎn)不適應。公司工會(huì )在20xx年初，給每位員工發(fā)放了購物券。使員工在春節放假時(shí)，感受到公司工會(huì )的溫暖。20xx年的三八節，公司工會(huì )為每一位女性員工發(fā)放了禮品。體現了工會(huì )對女性員工的關(guān)愛(ài)。20xx年11月份，公司工會(huì )組織公司員工去黃山旅游，該項活動(dòng)、放松了員工的心情，加強了員工的溝通，也增強了員工的團隊意識、集體意識，提升了員工的主人翁責任感。
6、加強對困難職工的幫助
公司工會(huì )經(jīng)費中，我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。專(zhuān)門(mén)用于公司員工的突發(fā)性事件和貧困職工的幫扶工作。公司工會(huì )讓所有黨員干部與工會(huì )干部深入員工調查、摸底，對于確實(shí)有困難的員工，公司工會(huì )給予幫助。
因為經(jīng)費與場(chǎng)地的限制，公司工會(huì )在組織文體活動(dòng)方面尚有不足，工會(huì )會(huì )在20xx年予以加強。我們相信，在花橋非公黨委與花橋總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，我們會(huì )進(jìn)一步爭取企業(yè)行政的支持，在全體會(huì )員的參與配合下，公司一定會(huì )形成和諧的勞資關(guān)系。使公司更好、更快的永續發(fā)展；使廣大員工對員工的福利有更高的滿(mǎn)意度。
企業(yè)工會(huì )工作總結 7
隨著(zhù)企業(yè)各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著(zhù)特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠(chǎng)工會(huì )，這一年里，在集團和包裝公司的關(guān)心和支持下，各方面工作任務(wù)都能夠認真務(wù)實(shí)執行�；厥�20xx年，只有總結出過(guò)去的成績(jì)與不足，才能在新的一年里，將各項工作做得更好。過(guò)去的一年，我廠(chǎng)工會(huì )工作主要有以下幾部分內容。
一、舉辦生日聚餐晚會(huì )，增強員工凝聚力
根據集團人力資源部XX年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠(chǎng)為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠(chǎng)部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會(huì )，每次聚餐都由廠(chǎng)領(lǐng)導干部陪同生日員工共同渡過(guò)，餐后繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會(huì )”。同時(shí)也歡迎非當班員工參加晚會(huì )，增添了晚會(huì )氣氛。
二、獻愛(ài)心活動(dòng)——集團號召，全廠(chǎng)員工積極響應
在XX年4月份，集團公司為更好貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì )和區委十屆五次會(huì )議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風(fēng)尚，動(dòng)員各分廠(chǎng)全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內開(kāi)展幫扶困難職工募捐活動(dòng)。我們高豐b廠(chǎng)得到消息后，積極組織干部、員工響應此項活動(dòng)，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數為全廠(chǎng)人數的98%。雖然金額不多，但足已體現出我廠(chǎng)全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會(huì )貧困人士的無(wú)限愛(ài)心。
三、舉行燒烤活動(dòng)，共渡“五·一”國際勞動(dòng)節
“五·一”國際勞動(dòng)節，我廠(chǎng)為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠(chǎng)辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動(dòng)。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會(huì )”的氣氛更濃�；顒�(dòng)中，處處充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)，一派歡樂(lè )、團結的氣氛盡顯其中！
四、賀中秋聯(lián)歡晚會(huì )
在一年一度的中秋佳節來(lái)臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠(chǎng)這個(gè)大家庭，同時(shí)也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認識和了解，為營(yíng)造今后良好的工作氛圍，廠(chǎng)辦在經(jīng)得廠(chǎng)長(cháng)同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會(huì )”，同時(shí)邀請了高豐a廠(chǎng)的新進(jìn)員工，20多人前來(lái)參加，使得賀中秋的氣氛更濃！
晚會(huì )上，一首首美妙動(dòng)聽(tīng)的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語(yǔ)聲，足以體現出大家的歡樂(lè )和盡興。因為，來(lái)自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無(wú)比的欣慰。這次聚會(huì )也充分體現出了集團所倡導“融合、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”的人文關(guān)懷和團結友愛(ài)的氣氛。
五、體育競技場(chǎng)，友誼共分享——舉行籃球友誼賽
為促進(jìn)各廠(chǎng)之間的交流，九月份，由我廠(chǎng)組織舉行了與集團、白坭廠(chǎng)、高豐a廠(chǎng)三場(chǎng)籃球比賽；十一月份在我廠(chǎng)生產(chǎn)淡季時(shí)間又組織了各部門(mén)、車(chē)間的籃球比賽。于其說(shuō)是籃球比賽，不如說(shuō)是各分廠(chǎng)、各部門(mén)等同事間感情的傳遞和交流�；@球場(chǎng)上個(gè)個(gè)生龍活虎，散發(fā)著(zhù)一股蓬勃向上的.朝氣。
在運動(dòng)場(chǎng)上，大家不計較輸贏(yíng)，只為能在金盛相逢而感到無(wú)比高興，并期盼著(zhù)今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。
六、積極發(fā)揮工會(huì )、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會(huì )的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著(zhù)，所以在工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。在這一年里，為切實(shí)做好“感情留人，待遇留人”，同時(shí)增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一年來(lái)，我廠(chǎng)工會(huì )組織在廠(chǎng)部的支持下，堅持履行職能和義務(wù)：
�。�1）對工傷員工的關(guān)心和慰問(wèn)做到由始至終；
�。�2）合法生育女工和新婚員工的慰問(wèn)；
�。�3）職工直系家屬撫恤慰問(wèn)；
�。�4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規的學(xué)習培訓。
通過(guò)對員工關(guān)心、慰問(wèn)、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時(shí)使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進(jìn)一步深入和認同。
以上是高峰b廠(chǎng)XX年工會(huì )組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)不足。在新的一年里，我廠(chǎng)將在集團工會(huì )的直接領(lǐng)導下，進(jìn)一步學(xué)習《工會(huì )法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會(huì )學(xué)習先進(jìn)的管理理念，不斷加強廠(chǎng)工會(huì )組織的自身建設，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識，時(shí)時(shí)了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng )新，更好地完成工會(huì )的職責，為集團的建設和發(fā)展、為提高我廠(chǎng)職工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會(huì )本職工作。
企業(yè)工會(huì )工作總結 8
在過(guò)去的一年里，企業(yè)工會(huì )在公司領(lǐng)導的關(guān)懷與全體員工的積極參與下，圍繞“服務(wù)員工、促進(jìn)發(fā)展、構建和諧”的工作主線(xiàn)，扎實(shí)開(kāi)展了一系列富有成效的活動(dòng)，有效提升了員工的歸屬感和幸福感，推動(dòng)了企業(yè)文化的深入發(fā)展。
一、加強組織建設，提升服務(wù)能力
1. 完善組織體系：根據企業(yè)發(fā)展需要，對工會(huì )組織架構進(jìn)行了優(yōu)化調整，確保了工會(huì )工作的全面覆蓋和高效運行。
2. 強化隊伍建設：通過(guò)組織培訓、交流學(xué)習等方式，提升了工會(huì )干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為更好地服務(wù)員工奠定了堅實(shí)基礎。
二、關(guān)注員工需求，提升福祉水平
1. 開(kāi)展關(guān)愛(ài)行動(dòng)：定期走訪(fǎng)慰問(wèn)困難員工，發(fā)放慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，幫助他們解決實(shí)際困難。同時(shí)，關(guān)注員工身心健康，組織開(kāi)展了健康體檢、心理健康講座等活動(dòng)。
2. 豐富文化生活：成功舉辦了多場(chǎng)文體活動(dòng)，如運動(dòng)會(huì )、文藝晚會(huì )、讀書(shū)分享會(huì )等，不僅豐富了員工的.業(yè)余生活，還增強了團隊凝聚力和向心力。
3. 維護員工權益：積極參與員工薪酬福利、工作環(huán)境等問(wèn)題的協(xié)商與解決，確保員工的合法權益得到有效維護。
三、推動(dòng)企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧氛圍
1. 弘揚企業(yè)精神：通過(guò)宣傳欄、內部刊物、微信公眾號等多種渠道，廣泛傳播企業(yè)文化理念和核心價(jià)值觀(guān)，增強了員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。
2. 開(kāi)展主題活動(dòng)：結合企業(yè)實(shí)際，策劃并組織了“我為企業(yè)獻一策”、“優(yōu)秀員工表彰大會(huì )”等主題活動(dòng)，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng )造力。
3. 促進(jìn)溝通交流：搭建員工與管理層之間的溝通橋梁，通過(guò)座談會(huì )、意見(jiàn)箱等方式收集員工意見(jiàn)和建議，為企業(yè)的持續改進(jìn)提供了有力支持。
四、展望未來(lái)
展望新的一年，企業(yè)工會(huì )將繼續秉承“以人為本”的工作理念，不斷創(chuàng )新工作思路和方法，努力為員工創(chuàng )造更加和諧、健康、向上的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續健康發(fā)展貢獻更大力量。
企業(yè)工會(huì )工作總結 9
本年度，企業(yè)工會(huì )在公司黨委的領(lǐng)導下，緊密?chē)@企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，以維護職工權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標，扎實(shí)開(kāi)展了一系列工作，取得了顯著(zhù)成效。
一、強化職工權益保障，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
1. 完善維權機制：建立健全了職工權益保護機制，通過(guò)設立職工維權熱線(xiàn)、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )等方式，及時(shí)受理并妥善處理職工投訴和糾紛。
2. 推動(dòng)集體協(xié)商：積極參與企業(yè)工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛生等事項的協(xié)商談判，確保職工在工資增長(cháng)、勞動(dòng)條件改善等方面享有更多的話(huà)語(yǔ)權和實(shí)際利益。
3. 關(guān)注特殊群體：特別關(guān)注女職工、青年職工等特殊群體的權益保護問(wèn)題，通過(guò)組織專(zhuān)項活動(dòng)、提供特殊關(guān)懷等方式，切實(shí)保障他們的合法權益。
二、發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展
1. 組織勞動(dòng)競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，組織開(kāi)展了多種形式的'勞動(dòng)競賽和技能比武活動(dòng)，激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造力，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。
2. 開(kāi)展合理化建議：鼓勵職工圍繞企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng )新等方面提出合理化建議，并對優(yōu)秀建議給予表彰獎勵，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的不斷提升。
3. 助力企業(yè)文化建設：積極參與企業(yè)文化建設活動(dòng)，通過(guò)組織文化宣傳、開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)等方式，營(yíng)造了積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升了企業(yè)的凝聚力和向心力。
三、加強自身建設，提升服務(wù)水平
1. 加強學(xué)習培訓：定期組織工會(huì )干部參加學(xué)習培訓活動(dòng)，不斷提升他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為更好地服務(wù)職工提供了有力保障。
2. 完善內部管理：建立健全了工會(huì )內部管理制度和工作流程，確保了工會(huì )工作的規范化和制度化運行。
3. 加強對外交流：積極與其他企業(yè)工會(huì )開(kāi)展交流合作活動(dòng)，學(xué)習借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷提升自身的工作水平和影響力。
四、結語(yǔ)
展望未來(lái)，企業(yè)工會(huì )將繼續以維護職工權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為己任，不斷創(chuàng )新工作思路和方法，努力構建更加和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的持續健康發(fā)展貢獻更大力量。
企業(yè)工會(huì )工作總結 10
在過(guò)去的一年里，我司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊密?chē)@企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極履行工會(huì )各項職能，團結帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量，取得了顯著(zhù)成效�，F將全年工會(huì )工作總結如下：
一、加強組織建設，提升服務(wù)能力
1. 完善工會(huì )組織體系：根據企業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)調整和充實(shí)工會(huì )委員會(huì )成員，確保工會(huì )工作的連續性和有效性。同時(shí)，加強基層工會(huì )組織建設，實(shí)現工會(huì )組織全覆蓋，確保每位職工都能找到“娘家”。
2. 提升工會(huì )干部素質(zhì)：通過(guò)舉辦培訓班、交流會(huì )等形式，加強對工會(huì )干部的業(yè)務(wù)培訓和思想教育，提高工會(huì )干部的`服務(wù)意識和工作能力，為更好地服務(wù)職工打下堅實(shí)的基礎。
二、維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
1. 推進(jìn)民主管理：建立健全職工代表大會(huì )制度，定期召開(kāi)職代會(huì )，審議通過(guò)企業(yè)重大決策事項，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。同時(shí)，積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
2. 維護職工合法權益：積極參與勞動(dòng)爭議調解工作，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護職工合法權益。同時(shí)，關(guān)注職工生活困難，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題。
三、豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力
1. 組織文體活動(dòng)：結合職工興趣愛(ài)好，組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，如籃球賽、羽毛球賽、歌唱比賽等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了職工的團隊協(xié)作精神和集體榮譽(yù)感。
2. 加強職工教育培訓：根據企業(yè)發(fā)展需求，組織開(kāi)展了多場(chǎng)次的技能培訓和素質(zhì)提升活動(dòng)，幫助職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。
四、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地認識到工會(huì )工作中存在的問(wèn)題和不足，如工會(huì )活動(dòng)的創(chuàng )新性和吸引力有待提升，工會(huì )干部的服務(wù)意識和服務(wù)能力還需進(jìn)一步加強等。針對這些問(wèn)題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：
1. 加強調研和溝通，深入了解職工需求和期望，不斷創(chuàng )新工會(huì )活動(dòng)形式和內容，提高活動(dòng)的吸引力和參與度。
2. 加大對工會(huì )干部的培訓力度，提高他們的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，確保更好地為職工服務(wù)。
總之，過(guò)去的一年里，我司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，取得了一定成績(jì)，但我們也深知任重道遠。未來(lái)，我們將繼續發(fā)揚團結拼搏、勇于創(chuàng )新的精神，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展作出新的更大貢獻。
企業(yè)工會(huì )工作總結 11
隨著(zhù)企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，我司工會(huì )在過(guò)去的一年中，緊密?chē)@企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開(kāi)展各項工作，為促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展做出了積極貢獻�，F將全年工會(huì )工作總結如下：
一、強化政治引領(lǐng)，凝聚思想共識
1. 加強思想政治教育：組織職工深入學(xué)習黨的路線(xiàn)方針政策和企業(yè)發(fā)展戰略，引導職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強職工的主人翁意識和責任感。
2. 開(kāi)展主題教育活動(dòng)：結合企業(yè)實(shí)際，組織開(kāi)展了“不忘初心、牢記使命”主題教育、“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)等，引導職工將個(gè)人理想融入企業(yè)發(fā)展大局中，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。
二、維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
1. 完善維權機制：建立健全職工維權服務(wù)機制，暢通職工訴求表達渠道，及時(shí)了解和解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，加強與企業(yè)管理層的溝通協(xié)商，推動(dòng)解決職工普遍關(guān)心的問(wèn)題。
2. 開(kāi)展勞動(dòng)競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，組織開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競賽和技能比武活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng )造活力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。
三、關(guān)注職工生活，提升幸福指數
1. 實(shí)施關(guān)愛(ài)行動(dòng)：積極開(kāi)展送溫暖、送清涼、送健康等活動(dòng)，關(guān)注職工身心健康和生活困難，為職工提供實(shí)實(shí)在在的幫助和支持。同時(shí)，加強對女職工和困難職工的'關(guān)心關(guān)愛(ài)，確保她們能夠安心工作、幸福生活。
2. 豐富文化生活：組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)和文化娛樂(lè )活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書(shū)分享會(huì )等，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工的凝聚力和向心力。
四、加強自身建設，提升服務(wù)水平
1. 加強組織建設：建立健全工會(huì )組織體系和工作機制，加強基層工會(huì )組織建設和管理，確保工會(huì )工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，加強對工會(huì )干部的培訓和管理，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
2. 推進(jìn)信息化建設：利用現代信息技術(shù)手段加強工會(huì )信息化建設和管理水平提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)建立工會(huì )網(wǎng)站、微信公眾號等平臺加強與職工的溝通交流和信息服務(wù)工作。
總之，過(guò)去的一年里我司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下取得了一定成績(jì)但我們也清醒地認識到存在的問(wèn)題和不足。未來(lái)我們將繼續發(fā)揚優(yōu)良傳統和作風(fēng)不斷創(chuàng )新工作思路和方法努力提升工會(huì )工作的整體水平為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展作出新的更大貢獻！
企業(yè)工會(huì )工作總結 12
隨著(zhù)過(guò)去一年的圓滿(mǎn)落幕，我們企業(yè)工會(huì )在公司領(lǐng)導的關(guān)懷指導下，全體工會(huì )成員的共同努力下，取得了顯著(zhù)的成績(jì)和進(jìn)步�，F就本年度工會(huì )工作進(jìn)行總結如下：
一、加強組織建設，提升服務(wù)能力
本年度，我們高度重視工會(huì )組織的自身建設，通過(guò)定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，明確工作方向，細化工作任務(wù)。同時(shí)，加強了工會(huì )干部的培訓和學(xué)習，提升了他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，確保工會(huì )工作能夠高效、有序地開(kāi)展。
二、維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們始終堅持“以人為本”的工作理念，積極履行維護職工合法權益的基本職責。通過(guò)建立健全職工訴求表達機制，及時(shí)了解并反映職工的意見(jiàn)和建議，協(xié)助公司解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，我們還積極參與公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與調解工作，努力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
三、豐富職工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力
為了豐富職工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力，我們組織了一系列豐富多彩的`文體活動(dòng)。如舉辦職工運動(dòng)會(huì )、文藝晚會(huì )、技能競賽等，不僅讓職工在緊張的工作之余得到了放松和娛樂(lè )，還激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng )造力。此外，我們還加強了與其他企業(yè)和工會(huì )的交流與合作，拓寬了職工的視野和交際圈。
四、關(guān)注職工成長(cháng)發(fā)展，提升職工素質(zhì)
我們深知，職工的成長(cháng)發(fā)展是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力源泉。因此，我們積極為職工提供學(xué)習培訓的機會(huì )和平臺，鼓勵和支持他們參加各種形式的職業(yè)技能培訓和繼續教育。同時(shí)，我們還建立了職工激勵機制，對在工作中表現突出的職工給予表彰和獎勵，激發(fā)了他們的工作積極性和創(chuàng )造力。
五、存在的問(wèn)題與不足
在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地認識到自身存在的問(wèn)題與不足。如工會(huì )工作的創(chuàng )新性和實(shí)效性還有待提高；對部分特殊群體的關(guān)懷和服務(wù)還不夠到位等。針對這些問(wèn)題和不足，我們將在新的一年里采取更加有力的措施加以改進(jìn)和完善。
展望未來(lái)，我們將繼續秉承“服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展”的宗旨，不斷加強自身建設，提升服務(wù)能力；積極維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；豐富職工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力；關(guān)注職工成長(cháng)發(fā)展，提升職工素質(zhì)。努力為公司的發(fā)展和職工的幸福貢獻更多的智慧和力量！
企業(yè)工會(huì )工作總結 13
過(guò)去一年，是企業(yè)快速發(fā)展、職工隊伍不斷壯大的一年，也是我們企業(yè)工會(huì )工作取得新成效、邁上新臺階的一年�，F就本年度工會(huì )工作總結如下：
一、強化政治引領(lǐng)，凝聚思想共識
我們始終把政治建設放在首位，堅持用黨的創(chuàng )新理論武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作。通過(guò)組織學(xué)習會(huì )、座談會(huì )等形式，深入學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)方針政策和工會(huì )工作的重要指示精神，引導廣大職工堅定理想信念、凝聚思想共識、激發(fā)奮斗熱情。
二、聚焦主責主業(yè)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展
我們緊緊圍繞公司中心工作，積極發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技能比武等活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力；通過(guò)組織合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策；通過(guò)參與企業(yè)民主管理、維護職工權益等工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。
三、關(guān)愛(ài)職工生活，構建和諧家園
我們始終堅持以職工為中心的工作導向，積極為職工辦實(shí)事、解難事、做好事。通過(guò)建立健全困難職工幫扶機制、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)等方式，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工和特殊群體；通過(guò)舉辦職工文化節、運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活、增強團隊凝聚力；通過(guò)加強職工心理健康教育和服務(wù)體系建設，關(guān)注職工心理健康和成長(cháng)發(fā)展。
四、加強自身建設，提升工作水平
我們注重加強工會(huì )組織的`自身建設和管理水平提升。通過(guò)加強工會(huì )干部隊伍建設、完善工會(huì )工作制度機制、加強工會(huì )經(jīng)費管理使用等措施，確保工會(huì )工作能夠規范有序、高效運轉。同時(shí)，我們還注重加強與其他企業(yè)和工會(huì )的交流與合作，學(xué)習借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷提升自身工作水平和服務(wù)能力。
五、展望未來(lái)，共謀新篇
展望未來(lái)，我們將繼續深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，緊緊圍繞公司中心工作和發(fā)展大局，進(jìn)一步加強自身建設和管理水平提升；積極發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢和作用，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局和職工群眾需求；不斷創(chuàng )新工作思路和方法手段，推動(dòng)工會(huì )工作再上新臺階、再創(chuàng )新佳績(jì)！
企業(yè)工會(huì )工作總結 14
隨著(zhù)過(guò)去一年的圓滿(mǎn)落幕，我們企業(yè)工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊密?chē)@企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極履行工會(huì )職責，團結帶領(lǐng)廣大職工凝心聚力、攻堅克難，為推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展做出了積極貢獻�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
一、加強組織建設，提升服務(wù)能力
1. 完善組織體系：我們進(jìn)一步健全了工會(huì )組織機構，明確了各級工會(huì )職責，確保工會(huì )工作有序開(kāi)展。同時(shí)，加強了工會(huì )干部隊伍建設，通過(guò)培訓和學(xué)習，提高了工會(huì )干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
2. 深化民主管理：堅持和完善職工代表大會(huì )制度，充分發(fā)揮職代會(huì )在企業(yè)民主管理、民主監督中的重要作用。定期組織召開(kāi)職代會(huì )，審議企業(yè)重大事項，聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
二、維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
1. 保障職工福利：積極協(xié)調解決職工關(guān)心的.熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，如工資福利、勞動(dòng)保護、休息休假等，切實(shí)維護了職工的合法權益。同時(shí)，關(guān)心困難職工生活，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，幫助職工解決實(shí)際困難。
2. 促進(jìn)勞動(dòng)和諧：加強勞動(dòng)爭議調解工作，建立健全勞動(dòng)爭議調解機制，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護了企業(yè)和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
三、豐富文化生活，提升職工素質(zhì)
1. 開(kāi)展文體活動(dòng)：組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，如職工運動(dòng)會(huì )、文藝匯演、技能競賽等，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工的凝聚力和向心力。
2. 加強教育培訓：注重職工素質(zhì)提升，組織開(kāi)展了各類(lèi)職業(yè)技能培訓和心理健康教育活動(dòng)，提高了職工的業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)。
四、展望未來(lái)
展望未來(lái)，我們將繼續圍繞企業(yè)中心工作，加強工會(huì )組織建設，深化民主管理，維護職工權益，豐富文化生活，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)持續健康發(fā)展貢獻更大力量。
企業(yè)工會(huì )工作總結 15
在過(guò)去的一年里，我們企業(yè)工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的堅強領(lǐng)導下，深入貫徹新時(shí)代工會(huì )工作方針，不斷創(chuàng )新工作思路和方法，以服務(wù)職工為宗旨，扎實(shí)開(kāi)展工作，取得了顯著(zhù)成效�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
一、創(chuàng )新服務(wù)模式，提升職工滿(mǎn)意度
1. 建立職工服務(wù)平臺：利用現代信息技術(shù)手段，建立了職工服務(wù)平臺，實(shí)現了職工訴求的快速響應和有效處理，提高了服務(wù)效率和職工滿(mǎn)意度。
2. 實(shí)施精準幫扶：針對困難職工的不同情況，實(shí)施精準幫扶措施，如提供就業(yè)援助、醫療救助、子女教育資助等，切實(shí)解決了職工的實(shí)際困難。
二、強化隊伍建設，提升工會(huì )工作水平
1. 加強學(xué)習培訓：定期組織工會(huì )干部參加學(xué)習培訓，提高政治素養和業(yè)務(wù)能力，打造了一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的工會(huì )干部隊伍。
2. 創(chuàng )新工作機制：建立健全了工會(huì )工作考核評價(jià)機制，激發(fā)了工會(huì )干部的工作積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)了工會(huì )工作的.創(chuàng )新發(fā)展。
三、豐富文化生活，營(yíng)造和諧氛圍
1. 舉辦特色活動(dòng)：結合企業(yè)實(shí)際和職工需求，舉辦了具有企業(yè)特色的文化活動(dòng)，如職工文化節、職工讀書(shū)會(huì )等，豐富了職工的精神文化生活。
2. 推動(dòng)企業(yè)文化建設：積極參與企業(yè)文化建設，通過(guò)宣傳企業(yè)理念、弘揚企業(yè)精神，增強了職工的歸屬感和自豪感。
四、展望未來(lái)
展望未來(lái)，我們將繼續堅持以職工為中心的工作導向，不斷創(chuàng )新服務(wù)模式和方法，提升工會(huì )工作水平和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，加強與其他部門(mén)的溝通協(xié)調，形成工作合力，共同推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展。我們相信，在全體職工的共同努力下，企業(yè)工會(huì )的明天一定會(huì )更加美好！
企業(yè)工會(huì )工作總結 16
一、引言
過(guò)去一年，在公司黨委的堅強領(lǐng)導下，在公司全體員工的共同努力下，企業(yè)工會(huì )緊密?chē)@公司中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極履行工會(huì )職責，扎實(shí)開(kāi)展各項工作，為公司的穩定發(fā)展和員工的幸福生活做出了積極貢獻�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
二、主要工作回顧
1. 加強組織建設，提升服務(wù)能力
完成了工會(huì )組織的換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì )委員會(huì )，增強了工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力。
建立健全了工會(huì )工作制度，明確了工作職責，規范了工作流程，提高了工作效率。
2. 維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
積極參與公司薪酬體系改革、員工福利調整等涉及職工切身利益的工作，確保職工合法權益得到維護。
組織開(kāi)展了勞動(dòng)法律法規宣傳活動(dòng)，提高了職工的法律意識和自我保護能力。
加強了與人力資源部門(mén)的溝通協(xié)調，及時(shí)解決職工在勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題和困惑。
3. 豐富文化生活，增強團隊凝聚力
組織了多場(chǎng)次的文體活動(dòng)，如籃球賽、羽毛球賽、趣味運動(dòng)會(huì )等，豐富了職工的業(yè)余生活，增進(jìn)了同事間的友誼。
舉辦了“職工書(shū)屋”活動(dòng)，鼓勵職工多讀書(shū)、讀好書(shū)，提升個(gè)人素養和綜合能力。
開(kāi)展了“送溫暖”活動(dòng)，對困難職工進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，傳遞了公司的關(guān)懷和溫暖。
4. 助力企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )作用
積極參與公司安全生產(chǎn)、節能減排等工作，組織開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)，提高了職工的安全意識和環(huán)保意識。
開(kāi)展了“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，收集到了大量有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。
加強了與上級工會(huì )的`聯(lián)系和溝通，爭取到了更多的資源和支持，為公司的發(fā)展提供了有力保障。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地認識到存在的問(wèn)題和不足，如工會(huì )活動(dòng)的創(chuàng )新性和吸引力有待提高，對青年職工的關(guān)注和引導還需加強等。針對這些問(wèn)題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：
加強學(xué)習培訓，提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
深入調研職工需求，創(chuàng )新活動(dòng)形式和內容，增強工會(huì )活動(dòng)的吸引力和影響力。
加強對青年職工的關(guān)注和引導，幫助他們快速成長(cháng)為公司發(fā)展的中堅力量。
四、結語(yǔ)
展望未來(lái)，企業(yè)工會(huì )將繼續秉承“服務(wù)大局、服務(wù)職工”的宗旨，緊密團結和依靠廣大職工，為公司的持續健康發(fā)展和職工的幸福生活貢獻更大的力量。
企業(yè)工會(huì )工作總結 17
一、前言
隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)工會(huì )作為職工利益的代表者和維護者，其地位和作用愈發(fā)凸顯。過(guò)去一年，我們企業(yè)工會(huì )在公司黨委的堅強領(lǐng)導下，緊密?chē)@企業(yè)中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，積極開(kāi)展各項工作，取得了顯著(zhù)成效�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
二、工作亮點(diǎn)
1. 深化民主管理，保障職工權益
進(jìn)一步完善了職代會(huì )制度，確保了職工在企業(yè)重大決策中的參與權和監督權。
加強了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，提高了企業(yè)管理的透明度和職工的滿(mǎn)意度。
建立了職工意見(jiàn)反饋機制，及時(shí)收集并處理職工的意見(jiàn)和建議，有效維護了職工的合法權益。
2. 強化服務(wù)職能，提升職工幸福感
深入實(shí)施“送溫暖”工程，對困難職工進(jìn)行了精準幫扶和慰問(wèn)。
舉辦了多場(chǎng)次的技能培訓和職業(yè)發(fā)展規劃講座，幫助職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
加強了職工心理健康教育和咨詢(xún)服務(wù)，為職工提供了及時(shí)有效的心理支持。
3. 豐富文化活動(dòng)，增強團隊凝聚力
組織了豐富多彩的.文體活動(dòng)和文化節慶活動(dòng)，如文藝晚會(huì )、書(shū)法繪畫(huà)展等，豐富了職工的業(yè)余生活。
建立了職工興趣小組和社團組織，為職工提供了展示自我、交流互動(dòng)的平臺。
加強了與兄弟企業(yè)工會(huì )的交流合作，拓寬了工作視野和合作渠道。
三、工作反思
在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也深刻認識到工作中存在的不足和短板，如工會(huì )工作的創(chuàng )新性和實(shí)效性還需進(jìn)一步提升；對新興領(lǐng)域和青年職工的關(guān)注和服務(wù)還需加強等。針對這些問(wèn)題，我們將認真總結經(jīng)驗教訓，積極尋求改進(jìn)措施和辦法。
四、未來(lái)展望
展望未來(lái)，企業(yè)工會(huì )將繼續堅持以職工為中心的工作導向，不斷創(chuàng )新工作思路和方法，加強工會(huì )自身建設和服務(wù)能力建設，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。我們將緊密團結和依靠廣大職工群眾，為企業(yè)的持續健康發(fā)展和職工的幸福生活貢獻智慧和力量。
企業(yè)工會(huì )工作總結 18
一、引言
在過(guò)去的一年里，企業(yè)工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊密?chē)@企業(yè)發(fā)展大局，以維護職工合法權益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩定、提升職工幸福指數為工作主線(xiàn)，積極開(kāi)展各項工作，取得了顯著(zhù)成效。
二、主要工作回顧
1. 加強組織建設，提升工會(huì )服務(wù)能力
完善工會(huì )組織架構，健全工作制度，確保工會(huì )工作有序開(kāi)展。
加強工會(huì )干部培訓，提升服務(wù)意識和業(yè)務(wù)能力，打造了一支高素質(zhì)的工會(huì )工作隊伍。
2. 維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
積極參與企業(yè)民主管理，推動(dòng)職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等制度落實(shí)，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。
密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)協(xié)調解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題，維護了企業(yè)和諧穩定。
3. 豐富文化生活，提升職工幸福感
組織開(kāi)展形式多樣的`文體活動(dòng)，如運動(dòng)會(huì )、文藝晚會(huì )、技能競賽等，豐富了職工的精神文化生活。
關(guān)心職工身心健康，開(kāi)展健康講座、心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力。
4. 關(guān)注困難職工，實(shí)施精準幫扶
建立健全困難職工檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，確保幫扶工作精準到位。
開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，為困難職工提供生活補助、醫療救助等幫助，傳遞企業(yè)關(guān)愛(ài)。
三、存在問(wèn)題與不足
盡管取得了一定成績(jì)，但我們也清醒地認識到，工作中仍存在一些問(wèn)題和不足，如工會(huì )工作創(chuàng )新不夠、職工參與度有待提高等。
四、未來(lái)工作展望
1. 深化組織建設，提高工會(huì )工作效能。
2. 加強職工教育培訓，提升職工隊伍素質(zhì)。
3. 創(chuàng )新工作方式方法，增強工會(huì )工作活力。
4. 持續關(guān)注職工需求，提升職工滿(mǎn)意度和幸福感。
企業(yè)工會(huì )工作總結 19
一、工作概述
本年度，企業(yè)工會(huì )在公司領(lǐng)導的大力支持下，以“強化職工權益保障，推動(dòng)企業(yè)文化建設”為核心任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展了一系列富有成效的工作，為企業(yè)的穩定發(fā)展和職工的幸福生活作出了積極貢獻。
二、主要工作成果
1. 職工權益保障取得新進(jìn)展
深化集體協(xié)商機制，就職工工資、福利、勞動(dòng)保護等事項與企業(yè)達成多項共識，有效維護了職工合法權益。
加強勞動(dòng)法律監督，及時(shí)發(fā)現并糾正侵害職工權益的`行為，為職工提供了堅實(shí)的法律保障。
2. 企業(yè)文化建設取得新成效
組織開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，通過(guò)演講比賽、征文比賽等形式，深入挖掘和傳播企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。
加強職工職業(yè)道德教育，引導職工樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，提升了企業(yè)整體形象。
3. 職工服務(wù)體系不斷完善
建立健全職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，為職工提供法律咨詢(xún)、心理咨詢(xún)、技能培訓等多元化服務(wù)。
關(guān)注職工職業(yè)發(fā)展，與人力資源部門(mén)合作，為職工提供職業(yè)規劃指導和晉升機會(huì )。
4. 工會(huì )活動(dòng)豐富多彩
成功舉辦多場(chǎng)文體活動(dòng)，如職工運動(dòng)會(huì )、文藝匯演等，增強了職工之間的凝聚力和向心力。
開(kāi)展“職工之家”建設，為職工提供了休閑娛樂(lè )、交流學(xué)習的場(chǎng)所。
三、存在問(wèn)題與挑戰
在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也面臨著(zhù)一些問(wèn)題和挑戰，如部分職工對工會(huì )工作了解不夠深入、工會(huì )活動(dòng)創(chuàng )新不足等。
四、未來(lái)工作規劃
1. 加大宣傳力度，提高職工對工會(huì )工作的認識和支持度。
2. 加強與職工的溝通交流，了解職工需求和期望，為制定更加貼近職工的服務(wù)方案提供依據。
3. 創(chuàng )新工會(huì )活動(dòng)形式和內容，提高職工參與度和滿(mǎn)意度。
4. 深化企業(yè)文化建設，提升企業(yè)軟實(shí)力和核心競爭力。
企業(yè)工會(huì )工作總結 20
在過(guò)去的一年里，企業(yè)工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊密?chē)@企業(yè)中心工作，積極履行工會(huì )職能，以維護職工權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標，開(kāi)展了一系列富有成效的工作，現將主要工作總結如下：
一、加強組織建設，提升服務(wù)能力
1. 完善組織體系：根據企業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)調整和完善工會(huì )組織結構，確保工會(huì )工作覆蓋到每一位員工。
2. 強化學(xué)習培訓：組織工會(huì )干部參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓，提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為更好地服務(wù)職工打下堅實(shí)基礎。
二、維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
1. 推動(dòng)集體協(xié)商：積極參與企業(yè)薪酬體系、福利待遇等事項的集體協(xié)商，確保職工合理訴求得到有效回應。
2. 加強勞動(dòng)保護：監督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查和職業(yè)健康宣傳，保障職工生命安全和身體健康。
3. 關(guān)注困難職工：建立困難職工檔案，實(shí)施精準幫扶，通過(guò)節日慰問(wèn)、醫療救助等方式，幫助困難職工解決實(shí)際困難。
三、豐富職工文化生活，提升職工幸福感
1. 舉辦文體活動(dòng)：組織豐富多彩的文體活動(dòng)，如職工運動(dòng)會(huì )、文藝晚會(huì )等，增強團隊凝聚力，豐富職工業(yè)余生活。
2. 開(kāi)展技能培訓：聯(lián)合企業(yè)人力資源部門(mén)，開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓和素質(zhì)提升課程，幫助職工提升自我，實(shí)現職業(yè)發(fā)展。
3. 搭建交流平臺：建立職工之家、讀書(shū)角等交流平臺，鼓勵職工交流思想、分享經(jīng)驗，營(yíng)造積極向上的.企業(yè)文化氛圍。
四、展望未來(lái)
展望未來(lái)，企業(yè)工會(huì )將繼續秉承“以人為本”的工作理念，進(jìn)一步加強組織建設，深化維權服務(wù)，豐富職工文化生活，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)持續健康發(fā)展貢獻力量。
企業(yè)工會(huì )工作總結 21
本年度，企業(yè)工會(huì )在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和支持下，以創(chuàng )新為引領(lǐng)，圍繞企業(yè)中心工作，積極探索工會(huì )工作新思路、新方法，取得了顯著(zhù)成效，現將工作總結如下：
一、創(chuàng )新工作思路，提升工作效能
1. 實(shí)施項目化管理：將工會(huì )重點(diǎn)工作納入項目化管理范疇，明確目標、責任到人，確保各項任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。
2. 運用信息化手段：建立工會(huì )工作信息平臺，實(shí)現會(huì )員管理、活動(dòng)組織、意見(jiàn)反饋等工作的信息化、便捷化，提高工作效率。
二、深化維權服務(wù)，構建和諧家園
1. 建立維權長(cháng)效機制：完善職工權益保護機制，暢通職工訴求表達渠道，及時(shí)妥善處理職工反映的問(wèn)題。
2. 推動(dòng)民主管理：加強職代會(huì )、工代會(huì )等民主管理制度建設，保障職工參與企業(yè)管理的權利，促進(jìn)企業(yè)決策民主化、科學(xué)化。
三、強化職工隊伍建設，助力企業(yè)發(fā)展
1. 開(kāi)展勞動(dòng)競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，組織各類(lèi)勞動(dòng)競賽和技能比武活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力。
2. 實(shí)施人才工程：加大對優(yōu)秀人才的選拔和培養力度，建立人才激勵機制，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。
四、豐富文化活動(dòng)，提升職工幸福感
1. 打造文化品牌：結合企業(yè)實(shí)際，打造具有企業(yè)特色的.文化品牌活動(dòng)，如“職工文化節”、“創(chuàng )新創(chuàng )效大賽”等，提升企業(yè)文化軟實(shí)力。
2. 關(guān)注職工心理健康：開(kāi)展心理健康教育和咨詢(xún)服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，保持積極向上的心態(tài)。
五、展望未來(lái)
面對新的挑戰和機遇，企業(yè)工會(huì )將繼續堅持創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，不斷探索工會(huì )工作新路徑、新方法，努力構建更加和諧、高效、活力的工會(huì )組織，為企業(yè)發(fā)展注入強大動(dòng)力。
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