企業(yè)工會(huì )工作總結范文
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編整理的企業(yè)工會(huì )工作總結范文，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)工會(huì )工作總結范文1
我公司是成立工會(huì )較早的民營(yíng)企業(yè)。多年來(lái)我們注重發(fā)揮工會(huì )職能，通過(guò)建立維護穩定的對話(huà)平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。
一、加強工會(huì )班子建設，建立健全工會(huì )組織機構
結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、團結協(xié)作、凝聚力強的領(lǐng)導班子是開(kāi)展工會(huì )各項工作的前提和保障。因此，我們切實(shí)把加強班子建設作為首要任務(wù)來(lái)抓。我們按照《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》等法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合工會(huì )工作實(shí)際和企業(yè)發(fā)展形勢，將一些專(zhuān)業(yè)特長(cháng)突出、組織協(xié)調能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來(lái)，增強班子活力，提高組織戰斗力。
在工會(huì )組織建設工作中，我們注重班子成員的年輕化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化配備，我們及時(shí)進(jìn)行了換屆選舉。在工會(huì )換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會(huì )小組通過(guò)個(gè)人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，由全體會(huì )員從這些人選中以無(wú)記名投票方式推薦出工會(huì )委員侯選人，然后進(jìn)行正式選舉，從侯選人中通過(guò)差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會(huì )委員會(huì )。工會(huì )主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會(huì )委員中通過(guò)自薦產(chǎn)生工會(huì )主席侯選人，然后由全體會(huì )員進(jìn)行投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì )主席人選。對新當選的工會(huì )主席再進(jìn)行嚴格考核，及時(shí)任命。推動(dòng)了工會(huì )工作的高效開(kāi)展，以此帶動(dòng)了公司各項工作的順利開(kāi)展。
二、加強制度建設，強化管理與監督
1、勞動(dòng)合同制度
職工和企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，即按規定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。就試用期限、工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同的變更和解除、違約責任等，明確雙方的權利和義務(wù)。
公司按規定為職工繳納各種社會(huì )保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農合或城鎮居民養老保險和合作醫療繳納。
2、工資集體協(xié)商制度和集體合同
按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表，每年就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，達成一致意見(jiàn)，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會(huì )召開(kāi)職工（代表）大會(huì )，與會(huì )代表認真討論并審議通過(guò)，作出決議。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。
企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成書(shū)面協(xié)議。
3、民主管理制度
公司按期召開(kāi)職代會(huì )，聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì )保險費繳納情況、企業(yè)制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規規定,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛生措施計劃。
公司設立企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，對企業(yè)的，經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)狀況、勞動(dòng)安全衛生及一些重大事項進(jìn)行公開(kāi)。
4、勞動(dòng)安全衛生制度
公司有一系列勞動(dòng)安全衛生制度：安全生產(chǎn)責任制度；安全生產(chǎn)教育、考核制度；安全生產(chǎn)檢查制度；勞動(dòng)保護檢查制度；傷亡事故報告制度；消防制度；衛生檢查和考核制度。
三、工會(huì )與行政定期溝通對話(huà)方面成果顯著(zhù)
通過(guò)建立維護穩定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。
�。ㄒ唬�、建立有效機制，使溝通對話(huà)活動(dòng)常態(tài)化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話(huà)工作停留在召開(kāi)會(huì )議上。而是暢通溝通渠道。通過(guò)多種活動(dòng)、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話(huà)活動(dòng)中，真正實(shí)現引導員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻，幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益雙贏(yíng)的目標。
通過(guò)定期溝通對話(huà)會(huì )，解決日常職工反映的問(wèn)題。溝通對話(huà)會(huì )由工會(huì )與企業(yè)行政共同召集，企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)負責人參加，企業(yè)工會(huì )主席、工會(huì )委員、基層工會(huì )干部、一線(xiàn)職工代表參加。溝通對話(huà)會(huì )每?jì)蓚�(gè)月召開(kāi)一次，列入企業(yè)工作安排。溝通對話(huà)會(huì )聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、建議，解決職工提出的問(wèn)題。工會(huì )通報擬開(kāi)展的工作和活動(dòng)，行政方通報企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，以及需要工會(huì )配合的工作等，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。工會(huì )與行政雙方對職工提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)行討論、協(xié)商。行政方對意見(jiàn)、建議進(jìn)行答復，工會(huì )方對行政提出的需求給予答復。（二）、開(kāi)展溝通對話(huà)活動(dòng)，化解勞資矛盾，切實(shí)維護職工隊伍的穩定。使職工的訴求事實(shí)可以反映上來(lái)，盡快得到解決和答復。積極與行政溝通，要讓更多的一線(xiàn)職工參與，把企業(yè)政策3
給職工講清、講透。通過(guò)對話(huà)，進(jìn)一步化解矛盾，維護了職工隊伍的穩定。
一）是解決了職工工資問(wèn)題，公司按照對話(huà)制度定期召開(kāi)對話(huà)會(huì )，按期進(jìn)行集體協(xié)商，20xx年職工平均工資比上年增長(cháng)15%。企業(yè)最低工資從1050元達到了1200元。
二）是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過(guò)對話(huà)有了可明顯的改善。
三）是職工的積極性有了很大的.提高，通過(guò)對話(huà)，企業(yè)和職工之間化解了矛盾，職工工作熱情提高，從而帶來(lái)企業(yè)效益上升，形成了良性循環(huán)。
四、在各項工作中認真發(fā)揮工會(huì )的作用
企業(yè)工會(huì )充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了很多好的建議，一些建議被采納，為企業(yè)創(chuàng )造了效益。
職工的業(yè)余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業(yè)活力。20xx年x月，由本企業(yè)職工自己創(chuàng )作、編導的集體舞《藍色天空》參加了開(kāi)發(fā)區健身舞比賽，獲得了二等獎。
職工內部征文活動(dòng)建議，被公司采納，在全公司范圍開(kāi)展了征文活動(dòng)，一方面展示了公司的企業(yè)文化，另一方面也為公司發(fā)掘出了人才。
20xx年x月份，公司組建了藝術(shù)團。民營(yíng)企業(yè)組建自己的藝術(shù)團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領(lǐng)導相當重視，并給予一定的資金支持。同時(shí)也受到縣委縣政府的關(guān)注。歌舞團成立近一年來(lái)，成功演出三十多場(chǎng)次，受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場(chǎng)的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術(shù)節統一活動(dòng)，并從人力物力上給4
予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設，演出過(guò)程中不做一句廣告，沒(méi)有任何商業(yè)宣傳，此舉受到群眾和有關(guān)領(lǐng)導的好評。
去年x月份公司展開(kāi)了員工歌詠比賽活動(dòng)，公司內部共組成10支參賽代表隊，每個(gè)代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng )的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。按照統一規則進(jìn)行評分，評選出一、二、三等獎。整個(gè)比賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現出了高度的團結精神和集體榮譽(yù)感，展現了公司員工積極向上的精神風(fēng)貌�？h文廣新局有關(guān)領(lǐng)導現場(chǎng)觀(guān)看了比賽，給予了高度評價(jià)。
幾年來(lái)，我們充分發(fā)揮工會(huì )職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做出了一定成績(jì)。我們將結合上級有關(guān)要求，發(fā)揚成績(jì)，彌補不足，圍繞生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續做好各項工作，當好職工的娘家人。在經(jīng)濟建設中做出一份貢獻。
20xx年x月x日
企業(yè)工會(huì )工作總結范文2
20xx年是全面實(shí)施“十二五”發(fā)展規劃的開(kāi)局之年，是全面推進(jìn)上級公司“211”工程、實(shí)現各項工作整體超越、創(chuàng )新發(fā)展的基礎之年，是公司堅持“強企·人本”思路，踐行“三大使命”的起步之年。這一年，我工會(huì )在上級公司黨、政、工的正確領(lǐng)導下，在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會(huì )和工會(huì )工作會(huì )議精神為目標，推動(dòng)工會(huì )的建設，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業(yè)與廣大職工的思想溝通工作，維護廣大職工的合法權益，同時(shí)也激活了全體職工的積極性和創(chuàng )造性，有力地促進(jìn)了我單位的各項建設�；仡櫼荒甓鄟�(lái)我工會(huì )的工作經(jīng)歷，我感慨萬(wàn)千，面對一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來(lái)，我工會(huì )主要做了以下工作：
一、工作任務(wù)完成情況：
�。ㄒ唬┦羌訌娊M織建設和思想政治教育，使工會(huì )工作步入規范化軌道。為了使各工會(huì )工作有有條不紊地運作，建立完善了各項規章制度，做到工會(huì )工作有章可循,我們制定了“工會(huì )主席職責”、“工會(huì )委員會(huì )職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會(huì )工作逐步走向制度化、規范化。不斷完善工作機制，制定了工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會(huì )工作機制，提高了工
會(huì )工作水平。為提高職工的政治素質(zhì),我們開(kāi)展愛(ài)國主義教育、法制教育、社會(huì )公德、職業(yè)道德教育，通過(guò)辦各類(lèi)學(xué)習班、觀(guān)看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責和任務(wù)，擺正了國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，改進(jìn)了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹(shù)立了大局意識、服務(wù)意識、奉獻意識。我們要求全體職工樹(shù)立“終身學(xué)習”、“全員學(xué)習”和“全過(guò)程學(xué)習”的理念，大力倡導勤奮學(xué)習的風(fēng)氣，使每個(gè)人都能成為學(xué)習型的員工，每個(gè)科室都成為學(xué)習型集體，從而使我單位真正成為學(xué)習型組織，并積極為職工搭建起學(xué)習的平臺，給他們提供充電的機會(huì )，鼓勵他們立足本職，緊跟時(shí)代步伐，揚起進(jìn)取的風(fēng)帆，讓他們在學(xué)習中提升自己的素質(zhì)和價(jià)值。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專(zhuān)學(xué)歷，業(yè)務(wù)水準和技能都得到提高，為我單位的良性發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
�。ǘ┦墙⒘恕奥毠ぶ摇�。加大了職工活動(dòng)室建設力度，購置了電視、VCD、書(shū)籍、象棋及各種健身、娛樂(lè )器材，建成了高標準的職工之家，使職工們在業(yè)余時(shí)間有自己的活動(dòng)場(chǎng)所，為工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)提供了良好的條件。
�。ㄈ┦前l(fā)揮職能作用，切實(shí)維護職工權益。維護職工的合法權益，是工會(huì )職工之家的基本職能。多年來(lái)，我們黨政工密切配合，遇到單位重大決策、重要事項都要經(jīng)過(guò)職工大會(huì )同意，單位的福利待遇、資金發(fā)放、崗位競爭、技能比賽等活動(dòng)，工會(huì )都及時(shí)參加，起到監督
作用，從而贏(yíng)得了廣大職工的信賴(lài)，從而體現廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權益之后，我們還要關(guān)心群眾的思想波動(dòng)，及時(shí)反饋給企業(yè)領(lǐng)導層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰在一線(xiàn)的職工，他們風(fēng)餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數量劇增，時(shí)間緊、任務(wù)重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會(huì )每逢節假日都要前去現場(chǎng)慰問(wèn)，同時(shí)還到一線(xiàn)職工家里對家屬慰問(wèn)，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂(yōu)，把全部精力投入到工程建設中。為了加強工會(huì )安全生產(chǎn)監督維權工作管理，最大限度地保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康，我們建立了工會(huì )安全生產(chǎn)監督維權的長(cháng)效機制。今年年初，我們工會(huì )精心籌備了一場(chǎng)意義深遠的座談會(huì )——“珍惜生命，關(guān)愛(ài)健康”我單位公司職工、家屬座談會(huì )，使家屬同志體會(huì )到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業(yè)、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂(yōu)，使安全理念深入人心。
�。ㄋ模┦浅蔀槁毠さ摹百N心人”。關(guān)心職工生活，不斷開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。這幾年，我單位在強有力的班子領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，一年一個(gè)新臺階，公司的面貌發(fā)生了根本性變化，職工的收入一年比一年高，我單位工程的建設質(zhì)量得到了社會(huì )的普遍認同。在黨支部“送溫暖、創(chuàng )溫馨、解難題、爭標桿”的號召下，我們工會(huì )給職工送溫暖，讓企業(yè)創(chuàng )溫馨，除了保障他們的合法權益外，還要關(guān)心他們在生活中遇到的實(shí)際困難，關(guān)心職工身心健康和生活冷暖，及時(shí)把所需物品一一送去。并開(kāi)展“進(jìn)職工門(mén)、知職工情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動(dòng)，
重點(diǎn)關(guān)心困難職工，幫助他們解決現實(shí)問(wèn)題，把工會(huì )的溫暖送到他們的心坎上。
我們領(lǐng)導班子始終堅持做到職工家紅白事必訪(fǎng)；職工生病住院必訪(fǎng)。通過(guò)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，職工真切地感受到了組織的溫暖和關(guān)懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時(shí)刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關(guān)鍵時(shí)刻親自登門(mén)問(wèn)寒問(wèn)暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養、老有所樂(lè )、老有所醫、老有所為，為穩定社會(huì )做出貢獻。每年的九九重陽(yáng)節，我們都要邀請退休職工召開(kāi)座談會(huì )，并為他們發(fā)放紀念品。
�。┦顷P(guān)心女職工，組織女職工參加婦女運動(dòng)會(huì )，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風(fēng)尚，組織女職工出去旅游、參觀(guān)，大大提高了職工生活水準，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng )造性，從而給企業(yè)注入了活力，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。
�。ㄆ撸┦欠e極服務(wù)特高壓奠基活動(dòng)。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化4000平方米場(chǎng)地的任務(wù)，我單位黨政領(lǐng)導臨危受命，調動(dòng)精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會(huì )積極組織人力、物力搞好后勤保障活動(dòng)，為我單位工作的順利完成發(fā)揮了工會(huì )在群眾心目中不可替代的協(xié)調作用。
�。ò耍┦欠e極開(kāi)展“反違章”活動(dòng)。實(shí)現施工“零事故”目標，
違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的`治理必須通過(guò)強有力的措施來(lái)約束，我們從講政治的高度來(lái)認識反違章工作，加重管理者反違章的擔子，獎懲與撫慰相結合，加強責任，加大監督力度，通過(guò)加強“安全”文化建設，為大家營(yíng)造一個(gè)安全氛圍，讓大家時(shí)時(shí)繃緊反違章的弦，全員、全面、全過(guò)程、全方位反違章，保證我單位建設的安全。
�。ň牛┦墙M織職工參加豐富多彩的文體活動(dòng)。為豐富職工的文化生活，我們經(jīng)常舉辦一些文體活動(dòng)。這些活動(dòng)既豐富多彩，又高雅不俗，不僅提高了職工的綜合素質(zhì)，還加強了單位的精神文明建設。如組織職工進(jìn)行下，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)，不僅豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，還提高了職工們的精神境界，培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)，增強了主人翁意識，凝聚了人心，展示了職工的風(fēng)采，同時(shí)也帶動(dòng)了單位的文體活動(dòng)紅紅火火方興未艾。
二、存在的問(wèn)題：
一年來(lái)，雖然我們完成了上級交給我們任務(wù)，成績(jì)是肯定的，但是，我們與兄弟單位相比，與上級要求的標準還是存在一定的差距，如對職工進(jìn)行的思想教育沒(méi)有達到滿(mǎn)意程度，職工的整體文化素質(zhì)和思想覺(jué)悟還有待提高。我們一定要借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，把工作做的越來(lái)越好，使職工合法權益得到落實(shí)，要為職工辦大量的實(shí)事好事，增強我們工會(huì )的凝聚力、吸引力，使工會(huì )這個(gè)“大家”更為溫馨。
三、明年的工作打算：
1、明確工會(huì )指導思想，堅持“以人為本”的理念，做好深入細致的工作，以穩定促發(fā)展，為創(chuàng )建“一強三優(yōu)”現代公司，構建“德能和諧”企業(yè)的發(fā)展目標貢獻力量。
2、密切聯(lián)系群眾，繼續做好送溫暖工作，為職工維護合法權益，促進(jìn)企業(yè)穩定。
3、狠抓精神文明建設，從思想政治教育到業(yè)務(wù)知識培訓，全面提高職工文化素質(zhì)。開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，提高職工的身體素質(zhì)。加強工會(huì )系統能力建設，不斷推動(dòng)工會(huì )工作的理論創(chuàng )新、體制創(chuàng )新和工作創(chuàng )新，使工會(huì )工作更好地體現時(shí)代性。
4、協(xié)助黨政領(lǐng)導班子，抓好安全教育，認真貫徹落實(shí)公司工會(huì )安全生產(chǎn)“8+2”監督維權會(huì )議精神，增強安全生產(chǎn)監督維權意識，保障企業(yè)的良性發(fā)展。
回顧過(guò)去，總結成績(jì)，展望未來(lái)。面對新的征程，我們豪情滿(mǎn)懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻，譜寫(xiě)新篇章！
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