工作人才培訓總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編整理的工作人才培訓總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作人才培訓總結1
各位老師、各位同學(xué)以及尊敬的各位來(lái)賓：
大家好！
今天，我們相聚在這里，為我院2164名20xx屆畢業(yè)生舉行隆重的畢業(yè)典禮。在此，我代表學(xué)院，向各位畢業(yè)生表示最熱烈的祝賀！
三年來(lái)，20xx屆同學(xué)在省教育廳和學(xué)院的正確領(lǐng)導下，積極努力，勤奮學(xué)習，在思想覺(jué)悟、基礎知識、專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面都得到了長(cháng)足的發(fā)展，取得了可喜的成績(jì)�，F就20xx屆人才培養工作情況通報如下：
一、總體情況
學(xué)院為20xx屆2164名學(xué)生開(kāi)辦專(zhuān)業(yè)及方向32個(gè)，開(kāi)設課程624門(mén)，其中必修課占80%，選修課占20%。學(xué)生平均修滿(mǎn)了xx1個(gè)學(xué)分，其中必修學(xué)分為104個(gè)學(xué)分，選修課27個(gè)學(xué)分。共有2025名學(xué)生按期完成了預定的學(xué)習任務(wù)，順利畢業(yè)，修業(yè)期滿(mǎn)正常畢業(yè)率93.57%。
20xx屆學(xué)生按要求參加了計算機等級考試。其中計算機一級考試累計通過(guò)率達到78.6%，高于四川省平均線(xiàn)。
截至6月xx日，全院一次性就業(yè)率超過(guò)93%，其中，國際教育中心本屆畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)率達到了100%。
20xx屆學(xué)生積極上進(jìn)，先后有上千名學(xué)生遞交了入黨申請書(shū)，積極參加黨的知識培訓班，并最終有778名學(xué)生光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。
二、圍繞人才培養目標，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)方向和課程的設置
為了把我院20xx屆同學(xué)培養成擁護黨的基本路線(xiàn)，德、智、體、美全面發(fā)展，以能做、能說(shuō)、能合作為主要特征，具備生存與發(fā)展能力，高素質(zhì)應用型人才。學(xué)院在廣大20xx屆同學(xué)們的配合與支持下，堅定不移地圍繞生產(chǎn)、建設、管理、服務(wù)第一線(xiàn)需要，深化教學(xué)改革，強化教學(xué)管理。各系部也在學(xué)院指導思想的引領(lǐng)下，將川渝地區今后經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的趨勢作為思考基點(diǎn)，結合國家和政府性的戰略思考和布局，大膽對各專(zhuān)業(yè)社會(huì )人才需求進(jìn)行預測和判斷，調整專(zhuān)業(yè)方向和課程設置，使學(xué)生在校所學(xué)與就業(yè)崗位無(wú)縫連接，獲得了學(xué)生、家長(cháng)乃至用人單位的高度肯定。
三、積極組織參加各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)，成績(jì)斐然
在全院教師辛勤培育和同學(xué)們的勤奮努力下，我院20xx屆學(xué)生積極參加各類(lèi)競賽，分別在院級、省級乃至國家級的競賽中取得了豐碩的成果，例如： 商務(wù)系商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)班劉紅梅同學(xué)獲得全國大學(xué)生英語(yǔ)競賽B類(lèi)一等獎。2011年5月20日，我院信息工程系網(wǎng)絡(luò )管理專(zhuān)
業(yè)班強治龍、硬件維護與病毒防治專(zhuān)業(yè)班龔建波，榮獲教育部信息化中心組織的第三屆2011年全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽四川賽區大專(zhuān)組一等獎。。工商管理系物流管理專(zhuān)業(yè)班牟宏偉、會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)班雷靜、譚瑞獲得第七屆“用友杯”全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)設計及沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)大賽“供應鏈組一等獎”。工商管理系經(jīng)濟信息管理班冷強華、任敏、楊清林、李超華、會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)班羅夢(mèng)嬌獲得第七屆“用友杯”全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)設計及沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)大賽“ERP商戰組二等獎”。旅游系吳宗澤同學(xué)代表學(xué)院參加“成都旅游職教集團杯”2010年全省旅游院校導游暨景區講解員服務(wù)技能大賽，最終獲得高校中文組優(yōu)秀獎。藝術(shù)設計系成功地舉辦了第三屆大型綜合實(shí)踐教學(xué)成果匯報展，為20xx屆學(xué)生三年的學(xué)習階段畫(huà)上了一個(gè)圓滿(mǎn)句號。
四、打造我院畢業(yè)生“三能”品牌，培養學(xué)生職業(yè)綜合能力
為全面推進(jìn)“能力本位”的'思想，引導、幫助學(xué)生完善素質(zhì)、能力、知識的結構搭建，提高綜合素質(zhì)，培養實(shí)踐能力和創(chuàng )新精神，逐步在社會(huì )用人單位中樹(shù)立我院畢業(yè)生“三能”的品牌，我院從20xx屆學(xué)生起，為學(xué)生頒發(fā)“三能證書(shū)”。
廣大20xx屆學(xué)生積極踴躍地參與證書(shū)課程的學(xué)習，充分利用課程學(xué)習的機會(huì )，陶冶性情，培育健康人格，提高品味，實(shí)現在素質(zhì)、能力、知識方面的提高和發(fā)展。
“艱辛知人生，實(shí)踐長(cháng)才干”，這是古往今來(lái)許多人成就一番事業(yè)的經(jīng)驗總結。衷心地祝福20xx屆學(xué)生在今后學(xué)習、工作崗位上不斷進(jìn)步，不斷傳來(lái)佳音，讓明天的科華學(xué)院因你們在社會(huì )上的卓越表現而驕傲和自豪。祝愿同學(xué)們在新的人生道路上，學(xué)業(yè)進(jìn)步！事業(yè)有成！一帆風(fēng)順！
工作人才培訓總結2
根據我縣旅游景區開(kāi)發(fā)對人才的潛在需求，結合未來(lái)旅游業(yè)發(fā)展的趨勢，自20xx年開(kāi)始，由縣勞動(dòng)就業(yè)培訓中心、縣旅游局聯(lián)合，有針對性地開(kāi)展了鄉土旅游人才培訓工作。今年以來(lái)，累計培訓各類(lèi)旅游人才226人，為加快旅游業(yè)的發(fā)展奠定了一定的人才基礎。
自今年開(kāi)始舉辦的旅游人才培訓，是立足我縣縣情，著(zhù)眼于旅游業(yè)發(fā)展對人才的迫切需要而開(kāi)展的，是我縣首次舉辦的時(shí)間最長(cháng)、系統全面、效果最好的培訓，系統性、針對性、實(shí)效性都很強，讓每位學(xué)員學(xué)到了很多有用的東西，對今后從事旅游開(kāi)發(fā)和服務(wù)工作具有指導作用。在今年的旅游人才培訓中，一是我們學(xué)習建始縣縣情、建始縣旅游資源及旅游景區基本概況、旅行社業(yè)務(wù)知識、旅游賓館服務(wù)及農家樂(lè )發(fā)展概述。二是我們學(xué)習了農民工務(wù)工所必須具備的法律法規知識，結合法律規定，告知農民工必須了解和掌握的權力和義務(wù)，一旦自己的權力受到侵犯時(shí)，如何利用法律武器來(lái)維護自身的合法利益，努力爭做一名知法懂法用法的合格農民工。三是對受訓學(xué)員開(kāi)展了艾滋病防治知識的培訓，讓每位學(xué)員懂得艾滋病可防但不可治，在平時(shí)的生活中要注意防護，并切實(shí)擔負起艾滋病宣傳員的角色。四是在培訓過(guò)程中和培訓結束時(shí)，為了讓受訓學(xué)員學(xué)以致用，我們分別選定不同的場(chǎng)所作為示范課堂，對受訓學(xué)員分組開(kāi)展操作演示比賽，以進(jìn)一步鞏固學(xué)習效果，努力做到把理論知識實(shí)踐化，把抽象的知識直觀(guān)化。五是圍繞所培訓的內容舉行了考試和考核。
通過(guò)旅游人才培訓，受訓學(xué)員的反應普遍較好，社會(huì )反響也特別好。之所以有這樣一個(gè)效果，主要是在這期培訓中，我們主要是注重抓了四個(gè)方面的工作。一是注重加強對受訓學(xué)員的資格審核。在每期旅游人才培訓前，我們印發(fā)了宣傳資料，集中開(kāi)展了對建始縣《農村勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃》政策和培訓內容的.宣傳，使得很多報名學(xué)員對《農村勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃》政策比較了解，對培訓的內容比較感興趣，因此參與積極性高，報名人數多。但為了達到培訓的目的和效果，我們統一了認識，既要保證培訓的規模，又要確保培訓的質(zhì)量，更要收到培訓的實(shí)效。通過(guò)資格審核把關(guān)，淘汰了一些不符合資格的報名人員，使政府的政策真正讓廣大人民群眾受到益，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)；二是注重保證培訓時(shí)間。在每期培訓中，我們都堅持3個(gè)月的培訓時(shí)間，盡可能全面地講授理論知識，讓受訓學(xué)員懂得一些旅游服務(wù)基本常識。三是注重加強對受訓學(xué)員的技能操作培訓。根據以往的培訓經(jīng)驗，由于受訓學(xué)員的知識水平和旅游從業(yè)經(jīng)驗有限，既缺理論認識，又缺感性認識，聽(tīng)得懂，記不住，做得來(lái)，說(shuō)不好，一聽(tīng)就懂，一做就忘，一忘就錯，這些都是受訓學(xué)員普遍存在的現象。因此，我們特別注重加強對受訓學(xué)員的實(shí)踐操作技能培訓，這對強化學(xué)員的認識，加深對所學(xué)知識的理解，靈活運用所學(xué)知識等都起到重要作用。四是注重采取靈活多樣的培訓形式。每期培訓，根據學(xué)員實(shí)際，結合課程安排，我們切實(shí)抓了兩個(gè)結合：一是邊授課與邊操作相結合，讓學(xué)員既聽(tīng)得懂，又做得會(huì )，加深學(xué)員對所學(xué)知識的理解和把握。二是授課與提問(wèn)相結合，克服死板教學(xué)，單調乏味的現象，增強集中授課的靈活性和生動(dòng)性。
在今后的培訓工作中，我們將認真按照農村勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃培訓的要求，及時(shí)跟蹤培訓工作中出現的新情況新問(wèn)題新矛盾，有針對性地采取措施，千方百計地提高培訓的質(zhì)量，確保參加培訓的農民學(xué)得好，提得高，轉得進(jìn)，留得住，能增收，讓《農村勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃》培訓政策能夠真正惠及廣大農民，為促進(jìn)社會(huì )主義新農村建設服好務(wù)，為促進(jìn)全縣旅游業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
工作人才培訓總結3
按照20xx年度中醫藥人員培訓計劃，在上級領(lǐng)導的指導下，經(jīng)過(guò)我院全體中醫藥工作者的努力，圓滿(mǎn)完成了20xx年度我院中醫藥人員培訓任務(wù)，現總結如下：
一、取得的成績(jì)。
20xx年度，我院醫藥人員共有17名，其中中醫藥人員11名，按計劃應培訓20人，實(shí)際培訓20人，培訓率為100%，全年參加培訓學(xué)習280人天，平均每人14天/年；經(jīng)過(guò)一年努力，達到了計劃要求。
二、具體做法和體會(huì )。
�。ㄒ唬┩晟浦嗅t藥人員培訓工作組織領(lǐng)導體系，保證工作順利開(kāi)展。
20xx年，我院確定了由醫務(wù)科對中醫藥培訓工作進(jìn)行指導和監督檢查，從組織上保證了中醫藥人員培訓工作的順利進(jìn)行。
�。ǘ┙y一思想、提高認識。
我院中醫工作領(lǐng)導小組通過(guò)各種會(huì )議反復強調中醫藥人員培訓工作的重要性，使大家充分認識到提高中醫藥人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，振興中醫、發(fā)展中醫，保障廣大人民群眾的身體健康，是我院20xx年醫療服務(wù)工作的`重點(diǎn)，也是以后醫療服務(wù)工作的重點(diǎn)，在思想和認識上保證了培訓工作的順利開(kāi)展。
�。ㄈ┎扇《嘈问�、多渠道的培訓學(xué)習方式進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，提高了中醫藥人員綜合素質(zhì)。
舉辦培訓班和學(xué)術(shù)講座。本年度我院舉辦了xx次中醫藥人員集中培訓，通過(guò)學(xué)習使大家了解了現代中醫理論及技術(shù)的發(fā)展，掌握了用西醫診療手段配合中醫辯證施治進(jìn)行診療活動(dòng)，使我院中醫藥人員的理論知識和業(yè)務(wù)水平得到了提高。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)各種措施，保障中醫藥培訓工作得到落實(shí)。
1.為促進(jìn)我院中醫藥人員自覺(jué)學(xué)習、鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，對全院醫務(wù)人員培訓和考試，把考核成績(jì)與崗位績(jì)效掛鉤，進(jìn)一步促進(jìn)了相關(guān)人員將壓力變?yōu)閯?dòng)力，取得了理論水平和實(shí)踐技能都有所提高的實(shí)效。
2．20xx年我院加強了對中醫從業(yè)人員職業(yè)資格的管理，要求各醫務(wù)人員通過(guò)自學(xué)，取得本科學(xué)歷。
三、存在的問(wèn)題和努力方向
20xx年我院中醫藥人員培訓工作取得了一定成績(jì)，但還存在許多問(wèn)題，主要表現在：
1.工作時(shí)間與學(xué)習培訓時(shí)間沖突的矛盾。通過(guò)一年的中醫藥人員培訓工作，我們發(fā)現存在的最大問(wèn)題是工作與學(xué)習沖突，常出現因單位排班上的問(wèn)題沒(méi)有參加學(xué)習培訓。
2.部分醫務(wù)人員對培訓工作重視不夠。參加培訓學(xué)習不認真，學(xué)習流于形式，并有缺席現象；有些人員不愿意學(xué)習，不愿了解當前醫學(xué)科學(xué)和中醫藥學(xué)術(shù)發(fā)展的趨勢和中醫的發(fā)展方向，對現代中醫藥新知識疏于學(xué)習，這些問(wèn)題都有待解決。
3.20xx年是我院將在20xx年中醫藥人員培訓工作的基礎上繼續發(fā)揚成績(jì)，總結成功經(jīng)驗，并針對存在問(wèn)題，進(jìn)一步加強廣大中醫藥人員對培訓工作的重視，合理安排好工作時(shí)間和學(xué)習培訓時(shí)間，積極參加培訓學(xué)習，并積極培養青年中醫藥技術(shù)骨干和中級職稱(chēng)以上中醫藥人員，使我院中醫藥人員培訓工作順利開(kāi)展，從而提高我院中醫藥人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，推動(dòng)我縣中醫藥事業(yè)的發(fā)展。
工作人才培訓總結4
縣組織部：
縣衛生局20xx年新農牧村人才培訓在縣委組織部的正確領(lǐng)導和州衛生局的大力支持下，認真貫徹落實(shí)、現有關(guān)農牧村衛生人才建設文化精神，加強農牧村衛生人才建設工作，切實(shí)解決農牧民群眾看病難、看病貴的問(wèn)題，成立了迭部縣衛生人才培訓領(lǐng)導小組‘制定了《迭部縣衛生專(zhuān)業(yè)人才培訓計劃》、《迭部縣衛生專(zhuān)業(yè)人才培訓》，認真實(shí)施萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程，建立完善衛生人才庫，結合衛生系統實(shí)際，對人才培訓工作作了周密安排部署，完成了衛生人才培訓計劃�，F將衛生局新農牧村人才培訓實(shí)施情況作下總結：
一、加大醫務(wù)人員的培訓力度
為了提高醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的'為廣大農牧民群眾健康服務(wù)，衛生局加大縣、鄉、村醫療機構衛技人員培訓力度。20xx年共舉辦全科醫師、轉崗醫師培訓鄉村醫生診療技術(shù)等12期培訓班，參加培訓的縣級醫務(wù)人員169人次、鄉級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期，參加培訓的縣級醫務(wù)人員17人、鄉級47人。選派52名村級醫務(wù)人員參加州衛生局舉辦的《中西醫藥適宜技術(shù)培訓班》為期7天；到省州醫院參加培訓班的有90人次。到省外進(jìn)修的有11人。
二、以衛生項目為依托，加大農牧村人才培訓力度。
今年，是我縣實(shí)施“萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程項目”的第六年，省腫瘤醫院4名優(yōu)秀醫師支援我縣農牧村衛生工作。省腫瘤醫院4名醫務(wù)人員是5月初到我縣人民醫院開(kāi)展支援工作。截至目前，舉辦培訓班10期，參加培訓人員為縣醫院全院醫務(wù)人員共85人。到臘子、桑壩、旺藏、多兒、卡壩等鄉巡回醫療6次，診治病人4700人次，發(fā)放宣傳單1800余份，培訓鄉鎮衛生院醫務(wù)人員97人次。
三、20xx年實(shí)施“新農牧村建設人才保障工程”工作安排。
20xx年以來(lái)，通過(guò)縣委縣政府的積極爭取，敦煌種業(yè)股份有限公司提供20萬(wàn)元資金，大力支持我縣衛生人才培訓工作。目前，村級52名鄉村醫生已11月中旬培訓完畢；縣、鄉級醫務(wù)人員正在省腫瘤醫院、省軍區總醫院、州人民醫院為期3個(gè)月培訓。根據《敦煌種業(yè)股份有限公司支援迭部縣衛生人才培養項目實(shí)施方案》，于20xx年---20xx年，利用2年時(shí)間對全縣315余名醫務(wù)人員進(jìn)行培訓；繼續實(shí)施“萬(wàn)名醫師支援農村衛生”工程，要求省腫瘤醫院支援醫師每年舉辦10次以上培訓班，到各鄉鎮巡回醫療6次以上；建立健全農牧村衛生人才管理制度；進(jìn)一步建立完善衛生人才庫。
四、存在的問(wèn)題
培訓經(jīng)費缺口較大，影響了培訓工作的正常進(jìn)行。由于到州級以上醫院培訓，每名學(xué)員每天的食宿及補助需要80元，每年培訓100名以上的醫務(wù)人員，培訓時(shí)間為612個(gè)月，共需培訓費65萬(wàn)元。
以上匯報若有不妥，請指正。
20xx年xx月xx日
工作人才培訓總結5
一、人才工作
�。ㄒ唬└鶕�、縣有關(guān)部門(mén)要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規劃。認真分析了規劃管理人才培養的背景和分局人才隊伍現狀，據此提出了我局人才培養的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養方案和具體措施。
�。ǘ┓e極貫徹落實(shí)各項措施。根據十一五人才發(fā)展規劃，結合分局人才隊伍目前的實(shí)際情況和今年干部教育培訓的任務(wù)和重點(diǎn)，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員。
�。ㄈ┘訌姼刹颗囵B，選拔政治素質(zhì)可靠、專(zhuān)業(yè)知識能力強、業(yè)務(wù)工作過(guò)硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領(lǐng)導職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領(lǐng)導干部；此外，根據工作需要和干部個(gè)人特點(diǎn)，選派部分干部進(jìn)行輪崗，交流使用。
�。ㄎ澹┱衅�20名應屆畢業(yè)生，補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員，完善專(zhuān)業(yè)結構和年齡結構。
�。┲贫ǚ志指刹柯毠ぜ径瓤己宿k法，加強干部平時(shí)考核工作，將平時(shí)考核結果作為年度考核等次確定的重要依據。
�。ㄆ撸┙⒎志秩瞬刨Y源信息庫，完善更新公務(wù)員管理信息系統，收集人事基本信息，實(shí)現人事信息動(dòng)態(tài)管理。
二、干部教育培訓工作
�。ㄒ唬┘訌娬嗡枷虢逃�，提高政治敏感性。及時(shí)傳達貫徹市、縣有關(guān)文件精神，統一干部職工的思想認識；結合今年工作實(shí)際，加強黨風(fēng)廉政教育，組織全體干部觀(guān)看反腐倡廉教育影片，參觀(guān)預防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學(xué)習中紀委“八條禁令”和《規定》，請紀檢委領(lǐng)導講授黨風(fēng)廉政教育專(zhuān)題黨課，組織召開(kāi)不同層次的'民主座談會(huì )，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。
�。ǘ┲贫ǚ志帧陡刹克枷虢逃�、業(yè)務(wù)培訓年度考核規定》，將干部職工參加學(xué)習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考核等次掛鉤，加強學(xué)習紀律和學(xué)習效果的監督。
�。ㄈ└鶕�，組織處級領(lǐng)導干部進(jìn)行網(wǎng)上在線(xiàn)學(xué)習。
�。ㄋ模┻x派工作人員參加相應業(yè)務(wù)培訓、交流活動(dòng)，并要求寫(xiě)出XX字的考察報告，拓展業(yè)務(wù)知識。
1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪(fǎng)條例、檔案、人事干部、紀檢監察、財務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓；
2、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓；
3、組織開(kāi)展健康知識專(zhuān)題講座，增長(cháng)醫療保健知識，為科學(xué)、健康、高效工作打好基礎。
三、存在問(wèn)題及下半年工作計劃
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題：
1、由于工作繁忙，時(shí)間有限，個(gè)別同志們的學(xué)習時(shí)間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規劃委專(zhuān)題講座等培訓。
2、在培訓種類(lèi)上，業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作部門(mén)投入較多，非業(yè)務(wù)部門(mén)相對較少。
3、學(xué)習紀律有待加強。
�。ǘ┫掳肽旯ぷ饔媱�
1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實(shí)工作進(jìn)行細化分工，由辦公室負責計劃制定
2、在全局范圍組織問(wèn)卷調查，根據調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。
3、加強學(xué)習紀律，組織定期學(xué)習，建議每周五下午為學(xué)習日，由全局集中或科室組織集中學(xué)習、交流業(yè)務(wù)知識。
4、完成事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員初級職稱(chēng)評聘工作和高級職稱(chēng)申報工作；
5、完成分局20xx年人才招聘工作
工作人才培訓總結6
我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì )和盛市人才工作會(huì )議精神，突出重點(diǎn)，加強領(lǐng)導，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養和使用的力度，著(zhù)力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類(lèi)人才為經(jīng)濟建設服務(wù)，鄉鎮人才工作總結。為我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專(zhuān)門(mén)成立了鎮人才工作領(lǐng)導小組，召開(kāi)黨委專(zhuān)題會(huì )議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開(kāi)展“農村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會(huì )事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門(mén)的工作職責和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
(二)創(chuàng )新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機制，不斷拓寬農村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂(lè )的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進(jìn)的農業(yè)業(yè)主和回鄉創(chuàng )業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實(shí)現人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng )建為農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺”。一是創(chuàng )建農業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì )，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì )。通過(guò)不同生產(chǎn)種類(lèi)人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng )建農村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過(guò)農業(yè)局和鎮農業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與農村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術(shù)人才“走出去”到農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的`鄉鎮，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮農業(yè)人才的創(chuàng )新能力。三是創(chuàng )建促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過(guò)定期召開(kāi)農業(yè)人才“民主懇談會(huì )”，邀請兄弟鄉鎮優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流，工作總結《鄉鎮人才工作總結》。
(二)加強培訓教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓網(wǎng)絡(luò )。在我鎮廣泛開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養殖等專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓班，組織農村技術(shù)骨干參加專(zhuān)業(yè)性較強的培訓會(huì )，進(jìn)一步開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農村實(shí)用技術(shù)培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農業(yè)局等單位主辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓班為人才再教育提供更多機會(huì )。另一方面，充分發(fā)揮我鎮遠程教育的作用，開(kāi)展技能培訓，為培養人才提供學(xué)習與實(shí)踐機會(huì )。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專(zhuān)門(mén)的調查小組，深入調查全鎮農村實(shí)用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類(lèi)別建立人才信息庫，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢(xún)和管理，扎實(shí)做好基礎性工作，推動(dòng)了全鎮人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng )業(yè)
(一)加強宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強人才工作調研，深入基層開(kāi)展調研，總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車(chē)、板報、人才專(zhuān)欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好社會(huì )環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng )建拴心留人環(huán)境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線(xiàn)，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農村實(shí)用人才創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，鎮政府每年撥出專(zhuān)門(mén)經(jīng)費，用于人才引進(jìn)、培養，并在每年年底，對為鎮域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進(jìn)行獎勵。
工作人才培訓總結7
農村實(shí)用人才是活動(dòng)在農業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的實(shí)踐者和示范者，在推動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)重要作用，是新農村建設的重要力量。近年來(lái)，我鎮加大對農村實(shí)用人才隊伍的培養，形成了較為完善的工作機制，培養出了一支“有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)、能示范”的人才隊伍，為農村經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展提供了強大的智力支持和人才保障，現將具體做法總結如下：
一、鎮域基本情況概述
我鎮位于xx區東南部，面積32平方公里，耕地面積2.8萬(wàn)畝，下轄15個(gè)行政村，常住人口10552人，流動(dòng)人口20xx人，是以宜農產(chǎn)業(yè)為主的都市型小城鎮，全鎮46.1%的`勞動(dòng)力從事一產(chǎn)生產(chǎn)，主要以瓜菜種植為主。20xx年實(shí)現屬地財稅收入2.56億元、地方財政收入7553萬(wàn)元，人均勞動(dòng)所得10156元；20xx年預計實(shí)現屬地財稅收入3億元、地方財政收入8700萬(wàn)元、人均勞動(dòng)所得10968元。
xx鎮享有“京郊蔬菜第一鎮”的美譽(yù)，近年來(lái)，我鎮在大力發(fā)展都市型現代農業(yè)的同時(shí)，提出“打造鮮切花生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)鎮”的發(fā)展目標，逐步優(yōu)化種植結構，改善農業(yè)生產(chǎn)設施，舉辦“xx”采摘文化節，“十一五”期間，累計接待游客34萬(wàn)人次，實(shí)現綜合收入3000余萬(wàn)元，加快一產(chǎn)和三產(chǎn)融合發(fā)展。同時(shí)，以農業(yè)產(chǎn)業(yè)為基礎，大力發(fā)展農產(chǎn)品加工、配送產(chǎn)業(yè)，延長(cháng)產(chǎn)業(yè)鏈，目前我鎮有康一品、高天順、嘉博文等多家加工、配送企業(yè)，配送網(wǎng)點(diǎn)30余個(gè)，年配送量可達20xx萬(wàn)公斤。
二、農村實(shí)用人才工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┩晟平M織體系，創(chuàng )新工作機制
一是成立領(lǐng)導小組。成立了由黨委副書(shū)記任組長(cháng)，分管農業(yè)的副鎮長(cháng)、組織委員、宣傳委員、工會(huì )主席任副組長(cháng)的專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導機構，貫徹落實(shí)市、區關(guān)于農村實(shí)用人才培訓的各項方針、政策，研究制定全鎮推進(jìn)實(shí)用人才建設的重大措施，擬定具體的實(shí)施方案，并負責全鎮實(shí)用技術(shù)培訓的組織、指導、協(xié)調工作。二是搭建培訓平臺。成立鎮成人教育學(xué)校，開(kāi)辦興農講堂、田間學(xué)校、花卉中專(zhuān)班等項目，采取“集中與分散結合、課堂與田間地頭結合”的方式，多層次、多形式的開(kāi)展培訓。20xx年興農講堂共開(kāi)課15期，累計培訓1000人；共開(kāi)設10所田間學(xué)校，每校每月至少開(kāi)班1次；組織外出觀(guān)摩6次、開(kāi)展集中培訓4期，全年共累計培訓農民6000余人次；花卉中專(zhuān)班20xx年共84人畢業(yè)。三是建立人才庫。嚴格評定程序，明確申報、審核、推薦、評定、公示、堅持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，將在新農村建設中涌現出的各類(lèi)人才選拔出來(lái)，按照不同領(lǐng)域，對農村實(shí)用人才進(jìn)行分類(lèi)管理、動(dòng)態(tài)管理，為我鎮農村實(shí)用人才發(fā)展政策的制定、開(kāi)發(fā)和使用提供依據。截至目前，人才庫中共有農村實(shí)用人才335人。
�。ǘ⿵娀寄芘嘤�，提高業(yè)務(wù)能力
圍繞農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整這一主線(xiàn)，針對鎮域農村勞動(dòng)力，根據不同年齡段、不同知識層次以及崗位需求等情況開(kāi)展梯次培訓，創(chuàng )建“普通班”、“特色班”和“一對一”式培訓，制定不同的培訓方案；另一方面，將培訓工作與地區特色和資源優(yōu)勢相結合，實(shí)現“學(xué)為所需、學(xué)以致用”。一是“普通班”通過(guò)成人教育學(xué)校、遠程教育網(wǎng)等平臺，針對35歲以下青年，重點(diǎn)開(kāi)展“學(xué)歷+職業(yè)技能”培訓，開(kāi)辦了計算機、財會(huì )、物流管理中專(zhuān)班和經(jīng)濟管理、農科園藝大專(zhuān)班；針對“40、50”人員，以轉變就業(yè)觀(guān)念為切入
點(diǎn)，開(kāi)展園林綠化工、公共場(chǎng)所保潔、家政服務(wù)等易于掌握的就業(yè)技能培訓，累計開(kāi)辦培訓43期，累計培訓476人次。二是“特色班”主要依托鎮內各大農業(yè)特色基地和農業(yè)合作社開(kāi)展培訓，在社員中推廣西瓜蜜蜂授粉等種植技術(shù)，推廣面積420畝，減少瓜農勞動(dòng)強度、增加西瓜品質(zhì)，畝效益提高了10%；與花卉龍頭企業(yè)北京福勞爾有限公司合作，成立“xx鎮黨員學(xué)習實(shí)踐基地”，鼓勵黨員學(xué)習花卉種植，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。三是開(kāi)展“一對一”培訓，農民和企業(yè)簽訂協(xié)議，根據企業(yè)用工需求，開(kāi)展定向培訓，包括叉車(chē)、電焊、面點(diǎn)制作等多項實(shí)用技能，五年來(lái)累計成功推薦就業(yè)2450人次。
�。ㄈ�(shù)立典型示范，增強帶動(dòng)效果
在農村實(shí)用人才培訓工作中，我鎮十分重視典型的示范帶動(dòng)作用，按照“啟動(dòng)一個(gè)、激發(fā)一批、帶動(dòng)一片”的思路，對在新農村建設中涌現出的技術(shù)能人、農業(yè)技術(shù)推廣先進(jìn)個(gè)人和高效農業(yè)模范戶(hù)進(jìn)行表彰，給予獎勵，并利用xx網(wǎng)站、有線(xiàn)廣播等形式廣泛宣傳。小珠寶村村民閆竹，通過(guò)參加大專(zhuān)班學(xué)習，拓寬了眼界，自己制作了網(wǎng)站“綠緣新農網(wǎng)”，通過(guò)網(wǎng)站銷(xiāo)售農產(chǎn)品，接到了不少大客戶(hù)訂單，中央電視臺經(jīng)濟半小時(shí)欄目還專(zhuān)門(mén)對她進(jìn)行了采訪(fǎng)。該事件被報道后，越來(lái)越多的農民群眾嘗試將所學(xué)到的技能和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結合，提高了生產(chǎn)效率，增加了收入。
除此之外，我鎮還積極創(chuàng )新農業(yè)生產(chǎn)組織形式，在農民專(zhuān)業(yè)合作社財務(wù)管理、規章制定和落實(shí)等方面進(jìn)行規范，并積極開(kāi)展培訓，宣傳成立合作社的必要性，引導農民加入，改變“各自為戰”的生產(chǎn)模式，實(shí)現生產(chǎn)技術(shù)和農業(yè)資源共享。目前我鎮有4家農民專(zhuān)業(yè)合作社，并成立了“特瓜”、“特菜”產(chǎn)業(yè)黨小組，將特色產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、基層黨建有機結合。
三、取得的主要成效
一是促進(jìn)轉移就業(yè)、增加農民收入，通過(guò)加大農村實(shí)用技能培訓，促進(jìn)一產(chǎn)農民向二三產(chǎn)業(yè)加快轉移，截至目前，有近500名農民從單純的瓜菜種植，轉型至發(fā)展采摘產(chǎn)業(yè)；同時(shí)，瓜菜銷(xiāo)售價(jià)格也翻了一番，有效增加了收入。二是涌現出一批科技能手和致富帶頭人，通過(guò)青年農民科技培訓、新型農民科技培訓、農村勞動(dòng)力轉移培訓等項目，一批農民不僅學(xué)到了種植技能，還獲得了榮譽(yù)。如xx村村民xx20xx年被評為“北京市科技入戶(hù)種瓜能手”；還有xx村村民xx20xx年被評為xx區“學(xué)習型個(gè)人”，20xx年度榮獲xx區“十佳農村婦女科技帶頭人”榮譽(yù)稱(chēng)號。三是農民進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度不斷提高，通過(guò)農企對接、農商對接、農協(xié)對接，有效整合了農業(yè)資金、技術(shù)、產(chǎn)銷(xiāo)等方面力量，解決了千家萬(wàn)戶(hù)小生產(chǎn)與千變萬(wàn)化大市場(chǎng)的矛盾，降低了農業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提高了農業(yè)市場(chǎng)競爭力和抵御市場(chǎng)風(fēng)險能力。
四、下一步工作思路
下一步，我鎮將繼續按照“加大培訓力度，提高農民素質(zhì)，引導農民由一產(chǎn)向二三產(chǎn)業(yè)合理有序轉移”的工作思路，本著(zhù)農民“缺什么、補什么，用什么、教什么”的原則，以成人學(xué)校、興農講堂、田間學(xué)校等已有平臺為陣地，結合實(shí)際，不斷豐富培訓的內容和形式，提高培訓效果。同時(shí)，針對工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，以期進(jìn)一步提高農村實(shí)用人才隊伍建設的水平。
工作人才培訓總結8
為貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì )精神、深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)戰略；為我鄉發(fā)展現代農業(yè)、建設社會(huì )主義新農村提供人才保障和智力支持，根據相關(guān)文件精神要求，20xx年度我鄉繼續開(kāi)展“一手抓科技，一手抓人才”工作，重點(diǎn)培訓種養能手、科技帶頭人、專(zhuān)業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等，全面提高農民科技文化素質(zhì)，推動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展�，F將我鄉本年度人才開(kāi)發(fā)工作總結如下：
一、加強領(lǐng)導、建立基地、完善設施。
一是在市、區兩級政府的關(guān)心和幫助下，鄉政府集思廣益，籌資16萬(wàn)元在鄉政府建起了60㎡人才超市和十一個(gè)村村建起了“農村書(shū)屋”。書(shū)屋配備有書(shū)桌、椅子、書(shū)架, 電腦、電視機和dvd等硬件設施，并安排專(zhuān)人管理。二是成立領(lǐng)導小組。制定了讀書(shū)制度、書(shū)屋借閱制度、科技培訓制度、讀書(shū)實(shí)踐制度等多項規章制度，用以鞭策管理人員盡職盡責，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為，用制度監督管理員履行職責。三是組建了一支11人的讀書(shū)信息員。深入田間地頭進(jìn)行現場(chǎng)調研,從農民朋友口中知道他們關(guān)心的、需要解決的問(wèn)題,然后有針對性的購買(mǎi)、收集相關(guān)書(shū)籍。目前人才超市和農村書(shū)屋共有藏書(shū)9000余冊、音像制品200余套；其中，各類(lèi)農業(yè)科技書(shū)籍6000余冊。
二、以科技為依托，積極調整產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展特色業(yè)。
一是綠色蔬菜產(chǎn)業(yè)。以**“興和潤”、鄧召進(jìn)等蔬菜種植業(yè)主為帶動(dòng)，新發(fā)展蔬菜3000畝，綠色蔬菜種植面積達到10000余畝�；I資100萬(wàn)元在蔬菜核心區完善道路水系建設，并幫助業(yè)主安裝了40盞平振式“燈光殺蟲(chóng)”設備。成功將“紅涪”牌蔬菜申報為綠色食品，**蔬菜成為全區第一個(gè)綠色農產(chǎn)品，為**蔬菜進(jìn)入全國市場(chǎng)掃清了障礙；積極發(fā)展、壯大**果蔬協(xié)會(huì )和開(kāi)創(chuàng )果蔬農民專(zhuān)業(yè)合作社，果蔬協(xié)會(huì )被評為20xx年度全國百強協(xié)會(huì )。二是綠色生豬產(chǎn)業(yè)。高金公司在產(chǎn)業(yè)園投資1.5億元建成占地500畝，集良種場(chǎng)、擴繁場(chǎng)、育肥場(chǎng)為一體的丹麥式生豬養殖示范場(chǎng)。20xx年1月至6月底，整個(gè)豬場(chǎng)已出欄育肥豬20xx0頭，高金二期建設全面竣工，在這同時(shí)**可士可公司也新建了1個(gè)優(yōu)質(zhì)豬場(chǎng)，共8棟，200余間圈舍；預計年出欄生豬上千頭。高金三期工程“養殖能手培訓綜合苑”正在規劃建設，建成后**鄉將成為西南地區高等院校的最大教學(xué)實(shí)踐基地。目前我鄉在現代農業(yè)示范片的`核心區域內已發(fā)動(dòng)了丹育豬養殖戶(hù)60戶(hù)，存欄寄養丹育豬1000頭。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè)。按照 “四園”規劃，引進(jìn)**可士可果業(yè)公司投資5000萬(wàn)元建成占地20xx畝、年出苗200萬(wàn)株的全省最先進(jìn)的優(yōu)質(zhì)柑橘種植及幼苗培育基地。（其中：堆料場(chǎng)2600平方米、育苗場(chǎng)4萬(wàn)平方米、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚20xx平方米）；投資1.2億元、占地200畝的nfc橙汁加工廠(chǎng)正在籌建中，已新植柑橘1500畝。四是特色鄉村旅游觀(guān)光產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)**長(cháng)龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬(wàn)元租地1200畝，建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地。公司目前正籌劃林間養殖及旅游開(kāi)發(fā)項目，茂盛的千畝紅葉楊引來(lái)了成百上千的白鷺棲息，同時(shí)也吸引了廣大攝影愛(ài)好者的光臨，目前市“攝影家協(xié)會(huì )”和“新聞攝影家協(xié)會(huì )”將**紅葉楊基地作為**市首個(gè)外景基地。政府搭建平臺，6名大學(xué)生村官開(kāi)創(chuàng )了“思創(chuàng )苑”農家樂(lè )，展現了大學(xué)生村官的創(chuàng )業(yè)激情。全鄉初步形成了傳統農耕文化與現代農業(yè)文明相交匯的特色鄉村旅游。
三、多形式、多渠道，開(kāi)展人才開(kāi)發(fā)。
一是鄉黨委、政府根據村級班子建設實(shí)際，創(chuàng )新村支書(shū)任職“四模式”（即：下派鄉干部、回引企業(yè)老板、啟用鄉土人才、重用終身奉獻一線(xiàn)的老革命任村支書(shū)）。其中金埡村在今年換屆選舉中，啟用了大學(xué)生田晶晶進(jìn)入村支部書(shū)記候選人行列中，并公平競爭成功。二是市、區兩級政府按照市場(chǎng)需求，結合我鄉實(shí)際，采取多種渠道、多種方式，廣泛開(kāi)展了對口我鄉農村人才的培訓計劃，在東山村成立農民工培訓學(xué)校，一年來(lái)共辦短期培訓班11期，共培訓農民工300余人次，初步呈現出了以涉農部門(mén)為主、多部門(mén)合作；以專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )自組織為主，鄉政府給予支持的培訓格局。全鄉通過(guò)陽(yáng)光培訓、勞務(wù)扶貧培訓、就業(yè)培訓、溫暖培訓等形式，對農村勞動(dòng)力進(jìn)行種植、養殖、加工、電焊、建筑等實(shí)用技術(shù)培訓，全年共組織培訓1000余人次。我鄉農村勞務(wù)流動(dòng)以對外輸出為重點(diǎn)、農村內部轉移和回鄉創(chuàng )業(yè)并舉的三大格局，20xx年，全鄉轉移和輸出勞動(dòng)力10000余人次，占全鄉農村勞動(dòng)力總數的57%，勞務(wù)總收入達7600余萬(wàn)元。勞務(wù)輸出不僅是農民增收的有效途徑，而且也起到了培養農民人才的作用。農民在打工掙錢(qián)的同時(shí)，也開(kāi)闊了眼界，增長(cháng)了見(jiàn)識，學(xué)到了技術(shù)。相當一部分農民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長(cháng)的人才，然后回鄉創(chuàng )業(yè)，在當地起到了骨干帶頭作用，回鄉人才日益受到重視。這一現象引發(fā)了“人才回引”的新理念，“人才回引工程”作為農村人才開(kāi)發(fā)的重要組成部分，僅我鄉東山村就有36名打工者回鄉創(chuàng )業(yè)，他們已成為我鄉農村人才開(kāi)發(fā)的一個(gè)亮點(diǎn)。
工作人才培訓總結9
作為xx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社(合作銀行)在上海金融學(xué)院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天，實(shí)行半軍事化管理，培訓期間不能外出，學(xué)員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對于這次半軍事化管理培訓，我感觸頗深!
一、千里之行，始于足下
“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下�！弊咭磺Ю锫�，是從邁第一步開(kāi)始的。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎一》、《金融基礎二》、《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)》、《會(huì )計學(xué)原理》、《銀行會(huì )計基礎》、《銀行支付結算》、以及《新行員職業(yè)化訓練——職業(yè)化儀表與商務(wù)禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但又最實(shí)在的鑰匙打開(kāi)了這扇門(mén)，步入了全新金融世界，領(lǐng)略金融無(wú)限風(fēng)光。
二、天行健，君子以自強不息
“立正、稍息、向右轉……”在教官的嚴肅帶領(lǐng)下，我們來(lái)自溫州各個(gè)行社的90位學(xué)員，學(xué)到了什么叫永不言棄、永不言輸、永不言敗、自強不息的精神。本次培訓制定了嚴格的作息時(shí)間，12天的培訓，早操6：30出操，下午13：30上課、晚上19：00上課，睡覺(jué)22：00。
但期間無(wú)一人遲到、無(wú)一人早退，下課就餐井然有序，無(wú)一人插隊。軍訓可以培養我們堅強的意志和韌性的毅力，當我們迎著(zhù)冷風(fēng)紋絲不動(dòng)的挺拔軍姿、聽(tīng)教官訓話(huà)，這最能培養人的意志和韌性的`毅力，人的一生，終究會(huì )經(jīng)歷許多困難和挫折，有時(shí)候甚至是非人的磨難，能否度過(guò)難關(guān)，靠的就是自己有沒(méi)有堅強的意志和韌性的毅力，有沒(méi)有吃苦耐勞的品質(zhì)。
三、無(wú)他，唯手熟爾
看著(zhù)《點(diǎn)鈔技能訓練》的邵老師那高超的點(diǎn)鈔技能，讓我驚詫不已，原來(lái)鈔票還可以這樣的四指撥動(dòng)，只見(jiàn)她那熟練地用左手手指固定好點(diǎn)鈔券，右手四指如飛，一次四張，讓人目瞪口呆。課中，我如法炮制，不過(guò)十來(lái)次，手有微酸。問(wèn)及邵老師點(diǎn)的如此高超，傳授技能技巧和經(jīng)驗時(shí)，邵老師看了我點(diǎn)鈔四指手法時(shí)說(shuō)，你指法撥的已經(jīng)對了。我反問(wèn)，那你撥的如此之快，有何捷徑?邵老師面有微笑：“熟能生巧�！碑斅�(tīng)到一個(gè)高手輕描淡寫(xiě)的將自己的成功歸結為“無(wú)他，唯手熟爾”時(shí)，其中的酸甜苦辣就更耐人尋味。
四、送人玫瑰,手留余香
這次培訓，作為xxx聯(lián)社一行九人的帶隊人，又是班委第三組組長(cháng)，我每天堅持在早上和午睡起床時(shí)，提早15分鐘，給xxx學(xué)員寢室以及第三組每個(gè)成員寢室打個(gè)電話(huà)，叫醒服務(wù)。
由于以前學(xué)過(guò)金融和會(huì )計的一些基本知識，對課上老師講的也能較快理解，在晚自修小組討論上，對于那些還不是很理解的學(xué)員解釋問(wèn)題，主動(dòng)的關(guān)心他們。
雖然這樣會(huì )占用掉自己的一些學(xué)習時(shí)間，但當其他社學(xué)員夸獎我們xxx聯(lián)社代表隊有多么的團結時(shí)，第三組組長(cháng)的服務(wù)到位時(shí)，我是有說(shuō)不出的自豪和喜悅。善待他人,就是善待自己,將你的快樂(lè )分享給別人,也就得到了分享別人快樂(lè )的機會(huì ),因為幸福是：送人玫瑰,手留余香。
培訓生活結束了，知識僅僅是扎實(shí)了基礎，對于實(shí)踐還尚有距離，可是他卻給我們每個(gè)人留下沉甸甸的財富和無(wú)盡的思憶。
工作人才培訓總結10
xx月xx日至xx日，有幸參加xx《青年管理人才培訓班》。短短六天時(shí)間，在上海這個(gè)中國的經(jīng)濟、金融、貿易和航運中心，在復旦這個(gè)秉承“博學(xué)而篤志，切問(wèn)而近思”文化積淀的百年學(xué)府，躬聽(tīng)xx等眾多知名講師對現代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶(hù)心理和營(yíng)銷(xiāo)技巧》，問(wèn)詢(xún)《全球最新經(jīng)濟形勢分析與銀行應對》，從《全面風(fēng)險管理》到《國學(xué)與現代管理》再到《從專(zhuān)業(yè)走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠。
一、培訓學(xué)習情況
此次培訓，課程設置科學(xué)合理，課時(shí)安排緊湊，講師水準高，講解有深度，內容充實(shí)，培訓教室既舒適又現代。六天的培訓，使我們深深感受到了復旦大學(xué)這所百年學(xué)府的魅力，深深體會(huì )到復旦大學(xué)一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng )造了如此好的學(xué)習環(huán)境。
在學(xué)習的過(guò)程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動(dòng)，六天的培訓過(guò)程，老師一直都保持著(zhù)飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，表現出對我們學(xué)員的充分尊重，有的教師在培訓過(guò)程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓的效果，使我們大大折服。另外，帶隊領(lǐng)導、工作人員細致安排，非常細心周到，保證了培訓效果的化。
學(xué)員之間也建立了深厚的友誼。在學(xué)習的過(guò)程中，大家互幫互學(xué)，共同交流心得體會(huì )，研究探討遇到的問(wèn)題，收到了較好的學(xué)習效果。
二、學(xué)習中的心得體會(huì )
通過(guò)這次培訓，系統地學(xué)習了現代商業(yè)銀行的管理理念和領(lǐng)導藝術(shù)，感受到了人力資源管理學(xué)問(wèn)的博大精深，任何一個(gè)人要成為某方面的專(zhuān)家，必定是付出了巨大的努力，在無(wú)數次的學(xué)習、探索、思考、領(lǐng)悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。
通過(guò)學(xué)習我深刻領(lǐng)會(huì )到，作為一名合格的人力資源管理者，應該如何駕馭整個(gè)基層金融機構的人力資源運作機制，并領(lǐng)悟到，應該以管理促創(chuàng )新，以創(chuàng )新促效益市場(chǎng)，是一個(gè)基層金融機構發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場(chǎng)份額，開(kāi)拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說(shuō)，證實(shí)著(zhù)一個(gè)基層行發(fā)展的實(shí)力。所以，如何開(kāi)拓市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個(gè)基層行賴(lài)以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。核心競爭能力是基層行戰略的`焦點(diǎn)，它必須形成理念，并體現在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機構中。
如何培養自己的核心競爭能力？首先應分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長(cháng)避短，定位自己賴(lài)以生存的市場(chǎng)，建立圍繞該市場(chǎng)運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富化進(jìn)行運作，并且能夠適應市場(chǎng)的變化。這種以市場(chǎng)為導向，以股東財富化為目標的運作機制自然會(huì )形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開(kāi)拓市場(chǎng)，培養核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟的環(huán)境中生存。
“結果第一，理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話(huà)，這句話(huà)深深的觸動(dòng)了我的內心，上至經(jīng)理，下至員工，我認為這句話(huà)對其都是非常受用的。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求利潤是銀行永恒的主題，是第一位的，是結果；對員工來(lái)說(shuō)，實(shí)現人生價(jià)值是第一位的，是結果。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場(chǎng)時(shí)，永遠都是結果第一，理由第二。
但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預期目標沒(méi)有完成，在向領(lǐng)導匯報時(shí)，都會(huì )慣性的將理由放在第一位，結果放在第二位，導致出現這種局面的根本原因是我們沒(méi)有執行力的員工，沒(méi)有執行力的領(lǐng)導。對待問(wèn)題始終站在保護自己利益的立場(chǎng)上，對待失敗永遠是理由第一。不可否認，任何結果都有一定的理由作為支撐，而看待問(wèn)題時(shí)關(guān)鍵是我們如何來(lái)對待理由。當預期目標圓滿(mǎn)完成時(shí)，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預期目標的實(shí)現遭受失敗時(shí)，我們都會(huì )千方百計地尋找各種理由來(lái)搪塞，其實(shí)不然，正是因為這種錯誤的思維指導著(zhù)我們的行為，導致了結果的失敗。因此，面對企業(yè)，面對領(lǐng)導，我們只需將結果呈現在領(lǐng)導面前就足矣了，把各種理由放在結果出現之前，圍繞結果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿(mǎn)的結果。
三、對今后工作的啟發(fā)
通過(guò)學(xué)習，感覺(jué)對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經(jīng)理，身上的責任很大，需要學(xué)習的東西還太多太多。認真審視了自己目前工作狀態(tài)，認為在人才培養機制、激勵性績(jì)效體系建設方面存在的不足，最急需改進(jìn)。
人才培養機制方面，xx單位一直面臨著(zhù)人才缺乏的被動(dòng)局面。這些年，雖然在人才培養方面，也想了很多辦法、做了很多嘗試，效果總是未能達到預期。通過(guò)培訓，體會(huì )到對這方面工作的認識還是不全面、不到位的。一是規劃不到位，老師說(shuō)過(guò)“用三年后的思維來(lái)考慮現在，才能做好規劃”，而我們卻局限于“用現在的思維考慮現在和未來(lái)”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒(méi)有系統的人才培養體系，制約了人才培養的進(jìn)程。
要做好人才培養規劃，必須站到全行發(fā)展的高度來(lái)設計和規劃，并且注重人才的階梯培養，尤其是經(jīng)理級以上人才和年輕干部的培養。其次要建立健全人才培養體系，搞清楚未來(lái)3至5年的公司人才發(fā)展目標是什么，哪些人才是我們的關(guān)鍵核心人才，需要多少，人才結構是什么，需求數量和目前實(shí)際數量的差距通過(guò)什么渠道補充，如何快速培養這些人才，明確人才培養的制度、流程、責任者是誰(shuí)。這個(gè)板塊計劃在今年度內完成，其中要關(guān)注到實(shí)際可操作性，以及與公司領(lǐng)導的充分溝通以達成共識。
關(guān)于激勵性績(jì)效體系建設，雖然績(jì)效體系建設已經(jīng)做了多年，經(jīng)過(guò)培訓，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個(gè)問(wèn)題。其一是績(jì)效體系本身還存在缺陷，從指標設計、績(jì)效計劃到考核實(shí)施、績(jì)效評分、績(jì)效改進(jìn)等等環(huán)節都存在不足之處，需要改進(jìn)。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績(jì)效工資層面上，獎勵超額完成部分的績(jì)效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績(jì)效面談，今年修訂薪酬制度時(shí)特地增加了這個(gè)環(huán)節，實(shí)際做起來(lái)卻效果不理想，經(jīng)過(guò)培訓明白了要做績(jì)效考核、績(jì)效面談之前，每個(gè)崗位要有相應的績(jì)效計劃，這一點(diǎn)是我們目前沒(méi)有做到的，另外還要培養部門(mén)長(cháng)成為績(jì)效面談的溝通專(zhuān)家。
工作人才培訓總結11
人才的培訓、知識的更新、科技的進(jìn)步，對一個(gè)單位的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，近一年來(lái)，我院為了將該項工作落到實(shí)處，根據本院實(shí)際，把人才培訓工作列為重點(diǎn)工作來(lái)抓，現就對該項工作開(kāi)展情況總結如下。
一、成立“繼續醫學(xué)教育領(lǐng)導小組”。
加強對繼續醫學(xué)教育工作的領(lǐng)導，“一把手”為第一責任人，醫務(wù)科主任為第二責任人，逐步提高全院職工對繼續醫學(xué)教育的認識，并將“繼教”工作列入重要日程，使本院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近一年的繼續醫學(xué)教育參學(xué)率達60%左右，“繼教”合格率達90%。內、外、婦、兒科及中醫科1人次分別參加了和省級學(xué)術(shù)講座、專(zhuān)科培訓班學(xué)習，得到了有關(guān)部門(mén)的獎勵和好評。
二、制定培訓和學(xué)習計劃。
一年來(lái)制定了切實(shí)可行的職工培訓和業(yè)務(wù)學(xué)習計劃并完全予以落實(shí)，我們安排了年輕有為、且有較強事業(yè)心的職工到上級醫院分別進(jìn)行臨床進(jìn)修和學(xué)歷培訓，如：婦產(chǎn)科、內科、外科、放射科、檢驗科、護理部等均已園滿(mǎn)學(xué)成回院，并將所學(xué)知識運用于臨床。每月安排知識過(guò)硬、且有豐富臨床經(jīng)驗的醫生在院內進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講座，使大多數職工在業(yè)務(wù)知識方面隨時(shí)得以更新，大大提升了醫院業(yè)務(wù)技術(shù)水平，并在院內形成了“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
三、開(kāi)發(fā)本院人才示范科室和崗位。
一年來(lái)，由于本院領(lǐng)導首先注重人才的培養，同時(shí)也注重骨干科室的建立，根據醫院實(shí)際情況和科室人員結構，我們重點(diǎn)對婦產(chǎn)科、外科、內科及放射科人員分期分批選送到重醫大、川北醫學(xué)院、市人民醫院進(jìn)修學(xué)習，兩年時(shí)間共培養專(zhuān)業(yè)人才3人，參加全科醫師和社區護士培訓1人次，并適當的增加了人才培養經(jīng)費。加大了引進(jìn)人才力度，創(chuàng )新了人才管理體制和人才工作運行機制，使本院業(yè)務(wù)人員素質(zhì)不斷提高、人才結構不斷優(yōu)化，充分發(fā)揮各方面人才作用，提高了本院醫療服務(wù)質(zhì)量和醫療技術(shù)水平。
四、嚴格執行目標責任制，科技興院。
按照與衛生局簽訂的.各項《目標管理責任書(shū)》的要求認真扎實(shí)地開(kāi)展了此項工作，把科技興院戰略落實(shí)到每一個(gè)科室和個(gè)人，夯實(shí)了衛生人才培養的基礎工作，推進(jìn)了衛生人才工作常抓不懈，實(shí)現了衛生人才工作資源整合、工作力量整合，全面激發(fā)了衛生人才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)精神，目前，在我院已初步形成了一支年輕有為、積極向上、刻苦鉆研、勇于探新的業(yè)務(wù)隊伍。鼓勵支持全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，建立了重實(shí)績(jì)、重貢獻，向優(yōu)秀人才、高風(fēng)險崗位和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度，針對職工業(yè)績(jì)年終進(jìn)行全面考核，獎優(yōu)懲劣，推進(jìn)了醫院衛生事業(yè)健康發(fā)展。
工作人才培訓總結12
一年來(lái)，我村人才工作始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會(huì )主義和諧社會(huì )、落實(shí)新農村建設人才保障工程、推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的重要部署，大力實(shí)施人才強區戰略，創(chuàng )新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引、使用三個(gè)環(huán)節，切實(shí)加強人才隊伍建設，為全鄉經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、積極探索，健全人才工作機制
1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專(zhuān)門(mén)成立了鄉人才工作領(lǐng)導小組，召開(kāi)領(lǐng)導專(zhuān)人會(huì )議，明確組織部門(mén)、農業(yè)站、宣傳部門(mén)等的工作職責和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
2、創(chuàng )新工作理念。根據我鄉干部和社會(huì )人才教育培訓計劃要求，以建設創(chuàng )新型、實(shí)干型、知識型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì )人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車(chē)道”。一是整合資源抓培訓。鎮黨委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,為開(kāi)展人才培訓創(chuàng )造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。近年來(lái)，舉辦農村技術(shù)培訓班每年均達到5次以上，20xx年
共舉辦農業(yè)技術(shù)培訓班3期，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng )新中抓培訓。按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化培訓。針對我鄉的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進(jìn)行培訓，努力提高培訓的實(shí)用性，結合現實(shí)工作中存在的疑難問(wèn)題和困惑開(kāi)展培訓，增強培訓的吸引力和感染力，采取請進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)等措施，不斷提高農民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能。20xx年，我鎮就組織全鎮的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀(guān)學(xué)習，并邀請了專(zhuān)家到我鎮進(jìn)行種植技術(shù)培訓教育。
3、完善人才信息庫。近兩年，我們進(jìn)行農村實(shí)用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮農村實(shí)用人才信息庫，做好基礎性工作，推動(dòng)了人才工作的`信息化進(jìn)程，針對農村所需發(fā)揮農村實(shí)用技術(shù)人才的作用，體現了人才庫的作用。
二、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng )業(yè)
1、近年來(lái)，我鎮大力發(fā)展農村經(jīng)濟，創(chuàng )新經(jīng)濟發(fā)展模式，建立了四個(gè)農業(yè)基地，為我鎮農村技術(shù)人員的創(chuàng )業(yè)奠定了基礎。
2、加強宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，在新溪口鄉政府網(wǎng)上，大力宣傳人才政策。二是加強人才工作調研，深入農村開(kāi)展調研，總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題加強指導。2年來(lái)對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)向技術(shù)人員及農民群眾進(jìn)行指導。三是利用廣播、黑板
報等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，在全鎮營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好社會(huì )環(huán)境。
三、創(chuàng )新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設
在農村中積極開(kāi)展“雙培雙帶”先鋒工程活動(dòng)，以農村協(xié)會(huì )為抓手，著(zhù)力進(jìn)行人才培養，即把農村中的致富帶頭人、技術(shù)能手培養成黨員，把黨員培養成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干，
總之，我鎮人才工作取得了一定的成績(jì)，但我們也清楚的認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強，人才創(chuàng )業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。
工作人才培訓總結13
20xx年，市委組織部的大力指導下，***鎮根據皋人才辦201611號文件要求，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點(diǎn)，加強領(lǐng)導，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養和使用的力度，著(zhù)力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類(lèi)人才為經(jīng)濟社會(huì )建設服務(wù)，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、全鎮人才隊伍現狀
根據我鎮人才結構，將各類(lèi)人才進(jìn)行分類(lèi)匯總。目前全鎮共有各級各類(lèi)人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人，博士一人;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱(chēng)16人，高級職稱(chēng)3人;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才44人，其中研究生以上學(xué)歷5人;農村實(shí)用技術(shù)人才108人。其中種養殖類(lèi)46人，編織類(lèi)62人，其他8人。
二、20xx年人才工作開(kāi)展情況
1、深入調研，不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點(diǎn)，謀劃推進(jìn)人才工作。成立了鎮人才工作領(lǐng)導小組，由鎮黨委書(shū)記親自?huà)鞄�，鎮黨群書(shū)記任組長(cháng)，組織委員任副組長(cháng)，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導為成員的人才工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務(wù)。今年人才辦公室對全鎮人才現狀進(jìn)行全面調查，分類(lèi)匯總，分別建立了黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農村實(shí)用技術(shù)人才四大類(lèi)人才信息庫。結合市“雉水英才話(huà)發(fā)展、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會(huì )”，對***在外能人進(jìn)行系統篩查，并
分批次、分村組織他們返鄉參觀(guān)，同步編錄***鎮名人錄。
2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據年初市委召開(kāi)的人才工作會(huì )議精神，人才工作辦室對每個(gè)文件進(jìn)行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養、選拔、引進(jìn)、使用、激勵、保障等各個(gè)環(huán)節工作要求和政策扶持，增強對全鎮人才工作的方向性和實(shí)效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語(yǔ)34處，分類(lèi)召開(kāi)人才座談會(huì )11次，充分宣傳市人才會(huì )議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創(chuàng )設平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進(jìn)人才引進(jìn)“222”工程，結合“人才強鎮”發(fā)展戰略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機制�，F鎮建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家。聯(lián)合鎮企業(yè)服務(wù)中心，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調，指導崗位培訓，認真組織鎮內人才招聘活動(dòng)，加強與市人才市場(chǎng)的交流合作。圍繞鎮產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮工作，充分滿(mǎn)足本鎮產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮級人才招聘會(huì )2次，參加市級人才招聘會(huì )3次，為5家企業(yè)輸送大專(zhuān)以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并舉，不斷加大人才培養力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學(xué)習，著(zhù)力培養外向型、復合型高素質(zhì)領(lǐng)導人才;實(shí)施“年輕干部素質(zhì)提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實(shí)踐，依托QQ網(wǎng)絡(luò )群，堅持每周選讀一篇美文、每月開(kāi)展一場(chǎng)講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書(shū)交流中拓寬視野，在即時(shí)的講演競賽中增長(cháng)才干，在集中的調研考評中錘煉能力。通過(guò) “一周一交流、一月一點(diǎn)評、一季一活動(dòng)”的督導機制，及時(shí)解決他們干事創(chuàng )業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現的偏差，幫助他們以飽滿(mǎn)的精神投身到工作與學(xué)習中來(lái)，全面增強“行動(dòng)驗證表態(tài)、實(shí)踐兌現諾言”的執行力和公信力，不斷培育 “雙強”的干部隊伍。二是加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng )新能力為核心，按照“缺什么，補什么” 協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培訓工作，全面加強專(zhuān)業(yè)技能人員的培養。鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習深造、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、考察進(jìn)修等，并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。針對我鎮企業(yè)“二代老板”頗多現狀，鎮組建了“青年人才創(chuàng )業(yè)聯(lián)合會(huì )”，為年輕企業(yè)家們提供了一個(gè)交流、互助的平臺，并通過(guò)聯(lián)合會(huì )吸納更多的青年人才進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，提升創(chuàng )業(yè)凝聚力;借助鎮工會(huì )在企業(yè)內部開(kāi)展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動(dòng)獎?wù)隆痹u比等活動(dòng)，提高對操作實(shí)踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養。四是加強農村實(shí)用人才隊伍建設。充分放大“鎮村遠教站點(diǎn)--學(xué)用實(shí)踐基地--學(xué)用中心戶(hù)”、“鎮級骨干管理員—基地農技人才—村級遠教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應，讓更多豐富的遠教資源、網(wǎng)絡(luò )資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農民，切實(shí)加大農村實(shí)用技術(shù)培訓力度，以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農村實(shí)用型人才的培養，全年共舉行農村實(shí)用技術(shù)培訓21場(chǎng)，培訓人數達3210人次。
5、營(yíng)造環(huán)境，助推各類(lèi)人才就業(yè)創(chuàng )業(yè)。一是實(shí)施“就業(yè)保障工程”。通過(guò)“鎮企掛鉤、市鎮聯(lián)合、定單培訓”等形式，充分利用各村(社區)人力資源和社會(huì )保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農村勞動(dòng)力轉移步伐。今年來(lái)，累計完成新增就業(yè)人數 378人，凈增就業(yè)人數322人，扶持就業(yè)困難人員103人，農村勞動(dòng)力轉移培訓851人，農民創(chuàng )業(yè)培訓562人，就地轉移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實(shí)施“創(chuàng )業(yè)富民工程”。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉創(chuàng )業(yè)，變輸出“勞動(dòng)力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)創(chuàng )辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農戶(hù)收入。我們還積極鼓勵種植大戶(hù)、農民經(jīng)紀人、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng )業(yè)項目，依托專(zhuān)業(yè)合作組織，帶動(dòng)更多的農戶(hù)抱團創(chuàng )業(yè)、增收致富。一年來(lái)，全鎮在外能人返鄉創(chuàng )業(yè)人數達到31人，占年目標的114.8%。農民人均純收入有望突破1.3萬(wàn)元。三是實(shí)施黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過(guò)領(lǐng)導干部與優(yōu)秀人才的主動(dòng)聯(lián)系，進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好社會(huì )氛圍，密切黨委、政府與各類(lèi)人才的聯(lián)系，進(jìn)一步增強了領(lǐng)導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類(lèi)優(yōu)秀人才在我鎮經(jīng)濟、社會(huì )建設中的積極性和創(chuàng )造性。
三、人才工作中存在的`問(wèn)題
回顧總結今年來(lái)的人才工作，雖然較往年有所進(jìn)步，但從我鎮經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的實(shí)際需要來(lái)看，還存在很多亟待解決的問(wèn)題，突出表現在：
1、進(jìn)人偏難。一方面，事業(yè)單位進(jìn)人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進(jìn)人才有一定政策上的難度。據統計，我鎮農村經(jīng)濟、社保服務(wù)、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設規劃等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長(cháng)。目前，全鎮技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線(xiàn)工人400多人的需求)，而對企業(yè)高級管理類(lèi)人才的需求幾乎為零。
2、素質(zhì)不高。由于我鎮企業(yè)規模小，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質(zhì)不高，全鎮31家民營(yíng)企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才44人，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過(guò)系統培訓，本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負責開(kāi)展工作的創(chuàng )新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。
四、20xx年人才工作思路和舉措
以深入實(shí)施“人才強鎮”戰略為總抓手，著(zhù)眼長(cháng)遠，抓住人才培養、吸引和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，立足現實(shí)，創(chuàng )新人才體制機制，加強人才項目建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設一支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為實(shí)現三縣(市)交界中心重鎮、中心名鎮和中心強鎮提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執政能力，加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開(kāi)發(fā)力度。完善后備干部選拔方法，建立素質(zhì)優(yōu)良、數量充足、結構合理，充分體現個(gè)性特征、動(dòng)態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門(mén)別類(lèi)地選拔、培養、鍛煉后備干部，打破部門(mén)局限，實(shí)現后備干部人才資源優(yōu)化配Z。20xx年鎮黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區)任掛職副書(shū)記，進(jìn)一步配優(yōu)配強農村干部隊伍，促進(jìn)農村經(jīng)濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規劃，進(jìn)一步完善黨政人才選拔任用、考核評價(jià)和監督保障機制，建立體現整體性配套性實(shí)踐性的制度體系和體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)與正確政績(jì)觀(guān)要求的實(shí)績(jì)考核評價(jià)體系。三是實(shí)施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著(zhù)，20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革，實(shí)現按需培訓、分類(lèi)培訓、專(zhuān)題培訓的有機結合。建立健全考核激勵機制，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開(kāi)展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據。
2、著(zhù)眼于推進(jìn)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。 一是突出需求引進(jìn)人才。結合本鎮實(shí)際，注重柔性人才的引進(jìn)，加大企業(yè)研發(fā)中心建設，引進(jìn)和培養一批擁有自主創(chuàng )新能力的高層次專(zhuān)業(yè)人才，深入推進(jìn)人才引進(jìn)“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招引過(guò)種中，注重吸引一批在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展潛力的優(yōu)秀畢業(yè)生。二是實(shí)施“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才接續計劃”。推進(jìn)繼續教育，緊密結合崗位實(shí)際需求開(kāi)展培訓，支持在崗人員參加各類(lèi)學(xué)歷教育和職稱(chēng)晉升。推動(dòng)機制體制創(chuàng )新。鼓勵廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開(kāi)展兼職服務(wù)。
3、圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設。
一是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才駕馭市場(chǎng)的能力。將“青年人才創(chuàng )業(yè)聯(lián)合會(huì )”活動(dòng)正�；�、制度，搭建提高交流平臺。引導企業(yè)開(kāi)展自主培訓，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務(wù)和監督保障措施，培養出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。 二是加大以創(chuàng )業(yè)型(科技型)為重點(diǎn)的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進(jìn)力度。把“招商引資”與“招才引智”結合起來(lái)，在招商引資中引進(jìn)人才。落實(shí)領(lǐng)導干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來(lái)吸引人才。三是建設一支企業(yè)家創(chuàng )業(yè)隊伍。加快民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)家是關(guān)鍵，特別是有遠見(jiàn)、有卓識的企業(yè)家領(lǐng)軍人物，對于民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。我們將通過(guò)親情聯(lián)絡(luò )、產(chǎn)業(yè)引導、政策激勵等多種途徑，點(diǎn)燃企業(yè)家二次創(chuàng )業(yè)的熱情。通過(guò)產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動(dòng)現有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養。在企業(yè)間通過(guò)崗位練兵、技能比武、勞動(dòng)競賽等各種形式活動(dòng)的開(kāi)展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干，提高技能，提高效益。
4、強化新農村建設推進(jìn)力，加強農村現代綜合人才隊伍建設。
一是繼續加強農村實(shí)用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類(lèi)培訓項目的整合和銜接，深入推進(jìn)新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實(shí)用技術(shù)培訓等專(zhuān)項行動(dòng)。實(shí)施農村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，加強專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、經(jīng)紀人和專(zhuān)業(yè)合作社、科技協(xié)會(huì )負責人的培養。與市科協(xié)、農委等上級部門(mén)聯(lián)系，把技術(shù)送到每個(gè)村(社區)。積極引導各類(lèi)經(jīng)濟組織、農村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開(kāi)展崗位培訓和技術(shù)指導。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養，推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。二是建設一支個(gè)體業(yè)主創(chuàng )業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個(gè)體工商業(yè)主、農民經(jīng)紀人熟悉市場(chǎng)、信息靈通、善于經(jīng)營(yíng)、具備較強的資金實(shí)力的優(yōu)勢，通過(guò)政策和規劃引導，幫助個(gè)體創(chuàng )業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實(shí)現更大發(fā)展。三是建設一支農村電子商務(wù)人才隊伍。依托“農寶網(wǎng)”，充分發(fā)揮農產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、農村合作經(jīng)濟組織、農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大戶(hù)的價(jià)值鏈帶動(dòng)作用，將農業(yè)大戶(hù)、創(chuàng )業(yè)能人、農民經(jīng)紀人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò )+基地(合作組織、經(jīng)紀人)+農戶(hù)”的服務(wù)模式中，充分發(fā)揮農寶學(xué)院的培訓作用，加大農村創(chuàng )業(yè)能人的電子商務(wù)培訓。通過(guò)信息化手段把分散的資源有機地結合起來(lái)，培養一大批優(yōu)秀的農村電子商務(wù)人才，實(shí)現小生產(chǎn)與大市場(chǎng)的對接和定單農業(yè)的發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)農業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調發(fā)展。
工作人才培訓總結14
縣組織部：
縣衛生局新農村人才培訓在縣委組織部的正確領(lǐng)導和州衛生局的大力支持下，認真貫徹落實(shí)、現有關(guān)農村衛生人才建設文化精神，加強農村衛生人才建設工作，切實(shí)解決農牧民群眾看病難、看病貴的問(wèn)題，成立了迭部縣衛生人才培訓領(lǐng)導小組‘制定了《迭部縣衛生專(zhuān)業(yè)人才培訓計劃》、《迭部縣衛生專(zhuān)業(yè)人才培訓》，認真實(shí)施萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程，建立完善衛生人才庫，結合衛生系統實(shí)際，對人才培訓工作作了周密安排部署，完成了衛生人才培訓計劃�，F將衛生局新農村人才培訓實(shí)施情況作下總結：
一、加大醫務(wù)人員的培訓力度
為了提高醫務(wù)人員的`業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為廣大農牧民群眾健康服務(wù)，衛生局加大縣、鄉、村醫療機構衛技人員培訓力度。共舉辦全科醫師、轉崗醫師培訓鄉村醫生診療技術(shù)等12期培訓班，參加培訓的縣級醫務(wù)人員169人次、鄉級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期，參加培訓的縣級醫務(wù)人員17人、鄉級47人。選派52名村級醫務(wù)人員參加州衛生局舉辦的《中西醫藥適宜技術(shù)培訓班》為期7天；到省州醫院參加培訓班的有90人次。到省外進(jìn)修的有11人。
二、以衛生項目為依托，加大農村人才培訓力度
今年，是我縣實(shí)施“萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程項目”的第六年，省腫瘤醫院4名優(yōu)秀醫師支援我縣農村衛生工作。省腫瘤醫院4名醫務(wù)人員是5月初到我縣人民醫院開(kāi)展支援工作。截至目前，舉辦培訓班10期，參加培訓人員為縣醫院全院醫務(wù)人員共85人。到臘子、桑壩、旺藏、多兒、卡壩等鄉巡回醫療6次，診治病人4700人次，發(fā)放宣傳單1800余份，培訓鄉鎮衛生院醫務(wù)人員97人次。
三、20xx年實(shí)施“新農村建設人才保障工程”工作安排
以來(lái)，通過(guò)縣委縣政府的積極爭取，敦煌種業(yè)股份有限公司提供20萬(wàn)元資金，大力支持我縣衛生人才培訓工作。目前，村級52名鄉村醫生已11月中旬培訓完畢；縣、鄉級醫務(wù)人員正在省腫瘤醫院、省軍區總醫院、州人民醫院為期3個(gè)月培訓。根據《敦煌種業(yè)股份有限公司支援迭部縣衛生人才培養項目實(shí)施方案》，于---，利用2年時(shí)間對全縣315余名醫務(wù)人員進(jìn)行培訓；繼續實(shí)施“萬(wàn)名醫師支援農村衛生”工程，要求省腫瘤醫院支援醫師每年舉辦10次以上培訓班，到各鄉鎮巡回醫療6次以上；建立健全農村衛生人才管理制度；進(jìn)一步建立完善衛生人才庫。
四、存在的問(wèn)題
培訓經(jīng)費缺口較大，影響了培訓工作的正常進(jìn)行。由于到州級以上醫院培訓，每名學(xué)員每天的食宿及補助需要80元，每年培訓100名以上的醫務(wù)人員，培訓時(shí)間為6—12個(gè)月，共需培訓費65萬(wàn)元。
以上匯報若有不妥，請指正。
工作人才培訓總結15
20xx年我縣開(kāi)展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發(fā)達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關(guān)規定，結合我縣實(shí)際組織實(shí)施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創(chuàng )業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)，通過(guò)和農業(yè)局、人事局、各相關(guān)部門(mén)、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創(chuàng )新，努力開(kāi)拓，圓滿(mǎn)完成了各項培訓任務(wù)，具體做法如下:
一、充分做好先期準備工作。
為確保培訓取得實(shí)效，真正成為服務(wù)青年的實(shí)事工程，在年初，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)培訓工程工作會(huì )議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營(yíng)造培訓工程的強大聲勢，并主動(dòng)征求各鄉鎮團委的意見(jiàn)。同時(shí)積極做好以下幾方面工作：
1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動(dòng)力的基本情況、求職要求和轉移就業(yè)動(dòng)態(tài)，并建立和完善跟蹤服務(wù)機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務(wù)技能，有外出務(wù)工意向的青年農民。
2、做好培訓項目申報。團縣委根據**農村的實(shí)際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實(shí)際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。
3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開(kāi)展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個(gè)鄉鎮開(kāi)展內容進(jìn)行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿(mǎn)的完成。
4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開(kāi)展有足夠的資金保障，團縣委通過(guò)各種途徑，積極向上級部門(mén)、相關(guān)部門(mén)爭取培訓資金支持，同時(shí)還主動(dòng)尋求、聯(lián)系愿意為農村青年提供能培訓、就業(yè)幫助的企業(yè)、機構，以雙贏(yíng)的原則積極與他們進(jìn)行合作，為農村青年人才培訓工程開(kāi)展提供便利。
二、扎實(shí)開(kāi)展培訓工作。
20xx年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業(yè)技能培訓8期49人，農村適用技術(shù)培訓2期122人。發(fā)放各類(lèi)培訓證書(shū)32本，通過(guò)培訓轉移就業(yè)325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合**實(shí)際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯(lián)合辦班、長(cháng)期辦班。
1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動(dòng)中心、**農村青年中心的場(chǎng)地、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢，舉辦計算機培訓班。20xx年一共自主辦班兩期，培訓學(xué)員7人，所有培訓學(xué)員都通過(guò)人事局組織的考試。
2、訂單培訓。根據企業(yè)需求，開(kāi)展訂單培訓。通過(guò)訂單培訓，切實(shí)加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂(yōu)。20xx年，和**萬(wàn)客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓班3期，培訓學(xué)員17人，采用的教材既體現為超市輸送員工的客觀(guān)實(shí)際，有體現提高員工勞動(dòng)技能社會(huì )要求，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。
3、與社會(huì )培訓機構聯(lián)辦。為了提高培訓的`面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學(xué)校、壺鎮職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓班3期，培訓學(xué)員25人。大部分學(xué)員經(jīng)培訓后通過(guò)人力資源服務(wù)中心，找到滿(mǎn)意的工作。
4、長(cháng)期辦班。和**技工學(xué)校、**康恩貝生物制藥有限公司一起，聯(lián)合舉辦藍色希望愛(ài)心助學(xué)班。根據浙江**康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學(xué)生培訓期為三年，第一年上有關(guān)公共課，第二年企業(yè)派出師資上專(zhuān)業(yè)課，第三年到企業(yè)實(shí)習。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江**康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學(xué)員37人。
三、培訓的經(jīng)驗
在培訓中我們做到四結合，充分整合社會(huì )資源為我所用，不但提高了培訓數量、質(zhì)量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。
1、與縣農村勞動(dòng)力轉移培訓相結合。除了團省委下?lián)艿慕?jīng)費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動(dòng)力轉移培訓中，今年共爭取培訓經(jīng)費4668元。
2、與青年創(chuàng )業(yè)行動(dòng)相結合。通過(guò)農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過(guò)的青年優(yōu)先實(shí)現就業(yè)，共安排就業(yè)325人。此外進(jìn)行一系列后續服務(wù)，如進(jìn)行勞動(dòng)維權等，切實(shí)維護青年的權益。
3、與增強共青團員意識主題教育活動(dòng)相結合。我們專(zhuān)門(mén)舉辦了一期團支部書(shū)記培訓班，不但進(jìn)行計算機培訓，而且專(zhuān)門(mén)請人上團課，開(kāi)展增強團員意識主題教育活動(dòng)。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時(shí)團支部，開(kāi)展增強團員意識主題教育活動(dòng)。培訓學(xué)員實(shí)現就業(yè)以后，我們積極幫助進(jìn)行團員關(guān)系的轉接。在原來(lái)沒(méi)有團組織的萬(wàn)客隆超市，學(xué)員經(jīng)培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。
4、與愛(ài)心助學(xué)行動(dòng)相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛(ài)心助學(xué)扶貧班以解決農村貧困學(xué)生就業(yè)，減輕農村貧困學(xué)生經(jīng)濟負擔，培養技術(shù)性人才，實(shí)現農村勞動(dòng)力轉移為目的，探索愛(ài)心助學(xué)的新形式。扶貧班學(xué)費采取“四個(gè)一點(diǎn)”的辦法解決。團縣委對每一個(gè)學(xué)生從愛(ài)心助學(xué)款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬(wàn)元設立獎學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng)，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費3元。
總之，通過(guò)一年多來(lái)的農村青年培訓工程的開(kāi)展，培訓工作初顯成效。**縣農村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開(kāi)展積累了經(jīng)驗
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