最新實(shí)習生個(gè)人工作總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的最新實(shí)習生個(gè)人工作總結，希望能夠幫助到大家。
最新實(shí)習生個(gè)人工作總結1
1.堅持
我們不管到哪家公司，一開(kāi)始都不會(huì )有太多的工作，通常情景下是閱讀公司資料.時(shí)間從幾天到幾周不等。這段時(shí)間里很多同學(xué)也許會(huì )覺(jué)得無(wú)事可做，便產(chǎn)生離開(kāi)的想法。而越是這樣就越需要堅持，輕易的放棄只會(huì )讓自我后悔。
2.勤打雜
實(shí)習期間，我們應當主動(dòng)找一些事情做，從小事做起，謙虛勤奮，這樣公司同事才會(huì )更快地理解你，領(lǐng)導才會(huì )認可你，接下來(lái)才會(huì )讓你做一些重要的工作。
3.多聽(tīng)、多看、多想、多做、少說(shuō)
我們到公司工作以后，要明白自我能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自我對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自我以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識也能夠在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不對，即使有知識基礎也不會(huì )把工作做好�！八亩嘁簧佟笔俏业膽B(tài)度，我從事弱電工程工作，“弱電”是我以前沒(méi)有接觸過(guò)的工作，和在學(xué)校讀的旅游管理也沒(méi)什么必然的聯(lián)系。剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛，認為自我干不了這個(gè)，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)，多想自我應當怎樣做，然后再親自動(dòng)手去嘗試，一個(gè)月后我就有了相對系統的認識，自我也能夠獨立地完成相關(guān)工作了，光說(shuō)不動(dòng)永遠沒(méi)有機會(huì )提高。
4.少埋怨
有的同學(xué)在公司總是覺(jué)得公司那里不好，那里不好，同事也不好相處，工作也不如意，經(jīng)常埋怨。這樣只會(huì )影響自我的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自我的壓力。所以我們應當少埋怨，要看到公司好的.一面，對存在的問(wèn)題應當想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能堅持工作的R熱情。
5.虛心學(xué)習
在工作過(guò)程中，我們會(huì )碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的，也有很多是不懂的。不懂的東西就要虛心請教，當別人教我們知識的時(shí)候，也應當虛心理解，切不可認為自我懂得了一點(diǎn)就飄飄然。
6.錯不可怕，就怕一錯再錯
每個(gè)人都有犯錯誤的時(shí)候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導會(huì )糾正并原諒你。但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時(shí)的“待遇”了。
最新實(shí)習生個(gè)人工作總結2
對于公司的招聘事宜，更具公司的要求，我們在招聘人員的時(shí)候要先制定招聘計劃，按照傳統，招聘分為兩個(gè)渠道，一個(gè)是人才市場(chǎng)，一個(gè)是網(wǎng)絡(luò )招聘，兩條鏈招聘，為了讓招聘工作有序進(jìn)行我們還把招聘工作做了份成了多個(gè)步驟，公司需要新人，那我們就必須要保證新人有足夠的能力能夠勝任這份工作能夠為我們公司帶來(lái)利益，并且可以減少投入這是我們要招聘的要求，所以呢在招聘中我們有了以下幾個(gè)規定，要經(jīng)過(guò)三輪面試，第一輪是通過(guò)海選，在眾多的簡(jiǎn)歷中選擇合適的人才，看簡(jiǎn)歷我們一般看這些人有什么基礎，做過(guò)什么工作，有沒(méi)有工作經(jīng)驗什么的，然后在考慮其他，因為下載大學(xué)生很多，但是真正有能力的人才卻不多這需要我們的努力更需要我們自己尋找，在眾多任重選擇一個(gè)合適的人也是一件耗時(shí)耗力的事情，我要做的就是把他們挑選出來(lái)，第二輪是簡(jiǎn)單的一個(gè)視頻面試，測試的是人員的反應能力看是否滿(mǎn)足這一點(diǎn)，當然最后還有一個(gè)最關(guān)鍵的面試環(huán)節，那就是到公司面試，查看員工的.能力全方面的簡(jiǎn)單測試，做好自己的工作任務(wù)。
新人需要有人來(lái)帶，不管能力有多強，但是都需要有一個(gè)適應的過(guò)程，我們既然把人找來(lái)了就要讓他們具有最更本的素質(zhì)和要求，那就是讓他們有能力做基本的任務(wù)，完成工作要求，所以我們會(huì )更具招聘人員的多少來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓，一般我們都是按照季度來(lái)招人的，每個(gè)季度都有一個(gè)限額，招滿(mǎn)為止招滿(mǎn)之后就是開(kāi)始為期三到五天的簡(jiǎn)單培訓工作讓這些人員學(xué)會(huì )基本的工作，操作能力完成一些公司安排的簡(jiǎn)單任務(wù)，同時(shí)還會(huì )介紹公司的環(huán)境公司的文化，公司的一些行為規范，讓新人能夠在很短的時(shí)間里面適應工作的需要完成工作的任務(wù)。
每個(gè)月我們還要做好公司員工的業(yè)績(jì)評估，這些評估主要是從員工取得的成績(jì)，做出的貢獻，部門(mén)領(lǐng)導對他們的工作態(tài)度的打分，還有就是他們在工作的考勤也完成最基本的工作之后超出的業(yè)績(jì)，并做好匯總，把這些數據統計好之后發(fā)送個(gè)財務(wù)然后財務(wù)會(huì )更具這份業(yè)績(jì)考評決定工資的多少，這也是為了激勵員工工作的方式，希望員工能夠按照這個(gè)要求來(lái)工作完成通過(guò)任務(wù)做好工作事宜，給公司提供足夠的能領(lǐng)，更是通過(guò)員工的具體貢獻給員工的回報，雖然一年時(shí)光已結束，我們結束了今年的工作，但下一年的工作緊隨身后，想要更近一步還需努力，我會(huì )繼續工作繼續完成工作任務(wù)。
最新實(shí)習生個(gè)人工作總結3
時(shí)間過(guò)得真快，轉眼間實(shí)習期已有三個(gè)月過(guò)去了，在這段日子里使我感觸很深。
天下沒(méi)有白吃的午餐，在這個(gè)優(yōu)勝劣汰，公平競爭的社會(huì )，這貼合社會(huì )發(fā)展規律和法則�？萍既招略庐�，知識天天變，我們必須順應潮流，時(shí)時(shí)鞭策自我，業(yè)余多充電，緊跟時(shí)代步伐，才不致于被淘汰，遭遇下崗。因為天下沒(méi)有白吃午餐，鐵飯碗已不復存在。誰(shuí)想再一張報紙一杯茶混日子肯定混不下去了。你要證明自我的實(shí)力，就要做出必須成績(jì)來(lái)，你要想保住自我的飯碗，就必須勤奮工作并且干出成效。
不必茍求專(zhuān)業(yè)對口，因同專(zhuān)業(yè)的求職者太多，競爭過(guò)于激烈，所以，找到一份專(zhuān)業(yè)對口的工作，便成了一件難而又難的事。有時(shí)候歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦也未必能如愿，這時(shí)，我們不必氣餒——何必茍求專(zhuān)業(yè)必須要對口呢若過(guò)于單一的求職觀(guān)念，又談何能走出求職的困境呢。事實(shí)上，只要是囊中之錐，故在哪里，都會(huì )有穿囊之本事。反之，如果求職者素質(zhì)和覺(jué)悟不高，即使找到了專(zhuān)業(yè)對口的職位也將碌碌無(wú)為，或成不了什么氣候。
好馬也要吃回頭草。不知誰(shuí)說(shuō)過(guò)這樣一句酸味十足的話(huà)“好馬不吃回頭草”。其實(shí)，此言既妄且廖，一一求職擇業(yè)不一樣于沿街乞討，面子與自尊，不應當成為絆腳石，唯實(shí)際與務(wù)實(shí)才是求職擇業(yè)的主要命題，現實(shí)就是現實(shí)，時(shí)代呼喚聘才與擇業(yè)不拘一格，誰(shuí)若再抱“好馬不吃回頭草”的傳統觀(guān)念，肯定要被人貽笑大方了。
莫貶低他人。一個(gè)人的人格和素質(zhì)通常能夠從語(yǔ)言上表達出來(lái)，凡論人是非或者自大自夸的是求職應聘時(shí)的.大忌，縱使求職者發(fā)表欲強，因為主考官，急需了解的只是求職者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及對工作的態(tài)度和看法，而一個(gè)愛(ài)搬弄是非，不知天高地厚的求職者往往是令人生厭的。
推銷(xiāo)自我，不唯文憑，擁有顯赫的學(xué)歷自然可喜可賀，倘若沒(méi)有，也不必灰心喪氣，瞄準機會(huì )，旦有可發(fā)揮自我特長(cháng)的職位，敢于毛遂自薦，自我推銷(xiāo)，便會(huì )成功
面試莫夸耀昔日成績(jì)，俗語(yǔ)說(shuō)：“好漢不提當年勇”，如確定有值得引以驕傲和自豪的成就，那也是已經(jīng)成為歷史的事情，故沒(méi)必要刻意渲染和炫耀，大可輕輕帶過(guò)，淡然處之。否則就成為人性的弱點(diǎn)和遺憾。
找工作莫怕起點(diǎn)低，如今適逢下崗成為熱門(mén)話(huà)題，求職愈來(lái)愈難，廣大求職者不妨打消傳統觀(guān)念，學(xué)會(huì )審時(shí)度勢。
降低要求，不怕起點(diǎn)低，要有從奴隸到將軍的信心和勇氣，倘能腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，縱使平凡的工作也能成就一番轟轟烈烈的事業(yè)。
最新實(shí)習生個(gè)人工作總結4
大學(xué)四年的時(shí)間里，讓我學(xué)會(huì )了很多的知識，但這些理論知識卻又一向沒(méi)辦法實(shí)踐，讓我有些心癢癢。盡管大學(xué)里開(kāi)設了幾次實(shí)操課，但這樣的機會(huì )實(shí)在太少，很難從中學(xué)習到更多的知識，即便是有，也只是教師給我們總結出來(lái)的，而非我們自我實(shí)踐出來(lái)的�？墒钱厴I(yè)實(shí)習卻是給了我這樣一個(gè)機會(huì )。
大四上學(xué)期讀完，我就開(kāi)始找工作了，想要找到一份滿(mǎn)意的工作，真的不簡(jiǎn)單。小公司自我看不上，大公司又看不上我，即便是看上了，也只能在最基礎的崗位上學(xué)習。但即便是如此，我也還是珍惜這樣的機會(huì )。經(jīng)過(guò)好幾輪的面試與復試，我最終得到了一家企業(yè)機構的'經(jīng)過(guò)信，懷揣著(zhù)自我的夢(mèng)想，想要在崗位上大展身手。然而現實(shí)卻是把一盆冷水，倒在了我的頭上。
作為實(shí)習生，我們是去學(xué)習的知識的，這一點(diǎn)我明白，所以即便是在公司里，我都感覺(jué)和在學(xué)習里沒(méi)什么區別，頭一個(gè)星期里就是背各種知識與文案，還有各種規章制度。翻來(lái)覆去就是那些資料，根本就沒(méi)有我能夠實(shí)際上手操作的機會(huì )�？粗�(zhù)同事們在進(jìn)行各種操作，進(jìn)行各種實(shí)驗，我卻只能在邊上看著(zhù)，心癢癢手癢癢，卻沒(méi)有一點(diǎn)辦法。即便是過(guò)了一個(gè)星期之后，我最終能夠不用在背東西了，也能正式開(kāi)始工作了，但我也只能給他們打打下手，幫忙他們遞文件，端茶倒水，我甚至一度在想，我究竟是來(lái)做什么的�？墒窃谶@個(gè)打雜的過(guò)程中，我也認識了不少的同事，和他們熟悉了起來(lái)。也正是基于此，我有時(shí)也能在一旁看著(zhù)他們進(jìn)行操作，然而這些操作卻是和我在學(xué)校里學(xué)的完全不一樣，這讓開(kāi)始好奇，開(kāi)始耐著(zhù)性子重新開(kāi)始學(xué)習知識，也從中發(fā)現了很多不懂的地方。幸運的是，同事們都比較熱情，對于我的疑惑都很耐心的幫我解答，甚至演示給我看。我也所以有了很大的提高。
實(shí)習開(kāi)始的第二個(gè)月，我總算是能夠自我實(shí)際操作了，得益于同事們之前的指導和幫忙，我很快就熟練了起來(lái)，雖然偶有差錯，但無(wú)疑比我剛開(kāi)始一眼黑要好的多了。耐下性子的我，在工作上提高是十分明顯的，每次布置下發(fā)的任務(wù)，我總能完成的很出色。偶然間在和同事聊天的時(shí)候，談起我剛進(jìn)公司受的委屈，才明白每一個(gè)剛進(jìn)公司的實(shí)習生都會(huì )有這樣一個(gè)過(guò)程，因為我們大學(xué)生剛畢業(yè)難免有些浮躁，而這個(gè)過(guò)程就是讓我們能夠沉下心來(lái)，用心應對工作。
如今我已經(jīng)畢業(yè)了，但在畢業(yè)后我還是選擇了繼續在那里工作，很多謝xx公司給予我這個(gè)機會(huì )，讓我成長(cháng)，讓我提高。
最新實(shí)習生個(gè)人工作總結5
在xx商場(chǎng)的的店員實(shí)習共計六天，從一個(gè)行業(yè)轉入服裝行業(yè)，在這個(gè)對我來(lái)說(shuō)全新的領(lǐng)域里，我感到自己在產(chǎn)品知識的欠缺和對這個(gè)行業(yè)的規則的陌生。
于是我從對的產(chǎn)品開(kāi)始了解。
在一個(gè)一個(gè)浪漫而寓意深刻的故事里，我知道了服裝陳列的很多學(xué)問(wèn)，一個(gè)故事就是一組個(gè)性風(fēng)格的陳列方式，直接把設計師的創(chuàng )意完全用產(chǎn)品展示出來(lái)，不失設計的原創(chuàng )，直接的讓產(chǎn)品在顧客面前體現他的風(fēng)格，讓每一個(gè)不同的門(mén)店都能通過(guò)故事把同樣的寓意表達出來(lái)，讓服裝的陳列統一起來(lái)。二月份的xx，這幾天天氣比較暖和，春裝已經(jīng)上市，在繼傾城、后街、吸引之后，黑白天使的故事讓整個(gè)品牌的風(fēng)格體現的是黑白的時(shí)尚和簡(jiǎn)單大方的風(fēng)格。只有了解產(chǎn)品知識和服裝所體現的設計創(chuàng )意，把服裝的特點(diǎn)和穿在顧客身上的效果講出來(lái)，同時(shí)把服裝如何搭配告訴顧客，才能激起顧客的購買(mǎi)欲望。
現在的銷(xiāo)售已經(jīng)不是完全在賣(mài)產(chǎn)品，所以我很喜歡他的每一組故事，讓賣(mài)服裝成為賣(mài)故事，賣(mài)文化。所以我覺(jué)得每一個(gè)店員要掌握他的每一組故事，即使在銷(xiāo)售過(guò)程中并不一定要把我們的故事講出來(lái)，但是如何我們能夠把每一組充滿(mǎn)設計暢想的故事掌握嫻熟，就更能抓住部分客戶(hù)的心理。
在銷(xiāo)售過(guò)程中我的感悟是所有的銷(xiāo)售都是相通的，只是銷(xiāo)售的產(chǎn)品不同而已，所以我們在掌握產(chǎn)品知識的以后，如何讓自己的銷(xiāo)售技巧提高。我覺(jué)得在幾天的實(shí)習中我總結出如下幾條:
一、精神狀態(tài)的準備
在銷(xiāo)售的過(guò)程中，如果銷(xiāo)售人員有一個(gè)好的精神狀態(tài)，就會(huì )給顧客一種積極的、有活力的、上進(jìn)的氛圍，那么這種積極的上進(jìn)的情緒總
會(huì )影響到客戶(hù)，從而，讓顧客感到自己得到一種情緒感染，那么才能顧客在我們的門(mén)店里多留些時(shí)間，總能他挑選一款合適的衣服。精神狀態(tài)的表現還從我們的儀容儀表表現出來(lái)，具備一定禮儀知識的銷(xiāo)售人員，才能讓顧客感覺(jué)到品牌的價(jià)值，因為在看一個(gè)品牌的時(shí)候，我們的銷(xiāo)售人員就是直接體現我們品牌形象的，所以銷(xiāo)售人員素質(zhì)的提升，也是品牌提升的一個(gè)重要的標志。精神狀態(tài)好的好的銷(xiāo)售人員，成交的機率大很多。
二、身體的準備
如果我們有一個(gè)好的身體，我們才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。這幾天，在商場(chǎng)里的站立服務(wù)，讓我感覺(jué)到很疲憊，所以我才更能體會(huì )到有一個(gè)好的身體，才能讓我們更好的全力以赴的工作。所以強健的體魄還是一個(gè)有活力有朝氣的團隊所必備的。
三、專(zhuān)業(yè)知識的準備
在接待顧客的時(shí)候，由于我對產(chǎn)品的知識的不熟悉，在顧客要一件中號的毛衣的時(shí)候，我不能把中號的`毛衣拿給顧客，因為我不知道中號是幾號，在我手忙腳亂的時(shí)候，店長(cháng)把中號的毛衣拿給顧客，銷(xiāo)售結束后，店長(cháng)告訴我毛衣36號是小號，38號是中號，40號是大號就是這么一點(diǎn)小小的產(chǎn)品知識，體現的就是你是一個(gè)新手，你不懂，顧客就不會(huì )和你購買(mǎi)。因為你不能把適合他的產(chǎn)品提供給他。所以產(chǎn)品知識在銷(xiāo)售中是很關(guān)鍵的。
四、對顧客的準備
當我們了解了相關(guān)的產(chǎn)品知識的時(shí)候，就是我們掌握銷(xiāo)售的第一部，讓自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)提升還需要我們對顧客的性格，穿衣風(fēng)格等的了解，只有我們對顧客掌握的越多，我們就能更能把握顧客的心理，和顧客建立一種和諧的關(guān)系，創(chuàng )造一種輕松休閑的購物環(huán)境，善于傾聽(tīng)顧客的每一句話(huà)，然后分析顧客是否有購買(mǎi)的意向，推薦適合他性格的和穿衣風(fēng)格的服裝。
在實(shí)習中店長(cháng)的一次銷(xiāo)售，讓我感覺(jué)到對顧客了解才是輕松銷(xiāo)售的關(guān)鍵，一位顧客在試穿一件衣服后，店長(cháng)為顧客把穿在身上的衣服整理平整，讓顧客感覺(jué)到他很受尊重，一種親切的感覺(jué)，讓顧客對店長(cháng)產(chǎn)生好感，這就是先作好人，才能做好銷(xiāo)售的的銷(xiāo)售技巧。然后店長(cháng)對穿在顧客身上的衣服做出了一個(gè)很中肯的評價(jià)，然后將這款服裝如何搭配告訴顧客，如果這樣穿出來(lái)，這件衣服所體現的感覺(jué)是什么樣的效果告訴顧客，然后顧客同樣感覺(jué)很合適，然后給顧客一個(gè)購買(mǎi)的理由。我們的冬裝打五折，現在購買(mǎi)很合適，于是顧客毫不猶豫的就把這件皮衣購買(mǎi)了。銷(xiāo)售看起來(lái)是如此的輕松，其實(shí)在這里運用了很多銷(xiāo)售技巧。所以銷(xiāo)售是有方法有技巧的，只要用心去做，我們的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)一定會(huì )有所提高的。
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