2022部門(mén)員工年終工作總結通用
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編整理的2022部門(mén)員工年終工作總結通用，希望能夠幫助到大家。
2022部門(mén)員工年終工作總結通用1
伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的20xx年�；赝�20xx年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領(lǐng)導對人力資源部的`建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結：
一、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年x月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實(shí)人員的情況等。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)。
此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！
2022部門(mén)員工年終工作總結通用2
20xx年已經(jīng)接近尾聲了。對一年來(lái)的工作學(xué)習進(jìn)行回顧和分析，只能說(shuō)是忙碌而充實(shí)。一年來(lái)在領(lǐng)導的指導、關(guān)心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作取得了一定進(jìn)步，為了總結經(jīng)驗，吸取教訓，更好地前行，現將我這一年的工作總結如下：
一、端正態(tài)度，熱愛(ài)本職工作
態(tài)度決定一切，不能用正確的態(tài)度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境，那就改變自己，盡到自己本份，盡力完成應該做的事情。只有熱愛(ài)自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態(tài)度，本著(zhù)對工作積極、認真、負責的態(tài)度，踏實(shí)的干好本職工作。
二、培養團隊意識，端正合作態(tài)度
在工作中，每個(gè)人都有自己的.長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。培養自己的團隊意識和合作態(tài)度，互相協(xié)作，互補不足。工作才能更順利的進(jìn)行。僅靠個(gè)人的力量是不夠得，我們所處的環(huán)境就需要大家心往一處想，勁往一處使，不計較個(gè)人得失，這樣才能把工作圓滿(mǎn)完成。
三、存在不足
工作有成績(jì)，也存在不足。主要是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習和克服自身的缺點(diǎn)，今后要認真總結經(jīng)驗，克服不足，把工作干好。工作中無(wú)論你做什么事，都要對自己的工作負責，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問(wèn)題，不給大家和談對造成麻煩，培養大局意識同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺溝通，有效溝通可以消除誤會(huì )，增進(jìn)了解融洽關(guān)系，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，工作中有些問(wèn)題往往就是因為沒(méi)有及時(shí)溝通引起的，以后工作中要與領(lǐng)導與同事加強溝通。
積累工作經(jīng)驗，改進(jìn)工作方法，向周?chē)緦W(xué)習，注重別人優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習他們處理問(wèn)題的方法，查找不足，提高自己。感謝領(lǐng)導和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點(diǎn)和不足，工作方式不夠成熟，業(yè)務(wù)知識不夠全面等等，在今后的工作中，我要積累經(jīng)驗教訓，努力克服缺點(diǎn)，在工作中磨練自己，盡職盡責的做好各項工作！
2022部門(mén)員工年終工作總結通用3
大家好，我是20xx年進(jìn)入供水公司的新員工xxx。
轉眼間，我來(lái)到這個(gè)集體已近一年的時(shí)間。在這段日子里，通過(guò)各位前輩的幫助和引導，我由一名普通大學(xué)生，逐漸成長(cháng)為從事首都公共事業(yè)服務(wù)的工作者，并且有幸和我的同事們共同參與了“系統”的數據整理工作。一方面，這一年的時(shí)間，我獲益匪淺，感觸良多；另一方面，為了總結經(jīng)驗，為今后的工作打好基礎，做好準備，我想結合這段時(shí)間的工作，談?wù)勛约旱母惺堋?/p>
初入公司，簡(jiǎn)單的寒暄過(guò)后，就是兩周緊湊而充實(shí)的培訓。這種機制讓我們在工作伊始就受到了良好鍛煉和正確引導，為我們新人熟悉工作環(huán)境，認識工作價(jià)值，樹(shù)立工作信仰，鋪平了道路。在此，請允許我代表所有的新員工，為上級領(lǐng)導和師父、師兄為我們的悉心安排，表以謝意。
數據整理，是供水公司工作中的重中之重。它的完成，將使自來(lái)水集團供水管網(wǎng)管理實(shí)現數字化；同時(shí)，通過(guò)這樣的數據整理，有利于及時(shí)發(fā)現、解決和改正問(wèn)題，使市區配水管網(wǎng)圖紙更加準確、完善。這一工程的實(shí)際運作，很快成為我們正式進(jìn)入工作階段的第一考驗，這對我們既是挑戰，更是深入學(xué)習的大好機會(huì )。
面對時(shí)間緊、任務(wù)重的壓力，我們這一批新員工在各位領(lǐng)導、前輩、師父的帶領(lǐng)下，加班加點(diǎn)、倒班作業(yè)；并且積極響應了公司團組織倡導的“早到一小時(shí)、晚走60分”活動(dòng)。我們認真投入，積極配合，早來(lái)晚歸，克服了一系列困難。為了能夠更快完成公司賦予我們的任務(wù)，我和幾個(gè)同事曾相約周六、日到單位加班；但很快，這就成為我們全體同事，利用周六、日加班的默契協(xié)作。經(jīng)過(guò)努力，我們終于提前一個(gè)月，保質(zhì)保量的完成了集團賦予我們的使命。
回頭看來(lái)，這半年的工作雖然緊張、忙碌，但我、我們卻受益良多。這些大強度、高效率、高精度的工作，使我對供水工作模式和工作意義有了更加深刻的理解；使我明白了供水公司的資料圖、閘門(mén)圖的重要價(jià)值和技術(shù)意義；更讓我懂得無(wú)論做什么事情，都要細心、細致、細密，力爭做到精益求精！
正式入職后，我們又被賦予抄寫(xiě)坐標點(diǎn)的任務(wù)。這6位的坐標，看似僅僅是10個(gè)阿拉伯數字的排列重復，卻責任重大、關(guān)系重大。截止目前，我們已經(jīng)為上萬(wàn)個(gè)設備管點(diǎn)填寫(xiě)了坐標。
記得初涉這一工作的時(shí)候，每天重復抄寫(xiě)幾百張，甚至上千張，我們都或多或少感到厭煩、無(wú)趣；而且抄寫(xiě)過(guò)程中，由于時(shí)間緊迫，不允許通過(guò)電腦對坐標點(diǎn)進(jìn)行圖像定位，這加劇了我們核對和抄寫(xiě)的難度。然而，師父教育我們，現在工作中的一個(gè)小小失誤，都會(huì )為將來(lái)的供水管理埋下隱患。因為一個(gè)數據的誤差，一個(gè)小數點(diǎn)位置的錯誤，在卡片圖紙上也許僅僅是一個(gè)數字的問(wèn)題；但是，在現場(chǎng)，那就是幾米、幾十米甚至上百米的差距，會(huì )為現場(chǎng)設備位置的確定帶來(lái)極大不便、耽誤關(guān)閘時(shí)間，在經(jīng)濟上、聲譽(yù)上造成對公司和人民的莫大損失。因此，在填寫(xiě)坐標點(diǎn)的過(guò)程中，我用我的耐心、細心，保證每一個(gè)坐標的準確，保證設備位置的準確。
在大家的齊心努力下，抄寫(xiě)坐標點(diǎn)的工作又很快就順利完成了�，F在，我們大家已經(jīng)重新分配了工作，各自有了新的崗位呵職責。
我和同志以及師傅現在負責修改由巡線(xiàn)返回的協(xié)作單。這些協(xié)作單，主要是更正我們的新圖紙經(jīng)過(guò)現場(chǎng)勘查后，所產(chǎn)生的問(wèn)題。巡線(xiàn)的師傅們，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)的了解、調查，逐個(gè)指出圖紙的問(wèn)題和存在的隱患，保證了圖紙的精確性與可操作性，減少了管網(wǎng)隱患。然而，修改協(xié)作單不像數據整理那樣系統，也不像抄寫(xiě)坐標點(diǎn)那樣范式明確，它不僅需要細心、耐心的工作態(tài)度和方法，更需要發(fā)現問(wèn)題之后分析、解決問(wèn)題的能力。
在這項工作中，每一個(gè)問(wèn)題的修改、解決，都需要對照舊的閘門(mén)圖、閘門(mén)卡片、資料圖，以找出其中的`不同，然后調檔案進(jìn)行修正；其中，甚至還有需要同巡線(xiàn)師傅一起現場(chǎng)解決的；但是我們始終堅持一切從現場(chǎng)實(shí)際出發(fā)的原則，努力實(shí)現著(zhù)圖紙的準確性、完整性和適時(shí)性。我記得在解決415象限的一個(gè)問(wèn)題時(shí)，巡線(xiàn)師傅和我們一起商討、研究后，又去了好幾次現場(chǎng)才圓滿(mǎn)順利的解決了協(xié)作單矛盾。
其實(shí)，參加工作以來(lái)，一直有很大的壓力，也一直非常忙碌，但每當看到厚厚的一摞協(xié)作單寫(xiě)上“已解決”字樣時(shí)，心中感到的是無(wú)限欣慰和喜悅。最近不到兩個(gè)月的時(shí)間里，我們已經(jīng)總共解決返回協(xié)作單近400張、500余處與現場(chǎng)不一致的地方；撤檔上百份，新增修改設備管點(diǎn)500余處。
現在，我對給排水的工作又有了進(jìn)一步的了解認識，同時(shí)提升和增強了自己發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。經(jīng)過(guò)和巡線(xiàn)師傅的交流，我對現場(chǎng)情況也有了進(jìn)一步的了解，使自己對供水的管網(wǎng)設備有了新的認識。
我們入職的新員工們，每一個(gè)都有和我一樣的學(xué)習、成長(cháng)經(jīng)歷，我們樸實(shí)而踏實(shí)，明白自己任重道遠，而一直孜孜不倦；我們勤奮而努力，了解自己責任重大，而一直兢兢業(yè)業(yè)。我們已經(jīng)順利完成了上級領(lǐng)導賦予我們的幾個(gè)階段的任務(wù)，承擔起了我們應盡的責任和義務(wù)；我們還會(huì )更加努力，為了公司的服務(wù)宗旨和市民的服務(wù)需求，用我們的力量，為建設和諧，揮灑我們所具有的學(xué)識和才華！謝謝大家！
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