學(xué)生會(huì )生活部招新工作總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編為大家整理的學(xué)生會(huì )生活部招新工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
今年生活部的面試，我們按照招新計劃共招收了四名新干事�，F就招新工作，做出總結。
在招新工作開(kāi)展之前我們做足了充分的準備，期間部門(mén)干部和部長(cháng)開(kāi)了多次會(huì )議，吸取往年經(jīng)驗和教訓，大家積極提出自己的建議和意見(jiàn)，這是我們部門(mén)招新工作能順利進(jìn)行的保障。
我們準備了齊全的面試問(wèn)題，包括基本問(wèn)題、情境假設以及無(wú)領(lǐng)導討論題，共百來(lái)個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內較好的考察出面試者是否適合我們部門(mén)，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。
第一輪面試我們采取的是一對一的面試方式，該方式能讓我們在較短的時(shí)間內有效率地了解面試者的更多信息，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個(gè)面試者考察的時(shí)間較長(cháng)，面試者可能是由于這是大學(xué)里的第一面試，表現較為緊張，不能較好展現自己�？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們部長(cháng)和前任部長(cháng)也有到場(chǎng)監督和幫忙，因此最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們采取很輕松的方式，大家圍在一起就如聊天。此方式能了解面試者的更多細節方面的信息，讓他們感覺(jué)不到是在面試，可是他們的一舉一動(dòng)都在我們的考察范圍，比如他們平時(shí)的溝通和交流方式。同時(shí)我們還給了他們分組討論的題目，檢測他們臨時(shí)被搭檔的適應能力和培養默契的速度，也增加他們相互之間的了解。
第三輪的面試我們總結了前面遇到的問(wèn)題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門(mén)的發(fā)展和用人問(wèn)題。而該輪面試我們采取的是多對一的壓力面試形式，通過(guò)這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴肅的氣氛，考察他們的抗壓力能力，期間我們還通過(guò)上網(wǎng)查找關(guān)于壓力面試的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一、二輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過(guò)觀(guān)察他們的動(dòng)作、語(yǔ)言表達和表情來(lái)了解他們，同時(shí)我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了兩干事。
由于今年情況特殊，招新工作進(jìn)行得比較困難，來(lái)面試本部門(mén)的人很少，而且大部分人都抱著(zhù)撒大網(wǎng)捕魚(yú)的心理，面試過(guò)程中遲到的人不少。造成最終確定的新干事只有計劃招進(jìn)人數的一半，最后還是通過(guò)別部門(mén)的推薦來(lái)招入另外兩位干事。
通過(guò)了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點(diǎn)：
一、第一輪面試的人數較少，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對較長(cháng);
二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位;
三、面試形式不夠創(chuàng )新，無(wú)法很好全面的考察每一位面試者;
四、我們經(jīng)驗不足，有機會(huì )應該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗的老師請教;
總體來(lái)說(shuō)，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門(mén)所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會(huì )的發(fā)展貢獻自己的一份力量，而我們也會(huì )很好的對他們進(jìn)行相對應的培養，讓他們覺(jué)得能在學(xué)生會(huì )中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。
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