指導教師工作計劃
時(shí)光在流逝，從不停歇，我們的工作又邁入新的階段，該為接下來(lái)的學(xué)習制定一個(gè)計劃了。相信許多人會(huì )覺(jué)得計劃很難寫(xiě)？下面是小編為大家整理的指導教師工作計劃，希望能夠幫助到大家。
指導教師工作計劃1
我負責xx老師的指導。x教師是一名積極進(jìn)取的教師，但由于她剛剛工作，缺乏教學(xué)經(jīng)驗，為了使她在課堂教學(xué)中快速成長(cháng)，我計劃從以下方面進(jìn)行指導：
一、指導工作方法：
年輕教師精力充沛，具有年輕的優(yōu)勢。然而，教學(xué)方法不夠合適或缺乏教學(xué)針對性，會(huì )導致教學(xué)效果不夠顯著(zhù)。因此，我們應該引導她使用正確的教學(xué)方法來(lái)工作，并盡可能提高原班的數學(xué)成績(jì)。
二、指導聽(tīng)課，備課
理論上要把新課程的教學(xué)理念轉化為課堂教學(xué)，盡可能提高教學(xué)效率，積極參與教研組的.聽(tīng)課和評課討論。利用年輕人的優(yōu)勢，利用信息技術(shù)來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣。同時(shí)，要制定硬任務(wù)：每學(xué)期聽(tīng)十節講師課，詳細評論，糾正不足；使課堂教學(xué)日益完善。并注意給導師上好的示范課，讓他們每周聽(tīng)一節課，評價(jià)導師的課。通過(guò)聽(tīng)課，他們可以獲得一些東西，不斷進(jìn)步。同時(shí)，在備課的過(guò)程中，可以準備好教材，同時(shí)也可以準備好學(xué)生，寫(xiě)好教學(xué)反思。
指導與學(xué)生和諧相處：
一個(gè)合格的老師，除了準備好課，上好課，還要處理好師生關(guān)系，學(xué)會(huì )與學(xué)科組和年級組的老師相處融洽。教師不僅要教導教師如何與學(xué)生溝通，還要教會(huì )與家長(cháng)溝通，借助各種資源提高教學(xué)效果，贏(yíng)得學(xué)生的尊重和愛(ài)。只有愛(ài)一個(gè)老師，你才會(huì )愛(ài)上這門(mén)學(xué)科。
四、指導練習、提問(wèn)、作業(yè)評價(jià)：
上課很重要，但作業(yè)、考試和試題的準備是教學(xué)五個(gè)環(huán)節必須掌握的基本技能之一。如何總結和總結考試后的作業(yè)和試卷；如何評價(jià)，更有效地利用作業(yè)和考試，使學(xué)生的知識掌握更牢固。而且要教年輕教師掌握分層教學(xué)和分層布置作業(yè)的技巧。只有這樣，教學(xué)和課后作業(yè)才能課后作業(yè)的針對性，照顧學(xué)生的各個(gè)方面，使他們能夠在課堂上學(xué)習和學(xué)習。
五、指導信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合：
近年來(lái)，計算機科學(xué)技術(shù)和計算機應用以驚人的速度發(fā)展。它已經(jīng)滲透到人類(lèi)生活的每一個(gè)角落，電子計算機在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域都得到了廣泛的應用。作為明天培養祖國人才的教師，我們應該率先使用計算機，利用多媒體輔助教學(xué)，優(yōu)化課堂教學(xué)。xxx作為一名年輕教師的課件做得很好，但她缺乏把握教材的重點(diǎn)和難點(diǎn)，不知道在哪里使用PPT效果更佳。我首先幫助她更好地理解教科書(shū)。引導他正確使用課件。在課堂教學(xué)中盡可能多地發(fā)揮媒體的作用。
指導教師工作計劃2
近年來(lái)，隨著(zhù)職業(yè)院校在整個(gè)高等教育中的比重日益加大，越來(lái)越多的碩士畢業(yè)生甚至是博士畢業(yè)生填充到高職院校教師隊伍。剛進(jìn)入職業(yè)院校工作的青年教師大多具有碩士以上學(xué)歷，理論知識較為扎實(shí)，但是由于他們是從學(xué)校進(jìn)入學(xué)校，實(shí)踐經(jīng)驗較少，對企業(yè)的需求不是很了解，因此如果不采取有效的措施，是無(wú)法快速適應高職院�！案咚刭|(zhì)技能型人才”的培養目標的。柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為廣西唯一一所以鐵路為背景的職業(yè)院校，辦學(xué)特色鮮明，招生規模逐年擴大。加上近年來(lái)國家大力發(fā)展高鐵以及汽車(chē)城的優(yōu)勢，該院遇到了前所未有的發(fā)展機遇，學(xué)生達到了萬(wàn)人以上的規模，每年招聘青年教師30-60人，為了能使這些新教師快速成長(cháng)，該院采取了一系列有效的措施。本文試以柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，提出高職院校青年教師快速成長(cháng)的有效途徑，以為同類(lèi)職業(yè)院校提供參考。具體說(shuō)來(lái)，有效途徑有如下幾條。
一、入職培訓
入職培訓是青年教師認識學(xué)校的第一課，通常會(huì )由相關(guān)領(lǐng)導和有教學(xué)科研經(jīng)驗的老教師主講，從師德師風(fēng)教育、職業(yè)生涯規劃、教學(xué)基本能力培養、人事政策、工會(huì )計生知識、校史與校園文化等各個(gè)方面引領(lǐng)新教師學(xué)習，迅速使青年教師對學(xué)院及教師這個(gè)職業(yè)有深刻的認識。
二、崗前培訓
由于青年教師大多是非師范院校的畢業(yè)生，在校期間沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統的教育方法和教學(xué)手段的培訓，通過(guò)高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等教育法規概論、高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養四門(mén)課程的崗前培訓，可以使青年教師掌握高等教育的相關(guān)理論，了解高職教育的基本規律，培養青年教師的責任感和使命感，熟悉常用的教學(xué)方法和手段等，在心理上盡快融入教師這個(gè)角色。
三、導師帶徒制
學(xué)院還會(huì )為每位青年教師選配一名有教學(xué)經(jīng)驗的老教師進(jìn)行為期一年的結對指導，并簽訂《“老帶新”結對培養任務(wù)書(shū)》和《“老帶新”結對培養確認書(shū)》，要求導師幫助新教師深入鉆研教材、熟悉教學(xué)大綱、制訂授課計劃、審閱全部教案，每學(xué)期聽(tīng)所指導的`新教師上課至少10節以上，并對其上課效果做出具體評價(jià)與指導。青年教師每學(xué)期至少要跟導師助教一門(mén)課程，聽(tīng)其他有豐富教學(xué)經(jīng)驗的中、老年教師的課20節以上，并認真做好聽(tīng)課記錄，學(xué)習中、老年教師的教學(xué)技巧和師德風(fēng)范。學(xué)院會(huì )抽出專(zhuān)家組進(jìn)行中期檢查和最后的驗收。另外，導師還要在科研方面對新教師進(jìn)指導，包括如何進(jìn)行課題申報、論文撰寫(xiě)、專(zhuān)利申請等，并吸收新教師進(jìn)入到自己的課題組，參與自己的課題研究，逐步提高科研水平。
四、院內教學(xué)競賽
為了提高青年教師的教學(xué)水平，學(xué)院會(huì )定期不定期地舉辦針對青年教師參加的各種教學(xué)競賽活動(dòng)，包括教案、授課進(jìn)度計劃評比、一手粉筆字、“我的拿手課程”和“青年教師課堂競賽活動(dòng)”等。其中最大的教學(xué)競賽活動(dòng)是“我的拿手課程”，該活動(dòng)持續3年，覆蓋幾乎所有的青年教師，首先由教師本人挑選上過(guò)兩輪以上的自認為比較拿手的課程來(lái)參賽，并在開(kāi)學(xué)初提交該門(mén)課程所有的教案、大綱、授課進(jìn)度計劃和課件至教學(xué)督導室。資料一經(jīng)提交即進(jìn)入第一階段日常檢查階段，教研室要組織聽(tīng)參賽教師的課不低于三次，二級學(xué)院組織聽(tīng)參賽教師的課至少一次，對參賽教師進(jìn)行評課指導，專(zhuān)家組會(huì )不定期地進(jìn)行聽(tīng)課檢查并進(jìn)行評分記為初評成績(jì)。第二階段為專(zhuān)家組集中驗收階段，專(zhuān)家組成員不低于5人，聽(tīng)取完整的兩節課之后進(jìn)行打分，從教學(xué)基本功是否扎實(shí)、教學(xué)方法手段的運用是否合理、重難點(diǎn)是否突出、教態(tài)是否得體、語(yǔ)言是否流暢以及學(xué)生的掌握情況等方面進(jìn)行評定，然后讓學(xué)生也對本次課進(jìn)行打分。除聽(tīng)課外還要進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課以突出“三備”（備教材、備學(xué)生、備方法）為核心，強調其在大綱計劃、教案、課堂的體現、運用和落實(shí)。然后專(zhuān)家組進(jìn)行評分。聽(tīng)課和說(shuō)課全部完成后按比例綜合評定成績(jì)，綜合成績(jì)超過(guò)80分以上才能通過(guò)。本次活動(dòng)學(xué)院和教師都非常重視，通過(guò)對本門(mén)課完整的評價(jià)和指導使青年教師從多個(gè)環(huán)節受益匪淺，教學(xué)水平提高很快。
在提高青年教師的技能方面，除了上述的入職培訓、崗前培訓、導師帶徒制、院內教學(xué)競賽幾種學(xué)院內部的活動(dòng)，還提供大量的機會(huì )參加市級、區級和部級的各種比賽和培訓，進(jìn)一步使青年教師擴大了視野，提高了動(dòng)手實(shí)踐能力。
五、指導學(xué)生參加各級技能大賽
近年來(lái)作為職業(yè)教育風(fēng)向標的技能大賽每年都會(huì )舉辦，柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院積極參與市級、區級、部級職業(yè)技能大賽并取得了驕人的成績(jì)，截至20xx年在全國職業(yè)技能大賽（高職組）比賽中共獲一等獎4項，二等獎15項，三等獎16項，是連續五年代表廣西參加全國職業(yè)院校技能大賽項目最多、人數最多、成績(jì)最好的高職院校。青年教師精力充沛，創(chuàng )新和學(xué)習能力強，是指導學(xué)生參加各級技能大賽的主力軍，在指導比賽的過(guò)程中，會(huì )去查閱大量資料，并把這些知識傳輸給選手，自身也得到極大的鍛煉和提高，使青年教師快速成長(cháng)。
指導教師工作計劃3
一、指導思想
我校根據工作需要，每年都要聘任一些青年教師。這些青年教師精力充沛、學(xué)歷層次較高、工作熱情高，但經(jīng)驗不足。為了讓這些教師盡快適應學(xué)校的教育教學(xué)工作，學(xué)校將采用多種形式和途徑為青年教師帶給鍛煉的舞臺，促使其脫穎而出，成為學(xué)校教學(xué)的骨干力量。為使青年教師培養有條不紊的進(jìn)行，特制定本計劃。
二、培養目標
1、培養青年教師不僅僅是學(xué)校發(fā)展的需要，更是青年教師個(gè)人成長(cháng)的需要。使青年教師在工作中明確自己的成長(cháng)目標，制定個(gè)人成長(cháng)計劃，磨練自己各項教育教學(xué)技能。成為充滿(mǎn)教學(xué)智慧，洋溢教學(xué)熱情，揮灑教學(xué)魅力，“享受教育”的現代型教師。
2、使培養對象樹(shù)立職業(yè)自豪感、榮譽(yù)感，樹(shù)立現代化教育理念。
透過(guò)理論學(xué)習，教學(xué)實(shí)踐，信息技術(shù)運用，教育科學(xué)研究及專(zhuān)家指導等形式，提高培養對象的教育創(chuàng )新思維潛力，學(xué)科知識拓展潛力，信息技術(shù)運用潛力和教育科學(xué)研究潛力。
3、促使他們逐步構成學(xué)科教育教學(xué)的個(gè)人風(fēng)格和特色，使他們在各方面盡快適應新形勢下教學(xué)工作需要。
4、青年教師經(jīng)過(guò)培養成為學(xué)校的骨干力量。
三、培養資料
學(xué)校為培養對象創(chuàng )造條件，帶給機會(huì )，營(yíng)造氛圍，搭建平臺。提高他們的思想政治與師德修養，現代化教育理論水平，專(zhuān)業(yè)水平，課程整合潛力，教育技術(shù)運用潛力和教育教學(xué)改革研究潛力，讓他們得到充分的鍛煉和培養。
四、培養對象的選定
學(xué)校本期新聘任的教師及剛走上工作崗位不久的教師。
五、培養方法及措施
學(xué)校本著(zhù)注重潛力、講求實(shí)效、更新觀(guān)念、構成特色的原則，不僅僅在工作中關(guān)心青年教師，更要在生活中關(guān)心他們，調動(dòng)他們的熱情，釋放他們的活力，讓他們始終成為學(xué)校各項教育教學(xué)活動(dòng)中最前沿、最具活躍的群體。
1、加強青年教師的基本功訓練。
每周周前會(huì )前20分鐘，定期開(kāi)展青年教師“一話(huà)”（普通話(huà)）、“三字”（鋼筆、毛筆、粉筆字）為主要資料的教師職業(yè)技能和基本功競賽活動(dòng)。
2、加強青年教師的教育教學(xué)理論培訓。
每學(xué)期組織青年教師進(jìn)行1—2次理論學(xué)習。學(xué)習各個(gè)學(xué)科《新課程標準》、《課堂評價(jià)標準》及國內
外最新教育教學(xué)動(dòng)態(tài)。
3、為青年老師精心挑選“教學(xué)導師”，開(kāi)展一幫一活動(dòng)。建立青年教師成長(cháng)檔案，使其成長(cháng)更具
科學(xué)性。
4、強化對青年教師專(zhuān)業(yè)教學(xué)基本功的培訓。
每月份學(xué)科組織青年教師觀(guān)看名優(yōu)教師的優(yōu)秀教學(xué)錄象課例。當場(chǎng)點(diǎn)評，發(fā)表感受，記錄學(xué)習心得。
用心發(fā)揮身邊名師的作用，要求年輕教師每周至少聽(tīng)課一節。提倡青年教師跨學(xué)科、跨年級聽(tīng)課，從
各學(xué)科中取之精華，吸各學(xué)科之所長(cháng)。
5、認真落實(shí)群眾備課。
備課是上好課的前提，為了讓群眾備課落到實(shí)處，本期一開(kāi)學(xué)校長(cháng)親自主持召開(kāi)各學(xué)科教師會(huì )議，安排群眾備課工作。本期我校教師的'備課要做到“三定”，即定時(shí)間（每周周四下午數學(xué)英語(yǔ)學(xué)科，周五上午第三節語(yǔ)文學(xué)科）、定資料（主要說(shuō)下一周的教學(xué)資料）、定課件（說(shuō)完課后每人根據資料制作一個(gè)課件，周五離校前上交教導處）。為檢查教師的備課狀況，學(xué)校除了教導處檢查教師上課狀況和包級領(lǐng)導推門(mén)聽(tīng)課外，每周校長(cháng)組織所有領(lǐng)導到一個(gè)級中聽(tīng)課，聽(tīng)后組織這個(gè)級的老師評課，對課堂教學(xué)狀況不佳的教師進(jìn)行談話(huà)，以此促使每一位教師備好課。
6、典型引路，示范帶動(dòng)。
本期由于工作需要，我校各學(xué)科新進(jìn)了一些教師，這些教師熱情高、精力充沛，但缺少教學(xué)經(jīng)驗，為提高教師課堂教學(xué)水平，我校一開(kāi)學(xué)就讓學(xué)校的名師、骨干教師宋華玉、王艷輝、劉濤、徐曉麗、王嬌、馬曉燕上示范課。并請進(jìn)修學(xué)校英語(yǔ)教師陳同冰等外校教師來(lái)校授課。典型引路，示范帶動(dòng)。用示范課引領(lǐng)廣大教師去欣賞新課改新方法給課堂帶來(lái)的勃勃生機，用典型的教學(xué)案例讓廣大教師去領(lǐng)略課堂上學(xué)生迸發(fā)出的真情實(shí)感。
7、跟蹤聽(tīng)課，提高新來(lái)教師的課堂教學(xué)技能。
每周包級領(lǐng)導和業(yè)務(wù)領(lǐng)導一齊到年輕教師班中聽(tīng)課，聽(tīng)課時(shí)，聽(tīng)后就評，評課時(shí)，指出優(yōu)點(diǎn)，點(diǎn)明不足，讓新進(jìn)教師看到期望，體驗到成功的快樂(lè )。位教師備好課。
8、為青年教師帶給教學(xué)實(shí)踐鍛煉的舞臺。
透過(guò)多種形式讓青年教師上匯報課。學(xué)校將給青年教師帶給各種鍛煉的機會(huì )，用心推選青年教師參加各級各類(lèi)的教學(xué)比賽。如“青年教師教學(xué)比武賽”、“創(chuàng )新教學(xué)設計賽”、“優(yōu)質(zhì)課比賽”、“現場(chǎng)說(shuō)課比賽”等。
9、大力鼓勵青年教師建立個(gè)人教學(xué)博客。堅持記錄自己教育教學(xué)中的點(diǎn)滴感受，困惑、煩惱和欣喜、感動(dòng)。
10、在校園網(wǎng)上建立“青年教師教學(xué)論壇”。鼓勵青年教師用心思考教育教學(xué)中遇到的問(wèn)題，為他們帶給一個(gè)隨時(shí)隨地能夠進(jìn)行交流，進(jìn)行思想碰撞的“硅谷”。
11、對青年教師進(jìn)行撰寫(xiě)論文、專(zhuān)題心得的培訓。
聘請在論文撰寫(xiě)方面有特長(cháng)的名師指導青年教師學(xué)習撰寫(xiě)的技巧。如何取材，立意，論證，如何對自己教學(xué)經(jīng)驗進(jìn)行總結提煉，從而提高青年教師論文撰寫(xiě)水平。學(xué)校每學(xué)期將挑選出優(yōu)秀論文，向國家、省、市、縣各級刊物推薦。
青年教師的培養是一項長(cháng)期的工作，是一項“朝陽(yáng)”工程。學(xué)校將努力營(yíng)造一個(gè)“寬松、用心、濃厚”
教育教學(xué)研究氛圍，根據每位青年教師的的專(zhuān)長(cháng)與教學(xué)特點(diǎn)，為他們帶給廣闊的參與各級各類(lèi)教育
教學(xué)活動(dòng)、展示、和比賽的機會(huì )。讓青年教師在實(shí)踐的磨練中一步步得到鍛煉，一步步成長(cháng)起來(lái)。
指導教師工作計劃4
在新學(xué)期開(kāi)始時(shí)，為了使班級充滿(mǎn)活力和創(chuàng )新，為了更好地塑造孩子們的心，讓他們得到全面發(fā)展，也為了讓新學(xué)期的班級有更新的氛圍，三年級校長(cháng)的工作計劃如下：
一、常規教育：
暑假剛結束，因為學(xué)校的日常生活和學(xué)習不能立即適應，每一個(gè)規章制度都是極其限制的，為了讓學(xué)生盡快進(jìn)入角色，適應學(xué)校生活，這需要校長(cháng)在日常生活中有序指導，內容更近、更小、更真實(shí)，總是對學(xué)生進(jìn)行有針對性的日常教育。因此，我決定從以下幾點(diǎn)開(kāi)始：
1、充分利用團隊會(huì )議和晨會(huì )的時(shí)間學(xué)習一日常規、小學(xué)生規則和小學(xué)生日常行為規范，使學(xué)生養成良好的學(xué)習和生活習慣。對表現不夠好的學(xué)生，及時(shí)指導、指導，加強教育。
2、合理利用升旗儀式和重大節日，加強學(xué)生的道德教育。本學(xué)期舉辦了一些有意義的主題團隊會(huì )議，如教師節、國慶節、少先隊日和元旦，讓學(xué)生了解生活的真相，培養他們的愛(ài)國主義情感。同時(shí)，讓學(xué)生學(xué)會(huì )在各種活動(dòng)和勞動(dòng)中合作和生活。
3、充分發(fā)揮各項活動(dòng)的教育地位，增強學(xué)生的榮譽(yù)感，讓學(xué)生心中有他人和集體。
二、班級紀律
要有良好的班風(fēng)，一個(gè)班必須有良好的紀律。因此，我從以下幾點(diǎn)開(kāi)始：
1、課堂紀律
首先，教師和學(xué)生共同制定班級規則和紀律，并制定相應的獎懲措施。這樣，學(xué)生既有趣又有動(dòng)力，而且可以在不知不覺(jué)中遵守紀律。因為它是由孩子們自己制定的，所以把被動(dòng)的要求變成主動(dòng)的行為將有助于學(xué)生將文本內化為行為。我們班的目的是這樣做。
2、課間紀律
課間休息是學(xué)生輕松休息的時(shí)間，良好的課間紀律會(huì )給整個(gè)校園帶來(lái)活躍輕松的氛圍。然而，豐富多彩的課間活動(dòng)是解決課間紀律混亂的法寶。
三、衛生
注意衛生很重要。俗話(huà)說(shuō)，疾病來(lái)自口腔。清潔不僅能使身體健康，還能養成良好的生活習慣，創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境。
1、個(gè)人衛生：要求衣著(zhù)整潔，做好三勤，桌椅勤清，物品勤擺，兩勤。
2、班級衛生：每天早、中、晚分配值班學(xué)生進(jìn)行清潔，設立衛生監督崗位，進(jìn)行檢查和監督。獎勵主動(dòng)及時(shí)清潔的'學(xué)生或小組。
四、培養班干部
單靠班主任管理班級管理是不夠的，但班干部是班級管理的小助手。本學(xué)期，我將采取班干部輪流制（包括班長(cháng)和組長(cháng)），使班級管理達到新的水平，充分挖掘每個(gè)孩子的潛力，培養有個(gè)性的人，讓孩子學(xué)會(huì )學(xué)習、生活、合作和管理。
給孩子們一個(gè)金色的童年。這學(xué)期，我會(huì )蹲下來(lái)和學(xué)生們交談，用心交流，用欣賞的眼光尋找孩子們身上的每一個(gè)閃光點(diǎn)。我相信，只要我們關(guān)心、尊重和寬容孩子，我們就能找到打開(kāi)學(xué)生心靈的鑰匙。以上措施只是我本學(xué)期對班級的初步計劃，我將在未來(lái)的工作中不斷改進(jìn)。
指導教師工作計劃5
本學(xué)期學(xué)校安排我和徐金陽(yáng)老師結對子，互相學(xué)習。名義上雖是讓我做作他的指導老師，其實(shí)，更多的是讓我在與他共同學(xué)習中，感受新老師的年輕活力和工作的干勁�，F我就這學(xué)期如何與徐老師共同學(xué)習制定一份簡(jiǎn)單的計劃如下：
1.耐心細致地做好徐老師的思想工作，以良好的師表形象感染他，以愛(ài)崗敬業(yè)的言行鼓舞他，引導他健康成長(cháng)。
2.期初指導徐老師合理制定工作計劃，有序地進(jìn)行教育教學(xué)和教科研活動(dòng)，幫助解決在教育教學(xué)中遇到的.困難。
3.課余時(shí)間多與徐老師交流，及時(shí)幫助他解決教學(xué)中存在的問(wèn)題和糾正不良傾向，并提出評定意見(jiàn)。
4.向徒弟介紹教學(xué)經(jīng)驗，提供教學(xué)信息，推薦學(xué)習文章，使其開(kāi)闊視野，不斷充實(shí)。
5.每月聽(tīng)徐老師課不少于兩節，聽(tīng)課要認真記錄，按照一節好課的評價(jià)標準認真評課，評議優(yōu)缺點(diǎn)，做好聽(tīng)評課記錄。
6.每月至少邀請徐老師到班級聽(tīng)兩堂隨堂課，課后共同研討，總結優(yōu)缺點(diǎn)，以待教學(xué)相長(cháng)。
7. 精心指導徐老師備好課，認真撰寫(xiě)教案。對聽(tīng)課前的教學(xué)預案給予悉心指導。
8.鼓勵徐老師多寫(xiě)教育心得體會(huì )，努力投稿。
9.邀請徐老師參加我們的班會(huì )、家長(cháng)會(huì )，引導他更好地與家長(cháng)溝通，以便更好地教育學(xué)生，讓家校配合落到實(shí)處。
10.每月至少一次檢查徐老師的作業(yè)批發(fā)情況，督促他及時(shí)批發(fā)作業(yè)，尤其要做好二次訂正工作。
本學(xué)期暫定以上十條計劃，本人將克服自身困難，盡我所能，盡力幫助徐老師，但愿他能在我的影響下有所受益，也不枉學(xué)校對我的信任。
指導教師工作計劃6
為了增強校園教科研氛圍，蘇院小學(xué)教導處積極搭建了“師徒結對”這一平臺——以“傳、幫、帶”為主要手段，開(kāi)展了師徒結對活動(dòng)�；顒�(dòng)伊始師徒雙方簽訂了《師徒結對協(xié)議書(shū)》，明確了雙方的.職責和義務(wù)。
我根據數學(xué)學(xué)科特點(diǎn)，以及陳陽(yáng)老師的實(shí)際情況，特制定指導計劃如下：
一、陳陽(yáng)老師情況概述：
小陽(yáng)，女，本科學(xué)歷，擔任二年級班主任及數學(xué)教學(xué)工作。素質(zhì)高，團結同事，工作熱情，富有愛(ài)心，深得家長(cháng)及同學(xué)們的喜愛(ài)。
二、陳陽(yáng)老師培養目標：
力爭早日將其培養成蘇小數學(xué)學(xué)科骨干教師。
三、培養措施：
A聽(tīng)課指導：
經(jīng)常聽(tīng)其上課，課前幫其鉆研教材，共同備好課，課后提出建議，互相探討交流，促使其不斷提高教學(xué)水平。
B開(kāi)課研討：
經(jīng)常開(kāi)示范課，邀其聽(tīng)課，帶其參與數學(xué)學(xué)科教研活動(dòng)或外出聽(tīng)課學(xué)習，課后評議，互相取長(cháng)補短。
C督促理論學(xué)習：
推薦一些教育教學(xué)類(lèi)書(shū)籍雜志，尤其是有關(guān)數學(xué)學(xué)科方面的，督促其常讀多讀，并寫(xiě)好心得筆記，以供平時(shí)教學(xué)參考。
D撰寫(xiě)論文指導：
督促其及時(shí)總結教學(xué)得失與經(jīng)驗，認真撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，共同探討修改，以求完善。
指導教師工作計劃7
本學(xué)期我擔任大一班的班主任和江老師的指導教師，我將從以下幾個(gè)方面對她進(jìn)行指導：
1、我會(huì )與她一起商量確定班級的管理規則，并重點(diǎn)強調需要特別注意的事項。在新學(xué)期開(kāi)始的幾天里，我們將共同帶領(lǐng)班級，培養共同遵守的習慣和規定，為未來(lái)的活動(dòng)開(kāi)展做好準備。這也是我今年指導的重要任務(wù)。
2、在制定各種計劃和教育活動(dòng)中，我將與江老師密切合作，提供她所需要的支持和幫助。我會(huì )定期審閱她的教案，提出問(wèn)題和建議，我們會(huì )一起討論并共同進(jìn)步。
3、本學(xué)期我們計劃每月開(kāi)設一次示范課，涵蓋不同類(lèi)型的課程。為了提高教學(xué)質(zhì)量，要求江老師每月上一節匯報課。在平時(shí)的教學(xué)過(guò)程中，要認真備課，隨時(shí)準備接受他人的觀(guān)摩。另外，我們也會(huì )不定期安排下班聽(tīng)課，關(guān)注張艷老師的教學(xué)進(jìn)步情況。
4、好的，根據大班幼兒的特點(diǎn)，我們可以制定拼音和識字的教學(xué)進(jìn)度。首先，我們可以從元音字母和簡(jiǎn)單的聲母韻母組合開(kāi)始教授，逐步引導幼兒認識和記憶。在教學(xué)中，可以結合游戲、歌曲等趣味性元素，激發(fā)幼兒學(xué)習的興趣和積極性。同時(shí)，要注重鞏固和復習，幫助幼兒牢固記憶拼音和詞匯。在制定特色教學(xué)進(jìn)度時(shí)，可以考慮設置一些特色活動(dòng)，如拼音樂(lè )園、詞語(yǔ)接龍等，讓幼兒在輕松愉快的氛圍中學(xué)習。此外，要注重與幼兒家長(cháng)的'溝通和合作，共同關(guān)注幼兒的學(xué)習情況，促進(jìn)家園合作。在教學(xué)中的重難點(diǎn)，可以重點(diǎn)關(guān)注聲母韻母的組合，幫助幼兒掌握拼音的發(fā)音規則；同時(shí)，要注重培養幼兒的閱讀興趣，引導他們多讀書(shū)、多認字。另外，要注意每個(gè)幼兒的學(xué)習進(jìn)度和特點(diǎn)，因材施教，幫助他們取得更好的進(jìn)步。希望以上建議對您有所幫助，如有其他問(wèn)題或需進(jìn)一步討論，歡迎提出。
5、為了提供更多機會(huì )，讓江老師獨立完成班級工作，從觀(guān)察者的角度提出自己的意見(jiàn)和建議，幫助她更快更好地開(kāi)展工作。
具體實(shí)施安排：
1、每周不定時(shí)到班上聽(tīng)課，請江老師自評，再指出江老師的進(jìn)步和不足。
2、注重一日生活常規的培養，采用觀(guān)摩和被觀(guān)摩的方法，使班級常規更加穩定。
3、每月針對一個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展一次示范課，然后邀請江老師上一堂總結課，通過(guò)自我評價(jià)和他人評價(jià)等方式不斷提高聽(tīng)評課的水平。
4、每半學(xué)期進(jìn)行一次匯報活動(dòng)，聽(tīng)取園領(lǐng)導的指示，更好的開(kāi)展工作。
總之，在今后的工作中我會(huì )更好的和江老師配合，互幫互助，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步。
指導教師工作計劃8
建筑學(xué)的畢業(yè)設計是建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)教學(xué)過(guò)程中的重要環(huán)節之一，是大學(xué)生從學(xué)生角色轉變到職業(yè)建筑師的關(guān)鍵一步。近年來(lái)，社會(huì )對畢業(yè)生人才的素質(zhì)要求有大幅度提高，如何擴大畢業(yè)生的知識面、提高他們的實(shí)踐能力和創(chuàng )新意識成為畢業(yè)設計教學(xué)改革的重點(diǎn)。
建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)、城市規劃專(zhuān)業(yè)和風(fēng)景園林具有非常密切的關(guān)系，各專(zhuān)業(yè)在設計中存在很多方面相互交叉互補。因此，在畢業(yè)設計中進(jìn)行三個(gè)專(zhuān)業(yè)必要的交叉和聯(lián)合教學(xué)，對擴大學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識面，培養綜合性人才有著(zhù)積極的意義。
基于設計院的工作模式下的畢業(yè)設計，是通過(guò)模擬設計院的工作環(huán)境，組織建立建筑+規劃+風(fēng)景園林三專(zhuān)業(yè)團隊，并以設計院的工作模式和流程要求控制整個(gè)畢業(yè)設計過(guò)程。在這種教學(xué)模式下，學(xué)生可以提前了解并熟悉未來(lái)的就業(yè)環(huán)境，提高多專(zhuān)業(yè)協(xié)作能力，從而順利完成角色過(guò)渡。
一、建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)傳統畢業(yè)設計教學(xué)模式的主要弊端
傳統的建筑學(xué)畢業(yè)設計模式通常選擇在學(xué)校內由學(xué)生獨立完成，命題也是由校內老師指定，導師采用唯一制。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，建筑學(xué)科不斷拓展，傳統畢業(yè)設計模式，逐漸暴露出了許多問(wèn)題，例如選題不合理，學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性差，教學(xué)指導信息量不足，設計進(jìn)度管理松散等。
1．設計選題
首先，傳統畢業(yè)設計選題主要的不足表現在專(zhuān)業(yè)過(guò)于片面化，不能考察和發(fā)掘學(xué)生的綜合能力，不能滿(mǎn)足各專(zhuān)業(yè)知識和設計技能間協(xié)調配合的整體要求。其次過(guò)去的畢業(yè)設計選題常常是由單個(gè)老師確定設計題目，指導老師個(gè)人的自較大，缺乏科學(xué)論證，這就容易出現有的選題過(guò)大，超出了一個(gè)本科生的能力和所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識范圍，或者有的題目過(guò)窄，使學(xué)生難以發(fā)揮其能力的現象。
2．學(xué)生學(xué)習缺乏設計氛圍，學(xué)習的主動(dòng)性差
大多數高校中的建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設計都會(huì )面對一個(gè)很相似的問(wèn)題。學(xué)生在完成畢業(yè)設計的過(guò)程中自覺(jué)性和主動(dòng)性不高。大五的學(xué)生對未知充滿(mǎn)了渴望，對學(xué)校的課程已經(jīng)缺乏興趣，更加愿意去設計院和設計公司參與生產(chǎn)實(shí)踐。為了兼顧實(shí)習的工作，他們很難將主要精力投入到畢業(yè)設計上，有些學(xué)生總是比規定時(shí)間晚完成，或者集中在交圖的前幾周草草完成設計，反映在設計成果的質(zhì)量上也就不盡如人意。
3．畢業(yè)設計的教師指導方面，唯一的導師制容易造成知識架構不全面。
唯一的導師制，也是傳統畢業(yè)設計中的一大弊端。每個(gè)老師會(huì )有自己的專(zhuān)業(yè)評價(jià)體系，看待問(wèn)題的習慣和評判方案的方式。在往年的畢業(yè)設計成果中發(fā)現，建筑學(xué)的學(xué)生會(huì )缺少景觀(guān)環(huán)境與城市意識，規劃學(xué)生往往建筑單體意識比較差，而景觀(guān)學(xué)的學(xué)生則表現為缺乏對建筑與環(huán)境關(guān)系上的關(guān)注。學(xué)生方案體現出知識架構的不全面。由一個(gè)老師指導完成的畢業(yè)設計，學(xué)生的作業(yè)常常出現相似方案。學(xué)生在完成畢業(yè)設計的過(guò)程得到的信息量不足，設計缺少新思路。除此之外畢業(yè)設計指導老師僅由校內老師擔任，也造成學(xué)生的方案更偏重理論，設計仍以方案能力做為訓練的重點(diǎn)，工程實(shí)踐經(jīng)驗和能力得不到提升。
4．畢業(yè)設計的進(jìn)度管理松散
教學(xué)中常常強調設計的過(guò)程比設計的結果更重要，但傳統模式下的畢業(yè)設計學(xué)生沒(méi)有固定的設計場(chǎng)所，也沒(méi)有固定的討論和指導時(shí)間，指導老師對于學(xué)生完成畢業(yè)設計的進(jìn)度把控較難，設計深度就很難得到保證。
二、基于設計院工作模式下“三位一體”畢業(yè)設計教學(xué)模式的探索
針對傳統建筑學(xué)畢業(yè)設計模式中出現的問(wèn)題，安徽建筑大學(xué)建筑與規劃學(xué)院根據自身優(yōu)勢，在畢業(yè)設計教學(xué)中試行基于設計院工作模式下的“三位一體”教學(xué)形式。學(xué)院希望能通過(guò)此模式改變舊模式中存在的問(wèn)題，提高畢業(yè)設計的教學(xué)質(zhì)量。
基于設計院工作模式下的畢業(yè)設計教學(xué)是以三位一體的畢業(yè)設計選題為依托，以建筑、規劃、園林三專(zhuān)業(yè)的學(xué)生為成員，以三專(zhuān)業(yè)教師聯(lián)合指導而完成的聯(lián)合教學(xué)模式。教學(xué)的兩大目標：一是要模擬設計院的工作環(huán)境，建立設計工作室，組建學(xué)生設計團隊和教師指導團隊，為學(xué)生提供一個(gè)濃郁的學(xué)習氛圍；二是強調三個(gè)專(zhuān)業(yè)之間的相互交融互補和學(xué)術(shù)的滲透，共同構成三位一體相互促進(jìn)的教學(xué)模式。
1．“三位一體”的設計選題
首先，“三位一體”跨專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)設計選題要有綜合性，要能滿(mǎn)足各專(zhuān)業(yè)知識和設計技能間協(xié)調配合的整體要求。設計選題不僅要涵蓋建筑專(zhuān)業(yè)的知識領(lǐng)域，還要考慮到給規劃專(zhuān)業(yè)和景觀(guān)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)留有足夠的設計發(fā)揮空間。其次針對以往出現的設計選題僅由單個(gè)指導老師決定，而造成設計題目過(guò)大或著(zhù)過(guò)窄，缺少科學(xué)性和實(shí)踐性等問(wèn)題�！叭灰惑w”的設計選題要求必須由參與團隊畢業(yè)設計指導工作的所有教師集中商議確定，匯總之后再報送學(xué)院審查。學(xué)院組織專(zhuān)家對所選課題進(jìn)行論證，獲得通過(guò)后方可最終確定為跨專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設計的課題。20xx年學(xué)院三位一體畢業(yè)設計的選題最終確定為商業(yè)綜合體、校園規劃、居住區規劃設計三大類(lèi)型，與以往的以建筑單體項目為主的設計選題相比，學(xué)生的知識面和眼界都有大幅度的`提升。
2．配備專(zhuān)業(yè)的設計教室
建立專(zhuān)門(mén)的畢業(yè)設計教室是模擬設計院工作環(huán)境的前提，一個(gè)好的學(xué)習氛圍首先得有好的學(xué)習場(chǎng)所。學(xué)院為三位一體畢業(yè)設計團隊提供了一個(gè)專(zhuān)業(yè)教室，要求學(xué)生定期在指定的專(zhuān)業(yè)教室里完成集中授課、討論、評圖等畢業(yè)設計全過(guò)程。專(zhuān)配的教室為學(xué)生、師生提供了相互交流空間，也使得教師能夠更好的把握教學(xué)進(jìn)度，設計深度和設計質(zhì)量有了較大提高。
3.組建跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)生團隊
三位一體的畢業(yè)設計過(guò)程以小組為單位進(jìn)行，小組由學(xué)生自由搭配組合形成，每個(gè)小組由建筑、規劃、園林專(zhuān)業(yè)各一名學(xué)生組成。學(xué)生團隊的建立有效的培養了學(xué)生們的團隊精神，設計中由于每個(gè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)認識不同，思維方式也有所差異，學(xué)生間的思想常常發(fā)生碰撞而產(chǎn)生新的火花，從而使教學(xué)變得生動(dòng)有趣，也大大激發(fā)了學(xué)生們的創(chuàng )作熱情。
4．指導老師團隊組織
三位一體的畢業(yè)設計指導老師由校內的跨專(zhuān)業(yè)指導老師組和校外指導老師共同組成。對于參與畢業(yè)設計的校內指導老師要求不僅具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗，也要有豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗。校內指導老師每組三名，由三個(gè)專(zhuān)業(yè)分別指派一名教師。除此之外學(xué)院還要聘請相當一部分具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的設計院人員擔任畢業(yè)設計的校外指導老師，與校內教師共同完成畢業(yè)設計的立題、過(guò)程指導、論文評閱和答辯等工作。
5．三階段的教學(xué)控制
畢業(yè)設計分為三個(gè)階段。第一階段為設計前指導階段，會(huì )邀請校內校外指導教師開(kāi)展每周一次聯(lián)合授課，讓每位指導教師都發(fā)揮出自己的積極性。學(xué)生完成資料收集、案例分析、基地調研與總圖設計；第二階段為設計中指導階段，這一階段是方案成形階段，強調方案的合理性，和專(zhuān)業(yè)的銜接性，教學(xué)的安排是，教師團隊每周有一兩次的設計輔導和討論。在這一節點(diǎn)結束時(shí)會(huì )由學(xué)校統一組織教師團隊，聆聽(tīng)學(xué)生組的方案匯報并提出方案優(yōu)化意見(jiàn)；第三階段為正圖完成和期末公開(kāi)答辯、公開(kāi)展覽階段。在三位一體畢業(yè)設計教學(xué)探索中發(fā)現，公開(kāi)答辯和公開(kāi)展覽會(huì )成為畢業(yè)生展示自我的舞臺，學(xué)生自己出海報，在老師和同學(xué)面前介紹和匯報自己的設計作品，能增加他們的設計動(dòng)力和對畢業(yè)設計重視程度。低年級的學(xué)生也能從旁聽(tīng)中獲得答辯的經(jīng)驗。
基于設計院工作模式的三位一體新的教學(xué)方法，大大調動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習興趣，增強了學(xué)生綜合分析問(wèn)題的意識，提高了學(xué)生解決實(shí)際工程問(wèn)題的能力。學(xué)院在通過(guò)對新的畢業(yè)設計教學(xué)模式的探索中，也積累了一定的教學(xué)經(jīng)驗，教學(xué)改革初見(jiàn)成效。
三、基于設計院工作模式下的“三位一體”畢業(yè)設計教學(xué)的未來(lái)建設方向
目前我院的基于設計院工作模式下的“三位一體”建筑學(xué)畢業(yè)設計教學(xué)方法的探索還處于剛剛起步的階段，還有很多地方需要改進(jìn)和學(xué)習。教學(xué)資金不足，教學(xué)資源的局限使得三位一體的教學(xué)形式還無(wú)法在全院全面實(shí)行。未來(lái)我們希望能夠突破學(xué)院內的專(zhuān)業(yè)合作，利用學(xué)校建筑學(xué)科全的優(yōu)勢進(jìn)一步拓展畢業(yè)設計的專(zhuān)業(yè)涉及面，與學(xué)校的土木工程，環(huán)境與能源，電子與信息，管理等學(xué)院形成更完整的畢業(yè)設計團隊，使學(xué)生在完成畢業(yè)設計的過(guò)程中獲得更加廣博的知識，廣闊的眼界，為培養職業(yè)建筑師打下良好的基礎。
指導教師工作計劃9
為加速我校專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程,創(chuàng )設使青年教師迅速成長(cháng)的環(huán)境,我校大力發(fā)揚中、老年教師指導青年教師的優(yōu)良作風(fēng)。我也積極投入到這一項活動(dòng)當中，為把青---- ---- 年教師培養成材特定計劃如下：
一、導師職責
1、全面關(guān)心所指導的青年教師的成長(cháng)，重點(diǎn)放在幫助青年教師提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力上。
2、對所指導的青年教師，滿(mǎn)足隨堂聽(tīng)課的要求，接受業(yè)務(wù)咨詢(xún)，解答教學(xué)疑難，指導青年教師備好課、上好課，并指導青年教師開(kāi)展教育教學(xué)科研。
3、每周至少聽(tīng)兩節所指導的青年教師的課。
4、每學(xué)期對所指導的青年教師的教學(xué)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力提出簡(jiǎn)要的`書(shū)面評估意見(jiàn)，交教務(wù)處備查。
5、要求導師力求使所指導的青年教師教學(xué)能力明顯提高，所教學(xué)的班級的成績(jì)比以前有明顯的進(jìn)步。
二、對被指導的青年教師的要求
1、尊重指導教師，主動(dòng)請求指導教師解答有關(guān)教學(xué)問(wèn)題，虛心聽(tīng)取導師的意見(jiàn)。
2、定期主動(dòng)聽(tīng)指導教師的課，對重點(diǎn)章節和難教內容應逐堂聽(tīng)課，并認真做好聽(tīng)課筆記，對照自身的教學(xué)，及時(shí)改進(jìn)提高。
3、遵循教學(xué)常規，克服教學(xué)的隨意性。
4、在導師的幫助下，積極投入教育教學(xué)改革，積極參加學(xué)校的賽講活動(dòng)，上好“公開(kāi)課”。
指導教師要按照計劃認真實(shí)施，確保青年教師得到正確的培養。
指導教師工作計劃10
一、職導思想
高素質(zhì)的教育以高素質(zhì)的教師隊伍為基本條件，重視對青年教師的培養，可加快教師隊伍的建設步伐。我校每年都有青年教師補充到教師隊伍中來(lái)。為此我校對每年進(jìn)入的青年教師實(shí)行“導師”制，使他們在較短的時(shí)間內，牢固樹(shù)立專(zhuān)業(yè)思想，養成良好的職業(yè)道德，具有較高的教育、教學(xué)水平。
二、青年教師現狀分析：
我校青年教師較多，從整體狀況看，年輕教師的`優(yōu)勢與不足并存：
優(yōu)勢方面：年輕教師知識水準起點(diǎn)較高，思想觀(guān)念較新、定勢較少，接受新事物的能力強，熱情高、干勁足，上進(jìn)心和創(chuàng )新意識強。
不足方面：由于剛剛參加工作，缺乏教育的實(shí)踐鍛煉，經(jīng)驗少，業(yè)務(wù)不成熟，教育教學(xué)能力有待于提高。缺乏對社會(huì )變革的適應能力和探索能力。
三、確定培養目標
教學(xué)能力目標
1、分析教材的能力：能夠全面深入地分析、研究教科書(shū)、教學(xué)大綱、參考資料等教材
2、實(shí)施教學(xué)能力：神態(tài)自然，情緒飽滿(mǎn)，舉止大方，能夠緊緊圍繞教學(xué)目標設計和提出有價(jià)值的問(wèn)題，引發(fā)學(xué)習興趣，激發(fā)求知欲。
教學(xué)基本功目標
1、能恰當地運用現代教育技術(shù)輔助教學(xué)
2、具有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)基本功
理論基礎目標：掌握教育理論，懂得教育規律，不斷學(xué)習新的理論更新教育觀(guān)念，指導自己的教學(xué)實(shí)踐。
遠景目標確定為六個(gè)方面：
1、積極高尚的思想品質(zhì)；
2、廣博扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識；
3、較強的教育教學(xué)能力了；
4、富有創(chuàng )選性的思維能力；
5、成熟穩定的教師人格；
6、健康的體魄。
四、確立培養原則
在制定青年教師教養規劃的同時(shí)，我們結合實(shí)際情況，選擇恰當的基準點(diǎn)，確定基本原則。
�。�、方向性原則，即貼近社會(huì )和時(shí)代發(fā)展的需要，以素質(zhì)教育為核心。
�。�、發(fā)展性原則，即新教師通過(guò)培養獲得大幅度的提高，發(fā)揮其長(cháng)處，形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
�。�、針對性原則，針對個(gè)體診斷開(kāi)方，因材施教。
�。�、持續性原則。按規則腳踏實(shí)地，循序漸進(jìn)地開(kāi)展工作。堅持持久，強調自修，逐步提高教師素質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量。
五、培養實(shí)施措施
1、聘請一些有高度事業(yè)心、責任心，具有豐富的教育，教學(xué)經(jīng)驗的骨干教師為年輕教師的指導老師。
2、每學(xué)期聽(tīng)指導老師的課不少于10節。
3、接受指導老師對上課、備課等的檢查和指導。
4、組織青年教師業(yè)務(wù)學(xué)習。
5、每學(xué)期寫(xiě)好一篇拜師心得或體會(huì )。
6、每學(xué)期寫(xiě)好教育隨筆、家訪(fǎng)記錄等。
7、開(kāi)展觀(guān)摩課、研討課、匯報課、競賽課活動(dòng)，正確導向，相互學(xué)習，在競爭中提高。
指導教師工作計劃11
一、備課方面：
備好課是上好課的關(guān)鍵，要求該教師能根據學(xué)生的實(shí)際情況，確立教學(xué)目標，重點(diǎn)、難點(diǎn)，并能根據本校的教學(xué)實(shí)際確立切實(shí)可行的教學(xué)方法，通過(guò)這個(gè)活動(dòng)來(lái)提高老師對教材的理解能力。根據新課標的要求，我們一起討論教材的難度，重點(diǎn)，每周進(jìn)行一次共同備課，在教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)的把握上與兩位老師一起探討，深入理解新課標，共同提高。
二、聽(tīng)課方面
按照教科室的精神，每學(xué)期聽(tīng)至少三節課，課后進(jìn)行交流，找出不足，總結經(jīng)驗，以便改進(jìn)、提高課堂教學(xué)能力。
三、出題方面
一起研究單元考試試題，鼓勵她自己大膽出題，我可以提供幫助。
四、匯報課
兩位老師已經(jīng)成功地上過(guò)公開(kāi)課，在此基礎上，鼓勵她繼續自己設計公開(kāi)課的`教學(xué)思路，制作課件，以學(xué)生為主體，積極調動(dòng)學(xué)生參與的積極性，培養與挖掘學(xué)生的主體體驗。
五、檢查、評價(jià)：
每?jì)芍軝z查一次被指導老師的備課本；并寫(xiě)出檢查的意見(jiàn)。
每個(gè)月檢查作業(yè)批改情況；要求兩位老師對重點(diǎn)學(xué)生的作業(yè)一定要全批全改，并對個(gè)別學(xué)生進(jìn)行適當地批注，以激勵他們學(xué)習的積極性。
總之，作為指導教師我要認真負責，通過(guò)相互啟發(fā)，相互學(xué)習，相互切磋，達到共同提高的目的，使結對青年教師的教育教學(xué)水平再上一個(gè)新臺階。
指導教師工作計劃12
我有幸成為了一名光榮的指導教師，現在針對我的幫扶對象，特制定以下的計劃。
一、教學(xué)理論。
新課標無(wú)論在課程設置、課程內容、學(xué)習要求以及對學(xué)生的評價(jià)等方面與過(guò)去的教材相比都發(fā)生了很大的變化。作為一名教師，應有扎實(shí)的理論功底，用現代教育教學(xué)理論武裝自己的頭腦，做到不斷學(xué)習，不斷充電，才能適應教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，才能始終站在教學(xué)改革的前沿。因此，我將經(jīng)常和譚老師一起鉆研教育教學(xué)理論。通過(guò)學(xué)習一起交流學(xué)習體會(huì )，暢談學(xué)習心得，不斷提高理論水平。同時(shí)我還會(huì )把自己教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗、外出培訓學(xué)習，對新課標的內涵理解和譚老師分享。就如何進(jìn)一步了解新課標的理念，如何探索出適應我校學(xué)生的教學(xué)方法，如何調整教學(xué)中出現的不足等問(wèn)題進(jìn)行研究探討。
二、備課上課。
我們將在共同研究教材內容的基礎上共同認真備課，精心設計學(xué)案，力爭每個(gè)學(xué)案都達到學(xué)校規定的優(yōu)秀學(xué)案。在每周四第七節定為交流研討時(shí)間。在教法上要注意指導譚老師教學(xué)過(guò)程的條理性、層次性；知識傳授應由淺入深、由少至多；能力培養上應循序漸進(jìn)。在教學(xué)語(yǔ)言上做到歷史語(yǔ)言表達準確精煉。板書(shū)上要努力做到板書(shū)規范、本節課主題一目了然。師生配合上要尊重學(xué)生，充分調動(dòng)學(xué)生的學(xué)生積極性。同時(shí)還要注意課堂教學(xué)的應變能力的培養。
三、相互聽(tīng)課。
為了共同進(jìn)步，要和其相互聽(tīng)課。具體方式：
�。�1）共同備課─我先講─譚老師聽(tīng)─共同討論研究─付老師講─小結。
�。�2）共同備課─我和譚老師同時(shí)講同一內容─對比小結。
�。�3）相互隨意聽(tīng)課，聽(tīng)后共同討論得與失，共同進(jìn)步，共同成長(cháng)。本學(xué)期我們每周都互聽(tīng)一節。
四、教研方面。共同認真學(xué)習新課程標準的相關(guān)理論、實(shí)施方案，積極探索新的教學(xué)方法，以課改為契機抓住機遇，做到與課改一起成長(cháng)。努力貫徹自主、合作、探究的新課程理念，創(chuàng )造性的開(kāi)展教學(xué)改革實(shí)驗，力爭本學(xué)期在共同探究的基礎上，寫(xiě)出一些有較高水準的教學(xué)教研論文，并寄送到相關(guān)報刊嘗試發(fā)表。實(shí)現既重視教學(xué)實(shí)踐的創(chuàng )新嘗試，又重視教學(xué)理論的提高總結。
五、課后反思。
要求譚老師養成每次課后寫(xiě)反思的習慣。課后反思要堅持，主張以實(shí)用為原則，不搞形式化；要從實(shí)際出發(fā)，追求實(shí)效，不講究表現手法和表達形式；要對當天教學(xué)過(guò)程進(jìn)行深刻思考，認真總結，著(zhù)重針對教學(xué)中薦在的問(wèn)題和成功的教學(xué)方法，寫(xiě)成一小段文字，哪怕寫(xiě)一名話(huà)也行；要善于從教學(xué)現象中研究其本質(zhì)，發(fā)掘其中蘊含的教學(xué)規律，有效地研究出解決問(wèn)題的方法。
六、課堂教學(xué)基本功。
我認為，作為一名老師，如果不能很好的駕馭課堂，那么，他精心設計的教案就白白的浪費了。所以，在開(kāi)學(xué)的第一個(gè)月，我將協(xié)助付譚老師訓練學(xué)生的學(xué)習習慣，讓學(xué)生學(xué)會(huì )聽(tīng)，學(xué)會(huì )講。同時(shí)，一名合格的教師，除了有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，還必須有過(guò)硬的課堂教學(xué)基本功。這就要求他在上課時(shí)要注意詞匯豐富、條理清晰、風(fēng)趣幽默、抑揚頓挫，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，考慮他們的可接受性，做到通俗易懂，要用學(xué)科語(yǔ)言，不能用方言土語(yǔ)，要簡(jiǎn)練，忌廢話(huà)。同時(shí)還需借助表情、手勢等體態(tài)語(yǔ)言來(lái)表達。
七、理解教材和駕馭教材的能力。
教材不是教學(xué)的根本依據，而是教學(xué)工具，根本依據是教學(xué)大綱或課程標準。因此，在教學(xué)中要依據教學(xué)大綱或課程標準來(lái)使用教材。擁有知識不等于能瀟灑自如、輕車(chē)熟路地駕馭教材，教師從學(xué)科系統的角度出發(fā)，下大力氣去深入地鉆研教材，理解教材。研究教材的邏輯性，運用科學(xué)的思維方法，做到講述通俗嚴密，思路清晰；要研究教材的系統性，注意教材內容的前后聯(lián)系，把教材中的知識點(diǎn)有機地結合起來(lái)，做到融會(huì )貫通，使知識系統化；要研究教材的合理性，針對學(xué)生的實(shí)際情況，聯(lián)系生活巧妙設置問(wèn)題，引導學(xué)生思維；要善于抓住教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，做到心中有數，在講課時(shí)才能重點(diǎn)突出，選用恰當的`方法突破難點(diǎn)。
八、教學(xué)風(fēng)格的形成與錘煉教學(xué)風(fēng)格是在教學(xué)活動(dòng)中形成的，體現不同個(gè)性教學(xué)特色和水平的一種模式，它通過(guò)教師的教學(xué)態(tài)度、氣質(zhì)等一系列內在的精神活動(dòng)表現出來(lái)。
對于一名青年教師，要形成自己的教學(xué)風(fēng)格，必須要在具備過(guò)硬的教學(xué)能力和扎實(shí)教學(xué)基本功的前提下通過(guò)不斷的實(shí)踐積累和形成的，需要一個(gè)較長(cháng)的過(guò)程，但是要把形成高層次教學(xué)風(fēng)格，視為一種自覺(jué)的教學(xué)追求，由此激發(fā)形成教學(xué)風(fēng)格的強大動(dòng)力。教師還要對自身條件有一個(gè)清醒的認識，即個(gè)人定位，不能單純模仿他人的教學(xué)風(fēng)格，而是要通過(guò)模仿他人的教學(xué)風(fēng)格，再根據個(gè)人的興趣、愛(ài)好、特長(cháng)，將各種教學(xué)要素融為一體，取人之長(cháng)補己不足，選擇適合自己個(gè)性發(fā)展的教學(xué)風(fēng)格，通過(guò)長(cháng)時(shí)間的不斷的實(shí)踐錘煉，使自己的教學(xué)風(fēng)格精益求精，逐步提升。
相信，通過(guò)這樣的幫扶活動(dòng)，我倆在教學(xué)的各方面都會(huì )有進(jìn)步。學(xué)校教育教學(xué)工作因有我們積極熱情地投入，將發(fā)展得更快、更好。
指導教師工作計劃13
為進(jìn)一步提青年教師教學(xué)水平，使青年教師成長(cháng)更快，加大對涂老師的傳幫帶力度，加強對她的業(yè)務(wù)指導，使其緊跟當前教育教學(xué)改革的需要，根據本學(xué)科特點(diǎn)，以及彭文梅老師的實(shí)際情況，我制定如下指導計劃：
一、培養對象
我校青年教師——涂。
二、培養目標
加強思想政治和職業(yè)道德教育，培養獻身教育，甘為人梯、熱愛(ài)學(xué)生，誨人不倦，嚴以律己，為人師表，嚴謹治學(xué)，開(kāi)拓進(jìn)取的優(yōu)良品質(zhì)，塑造良好的教師形象。加強教學(xué)實(shí)踐環(huán)節和專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的指導，擴大專(zhuān)業(yè)知識面，深化專(zhuān)業(yè)知識、技能，逐步掌握本學(xué)科系統的教學(xué)理論、規律、特點(diǎn)，不斷提高教學(xué)水平和授課質(zhì)量，達到院、部授課質(zhì)量評價(jià)合格標準。堅持提高教學(xué)水平與科研能力并重的指導思想，認真指導閱讀有關(guān)學(xué)術(shù)文獻資料，了解和掌握本學(xué)科的發(fā)展趨向和新的知識，初步掌握教學(xué)研究的理論和常用方法。指導確定學(xué)術(shù)研究方向和范圍，指導做學(xué)術(shù)報告和撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文。
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1、對涂老師進(jìn)行師德師風(fēng)培訓，使其了解人民教師是神圣而光榮的職責。
2、言傳與身教相結合，平時(shí)工作中為其樹(shù)立榜樣，以自己的敬業(yè)、嚴謹治學(xué)的精神和高度的責任感去影響他，使他們端正思想培養自己的愛(ài)崗敬業(yè)、誨人不倦的精神。
3、關(guān)愛(ài)學(xué)生，以身作則，讓他們把滿(mǎn)腔的教育愛(ài)灑給學(xué)生，做受學(xué)生歡迎的老師。
�。ǘ┏Ｒ幗虒W(xué)方面
由于我與被指導老師的任教年級不一樣，就計劃每月指導涂老師進(jìn)行一次常規備課。在備課過(guò)程中，深入理解新課標，根據新課標的要求確立教學(xué)目標，重點(diǎn)、難點(diǎn)，并能根據學(xué)生的實(shí)際情況和本校的教學(xué)實(shí)際確立切實(shí)可行的教學(xué)方法，通過(guò)這個(gè)活動(dòng)來(lái)提高她對教材的理解駕御能力。
每月互聽(tīng)一節課，課后進(jìn)行交流，找出不足，總結經(jīng)驗，提高課堂教學(xué)能力。指導涂老師利用多媒體設計一節公開(kāi)課，突出科研課題的主題，培養與挖掘學(xué)生的.主體體驗。
�。ㄈ┙逃蒲蟹矫�
1、鼓勵涂老師積極參加教研活動(dòng)，在活動(dòng)中能充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，認真學(xué)習經(jīng)驗，聽(tīng)取別人的意見(jiàn)。
2、幫助涂制定自己本學(xué)科的教研專(zhuān)題，寫(xiě)好專(zhuān)題計劃。并在實(shí)施過(guò)程中做好記錄。
3、每月一次進(jìn)行校本研修學(xué)習，在網(wǎng)上和學(xué)校訂的刊物上查找相關(guān)文章進(jìn)行學(xué)習，抄寫(xiě)筆記，談體會(huì )，寫(xiě)反思，交流感受。共同提高理論知識水平，并能將理論應用到實(shí)際工作中。
4、指導涂老師撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，總結自己的經(jīng)驗，推廣科研成果，爭取在鎮市級獲獎。指導他們撰寫(xiě)論文。
�。ㄋ模┨岣呓逃虒W(xué)能力
1、指導涂老師認真學(xué)習教育教學(xué)理論，更多的了解教育信息，不斷地豐富知識。
2、指導涂老師學(xué)習《新課程標準》掌握教學(xué)要求，鉆研探索教學(xué)方法，培養他運用教材的能力。
3、和涂老師一起備課，嘗試用新標準備課的方法，設計教學(xué)思路，共同探索教學(xué)模式，使他們掌握備課的方法和步驟。
4、親自做示范課，指導涂老師上試驗課，掌握教學(xué)的方法和策略。鼓勵他們多參加教學(xué)活動(dòng)，多交流。
5、指導涂老師對自己的教學(xué)適時(shí)反思，使他們在反思中成長(cháng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，在反思中提高認識。
�。ㄎ澹┱n外輔導方面
學(xué)生課外輔導是教師成長(cháng)的搖籃，為發(fā)展我校的教育特色，讓教師充分在活動(dòng)中得以鍛煉，我將指導涂老師，根據其自身的優(yōu)勢，來(lái)輔導學(xué)生，一起完成各項教育輔導工作，參加區、市舉辦的各種活動(dòng)，在活動(dòng)過(guò)程中共同進(jìn)步，共同提高。
總之，作為指導教師我要認真負責，通過(guò)相互啟發(fā)，相互學(xué)習，相互切磋，達到共同提高的目的，使被指導教師的教育教學(xué)水平再上一個(gè)新臺階。
指導教師工作計劃14
為進(jìn)一步提青年教師教學(xué)水平，使青年教師成長(cháng)更快，加大對涂靜老師的傳幫帶力度，加強對她的業(yè)務(wù)指導，使其緊跟當前教育教學(xué)改革的需要，根據本學(xué)科特點(diǎn)，以及彭文梅老師的實(shí)際情況，我制定如下指導計劃：
一、培養對象
我校青年教師xx。
二、培養目標
加強思想政治和職業(yè)道德教育，培養獻身教育，甘為人梯、熱愛(ài)學(xué)生，誨人不倦，嚴以律己，為人師表，嚴謹治學(xué)，開(kāi)拓進(jìn)取的優(yōu)良品質(zhì)，塑造良好的教師形象。加強教學(xué)實(shí)踐環(huán)節和專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的指導，擴大專(zhuān)業(yè)知識面，深化專(zhuān)業(yè)知識、技能，逐步掌握本學(xué)科系統的教學(xué)理論、規律、特點(diǎn)，不斷提高教學(xué)水平和授課質(zhì)量，達到院、部授課質(zhì)量評價(jià)合格標準。堅持提高教學(xué)水平與科研能力并重的指導思想，認真指導閱讀有關(guān)學(xué)術(shù)文獻資料，了解和掌握本學(xué)科的發(fā)展趨向和新的知識，初步掌握教學(xué)研究的理論和常用方法。指導確定學(xué)術(shù)研究方向和范圍，指導做學(xué)術(shù)報告和撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文。
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1、對涂靜老師進(jìn)行師德師風(fēng)培訓，使其了解人民教師是神圣而光榮的職責。
2、言傳與身教相結合，平時(shí)工作中為其樹(shù)立榜樣，以自己的敬業(yè)、嚴謹治學(xué)的精神和高度的責任感去影響他，使他們端正思想培養自己的愛(ài)崗敬業(yè)、誨人不倦的精神。
3、關(guān)愛(ài)學(xué)生，以身作則，讓他們把滿(mǎn)腔的`教育愛(ài)灑給學(xué)生，做受學(xué)生歡迎的老師。
�。ǘ┏Ｒ幗虒W(xué)方面
由于我與被指導老師的任教年級不一樣，就計劃每月指導涂靜老師進(jìn)行一次常規備課。在備課過(guò)程中，深入理解新課標，根據新課標的要求確立教學(xué)目標，重點(diǎn)、難點(diǎn)，并能根據學(xué)生的實(shí)際情況和本校的教學(xué)實(shí)際確立切實(shí)可行的教學(xué)方法，通過(guò)這個(gè)活動(dòng)來(lái)提高她對教材的理解駕御能力。
每月互聽(tīng)一節課，課后進(jìn)行交流，找出不足，總結經(jīng)驗，提高課堂教學(xué)能力。指導涂靜老師利用多媒體設計一節公開(kāi)課，突出科研課題的主題，培養與挖掘學(xué)生的主體體驗。
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1、鼓勵涂靜老師積極參加教研活動(dòng)，在活動(dòng)中能充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，認真學(xué)習經(jīng)驗，聽(tīng)取別人的意見(jiàn)。
2、幫助涂靜制定自己本學(xué)科的教研專(zhuān)題，寫(xiě)好專(zhuān)題計劃。并在實(shí)施過(guò)程中做好記錄。
3、每月一次進(jìn)行校本研修學(xué)習，在網(wǎng)上和學(xué)校訂的刊物上查找相關(guān)文章進(jìn)行學(xué)習，抄寫(xiě)筆記，談體會(huì )，寫(xiě)反思，交流感受。共同提高理論知識水平，并能將理論應用到實(shí)際工作中。
4、指導涂靜老師撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，總結自己的經(jīng)驗，推廣科研成果，爭取在鎮市級獲獎。指導他們撰寫(xiě)論文。
�。ㄋ模┨岣呓逃虒W(xué)能力
1、指導涂靜老師認真學(xué)習教育教學(xué)理論，更多的了解教育信息，不斷地豐富知識。
2、指導涂靜老師學(xué)習《新課程標準》掌握教學(xué)要求，鉆研探索教學(xué)方法，培養他運用教材的能力。
3、和涂靜老師一起備課，嘗試用新標準備課的方法，設計教學(xué)思路，共同探索教學(xué)模式，使他們掌握備課的方法和步驟。
4、親自做示范課，指導涂靜老師上試驗課，掌握教學(xué)的方法和策略。鼓勵他們多參加教學(xué)活動(dòng)，多交流。
5、指導涂靜老師對自己的教學(xué)適時(shí)反思，使他們在反思中成長(cháng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，在反思中提高認識。
�。ㄎ澹┱n外輔導方面
學(xué)生課外輔導是教師成長(cháng)的搖籃，為發(fā)展我校的教育特色，讓教師充分在活動(dòng)中得以鍛煉，我將指導涂靜老師，根據其自身的優(yōu)勢，來(lái)輔導學(xué)生，一起完成各項教育輔導工作，參加區、市舉辦的各種活動(dòng)，在活動(dòng)過(guò)程中共同進(jìn)步，共同提高。
總之，作為指導教師我要認真負責，通過(guò)相互啟發(fā)，相互學(xué)習，相互切磋，達到共同提高的目的，使被指導教師的教育教學(xué)水平再上一個(gè)新臺階。
指導教師工作計劃15
一、指導思想
對于“加強教師隊伍建設”的規劃要求，結合南開(kāi)區教育局黨委提出的從區域教育均衡發(fā)展的最終目標出發(fā)，實(shí)施“抓西促東”區域教育均衡發(fā)展的戰略措施，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，充分發(fā)揮區教育系統特級教師的輻射作用，引領(lǐng)和帶動(dòng)全區優(yōu)秀中青年教師的成長(cháng)，帶出一支師德修養高、教育理念新、教學(xué)能力強、教育科研意識與實(shí)踐能力強的教師隊伍，為本區教育的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和率先發(fā)展，提供有力的人才和智力支持。
二、工作思路
“特級教師導師團”將立足“按需培訓、立足教學(xué)、強化實(shí)踐、開(kāi)放合作”的工作思路進(jìn)行培訓。
——按需培訓。在對學(xué)員的實(shí)際需求和專(zhuān)業(yè)發(fā)展進(jìn)行調研的基礎上，從基地校的實(shí)際情況出發(fā)，開(kāi)發(fā)設計培訓的相關(guān)模塊，切實(shí)幫助他們解決教學(xué)管理中的實(shí)際問(wèn)題，確保學(xué)以致用。
——立足教學(xué)。以幫助和指導基地校數學(xué)轉變觀(guān)念、充實(shí)理論、改進(jìn)方法、提高教學(xué)管理能力為著(zhù)力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在理論學(xué)習、導師指導、基地實(shí)踐等環(huán)節，關(guān)注教學(xué)管理、研究教學(xué)管理、改進(jìn)教學(xué)管理，切實(shí)達到提高教學(xué)管理質(zhì)量的目的。
——強化實(shí)踐。本著(zhù)實(shí)踐鍛煉與理論學(xué)習有機結合的原則，避免理論學(xué)習與實(shí)踐研究“兩張皮”。安排多樣化的實(shí)踐鍛煉，有效提升學(xué)員的實(shí)際能力。學(xué)員通過(guò)“理論學(xué)習，實(shí)踐鍛煉，反思提高，(再)理論學(xué)習，(再)實(shí)踐鍛煉——(再)反思提高”的過(guò)程，總結提煉出有效的教學(xué)管理經(jīng)驗。
——開(kāi)放合作。在培訓過(guò)程中，通過(guò)教學(xué)觀(guān)摩、集體會(huì )診、網(wǎng)上咨詢(xún)、課題研究、基地鍛煉等方面，均實(shí)行對內、對外全面有序開(kāi)放，并制定靈活的措施，吸收各種優(yōu)質(zhì)資源。
三、培訓目標
培養計劃的總體目標：幫助優(yōu)秀中青年教師樹(shù)立科學(xué)教育教學(xué)觀(guān)，增強其教育教學(xué)的科研能力，提升其綜合素養，為其發(fā)展為專(zhuān)家型名師奠定基礎。
培養計劃的具體目標：
——進(jìn)一步提高優(yōu)秀優(yōu)秀中青年教師的政治思想素質(zhì)和創(chuàng )新素質(zhì)。
——使優(yōu)秀中青年教師確立現代教育教學(xué)理念，增強教育教學(xué)管理能力，掌握現代教育教學(xué)管理與研究的技術(shù)方法。
——使優(yōu)秀中青年教師具有戰略、理性思維和世界眼光。
——使接受培訓的優(yōu)秀中青年教師普遍具有先進(jìn)的教學(xué)管理和教育教學(xué)理念、寬廣的視野、結構科學(xué)的素養、創(chuàng )新的意識和能力、進(jìn)一步優(yōu)化的教學(xué)管理和教育教學(xué)經(jīng)驗。
——其中若干名接受培訓的優(yōu)秀中青年教師取得創(chuàng )新性、應用性、推廣性的高水平教學(xué)管理或教育教學(xué)成果，成果得到同行認同。
四、培訓方式
“優(yōu)秀中青年教師培養計劃”全程兩年，分為三個(gè)學(xué)段。每一學(xué)段都有明確學(xué)習目標、任務(wù)、要求和評價(jià)�？荚u結果作為下一階段分層個(gè)性化培養的依據。培養全程為每位學(xué)員建立詳實(shí)的成長(cháng)檔案，記錄學(xué)員各個(gè)學(xué)段的發(fā)展狀況。
各學(xué)段的培訓方式與內容如下：
在培訓的三個(gè)學(xué)段，均為學(xué)員配備指導教師，在課題研究、學(xué)術(shù)論文的選題及撰寫(xiě)、教學(xué)管理經(jīng)驗的總結及提煉等方面對學(xué)員進(jìn)行“一對一”指導。
(一)研修學(xué)習學(xué)段
1.理論引領(lǐng)：聘請本市數學(xué)領(lǐng)域最出色的專(zhuān)家講學(xué)，讓學(xué)員聽(tīng)到一流專(zhuān)家的講座，使學(xué)員了解最新研究成果。
教學(xué)管理和教學(xué)是理論引領(lǐng)的重要方面，分為以下三個(gè)模塊：
教育形勢與動(dòng)態(tài)：國外基礎教育課程改革形勢與動(dòng)態(tài)，我國基礎教育課程改革現狀與問(wèn)題解析，等;
基礎理論：前沿教學(xué)理論與實(shí)踐，現代教學(xué)管理理論與實(shí)踐模式，從研究學(xué)生出發(fā)構建學(xué)校教育教學(xué)工作體系，等;
應用研究分享：教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展研究，教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)與幸福人生，教師職業(yè)生涯規劃，優(yōu)秀教師的培養與管理，優(yōu)化教學(xué)評價(jià)及提高教學(xué)質(zhì)量，開(kāi)展校本教研及撰寫(xiě)研究方案，校本研究與教師發(fā)展，學(xué)�？蒲袆�(chuàng )新等。
2.基地學(xué)習：組織學(xué)員結合專(zhuān)題學(xué)習，增進(jìn)感性認識，加速理論內化。
3.課題研究：圍繞著(zhù)教學(xué)或教學(xué)管理等，幫助指導學(xué)員確立一項課題，導師指導學(xué)員邊學(xué)習、邊實(shí)踐、邊研究。
4.自主研修：提供書(shū)目，要求學(xué)員自己讀書(shū)、思考，引導學(xué)員把讀書(shū)與工作有機結合，并把讀書(shū)的.感悟思考在博客論壇發(fā)表。
5.博客論壇：建立“南開(kāi)區優(yōu)秀中青年教師培養計劃”網(wǎng)站，隨時(shí)提供課程資源供學(xué)員自主學(xué)習;開(kāi)通學(xué)員個(gè)人博客，便于學(xué)員隨時(shí)反思、研討和交流。
組織學(xué)員圍繞教育改革與發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研討;引導學(xué)員針對自己教學(xué)管理中的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研討交流。
6.階段評估：組織導師團成員根據學(xué)員提交的個(gè)人發(fā)展記錄、實(shí)踐成果、學(xué)員學(xué)習表現等進(jìn)行綜合評估�？荚u結果作為深度培養學(xué)段分層個(gè)性化培養的依據。
(二)綜合培養學(xué)段
1.典型示范：聘請在全市有較高知名度的專(zhuān)家結合其示范課例進(jìn)行案例教學(xué)，深度剖析成功之道，給學(xué)員提供與知名專(zhuān)家對話(huà)、溝通的平臺。
提供典型案例，引導學(xué)員運用相關(guān)理論對案例所提供的事實(shí)進(jìn)行理性思考;學(xué)員從自己的管理實(shí)踐中選擇典型案例，提供給學(xué)員研討。
2.教育考察：組織學(xué)員到教育發(fā)達地區，進(jìn)行深度考察，學(xué)習全國先進(jìn)的教學(xué)理念。
3.論壇研討：舉辦優(yōu)秀中青年教師論壇，圍繞國內的教育家、知名學(xué)校及教育教學(xué)理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題等進(jìn)行研討，給學(xué)員提供對話(huà)、交流與碰撞的平臺。
4.成果發(fā)表與課題研究：指導學(xué)員圍繞其在教學(xué)管理中遇到的難點(diǎn)及教育熱點(diǎn)問(wèn)題等撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，并幫助其在國內有影響的報刊雜志上發(fā)表。
指導教師繼續指導學(xué)員進(jìn)行課題研究。
5.自主研修：繼續組織、指導學(xué)員自主研修。
6.博客論壇：繼續組織學(xué)員圍繞教育改革與發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研討;繼續引導學(xué)員針對自己教學(xué)管理中的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研討交流。
7.階段評估：組織專(zhuān)家根據學(xué)員提交的個(gè)人發(fā)展記錄、實(shí)踐成果、學(xué)術(shù)成果、課題研究成果、學(xué)員學(xué)習表現等進(jìn)行綜合評估�？荚u結果作為深化提升學(xué)段分層個(gè)性化培養的依據。
(三)深化提升學(xué)段
1.提煉總結教學(xué)管理經(jīng)驗：組織專(zhuān)家圍繞學(xué)員的教學(xué)管理經(jīng)驗進(jìn)行系統提煉和總結，為學(xué)員進(jìn)一步發(fā)展指明路徑，為學(xué)員成長(cháng)為全市專(zhuān)家型名師奠定基礎。
2.成果發(fā)表與課題研究：繼續指導學(xué)員圍繞其在教學(xué)管理中遇到的難點(diǎn)及教育熱點(diǎn)問(wèn)題等撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，并幫助其在國內有影響的報刊雜志上發(fā)表。
3.自主研修：繼續組織、指導學(xué)員自主研修。
4.博客論壇：繼續組織學(xué)員圍繞教育改革與發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研討;繼續引導學(xué)員針對自己的教學(xué)管理中的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研討交流。
5.結業(yè)評估：組織專(zhuān)家根據學(xué)員提交的個(gè)人發(fā)展記錄、實(shí)踐成果、學(xué)術(shù)成果、課題研究成果、學(xué)員學(xué)習表現等進(jìn)行綜合評估。
(四)資金項目管理
根據“特級教師導師團”確定的目標和任務(wù)，本著(zhù)“讓每一分錢(qián)都發(fā)揮出效益”的原則，將專(zhuān)項資金投向課程開(kāi)發(fā)、導師指導、掛職學(xué)習等培訓項目中。
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