開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報范文（精選10篇）
在各個(gè)領(lǐng)域，很多時(shí)候都需要進(jìn)行匯報，匯報時(shí)，要熟悉掌握匯報內容，做到條理清晰，主次分明，但是，每次要寫(xiě)匯報的時(shí)候都無(wú)從下手？以下是小編幫大家整理的開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報 1
按照《xx州根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年度xx州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實(shí)責任
為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的`縣扶貧開(kāi)發(fā)局保障農民工工資支付領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務(wù)，并按照局分工落實(shí)電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實(shí)保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時(shí)按期支付到位。
二、結合核心指標、開(kāi)展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開(kāi)展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動(dòng)保障守法誠信登記評價(jià)、在建工程項目總包企業(yè)開(kāi)設農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪(fǎng)、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無(wú)欠薪案件辦結等核心指標情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問(wèn)題如下：
1、未按規定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動(dòng)用工實(shí)名制管理執行不到位，缺少農民工實(shí)名臺賬，退場(chǎng)時(shí)間等。
3、未按月考核農民工工作量、考勤表執行不到位。
4、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認，本人簽字執行不到位。
5、施工總承包單位沒(méi)有實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度。
三、結合專(zhuān)項行動(dòng)、加強根治工作
根據根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)工作要求，對未按規定執行的，及時(shí)督促落實(shí)，對排查出的欠薪問(wèn)題以限時(shí)解決，確保農民工及時(shí)足額拿到工錢(qián)，實(shí)現元旦、春節基本無(wú)欠薪，將“兩清零”目標落到實(shí)處。為實(shí)現“兩清零”目標，根據近期自查問(wèn)題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按規定完善了農民工實(shí)名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農民工工資表，嚴格執行了農民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規定實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度，在現場(chǎng)制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關(guān)會(huì )議精神及今冬明春農民工保障服務(wù)行動(dòng)工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作，切實(shí)督促用工單位按照農民工工資支付相關(guān)規定將農民工工資全額即時(shí)支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪(fǎng)、纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)事件的發(fā)生。
開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報 2
根據國務(wù)院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開(kāi)始，區解欠聯(lián)席辦在全區建設領(lǐng)域大刀闊斧地開(kāi)展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進(jìn)。
一、工作措施
1、領(lǐng)導高度重視。
根據區委主要領(lǐng)導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開(kāi)展新一輪摸排工作；20xx年xx月xx日，在區委中心組理論學(xué)習會(huì )上區委、區政府主要領(lǐng)導就農民工工資清欠工作進(jìn)行強調。11月25日，召開(kāi)了全區農民工工資支付冬季攻堅行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì )，由常務(wù)副區長(cháng)牽頭召開(kāi)，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關(guān)單位主要負責人參會(huì )，下發(fā)《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動(dòng)”實(shí)施方案》，明確指導思想、工作目標、重點(diǎn)任務(wù)、實(shí)施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動(dòng)熱潮。
2、加強欠薪摸排。
由于謀劃早、行動(dòng)早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個(gè)項目，重點(diǎn)分布在住建、重點(diǎn)工程處、經(jīng)開(kāi)區、高教科創(chuàng )城等領(lǐng)域，鎮（社管中心）欠薪壓力小于區直部門(mén)。66個(gè)在建項目中政府類(lèi)項目37個(gè)，社會(huì )類(lèi)項目9個(gè)，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個(gè)項目分為三個(gè)等級：即無(wú)欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無(wú)欠薪項目是40個(gè)，一般欠薪項目26個(gè)，嚴重欠薪項目8個(gè)。
3、有力推進(jìn)工作。
一是實(shí)行周調度制。在“冬季攻堅行動(dòng)”后，區解欠辦每周召開(kāi)重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)單位嚴重欠薪隱患調度會(huì )，一個(gè)一個(gè)項目分析研判，提出解決問(wèn)題具體措施；二是周報告制。每周向區效能群發(fā)布工作進(jìn)展、存在問(wèn)題和銷(xiāo)號情況；三是重大隱患協(xié)調機制。對可能存在隱患的問(wèn)題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務(wù)、住建等部門(mén)參加，集體會(huì )商、合力攻堅。專(zhuān)項行動(dòng)期間，制作“約談詢(xún)問(wèn)筆錄”28份，下達“限期整改指令書(shū)”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書(shū)”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。
4、形成長(cháng)效機制。
今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長(cháng)效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關(guān)于建立企業(yè)工資支付監控和隱患排查預警機制的實(shí)施辦法》等文件，同時(shí)將各鎮（社管中心）、各部門(mén)保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。
二、工作成效
一是實(shí)現農民工工資勞務(wù)費專(zhuān)戶(hù)設立、農民工工資保證金繳納兩個(gè)百分百；二是全區范圍內在建66個(gè)項目，其中有隱患的是26個(gè)，到目前為止，一般隱患由18個(gè)銷(xiāo)號至1個(gè)，嚴重隱患由8個(gè)銷(xiāo)號至1個(gè)，無(wú)欠薪比例由“冬季攻堅行動(dòng)”初期的60.6%提升至97%。兩個(gè)未銷(xiāo)號的項目相繼進(jìn)入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發(fā)農民工工資9652萬(wàn)元，涉及農民工1652人，尤其是政府類(lèi)投資項目，實(shí)現農民工工資百分百發(fā)放到位；四是因農民工工資而引發(fā)的越級群訪(fǎng)事件基本消除，維護了社會(huì )穩定。
三、下步安排
1、加強剛性約束。
根據《滁州市建設領(lǐng)域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領(lǐng)域工程項目，尤其是政府類(lèi)投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動(dòng)用工實(shí)名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時(shí)要求在項目開(kāi)工前，項目主管部門(mén)必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農民工工資專(zhuān)用帳戶(hù)。
2、加大攻堅力度。
區解欠辦將每月對全區在建工程項目進(jìn)行統計，形成常態(tài)化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價(jià)清、欠薪隱患清。同時(shí)，進(jìn)一步加大執法力度，通過(guò)摸排將聯(lián)合相關(guān)責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實(shí)行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的'用人單位先行下達“限期整改指令書(shū)”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書(shū)”。
3、落實(shí)相關(guān)責任。
按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰(shuí)主管誰(shuí)負責、誰(shuí)建設誰(shuí)負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實(shí)行責任包保，推動(dòng)各鎮（社管中心）、各主管部門(mén)對本地、本行業(yè)保障農民工工資支付工作負總責，推動(dòng)各地、各單位主要領(lǐng)導負總責、親自抓，分管領(lǐng)導靠前指揮、具體抓，其他領(lǐng)導主動(dòng)配合的良好格局；區解欠聯(lián)席會(huì )議加強對清欠工作的組織領(lǐng)導，積極發(fā)揮組織協(xié)調和各部門(mén)職能作用，及時(shí)研究解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。
4、強化督查考核。
按照專(zhuān)項行動(dòng)方案要求，聯(lián)席會(huì )議成員單位組成督查組，對清欠工作落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發(fā)揮民工維權熱線(xiàn)作用，力爭做到及時(shí)快速處理。加強對重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮、社管中心和區直有關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項考核，并由效能辦、解欠辦聯(lián)合通報，同時(shí)做好迎接市解欠辦的考核工作。
5、維護社會(huì )穩定。
20xx年后全國“兩會(huì )”將相繼召開(kāi)，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務(wù)和分工，規范分級響應和處置流程，強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)處置。因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性事件時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)應急預案。對企業(yè)一時(shí)難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，及時(shí)動(dòng)用應急周轉金、欠薪保證金或通過(guò)其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態(tài)升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關(guān)法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任，加強對國務(wù)院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動(dòng)農民工工資清欠工作制度化、規范化。
開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報 3
20xx年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問(wèn)題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市關(guān)于保障農民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導。創(chuàng )新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領(lǐng)導，強化工作保障。
我區解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會(huì )議第一時(shí)間安排部署了根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，結合我區實(shí)際制定了有針對性的專(zhuān)項行動(dòng)工作方案，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。各相關(guān)部門(mén)按照各自職能職責，實(shí)施“三查兩清零”，確保政府工程項目無(wú)欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(二)對排查發(fā)現和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現一起，登記一起，解決一起;
(三)對已辦結的欠薪案件開(kāi)展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實(shí)發(fā)放到每個(gè)農民工本人手中，做到案了事了;
(四)對建設領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實(shí)行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問(wèn)題及時(shí)解決好，還要對治欠保支各項制度落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查;
(五)在工程建設領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實(shí)行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實(shí)現及時(shí)收繳，按時(shí)退回。
(六)在工程建設領(lǐng)域，實(shí)行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動(dòng)農民工工資與工程材料款等相分離。
(七)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪行為，查明違法事實(shí)，依法移送公安機關(guān);對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件，一個(gè)不落，全部列入“黑名單”，向社會(huì )公布，并按時(shí)推送，實(shí)施聯(lián)合懲戒，達到問(wèn)責一人警示一批，震懾一片的社會(huì )效果。
二、工作開(kāi)展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。
結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的`在建工程項目進(jìn)行檢查。20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，我區對33個(gè)在建工程項目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項目21個(gè)，其他項目12個(gè)。經(jīng)檢查，未發(fā)現欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規范執法程序，健全巡查機制。
為規范巡查工作，突出專(zhuān)項行動(dòng)效果，此次行動(dòng)在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場(chǎng)巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、資料核實(shí)、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查，針對檢查中發(fā)現的花名冊更新不及時(shí)，臺賬內容不完善、勞動(dòng)合同簽訂不規范等問(wèn)題，立即要求各項目制定切實(shí)可行的整改方案，檢查人員認真填寫(xiě)檢查登記表詳細記錄各項目存在的問(wèn)題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門(mén)、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時(shí)效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現有涉嫌欠薪的行為立即啟動(dòng)執法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現一起，查處一起。
(三)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，專(zhuān)門(mén)用于發(fā)放農民工工資，到20xx年底農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動(dòng)勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，健全勞動(dòng)用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實(shí)名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實(shí)按月足額支付工資規定，鼓勵實(shí)行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實(shí)現按月足額支付工資規定的工程項目達到了100%。
開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報 4
一、落實(shí)建設資金到位制度，杜絕墊資施工
墊資施工工程從一開(kāi)始就埋下了拖欠工程款和拖欠農民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現象，必須杜絕墊資工程�！吨腥A人民共和國建筑法》第8條規定，申請領(lǐng)取《施工許可證》應當具備8個(gè)條件，其中之一就是“建設資金落實(shí)”。要嚴格項目管理程序，對建設資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現象普遍存在，建設單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規定。但問(wèn)題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒(méi)有直接的規定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統地規定，沒(méi)有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進(jìn)行的情況下，可考慮以法規、規章或司法解釋的形式對建設單位和施工單位的墊資行為進(jìn)行規避并制定相應的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
二、落實(shí)月薪制，杜絕年薪制
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人�！边@里的勞動(dòng)者沒(méi)有任何身份和地域的差別，也就是說(shuō)，對農民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現象的發(fā)生與沒(méi)有對農民工實(shí)行“月薪制”有一定的關(guān)系。如果能采取堅決有效的措施，確保農民工按月足額領(lǐng)取工資，年終討薪大行動(dòng)將不復存在。要做到這一點(diǎn)，有必要建立工資保證金制度，譬如：
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進(jìn)入專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)，作為農民工的預備工資，農民工按約定時(shí)間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場(chǎng)機制預防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔保和承包商履約擔保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農民工工資的現象。
現在一些施工單位給農民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門(mén)要依法整頓年薪制，保障農民工按月足額領(lǐng)取工資，這是從源頭根治拖欠農民工工資的重要手段。
三、落實(shí)勞動(dòng)合同制度，規制用人單位
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！庇邢喈斠徊糠洲r民工與用人單位之間沒(méi)有簽訂合同。由于目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，農民工找工作較難，如果把不簽訂勞動(dòng)合同歸咎于農民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進(jìn)城務(wù)工的農民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢(qián)機會(huì )，但根本原因在于企業(yè)不愿與農民工簽定勞動(dòng)合同而受其約束。為了保護勞動(dòng)者的合法利益，法律有必要規定強制企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的農民工簽定勞動(dòng)合同，對拒絕簽定勞動(dòng)合同的用人單位要予以應有的處罰。要加強對農民工勞動(dòng)合同的管理，在行政機關(guān)檢查勞動(dòng)合同的執行情況時(shí)，要依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，對合同條款逐條進(jìn)行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責令進(jìn)行改正，使農民工的'合法權利得到保障。
四、增設拖欠工資罪，打擊拖欠農民工工資行為
對拖欠農民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應的規定有著(zhù)一定的關(guān)系�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了“責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金”，卻沒(méi)有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個(gè)法律漏洞肆意欠薪，因此通過(guò)修改法律條款，按照拖欠的時(shí)間、數額、涉及的農民工的數量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關(guān)法規，雇主不按時(shí)支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬(wàn)港元及監禁一年。內地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類(lèi)違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。
五、簡(jiǎn)化勞資雙方解決糾紛程序，為農民工建立維權綠色通道
從理論上講，拿不到工錢(qián)，可以去勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，可以去法院起訴�？墒侵T多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長(cháng)的審理時(shí)限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執行難”的尷尬，使多少本來(lái)想依靠法律維權的人退避三舍!農民工不愿去仲裁打官司，合法權益受到侵害時(shí)不找仲裁司法部門(mén)，是因為農民工們沒(méi)有時(shí)間沒(méi)有錢(qián)去仲裁打官司。農民工索要工錢(qián)的時(shí)間性很強，他們一般是在家里夏收和春節時(shí)開(kāi)始索要工錢(qián)，由于回家時(shí)間緊，因而耗時(shí)耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來(lái)講并不現實(shí)。為快速處理農民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門(mén)應為農民工建立一條“維權綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執行。讓法律真正成為農民工維護自身權利的工具。
開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報 5
根據xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度的通知要求，園區管委會(huì )高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問(wèn)題工作進(jìn)行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來(lái)，上游工業(yè)園區管委會(huì )始終將解決好農民工工資拖欠問(wèn)題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導，創(chuàng )新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，強化工作保障。
工業(yè)園管委會(huì )主要領(lǐng)導高度重視解決農民工工資拖欠問(wèn)題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經(jīng)濟工作會(huì )議、信訪(fǎng)維穩工作會(huì )議等會(huì )議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問(wèn)題相關(guān)工作。
20xx年，工業(yè)園管委會(huì )建立了轄區企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動(dòng)保障的領(lǐng)導組織企業(yè)辦、規建辦工作人員對轄區內企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動(dòng)用工企業(yè)119戶(hù)（其中：建筑企業(yè)8戶(hù)），涉及農民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)問(wèn)題。對存在欠薪行為的20戶(hù)用人單位，約見(jiàn)企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時(shí)糾正用人單位的違法行為，維護了勞動(dòng)者合法權益。
�。ǘ╅_(kāi)展對用人單位落實(shí)勞動(dòng)合同、非法使用童工等專(zhuān)項行動(dòng)，全年新簽補簽勞動(dòng)合同350余人，被檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l(fā)的上訪(fǎng)事件和過(guò)激討薪事件。
工業(yè)園管委會(huì )和縣勞動(dòng)監察部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)緊密配合，迅速行動(dòng)，第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門(mén)業(yè)、鵬飛紡織、林皓門(mén)業(yè)、百皇門(mén)業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪(fǎng)事件，追償農民工工資800余萬(wàn)元。
�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，構建長(cháng)效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區管理委員會(huì )勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規建辦設立了值班電話(huà)，接受電話(huà)投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會(huì )大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪(fǎng)30余批20xx余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問(wèn)題及建議
拖欠農民工工資問(wèn)題是社會(huì )轉型發(fā)展中的頑疾，社會(huì )牽涉面廣、治理難度大，盡管我區采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問(wèn)題：一是上游工業(yè)園區由于編制限制，無(wú)專(zhuān)職人員搞勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障工作長(cháng)期處于被動(dòng)狀態(tài)，勞動(dòng)保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專(zhuān)查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的.案件移交難。由于“公檢法”部門(mén)認識上的差距和個(gè)別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實(shí)力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線(xiàn)意識淡薄，欠薪事件時(shí)有發(fā)生，經(jīng)調解后，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動(dòng)保障編制，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個(gè)典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障工作法制化。
開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報 6
一、工作進(jìn)展情況
1. 完善制度機制：
我們進(jìn)一步完善了開(kāi)發(fā)區的勞動(dòng)保障監察制度，明確了各部門(mén)的職責分工，建立了欠薪投訴快速反應機制，確保欠薪問(wèn)題能夠得到及時(shí)有效的解決。
2. 加強執法力度：
我們對區內企業(yè)進(jìn)行了全面的勞動(dòng)保障執法檢查，對于存在欠薪問(wèn)題的企業(yè)，我們依法進(jìn)行了查處，保障了勞動(dòng)者的合法權益。
3. 開(kāi)展宣傳教育：
我們通過(guò)舉辦勞動(dòng)保障法律法規培訓班、發(fā)放宣傳資料等方式，提高了企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識，營(yíng)造了良好的'法治環(huán)境。
4. 建立信用體系：
我們將企業(yè)的勞動(dòng)保障信用情況納入了社會(huì )信用體系建設，對于欠薪行為嚴重的企業(yè)，我們在信用平臺上進(jìn)行了公示，限制了其市場(chǎng)準入。
二、下一步工作計劃
1. 繼續完善制度機制：
我們將根據新的法律法規和政策要求，進(jìn)一步完善開(kāi)發(fā)區的勞動(dòng)保障監察制度，提高工作效率。
2. 加大執法力度：
我們將加大對欠薪行為的查處力度，對于違法行為，我們將依法進(jìn)行嚴懲，形成強大的震懾力。
3. 深入開(kāi)展宣傳教育：
我們將通過(guò)各種方式，進(jìn)一步提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識，營(yíng)造全社會(huì )共同維護勞動(dòng)者權益的良好氛圍。
4. 加強部門(mén)協(xié)作：
我們將加強與相關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合，形成合力，共同推動(dòng)根治欠薪工作的深入開(kāi)展。
再次感謝您對我們工作的關(guān)心和支持，我們將繼續努力，為開(kāi)發(fā)區的和諧穩定做出貢獻。
開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報 7
一、工作目標和任務(wù)
根據上級要求，我區根治欠薪工作的目標是全面解決農民工欠薪問(wèn)題，確保農民工合法權益得到保障。具體任務(wù)包括：
1. 完善欠薪信息管理系統，實(shí)現對欠薪問(wèn)題的全面掌握和及時(shí)處理；
2. 加強與企業(yè)的溝通協(xié)調，推動(dòng)企業(yè)按時(shí)足額支付農民工工資；
3. 加大對欠薪違法行為的打擊力度，依法懲處欠薪犯罪行為；
4. 加強宣傳引導，提高農民工的法律意識和維權意識。
二、工作進(jìn)展
1. 欠薪信息管理系統建設：
我們與相關(guān)部門(mén)合作，完善了欠薪信息管理系統，實(shí)現了對欠薪問(wèn)題的全面監控和數據統計。通過(guò)該系統，我們能夠及時(shí)了解到每個(gè)企業(yè)的欠薪情況，并采取相應的措施進(jìn)行處理。
2. 與企業(yè)的溝通協(xié)調：
我們積極與企業(yè)進(jìn)行溝通，推動(dòng)企業(yè)按時(shí)足額支付農民工工資。通過(guò)與企業(yè)簽訂責任書(shū)、開(kāi)展專(zhuān)項檢查等方式，我們督促企業(yè)履行支付工資的義務(wù)，并對違約企業(yè)進(jìn)行處罰。
3. 打擊欠薪違法行為：
我們加大了對欠薪違法行為的打擊力度，依法懲處欠薪犯罪行為。通過(guò)與公安、法院等相關(guān)部門(mén)的.合作，我們成功破獲了多起欠薪犯罪案件，并將犯罪嫌疑人移交司法機關(guān)處理。
4. 宣傳引導工作：
我們加強了對農民工的宣傳引導工作，提高了農民工的法律意識和維權意識。通過(guò)開(kāi)展法律知識講座、發(fā)放宣傳資料等方式，我們向農民工普及了相關(guān)法律法規，教育他們如何維護自己的權益。
三、存在的問(wèn)題和下一步工作計劃
在開(kāi)展根治欠薪工作中，我們也面臨一些問(wèn)題，主要包括：
1. 部分企業(yè)拖欠工資問(wèn)題仍然存在，需要進(jìn)一步加大監督力度；
2. 一些農民工對維權途徑了解不足，需要加強宣傳教育工作；
3. 需要進(jìn)一步完善欠薪信息管理系統，提高數據的準確性和及時(shí)性。
下一步，我們將采取以下措施解決問(wèn)題：
1. 繼續加大對企業(yè)的監督力度，確保企業(yè)按時(shí)足額支付農民工工資；
2. 組織更多的法律知識講座和培訓班，提高農民工的法律意識和維權意識；
3. 與相關(guān)部門(mén)合作，進(jìn)一步完善欠薪信息管理系統，提高數據的準確性和及時(shí)性。
四、總結
通過(guò)我們的努力，開(kāi)發(fā)區20xx年的根治欠薪工作取得了一定的成績(jì)。但也要清醒地認識到，根治欠薪工作是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，需要各方的共同努力。我們將繼續加強工作，堅決打贏(yíng)根治欠薪的攻堅戰。
開(kāi)發(fā)區開(kāi)展根治欠薪工作匯報 8
一、工作目標和任務(wù)
根據上級要求，我小組的工作目標是全面根治開(kāi)發(fā)區內的欠薪問(wèn)題，確保勞動(dòng)者的合法權益得到保障。具體任務(wù)包括：
1. 加強宣傳教育，提高勞動(dòng)者的法律意識和維權意識；
2. 建立健全欠薪預警機制，及時(shí)發(fā)現和解決欠薪問(wèn)題；
3. 加強執法力度，嚴厲打擊欠薪違法行為；
4. 加強對企業(yè)的監管，確保企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；
5. 加強協(xié)調溝通，促進(jìn)勞資雙方和諧關(guān)系。
二、工作進(jìn)展
1. 宣傳教育方面，我們通過(guò)多種渠道，如宣傳欄、宣傳車(chē)等，向廣大勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)法律法規和維權途徑，提高了勞動(dòng)者的法律意識和維權意識。
2. 欠薪預警機制方面，我們建立了一套完善的欠薪預警系統，通過(guò)對企業(yè)的工資支付情況進(jìn)行分析和監測，及時(shí)發(fā)現欠薪問(wèn)題，并與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調，及時(shí)解決欠薪問(wèn)題。
3. 執法力度方面，我們加強了對企業(yè)的檢查和監督力度，對發(fā)現的`欠薪違法行為嚴肅處理，依法追究責任，并對違法企業(yè)進(jìn)行曝光，形成了一定的震懾效果。
4. 企業(yè)監管方面，我們加強了對企業(yè)的日常監管工作，確保企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。同時(shí)，我們還加強了對企業(yè)的培訓和指導，提高了企業(yè)的管理水平和工資支付能力。
5. 協(xié)調溝通方面，我們積極組織勞資雙方進(jìn)行對話(huà)和協(xié)商，解決了一批勞動(dòng)糾紛和欠薪問(wèn)題，促進(jìn)了勞資雙方的和諧關(guān)系。
三、存在的問(wèn)題和建議
在開(kāi)展根治欠薪工作中，我們也面臨一些問(wèn)題和困難。主要包括：
1. 一些企業(yè)對法律法規的認識不足，存在違法違規行為；
2. 一些勞動(dòng)者對自身權益的保護意識不強，不愿意維權；
3. 一些企業(yè)經(jīng)濟困難，導致無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
針對以上問(wèn)題，我們提出以下建議：
1. 加強對企業(yè)的法律法規宣傳教育，提高企業(yè)的法律意識和規范經(jīng)營(yíng)意識；
2. 繼續加強對勞動(dòng)者的宣傳教育，提高勞動(dòng)者的維權意識和法律素質(zhì)；
3. 加大對企業(yè)的幫扶力度，幫助企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)困難，確保按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
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一、工作概述
20xx年，我區嚴格按照國家和省市有關(guān)根治欠薪工作的決策部署，加強組織領(lǐng)導，完善工作機制，加大執法力度，扎實(shí)推進(jìn)根治欠薪工作。
二、主要工作內容及成效
1. 建立健全根治欠薪工作體系：我區成立了由主要領(lǐng)導任組長(cháng)的根治欠薪工作領(lǐng)導小組，明確了各部門(mén)的職責分工，形成了齊抓共管的工作格局。
2. 加強政策宣傳培訓：我們通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規的宣傳培訓，提高了企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識。
3. 深入開(kāi)展隱患排查：我們對全區范圍內的企業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，及時(shí)發(fā)現并解決了欠薪隱患。
4. 加大執法力度：對存在欠薪行為的企業(yè)，我們依法進(jìn)行了查處，維護了勞動(dòng)者的合法權益。
5. 建立欠薪預警機制：通過(guò)大數據分析和實(shí)時(shí)監測，我們及時(shí)發(fā)現了欠薪風(fēng)險，采取了有效的預防措施。
6. 完善勞動(dòng)爭議調解機制：我們設立了勞動(dòng)爭議調解中心，為企業(yè)與勞動(dòng)者提供了一個(gè)便捷、高效的爭議解決渠道。
三、下一步工作計劃
在新的一年里，我們將繼續按照國家和省市的決策部署，深入推進(jìn)根治欠薪工作。具體計劃如下：
1. 加強政策法規宣傳，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識。
2. 深入開(kāi)展隱患排查，及時(shí)發(fā)現并解決欠薪隱患。
3. 加大執法力度，嚴厲打擊欠薪行為。
4. 完善欠薪預警機制，提高預防和處置欠薪問(wèn)題的'能力。
5. 加強勞動(dòng)爭議調解工作，維護勞動(dòng)者的合法權益。
再次感謝您對我們的關(guān)心和支持，我們會(huì )繼續努力，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系作出更大的貢獻。
祝您工作順利，身體健康！
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一、工作目標和任務(wù)
根據上級要求，我區制定了20xx年的根治欠薪工作目標和任務(wù)。具體目標是：全面解決區內企業(yè)欠薪問(wèn)題，確保勞動(dòng)者合法權益得到保障；同時(shí)，建立健全長(cháng)效機制，預防和減少欠薪問(wèn)題的發(fā)生。
二、工作措施和進(jìn)展
1. 加強宣傳教育：通過(guò)舉辦座談會(huì )、發(fā)放宣傳資料等方式，向企業(yè)和勞動(dòng)者普及勞動(dòng)法律法規和欠薪問(wèn)題的嚴重后果，提高他們的法律意識和維權意識。目前，已成功舉辦了5場(chǎng)座談會(huì )，發(fā)放了1000份宣傳資料。
2. 建立健全監管機制：加強對企業(yè)的日常監管，建立健全欠薪問(wèn)題的舉報和處理機制。目前，已建立了欠薪問(wèn)題舉報電話(huà)和舉報郵箱，并成立了專(zhuān)門(mén)的舉報受理小組，及時(shí)處理欠薪問(wèn)題。
3. 加大執法力度：加強對欠薪企業(yè)的檢查和處罰力度，對涉嫌欠薪的企業(yè)進(jìn)行嚴厲打擊。目前，已對10家涉嫌欠薪的企業(yè)進(jìn)行了立案調查，并責令其立即支付欠薪款項。
4. 加強協(xié)調配合：與相關(guān)部門(mén)建立了聯(lián)動(dòng)機制，共同推進(jìn)根治欠薪工作。目前，已與勞動(dòng)監察部門(mén)、公安部門(mén)等建立了定期聯(lián)席會(huì )議制度，加強了信息共享和協(xié)作配合。
三、工作成效和問(wèn)題分析
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的'努力，我區根治欠薪工作取得了一定的成效。截至目前，已解決了一批欠薪案件，涉及金額達到100萬(wàn)元，有效維護了勞動(dòng)者的合法權益。同時(shí)，也發(fā)現了一些問(wèn)題，主要包括企業(yè)欠薪意識不強、監管力度不夠等。
四、下一步工作計劃
為進(jìn)一步加強根治欠薪工作，我區將繼續采取以下措施：
1. 加大宣傳力度，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識和維權意識。
2. 加強監管力度，加大對欠薪企業(yè)的檢查和處罰力度。
3. 完善舉報機制，及時(shí)處理欠薪問(wèn)題，確保勞動(dòng)者的合法權益得到保障。
4. 加強與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合，形成合力，共同推進(jìn)根治欠薪工作。
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