根治欠薪工作匯報
無(wú)論在學(xué)習或是工作中，匯報的使用范圍越來(lái)越廣，匯報時(shí)通常會(huì )多講一些重點(diǎn)工作的內容，非重點(diǎn)的內容簡(jiǎn)單介紹即可，但是，每次要寫(xiě)匯報的時(shí)候都無(wú)從下手？以下是小編收集整理的根治欠薪工作匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根治欠薪工作匯報1
為了響應《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對xx年春節前農民工資支付情況進(jìn)行專(zhuān)項督查的通知》。我部對在場(chǎng)的農民工工資支付情況了自查自糾活動(dòng)，對存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，切實(shí)保障農民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領(lǐng)導
�。ㄒ唬�、加強組織領(lǐng)導，健全組織機構，成立清理拖欠農民工工資的領(lǐng)導小組；
�。ǘ╊I(lǐng)導小組職責
1、計劃部定期對現場(chǎng)農民工進(jìn)行人數清點(diǎn)，根據現場(chǎng)農民工提供的身份證對其進(jìn)行動(dòng)態(tài)臺賬管理。并對現場(chǎng)農民工開(kāi)展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無(wú)故拖欠農民工工資情況。
2、定期在農民工中進(jìn)行回訪(fǎng)、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
3、財務(wù)部?jì)溆糜诮鉀Q農民工工資問(wèn)題的專(zhuān)項資金，用于對特殊情況的處理。
二、開(kāi)展農民工工資支付情況的自查自糾活動(dòng)
1、全面調查摸底。通過(guò)不同的方式對現場(chǎng)農民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實(shí)施方法。
2、查找突出問(wèn)題。深入查找問(wèn)題，擬出治理工作中需重點(diǎn)解決的問(wèn)題清單，明確整改方向。重點(diǎn)查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。
三、農民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實(shí)了現場(chǎng)每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現有拖欠工資的情況，由于人員流動(dòng)較大的客觀(guān)因素，部分人員來(lái)到我工地不到一個(gè)月即離開(kāi)，但我部手續明確，均有領(lǐng)取工資的'記錄，長(cháng)期在本工程工作的農民工均已領(lǐng)取工資。
臨近年關(guān)，我部非常重視農民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無(wú)突發(fā)事件發(fā)生。
根據縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關(guān)于開(kāi)展全縣財政供養人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動(dòng)，認真開(kāi)展了自查自糾�，F將工作情況報來(lái)：
一、加強領(lǐng)導，認真組織學(xué)習
我局高度重視財政供養人員及工資管理情況檢查工作，結合實(shí)際，研究成立了由局長(cháng)任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，局屬各單位負責人為成員的領(lǐng)導小組，落實(shí)了工作責任，明確專(zhuān)人負責日常工作。我局先后召開(kāi)了局務(wù)會(huì )和全體干部會(huì )，進(jìn)行安排部署，組織干部認真學(xué)習了文件，深刻領(lǐng)會(huì )精神，廣泛開(kāi)展宣傳教育，使司法行政系統全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動(dòng)參與檢查，有效地促進(jìn)了工作順利進(jìn)行。
二、對照要求，全面細致摸排
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點(diǎn)內容，對全縣司法行政系統干部基本情況進(jìn)行了認真摸排檢查，我局系統沒(méi)有發(fā)現檢查的8種重點(diǎn)人員。
三、今后工作打算
一是認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干規定》，把財政供養人員及工資管理情況檢查工作放在推進(jìn)反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進(jìn)一步加強干部思想作風(fēng)教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務(wù)意識，爭先創(chuàng )優(yōu)；三是進(jìn)一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進(jìn)一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性，推動(dòng)我縣司法行政工作上新臺階。
根治欠薪工作匯報2
一、根治欠薪問(wèn)題專(zhuān)項整治工作情況。根據《修文縣根治欠薪問(wèn)題專(zhuān)項整治工作實(shí)施方案》要求，由清欠辦牽頭，每周三召開(kāi)一次專(zhuān)班工作調度會(huì )，負責研究、調度專(zhuān)項整治工作中出現的問(wèn)題，督促整改，安排部署下步工作。4月20日召開(kāi)了第一次工作調度會(huì )，對專(zhuān)項整治工作問(wèn)題排查階段工作進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓，對排查工作、欠薪線(xiàn)索處置等進(jìn)行調度，進(jìn)一步壓實(shí)工作責任。4月27日，5月11日，5月18日縣清欠辦分別召開(kāi)了三次調度會(huì )，對各類(lèi)欠薪線(xiàn)索處置再細化、再分類(lèi)，明確責任部門(mén)，落實(shí)包保責任，限期進(jìn)行化解。截至目前，縣清欠辦向各單位部門(mén)發(fā)出督辦函24份，提示函14份，向各分管縣領(lǐng)導征求意見(jiàn)5人次。
二、在建項目實(shí)名制監管情況。結合省市反饋重大項目清單和縣每月的開(kāi)工重點(diǎn)項目清單，對在建項目和新開(kāi)工項目未納入大數據平臺監管的`，督促項目實(shí)施主體及時(shí)完善相關(guān)手續，納入保障農民工工資大數據平臺監管。截至目前，全縣排查項目208個(gè)，納入大數據平臺監管的項目55個(gè)（今年新納入監管的鄉村振興項目20個(gè)），其中400萬(wàn)以上18個(gè)，綜合達標率90%以上，籌備狀態(tài)9個(gè)，400萬(wàn)以下納入臺賬式管理的28個(gè)。
三、保證金收存情況。20xx年，收取農民工工資保證金項目7個(gè)，涉及資金413.21萬(wàn)元，其中現金4個(gè)涉及220.19萬(wàn)元，銀行保函3個(gè)涉及193.02萬(wàn)元。截至目前農民工工資保證金余額5199.53萬(wàn)元。
四、勞動(dòng)保障執法處置情況。20xx年，勞動(dòng)綜合行政執法大隊立案9件，結案8件，1件正在處理中。
五、工傷認定情況。截至6月24日，收到工傷認定申請86件，已完成工傷認定79件，7件在調查取證程序中。
根治欠薪工作匯報3
今年以來(lái)，武山縣按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的總體要求，拿出了更加有力有效的舉措解決農民工工資拖欠中存在的突出問(wèn)題，依法依規從嚴懲處惡意拖欠行為，切實(shí)保障了縣域農民工的合法權益，使廣大農民工的獲得感、幸福感、安全感明顯得到了提升。
一、加強宣傳引導，著(zhù)力營(yíng)造良好輿論氛圍。
深入學(xué)習宣傳貫徹《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監察條例》《保障農民工工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”）等法律法規，結合在建項目保障農民工工資支付標準化工地建設，聯(lián)合并督促城建、交通、水利及工信局、市場(chǎng)監管等行業(yè)主管部門(mén)深入建筑施工工地、勞動(dòng)用工密集企業(yè)，通過(guò)現場(chǎng)發(fā)放宣傳手冊、建立普法宣傳欄、開(kāi)辦專(zhuān)題講座和以案說(shuō)法等方式全方位普及相關(guān)法律法規政策。同時(shí)，結合重要時(shí)間節點(diǎn)，多次開(kāi)展集中普法宣傳活動(dòng)。4月份因受疫情影響，在“線(xiàn)上”開(kāi)展了普法宣傳活動(dòng)；“五一”前后開(kāi)展了以“聚力新時(shí)代·法治在身邊”為主題的“五一”勞動(dòng)法律宣傳服務(wù)活動(dòng)；六一前夕，開(kāi)展了“保護未成年，禁止使用童工”普法專(zhuān)題宣傳等，先后共計發(fā)放宣傳資料8000余份。通過(guò)宣傳，全縣絕大多數用工單位能夠依法用工管理及勞動(dòng)者維權意識明顯得到了提高，關(guān)愛(ài)、關(guān)注、關(guān)心廣大勞動(dòng)者的社會(huì )氛圍逐漸濃厚。
二、強化源頭治理，扎實(shí)規范用工市場(chǎng)。
一是切實(shí)靠實(shí)行業(yè)主管部門(mén)監管責任。年初制定了《武山縣2022年根治欠薪工作計劃》，明確了工作任務(wù)分工和責任清單，嚴格落實(shí)了屬地管理和行業(yè)主管部門(mén)的監管職責，行業(yè)主管部門(mén)督促在建項目嚴格落實(shí)工資支付各項制度及工程款支付擔保制度；不斷加強對非法轉包和違法分包及不規范的勞務(wù)用工行為的管理，形成了在建工程項目按期結算，按進(jìn)度撥工程款等良好工作機制。二是開(kāi)展工程建設領(lǐng)域市場(chǎng)秩序專(zhuān)項整頓。積極組織開(kāi)展了“保障農民工工資支付制度全覆蓋”夏季專(zhuān)項行動(dòng)及勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查。截至目前，專(zhuān)項行動(dòng)共檢查在建工程項目25戶(hù)；其它勞動(dòng)用工密集企業(yè)15戶(hù)；新業(yè)態(tài)用工企業(yè)11戶(hù)，排查出欠薪隱患6條，已全部督促整改到位。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)，及時(shí)糾正了用工企業(yè)不符合勞動(dòng)保障法律法規的用人等制度，確保了所有查實(shí)的欠薪行為得到及時(shí)有效處置。三是持續加強日常勞動(dòng)用工檢查巡查。結合清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)、“雙隨機、一公開(kāi)”跨部門(mén)聯(lián)合抽查等，及時(shí)糾正和查處各類(lèi)違反勞動(dòng)保障法律法規的行為。本著(zhù)“不留死角、措施到位、嚴格落實(shí)”的工作原則開(kāi)展工作，持續深化、加強精細化管理巡查工作。截至目前，共檢查各類(lèi)用人單位80余次，涉及農民工2000人次。通過(guò)檢查對發(fā)現存在欠薪隱患的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)得到了有效化解，全面消除了欠薪隱患。四是加強政府項目及國有企業(yè)投資項目監管。全面落實(shí)《政府投資條例》，對政府投資項目資金安排撥付情況進(jìn)行全面排查，堅決糾正工程款落實(shí)不到位由施工企業(yè)墊資施工等問(wèn)題。督促指導全縣政府投資項目加強欠薪源頭治理機制建設，暢通拖欠農民工工資維權渠道。嚴格執行《保障中小企業(yè)賬款支付條例》，聯(lián)合工信局建立清理拖欠民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)賬款與保障農民工工資支付工作協(xié)調聯(lián)動(dòng)機制，要求清償賬款時(shí)優(yōu)先支付農民工工資。
三、全面綜合治理，不斷推進(jìn)制度全覆蓋。
一是加強“網(wǎng)格化”監管。創(chuàng )新監管模式，建立了“勞動(dòng)保障監察員包抓在建工程項目”長(cháng)效機制，勞動(dòng)保障監察執法人員包片包抓項目，切實(shí)推動(dòng)工作重點(diǎn)前移、工作重心下移。進(jìn)一步運轉好監測預警機制，將“隴明公”服務(wù)平臺、“互聯(lián)網(wǎng)+監管”系統、“人社＋工會(huì )”勞動(dòng)者維權信息共享有效銜接，認真分析研判處置，推動(dòng)實(shí)現工程建設領(lǐng)域等農民工工資支付全過(guò)程動(dòng)態(tài)監管。二是積極貫徹落實(shí)工資支付各項制度。結合日常督查檢查，督促在建工程項目建設單位按照規定開(kāi)設農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，實(shí)行工程款和人工費分賬管理及總包代發(fā)制度；創(chuàng )新維權信息公示制度，維權信息告示牌上新增包抓監察員姓名及聯(lián)系方式，明確投訴舉報電話(huà)和各種維權渠道，確保農民工合法權益受到侵害時(shí)能夠第一時(shí)間投訴反映；嚴格落實(shí)勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，對各項資料采取統一規范整理，打造農民工工資支付標準化工地建設項目標桿。三是依法依規開(kāi)展農民工工資保證金手續辦理。今年以來(lái)，共繳納農民工工資保證金21戶(hù)1969.45萬(wàn)元，退還保證金18戶(hù)180.74萬(wàn)元。另外，為避免建設項目資金占用，有效減輕建筑企業(yè)資金負擔，6月下旬，根據省人社廳《關(guān)于落實(shí)階段性緩繳農民工工資保證金有關(guān)事宜的通知》要求，對2022年7月1日至9月30日新開(kāi)工項目積極辦理緩繳手續，切實(shí)為企業(yè)紓難解困。
四、強化案件查處，嚴厲打擊欠薪行為。
一是暢通投訴舉報渠道，推行線(xiàn)上線(xiàn)下雙線(xiàn)受理投訴模式。線(xiàn)上充分利用“全國根治欠薪線(xiàn)索反映平臺”“甘肅省根治欠薪線(xiàn)索反映平臺”及時(shí)受理欠薪線(xiàn)索，優(yōu)化辦理流程，落實(shí)包案到人，強化接訴即辦，提升受理和轉辦效率；線(xiàn)下在縣政府官網(wǎng)人社專(zhuān)欄、微信公眾號、工作群、各在建項目工地維權告示牌，主動(dòng)公布縣勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報電話(huà)和辦公地址，暢通電話(huà)舉報、當面受理等維權渠道，對欠薪投訴舉報線(xiàn)索統一受理登記、快速分流、一體執法，做到有訴必接、接案必查、一查到底，確保了案件處理的有效閉環(huán)。二是加大欠薪線(xiàn)索督辦力度。以全國及省根治欠薪線(xiàn)索反映平臺、信訪(fǎng)交辦、網(wǎng)絡(luò )輿情、群眾投訴舉報線(xiàn)索為重點(diǎn)，建立欠薪案件線(xiàn)索查處工作臺賬，對反映的欠薪線(xiàn)索第一時(shí)間對接行業(yè)主管部門(mén)，盯辦核查處理情況，確保實(shí)現拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率95%以上。今年以來(lái)，協(xié)調處理欠薪案件4件，涉及33名農民工20.8萬(wàn)元，清欠率100%；勞動(dòng)人事仲裁案件13起，不予受理4起，快審快裁仲裁案件9起，其中裁決4起、調解5起。及時(shí)處理“國家平臺”、“省平臺”反映線(xiàn)索400余條，全部實(shí)現動(dòng)態(tài)清零。為此，全縣沒(méi)有發(fā)生因欠薪引發(fā)的`群體性的事件、極端事件和重大輿情事件。三是嚴格推動(dòng)履行司法保障職能。聯(lián)合司法部門(mén)全面執行拖欠農民工工資“綠色通道”，加大強制執行及法律援助力度，解決執行梗阻問(wèn)題。探索建立涉及農民工欠薪案件常態(tài)化類(lèi)案分析監督機制，加大對欠薪案件支持起訴和訴訟監督的力度。四是嚴厲打擊惡意欠薪違法犯罪行為。聯(lián)合公、檢、法充分發(fā)揮職能職責，嚴厲懲治惡意欠薪行為，始終保持對惡意欠薪的高壓態(tài)勢，堅持發(fā)揚人社部門(mén)敢于送、公安機關(guān)敢于抓、檢察機關(guān)敢于訴、審判機關(guān)敢于裁的亮劍精神，形成了送、抓、訴、裁四個(gè)環(huán)節共同協(xié)作、密切配合、銜接順暢的高效治理格局。同時(shí)，依法嚴厲打擊以非法手段討薪或者以討薪為名討要工程款的違法犯罪行為，切實(shí)維護社會(huì )秩序穩定。
五、強化失信聯(lián)合懲戒，促進(jìn)企業(yè)守法誠信經(jīng)營(yíng)。
一是加大公開(kāi)曝光力度。通過(guò)官方網(wǎng)站、融媒體、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò )等形式，定期集中向社會(huì )公布重大欠薪違法行為，強化社會(huì )輿論監督。二是開(kāi)展欠薪失信聯(lián)合懲戒。認真落實(shí)《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，加快推進(jìn)市場(chǎng)主體信用體系建設，健全部門(mén)間情況通報、信息共享和聯(lián)合懲戒機制，依法依規將失信主體納入全國信用信息共享平臺、國家企業(yè)信用信息公示系統和相關(guān)監管平臺，在政府支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場(chǎng)準入、稅收優(yōu)惠、交通出行等方面依法依規予以限制，實(shí)現“一處違法、處處受限”，從而為構建全縣和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅實(shí)的基礎。
根治欠薪工作匯報4
年初以來(lái)，云龍縣突出人民至上、堅持干字當頭，突出“四強四抓”，有效遏制農民工欠薪問(wèn)題，維護農民工合法報酬權益，根治拖欠農民工工資工作取得取得實(shí)效。
一、強化協(xié)調聯(lián)動(dòng)，形成合力抓落實(shí)
一是加強組織領(lǐng)導。充分發(fā)揮縣根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組指揮部牽頭抓總的作用，協(xié)調全縣各鄉鎮、縣級各部門(mén)通力合作，制定年度工作要點(diǎn)，年內召開(kāi)3次會(huì )議專(zhuān)題研究解決根治拖欠農民工工資相關(guān)問(wèn)題。二是強化協(xié)調聯(lián)動(dòng)。按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)發(fā)包、誰(shuí)負責”的要求，抓好欠薪隱患排查，對農民工工資支付中存在的問(wèn)題和隱患“早發(fā)現、早解決”，年內先后12次深入企業(yè)和項目進(jìn)行督促指導，將欠薪問(wèn)題及時(shí)解決在萌芽階段。三是加大宣傳力度。深入工地、企業(yè)園區和鄉鎮、村（社區）宣傳勞動(dòng)保障法律知識，發(fā)放農民工服務(wù)手冊和宣傳資料2400余份，推行簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范，張貼宣傳圖片150余張、維權信息公示牌44個(gè)，指導企業(yè)依法規范勞動(dòng)用工管理。同時(shí)充分利用“云龍關(guān)注”“云龍人社”微信公眾號等平臺宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，提高企業(yè)法制意識。20xx年6月云龍縣被大理州根治拖欠農民工工資領(lǐng)導小組辦公室批準命名“大理州十佳項目部”1個(gè)、“大理州十佳勞資專(zhuān)管員”1名。推薦上報華新水泥、大栗樹(shù)茶廠(chǎng)等6家企業(yè)參加大理州“無(wú)欠薪企業(yè)”創(chuàng )建評選。
二、強化風(fēng)險防控，緊盯問(wèn)題抓化解
一是開(kāi)展專(zhuān)項檢查。落實(shí)好“1+N”聯(lián)合工作機制，由縣人社局牽頭，多家部門(mén)聯(lián)合配合開(kāi)展專(zhuān)項檢查，形成上下聯(lián)動(dòng)、綜合治理的工作格局。對縣內機制磚廠(chǎng)、砂石廠(chǎng)等8戶(hù)企業(yè)在勞動(dòng)用工中是否存在使用童工、使用智障殘疾人員并強迫其強制勞動(dòng)等違法行為進(jìn)行排查。對20xx年至20xx年的2915個(gè)扶貧項目深入開(kāi)展扶貧領(lǐng)域“兩拖欠”排查工作，所有項目均無(wú)拖欠情況。二是聚力重點(diǎn)難點(diǎn)。重點(diǎn)做好特殊時(shí)段、敏感時(shí)期的專(zhuān)項工作，春節前全縣組成7個(gè)工作專(zhuān)班，協(xié)調解決“云蘭”高速公路建投總承包項目部拖欠5000余民農民工工資1.18億元問(wèn)題，處理云龍一中整體搬遷項目中拖欠200名農民工工資560萬(wàn)元問(wèn)題。針對新業(yè)態(tài)下快遞員、外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機等群體因行業(yè)主管部門(mén)模糊、政策法規還不完善等問(wèn)題，采取協(xié)商調解方式幫助服務(wù)對象開(kāi)展維權。三是發(fā)揮監管效能。組織勞動(dòng)監察、交通運輸、高速公路指揮部等單位開(kāi)展重點(diǎn)項目勞動(dòng)用工、維權檢查工作。對“云蘭”高速公路14個(gè)項目部、培訓機構、人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣機構、就業(yè)中介機構等企業(yè)和在建項目開(kāi)展監督檢查，指導企業(yè)規范用工，完善合同管理。截至目前，共指導129家企業(yè)新增簽訂合同636份，續簽合同499份，解除合同468份。通過(guò)規范合同管理，對用工單位形成良性約束，進(jìn)一步維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
三、強化信息反饋，及時(shí)回應抓維權
通過(guò)開(kāi)展“冬季”“夏季”根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)和部門(mén)聯(lián)合接訪(fǎng)工作，暢通勞動(dòng)監察投訴舉報渠道，第一時(shí)間受理討薪訴求，及時(shí)回應社會(huì )關(guān)切。一是妥善處置投訴問(wèn)題。網(wǎng)絡(luò )投訴舉報方面，共處理全國欠薪線(xiàn)索核處管理系統投訴（舉報）98件、勞動(dòng)關(guān)系綜合管理平臺12333投訴（舉報）108件、大理州政務(wù)網(wǎng)工作平臺12345平臺投訴（來(lái)訪(fǎng)）114件、各級信訪(fǎng)渠道轉辦件11件，已全部處置回復�，F場(chǎng)投訴方面，共受理投訴12件，涉及農民工97人，為農民工追討被拖欠工資143.11萬(wàn)元。二是嚴厲打擊欠薪犯罪和惡意討薪行為。嚴格排查工程建設領(lǐng)域惡意討薪、欠薪逃匿、纏訪(fǎng)鬧訪(fǎng)、群體性的事件等背后的黑惡勢力違法犯罪行為。年內向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件1起，為17名農民工追回工資31.39萬(wàn)元，切實(shí)維護每一位被拖欠農民工工資人員的合法權益，彰顯社會(huì )公平正義，維護社會(huì )和諧穩定。
四、強化執法檢查，從嚴從實(shí)抓監管
一是強化督查問(wèn)責。在日常檢查巡查中對用工單位落實(shí)“六制兩金一表”等重點(diǎn)內容進(jìn)行詳細督促指導，對發(fā)現的問(wèn)題能立行立改的要求及時(shí)整改，不能及時(shí)整改的.反饋至行業(yè)主管部門(mén)，責令限期整改，限期內還未整改的按法規進(jìn)行行政處罰。截至目前，共排查發(fā)現欠薪問(wèn)題（隱患）、線(xiàn)索3條，下發(fā)責令整改通知書(shū)1份。二是強化資金監管。按照財務(wù)管理的相關(guān)規定，抓好應急周轉金和保證金的管理使用。目前，全縣交存農民工工資保證金40戶(hù)1108.61萬(wàn)元，退回農民工工資保障金32戶(hù)607萬(wàn)元，農民工工資保證金專(zhuān)戶(hù)交存金額2679萬(wàn)元。
根治欠薪工作匯報5
今年以來(lái)，鄯善縣深入貫徹落實(shí)自治區、吐魯番市關(guān)于解決拖欠農民工工資工作的文件精神，采取有力措施，加強執法檢查，開(kāi)展專(zhuān)項治理，完善制度辦法，扎實(shí)做好根治拖欠工作，切實(shí)維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定。
加大政策法規宣傳，提高維權意識。突出工程建設領(lǐng)域和農民工兩個(gè)重點(diǎn)，組織開(kāi)展《勞動(dòng)法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規的宣傳培訓，同時(shí)，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓班、現場(chǎng)咨詢(xún)、實(shí)地走訪(fǎng)等形式大力開(kāi)展法規、政策宣傳活動(dòng)，不斷提高用人單位和勞動(dòng)者遵法守法意識和依法維權意識。截至目前，開(kāi)展集中宣傳1場(chǎng)次，發(fā)放勞動(dòng)保障宣傳資料423份，召開(kāi)座談會(huì )1場(chǎng)次。
暢通投訴舉報渠道，維護勞動(dòng)者合法權益。依托國家根治欠薪線(xiàn)索反映平臺、投訴舉報電話(huà)、舉報投訴“二維碼”、12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)信辦轉辦等多種渠道，廣泛受理群眾投訴舉報案件，讓勞動(dòng)者投訴有門(mén)、求助有路。今年以來(lái)，現場(chǎng)投訴189人次，受理投訴拖欠農民工工資問(wèn)題5件，立案查處拖欠農民工工資案件5件，為86名農民工追發(fā)工資91.81萬(wàn)元。
強化巡查監察力度，消除欠薪隱患。在工程建設領(lǐng)域設立農民工維權告示牌和農民工工資發(fā)放公示牌，并將其納入日常巡查、專(zhuān)項檢查范圍，認真開(kāi)展實(shí)地檢查巡查；改進(jìn)監察執法從“事后查處”向“事先預防”轉變，積極開(kāi)展人社領(lǐng)域保障農民工工資支付專(zhuān)項治欠行動(dòng)。落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂，規范勞動(dòng)用工行為，責令用人單位與職工補簽勞動(dòng)合同486份。同時(shí)，認真審查用人單位提交的`書(shū)面材料，對審查不合格的用人單位要求其限期整改，有效維護勞動(dòng)者合法權益。
根治欠薪工作匯報6
農民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作。只要接到上級主管部門(mén)的通知以后，便積極聯(lián)系本人，了解相關(guān)的事實(shí)情況，落實(shí)項目經(jīng)理，以最快的速度積極解決。根據公司的實(shí)際情況和研究分析，主要有以下幾方面：
一、造成工資拖欠的原因
1、目前建筑市場(chǎng)存在一定的不規范性。致使項目建設單位將工程層層分包、轉包，是造成農民工工資不能被及時(shí)、足額支付的首要原因。有的建設單位嚴重違反《建筑法》、《合同法》等國家的有關(guān)法律、法規和政策規定，對建設工程隨意進(jìn)行肢解，層層非法分包、轉包。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā)，更甚者還攜款潛逃，無(wú)法能聯(lián)系上。致使農民工工資長(cháng)期拖欠，無(wú)處索要。
2、農民工盲目務(wù)工由于受自身文化素質(zhì)和求職心切等因素的影響，絕大多數農民工在求職時(shí)既不通過(guò)正規的職業(yè)介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營(yíng)業(yè)執照》和相關(guān)資質(zhì)，而是抱著(zhù)“只要有活就干”的心態(tài)，盲目擇業(yè)，最后導致在這些缺乏相關(guān)資質(zhì)和信譽(yù)的單位打工后工資沒(méi)有保障。同時(shí)，在發(fā)生拖欠工資的爭議后，許多農民工向有關(guān)部門(mén)投訴，增加了后期處理該類(lèi)爭議的難度。
3、有的建設單位在撥付工程款的環(huán)節上存在著(zhù)拖、扣、少現象特別嚴重。工程要趕工期，搶時(shí)間，工程量就要不斷增加，工程材料、人工工資等等各項費用均得不到保證。使建筑公司的壓力比泰山還重。因此造成農民工工資的暫時(shí)拖欠。
4、還有一部分工程因裝修、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導致整個(gè)工程不能審計，致使工程款無(wú)法撥付，便造成農民工工資拖欠。
二、農民工工資拖欠的處理辦法
1、與勞務(wù)企業(yè)簽訂用工合同
為了大多數農民工能安心工作，不擔心工資問(wèn)題，我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)人員，并與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。這樣，用工不再是口頭協(xié)議。對于分包、轉包工程，沒(méi)有加蓋公司或企業(yè)印章，一律不能使用。這樣，就是發(fā)生拖欠工資等勞動(dòng)爭議后，農民工在投訴或申訴時(shí)，也能拿出有效的證據，不但使自己的合法權益得到維護，也給建筑公司帶來(lái)了方便。所以也降低了此類(lèi)案件處理的難度。
2、按規定交納農民工工資保障金，從源頭上落實(shí)農民工工資拖欠的措施
為了切實(shí)解決農民工工資的拖欠問(wèn)題，根據建設主管部門(mén)的相關(guān)要求，交納農民工工資保障金，以維護農民工的合法權益受到保護。
農民工工資的支付有了保障，這對于農民工來(lái)說(shuō)相當于吃了定心丸，一些爭議性很大的工資問(wèn)題，也不用擔心最后拿不到錢(qián)。只是時(shí)間的長(cháng)短而已。
3、加強各項目部的農民工工資支付的`監管力度
從觀(guān)念上改變管理辦法，真正重視起來(lái)，把解決農民工工資問(wèn)題當作一項民生工程、社會(huì )工程來(lái)抓。加上解決農民工工資涉及的頭緒多、戰線(xiàn)長(cháng)，為了幾個(gè)或幾十個(gè)人的工資常常要付出很大的力氣。這種意識上的“疏忽”導致這一問(wèn)題多重性的產(chǎn)生。因此，公司加強各項目對農民工工資支付的監管力度，不失為是一項高明的策略。很見(jiàn)成效。
公司成立了“農民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進(jìn)行檢查農民工工資的發(fā)放情況，同時(shí)，遇到不良情況，積極配合解決。這項工作不僅得到了農民工的贊譽(yù)，也受到項目經(jīng)理的理解與支持�？朔刂乩щy，維護了社會(huì )穩定。
三、農民工工資拖欠工作處理的情況
自20xx年以來(lái)的上半年，由于工作辦法得力，農民工工資拖欠情況得到很大的扼制。沒(méi)有造成農民工工資拖欠情況的再次發(fā)生。
公司在以前的企業(yè)管理中存在著(zhù)管理缺失，造成多起農民工工資的拖欠問(wèn)題，給企業(yè)的信譽(yù)帶來(lái)不良影響。出現問(wèn)題，就要認識錯誤，改正錯誤。從一把手親自“抓”起，重點(diǎn)解決。對一些比較復雜的問(wèn)題，親自電話(huà)聯(lián)系，了解落實(shí)，面談、解釋或簽訂協(xié)議。如果經(jīng)項目經(jīng)理落實(shí)后沒(méi)有異議的拖欠工資，本著(zhù)“能支付的盡量支付，不能支付的簽訂還款協(xié)議，分期支付”的原則，妥善處理好農民工工資拖欠事宜。
經(jīng)過(guò)公司全體人員的不斷努力，農民工工資拖欠問(wèn)題逐漸減少。面對亂象增生的建筑市場(chǎng)，嚴加管理，多方控制，“零”投訴是我們永遠追求的目標。
從不太平的“工資拖欠問(wèn)題”到今天的農民工的贊美，這是一個(gè)轉變的過(guò)程。是完善管理辦法與企業(yè)進(jìn)步的表現；是企業(yè)徹底解決農民工工資問(wèn)題的決心；是企業(yè)面對未來(lái)新的開(kāi)始。
根治欠薪工作匯報7
保障農民工勞動(dòng)報酬權益，關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系社會(huì )公平正義與和諧穩定。今年以來(lái)，吉安市堅持以人民為中心的發(fā)展理念，全面貫徹落實(shí)根治欠薪工作要求，深化拖欠農民工工資源頭治理，加大督促協(xié)調和執法懲戒力度，全市根治欠薪工作邁出更加堅實(shí)有力的'步伐。
一、聚力抓改革，創(chuàng )新打造“吉薪即付”工作品牌。
始終以大改革引領(lǐng)大發(fā)展，以新作為實(shí)現新跨越。一是聚焦重點(diǎn)，建強機制。堅持把根治欠薪作為重大政治任務(wù)來(lái)抓，全面貫徹落實(shí)雙“一號工程”工作要求，聚焦工程建設領(lǐng)域拖欠農民工工資問(wèn)題，以“兩辦”名義出臺《吉安市關(guān)于進(jìn)一步強化源頭治欠推進(jìn)工程建設領(lǐng)域落實(shí)“吉薪即付”實(shí)施方案》，為保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加堅實(shí)基礎。二是精心部署，全力推進(jìn)。第一時(shí)間召開(kāi)“吉薪即付”工作部署會(huì )，對全市推進(jìn)落實(shí)“吉薪即付”進(jìn)行周密安排。同時(shí)，以根治辦名義下發(fā)《關(guān)于認真做好工程建設領(lǐng)域落實(shí)“吉薪即付”有關(guān)事項的通知》，通過(guò)7張表格、5個(gè)模板的“一攬子”調度推進(jìn)方式，加強“吉薪即付”工作落實(shí)，確�！凹郊锤丁惫ぷ髯�(shí)抓細抓到位。三是廣泛宣傳，濃厚氛圍。以《保障農民工工資支付條例》為主體，以工程建設領(lǐng)域落實(shí)“吉薪即付”為重點(diǎn)，通過(guò)電視、官方網(wǎng)站、公眾號等線(xiàn)上媒體平臺，廣泛開(kāi)展保障農民工工資支付政策宣講、資訊信息、工作動(dòng)態(tài)等方面的宣傳工作；通過(guò)開(kāi)展集中培訓、區域座談、現場(chǎng)講解等線(xiàn)下宣傳方式，努力讓根治欠薪宣傳可看、可聽(tīng)、可感、可知。今年以來(lái)，全市線(xiàn)上發(fā)布根治欠薪信息200多條，覆蓋人群100多萬(wàn)人次；線(xiàn)下開(kāi)展各類(lèi)培訓及會(huì )議近20次，發(fā)放宣傳資料1萬(wàn)多份；在建項目施工現場(chǎng)懸掛根治欠薪標語(yǔ)600余條，根治欠薪及“吉薪即付”品牌效應進(jìn)一步濃厚。
二、全力抓整治，著(zhù)力凈化根治欠薪工作環(huán)境。
堅持規范管理、排查隱患，堅決把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。一是規范欠薪線(xiàn)索處置。始終把規范管理作為促進(jìn)工作的基礎，進(jìn)一步規范欠薪投訴、案件受理、臺賬建立、調查核實(shí)、調解處理等工作，明確專(zhuān)人對相關(guān)線(xiàn)索、案件及核實(shí)處理情況進(jìn)行規范登記管理，確保案件管理規范、臺賬清晰。同時(shí)，加大全國根治欠薪線(xiàn)索規范辦理，并實(shí)行日調度、月通報制度，截止7月，平臺線(xiàn)索辦結率100%，列全省第一。二是狠抓各項制度落實(shí)。嚴格履行勞動(dòng)保障監察職責，全面落實(shí)勞動(dòng)保障監察各項規章制度。尤其是圍繞工程建設領(lǐng)域這一重點(diǎn)，持續加大制度落實(shí)力度，截至目前，全市所有在建工程項目均按規定繳存了農民工工資保證金，開(kāi)設了農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，預存了農民工工資，與農民工簽訂了勞動(dòng)合同，落實(shí)了勞動(dòng)用工實(shí)名制信息化管理，施工單位月工程量和農民工月工作量落實(shí)了按月核算，工程款和人工費實(shí)行分賬管理，通過(guò)狠抓制度落實(shí)，進(jìn)一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度。嚴格按照上級要求并結合吉安實(shí)際，全域開(kāi)展勞動(dòng)用工大排查、根治欠薪春季專(zhuān)項行動(dòng)、人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項整治等活動(dòng)，通過(guò)聯(lián)合相關(guān)單位，抽調工作人員，采取調閱資料、隨機抽查、調研座談等形式常態(tài)化開(kāi)展督導指導，及時(shí)發(fā)現欠薪隱患，并指導推動(dòng)工作。今年以來(lái)，共對926家企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工大排查，其中在建工程項目356個(gè)，加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業(yè)態(tài)企業(yè)568個(gè)，發(fā)現隱患68個(gè)，依法依規對相關(guān)企業(yè)下達限期整改文書(shū)；抽調成員單位128人組成32個(gè)檢查組，對全市企業(yè)及在建項目開(kāi)展春季專(zhuān)項行動(dòng)，發(fā)現8個(gè)方面410多個(gè)問(wèn)題；受理投訴案件230余件，接聽(tīng)咨詢(xún)、投訴電話(huà)3600多個(gè)，涉及民工1138人，為農民工追發(fā)工資近1235.66萬(wàn)元。
三、從嚴抓執法，著(zhù)力提升根治欠薪實(shí)際成效。
始終堅持問(wèn)題導向，持續強化執法懲戒，確保根治欠薪工作抓實(shí)抓細抓到位。一是強化維權服務(wù)。持續保障全國根治欠薪線(xiàn)索反映平臺、舉報投訴接待窗口、12333熱線(xiàn)電話(huà)等反映渠道暢通，在所有項目工地醒目位置制作并懸掛維權公示牌，勞動(dòng)保障監察舉報投訴電話(huà)第一時(shí)間響應，確保群眾討薪訴求及時(shí)妥善受理處置。今年以來(lái)，僅市本級勞動(dòng)監察部門(mén)就現場(chǎng)受理投訴220余件，接聽(tīng)電話(huà)5300多個(gè)，所有舉報投訴均得到妥善處置。二是加強協(xié)同執法。充分發(fā)揮根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組及其辦公室牽頭協(xié)調作用，市、縣兩級根治辦和行業(yè)主管部門(mén)建立工作簡(jiǎn)報、通報、專(zhuān)報制度，對各地各成員單位履職情況、欠薪案件辦理情況、執法懲戒情況、信息報送情況等進(jìn)行通報；建立約談和會(huì )商制度，通過(guò)聯(lián)合約談欠薪企業(yè)，協(xié)同做好案件辦理，對疑難、復雜欠薪問(wèn)題，人社、公安、檢察、住建、信訪(fǎng)等責任部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)題會(huì )商、處置化解。今年以來(lái)，僅市本級就聯(lián)合住建、城投及屬地等開(kāi)展約談19次，下發(fā)督辦函26份，工作提示函54份，積極妥善化解了相關(guān)重點(diǎn)項目欠薪問(wèn)題。三是提升執法質(zhì)效。結合日常巡查執法、專(zhuān)項行動(dòng)和信訪(fǎng)投訴等工作實(shí)際，督促各地各部門(mén)嚴格落實(shí)根治欠薪各項制度，對查實(shí)的欠薪案件，依法依規予以懲處，切實(shí)維護農民工合法權益。今年以來(lái)，全市開(kāi)展勞動(dòng)保障監察書(shū)面年度審查546家，涉及員工5.75萬(wàn)人，審查用人單位規章數343件。1-6月，全市勞動(dòng)監察機構受理各類(lèi)欠薪案件1659件，立案50件，協(xié)調處理1609件，移送公安6件，列入失信聯(lián)合懲戒對象名單1家，重大違法行為社會(huì )公布1家，為1.98萬(wàn)名農民工追發(fā)工資等待遇2.99億元，得到廣大農民工認可。
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