企業(yè)交流會(huì )發(fā)言稿
現如今，我們可以使用發(fā)言稿的機會(huì )越來(lái)越多，發(fā)言稿的內容要根據具體情境、具體場(chǎng)合來(lái)確定，要求情感真實(shí)，尊重觀(guān)眾。寫(xiě)起發(fā)言稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的企業(yè)交流會(huì )發(fā)言稿，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)交流會(huì )發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好!
很榮幸今天你們給予我們這個(gè)時(shí)機讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點(diǎn)的一天，也是我們真正實(shí)現自己人生價(jià)值的開(kāi)始!上班后的每一天都會(huì )有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書(shū)本知識更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中，都是我們需要思考和決的問(wèn)題。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會(huì )。
首先，體會(huì )最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關(guān)，代表著(zhù)權力與地位，是很多人想實(shí)現夢(mèng)想而為之努力的動(dòng)力。今天我們有幸走進(jìn)這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來(lái)到地委辦這個(gè)大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導和同事們那么給了我們一個(gè)溫暖的家。從報名的`那天開(kāi)始，領(lǐng)導們就以一種隨和，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們，這更加堅決了我要考上地委辦的決心�，F在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問(wèn)題，不管是上一屆的陳秘書(shū)長(cháng)，現在的梁秘書(shū)長(cháng)，還是幾位書(shū)記，科長(cháng)，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵，此時(shí)此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實(shí)。
其次，對工作的不適應性。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規章制度代替了大學(xué)的自由隨意;來(lái)自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律，枯燥無(wú)味，忙時(shí)加班加點(diǎn)，閑時(shí)無(wú)事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時(shí)間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟〞和“窗口〞，是溝通上下級的“咽喉〞、聯(lián)系左右的“紐帶〞。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著(zhù)為領(lǐng)導決策進(jìn)行參謀和為全局提供效勞的重要職責，而且還要與社會(huì )各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進(jìn)幾名博士生和碩士生，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來(lái)說(shuō)產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來(lái)是小事，卻都要牽動(dòng)全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來(lái)不得半點(diǎn)疏忽，哪怕是一個(gè)符號、一個(gè)字，一點(diǎn)點(diǎn)的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果。但這對于平時(shí)大大咧咧的我來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)不小的考驗。
今天主要從對新員工指導和培訓上談?wù)撘恍?/p>
1、關(guān)鍵在溝通
介紹__公司情況和公司文化，事業(yè)部主要業(yè)務(wù)方向，熟悉工作環(huán)境，我一般都帶著(zhù)新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來(lái)，當然對方正也充滿(mǎn)了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環(huán)境，熟悉公司的文化，該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個(gè)問(wèn)題很快就能解決，就應該可以防止新員工流失的問(wèn)題。
2、產(chǎn)品培訓
我在數字內容事業(yè)部客戶(hù)效勞中心，主要是對數字圖書(shū)館、電子書(shū)業(yè)務(wù)提供技術(shù)效勞，這局部軟件版本多，環(huán)境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產(chǎn)品培訓工作。
我們的新同事，將來(lái)從事的工作也主要是售后效勞的工作，要具有解決用戶(hù)問(wèn)題的能力，所以新產(chǎn)品培訓，于面向用戶(hù)的培訓，還要深入，還要全面。
培訓主要分三個(gè)方面，一般要1個(gè)月時(shí)間，才能根本掌握。第一步是產(chǎn)品的總體介紹，主要培訓內容是各個(gè)產(chǎn)品的根本功能和它們之間的關(guān)系。第二步是根底產(chǎn)品培訓，第三步是數字圖書(shū)館專(zhuān)用產(chǎn)品培訓。
如果聽(tīng)了一次產(chǎn)品培訓，只能對產(chǎn)品有個(gè)根本的了解。要想詳細了解產(chǎn)品的功能，并且要能獨立解決處理出現的問(wèn)題，還需要對產(chǎn)品進(jìn)行認真學(xué)習研究。在這個(gè)階段，我主要輔導新同事解決問(wèn)題的方法，例如講解產(chǎn)品的faq，遇到問(wèn)題應該從哪些方面判斷，應該從哪個(gè)方面解決等等。
數字圖書(shū)館產(chǎn)品對操作系統，數據庫依賴(lài)性較大，對新同事的輔導還包括操作系統和數據庫sqlserver的根本操作和故障排除。
企業(yè)交流會(huì )發(fā)言稿2
同志們、青年朋友們：
大家好!
很快樂(lè )參加今天的座談會(huì )。今天是在正式場(chǎng)合第一次和大家見(jiàn)面，剛聽(tīng)了大家的自我介紹，也讓我回想起了自己剛剛畢業(yè)時(shí)的情景。在這里也簡(jiǎn)單地向大家介紹一下我自己。___作為今后一起工作的同事和朋友，在此，給大家幾點(diǎn)建議。
一是轉換角色，融入團隊。大家都是剛剛結束了十幾年的學(xué)生生活，走上工作崗位。一下子從在校生變成了企業(yè)新員工，這是一種前所未有的轉變，肯定有許多不適應、不熟悉，甚至感到無(wú)措、茫然。這種角色上的轉換，都需要一個(gè)逐步適應的過(guò)程。大家不要背包袱，不要有壓力，我們都是過(guò)來(lái)人，都能理解。盡管如此，還是要盡快調整自己、主動(dòng)適應，轉變觀(guān)念、轉換角色。要盡快褪去身上的稚氣，爭取早些成熟并成長(cháng)起來(lái)。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：少說(shuō)點(diǎn)小孩話(huà)、少做點(diǎn)小孩事、少發(fā)點(diǎn)小孩脾氣，少鬧點(diǎn)小孩情緒，多研究如何適應環(huán)境，多琢磨如何融入團隊，多學(xué)會(huì )如何為人處事，多注重綜合素質(zhì)如何提高。
企業(yè)與學(xué)校是有明顯區別的。在學(xué)校的時(shí)候，屬于個(gè)人的時(shí)間與空間相對來(lái)說(shuō)是比擬多的，特別是現在的大學(xué)管理，一般來(lái)說(shuō)只要你不違反校紀校規，考試又能夠通過(guò)，根本上沒(méi)有什么人會(huì )刻意約束你，雖然不能為所欲為，但根本上還可以隨心所欲，可以特立獨行，甚至可以經(jīng)常翹課，可以臨時(shí)掛科，但是到了企業(yè)里就不一樣了。每個(gè)人都是企業(yè)整體運轉中的一個(gè)環(huán)節，誰(shuí)也不能游離于這個(gè)體系之外。這個(gè)時(shí)候，更多地是要求大家怎樣更快地適應這個(gè)集體，融入整個(gè)團隊�，F在年輕人有一個(gè)通病——適應能力不強，協(xié)調關(guān)系缺乏，寬容程度不夠。當然，這不是年輕人的錯，這是整個(gè)社會(huì )的大環(huán)境造成的，有家長(cháng)的溺愛(ài)，也有獨生子女的自負，甚至還有方案生育政策的弊端。但是，終究步入社會(huì )了，一定要心態(tài)平和、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，學(xué)會(huì )溝通、學(xué)會(huì )協(xié)調，學(xué)會(huì )寬容、學(xué)會(huì )大度。要能夠與周?chē)娜巳跒橐惑w、打成一片、形成合力，要遵守團隊的紀律，與團隊中的其他成員和諧相處、和睦共處，要和大多數人保持思想和步調一致。
二是找準方向，加強學(xué)習。入職教育的時(shí)候，大家已經(jīng)了解了公司的歷史和開(kāi)展前景，這里我再簡(jiǎn)要說(shuō)明一下。公司組建于1975年，前身是遼河石油勘探局井下作業(yè)公司，20xx年12月整建制劃轉到長(cháng)城鉆探，并更名為長(cháng)城鉆探壓裂公司。今年上半年，按照集團公司井下作業(yè)業(yè)務(wù)“高端化、集約化、特色化、差異化、規�；暤拈_(kāi)展定位，長(cháng)城鉆探對井下作業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行“歸類(lèi)、歸隊、歸并〞，給我們壓裂公司的定位是：在現有8萬(wàn)水馬力根底上，到“十二五〞末到達30萬(wàn)水馬力以上規模，面向全球市場(chǎng)開(kāi)展壓裂酸化業(yè)務(wù)。大力開(kāi)展合資合作，引進(jìn)國際先進(jìn)技術(shù)和設備，實(shí)現國際化、特色化、高標準開(kāi)展，多模式、高效率運作。打造中國石油一流的壓裂酸化技術(shù)研發(fā)中心和專(zhuān)業(yè)化公司。由此可見(jiàn)，我們壓裂公司的潛力是巨大的，作為壓裂公司的一員，大家的開(kāi)展空間、開(kāi)展前景也是廣闊而光明的。在座各位有專(zhuān)科生、本科生還有碩士研究生、博士研究生，但這僅僅表示目前在知識儲藏上的一些區別，今后的開(kāi)展，更多地取決于如何做到理論聯(lián)系實(shí)際，如何不斷充實(shí)自己，如何能夠始終適應企業(yè)的開(kāi)展需要。人生不是贏(yíng)在起點(diǎn)，而是贏(yíng)在轉折點(diǎn)。對大家來(lái)說(shuō)，現在就是最為重要的一個(gè)轉折點(diǎn)。在這個(gè)轉折點(diǎn)上，大家要上好“四堂課〞。首要是必修課，就是要學(xué)做“石油人〞，學(xué)習石油人的'精神，學(xué)習石油人的榮耀傳統——“大慶精神〞、“鐵人精神〞。然后是主修課，也就是專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能。只有具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，才能夠看到問(wèn)題的癥結所在，才能拿出可行的解決方案，才能展示自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)力;還特別要著(zhù)重加強外語(yǔ)知識的學(xué)習，要爭取在實(shí)習期內通過(guò)托�？荚�。第三是實(shí)踐課，這是目前大家最緊迫、急迫的需要，要盡快熟悉現場(chǎng)、公司工藝、掌握流程、識別風(fēng)險，豐富實(shí)戰能力。最后是選修課，也就是要培養一些興趣愛(ài)好，健康有益的興趣愛(ài)好不但可以陶冶個(gè)人情操，還能增進(jìn)與周?chē)镜慕涣�，迅速在可接觸的范圍內建立良好的人脈關(guān)系。
三是投身基層，安心一線(xiàn)。前幾年，由于公司處于特定的歷史時(shí)期，有少數大學(xué)生畢業(yè)后直接被借調到機關(guān)來(lái)從事事務(wù)性工作�？蓪�(shí)踐已經(jīng)證明，這種做法雖然有迫不得已的因素，但確實(shí)不太適宜。短短幾年時(shí)間，那些堅持在基層、扎根在一線(xiàn)的同志都已經(jīng)成為公司的技術(shù)骨干，不少08、09年的畢業(yè)生已經(jīng)成為基層隊的隊長(cháng)，20xx、20xx的副隊長(cháng)、技術(shù)員也不在少數。而那些直接進(jìn)機關(guān)的同志，伴隨著(zhù)這次機構優(yōu)化和崗位調整，正面臨著(zhù)重新回到基層，從實(shí)習崗位重新開(kāi)始的為難境地。拋棄幾年專(zhuān)業(yè)造成的差距，可能需要用十幾年來(lái)追趕，這是多大的代價(jià)!盡管如此，還是有一些家長(cháng)(主要是油田子女的家長(cháng))，想方設法挖門(mén)子，費盡心思找關(guān)系，怕孩子吃苦、怕孩子遭罪，說(shuō)什么也不想讓孩子去基層、去一線(xiàn)。要我說(shuō)，這樣的家長(cháng)不是愛(ài)孩子，而是在害孩子。這種溺愛(ài)，是不可取的，這種家長(cháng)是近視眼加老花眼，只能看見(jiàn)眼前，看不清楚開(kāi)展的趨勢，可能短時(shí)間內身體上是舒服了，但是安身立業(yè)的資本沒(méi)有了。也有一些新入職的員工，怕苦、怕累，圖舒適、圖安逸，總想遠離一線(xiàn)，這不聰明，不長(cháng)遠�？v觀(guān)整個(gè)長(cháng)城鉆探，無(wú)論是總部的領(lǐng)導，還是各所屬單位的領(lǐng)導成員，可以說(shuō)幾乎都是來(lái)自基層，從一線(xiàn)摸爬滾打上來(lái)的，基層一線(xiàn)是出干部的搖籃，是當領(lǐng)導的前沿。如果真正為了你們更加長(cháng)遠的未來(lái)，就一定要到基層去!同時(shí)，在這里也和大家明確一下，公司黨政領(lǐng)導班子早就已經(jīng)形成共識，高校畢業(yè)生必須到一線(xiàn)，任何想做工作的同志都請立即消除念頭。
四是敢想敢闖，開(kāi)拓思維。作為職業(yè)生涯起點(diǎn)的大學(xué)生，同時(shí)也是企業(yè)的一名新員工，大家最大的優(yōu)勢就是年輕!年輕人就要有年輕人的樣子，要給公司帶來(lái)朝氣活力，要增加新氣象，帶來(lái)新面貌;年輕人就要有年輕人的沖勁，要善于打破傳統思維，敢于突破瓶頸，尊重權威，但不畏懼權威;年輕人就要敢于嘗試，不要怕出丑，就怕平時(shí)不暴露;年輕人犯錯誤，上帝都會(huì )原諒。年輕意味著(zhù)有時(shí)間選擇、有時(shí)間迷惑甚至有時(shí)間犯錯。有句話(huà)說(shuō)，二十歲不憤青這輩子就毀了，三十歲還憤青這輩子也毀了。20多歲憤青，叫可塑，30多歲還憤青，叫可悲。在大家這個(gè)年齡段，出點(diǎn)錯、掉點(diǎn)架、丟點(diǎn)臉，都不怕，經(jīng)歷點(diǎn)挫折更是好事。希望大家除了做人可以低調，其他都應高調。當然，大家一定要盡早樹(shù)立一個(gè)正確的奮斗目標，做好職業(yè)生涯規劃，然后為之不懈地努力奮斗。要知道，現在你少迷茫一天，將來(lái)就可能少恐慌幾年。
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