公司員工座談會(huì )發(fā)言稿三篇

　　在學(xué)習、工作生活中，能夠利用到發(fā)言稿的場(chǎng)合越來(lái)越多，發(fā)言稿在寫(xiě)作上具有一定的格式要求。相信很多朋友都對寫(xiě)發(fā)言稿感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的公司員工座談會(huì )發(fā)言稿3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司員工座談會(huì )發(fā)言稿 篇1

　　今天主要從對新員工指導和培訓上談?wù)撘恍��?/p>

　　1， 關(guān)鍵在溝通

　　介紹公司情況和公司文化，事業(yè)部主要業(yè)務(wù)方向，熟悉工作環(huán)境，我一般都帶領(lǐng)新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來(lái)，當然對方正也充滿(mǎn)了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環(huán)境，熟悉公司的文化，事

　　該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個(gè)問(wèn)題很快就能解決，就應該可以避免新員工流失的問(wèn)題。

　　2， 產(chǎn)品培訓

　　我在數字內容事業(yè)部客戶(hù)服務(wù)中心，主要是對數字圖書(shū)館、電子書(shū)業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù)，這部分軟件版本多，環(huán)境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產(chǎn)品培訓工作。

　　我們的新同事，將來(lái)從事的工作也主要是售后服務(wù)的工作，要具有解決用戶(hù)問(wèn)題的能力，所以新產(chǎn)品培訓，于面向用戶(hù)的培訓，還要深入，還要全面。

　　培訓主要分三個(gè)方面，一般要1個(gè)月時(shí)間，才能基本掌握。第一步是產(chǎn)品的總體介紹，主要培訓內容是各個(gè)產(chǎn)品的基本功能和它們之間的關(guān)系。第二步是基礎產(chǎn)品培訓，第三步是數字圖書(shū)館專(zhuān)用產(chǎn)品培訓。

　　如果聽(tīng)了一次產(chǎn)品培訓，只能對產(chǎn)品有個(gè)基本的了解。要想詳細了解產(chǎn)品的功能，并且要能獨立解決處理出現的問(wèn)題，還需要對產(chǎn)品進(jìn)行認真學(xué)習研究。在這個(gè)階段，我主要輔導新同事解決問(wèn)題的方法，例如講解產(chǎn)品的faq，遇到問(wèn)題應該從哪些方面判斷，應該從哪個(gè)方面解決等等。

　　數字圖書(shū)館產(chǎn)品對操作系統，數據庫依賴(lài)性較大，對新同事的輔導還包括操作系統和數據庫sql server的基本操作和故障排除。

　　經(jīng)過(guò)這個(gè)階段的'培訓，才能對產(chǎn)品深入掌握。

　　這個(gè)階段，要帶領(lǐng)用戶(hù)去范文預覽：尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位同事們： 大家好!首先，感激領(lǐng)導在百忙中抽出寶貴時(shí)間為我們舉辦這樣的儀式，讓我們有機會(huì )說(shuō)一說(shuō)自己的感受、交流各自的體會(huì )。今天我站在這里，我感到很榮幸、很幸福! 十幾年學(xué)生生涯結束了，我的身份也徹底發(fā)生了改變，從一名目標單純學(xué)生轉變成為了負有一份職責的員工。在公司的這段時(shí)間，讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關(guān)心、幫助，讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節奏;是領(lǐng)導的批評與鼓勵，讓我逐漸進(jìn)步，讓我感受到了自身的價(jià)值;我也要特別感激我的父母，讓父母操勞養活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動(dòng)來(lái)回報他們了。 對于我們這些剛邁出大學(xué)校門(mén)，踏進(jìn)社會(huì )的年輕人而言，如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書(shū)本知識更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中，如何將自己個(gè)人的發(fā)展公司的發(fā)展相統一，這些都是我們需要實(shí)際解決的問(wèn)題。但是落實(shí)到細節上說(shuō)，就是如何最大程度上 ……

公司員工座談會(huì )發(fā)言稿 篇2

各位領(lǐng)導、同事：

　　大家好！

　　今天，很高興能參加這次座談會(huì )，同大家見(jiàn)面和交流，非常感謝領(lǐng)導們給我們提供了這次的機會(huì )。首先，我叫xx來(lái)自x銀行。20xx年12月1日是我正式進(jìn)入x行的時(shí)間，轉眼間四個(gè)月已經(jīng)過(guò)去了。

　　還記得當初，行招聘的場(chǎng)景，每個(gè)人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人，懷揣著(zhù)理想和抱負，經(jīng)過(guò)層層選拔，最后所剩下的只有一百人，如果說(shuō)是我們選擇了農發(fā)行倒不如說(shuō)農發(fā)行選擇了我們，當我得知我已經(jīng)成為農發(fā)行一員的時(shí)候，我很自豪的對父親說(shuō)：“我找到了一份我終身熱愛(ài)的事業(yè)”。

　　記得培訓結束的時(shí)候與x行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè)，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。

　　事實(shí)證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛(ài)它，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進(jìn)。記得在我報到的那一天，b行長(cháng)語(yǔ)重心腸的對我們說(shuō)：你們是x行的未來(lái)，也是x行的希望，x行的未來(lái)就會(huì )落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學(xué)習，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標。

　　這一刻，我體會(huì )到了作為一名領(lǐng)導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛(ài)一行，能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個(gè)月來(lái)我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個(gè)工作對我來(lái)說(shuō)都是一個(gè)使命、一個(gè)新的起點(diǎn)，我從中學(xué)到了許多。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務(wù)就是要學(xué)會(huì )認真，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。

　　記得剛開(kāi)始上崗的時(shí)候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢？后來(lái)得知，單位里的每個(gè)人都是從這種反復的記賬開(kāi)始學(xué)起，我找到了工作的起點(diǎn)，也找到了自信。

　　我開(kāi)始虛心學(xué)習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個(gè)月的工作生活，讓我體會(huì )到了x行從封閉運行到以效定貸；從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農業(yè)；從手工記帳到單機版對公，再到全國數據大集中的綜合業(yè)務(wù)系統；從手工聯(lián)行往來(lái)到電子聯(lián)行，再到實(shí)時(shí)到帳的電子匯兌；從紙質(zhì)文件到電子公文。

　　我很自豪，看到了x行的成長(cháng)，同時(shí)也對自己的未來(lái)充滿(mǎn)了希望。在x行的`改革和發(fā)展取得顯著(zhù)成績(jì)的同時(shí)，基層機構案件瀕發(fā)的問(wèn)題卻始終沒(méi)有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會(huì )形象帶來(lái)了不利影響。

　　“4.29”事件的發(fā)生顯現出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端，以下是我個(gè)人的一些見(jiàn)解：首先，業(yè)務(wù)是靠人操作的，因此對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。在擴大外需的同時(shí)要加強內部管理制度，形成一套執行能力強的內部管理機制。2其次，x行應該形成一套完善的法律制度。

　　對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來(lái)維護我行利益，讓那些為騙取國家錢(qián)財的企業(yè)望而卻步，讓優(yōu)質(zhì)客戶(hù)可以有足夠的貸款。3最后，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會(huì )去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料，到市行下來(lái)調查，反反復復的評級工作，對于那些急需流動(dòng)資金的企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶(hù)。

　　以上是我工作四個(gè)月以來(lái)對農發(fā)行的了解，我相信x行在全體員工不斷努力下會(huì )更好。謝謝！

公司員工座談會(huì )發(fā)言稿 篇3

尊敬的領(lǐng)導、各位同事：

　　大家午時(shí)好，我叫xxx，是咱們公司加制氫車(chē)間的一名工藝員。

　　首先，感激公司領(lǐng)導給我們供給了這樣一個(gè)相互認識、交流的平臺。我呢，20x年2月進(jìn)廠(chǎng)實(shí)習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個(gè)平臺來(lái)談點(diǎn)自我在這六年來(lái)的認識和感想：

　　第一點(diǎn)，就談?wù)劼氊熜牡膯?wèn)題�，F實(shí)中，任何一個(gè)企事業(yè)單位，任何一個(gè)崗位，都離不開(kāi)職責心�！耙粋�(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　一個(gè)具有高度職責心的人，會(huì )把工作看成追求和奉獻，滿(mǎn)懷熱情地投入工作，取得顯著(zhù)的成績(jì)，做出卓越的貢獻，實(shí)現自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒(méi)有職責心的人，一個(gè)喪失職責感或職責心不強的人，會(huì )把工作當作負擔，自然就會(huì )喪失工作的樂(lè )趣，一事無(wú)成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠(chǎng)發(fā)展的根本。

　　第二點(diǎn)，加強學(xué)習。大家上班已經(jīng)有半年了吧，對各自上班的裝置有必須的了解�？墒橇私馐沁h遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，勤思考、勤學(xué)習，進(jìn)取向老員工虛心請教。在那里我分享一點(diǎn)我上班學(xué)習的經(jīng)驗；

　　一是手勤，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個(gè)人，我相信在班組里面，沒(méi)有一個(gè)人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會(huì )更容易理解你。同樣，你勤快了，會(huì )讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車(chē)間領(lǐng)導，會(huì )給他們留下一個(gè)很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。

　　二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時(shí)間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。

　　好多事情，在你看來(lái)比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學(xué)習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個(gè)看的更高、更遠。經(jīng)過(guò)半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問(wèn)題問(wèn)他們，他們都會(huì )給你們耐心解答，不會(huì )私藏，沒(méi)有什么教會(huì )徒弟，餓死師傅的想法。

　　三是腦勤，凡事多思考、多想、多問(wèn)自我幾個(gè)為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進(jìn)行每一項調整、每一項作業(yè)、每一次改動(dòng)流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒(méi)一項工作時(shí)，多問(wèn)自我幾個(gè)為什么，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒(méi)有安全風(fēng)險。當然了你們剛工作不久，沒(méi)有那么多的經(jīng)驗，這都不是問(wèn)題，能夠向老職工請教，老職工不會(huì )了還有班長(cháng)，還有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品，生產(chǎn)過(guò)程存在必須的風(fēng)險。如果你不懂操作，不明白其中的`風(fēng)險，能夠完全

　　講出來(lái)，這不關(guān)面子不面子的問(wèn)題，這是你對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來(lái)說(shuō)，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過(guò)問(wèn)題，慶幸的是，都沒(méi)有造成太大的影響。我想你們也聽(tīng)說(shuō)過(guò)有女職工因為長(cháng)頭發(fā)被卷進(jìn)轉動(dòng)設備死亡和有人因為身背工具包被卷進(jìn)轉動(dòng)設備死亡的例子。

　　第三點(diǎn)，業(yè)余時(shí)間必須要有至少一個(gè)愛(ài)好。我們公司有籃協(xié)、足協(xié)、羽毛球協(xié)會(huì )、釣魚(yú)協(xié)會(huì )、臺球協(xié)會(huì )、自行車(chē)協(xié)會(huì )、徒步協(xié)會(huì )等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內。選擇一個(gè)自我喜歡的事情，擴展自我的視線(xiàn)，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時(shí)，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng)、看電視，這樣你們真的就錯過(guò)了身邊的美麗風(fēng)景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過(guò)得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車(chē)王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結伴，欣賞美麗風(fēng)景，緩解工作壓力。

　　第四點(diǎn)，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會(huì )有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個(gè)不好、那個(gè)不好。我們要有理性的確定力，聽(tīng)聽(tīng)就能夠了，不要因為這些負面信息影響到我們的學(xué)習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠(chǎng)也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠(chǎng)那種幾十年的技術(shù)底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個(gè)人發(fā)展也更有前途。你們應當都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過(guò)，老廠(chǎng)人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問(wèn)題，你們也看到了，此刻有好幾個(gè)12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長(cháng)，12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱(chēng)，你學(xué)的再好，在老廠(chǎng)也是不可能的。更何況，老廠(chǎng)不會(huì )給你這么多學(xué)習的機會(huì )。

　　第五點(diǎn)，要有一個(gè)職業(yè)規劃和工作目標，這是成長(cháng)的方向。目標就像是一盞指明燈，每個(gè)人都有自我前進(jìn)的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自我的工作之后，為自我樹(shù)立了一個(gè)工作的目標，奮斗的目標。

　　這是我在工作以來(lái)總結出來(lái)的幾點(diǎn)經(jīng)驗，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終，我想送大家一句話(huà)：每個(gè)人的心中，都有一個(gè)舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長(cháng)成參天大樹(shù)。

　　多謝大家，我的發(fā)言完畢。

【公司員工座談會(huì )發(fā)言稿】相關(guān)文章：

座談會(huì )方案10-14

座談會(huì )簡(jiǎn)報02-11

座談會(huì )簡(jiǎn)報11-17

迎新座談會(huì )方案07-08

座談會(huì )會(huì )議簡(jiǎn)報06-09

員工座談會(huì )方案07-22

(熱)座談會(huì )簡(jiǎn)報02-12

[優(yōu)選]座談會(huì )簡(jiǎn)報03-13

學(xué)校座談會(huì )方案12-11