公司人才引進(jìn)方案

　　為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，時(shí)常需要預先制定方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。方案應該怎么制定呢？下面是小編收集整理的公司人才引進(jìn)方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司人才引進(jìn)方案1

　　為進(jìn)一步強化公司人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，認真做好20xx年人才引進(jìn)工作，根據XXX集團公司人力資源部《關(guān)于20xx年人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》，結合公司發(fā)展戰略及20xx年經(jīng)營(yíng)規劃，現制定公司20xx年人才引進(jìn)方案。

　　一、需求分析截止20xx年8月底，公司現有員工282人，其中，管理人員30人，占員工總數的10.63%，科技人員72人，占員工總數的25.52%，技能人員180人，占員工總數的63.825;具有本科以上學(xué)歷的人員60人，占員工總數的21.27%，其中，碩士研究生3人;具有高級工技術(shù)職稱(chēng)以上的技能人員61人，占員工總數的21.63%，其中，技師26人，高級技師3人。

　　從現有人員結構上看，要適應公司20xx年經(jīng)營(yíng)規模需要及實(shí)現公司發(fā)展戰略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強。

　　二、工作組織

　　1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導小組，由公司黨委書(shū)記任組長(cháng)，成員由公司班子成員組成。其主要職責：負責人才引進(jìn)計劃的審批，人才引進(jìn)的最終審定，人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。

　　2、成立公司人才引進(jìn)工作小組：由公司人力資源部部長(cháng)任組長(cháng)，成員由各單位行政正職組成。其主要職責：負責對人才需求的提出和審議，負責對引進(jìn)人才的面試及考試、面談，負責向人才引進(jìn)領(lǐng)導小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。

　　三、引進(jìn)計劃

　　1、根據公司發(fā)展戰略，以專(zhuān)業(yè)需求為導向，拓展人才引進(jìn)渠道，創(chuàng )新人才引進(jìn)方式。20xx年重點(diǎn)引進(jìn)成熟人才、急需專(zhuān)業(yè)人才，逐步配齊適應公司發(fā)展的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，確保引進(jìn)人才質(zhì)量，注重引進(jìn)人才素質(zhì)，提高引進(jìn)人才效益。

　　2、根據公司發(fā)展需要，20xx年需引進(jìn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人，引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名(主要專(zhuān)業(yè)方向：液壓、模具、機電一體化、專(zhuān)用車(chē)等)，高校畢業(yè)生4名(主要專(zhuān)業(yè)方向：車(chē)輛工程、焊接專(zhuān)業(yè)等)，成熟一線(xiàn)操作技術(shù)工人10人(主要專(zhuān)業(yè)方向：焊接、鈑金、機加等)，充實(shí)一線(xiàn)技能崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生10名(采取先實(shí)習，再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行)。

　　3、根據公司發(fā)展需要，適時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計技術(shù)外包，推進(jìn)社會(huì )技術(shù)研發(fā)資源利用平臺的搭建，充分利用社會(huì )或四川航天內部研發(fā)資源，形成公司兼職設計人員聘用及設計外包模式，為快速提升和改善公司研發(fā)響應效率提供保障。

　　四、引進(jìn)渠道20xx年，在人才引進(jìn)渠道方面，廣開(kāi)引進(jìn)渠道，利用多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)。

　　一是通過(guò)獵頭公司引進(jìn)領(lǐng)軍人物和專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人;

　　二是通過(guò)航科集團招聘網(wǎng)、四川省人才招聘網(wǎng)、院、公司外網(wǎng)等發(fā)布招聘信息;

　　三是與當地人才中心聯(lián)系溝通，組織參加當地具有針對性的大小型人才招聘會(huì );四是到高校參加校園招聘會(huì );五是在當地具有相同專(zhuān)業(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

　　五、引進(jìn)措施

　　1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對人才引進(jìn)要根據不同的`學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專(zhuān)業(yè)性、側重性的職業(yè)生涯規劃。

　　2、加強企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽(yù)形象和影響力，為引進(jìn)人才提供寬松、和諧環(huán)境，關(guān)心人才，愛(ài)護人才，為引進(jìn)人才解決后顧之憂(yōu)。

　　六、引進(jìn)評估

　　1、對所引進(jìn)人才統一實(shí)行3—6個(gè)月試用期，特別對引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過(guò)試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關(guān)法規進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現。

　　2、在引進(jìn)人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領(lǐng)軍人才及專(zhuān)業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對成熟人才、應屆畢業(yè)生嚴格執行“師帶徒”制度，盡快轉變角色，熟悉專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

公司人才引進(jìn)方案2

　　1總則

　　1.1為落實(shí)X公司人才發(fā)展戰略，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結構，實(shí)現企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展目標，制定本辦法。

　　1.2人才引進(jìn)工作要適應X公司的發(fā)展要求，堅持培養與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結構，提高人才素質(zhì)，為企業(yè)持續、健康發(fā)展提供人才保障。

　　1.3本辦法適用于X公司。

　　2人才引進(jìn)的原則

　　2.1堅持公開(kāi)、公平原則;

　　2.2堅持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。

　　3引進(jìn)人才的對象

　　3.1具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的高級人才;

　　3.2以"211"院校為主體的專(zhuān)業(yè)對口的大學(xué)畢業(yè)生;

　　3.3具有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、滿(mǎn)足X公司發(fā)展需要的各類(lèi)骨干人才。

　　4引進(jìn)人才的形式引進(jìn)工作

　　4.1所需人才可采取錄用、調動(dòng)、兼職、咨詢(xún)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)和聘用。

　　4.2高級人才可按照"不求所有、但求所用"、"不求所在、但求所為"的柔性引進(jìn)機制，以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請、技術(shù)合作項目或承擔研究課題等方式，靈活多樣的超常規、創(chuàng )造性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。

　　5

　　5.1市場(chǎng)獵取;

　　5.2面向社會(huì )公開(kāi)招聘;

　　5.3校園招聘;

　　5.4業(yè)務(wù)合作：以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專(zhuān)家在企業(yè)急需人才的時(shí)候，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現知識傳遞;

　　5.5特聘：凡符合X公司引進(jìn)人才條件，暫時(shí)不能辦理調動(dòng)手續，而本人愿意來(lái)X公司工作的人員，可特聘來(lái)X公司及分子公司工作;

　　5.6提前聘用：對符合X公司引進(jìn)高級技術(shù)人才條件的部分專(zhuān)業(yè)在讀博士研究生，畢業(yè)后愿意到X公司工作的，X公司可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵其在讀期間積極參與X公司的建設與科研活動(dòng)，并可提前1年享受有關(guān)的`工資待遇和科研優(yōu)惠待遇;

　　5.7兼職聘用(互聘)：堅持"關(guān)系不變、來(lái)去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jì)付酬"的原則，聘用兼職高級技術(shù)人才，如聘用重點(diǎn)院校的骨干教師來(lái)X公司兼職從事科研工作。

　　6人才引進(jìn)的程序

　　6.1高級人才：

　　6.1.1被引進(jìn)者如實(shí)向X公司人力資源部門(mén)提供本人有關(guān)材料，包括簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jì)、獲獎證書(shū)、最高學(xué)歷學(xué)位和職稱(chēng)證書(shū)原件、復印件及家庭情況、工作要求和設想、本人聯(lián)系電話(huà)和通訊地址等;

　　6.1.2X公司人力資源部門(mén)及相關(guān)單位對擬引進(jìn)的人才進(jìn)行面試和外調、考察;

　　6.1.3X公司人力資源部門(mén)組織相關(guān)單位對擬引進(jìn)目標的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)背景和發(fā)展潛力等條件進(jìn)行綜合評議;

　　6.1.4基層單位提出引進(jìn)人才使用、待遇、管理等方面具體的意見(jiàn)，經(jīng)X公司人力資源部門(mén)審核、主管領(lǐng)導審查后，提交總經(jīng)理辦公會(huì )議討論決定;

　　6.1.5在雙方協(xié)商的基礎上，簽訂《協(xié)議書(shū)》(含聘約期協(xié)議)，由X公司人力資源部門(mén)統一辦理相關(guān)手續。

　　6.2市場(chǎng)獵取和面向社會(huì )公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)人才，按6.1之規定執行。

　　6.3校園招聘人才：

　　6.3.1X公司及各分子公司人力資源部門(mén)根據X公司發(fā)展規劃和企業(yè)實(shí)際制定年度招聘計劃，明確畢業(yè)生需求數量、專(zhuān)業(yè)、院校、性別及工作崗位意向;

　　6.3.2X公司組織各分子公司參加上級集中組織及各相關(guān)院校舉辦的校園招聘會(huì )，對學(xué)生進(jìn)行面試和考察，查閱本人有關(guān)材料，包括簡(jiǎn)歷、學(xué)習成績(jì)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、獲獎證書(shū)等原件、復印件及家庭情況、工作要求和設想、本人聯(lián)系電話(huà)和通訊地址等;

　　6.3.3X公司人力資源部門(mén)提出錄用意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導審查后，報總經(jīng)理審定;

　　6.3.4雙方在協(xié)商的基礎上，簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，由X公司人力資源部門(mén)統一辦理相關(guān)手續。

　　7人才管理與待遇

　　7.1引進(jìn)的高級技術(shù)人員采用崗位聘用制，按照責、權、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實(shí)行合約管理;

　　7.1引進(jìn)的高級人才由X公司人力資源部門(mén)統一管理、統一調配，其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。

　　7.2專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行項目制管理或崗位制管理，其薪酬比照X公司內同類(lèi)人員確定。

　　7.3引進(jìn)人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調離、辭職、自動(dòng)離職和解聘等)，應按《協(xié)議書(shū)》規定承擔違約責任。

　　8附則

　　8.1本辦法自頒布之日起生效。

　　8.2本辦法由X公司人力資源部負責解釋。

公司人才引進(jìn)方案3

　　為加快學(xué)校高水平教學(xué)型大學(xué)建設步伐，加大“人才強�！睉鹇詫�(shí)施力度，確保學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設及人才隊伍建設需要，提高教學(xué)科研能力與水平，經(jīng)學(xué)校研究決定，20xx年人才招聘工作安排如下。

　　一、人才引進(jìn)原則

引進(jìn)人才必須堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，注重從海外和全國重點(diǎn)大學(xué)引進(jìn)高層次人才，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結構。引進(jìn)人才必須符合學(xué)校崗位設置規劃，符合學(xué)科建設、專(zhuān)業(yè)建設、人才培養及可持續發(fā)展的需要，有利于建立優(yōu)秀教學(xué)團隊和科研團隊，同時(shí)愿意長(cháng)期為學(xué)校服務(wù)，身體健康。

　　二、人才引進(jìn)對象

　　1、30周歲以下的碩士研究生（前期學(xué)歷普通本科）;

　　2、40周歲以下的博士研究生、博士后;

　　3、45周歲以下的主持過(guò)國家級項目、有一定影響的學(xué)科帶頭人、40周歲以下學(xué)術(shù)帶頭人和35周歲以下骨干教師。引進(jìn)人才的年齡以20xx年3月1日為計算時(shí)間節點(diǎn)，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

　　三、人才引進(jìn)待遇

　　1、引進(jìn)的國家級或省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀人才待遇面議。

　　2、A類(lèi)博士研究生（具備下列條件之二者：

　�、佼厴I(yè)于中科院、社科院、“985”高�；蚺琶�前三的專(zhuān)業(yè)類(lèi)院校的優(yōu)勢學(xué)科，海外優(yōu)秀博士;

　�、诓┦勘救耸菄�家級科研項目的前兩名完成者;

　�、畚目撇┦吭诒緦W(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文1篇以上;理工科博士在本學(xué)科SCI一區發(fā)表論文1篇或在二區發(fā)表論文2篇;或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文;

　�、芙�(jīng)學(xué)校審定認為是我校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設急需專(zhuān)業(yè)人才。）

　�。�1）提供科研啟動(dòng)費：文科5萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)元;

　�。�2）提供15萬(wàn)元的購房補貼，按服務(wù)期限分年度發(fā)放，可優(yōu)先選購校內房源;

　�。�3）配偶工作按照安徽省有關(guān)政策、學(xué)校有關(guān)規定和工作協(xié)議辦理。特別優(yōu)秀者待遇面議。

　　3、其它博士研究生

　�。�1）提供科研啟動(dòng)費：文科3萬(wàn)元，理工科5萬(wàn)元;

　�。�2）提供10萬(wàn)元的購房補貼，按服務(wù)期限分年度發(fā)放。

　　4、引進(jìn)具有博士學(xué)位的教師：

　�。�1）如果具有講師職稱(chēng)并且受聘后工作一年以上，學(xué)校內聘為副教授職稱(chēng)，聘期三年，聘期內享受校內副教授津補貼待遇;

　�。�2）如果已具有副教授職稱(chēng)并且受聘后工作一年以上，學(xué)校內聘為教授職稱(chēng)，聘期三年，聘期內享受校內教授津補貼待遇。

　　5、引進(jìn)具有博士學(xué)位并具有教授職稱(chēng)的'學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在45周歲以?xún)鹊�，除享受以上待遇外，學(xué)校再發(fā)給40000元的引進(jìn)人才補貼（按服務(wù)期分年度發(fā)放）。引進(jìn)具有博士學(xué)位并具有副教授職稱(chēng)的學(xué)術(shù)帶頭人或骨干教師，年齡在40周歲以?xún)鹊�，除享受以上待遇外，學(xué)院另發(fā)給20xx0元的引進(jìn)人才補貼（按服務(wù)期分年度發(fā)放）。

　　6對于夫妻雙方都為我校緊缺專(zhuān)業(yè)博士研究生且屬急需引進(jìn)的人才，住房補貼在一方的基礎上再上浮30%給予補助。為解決配偶安置等原因接收的非學(xué)校學(xué)科建設、專(zhuān)業(yè)建設急需的碩士、博士，其待遇另議。

　　四、人才引進(jìn)程序

　　1、由人事處根據學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設及學(xué)校發(fā)展的需要擬定年度進(jìn)人計劃，報經(jīng)省教育廳、人社廳批準后，向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布人才招聘信息。

　　2、有意來(lái)我校工作的高層次人才填報《阜陽(yáng)師范學(xué)院招聘（錄）人員申請表》，并提供本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、成果、獲獎情況、體檢證明等原始材料（留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷認證證書(shū)），交由人事處審查。

　　3、碩士研究生應聘，每個(gè)進(jìn)人指標應有3名及以上應聘者方可進(jìn)行集中考核，集中考核時(shí)間一般安排在20xx年6月30日之前。

　　4、教授、博士應聘，可適時(shí)進(jìn)行考核。

　　5、由人事、教務(wù)、科研、監察等職能部門(mén)和用人單位主要負責人、同行專(zhuān)家組成的考察組，對擬引進(jìn)對象進(jìn)行全面考核，提出引進(jìn)意見(jiàn)。

　　6、人事處將考察結果和引進(jìn)意見(jiàn)報校長(cháng)辦公會(huì )審議，通過(guò)后辦理人才引進(jìn)手續。

公司人才引進(jìn)方案4

　　為加快學(xué)校高水平教學(xué)型大學(xué)建設步伐，加大“人才強�！睉鹇詫�(shí)施力度，確保學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設及人才隊伍建設需要，提高教學(xué)科研能力與水平，經(jīng)學(xué)校研究決定，20xx年人才招聘工作安排如下。

　　一、人才引進(jìn)原則引進(jìn)人才必須堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，注重從海外和全國重點(diǎn)大學(xué)引進(jìn)高層次人才，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結構。引進(jìn)人才必須符合學(xué)校崗位設置規劃，符合學(xué)科建設、專(zhuān)業(yè)建設、人才培養及可持續發(fā)展的需要，有利于建立優(yōu)秀教學(xué)團隊和科研團隊，同時(shí)愿意長(cháng)期為學(xué)校服務(wù)，身體健康。

　　二、人才引進(jìn)對象

　　1。30周歲以下的碩士研究生(前期學(xué)歷普通本科);

　　2。40周歲以下的博士研究生、博士后;

　　3。45周歲以下的主持過(guò)國家級項目、有一定影響的學(xué)科帶頭人、40周歲以下學(xué)術(shù)帶頭人和35周歲以下骨干教師。引進(jìn)人才的年齡以20xx年3月1日為計算時(shí)間節點(diǎn)，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

　　三、人才引進(jìn)待遇

　　1。引進(jìn)的國家級或省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀人才待遇面議。

　　2。A類(lèi)博士研究生(具備下列條件之二者：

　�、佼厴I(yè)于中科院、社科院、“985”高�；蚺琶�前三的專(zhuān)業(yè)類(lèi)院校的優(yōu)勢學(xué)科，海外優(yōu)秀博士;

　�、诓┦勘救耸菄�家級科研項目的前兩名完成者;

　�、畚目撇┦吭诒緦W(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文1篇以上;理工科博士在本學(xué)科SCI一區發(fā)表論文1篇或在二區發(fā)表論文2篇;或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文;

　�、芙�(jīng)學(xué)校審定認為是我校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設急需專(zhuān)業(yè)人才。)

　　(1)提供科研啟動(dòng)費：文科5萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)元;

　　(2)提供15萬(wàn)元的購房補貼，按服務(wù)期限分年度發(fā)放，可優(yōu)先選購校內房源;

　　(3)配偶工作按照安徽省有關(guān)政策、學(xué)校有關(guān)規定和工作協(xié)議辦理。特別優(yōu)秀者待遇面議。

　　3。其它博士研究生

　　(1)提供科研啟動(dòng)費：文科3萬(wàn)元，理工科5萬(wàn)元;

　　(2)提供10萬(wàn)元的購房補貼，按服務(wù)期限分年度發(fā)放。

　　4。引進(jìn)具有博士學(xué)位的教師：

　　(1)如果具有講師職稱(chēng)并且受聘后工作一年以上，學(xué)校內聘為副教授職稱(chēng)，聘期三年，聘期內享受校內副教授津補貼待遇;

　　(2)如果已具有副教授職稱(chēng)并且受聘后工作一年以上，學(xué)校內聘為教授職稱(chēng)，聘期三年，聘期內享受校內教授津補貼待遇。

　　5。引進(jìn)具有博士學(xué)位并具有教授職稱(chēng)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在45周歲以?xún)鹊�，除享受以上待遇外，學(xué)校再發(fā)給40000元的引進(jìn)人才補貼(按服務(wù)期分年度發(fā)放)。引進(jìn)具有博士學(xué)位并具有副教授職稱(chēng)的學(xué)術(shù)帶頭人或骨干教師，年齡在40周歲以?xún)鹊腵，除享受以上待遇外，學(xué)院另發(fā)給20xx0元的引進(jìn)人才補貼(按服務(wù)期分年度發(fā)放)。

　　6。對于夫妻雙方都為我校緊缺專(zhuān)業(yè)博士研究生且屬急需引進(jìn)的人才，住房補貼在一方的基礎上再上浮30%給予補助。為解決配偶安置等原因接收的非學(xué)校學(xué)科建設、專(zhuān)業(yè)建設急需的碩士、博士，其待遇另議。

　　四、人才引進(jìn)程序

　　1.由人事處根據學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設及學(xué)校發(fā)展的需要擬定年度進(jìn)人計劃，報經(jīng)省教育廳、人社廳批準后，向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布人才招聘信息。

　　2.有意來(lái)我校工作的高層次人才填報《阜陽(yáng)師范學(xué)院招聘(錄)人員申請表》，并提供本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、成果、獲獎情況、體檢證明等原始材料(留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷認證證書(shū))，交由人事處審查。

　　3.碩士研究生應聘，每個(gè)進(jìn)人指標應有3名及以上應聘者方可進(jìn)行集中考核，集中考核時(shí)間一般安排在20xx年6月30日之前。

　　4.教授、博士應聘，可適時(shí)進(jìn)行考核。

　　5.由人事、教務(wù)、科研、監察等職能部門(mén)和用人單位主要負責人、同行專(zhuān)家組成的考察組，對擬引進(jìn)對象進(jìn)行全面考核，提出引進(jìn)意見(jiàn)。

　　6.人事處將考察結果和引進(jìn)意見(jiàn)報校長(cháng)辦公會(huì )審議，通過(guò)后辦理人才引進(jìn)手續。

公司人才引進(jìn)方案5

　　目前我公司正處于快速發(fā)展階段，為建立和完善公司人才培養機制，通過(guò)制定關(guān)鍵崗位繼任者和各類(lèi)人才甄選計劃以及崗位輪換計劃，合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養后備人才隊伍，建立人才梯隊，為公司可持續發(fā)展提供人才資本支持。

　　一、目標堅持“專(zhuān)業(yè)培養和綜合培養同步進(jìn)行”的人才培養政策

　　二、適用范圍院校優(yōu)秀畢業(yè)生(大專(zhuān)、本科生、研究生)

　　三、主要內容

　　《后備人才的甄選》

　　一、甄選資質(zhì)及能力：

　　1、基本條件通過(guò)個(gè)人材料進(jìn)行分析。

　　2、關(guān)鍵資質(zhì)通過(guò)結構化面試等形式進(jìn)行分析(與人有效地溝通、問(wèn)題分析判斷能力及決斷力、計劃組織能力、應變能力、創(chuàng )新能力、是否有團隊合作能力、承受工作壓力能力)。

　　3、綜合素質(zhì)可借助一些心理測評軟件進(jìn)行測評(性格特征、職業(yè)傾向、綜合能力、心理測試)。

　　4、物業(yè)系統可根據技能標準做出適當調整。

　　二、甄選名額及程序一般來(lái)說(shuō)，對每一個(gè)關(guān)鍵崗位的繼任者要選定1——2名候選人。首先收集后備人才候選人名單——行政人事部組織對提交的名單進(jìn)行綜合評定——行政人事部策劃后備人才的整體培訓方案——培訓方案的實(shí)施

　　《崗位輪換》

　　主要針對具有培養潛質(zhì)的人員，目的在于為公司培養綜合能力較強的復合型人才，做為公司儲備干部后備人選。

　　一、輪崗周期

　　物業(yè)部門(mén)輪崗周期原則上一般為三個(gè)月，行政崗位一般為六個(gè)月。具體崗位時(shí)間由各部門(mén)根據實(shí)際情況來(lái)確定。輪崗的前提條件首先是必須勝任目前本職工作。

　　三、輪崗與晉級的'關(guān)系

　　所有后備人才必須在輪過(guò)2個(gè)以上崗位才能晉級為公司中層管理人員。

　　四、輪崗審批

　　1、各部門(mén)內部輪崗：由各部門(mén)自行審批——報行政人事部備案;

　　2、跨部門(mén)輪崗：由各部門(mén)提案——行政人事部審核——總經(jīng)辦審批。

　　五、輪崗人員管理

　　1、跨部門(mén)崗位輪換人員編制仍屬于派出部門(mén)，輪崗期間的考核工作由新部門(mén)考核，但必須將考核結果反饋給原部門(mén)，作為年度績(jì)效考核的依據。

　　2、輪崗結束后，輪崗人員應立即提交書(shū)面報告(總結)，交輪崗雙方部門(mén)。

　　《后備人才考核評價(jià)》

　　一、考核原則：堅持事實(shí)求事、客觀(guān)公正、注重實(shí)效的原則

　　二、考核方式：參照公司各崗位用人標準。(不及格、合格、優(yōu)秀、)

　　考核內容：

　　1、自評

　　2、同事互評

　　3、上級領(lǐng)導評價(jià)

　　4、選擇性評價(jià)

　　《晉升與淘汰》

　　一、基本原則

　　1、素質(zhì)與能力并重原則

　　2、逐級晉升和薪酬晉升相結合的原則

　　3、有升有降的原則

　　二、晉升條件

　　1、新員工在入職后經(jīng)過(guò)崗位培訓上崗，進(jìn)入試用期。

　　2、經(jīng)過(guò)考核轉為正式員工。

　　3、能高效地完成上級部門(mén)交待的各項事務(wù)。

　　4、具備較強的適應能力和潛力。

　　三、淘汰

　　1、在職期間，未完成上級交待的各項工作。

　　2、經(jīng)轉崗，仍無(wú)法適應工作崗位的。

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