應屆畢業(yè)生培訓方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編為大家整理的應屆畢業(yè)生培訓方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
應屆畢業(yè)生培訓方案1
一、目的
1、根據應屆畢業(yè)生的特殊需求制定科學(xué)合理的培訓計劃。
2、通過(guò)執行合理的培訓計劃使應屆畢業(yè)生能夠迅速的.適應工作與環(huán)境。
二、培訓目標
1、熟悉公司，對公司產(chǎn)生興趣并建立忠誠度。
2、熟悉本崗位工作，對工作產(chǎn)生興趣并形成偏愛(ài)。
3、掌握基本的工作技能和專(zhuān)業(yè)技能，盡早達到公司期望的工作績(jì)效
三、培訓師的選擇
對應屆畢業(yè)生培訓實(shí)行導師制，即部門(mén)指定內部固定人員作為其導師幫助其熟悉公司、業(yè)務(wù)和環(huán)境，同時(shí)人力資源部和部門(mén)領(lǐng)導也肩負著(zhù)培訓責任。
四、培訓形式
對應屆畢業(yè)生培訓形式采取面授和現場(chǎng)操作相結合為主、網(wǎng)絡(luò )學(xué)習為輔。
五、培訓考核
1、培訓負責人需要在應屆畢業(yè)生的培訓計劃中確定培訓考核的內容，考核內容根據培訓內容制定、考核在其實(shí)習期或試用期即將結束時(shí)進(jìn)行。
2、應屆畢業(yè)生的培訓考核由人力資源中心統一組織進(jìn)行。
六、附則
1、本制度由人力資源中心制定并負責解釋?zhuān)薷臅r(shí)亦同。
2、本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執行。
應屆畢業(yè)生培訓方案2
一、培訓對象：
xx年第四期應屆畢業(yè)生
二、培訓目的：
1、使應屆畢業(yè)生盡快從院校人轉變成企業(yè)人；
2、使應屆畢業(yè)生盡快融入公司，在公司生存和發(fā)展。
三、培訓時(shí)間：
20xx年7月30日8月11日，共2周時(shí)間。
四、課程安排：
共五類(lèi)課程，分別是：
A、通用素質(zhì)類(lèi)課程五門(mén)：《團隊組建》、《溝通從心開(kāi)始》、《職業(yè)形象塑造》、《把信送給加西亞》、《從院校人到企業(yè)人的轉變》，合計15課時(shí)；
B、企業(yè)文化、規章制度類(lèi)課程三門(mén)：《研祥企業(yè)文化》、《人事行政制度》、《財務(wù)制度》，合計6課時(shí)；
C、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程三門(mén)：《公司產(chǎn)品知識》、《品質(zhì)管理知識》、《保密、文控知識》，合計6課時(shí)；
D、軍事訓練：共五天時(shí)間，合計40小時(shí)課時(shí)。
E、其他類(lèi)：經(jīng)驗交流會(huì )、文化及軍事類(lèi)考試、畢業(yè)典禮、聯(lián)誼會(huì )，合計12小時(shí)。
五、培訓師安排
略
【應屆畢業(yè)生培訓方案】相關(guān)文章：
培訓的方案10-14
培訓方案12-06
培訓的方案12-09
培訓方案11-17
崗前培訓培訓方案范文01-21
培訓方案策劃培訓方案策劃書(shū)11-14
培訓招生方案10-20
培訓方案范文11-23
護理培訓方案10-12