股權激勵公告范本專(zhuān)業(yè)版
為促進(jìn)公司建立、健全激勵與約束機制，促進(jìn)公司業(yè)績(jì)增長(cháng)并使公司員工能夠共享公司進(jìn)步成果，根據相關(guān)法律法規的規定，由董事長(cháng)提議并經(jīng)董事會(huì )一致通過(guò)，公司按照以下方案建立股權激勵制度，現將方案主要內容列示于下：
本股權激勵方案適用于公司全體股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經(jīng)董事長(cháng)提名的公司員工，但獨立董事不包括在內。
一、股權激勵的載體
擬新成立一家有限合伙企業(yè)用于獲得、持有、出售、運作用于股權激勵的股份。有限合伙企業(yè)的普通合伙人由公司總經(jīng)理?yè)�，全部激勵對象為該有限合伙企業(yè)的有限合伙人。該有限合伙僅作為實(shí)現本股權激勵計劃而設立，不從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不做任何其他用途。
二、激勵對象的確定
1、激勵對象及其獲授的股份價(jià)格及數量上限由董事長(cháng)提議并報董事會(huì )經(jīng)全體董事一致通過(guò)確定。
2、激勵對象的范圍包括公司股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長(cháng)根據具體情況提名的員工。
3、激勵對象應當每年確定一次，每次確定的激勵對象不超過(guò)8名，所有被記載為有限合伙人的激勵對象在同時(shí)期一共不得超過(guò)50名。
4、與公司有全職勞動(dòng)關(guān)系的激勵對象從公司離職（無(wú)論主動(dòng)還是被動(dòng)），即解除與公司之間的全職勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，喪失股權激勵資格。其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買(mǎi)股份的股款金額按照其持有時(shí)間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。其他非與公司具有全職勞動(dòng)關(guān)系的激勵對象如欲放棄未行權的激勵股份時(shí)，其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買(mǎi)股份的股款金額按照其持有時(shí)間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。
三、激勵股份的來(lái)源及數量
1、激勵股份自于公司向有限合伙定向增發(fā)。
2、激勵股份數量：總計為_(kāi)____股，為公司現有全部已發(fā)行股份的_____%。
3、激勵股份價(jià)格：人民幣_____元/股。
4、激勵股份的性質(zhì)為：限制性股份，具體表現為：自獲授之日起_____年內不得出售。
5、用于激勵的股份與其他股份享有同等權利義務(wù)。
四、有限合伙認購股份的資金來(lái)源
1、合伙人認購激勵股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。
2、鑒于在本股權激勵計劃實(shí)施的前幾年激勵對象獲授的股份數量小于有限合伙認購的公司股份數量，而授予激勵對象部分以外的股份由有限合伙企業(yè)的普通合伙人代持，該部分資金暫時(shí)亦由普通合伙人代墊，待后續激勵對象確定后，由普通合伙人釋放（轉讓?zhuān)┢浍@授部分的股份。
五、激勵股份的行權
1、激勵股份限售期過(guò)后，持有股份的激勵對象可以通知有限合伙企業(yè)行權，即在全國中小企業(yè)股份轉讓系統出售記載于其名下的股份，激勵對象每次申請出售的股份數量不得超過(guò)其所持有的全部股份的三分之一。
2、行權申請提交時(shí)間為每年5月，行權時(shí)間為每年6月的第一個(gè)交易日，行權價(jià)格為上一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)。
3、有限合伙將激勵對象要求行權的股票在全國中小企業(yè)股份轉讓系統出售后所得的資金應當在到賬后十個(gè)工作日內分配給激勵對象。
六、股權激勵計劃的變更、中止、終止
1、經(jīng)公司董事會(huì )一致通過(guò)決議，可以變更或終止股權激勵計劃。但變更或終止不影響已經(jīng)授予激勵對象的股份。
2、公司遇到法定情形，可以暫時(shí)中止或終止股權激勵計劃。
3、有限合伙企業(yè)持有的公司股份在二級市場(chǎng)上釋放完畢時(shí)，本股權激勵計劃終止。經(jīng)公司董事會(huì )一致通過(guò)決議，亦可向有限合伙另行增發(fā)股份用于股權激勵。
七、股權激勵計劃的實(shí)施部門(mén)
1、本股權激勵計劃由公司董事會(huì )制定，報公司股東大會(huì )審議后通過(guò)。
2、本股權激勵計劃的解釋、實(shí)施權由公司董事會(huì )享有。
3、本計劃于_____年_____月_____日制定。
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