勞動(dòng)用工實(shí)施方案
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)用工實(shí)施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
根據市縣兩級關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛生專(zhuān)項檢查的文件精神要求，為切實(shí)落實(shí)工作要求，加強公司勞動(dòng)用工管理和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作，努力實(shí)現煤礦勞動(dòng)用工規范、合理，保證勞動(dòng)用工“六個(gè)百分之百”目標，促進(jìn)我公司安全生產(chǎn)和素質(zhì)的全面提升，根據公司統一安排部署，特將勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛生專(zhuān)項檢查實(shí)施方案制定如下：
一、公司成立相應組織機構
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
各科室科長(cháng)：
公司成立勞動(dòng)用工科，領(lǐng)導組辦公室設在勞動(dòng)用工科，負責勞動(dòng)用工和職業(yè)衛生檢查組織實(shí)施等日常工作，辦公室主任由趙學(xué)強兼任。
二、工作分工和時(shí)間安排（勞動(dòng)用工科負責以下工作）
�。�1）第一階段：安排布置工作階段（7月15日—7月20日） 公司根據上級文件要求召開(kāi)組織動(dòng)員大會(huì )、布置專(zhuān)項工作；張貼宣傳標語(yǔ)，印發(fā)專(zhuān)項刊物；建立專(zhuān)門(mén)檔案；大力營(yíng)造用工管理和職業(yè)衛生專(zhuān)項活動(dòng)濃郁氛圍。
由培訓辦負責制定公司專(zhuān)項工作檢查實(shí)施方案細則，于7月30日報送縣局相關(guān)部門(mén)。
�。�2）第二階段：自查自糾階段
1、 對照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》和省廳《關(guān)于切實(shí)加強全省煤礦用工管理的通知》、《關(guān)于啟用山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)文本的通知》，結合省廳勞動(dòng)用工培訓內容，對所屬從業(yè)人員合同簽訂、用工備案和保險繳納等情況是否符合國家有關(guān)規定進(jìn)行自查自糾。
2、 按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強全省煤礦用工管理的通知》文件所認定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專(zhuān)項檢查要求進(jìn)行自查自糾。
3、 按照新出臺的職業(yè)衛生政策法規規定，對本單位職業(yè)
衛生防治管理工作進(jìn)行自查自糾。
4、 按照省廳《推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》中各類(lèi)人員學(xué)歷提升和職業(yè)資格準入標準，對所屬煤礦各類(lèi)從業(yè)人員是否達到崗位準入標準進(jìn)行自查自糾。
5、 按照《陽(yáng)城縣煤礦用工管理暫行辦法》和《陽(yáng)城縣煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工錄用暫行標準》對本單位5月份以來(lái)新增、新進(jìn)或新招從業(yè)人員進(jìn)行自查自糾并清理整頓。
6、 按照省廳勞動(dòng)用工管理培訓要求，對本單位所有與煤礦法定代表人簽定行業(yè)合同但未經(jīng)煤礦用工管理機構委派取得從業(yè)派遣文件的從業(yè)人員情況進(jìn)行摸底調查和自糾自查。
7、 按照《山西省煤炭企業(yè)辦礦標準暫行規定》對本單位勞動(dòng)定額定崗員情況進(jìn)行自查自糾，并制定本礦20xx-2013年度勞動(dòng)定額定崗定員標準報縣局。
8、 對本單位從業(yè)人員持證證載單位與服務(wù)單位不一致的證件類(lèi)別和人員學(xué)歷、職業(yè)資格持證情況進(jìn)行自查自糾。
在自查自糾結束后要將各自工作總結和填寫(xiě)的相關(guān)表格，收集相關(guān)資料后，由勞動(dòng)用工科負責將自查自糾工作總結和相關(guān)表格于8月5日前報送縣局勞動(dòng)用工科。
職工收入分配工作
1、推行以安全為中心，實(shí)行以個(gè)人安全技能賬戶(hù)或安全結
構工資等為主要內容的企業(yè)內部分配辦法；
2、落實(shí)最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度；
3、建立工資集體協(xié)商制度并積極組織實(shí)施；
4、存在企業(yè)職工工資增長(cháng)低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)，企業(yè)一線(xiàn)職工工資增長(cháng)低于企業(yè)平均工資增長(cháng)等情況；
5、存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權益行為。
職業(yè)危害防治
1、對《職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康法律法規進(jìn)行貫徹落實(shí)；
2、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強全省煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞法【20xx】1499號）要求，落實(shí)煤礦職業(yè)危害防治主題責任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導機構和設置職業(yè)危害防治管理機構，配備專(zhuān)職管理人員；
3、按要求建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實(shí)；
4、按要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查、配備個(gè)體防護用品、履行告知義務(wù)、設置公告欄和警示標識、進(jìn)行職業(yè)危害防治知識培訓；
5、建立職業(yè)衛生檔案和從業(yè)人員健康監護檔案；
6、建立職業(yè)危害申報和落實(shí)職業(yè)健康工作情況統計報表制度；
7、對作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測、檢測、評價(jià)及結果進(jìn)行報告和公布；
8、 職業(yè)病防護設施、應急救援設施按規定配置、維護和保
養；
9、 對存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權益情況落實(shí)；
負責班組建設
重點(diǎn)對貫徹落實(shí)《張德江副總經(jīng)理在全國煤礦班組安全建設推進(jìn)會(huì )》上提出的“五個(gè)落實(shí)”的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，按要求制定煤礦班組建設工作的實(shí)施方案（或管理辦法），開(kāi)展“人人都是班組長(cháng)”創(chuàng )建和“爭創(chuàng )三優(yōu)”活動(dòng)，要對本單位“五個(gè)落實(shí)”提交專(zhuān)項總結匯報�？h局將同時(shí)對全縣各煤礦“五個(gè)落實(shí)”開(kāi)展情況進(jìn)行總結評比，質(zhì)標辦要全面推動(dòng)班組安全建設經(jīng)�；�、制度化和規范化，促進(jìn)班組安全建設更加富有活力和收到成效。
具體工作重點(diǎn)分解：
1、進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規的貫徹學(xué)習；
2、對煤礦用工管理政策進(jìn)行貫徹學(xué)習；
3、明確煤礦用工主體責任，建立煤礦用工專(zhuān)職管理機構，相關(guān)職責制度統一劃歸煤礦用工專(zhuān)職機構同意管理；
4、配備專(zhuān)職用工管理人員，人員數量按要求配備；
5、按要求簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)》，合同約定內容符合法律法規規定，合同領(lǐng)取、回收、發(fā)放建立臺帳，完善簽字手續；
6、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽(yáng)城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關(guān)
于切實(shí)加強全縣煤礦用工管理的通知》要求，對新增、新招從業(yè)人員實(shí)行“五個(gè)統一”的用工管理；
7、井下使用勞務(wù)派遣人員以及超定員組織生產(chǎn)，違規承包、層層轉包、以包代管; 井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)是否存在勞務(wù)承包等情況；
8、 按照省廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》精神，著(zhù)手本單位從業(yè)人員20xx年年檢準備工作或對本單位從業(yè)人員準入進(jìn)行年檢前的考核；
9、 煤礦企業(yè)在崗人員培訓合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會(huì )保險率、從業(yè)人員派遣（委派）率、從業(yè)資格年檢率達到“六個(gè)百分百”，存在何題，差距在哪里；
10、按陽(yáng)煤發(fā)[20xx]296號文件和省廳培訓內容健全煤礦用工管理規章制度，各類(lèi)管理制度裝訂成冊發(fā)放至班組；
11、按要求建立煤礦（含施工項目部）勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類(lèi)檔案按省廳培訓內容要求增加完善相關(guān)內容；
12、按要求建立煤礦勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類(lèi)檔案按照省廳培訓內容要求增加完善相關(guān)內容；
13、建立從業(yè)人員安全效益考核評價(jià)體系和實(shí)施辦法；
14、制定全員培訓制度、年度和季度培訓計劃，從業(yè)人員
按計劃參加全員培訓和年度培訓，培訓檔案健全；全體從業(yè)人員持證上崗；
15、地面管理人員和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)操作人員和班組長(cháng)經(jīng)任命上崗，建立重要崗位管理人員臺帳；
16、對全體從業(yè)人員的培訓時(shí)間、取得證件、持證名稱(chēng)、證件號碼、有效期、輪訓復訓等內容建立從業(yè)資格臺帳；
17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業(yè)教育專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)，設立安全技能獎勵基金。教育經(jīng)費按上年度職工工資總額的
2.5%足額提��；
18、按從業(yè)崗位分別開(kāi)展煤礦安全規程、操作規程、作業(yè)規程等安全技術(shù)培訓和考核，檔案和記錄齊全；
19、對省廳《山西省現代化礦井標準》、《山西省煤礦管理標準》、《山西省煤礦建設施工管理標準》和《山西省煤礦建設標準》有關(guān)勞動(dòng)用工管理內容進(jìn)行貫徹學(xué)習；
20、建立工作組織，按程序按期召開(kāi)職工代表大會(huì )，工會(huì )委員會(huì )與企業(yè)簽訂集體合同；
21、按省廳規范性文件和培訓重要精神，將從業(yè)崗位準入和個(gè)人素質(zhì)提升限期不達標予以調離、轉崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；
22、存在其他非法違法勞動(dòng)用工行為；
23、按照省市縣各級《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)學(xué)歷提
升及“變招工為招生”實(shí)施方案》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實(shí)施方案，規劃逐年達標情況；
24、煤礦“六長(cháng)”和副總工程師專(zhuān)業(yè)學(xué)歷全部達到煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；其他安全生產(chǎn)管理人員全部達到煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷；
25、按照省廳、市局《關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗收和復工復產(chǎn)驗收前置條件的通知》對本礦從業(yè)人員準入和用工管理進(jìn)行專(zhuān)項整治；
26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進(jìn)、新招從業(yè)人員中直接從院校合格畢業(yè)生中招生比例達到20xx年規定的35%目標；
27、開(kāi)展煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升和職業(yè)技能提升、事業(yè)教育活動(dòng)，相關(guān)記錄齊全；
28、按省廳、市局要求積極開(kāi)展井上下特有工種職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格證書(shū)持證比例達到逐年規劃指標；
三、上級部門(mén)檢查驗收程序及相關(guān)配合工作
1、縣局將于8月1日—8月30日進(jìn)行此項工作情況驗收，專(zhuān)項工作辦公室將負責進(jìn)行專(zhuān)項工作的匯報工作，各業(yè)務(wù)科室要認真配合，并準備好相關(guān)資料迎接檢查。
2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對專(zhuān)項工作進(jìn)行抽檢及專(zhuān)項督察。對省、市、縣的檢查驗收工作由此次專(zhuān)項工作領(lǐng)導組負責組織實(shí)施。
四、工作要求：
各相關(guān)科室要提高認識，精心組織實(shí)施，扎實(shí)開(kāi)展此項檢查工作的落實(shí)，各相關(guān)職能人員必須認真領(lǐng)會(huì )上級文件精神，充分認識到煤礦勞動(dòng)用工管理對煤礦安全生產(chǎn)的重要性和緊迫性，要嚴抓細管，集中力量搞好本次專(zhuān)項工作，保證各項要求達標合格。
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