檔案搬遷方案最新

　　為確保事情或工作順利開(kāi)展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的檔案搬遷方案最新，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

檔案搬遷方案最新1

　　關(guān)于入駐工業(yè)園新辦公區，裝修掃尾驗收工作以及各部門(mén)對搬遷需要做出如下配合的方案：

　　1、裝修結束日期定于7月5日。

　　裝修結束以后，開(kāi)始進(jìn)行入場(chǎng)工作，總負責人：xxxx

　　2、衛生清掃，地板，門(mén)窗。

　　3、電源、照明線(xiàn)路檢測。

　　4、裝修初次驗收

　　進(jìn)行裝修所有驗收工作，并寫(xiě)一份驗收情況表。

　　5、新辦公家具入場(chǎng)

　　及時(shí)與供貨方聯(lián)系，選定日期將辦公家具送貨進(jìn)場(chǎng)，按照原設計位置擺放好。

　　6、網(wǎng)絡(luò )光纖、電話(huà)線(xiàn)、客服數據線(xiàn)入場(chǎng)調試

　　7、租憑搬家車(chē)輛聯(lián)系、車(chē)輛調度

　　8、上河辦公室需要搬遷的辦公家具及辦公用品搬遷準備打包工具（紙箱、膠帶、泡沫盒），將需要搬遷的物品打包，記上標記（部門(mén)、人員姓名、物品名稱(chēng)），不需要搬遷的物品，可再次循環(huán)使用的，放至倉庫，其他的，及時(shí)做處理品變賣(mài)。

　　與6001房東聯(lián)系，辦理退房手續。

　　9、各部門(mén)的`辦公物品分部門(mén)進(jìn)行打包，所有新購買(mǎi)的物品，在7月7號之前全部進(jìn)場(chǎng)。

　　客服部：，技術(shù)部：

　　10、辦公物品全部入場(chǎng)后，電腦等設備到場(chǎng)，由各部門(mén)負責安排安裝與調試電腦辦公設備，配合人員。

　　采購配備插線(xiàn)板以及其他必備辦公用品，購買(mǎi)水費、電費，保證正常辦公運營(yíng)。

　　11、宿舍搬遷、宿舍入場(chǎng)（王）

　　新宿舍的房屋租 合同簽訂，繳納租賃費用；做好宿舍管理規定，客服人員晚班宿舍補貼方案；

　　現宿舍的床及公司的財產(chǎn)進(jìn)行搬遷，需要加床及時(shí)做好采購計劃進(jìn)行購買(mǎi)。

　　12、所有家具進(jìn)場(chǎng)之前，配好鑰匙，及時(shí)做好辦公區域安全防衛措施。人走關(guān)燈斷電，檢查是否關(guān)好窗戶(hù)、鎖門(mén)。

　　13、所有辦公物品歸屬于公司財產(chǎn)，新采購的辦公物品由采購人員進(jìn)行簽收。由財務(wù)部與行政部共同將環(huán)保新辦公區域的所有辦公物品進(jìn)行財產(chǎn)管理，實(shí)施劃分責任人管理制度。

　　14、按原計劃實(shí)施班車(chē)，解決員工就餐問(wèn)題。

檔案搬遷方案最新2

　　為全力以赴配合醫院整體搬遷工作有序進(jìn)行，齊心協(xié)力共同發(fā)揮職能科室核心作用，根據醫院統一部署和要求，結合我院護理工作實(shí)際，護理部制定搬遷方案，具體如下：

　　一、指導思想

　　堅持以“安全、平穩、高效、優(yōu)質(zhì)”的搬遷原則，將“三個(gè)保證、三個(gè)確�！必灤┌徇w工作之中，始終做到保證醫療服務(wù)過(guò)程的連續與安全，保證各項工作銜接的有序無(wú)縫，保證人、財、物的安全與到位，確保搬遷前各項準備工作就緒、搬遷過(guò)程醫療安全和順利實(shí)施、搬遷后業(yè)務(wù)迅速恢復。

　　二、組織保障

　�。ㄒ唬┏闪⒆o理部搬遷小組組長(cháng)：副組長(cháng)：組員：

　�。ǘ�）成立新醫院搬遷現場(chǎng)護理指揮小組總指揮：新醫院總指揮：成員：舊醫院總指揮：成員：

　�。ㄈ�）成立護理專(zhuān)責小組

　　小組名稱(chēng)人員構成職責

　�、俅_保搬遷時(shí)住院病人的醫療護理安全；

　�、谘芯恐贫ò徇w護理安全應急預案；

　�、壑匦抡�理、修訂各種護理工作流程、專(zhuān)科護理工作指引；

　�、艽_認搬遷前各種物品的到位，人員的測試，制定護理銜接方案，并組織實(shí)施；

　�、葑龊萌肆�資源的前期部署工作，擬定分科人員安排；

　�、拗笇�臨床科室準確評估住院病人的病情，按輕、重病人分類(lèi)；

　�、哓撠熜箩t院感染管理各項要求符合規范。

　�、嘟�立個(gè)部門(mén)間有效快捷的溝通方式。

　�、傩纬晌锲窋[放方案，規范新病房?jì)任锲贩胖谩?/p>

　�、谂c宣教科協(xié)商統一病床編號，病區標示牌等安裝，各種標識的設計。

　�、蹖彶楦骺剖姨峤坏木唧w搬遷方案，具體實(shí)施搬遷工作；

　�、苁占�掌握各科室收治和危重病人情況，評估住院病人的病情，按輕、重病人分類(lèi)；在護理安全組指導下制定方案并組織實(shí)施；

　�、蓦S時(shí)處理、協(xié)調搬遷過(guò)程中各科室出現的護理工作問(wèn)題。

　�、拚�理完成新醫院各科室所有物資、設備清單，作為成本核算依據。

　�、僦贫ㄈ齻�(gè)部門(mén)的'搬遷計劃并組織實(shí)施；

　�、诒ＷC供應室的正常運轉，物品的完好使用及物資的及時(shí)到位；

　�、郾ＷC手術(shù)有序地安排及急危重病人救治工作有效地開(kāi)展、及時(shí)地轉移。

　�、僦贫ㄩT(mén)急診、內鏡中心的搬遷計劃并組織實(shí)施；

　�、谧龊梅衷\護士的安排及培訓，加強分診力量及監控；

　�、坶T(mén)診有檢查設備的科室、內鏡中心調試運行正常，確保搬遷后第二天能全面開(kāi)診；

　�、芗痹\科發(fā)揮殿后作用，確保急危重病人的搶救及轉運有序進(jìn)行。

　　組長(cháng)：

　　1、護理安全組組員：

　　2、病區護理組組長(cháng)：組員：

　　3、供應室、手術(shù)室、ICU重點(diǎn)組員：部門(mén)護理組組長(cháng)：

　　4、門(mén)急診、內鏡中心護理組組長(cháng)：組員：

　　5、護理培訓教學(xué)組

　　組長(cháng)：組員：

　　三、搬遷時(shí)間安排

　　按照醫院制定具體搬遷時(shí)間要求，全力配合。護理部辦公室及示教室的搬遷根據醫院部署，在整體搬遷前后進(jìn)行，部分物品組織自行搬遷。

　　四、實(shí)施步驟

　�。ㄒ唬�準備階段

　　召開(kāi)護長(cháng)會(huì )議，進(jìn)行搬遷準備總動(dòng)員。通報物品擺放方案、規范物品放置。同步進(jìn)行分診護士到新院實(shí)地參觀(guān)、培訓。

　　制定好病人轉移評估表、做好各種藥品、物品標識，指導各病區護長(cháng)統一布局新院病房物品、藥品的放置，標貼標識。

　　組織護理部成員到新醫院參觀(guān)，明確新院區內各科室所在的方位及科室房間的安排布置。熟悉新醫院的環(huán)境與運送路線(xiàn)，根據醫院整體環(huán)境與搬遷要求各科室合理安排人員，做好病人與物資的轉送、迎接安置準備工作。

　　組織護理部成員到新醫院分組落實(shí)各項工作準備情況。搬遷前確認各各單元信息系統、呼叫系統、房號、床號、各種物品、藥品標識是否通暢、完整，各項設施的完善。

　�。ǘ�）實(shí)施階段

　　1、護理部人員分兩組分別在新院及舊院督導各病區搬遷工作的開(kāi)展。

檔案搬遷方案最新3

　　1、搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規定，支付經(jīng)濟補償金。

　　對在本單位連續工作滿(mǎn)15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。

　　2、在全市企業(yè)各項保險未實(shí)現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì )保險帳戶(hù)可以繼續保留，并可在新注冊地再開(kāi)立一個(gè)社會(huì )保險帳戶(hù)。

　　以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會(huì )保險關(guān)系可繼續留在原參保地，并繼續享受原參保地的各項社會(huì )保險待遇；搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參�；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應的社會(huì )保險待遇。在全市企業(yè)各項社會(huì )保險實(shí)現市級統籌后，企業(yè)搬遷后社會(huì )保險關(guān)系要按照《社會(huì )保險登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。

　　濟補償金的支付條件是：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，如果由用人單位提出的；

　　2、因為用人單位的違法或者違規行為，而導致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

　　3、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金；

　　4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規定依法進(jìn)行重整的；用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等原因，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，被裁減的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金；

　　5、勞動(dòng)合同到期，用人單位提出與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者因合同約定的'條件低于原勞動(dòng)合同約定而不同意續簽勞動(dòng)合同的；或者用人單位不愿意續簽勞動(dòng)合同的；

　　6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　在企業(yè)搬遷員工安置問(wèn)題上，很多時(shí)候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過(guò)程中，會(huì )發(fā)生經(jīng)濟糾紛。建議根據具體的法條的有關(guān)規定進(jìn)行處理。在解決問(wèn)題的時(shí)候，也可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，以維護自身的合法權益。

　　保護自己的利益不受侵害。最大限度的避免因為拆遷安置問(wèn)題帶來(lái)的經(jīng)濟損失與生活上的不愉快。在實(shí)際生活中，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。

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