醫院中層干部競聘實(shí)施方案

　　為確保事情或工作順利開(kāi)展，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？下面是小編為大家收集的醫院中層干部競聘實(shí)施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　因醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新開(kāi)設部分科室，需調整及增設護士長(cháng)崗位。為切實(shí)加強護理管理隊伍建設，把德才兼備的優(yōu)秀護理人才選拔到護理管理崗位，為建設現代化醫院提供堅強有力的組織保證。經(jīng)醫院院委會(huì )研究決定，在全院范圍內新選拔3名臨床科室護士長(cháng)，新崗位采取競聘上崗的方式�，F制定工作方案如下：

　　一、基本原則

　　1、本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　2、堅持德才兼備，以德為先、任人唯賢的原則。

　　3、堅持群眾認同，注重實(shí)績(jì)的原則。

　　二、組織領(lǐng)導

　　為加強對競聘工作的領(lǐng)導，醫院成立競聘工作領(lǐng)導小組，組成如下：

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　領(lǐng)導小組下設辦公室：

　　三、競聘崗位及人員范圍

　　1、本次擬競聘護士長(cháng)崗位3個(gè)，分別是：普外科、糖尿病內分泌科、康復科。

　　2、全院護理人員符合競聘條件者均可報名參加（現任護士長(cháng)不予參加競聘）。

　　四、競聘條件

　　1、熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，思想端正，品德高尚，有較強的責任意識和良好的職業(yè)道德。能?chē)烙诼杉�，以身作則、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團結同志、群眾威信高。

　　2、熱愛(ài)護理事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔奉公，有團隊精神和奉獻精神。具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調能力，具有一定的文字水平，關(guān)心醫院和科室的建設、發(fā)展，能履行護士長(cháng)職責。

　　3、具有扎實(shí)的理論基礎及較好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在臨床護理工作中起到骨干作用，有履行職位所要求的管理水平、專(zhuān)業(yè)知識、社會(huì )活動(dòng)、協(xié)調能力和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　4、為人忠誠坦蕩，實(shí)事求是，積極進(jìn)取，有較強的創(chuàng )新能力，與時(shí)俱進(jìn)。身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。競聘后，愿意服從醫院安排。

　　5、競聘資格（必須條件）：年齡在40周歲以下；護師及以上職稱(chēng)（以資格證為準）；專(zhuān)科及以上學(xué)歷；在本院從事護理工作5年及以上，現在臨床一線(xiàn)護理崗位者；

　　6、同等條件下，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

　　五、競聘方法

　　對競聘人員采用百分制打分的方法。其中：演講占30分；民主測評占40分；綜合考核占30分。

　　六、競聘程序

　　1、報名：對符合條件者，可由個(gè)人申請或科室推薦報名，填寫(xiě)《XX縣人民醫院護士長(cháng)崗位競聘申請表》，報競聘領(lǐng)導小組辦公室。報名表上可申請意向性崗位供參考，亦可不填，但不作為最終任職崗位。

　　2、資格審核：由人事科和護理部根據競聘條件進(jìn)行嚴格的資格審核。個(gè)人需提交身份證復印件，畢業(yè)證、護士資格證、個(gè)人獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)獎勵、競賽獲獎證書(shū)原件及復印件，分配或調動(dòng)到本院文件、聘用人員報到登記表或證明。經(jīng)資格審查確定的候選人將進(jìn)入演講、測評、考核、審查環(huán)節。

　　3、演講：采用PPT競聘演講，時(shí)間控制在10分鐘以?xún)�；演講的主要內容：介紹自己基本情況，競聘理由和競聘上崗后的工作思路、工作目標和計劃、意向性崗位專(zhuān)業(yè)水平展示等。評委組由競聘領(lǐng)導小組成員擔任。評委組對競聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)、口頭表達能力、綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)水平及管理能力等方面綜合考評打分。

　　4、民主測評：由院科兩級負責人參與民主測評打分。主要從競聘者的工作資歷、專(zhuān)業(yè)水平及工作能力、管理能力及組織協(xié)調能力等方面綜合考評打分。

　　5、綜合考核：院委會(huì )成員結合競聘人員綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力、工作業(yè)績(jì)等對競聘人員進(jìn)行綜合評價(jià)打分。

　　6、加分項：個(gè)人獲得各級黨組織獎勵、專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)獎勵、技能競賽獲獎?wù)�，按省、市、縣、院級分別加4、3、2、1分（附證書(shū)復印件）。其他非專(zhuān)業(yè)技術(shù)獎項不計入加分項。

　　7、組織審核及公示：領(lǐng)導小組辦公室綜合上述評定分數，按高低分次序排名，取前3名上報院長(cháng)辦公會(huì )。院辦會(huì )研究競聘人員的具體任職崗位，并將研究結果報請醫院黨總支委員會(huì )組織審查。最終結果在全院公示，公示期為5天。

　　8、任職：公示無(wú)異議后，醫院下發(fā)正式任職文件，辦理相關(guān)任職手續。

　　七、競聘時(shí)間安排：

　　1、報名、資格審查時(shí)間：10月29日—11月8日；

　　2、演講、民主測評、綜合考核：時(shí)間另行安排。

　　八、相關(guān)要求：

　　1、通過(guò)本次護理管理崗位競聘工作，達到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，逐步在醫院形成一套有效、規范、科學(xué)的人才激勵機制和競聘機制。

　　2、各科室要高度重視，充分認識其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，鼓勵和支持符合條件的護理人員積極參與競聘。

　　3、每位競聘者需樹(shù)立正確的心態(tài)和競爭觀(guān)，把競聘作為提升自己能力和展示自己才華的一次機會(huì )，正確對待競聘結果。

　　4、嚴禁在競聘活動(dòng)中拉幫結伙，搞不正之風(fēng)。嚴禁打擊報復，詆毀他人名譽(yù)。嚴禁拉選票行為。違者取消競選資格，并在全院通報。整個(gè)競聘過(guò)程受全院干部職工監督。

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