競爭上崗方案
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編為大家整理的競爭上崗方案，歡迎大家分享。
競爭上崗方案1
為適應我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見(jiàn)》的規定，結合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極貫徹執行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿(mǎn)意的干部隊伍。
競爭上崗必須堅持以下原則：
1、德才兼備、以德為先的原則;
2、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則;
3、公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。
二、競爭上崗的基本條件
1、政治立場(chǎng)堅定，能夠自覺(jué)地保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養，堅定貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。
2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實(shí)事求是，作風(fēng)民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務(wù)。
3、具有較強的工作能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、管理能力和語(yǔ)言、寫(xiě)作能力。
4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意進(jìn)取。
三、競爭崗位及名額
根據我院中層干部及審判工作實(shí)際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：
1、正職：刑庭庭長(cháng)1名、立案庭庭長(cháng)1名、審監庭庭長(cháng)1名。
2、副職：城關(guān)鎮法庭副庭長(cháng)1名、康莊法庭副庭長(cháng)1名、立案庭副庭長(cháng)1名、審監庭副庭長(cháng)1名、辦公室副主任1名、監察室副主任1名、法警隊副隊長(cháng)1名。
四、任職資格
1、競爭非業(yè)務(wù)部門(mén)職位應具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門(mén)職位應具有本科以上學(xué)歷。
2、年齡為1958年1月1日以后出生。
3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且年度考核為稱(chēng)職以上等次。
4、競爭監察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長(cháng)應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。
5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經(jīng)歷。
五、基本程序
1、制定方案。由本院起草制定具體實(shí)施辦法，報縣委政法委備案。
2、公開(kāi)報名。凡擬參加競爭上崗人員于20xx年1月5日下午5：30前到政治處填寫(xiě)報名表。
3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監察室對報名者進(jìn)行條件和資格審查，確定符合條件的'競爭者名單。
4、考試。20xx年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對符合條件的競崗者進(jìn)行考試。
5、演講測評。競崗者在全院干警大會(huì )上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設想進(jìn)行演講。演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。
參會(huì )干警(參加競崗的人員除外)結合競崗者演講情況及現實(shí)表現進(jìn)行民主測評，當場(chǎng)公布得票數。
6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實(shí)工作表現，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。
7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報，由黨組決定是否任用。
8、上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關(guān)部門(mén)備案、審批和任命。
六、組織領(lǐng)導
此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導下，由政治處負責組織實(shí)施。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組，由黨組書(shū)記、院長(cháng)高永生任組長(cháng)，黨組成員、副院長(cháng)劉曉東任副組長(cháng)，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。
七、要求
為使競爭上崗順利有序開(kāi)展，提出以下幾點(diǎn)要求：
1、統一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進(jìn)行。
2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹(shù)立紀律觀(guān)念和組織觀(guān)念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話(huà)聯(lián)絡(luò )等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀檢部門(mén)查實(shí)后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。
3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門(mén)領(lǐng)導要切實(shí)做好本部門(mén)人員的思想政治工作，積極開(kāi)展談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現所屬人員思想上存在的問(wèn)題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫(xiě)測評票，真正把那些德才兼備的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導崗位上來(lái)。
競爭上崗方案2
為進(jìn)一步加強中層干部隊伍建設，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規范化、法制化，根據《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見(jiàn)》(侖委辦〔20xx〕44號)和《關(guān)于做好區級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20xx〕27)精神，結合單位實(shí)際，現就中層干部競爭上崗工作提出如下意見(jiàn)。
一、中層干部崗位設置
(一)綜合科(辦公室)：科長(cháng)(主任)(副)1名; (二)督查考核科：科長(cháng)(副)1名;
(三)辦證服務(wù)科：科長(cháng)(副)1名;
(四) 建設服務(wù)科：科長(cháng)(副)1名;
(五) 生活服務(wù)科：科長(cháng)(副)1名;
(六)項目建設服務(wù)處：處長(cháng)(副)1名。
二、中層干部的任職條件
(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規，堅持貫徹執行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，開(kāi)拓創(chuàng )新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團結同志，積極維護單位和集體形象。
(二)具有相應的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的.工作經(jīng)驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。
(三)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱(chēng)職以上(含稱(chēng)職)。
(四)一般應在下一級職位任職滿(mǎn)一年。
(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。
三、中層干部的競爭上崗
(一)個(gè)人申報。
(二)演講答辯。
(三) 民主測評。
(四) 黨組審定。
(五) 競爭上崗中層干部名單公示。
(六)報區組織人事部門(mén)備案。
四、中層干部競爭上崗工作程序、方法
(一)20xx年8月25日—31日，擬定競爭上崗實(shí)施方案，經(jīng)黨組會(huì )議研究通過(guò)，報區人事局審核后公布實(shí)施。
(二)9月1日—3日，召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，個(gè)人申報任職崗位，黨組進(jìn)行資格審查。
(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。
(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。
(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區組織人事部門(mén)備案。
五、其他事項
競爭上崗干部實(shí)行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實(shí)行試用制，試用期為一年。
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