競聘上崗方案
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的競聘上崗方案，歡迎閱讀與收藏。
競聘上崗方案1
為進(jìn)一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機制，激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團結協(xié)作、勇于創(chuàng )新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。根據市、區有關(guān)人事制度改革方案，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(cháng)室研究，區教育局同意，學(xué)校決定進(jìn)行公開(kāi)選拔中層干部。特制定如下中層干部競聘上崗實(shí)施方案，以保證此項工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，“四型”原則（年輕型、知識型、專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng )新型）；任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則；民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導
1、為加強對競聘工作的領(lǐng)導，成立學(xué)校中層干部競聘工作小組。
公開(kāi)選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長(cháng)室領(lǐng)導下進(jìn)行，成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：
成員：
評委：擬聘請區教育局相關(guān)領(lǐng)導、學(xué)校校長(cháng)室人員
聯(lián)系人：
2、認真組織宣傳，強化思想政治工作，使改革的意義深入人心，理解改革，支持改革，參與改革。
3、嚴肅紀律，按規定程序辦事，做到公正、公平、公開(kāi)，以保障改革的順利進(jìn)行。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦和組織推薦相結合的方式，通過(guò)考評考察、競爭擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會(huì )干事、干成事，樂(lè )意為師生服務(wù)、群眾基礎好的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。
依據有關(guān)精神，根據學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導小組，研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。
召開(kāi)教職工大會(huì )，把《中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報名。
符合條件的教職工個(gè)人準備參加競聘的；組織推薦，需由校長(cháng)室研究推薦；聯(lián)名推薦，10人以上聯(lián)名推薦，均填寫(xiě)“中層干部競聘報名表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。學(xué)校黨支部、校長(cháng)室將根據個(gè)人自薦和組織、聯(lián)名推薦結果，確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，公開(kāi)報名的截止期為20xx年7月10日。原有中層干部須同時(shí)參加競聘，要準備好述職材料，現場(chǎng)述職，也可以競聘不同的崗位，未報名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。
報名后，由競聘領(lǐng)導小組按照聘任條件負責資格審查。
5、競聘測評和考核。
組織確定的候選人在全體教職工大會(huì )上進(jìn)行競聘演說(shuō)，通過(guò)抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現情況，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績(jì)和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時(shí)間不超過(guò)5分鐘）。演講結束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數不足1/3的一般不列入考察對象。同時(shí)，演講由評委組進(jìn)行考核和打分。
6、任前考察。
根據競聘演說(shuō)、民主測評結果、專(zhuān)家意見(jiàn)，擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負責安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，根據實(shí)際表現，按照德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面給予綜合評價(jià)。
7、任前公示。
根據考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，工作小組討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí)，將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的`人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
8、聘任備案。
根據考評結果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，上報丹徒區教育局辦理報批、聘用手續。
五、崗位設置
根據教育行政部門(mén)核定的崗位編制，我校中層崗位設置及職數暫定如下：
中層正職：校長(cháng)辦公室主任1人、教導主任1人、總務(wù)主任1人、政教主任1人（兼安保主任）
中層副職：教導處副主任1人（協(xié)助分管教學(xué)工作）、政教副主任1人（協(xié)助分管德育工作）、總務(wù)副主任1人（兼安保處副主任）
六、競聘條件
1、基本條件：
(1)思想進(jìn)步，事業(yè)心強。一貫忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，政治立場(chǎng)堅定，言行上始終同黨中央保持一致；
(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂(lè )意奉獻，為人師表；
(3)堅持原則，務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn)，善于思考，敢于爭先，勤于實(shí)踐。有相應的專(zhuān)業(yè)知識，是公認的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規知識，在組織協(xié)調和管理方面有一定的能力和發(fā)展潛力。工作積極主動(dòng)，辦事得力，能夠當好學(xué)校領(lǐng)導的助手；
(4)有全局觀(guān)念，有團結協(xié)作精神，善于合作，互相補臺。能堅持和維護民主集中制，有民主作風(fēng)，對上對下言行一致，在群眾中有較高的威信；
(5)有正確的權力觀(guān)，不濫用職權，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開(kāi)展和維護學(xué)校穩定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件:
�、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師，具有擔任三年班主任的工作經(jīng)歷或擔任過(guò)教研組長(cháng)、年級組長(cháng)。
�、凭邆鋵�(zhuān)科學(xué)歷和中學(xué)學(xué)一級教師以上職務(wù)；（具備大學(xué)本科學(xué)歷或市、區骨干教師資格的人員優(yōu)先考慮）
�、墙听g一般在五年以上；
�、壬硇慕】�，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
�、赡挲g：48周歲以下。
七、具體安排
l、宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年6月30日召開(kāi)教職工大會(huì )，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數。
2、公開(kāi)報名：20xx年7月10日完成“中層干部競聘報名登記表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。
3、資格審查：根據有關(guān)條件，領(lǐng)導工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查。
4、競聘測評：8月25日召開(kāi)教職工大會(huì )，確定的候選人進(jìn)行競聘演說(shuō)。演說(shuō)結束后進(jìn)行民主測評和專(zhuān)家考核。確定考察對象。
5、組織考察：根據民主測評情況，確定考察對象。對每位入圍者的德、能、勤、績(jì)等四方面的表現進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料。根據考察情況和平時(shí)掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績(jì)幾方面，進(jìn)行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實(shí)績(jì)。
6、公示結果：根據考評結果，按照崗位設置的需要，學(xué)校領(lǐng)導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的方案，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理報批、聘任手續。
八、干部崗位管理：
中層干部聘用后，校長(cháng)室將制訂中層干部崗位目標和考核辦法，按規定要求進(jìn)行工作分工。學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權限進(jìn)行管理。對被聘任人員，任期二年，（20xx.9.1—20xx.7.1）原則上一學(xué)期考核一次，考核不稱(chēng)職者，予以解聘；考核為基本稱(chēng)職者，予以警告。對聘任期內不能勝任工作、表現不好、服務(wù)意識差、群眾滿(mǎn)意率低、受到黨紀、政紀處分的，可根據情節輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校公開(kāi)競聘中層干部領(lǐng)導小組負責解釋。其內容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì )根據上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
競聘上崗方案2
我�，F有中層干部本屆任期已滿(mǎn)，根據市委教育工作委員會(huì )、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：
一、指導思想
積極適應教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的干部管理機制，真正把“想干事，會(huì )干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng )新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。
二、實(shí)施依據
1.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行規定》
2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規定》
3.《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》
4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機構設置的有關(guān)規定
三、工作原則
1. 黨管干部的原則；
2. 任人唯賢、德才兼備的原則；
3. 群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
4. 公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5. 民主集中制的原則。
四、組織領(lǐng)導
學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導小組，負責報名、資格審查、個(gè)人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導班子成員、工會(huì )主席以及教師代表等組成。
五、競爭崗位
我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來(lái)批準的崗位和職數，具體情況如下：
1. 本次競爭上崗的處室正職職數共5名。
任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。
2. 本次競爭上崗的處室副職職數共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。
六、競聘條件
1、基本條件：
�。�1）堅持黨的基本路線(xiàn)，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。
�。�2）熱愛(ài)教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學(xué)習，勇于開(kāi)拓，自我加壓，實(shí)績(jì)顯著(zhù)，群眾公認。
�。�3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。
�。�4）堅持實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。
�。�5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作；堅持群眾路線(xiàn)，自覺(jué)地接受群眾的批評和監督。
�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng )新能力、社會(huì )交往和語(yǔ)言表達能力。
2、資格條件：
�。�1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。
�。�2）新提任的.中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。
�。�3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過(guò)45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。
�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應工作需要。
�。�5）符合具體職位的特定要求。
�。�6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿(mǎn)54周歲，女不滿(mǎn)49周歲。
3.具體崗位條件
�。�1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力。
�、劬哂休^強的交際能力和組織協(xié)調能力。
�、芫哂休^強的人事及檔案管理工作能力。
�。�2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平和接待水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。
�、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導教學(xué)工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力。
�、葜辽僖婚T(mén)學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。
�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。
�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育理論水平。
�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導班主任工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力、接待水平和獨立應對問(wèn)題的能力。
�、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰�。
競聘上崗方案3
為解決當前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機關(guān)后勤單位用工方面人員結構配置不合理的問(wèn)題，根據公司組織機構的調整和崗位設置情景，經(jīng)公司研究決定，實(shí)行員工競聘上崗制度，特制定以下實(shí)施方案。
一、指導思想
經(jīng)過(guò)競聘擇優(yōu)的方式，實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續發(fā)展供給有力的`人力資源保障。
二、基本原則
1、公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、人、事、崗相匹配的原則。
3、雙向選擇的原則。
三、成立競聘考核工作組
xx
四、競聘崗位
見(jiàn)公開(kāi)競聘崗位表
五、競聘人員的范圍
集團公司機關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。
六、競聘條件
1、熱愛(ài)煤礦工作，身體健康。
2、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實(shí)肯干。
3、服從管理，團結同事，遵紀守法。
4、具備相應的業(yè)務(wù)技能。
5、為人誠懇，嚴于律己，節儉廉潔。
七、競聘程序與步驟
�。ㄒ唬┕_(kāi)報名
競聘上崗報名采取個(gè)人自薦的方法，報名者須填寫(xiě)《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個(gè)崗位。競聘者填寫(xiě)后將申請表提交競聘考核辦公室。
其中采掘開(kāi)生產(chǎn)一線(xiàn)單位員工不允許報名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報名到機關(guān)科室，嚴禁人員倒流。
�。ǘ┵Y格審查
競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。
八、時(shí)間安排
另行通知
九、聘任人員確定
1、候選人員名單確定
由競聘考核辦公室根據競聘者基本條件計分、筆試、面試成績(jì)計算出每個(gè)競聘者的總分進(jìn)行排序，確定競聘上崗候選人員名單。
2、擬聘任人員名單確定
競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長(cháng)）辦公會(huì )討論、審核后，確定擬聘任人選。
十、公布聘任結果
1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內進(jìn)行公示，公示3天，如無(wú)異議，正式聘用。
2、競聘人員或其他員工，如對競聘過(guò)程、競聘結果有異議，可在競聘結果公布3日內，向競聘考核工作組提出申訴，經(jīng)競聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后，根據實(shí)際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。
十一、組織紀律
1、工作人員不準泄漏競聘工作方面的任何信息。
2、各考評小組要妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結束時(shí)應及時(shí)上交競聘考核辦公室歸檔。
3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負責解釋。
競聘上崗方案4
根據市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導意見(jiàn)的通知》（東人社發(fā)〔20xx〕5號）和省、市崗位設置管理的有關(guān)文件規定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：
一、指導思想
按照事業(yè)單位社會(huì )職能和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應不同類(lèi)型人才成長(cháng)規律的人事管理制度，實(shí)現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。
二、聘用原則
�。ㄒ唬┌磵徠赣�、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類(lèi)別、等級總量控制。
�。ǘ┕_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。
�。ㄈ┫热胲�、后規范的原則。實(shí)現事業(yè)單位崗位的全面聘用，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。
�。ㄋ模┮匀藶楸�、積極穩妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的.思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。
三、聘用范圍和條件
�。ㄒ唬┢赣梅秶�
1、納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位。
2、事業(yè)單位有下列情況的，應根據本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：
�。�1）事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ；
�。�2）工作人員調出或退休等自然減員出現崗位空缺的；
�。�3）聘任期滿(mǎn)，需要重新確定擬聘人員的；
�。�4）根據干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的；
�。�5）經(jīng)批準調整了崗位設置方案的；
�。�6）其他需要競聘上崗的。
3、事業(yè)單位以下幾類(lèi)崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：
�。�1）涉及黨和國家機密的崗位；
�。�2）因崗位任職條件特殊不宜公開(kāi)競爭的崗位；
�。�3）其他任免機關(guān)認定不宜進(jìn)行公開(kāi)競爭的崗位。
4、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，()暫不參加競聘上崗。
�。ǘ┢赣没緱l件
1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：
�。�1）崗位設置方案已按干部管理權限經(jīng)黨委組織部門(mén)或政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準；
�。�2）事業(yè)單位人員的崗位明確；
�。�3）制定科學(xué)的崗位競聘實(shí)施方案。
2、事業(yè)單位崗位基本任職條件
�。�1）事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：
�、僮袷貞椃ê头�；
�、诰哂辛己玫钠沸�；
�、蹗徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
�、苓m應崗位要求的身體條件。
�。�2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應包括準入控制的要求。
四、競聘程序
事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進(jìn)行：
1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要（或分管）領(lǐng)導、人事（政工）負責人及相關(guān)部門(mén)人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實(shí)施方案，組織實(shí)施本單位的競聘上崗工作。
2、研究確定競聘方式。根據單位集體領(lǐng)導研究意見(jiàn)，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。
3、制定競聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門(mén)審核，報人力資源社會(huì )保障部門(mén)審批。
4、公布競聘崗位。崗位名稱(chēng)、任職條件、聘期和工資待遇等事項。
5、個(gè)人報名。
6、資格審查。對報名人員進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進(jìn)行公示。
7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進(jìn)行競爭。
8、確定擬聘人員。根據競聘成績(jì)、推薦意見(jiàn)等，研究確定崗位擬聘人員。
9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。
10、審核認定。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，將崗位擬聘結果經(jīng)單位主管部門(mén)審核同意后，報人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核認定。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。
競聘上崗方案5
為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力、有效激勵的用人機制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，根據市教育局20xx年《常熟市中小學(xué)中層干部競聘上崗暫行辦法》精神，結合我校實(shí)際，提出如下方案：
一、崗位設置
根據慈報小學(xué)中層機構的情況決定聘任教導處副主任一名（分管語(yǔ)數英以外的其他學(xué)科）、信息中心副主任一名（分管教育技術(shù)、裝備）。
二、任職條件
1、有強烈的工作事業(yè)心和責任心，有實(shí)踐經(jīng)驗和勝任相關(guān)工作的組織能力、文化水平和崗位必備專(zhuān)業(yè)知識。
2、有全局觀(guān)念，有民主作風(fēng)，有服務(wù)意識。具有較強的'開(kāi)拓創(chuàng )新意識，組織管理、協(xié)調能力強。
3、教育教學(xué)水平較高，具有一定的教科研能力。能?chē)栏褚笞约�，廉潔奉公；善于團結同志，有較好的群眾基礎。
4、身心健康，能勝任所競聘職位的工作。
5、新參加中層崗位競聘的人員需具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷；具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷、一年及以上校齡，競聘人員和設置的崗位要求專(zhuān)業(yè)對口。年齡一般在45周歲以下。
三、競聘程序
根據市教育局要求，學(xué)校中層干部全面實(shí)行公開(kāi)競聘上崗。學(xué)校中層干部的選拔與聘任堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。具體程序如下：
1、制定方案。由校長(cháng)室根據市教育局文件精神和本校實(shí)際，制定工作方案，成立競聘領(lǐng)導小組,并同時(shí)報市教育局。競聘領(lǐng)導小組組長(cháng)由皇甫曉天擔任，高麗英、顧素珍、施曉梅、錢(qián)瑞芬、沈陽(yáng)、唐梅鳳任組員。
2、公布方案。學(xué)校將在校園網(wǎng)或教職工大會(huì )上公布中層干部競聘方案。
3、組織報名。報名形式采用個(gè)人自薦、群眾舉薦的形式進(jìn)行。個(gè)人報名以書(shū)面的形式在發(fā)布方案一周內報黨支部組織委員錢(qián)瑞芬。如在某個(gè)崗位上無(wú)人報名或者報名的人數不多，缺乏競聘的條件，則采用群眾舉薦的形式報名，群眾推薦由學(xué)校工會(huì )組織教代會(huì )推薦，被推薦人需達到總推薦人數的30%者可作為競聘的侯選人。
4、資格審查。學(xué)校根據報名情況，按照競聘上崗的條件進(jìn)行醞釀審核，由競聘領(lǐng)導小組集體研究確定參與競聘對象。
5、競聘演說(shuō)。召開(kāi)全體教工代表大會(huì )進(jìn)行競聘演說(shuō)。參加競聘者根據所競崗位闡述自己對所競聘崗位職責的認識及工作思路，并對工作態(tài)度和勤奮度進(jìn)行表態(tài)。
6、確定對象：
�、�、根據競聘人員演講的情況以及德、勤、能、績(jì)的情況進(jìn)行全面考量，客觀(guān)、公正地進(jìn)行評價(jià)。如果只有一人競聘，群眾測評的票數必須達到參評人數的60%以上。
�、�、在群眾評議的基礎上由競聘領(lǐng)導小組進(jìn)行評議，如果只有一人競聘，評議的票數同樣必須達到參評人數的60%以上，群眾評議和競聘小組評議均采用無(wú)記名投票。
�、�、根據群眾評議和競聘小組評議的結果（權重的比例為4：6）決定聘任的對象。
7、公示上報。擬聘任人員在校內公示3天后，學(xué)校填寫(xiě)《慈報小學(xué)中層干部任免審核備案呈報表》一式兩份報市教育局組織人事科審核備案。
8、學(xué)校聘任。經(jīng)市教育局審核備案后由學(xué)校聘任。
四、其他要求
學(xué)校中層干部實(shí)行試用期制和任期制。對新任中層干部，實(shí)行試用期，試用期為一年。
競聘上崗方案6
學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)�？沙掷m發(fā)展，提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì)，根據教育局有關(guān)文件精神，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導：
成立競崗工作領(lǐng)導小組，由下列人員組成：
組 長(cháng)：zz
成 員：zz zz zz zz zz zz
二、公開(kāi)競聘崗位及職數：
根據教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機構調整方案，設校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機構。具體崗位如下：
1．校務(wù)辦主任1名，副主任1名；
2．學(xué)生處主任1名，副主任1名；
3．教師處主任1名，副主任1名；
4．課程處主任1名，副主任1名；
5．后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責：（詳見(jiàn)學(xué)�！缎姓䴔C構職能與人員配置總表》）
四、競聘資格及條件：
1．擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼備，有強烈的.事業(yè)心、責任感，有協(xié)作精神、合作意識，工作踏實(shí)，樂(lè )于奉獻。
2．具有良好的教育教學(xué)理論素養，善于學(xué)習，勤于思考，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，有較強的協(xié)調能力和執行力，能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3．有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。
4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以?xún)�，現任中層年齡可適當放寬。
五、程序方法：
1．制定方案。學(xué)校領(lǐng)導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學(xué)校行政集體商定，征求群眾意見(jiàn)后組織實(shí)施。
2．公布方案。召開(kāi)全體教職工會(huì )議，進(jìn)行組織機構調整說(shuō)明，公布本方案。時(shí)間6月25日。
3．公開(kāi)報名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫(xiě)報名表（在校園網(wǎng)下載），以書(shū)面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導小組組長(cháng)處。時(shí)間6月25-29日。
4．資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領(lǐng)導小組對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。
5．演講及民主測評。召開(kāi)教職工大會(huì )，聽(tīng)取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時(shí)間7月4日。
6．確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領(lǐng)導小組對競聘者進(jìn)行綜合評議，提出預選名單。時(shí)間7月5日。
7．決定聘任。校長(cháng)決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。
8．報區教育局備案。時(shí)間7月8日。
競聘上崗方案7
一、指導思想
為深化學(xué)校干部人事制度改革，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有創(chuàng )新和奉獻精神的干部隊伍，全面提高集團和校區管理水平以及教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究決定對學(xué)校中層干部職位進(jìn)行公開(kāi)競聘。
二、競聘原則
1．德才兼備、注重實(shí)績(jì)原則。
2．公正、公平、公開(kāi)原則。
3．平等競爭、擇優(yōu)錄用原則。
4．個(gè)人自愿、教師認同、組織考察原則。
三、競聘組織與領(lǐng)導
集團總部成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：x
副組長(cháng)：x
成員：x
四、競聘條件
1．政治思想素質(zhì)高。忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教育工作，有較強的組織觀(guān)念和大局意識，遵紀守法，廉潔自律。
2．教育業(yè)務(wù)能力強。具有較強的教學(xué)業(yè)務(wù)能力和改革創(chuàng )新精神。教育教學(xué)實(shí)績(jì)優(yōu)良。
3．教育管理水平好。具有履職所需的專(zhuān)業(yè)知識和較強的`組織管理能力，工作勤奮，作風(fēng)踏實(shí)，在教師中有較高的認可度。
4．個(gè)人綜合素養佳。為人真誠，團結協(xié)作，積極向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優(yōu)秀人員年齡可適當放寬）。
五、中層職位設置：
集團總部：
辦公室主任1人，教導處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務(wù)主任1人，少先隊總輔導員1人，婦工委主任1人。
南校區：
教導處主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。
教科室主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。
電教室主任1人（集團主任兼）。
總務(wù)主任1人（集團主任兼），副主任1人。
少先隊大隊輔導員1人。
婦工委主任1人（集團主任兼），副主任1人。
北校區：
教導處主任1人，副主任1-2人。
教科室主任1人，副主任1-2人。
電教室主任1人。
總務(wù)主任1人。
少先隊大隊輔導員1人。
婦工委主任1人。
所有年級組長(cháng)原則上由中層干部兼任。撤銷(xiāo)原各年級學(xué)科教研組，分校區成立學(xué)科中心組，組員兼任低中高年級段教研組長(cháng)，具體負責日常教研工作，人員由校區負責人提名，集團總部聘任。非中層干部兼任的學(xué)科教研組長(cháng)，在績(jì)效考核時(shí)按照《橋東中心小學(xué)績(jì)效工資考核方案》給予補助。
六、職位管理
1．競聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為兩學(xué)年。任期內享受中層干部待遇。
2．現任中層干部聘期至本次競聘上崗活動(dòng)結束。在此次中層干部競聘中，現任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。
3．中層干部實(shí)行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務(wù)：
�。�1）學(xué)校對任期內的工作情況進(jìn)行定期考核，考核為不稱(chēng)職的。
�。�2）在年度考核中，教職工民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的；
�。�3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現職的。
4．學(xué)校中層干部必須按規定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內年度考核獲得合格及以上等次的，在獎勵性績(jì)效工資中設立崗位津貼予以獎勵。
七、競聘程序
1．公布方案。學(xué)校根據上級文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。
2．公開(kāi)報名。采用個(gè)人自薦的方式報名，每人可填報兩個(gè)職位。
3．資格審查。按照任職條件和資格，由競聘領(lǐng)導小組對申報人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘的人選。
4．競聘演講。集團總部召開(kāi)競聘大會(huì )，競聘者就如何履行崗位職責發(fā)表演講（時(shí)間3-5分鐘）。
5．民主測評。競聘演講后進(jìn)行教師民主測評，由競聘工作領(lǐng)導小組綜合以上情況，確定考察對象。民主測評滿(mǎn)意度高于50%者原則上納入考察對象。
6．組織考察。由集團總部組織考察，確定擬聘對象。
7．聘前公示。對擬聘對象公示一周。
8．聘任備案。競爭上崗人員，由集團頒發(fā)聘任書(shū)，并報上級有關(guān)部門(mén)備案。
競聘上崗方案8
一、指導思想
為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作，根據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，制定本方案。
二、組織領(lǐng)導
石嘴山市育才學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：徐正林
組 員：張忠華 王治安 不競聘的教師2人（待定）
三、擬聘行政崗位（3個(gè)）
�。�1）教務(wù)處主任（1名）（主要負責學(xué)校教務(wù)、教研、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導交辦的任務(wù)）
�。�2）政教處主任（1名）（主要負責學(xué)校思想教育、法律、衛生、工會(huì )、團隊、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導交辦的任務(wù)）
�。�3）總務(wù)處主任（1名）（主要負責后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導交辦的任務(wù)）
四、選拔聘用原則
黨管干部原則。任人唯賢、德才兼備原則。公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
五、競聘的基本條件
1、具備合格學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上，身心健康。
2、能堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，能經(jīng)得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責任感。
3、能堅持原則，有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的開(kāi)拓創(chuàng )新精神，有一定的.工作組織協(xié)調能力，能卓有成效地開(kāi)展工作，工作積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識，能講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。
4、熱愛(ài)教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進(jìn)，能自覺(jué)提高自身專(zhuān)業(yè)素養，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨，努力工作，且工作實(shí)績(jì)較為突出。
六、競聘對象
滿(mǎn)足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
七、競聘程序
1、發(fā)布公告（XX年8月27日）
在全校范圍公布信息，公開(kāi)競聘崗位。
2、民主推薦（XX年8月27日）
競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導小組自薦，二是群眾向領(lǐng)導小組推薦，三是領(lǐng)導小組推薦。動(dòng)員大會(huì )后，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于8月27日12：00之前向學(xué)校申請并填寫(xiě)《石嘴山市育才學(xué)校中層干部申請表》（申請表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長(cháng)處）。
3、資格審查（XX年8月27日）
競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進(jìn)行資格審查。
4、競職演講（XX年8月27日13：30）
召開(kāi)全校教職工大會(huì )，競聘者向全校教職工發(fā)表競職演講，演講時(shí)間控制在10分鐘以?xún)取?/p>
5、民主測評
競聘演講后，與會(huì )人員對競聘人員進(jìn)行民主測評，民主測評占60%。民主測評時(shí)，競聘者的直系親屬應回避。
6、初擬人選
根據民主測評的結果，學(xué)�？荚u領(lǐng)導小組占40%，確定擬聘人眩
7、聘前公示
在學(xué)校公示欄內進(jìn)行公示。
8、聘任
公示期滿(mǎn)，校長(cháng)向聘用對象頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)報上級有關(guān)部門(mén)備案。
八、任期
1、競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿(mǎn)，自行解職，如愿繼續擔任學(xué)校中層干部，學(xué)�？芍匦陆M織聘用，也可根據需要續聘。
2、聘任期內，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長(cháng)提名，考核小組考核決定，但任期不順延，到本屆任期結束重新競聘。
九、待遇
1、優(yōu)先接受各級各類(lèi)培訓和參加各種學(xué)習。
2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算，按有關(guān)規定享受相應經(jīng)濟待遇。上級若有規定，則按相關(guān)規定執行。
十、解聘：
有下列情況之一的，經(jīng)校長(cháng)室提議，學(xué)校研究，對競聘上崗的中層干部可以提出解聘。
�。�1）有意或無(wú)意過(guò)失，對學(xué)校造成重大損失或出現嚴重損害學(xué)校聲譽(yù)事件的。
�。�2）主觀(guān)上或客觀(guān)上無(wú)法適應崗位工作的。
�。�3）組織紀律觀(guān)念淡薄，不服從校長(cháng)辦公會(huì )議、學(xué)校行政會(huì )議或學(xué)校教職工代表大會(huì )作出的決定的。
�。�4）違背師德或不能廉潔自律的。
十一、其它
1、應聘人員試用期半年。試用期滿(mǎn)后，若無(wú)上述“十”規定事項發(fā)生，學(xué)校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內，中層干部必須嚴格履行崗位職責。
2、參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從校長(cháng)辦公會(huì )議所作的最后分工決定。
3、在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前，現崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責。在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續。
4、本辦法如有與上級文件不符的，按上級文件規定執行。
以上辦法解釋權在校長(cháng)室。
競聘上崗方案9
一、指導思想
為進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，完善我校用人制度，建立健全激勵競爭機制，激活我校發(fā)展活力，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量，提高教育教學(xué)及科研的整體水平，特制定本實(shí)施方案。
二、競聘職位：
語(yǔ)文教研組長(cháng)1人、副組長(cháng)1人，
數學(xué)教研組長(cháng)1人、副組長(cháng)1人，
英語(yǔ)教研組長(cháng)1人、副組長(cháng)1人，
物理教研組長(cháng)1人，化學(xué)教研組長(cháng)1人，
生物教研組長(cháng)1人，政治教研組長(cháng)1人，
歷史教研組長(cháng)1人，地理教研組長(cháng)1人，
體育教研組長(cháng)1人，藝術(shù)教研組長(cháng)1人，
技術(shù)（信息技術(shù)、通用技術(shù)）教研組長(cháng)1人
實(shí)驗教學(xué)組組長(cháng)1人（實(shí)驗室管理員），圖書(shū)館副館長(cháng)1人。
三、申報條件：
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，事業(yè)心、責任感強，思想品德好；
2、現為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師；
3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上（包括三年），至少擔任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué)，年齡不超過(guò)五十周歲。正職教研組長(cháng)必須具備本科及本科以上學(xué)歷。
4、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱(chēng)（中學(xué)二級教師若具備較強業(yè)務(wù)能力也可申報）。
5、競聘教師應具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗，組織能力強、教學(xué)水平高，具有較強的科研能力，能獨立承擔或參與課題研究。
6、中層干部原則上不兼任教研組長(cháng)。
四、選聘程序
1、成立領(lǐng)導小組。由校長(cháng)室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導小組秦春華校長(cháng)任領(lǐng)導小組組長(cháng)。
2、召開(kāi)領(lǐng)導小組成員會(huì )議，討論通過(guò)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長(cháng)競聘上崗實(shí)施方案》。
3、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教師學(xué)習《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長(cháng)競聘上崗實(shí)施方案》，認識選聘工作的重要意義，明確選聘工作的程序和要求。
4、個(gè)人申報。認為符合條件的教師可根據自己實(shí)際情況，對照崗位競聘條件，填寫(xiě)申報表。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦。
5、資格審查。領(lǐng)導小組對申報者進(jìn)行資格審查，對競聘者德、能、勤、績(jì)等方面情況的.進(jìn)行評價(jià)，確定教研組長(cháng)候選人名單。
6、確定名單。召開(kāi)選聘領(lǐng)導小組會(huì )議，投票確定教研組長(cháng)名單。
7、公示。校長(cháng)室對擬聘任教研組長(cháng)的名單向全校公示，時(shí)間5天。
8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長(cháng)頒發(fā)聘任證書(shū)。任期三年、試用期半年，每學(xué)期實(shí)施考評。
五、其它說(shuō)明
1、全體老師要積極學(xué)習本方案，積極參與競聘工作。
2、對競聘過(guò)程中的徇私舞弊或弄虛作假行為，學(xué)校將嚴肅查處。
3、參與競聘的人員一律以人才儲備的方式收入學(xué)校人才庫，作為學(xué)校繼聘的主要依據，也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導崗位的重要依據之一。
4、通過(guò)競聘進(jìn)一步明確教研組長(cháng)的職、權、利。
5、本方案的解釋權屬校長(cháng)室。
競聘上崗方案10
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設的意見(jiàn)》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設置工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神，結合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實(shí)現事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。
二、競聘上崗原則
1、堅持黨管干部的原則;
2、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則;
3、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、實(shí)施競聘上崗的崗位范圍和條件
(一)范圍：
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;
2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿(mǎn)或出現空缺、新設的十級(中級)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍)。
(二)基本條件：
1、遵守國家法律、法規;
2、具有良好的職業(yè)道德;
3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專(zhuān)業(yè)知識及工作能力;
4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作;
5、競聘崗位所需的其他資格條件。
(三)基本任職條件
1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導意見(jiàn)執行。局屬各事業(yè)單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì )主義;具備大學(xué)專(zhuān)科及其以上文化程度。
(四)下列人員不能參加競聘上崗：
1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監察部門(mén)立案審查的;
2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿(mǎn)的;
3、受政紀處分尚未解除的。
三、組織領(lǐng)導與監督
市人事局是全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門(mén)，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門(mén)，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，人員組成及職責如下：
競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導、紀律檢查部門(mén)和工會(huì )、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領(lǐng)導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導小組成員要客觀(guān)公正，實(shí)事求是。
四、程序及時(shí)間安排
事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習動(dòng)員，公布崗位及競聘條件，個(gè)人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績(jì)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。
(一)準備階段：9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》;
2、方案經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實(shí)施。
3、9月23-25日召開(kāi)本單位職工大會(huì )，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。
(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日
1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位;
2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。
3、9月28日，公示資格審查結果;
4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進(jìn)行考試;
(1)方式：考試分筆試和面試�？荚噧热葜饕锹男懈偲笉徫宦氊熕貍涞幕局R和能力。其中，筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%。面試分為A、B兩類(lèi)，其中A類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類(lèi)為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類(lèi)面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jì)按百分制計算。
(2)考試結束后，在本單位公布考試成績(jì)。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導擔任。面試考官的確定要嚴格執行有關(guān)回避制度。
(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時(shí)間為15分，每名考生的'面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分數相加后除以考官人數(保留小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。
5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%，同等條件下民主測評得票數多者優(yōu)先聘用;
6、10月19-21日領(lǐng)導小組根據競聘人員考試成績(jì)以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過(guò)考察，對考察對象的“德、能、勤、績(jì)、廉”作出書(shū)面評價(jià)，提名推薦人選;
7、10月22日-23日領(lǐng)導班子集體研究決定聘用人員;
8、10月23日-29日公示競聘結果;
9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。
(三)總結階段：11月2日-11月16日
1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結;
2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗收，驗收合格后兌現工資。
五、聘任和待遇
1、競聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。
2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應的待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。
3、 單位對競聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結果及時(shí)記入考核檔案，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續聘和解聘的重要依據�？己瞬缓细竦�，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應的工資待遇。
4、 有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。
5、對實(shí)施競聘上崗后未能繼續擔任原職務(wù)的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會(huì )，妥善安置。
六、工作要求
(一)提高認識，精心組織
局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實(shí)施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會(huì )精神，統一思想，提高認識，切實(shí)加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導工作。
(二)嚴格政策、嚴肅紀律
開(kāi)展競聘上崗工作必須嚴格按照規定的條件標準和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀律， 如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，取消應聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責任�？脊�、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內容外泄，如有違反規定者，將嚴肅查處。
(三)扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩定的關(guān)系。
實(shí)行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時(shí)認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成。
競聘上崗方案11
為做好20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作，特制定本方案。
一、基本遵循
本次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（省委辦發(fā)〔20xx〕66號）、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結構比例管理試行辦法>等五個(gè)事業(yè)單位崗位設置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔20xx〕28號）相關(guān)規定。始終堅持德才兼備、以德為先，民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)，注重實(shí)績(jì)、群眾公認，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評價(jià)相結合的原則。
二、實(shí)施范圍
全校在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
三、崗位任職條件
競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件，同時(shí)還應具備下列條件：
�。ㄒ唬┤〉孟鄳獙蛹墠徫坏膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
�。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨�；
�。ㄈ⿲�(shí)行職業(yè)資格準入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書(shū)；
�。ㄋ模└偲笇�(zhuān)業(yè)技術(shù)內部高等級崗位，還必須具備相應崗位業(yè)績(jì)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位任職條件（試行）》執行。
四、競聘程序
�。ㄒ唬┕紞徫�
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級，包括高、中、初級3個(gè)層級崗位，高、中、初層級崗位內又分不同等級崗位。
高級崗位分7個(gè)等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。
中級崗位分3個(gè)等級，由高到低依次為八至十級。
初級崗位分3個(gè)等級，由高到低依次為十一級至十三級。
具體設置及數量如下：
�。ǘ﹤�(gè)人申報
1.申報本層級內部高等級崗位者（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級），須嚴格對照《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位任職條件》，按要求填報《專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級崗位和內部高等級崗位申報表》，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，按規定時(shí)限報組織人事處審核。
2.未申報本層級內部高等級崗位者，仍以原崗位等級按照上一個(gè)聘期內的累計綜合考核得分從高到低排序，直接進(jìn)入本層級最低崗位的競聘。
3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以申報副高層級的高等級崗位（五、六級崗位），未申報者，聘用到七級崗位（《全校正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》）。
�。ㄈ┵Y格審核
根據《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位任職條件》的規定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)人員名單在全校范圍內進(jìn)行公示。
�。ㄋ模┚C合考核�？己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門(mén)首次崗位設置管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》（校發(fā)〔20xx〕27號）執行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內的`累計綜合考核得分為依據，聘期不滿(mǎn)3年的按實(shí)際聘任年限內取得業(yè)績(jì)?yōu)闇�。分�?zhuān)業(yè)技術(shù)層級崗位和內部高等級崗位按照綜合考核成績(jì)從高到低進(jìn)行排序，并在全校公示。
�。ㄎ澹┐_定聘用人選。按照綜合考核成績(jì)從高到低的順序，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門(mén)三類(lèi)人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組審議。綜合考核成績(jì)相同按排名順序無(wú)法確定擬聘人選時(shí)，由領(lǐng)導小組以無(wú)記名投票的方式確定人選。審議通過(guò)后報校委會(huì )研究決定。
�。┕�。將校委會(huì )研究確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內予以公示。
�。ㄆ撸┢赣眉皪徫徽J定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進(jìn)行崗位等級認定備案后，按照有關(guān)程序兌現崗位工資。聘期內退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。
五、時(shí)間安排
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節具體時(shí)間詳見(jiàn)《中共甘肅省委黨校20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程安排》。
六、組織領(lǐng)導
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導下，由校事業(yè)部門(mén)三類(lèi)人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門(mén)要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫工作兩不誤、兩促進(jìn)。
競聘上崗方案12
為深化我縣教育系統事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統事業(yè)單位崗位設置管理制度，實(shí)現我縣教育系統事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規范化、制度化，根據重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕2號）、《關(guān)于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設置管理指導意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕41號）、《關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設置指導意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕42號）、《關(guān)于印發(fā)重慶市科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設置管理指導意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕33號）、《關(guān)于印發(fā)重慶市機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設置管理指導意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕34號）、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設置工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》（渝人發(fā)（20xx）68號）和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設置工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（二）》（渝人發(fā)（20xx）106號）以及忠縣人事局《關(guān)于轉發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規定〉的通知》（忠人事發(fā)〔20xx〕85號）等文件精神，結合本縣教育系統實(shí)際，特制定忠縣教育系統事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案，具體內容如下：
一、指導思想
以國家人事部和我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設置管理工作的文件精神為依據，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結合起來(lái)，與事業(yè)單位人員聘用制度結合起來(lái)，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機制轉換結合起來(lái)，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度。
二、工作目標
通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng )造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的'人事管理制度，推動(dòng)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
三、組織領(lǐng)導
組長(cháng)：趙洪生
副組長(cháng)：梁文政
成員：張明喜易坤權陶衛東李發(fā)明曾慶安
下設辦公室，梁文政兼任辦公室主任，陳元柳任辦公室副主任，李林峽、趙明、黃德林、楊文豪、鞠小蘭、秦華平、鄧華、陳世奎、伯海紅、陳國英為成員。
四、競聘崗位概況
我委所屬事業(yè)單位109個(gè)，機構編制總數7541個(gè)，其中管理崗位共設置70個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共設置7xx7個(gè)，工勤技能崗位共設置324個(gè)。
五、競聘原則
崗位設置競聘上崗工作應在批準的崗位職數內進(jìn)行。堅持按需設崗、以崗擇人、按崗聘任的原則；堅持德才兼備、注重實(shí)效、群眾公認的原
則；堅持公開(kāi)競爭、擇優(yōu)聘任的原則；堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。
六、崗位基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品性；
3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力技能和資格條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、上年年度考核結果必須為稱(chēng)職及以上。
6、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。
七、競聘對象
忠縣教育系統事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（經(jīng)主管部門(mén)同意的上掛、支教、借調人員和離職學(xué)習人員均屬在編在崗人員）
八、競聘上崗的幾種情況
1、競聘上崗前，將原來(lái)已聘相應層級的人員對號入座，如果原來(lái)同一層級已聘人數少于設置的崗位數，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所�？諐�；如果原來(lái)同一層級已聘人數多余設置的崗位數，則先在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后將未競聘上的已聘人員保留原聘任等級，在備注欄內注明"過(guò)渡"。
2、如果有崗位而同一層級沒(méi)有已聘人員，則在現有取得相應資格的人員中開(kāi)展競聘上崗。
3、如果同一層級沒(méi)有崗位但原來(lái)有已聘人員，則將已聘人員放在原來(lái)已聘崗位上，在備注欄內注明"過(guò)渡"。
九、管理崗位的基本任職條件
1、七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿(mǎn)三年；
2、八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿(mǎn)三年。
3、單位沒(méi)有設置管理崗位或管理崗位設置數少于現有實(shí)際享受同級工資的人數時(shí)，競聘上崗后余下的管理人員保留現在聘任崗位，在名冊備注欄內注明"過(guò)渡"。
十、工勤技能崗位的基本任職條件
1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)五年，并通過(guò)技師技術(shù)等級考評。
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下設一級崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核。
3、五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿(mǎn)，且通過(guò)初級工技術(shù)等級考核。
4、普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿(mǎn)。
5、單位沒(méi)有設置工勤技能崗位或工勤技能崗位設置數少于現有實(shí)際享受同級工資的人數時(shí)，競聘上崗后余下的工勤人員保留現在聘任崗位，在名冊備注欄內注明"過(guò)渡"。
競聘上崗方案13
教師“縣管校聘”管理改革競聘上崗工作實(shí)施方案為進(jìn)一步深化管理體制改革，切實(shí)調動(dòng)教職工工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現優(yōu)師優(yōu)教，根據《##市推進(jìn)教師“縣管校聘”管理改革試點(diǎn)工作實(shí)施意見(jiàn)》、《xx市教師“縣管校聘”管理改革競聘上崗工作實(shí)施方案》及《##市教師退出教學(xué)崗位實(shí)施細則》的通知精神，結合我學(xué)區工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、競聘目標
通過(guò)競聘上崗，實(shí)施教師全員聘任制，優(yōu)化師資結構，健全學(xué)校內部用人機制，充分調動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng )造性，為實(shí)現“學(xué)有良教”的目標創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境。
二、競聘原則
1.堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。
2.堅持以德為先、能力為重、注重實(shí)績(jì)的原則。
3.堅持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。
三、競聘對象
塘下教育學(xué)區中小學(xué)、幼兒園（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)校）在編在崗教職工。
四、競聘條件
�。ㄒ唬⿴煹卤憩F：遵守國家法律和校紀校規，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表。年度師德考核結果合格及以上。
�。ǘ┙虒W(xué)業(yè)績(jì)：身體健康，能堅持正常工作，服從組織安排，能勝任崗位職責。年度考核結果合格及以上。
�。ㄈ┕ぷ鲬B(tài)度：團結同事，有協(xié)作精神，積極鉆研，主動(dòng)完成學(xué)校的各項工作。專(zhuān)任教師具有相應教師資格證和學(xué)歷。
五、組建機構
�。ㄒ唬⿲W(xué)區成立“縣管校聘”工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責本學(xué)區教師“縣管校聘”工作。
�。ǘ└餍３闪⒏偲干蠉忣I(lǐng)導小組和人事?tīng)幾h仲裁小組。視學(xué)校規模由3-11人組成。競聘工作領(lǐng)導小組和人事?tīng)幾h仲裁小組名單需經(jīng)集體研究并征求廣大教職工意見(jiàn)，在校內公示后報學(xué)區審核，并報市教育局備案。
1、競聘工作領(lǐng)導小組由本校行政領(lǐng)導、工會(huì )、教師代表若干名組成，負責審查競聘人的競聘資格和本校競聘組織實(shí)施工作。
2、人事?tīng)幾h仲裁小組由本校黨支部書(shū)記、工會(huì )主席、教師代表若干名組成，書(shū)記任組長(cháng)，如書(shū)記和校長(cháng)兼任的，一般由副書(shū)記或工會(huì )主席擔任組長(cháng)。負責本校教職工意見(jiàn)的收集和反饋，依法監督程序的公開(kāi)公正，對競聘工作中出現的矛盾和糾紛進(jìn)行調解。
六、競聘方法
競聘以學(xué)校為單位，按照相關(guān)政策要求，采取分步推進(jìn)、逐級競聘方式進(jìn)行。
�。ㄒ唬┦纵喰＃▓@）內競聘各學(xué)校按實(shí)際，分類(lèi)公布競聘崗位名稱(chēng)、崗位數、崗位條件及崗位職責等，參與校內競聘的`教職工填寫(xiě)競聘意向表，學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組組織競聘。采用崗位匹配度展示（占25%）、民主測評（占25%）、業(yè)績(jì)考核（占50%，包括職業(yè)道德、評先評優(yōu)、學(xué)歷職稱(chēng)、教科研成果及考勤等，業(yè)績(jì)時(shí)限為20xx年7月1日—20xx年6月31日）相結合的方式進(jìn)行考評（業(yè)績(jì)考核具體細則由各校根據情況自行制定，也可參考xx教育學(xué)區縣管校聘業(yè)績(jì)量化考核評價(jià)標準）。競聘工作領(lǐng)導小組從高到低擇優(yōu)聘任。缺編學(xué)校聘用本校上期聘用教師比例一般不超過(guò)聘用崗位的98%（低于1人的學(xué)校按1人計算），同時(shí)不得低于聘用崗位的90%；
超編學(xué)校聘用本校上期聘用教師的人數一般不超過(guò)編制數加上超編數50%的和，同時(shí)不得低于聘用崗位的90%。為了保證公平公正，競聘過(guò)程全程公開(kāi)，學(xué)區派員現場(chǎng)監督。競聘結果報學(xué)區初審，并報市教育局審核同意后聘用。
�。ǘ┲苯悠赣煤徒M織調動(dòng)直接聘用對象指近3年內退休人員（20xx年適用對象為20xx年8月31日前退休人員），經(jīng)組織選派參加支教、支援（包括援疆、、援青）、上掛的教師，離崗退養教師，傷殘退伍軍人轉崗教師，交流歸隊教師，見(jiàn)習期內的新教師，處于孕期和哺乳期的教師及患重大疾病的教師。直聘對象可直接安排或競聘學(xué)校設置的直聘崗位，報教育局審核同意后公布，不再參與其他崗位競聘。
繼續實(shí)施教師、校長(cháng)交流工作，依據資格條件、任教學(xué)科、個(gè)人申請和學(xué)校意見(jiàn)，確定校長(cháng)、骨干教師和普通教師交流名單，具體交流學(xué)校、崗位服從市教育局安排。尚未落實(shí)確定的流動(dòng)、交流對象，需參加原單位競聘。
孕期與哺乳期的人員須提供縣級以上醫院出具的診斷證明和有關(guān)診斷材料,哺乳期為12個(gè)月（從孩子出生日計算）。
重病人員指患有現醫療條件下短時(shí)間內難以治愈的，原則上按規定程序須連續請假6個(gè)月及以上且仍在治療期的人員。重病人員須在校內公示無(wú)異議后，報學(xué)區初審，并報市教育局審核確定。
由于工作原因，校級領(lǐng)導轉崗被聘任為責任區督學(xué)，編制由市教育局單獨劃給聘用學(xué)校，不再參與學(xué)校競聘。
符合直接聘用規定的教職工若不滿(mǎn)意學(xué)校安排的崗位，也可參加競聘上崗，但不再保留原直聘崗位。組織調動(dòng)的對象由教育局直接調配，不再參與當年度競聘。
�。ㄈ┒唽W(xué)區內競聘二輪競聘對象為首輪競聘落聘人員。各學(xué)�？杖睄徫挥蓪W(xué)區統一公布后，競聘人向意向學(xué)校遞交申請，參加二輪競聘。二輪競聘只限報一個(gè)學(xué)校，但可報多個(gè)崗位，甚至服從調配。經(jīng)考核聘用人員報學(xué)區初審，并報市教育局同意后聘用，已聘用人員不再參與二輪競聘。
�。ㄋ模┙M織調劑市教育局根據兩輪競聘結果和實(shí)際教育教學(xué)工作情況，對待聘人員進(jìn)行統籌調劑安排工作崗位。對沒(méi)有競聘上崗且不服從組織統籌調劑安排工作的，原則上在上期聘用學(xué)校培訓或跟崗學(xué)習，待崗期間應嚴格遵守相關(guān)規章制度，服從學(xué)校工作安排，并由學(xué)校進(jìn)行考核，待崗培訓期一般不超過(guò)12個(gè)月。待崗期間，繼續在上期聘用學(xué)校享受待崗待遇。發(fā)給基本工資和不超過(guò)50%的基礎性績(jì)效工資，不享受獎勵性績(jì)效工資（獎勵性績(jì)效工資中的考勤獎部分可按實(shí)發(fā)放）。
�。ㄎ�)聘任錄用競聘工作結束后，學(xué)校將競聘結果上報學(xué)區初審，并報市教育局審核同意后聘用。
七、崗位競聘
�。ㄒ唬┬＜夘I(lǐng)導聘任學(xué)校校級領(lǐng)導根據管理權限由市教育局根據學(xué)校領(lǐng)導干部的任免和管理工作相關(guān)規定考察任命。校級領(lǐng)導須面向全校教職工作就職演說(shuō)。
�。ǘ┲袑痈刹扛偲父鶕幬k文件規定中層職數，設定中層崗位，按時(shí)公布。中層干部競聘可通過(guò)兩種方式進(jìn)行：其一可參照《##市教師“縣管校聘”管理改革競聘上崗實(shí)施方案（試行）》（xx教人【20xx】270號）文件精神由學(xué)校按照干部選拔任用的相關(guān)程序確定；
其二可采用崗位匹配度展示、全體教職工民主測評、業(yè)績(jì)考核相結合的方式，根據考評總分從高到低擇優(yōu)聘任。有意向參加中層競聘的教師（包括符合條件的原中層干部），填寫(xiě)《學(xué)校中層干部競聘申請表》，在規定時(shí)間提交校長(cháng)室。其他教職工也可聯(lián)名推薦�？荚u組由校級干部、工會(huì )主席組成，校長(cháng)任組長(cháng)。聘任完畢后，如有空缺中層崗位，由學(xué)�？荚u組按照干部選拔任用的相關(guān)程序上報發(fā)文明確。工會(huì )等群團負責人按規定確定后不再參與中層干部競聘。
�。ㄈ┌嘀魅胃偲腹及嘀魅螎徫唬ǚ采暾埥虒W(xué)崗位老師都有承擔班主任工作的義務(wù)）。班主任確定可通過(guò)兩種方式進(jìn)行：其一可參照《##市教師“縣管校聘”管理改革競聘上崗實(shí)施方案（試行）》（xx教人【20xx】270號）文件精神由學(xué)校根據實(shí)際情況進(jìn)行選聘確定；
其二可由教師個(gè)人申請和崗位競聘領(lǐng)導小組推薦相結合產(chǎn)生候選人，填寫(xiě)《學(xué)校教職工競聘申請表》�？荚u組由分管德育的副校長(cháng)（或相應人員）任組長(cháng)，德育線(xiàn)為自然組員，其余組員在崗位競聘領(lǐng)導小組中抽簽產(chǎn)生�？刹捎脥徫黄ヅ涠日故�、全體教職工民主測評、業(yè)績(jì)考核相結合的方式進(jìn)行考評，根據考評總分從高到低擇優(yōu)聘任，班主任自然聘任為相應的學(xué)科教師，未聘人員參加科任教師競聘。待聘任完畢后，如有空缺崗位，由考評組提名，提交崗位競聘領(lǐng)導小組討論研究通過(guò)。
�。ㄋ模┒伍L(cháng)教研組長(cháng)競聘公布段長(cháng)和教研組長(cháng)崗位。段長(cháng)和教研組長(cháng)確定可通過(guò)兩種方式進(jìn)行：其一可參照《##市教師“縣管校聘”管理改革競聘上崗實(shí)施方案（試行）》（##教人【20xx】270號）文件精神由學(xué)校根據實(shí)際情況選聘確定；
其二可由教職工自薦和教學(xué)副校長(cháng)（或相應人員）提名相結合產(chǎn)生候選人（已聘任的班主任也可申報），填寫(xiě)《學(xué)校教職工競聘申請表》�？荚u組由分管教學(xué)的副校長(cháng)任組長(cháng)，中層干部為組員�？刹捎媒處煃徫黄ヅ涠日故�、全體教職工民主測評、業(yè)績(jì)考核相結合的方式進(jìn)行考評，根據考評總分從高到低擇優(yōu)聘用。待聘任完畢后，如有空缺崗位，由考評組提名，提交崗位競聘領(lǐng)導小組討論研究通過(guò)。
�。ㄎ澹⿲W(xué)科教師競聘根據學(xué)校教師崗位設置總數，減去行政人員、班主任、段長(cháng)、教研組長(cháng)對應的學(xué)科崗位，公布實(shí)際學(xué)科崗位。由教師個(gè)人申請，填寫(xiě)《學(xué)校教職工競聘申請表》�？荚u組由分管教學(xué)的副校長(cháng)任組長(cháng)，教學(xué)線(xiàn)為自然成員，其余組員在競聘領(lǐng)導小組中抽簽產(chǎn)生。采用崗位匹配度展示、全體教職工民主測評或由考評組和全體已經(jīng)被聘任的班主任現場(chǎng)投票打分、業(yè)績(jì)考核量化結合的方式。分組、分學(xué)科按照崗位數聘任，根據總分由高到低分學(xué)科聘任。未聘人員可以申請教輔崗位的競聘�？赡苋鄙俚膷徫挥尚日{劑、校間競聘或學(xué)區統籌安排。
�。┙梯o崗位競聘學(xué)校公布實(shí)際教輔崗位。由教職工個(gè)人申請和競聘工作領(lǐng)導小組推薦相結合產(chǎn)生候選人，填寫(xiě)《學(xué)校教職工競聘申請表》。當崗位沒(méi)有專(zhuān)職應聘時(shí)，學(xué)�？捎上嚓P(guān)已聘人員兼任，兼任按一定的工作量計算�？荚u組由分管后勤的副校長(cháng)任組長(cháng)，組員由校辦、總務(wù)處為自然組員，其余組員在競聘領(lǐng)導小組中抽簽產(chǎn)生。采用現場(chǎng)演講、全體教職工民主測評，業(yè)績(jì)考核結合的方式。入聘人員具體工作崗位由校長(cháng)辦公會(huì )議研究統籌安排。
�。ㄆ撸┐溉藛T相應崗位競聘工作完畢后，若待聘人員較多，學(xué)校尚有空缺崗位，則通過(guò)全體教師民主測評，根據民主測評排名順序產(chǎn)生落聘人員。
�。ò耍┒唽W(xué)區內競聘第一階段校內競聘工作結束后，各校將空缺崗位及待聘人員上報學(xué)區。待學(xué)區統一公布各�？杖睄徫缓�，首輪落聘人員，填寫(xiě)《教職工跨校競聘申請表》，在規定時(shí)間內參加二輪競聘，由各校競聘工作領(lǐng)導小組根據崗位要求，經(jīng)考核量化現場(chǎng)演說(shuō)打分，按需選定初步人選，報學(xué)區初審，并報市教育局審核同意后聘用。落聘人員由學(xué)區組織協(xié)調或報教育局統籌安排，不服從安排的視為待崗人員。
�。ň牛└偲敢竺恳惠喐偲钢�，在規定時(shí)間內，無(wú)特殊原因不提交個(gè)人申請的，視作自動(dòng)放棄競聘資格。對已競聘上崗人員，由學(xué)校綜合協(xié)調，統籌安排，確定其具體工作崗位。教師競聘崗位填寫(xiě)申請表時(shí)，須填寫(xiě)一份承諾書(shū)，承諾以下內容：
1.服從學(xué)校工作安排和調配，遵守教師職業(yè)道德規范。
2.愿意承擔滿(mǎn)工作量和適當的超工作量，熱愛(ài)學(xué)校。
3.按學(xué)科標準及要求履行工作職責，教書(shū)育人。
4.遵守學(xué)校的各項規章制度及教育局的相關(guān)規定，為人師表。
八、時(shí)間安排
5月10日——15日：傳達上級相關(guān)文件；
成立學(xué)區縣管校聘工作領(lǐng)導小組。
5月21日——31日：召開(kāi)座談會(huì )，征求意見(jiàn)。
6月1日——21日：公布學(xué)區學(xué)校競聘方案、公示二個(gè)工作領(lǐng)導小組、做好教師縣管校聘管理宣傳工作。
6月22日——25日：完成業(yè)績(jì)考核和民主測評。
6月26日——7月1日：中層干部競聘、段長(cháng)教研組長(cháng)競聘、班主任競聘、科任教師競聘、教輔崗位競聘、上報首輪落聘人員名單及空缺崗位。
7月2日——5日：學(xué)區公布各校首輪競聘后空缺崗位、跨校競聘，學(xué)區協(xié)調安排。
7月6日——7日：上報競聘結果，簽訂聘用合同。
九、注意事項
各校參照本方案，結合學(xué)校實(shí)際，召開(kāi)教師座談會(huì )，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議后，制訂相應的競聘方案，報學(xué)區審批后再組織競聘。
競聘上崗方案14
為深入落實(shí)科技興農戰略，切實(shí)提高農業(yè)技術(shù)推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構建適應新形勢下農業(yè)技術(shù)推廣工作的用人制度和運行機制，努力建設高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的農業(yè)技術(shù)推廣隊伍，根據上級精神，結合××實(shí)際，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
2、堅持公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則。
4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。
二、競爭職位
農業(yè)技術(shù)推廣專(zhuān)業(yè)人員15名，其中站長(cháng)3名。
三、競崗范圍和條件。
1、競崗范圍。鄉鎮全額財政開(kāi)支、學(xué)農專(zhuān)業(yè)的人員。
2、基本條件。（1）擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)農村和農業(yè)技術(shù)推廣工作，遵紀守法、愛(ài)崗敬業(yè)。（2）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風(fēng)正派。
3、崗位條件。（1）站長(cháng)：具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，中級以上技術(shù)職稱(chēng)，連續三年年度考核稱(chēng)職。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具有初級以上技術(shù)職稱(chēng)。
四、競聘方法
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘方法
采取個(gè)人申報、資歷評價(jià)、考試、民主評議的方式，擇優(yōu)聘任�？偡譃�100分，其中資歷評價(jià)30分，考試60分，鄉鎮測評10分。
1、資歷評價(jià)。（1）職稱(chēng)。副高以上職稱(chēng)10分，中級以上職稱(chēng)5分，初級職稱(chēng)3分。（2）學(xué)歷。全日制本科學(xué)歷10分，成人本科及全日制大專(zhuān)學(xué)歷5分，成人專(zhuān)科、全日制中專(zhuān)學(xué)歷3分，成人中專(zhuān)1分。（3）行政獎勵。市級以上行政獎勵5分，縣級行政獎勵3分，系統行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值，只計算最高級的行政獎勵。（4）科研成果（論文、論著(zhù)）。省級科研成果，國家級論文、論著(zhù)5分；市級科研成果，省級論文、論著(zhù)3分；縣級科研成果，市級論文、論著(zhù)1分�？蒲谐晒ㄕ撐模┓种挡恢貜陀嬎�，只計算最高級別的科研成果（論文）分值。
2、考試。成立命題組進(jìn)行封閉命題，考試的重點(diǎn)為農業(yè)技術(shù)基礎知識。
3、鄉鎮考核。所在鄉鎮鄉村干部進(jìn)行民主測評。分為優(yōu)秀（10分）、稱(chēng)職（7分）、基本稱(chēng)職（5分）三個(gè)檔次。參加測評的人數不能低于所在鄉鎮鄉村干部的三分之二。
按照綜合成績(jì)由高到低錄取15名人員，由縣農業(yè)技術(shù)推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現重大問(wèn)題可隨時(shí)解聘。各鄉鎮原從事農業(yè)技術(shù)推廣工作的'人員落聘后，由鄉鎮政府負責重新安排工作，取消相應的技術(shù)崗位待遇。
�。ǘ┱鹃L(cháng)競聘方法
錄用的15名人員符合站長(cháng)競崗條件的，采取個(gè)人申報、面試競崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競聘人員競聘專(zhuān)業(yè)人員時(shí)的綜合成績(jì)占60，面試成績(jì)占40。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分配方法
本著(zhù)就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調劑的原則進(jìn)行分配。不服從分配的退回原鄉鎮，空缺崗位按照綜合成績(jì)遞補。
五、時(shí)間步驟
競聘上崗工作從20__年11月7日開(kāi)始至20__年11月30日結束。
1、11月7日至11月8日，召開(kāi)__縣農技推廣區域中心站競聘上崗動(dòng)員大會(huì )，公布競聘崗位。
2、11月9日至11月11日，組織報名。報名由個(gè)人自愿填寫(xiě)報名申請表，每人限報一個(gè)崗位，并需出具相關(guān)資歷證書(shū)。
3、11月12日至11月14日，競聘上崗領(lǐng)導小組按照條件和要求，對申請人員進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行公示。
4、11月15日，邀請有關(guān)人員組成命題小組封閉命題。
5、11月16日，集中進(jìn)行考試。
6、11月17日至20日，到所在鄉鎮進(jìn)行考核。
7、11月21日，張榜公布綜合成績(jì)。
8、11月22日，領(lǐng)導小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會(huì )公示3天。
9、11月25日，農業(yè)技術(shù)推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發(fā)聘書(shū)。
10、11月26日，競聘站長(cháng)
11、11月27日至29日，張榜公布成績(jì)，向社會(huì )進(jìn)行公示。
12、11月30日，站長(cháng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上崗履職。
競聘上崗方案15
一、中層干部競聘上崗
�。ㄒ唬�、方式：以《xx市x鄉機關(guān)職能配置、機構設置和人員編制方案》為依據，整合人力資源，以崗定員，明確職責，實(shí)行競聘上崗，優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉，聘期兩年。
�。ǘ�、中層崗位設置（5正7副）
1.黨政綜合辦公室（財政統計辦公室）設主任1名，副主任2名；
2.經(jīng)濟發(fā)展辦公室（安全生產(chǎn)監督管理辦公室，環(huán)境保護辦公室）設主任1名，副主任1名；
3.社會(huì )事務(wù)管理辦公室（計劃生育辦公室）設主任1名，副主任1名；
4.綜合治理辦公室（司法所、信訪(fǎng)室）設專(zhuān)職副主任1名（中層正職）；
5.村鎮建設辦公室設主任1名；
6.春建鄉綜合服務(wù)中心設農業(yè)技術(shù)服務(wù)站（村級財務(wù)管理服務(wù)站）站長(cháng)1名；文化體育服務(wù)站站長(cháng)1名；勞動(dòng)和社會(huì )保障服務(wù)站（幫扶救助站）站長(cháng)1名。各站站長(cháng)為中層副職。
�。ㄈ�、步驟與時(shí)間
1.擬訂方案、報批（3月中旬）；
2.公布方案（3月中旬）
3.擇崗競爭（3月中旬—3月下旬）；
�。�1）選擇崗位（3月中旬），每位競聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。
�。�2）演講、測評、民主帶職推薦（3月下旬），報2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講，其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。
4.成立考察組進(jìn)行考察，黨委討論（3月下旬）；
5.方案公示；
6.上報中層干部審批方案；
�。ㄋ模�、中層干部任職條件
1.政治立場(chǎng)堅定，組織紀律性強；愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任性強；勤于學(xué)習，有較好的理論功底；服務(wù)意識強，群眾反響好。
2.文化程度要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3.年齡要求：新任中層干部要求在40周歲及以下，續任中層干部要求在45周歲及以下。
4.競聘中層副職要求參加工作滿(mǎn)一周年，競聘中層正職要求任中層副職滿(mǎn)2周年 。
三、駐村組長(cháng)雙向選擇和組隊包村
實(shí)行駐村組長(cháng)組隊包村制，先經(jīng)過(guò)鄉村干部雙向選擇確定駐村組長(cháng)，再由駐村組長(cháng)自主選擇駐村團隊成員。
1.駐村組長(cháng)雙向選擇。由鄉干部自主報名選擇志愿駐的`村，村干部選擇希望去的鄉干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據情況確定駐村組長(cháng)。
2.由駐村組長(cháng)自主選擇與其配合比較好的鄉干部作為駐村團隊成員。
3.參加駐村組長(cháng)競選的人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。
4.駐村團隊人員職數：咸康村、春建村、大唐村每村3人，徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。（包括駐村組長(cháng)在內）駐村組長(cháng)和干部待遇。駐村工作獎金實(shí)行總額包干、考核計發(fā)，獎金分月度考核獎和年度考核獎。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元，咸康村、春建村、大唐村為15000元。。駐村組長(cháng)每月考核獎300元，駐村成員每月每人補貼100元。年度考核獎下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元，其中組長(cháng)4000元；咸康村、春建村、大唐村每村9000元，其中組長(cháng)5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉干部同等對待。
5.駐村組長(cháng)雙向選擇與中層干部競聘同步進(jìn)行。競聘中層干部的人員可同時(shí)競選駐村組長(cháng)。
6.擔任駐村組長(cháng)的人員不再參加一般干部雙向選擇，由黨委政府根據需要統一安排線(xiàn)上工作，減輕線(xiàn)上的工作量。
四、一般干部雙向選擇
由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。
1.人員職數設置：為整合人員力量，在原職能辦公室基礎上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎組建黨政服務(wù)中心，職數為7人；二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮建設辦為基礎組建經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心，職數為9人；三是以社會(huì )事務(wù)辦和綜治辦為基礎組建社會(huì )管理和服務(wù)中心，職數為7人；其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì )事務(wù)辦組建大社保中心，歸口社會(huì )管理和服務(wù)中心，各中心其他職能不變。
2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月，待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的安排正式崗位；不合格的延長(cháng)待崗期，延長(cháng)待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿(mǎn)6個(gè)月方可重新申請上崗。
3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類(lèi)獎金、年度獎金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費，停發(fā)所有獎金、福利、補貼。
4.一般干部雙向選擇在中層干部競聘上崗完成后接著(zhù)進(jìn)行，初步安排在本月底前完成。
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