關(guān)于初三中考獎勵方案14篇
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？以下是小編精心整理的關(guān)于初三中考獎勵方案，歡迎大家分享。
關(guān)于初三中考獎勵方案1
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調動(dòng)教師的工作積極性，體現向九年級畢業(yè)班傾斜的原則，鼓勵教師集體合作，體現優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導組討論研究，特擬定20xx年中考獎勵方案：
1、擇優(yōu)人數獎
以現有知識技能為前提，設立我校中考擇優(yōu)人數獎，以正常進(jìn)入一中擇優(yōu)段的人數為標準（不包括配額）我校以12人為底數，根據實(shí)際情況，每伙分配名額為：一、二班總數為4人，三、四班總數為8人，如所任課伙完成名額，獎勵語(yǔ)、數、英任課教師500元，每超一人次獎?wù)Z(yǔ)、數、英教師每人200元，并依次累加。如不能完成指標，獎勵每名任課教師300元.
2、配額獎
完成配額指標，每生獎勵語(yǔ)、數、英任課教師50元。如不能完成指標，每生獎勵語(yǔ)數英任課教師20元.
3、學(xué)生名次獎
中考中如有學(xué)生考訥河市第一名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人1000元，第二名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人500，第三名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人300元，第四至第十名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人200元，第十一名至第二十名，獎勵該生語(yǔ)數英任課教師每人100元，并可累加。
注：以上三項獎勵理化教師按語(yǔ)數英教師得獎5/6計，政治，歷史，體育，生物，地理分別按理化教師獎的4/5,3/5,3/5,2/5,2/5計.
4、學(xué)科平均分獎
學(xué)科名次（平均分）以各學(xué)校前四十名進(jìn)行橫行對比，達到聯(lián)盟前從第1名起，獎金依次為500元，450元,300元,200元,150元,100元,50元，0元。
5、普高（達普高分數線(xiàn)）
普高每錄取一人獎?wù)Z(yǔ)數英教師15元，理化教師10元，政治，歷史，生物，地理，體育教師5元。
6、最高分獎
按全市所有該科最高分得獎，語(yǔ)、數、英最高分獎為200元/生，理化為150元/生，政治50元/生，歷史，體育（按教育局考試分數計算）30元，地理、生物20元/生。
7、藝體生獎
音體美教師輔導學(xué)生考入公費一中，獎勵音體美教師200元/生。
8、班主任（年級組長(cháng)）管理獎
按語(yǔ)、數、英教師所得獎金平均數的`二分之一得獎，班主任和年級組長(cháng)不能重復得獎。
9、領(lǐng)導所得獎金是畢業(yè)班教師獎金的平均數
注：以上獎項如因政策變化出現問(wèn)題，由學(xué)校根據情況商討解決。
關(guān)于初三中考獎勵方案2
為全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師工作的熱情，激勵先進(jìn)，特制定盤(pán)縣中考升學(xué)獎勵制度：
一、獎勵原則：
1、堅持客觀(guān)、公正、公平、公開(kāi)的原則。
2、堅持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實(shí)績(jì)重獎的原則。
3、堅持提高高分數段的原則。
二、獎勵對象：
盤(pán)縣普通初中
三、計算獎勵數據要求：
1、以應屆生數據來(lái)計算各項獎勵的指標數據。
2、計算出的同一考生的多次獎勵金額，從高獎勵（不重復獎）。
3、獎懲細則中的4、5、6、7需在學(xué)校人數達全縣總人數的1%時(shí)適用，否則不參與此項獎罰。
四、獎懲細則：
1、單科獎：
單科成績(jì)獲全市第一、二、三名，分別獎勵學(xué)校8000元、6000元、4000元。單科成績(jì)獲全縣第一名，獎勵學(xué)校3000元。
2、總分排名獎：
�、僦锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹謹担┰谌蝎@第一至十名，分別獎勵學(xué)校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、20xx元。
�、谥锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹郑┰谌h獲第一到第十名，分別獎勵學(xué)校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、20xx元、1500元、1000元。
3、總分惠民獎：
�、僦锌伎忌偝煽�(jì)在當年總分的'85％以上的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校200元。
�、谥锌伎忌偝煽�(jì)在當年總分的60％以上（不含成績(jì)在總分的85％以上的學(xué)生數）的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校40元。（約有總人數的30%）
4、學(xué)科（文化課）均分進(jìn)步獎：
各學(xué)科以全縣平均分為基礎，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為正則獎，獎勵金額為：進(jìn)退值*300。
5、總分惠民進(jìn)步獎：
當年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率減去去年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率，差值為正則獎，獎勵金額為：差值百分點(diǎn)*300。
6、總分惠民退步罰：
當年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率減去去年該校中考考生總成績(jì)在總分60％以上的人數的比率，差值為負則罰，處罰金額為：差值*300。
7、學(xué)科（文化課）均分退步罰：
各學(xué)科以全縣平均分為基礎，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為負則罰，處罰金額為：進(jìn)退值*100。
關(guān)于初三中考獎勵方案3
為全面貫徹黨的教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分調動(dòng)教師的工作積極性，不斷提高我校畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量，依據《修水縣20xx年中考質(zhì)量評估方案》，特制訂本方案。
一、學(xué)校分類(lèi)
詳見(jiàn)《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監控與評價(jià)方案》
二、評估項目
詳見(jiàn)《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監控與評價(jià)方案》
三、計獎辦法
詳見(jiàn)《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監控與評價(jià)方案》
四、獎勵項目
1、優(yōu)勝獎。若本年度教學(xué)質(zhì)量評估獲縣“優(yōu)勝獎”或“進(jìn)步獎”，除縣局8000元或3000元獎金外，學(xué)校給予同等金額獎金。
2、排名獎。20xx年中考質(zhì)量總評估成績(jì)列同類(lèi)校第一名獎金8000元，第2－4名獎金分別7000元，6000元，5000元，從第五名開(kāi)始每退一名減獎金500元，10名（含10名）后不發(fā)該項獎。
3、班級綜合獎。（1）班級總分均分達到市總均分獎金1500元，每超過(guò)1分加獎50元；（2）班級全科合格率達到縣平均全科合格率，獎金100元/科，每進(jìn)5位加獎50元/科。
4、優(yōu)生獎。（1）前700名獎。每班任務(wù)數4人，完成基數獎金1000元，每增加1人，加獎300元；（2）前100名獎。學(xué)生總分名列全縣1—20名者，每個(gè)獎金500元，21—50名者，每個(gè)獎金300元，51—100名者，每個(gè)獎金200元。
5、學(xué)科獎。（1）班級單科綜合評估分達縣學(xué)科綜合評估分的平均分，獎金300元，在此基礎上每超過(guò)1分，加獎50元。（2）班級單科平均分達市平均分，獎金200元；每超過(guò)1分加獎20元。（3）體育中考獎�？偡旨案衤逝琶油�(lèi)校第10名獎金300元，每進(jìn)（退）一個(gè)名次加（減）50元，退至13名不享受體育中考獎。
五、獎金分配
�。�、管理獎獎金分配。校長(cháng)、分管副校長(cháng)、教務(wù)主任分別按本方案獎勵項目１－5項所有獎金總額的.4%、4%、3%、駐班領(lǐng)導得本班獎金的3%，由學(xué)校另行發(fā)放。班主任抽取本班獎金總額的5%。其余部分按下列條款分配到班級和科任教師。
�。�、優(yōu)勝獎獎金分配。第1項獎金的50%按班級綜合評估分比例分配到班級，剩余部分按：（獎金總額÷教師年度工作量總和）×某教師年工作量折分配給全校教師。
�。�、班級獎獎金分配。獎勵項目第1項獎金的50%和第2項獎金，按班級綜合評估分分配到班級；3－4項獎金直接到班級；班級總獎金＝（優(yōu)勝獎＋排名獎）÷班級綜合評估分之和×班級評估分＋（班級綜合獎＋優(yōu)生獎）
4、科任教師獎分配。
�。�1）學(xué)科獎直接發(fā)放到每個(gè)獲獎科任教師（政治：歷史＝7：5，生物：地理＝1：1）；
�。�2）班級總獎金95%按如下比例分配到本班科任教師語(yǔ)文：數學(xué)：英語(yǔ)：物理：化學(xué)：政治：歷史：生物：地理＝120：120：120：100：100：70：50：35：35
六、處罰法則
1、班級總分平均分末達到縣總分平均分或者末完成前700名優(yōu)生基數的班級，不享受1－4項獎金。
2、各班總分前10名，如單科平均分與第一名比差5分（含5分以?xún)龋┑们?00名的全額獎金，差5—8分扣前700名獎金的四分之一，8—12扣獎金的二分之一，差12分以上者不得獎（分差均以百分制計算，所扣獎金由本班其余科任按分值重新分配）。
3、班主任、駐班領(lǐng)導未完成規定的備考任務(wù)者，不享受班主任獎、駐班獎。
4、班級學(xué)科綜合評估分低于縣學(xué)科綜合評估分20分（折合100分制）以上的教師不享受任何中考獎金，低于25分以上的教師，年度評優(yōu)一票否決。
5、學(xué)校綜合評估排名位列全縣倒三，取消所有中考獎，教學(xué)管理人員、班主任本年度不得評優(yōu)、評先。位列全縣末位，分管校長(cháng)、教務(wù)主任引咎辭職。
七、有關(guān)說(shuō)明
1、計算班級綜合評估分，學(xué)科平均分等，按《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監控與評價(jià)方案》計算方法，將“�！备臑椤鞍唷�。鞏固率以本學(xué)年入學(xué)數為基數。
2、各班、各科任評估站隊成績(jì)好壞不以所謂客觀(guān)理由為借口，所有評獎數據均以以縣教育科學(xué)研究室發(fā)文數據為準。
3、各獎勵項目均不含體育分，優(yōu)惠加分。
4、校發(fā)中考獎金總額上限（不含教體局獎金）24000以?xún)热鐚?shí)發(fā)放，超過(guò)部分按比例核減。
5、各班獎金由教務(wù)處統一核算后，在全縣中考總結會(huì )后一星期之內發(fā)放。
6、班級中考總評估分、學(xué)科評估分名列本校第一，且居全縣上游的班主任、科任教師直接推薦為本年度的縣級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。
7、今后制訂每年度中考獎勵方案均參照教體局相應年度的獎勵項目和本方案的獎金標準執行。
八、本方案解釋權屬溪口鎮中學(xué)教務(wù)處
關(guān)于初三中考獎勵方案4
一、指導思想
為了調動(dòng)九年級教師的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)提升學(xué)校聲譽(yù)，確保每個(gè)學(xué)生能夠在中考中考出最理想的成績(jì)，都能上一所適合自己發(fā)展的高一級學(xué)校，特擬定20xx年中考獎勵方案。
二、奮斗目標
1、學(xué)校綜合評估占全區前四名。
2、各班重點(diǎn)高中分配指標：區一中每班7人，二中每班8人。
3、高級中學(xué)、區三中招生任務(wù)各班分別9人、7人。
三、獎勵辦法
1、班級獎
考a類(lèi)生3000元／生襄陽(yáng)市四中、五中每人1500元。區一中每人700元。區二中每人500元。高級中學(xué)、區三中每招1人獎100元。凡應該上區一中、二中、高級中學(xué)、三中的學(xué)生，流入襄陽(yáng)市高中，不計算獎金（四中、五中除外）。區一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學(xué)生。（不重復計獎）
2、學(xué)科獎
�。�1）綜合評估占全區前四名的學(xué)科獎1500元／人外出參觀(guān)考察（不重復計獎）；若全體教師都能外出學(xué)習，另獎該組教師300元，外出考察由學(xué)校統一確定地點(diǎn)，無(wú)論任何理由不外出的，不再享受此項獎勵。
�。�2）團結協(xié)作獎：學(xué)科在全區綜合評估中占1—5名的組，第一名將每位1500元，每低一個(gè)名次減300元。備課組長(cháng)加50%獎勵。
�。�3）單科獎前126名。1—35名每人獎30元，36—77名獎20元，78—126名獎10元（雙班各占一半，地理、生物取教師平均數）。
�。�4）單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。
�。�5）體育中考獎單列：
�。ㄒ唬┲锌�1—35名的`學(xué)生30分每生獎50元，27—29.5分每生獎40元，24—26.5分每生獎30元，36—77名的學(xué)生30分每生獎40元27—29.5分每生獎20元，24—26.5分每生獎10元127---滿(mǎn)30分每生獎20元27—29.5分每生獎10元24—26.5分每生獎5元。
�。ǘw育中考全區綜合占位第八名獎1000元，每上一位獎300元，每下降一位扣200元。
�。ㄈ┟空幸幻w育特長(cháng)生獎200元。
�。�6）班主任按一中、二中完成指標分別獎300、260、200、150、100、80元。
�。�7）校長(cháng)、年級主任達到奮斗目標獎3000元，每超一個(gè)名次加500元，否則扣200元。
�。�8）以去年開(kāi)學(xué)人數為基數，每流失一人扣50.
3、突出貢獻獎
�。�1）完成區一中、二中分配任務(wù)的班級，獎勵該班教師每人1500元外出參觀(guān)學(xué)習（不外出的與“學(xué)科獎”中的第一條同等對待）。
�。�2）超額完成區一中指標的，每超一人獎1500元。（一中、二中完不成任務(wù)的班級每少一人分別扣300元、200元）。
�。�3）學(xué)科組綜合評估超過(guò)20xx年中考學(xué)科綜合評估的學(xué)科組，每進(jìn)步一位獎勵同組每人500元，組長(cháng)另加二分之一。
�。�4）①考入區一中人數最多的班級（學(xué)生沒(méi)有流失到市內高中）的班主任推薦位市級模范，出現并列的看考入區二中的人數，類(lèi)推。②中考評估在全區最靠前的學(xué)科第一名教師推薦位區級模范。英語(yǔ)組教師綜合評估前八名且學(xué)科第一名教師可享受②中的同等待遇。（教研室分數未公布之前按九年級幾次大型考試個(gè)人積分和全區占位積分之和，最高的推薦為模范教師，出現并列的，綜合指數高的教師為模范教師）。
�。�5）若考前撲捉到消息在考卷中出現，根據分大小獎勵該教師100—200元。（考前自己學(xué)校講過(guò)不計獎）
4、對教師的評估
�。�1）每班前45名（計450名）參加評估，中考成績(jì)一拖二，算小積分，（雙班以?xún)蓚�(gè)班積分之和排位，而不是以積分所排名次之和排位）。作為下學(xué)期九年級教師聘任依據。100分記8分，95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區三中錄取的按本班學(xué)科平均成績(jì)70%計分，帶雙班優(yōu)班×60%+次班×40%，帶三個(gè)班按優(yōu)中差3:4:3計個(gè)人總分，帶四個(gè)班按優(yōu)良中差4:2:2：1計入個(gè)人總分。按前126名積分1—35名計3／生36—77計2.5／生78—26計2／生
�。�2）區一中優(yōu)錄后且在區一中學(xué)習的學(xué)生成績(jì)按a類(lèi)學(xué)生成績(jì)計分，其他按中考實(shí)際成績(jì)計分。
5、對班主任的創(chuàng )優(yōu)評估
教學(xué)創(chuàng )優(yōu)以上學(xué)期期中、期末考試以及下學(xué)期、中考一拖二、過(guò)一中線(xiàn)以上計5分／生（若優(yōu)錄按一中正取計分，過(guò)二中線(xiàn)計4分／生，過(guò)高級中學(xué)線(xiàn)計3分／生，凡被六中、三中錄�。ㄒ越毁M為準）計2分／生）此項評估作為聘任為班主任的一個(gè)依據。
6、招生獎
�。�1）保證100%的學(xué)生填區高中志愿的，獎勵班主任每人100元，（達到四中、五中錄取分數線(xiàn)的除外），否則沒(méi)出現一生填報區外高中，扣班主任50元。
�。�2）①凡區內高中招生完成36人／班，獎班主任3000元，班級20xx元每增加1人班主任另獎500元，班上獎1000元，類(lèi)推，每少1人班主任扣300元，班級扣200元，領(lǐng)導、班主任、教師向區外學(xué)校推薦1人，分別從中考獎或者績(jì)效工資中扣1000元、800元、600元②校長(cháng)、年級主任完成36×7=252人獎3000元，每超1人獎100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任（區內高中）下學(xué)年不在擔任九年級班主任工作。
關(guān)于初三中考獎勵方案5
一、指導思想
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調動(dòng)教師的工作積極性，特擬定20xx年中考獎勵方案。
二、任務(wù)目標、獎勵辦法
�。ㄒ唬┮恢衅胀ㄤ浫∩锌忌龑W(xué)總目標：升入一中人數60人。學(xué)校將指標分解到各班，每班基本指標為15人，以一中發(fā)放錄取通知書(shū)為準。15人（不含15人）以下每生按50元計算。完成指標每生獎金100元，第16個(gè)獎金300元，每增加一個(gè)遞增100元。
�。ǘ┮恢型扑]生每考取一名一中推薦生，獎勵20xx元，抽取50元獎給班主任。
�。ㄈ┑乩�、生物、體育、信息技術(shù)按會(huì )考或中考成績(jì)三校掛鉤，第一名獎金300元，第二名獎金100元，第三名0元。音樂(lè )、體育、美術(shù)每升入一名汶上一中特長(cháng)生獎金100元，獎給有關(guān)學(xué)科任課教師。
�。ㄋ模┓止茴I(lǐng)導獎：對相關(guān)級部的分管領(lǐng)導，按升入一中人數計算，完不成指標，獎金為0。60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。
三．獎金分配辦法
學(xué)校按照上述獎勵標準，將獎金發(fā)放到各班，該班獎金的`10％獎勵給班主任，剩余部分獎勵給該班中考學(xué)科任課教師，按照全縣中考單科名次，按等級發(fā)放。
四、中考獎金不得平均發(fā)放
一經(jīng)發(fā)現，學(xué)校將予以沒(méi)收，并對有關(guān)人員提出批評。
五、榮譽(yù)獎
中考全縣排名將作為評優(yōu)樹(shù)先的重要依據，對在中考中取得優(yōu)異成績(jì)的教師，學(xué)校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀教師等稱(chēng)號，每班考取一中及職業(yè)中專(zhuān)學(xué)生數，為評選優(yōu)秀班主任的依據。凡成績(jì)差者，不得評為優(yōu)秀。
關(guān)于初三中考獎勵方案6
根據本年級組的實(shí)際情況，為調動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保今年中考成績(jì)有了一個(gè)好的開(kāi)頭，特制定本方案：
一、獎勵原則
鼓勵全體教師團結協(xié)作，相互配合，相互督促，榮辱與共，樹(shù)立團隊精神，促進(jìn)團隊的.捆幫發(fā)展；注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jì)突出，體現優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、學(xué)�？傮w指標：
1、初級指標：完成指標（3）人，學(xué)校獎勵（6）萬(wàn)元；
2、中級指標：完成指標（5）人，學(xué)校獎勵（10）萬(wàn)元；
3、高級指標：完成指標（5）以人，學(xué)校獎勵每人加（3）萬(wàn)元。
最終完成：4*20000=80000元
三、獎金分配方案
�。ㄒ唬┕芾愍勚悼偑劷�10%=8000元
校長(cháng) 蹲點(diǎn)校長(cháng) 蹲點(diǎn)主任 年級組長(cháng) 班主任1 班主任2
25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%
20xx 1600 800 800 1400 1400
�。ǘ┛迫谓處煪勚�90%，即72000元。
1.初二獎值40%，即72000*40%=28800（元）
中考學(xué)科任課教師獎金分配比例：語(yǔ)文（1.48）、數學(xué)（1.48）、英語(yǔ)（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、體育（0.25）、信息（0.25）、音樂(lè )（0.1）、美術(shù)（0.1），總點(diǎn)數為10.46。
2.初三獎值60%，即72000*60%=43200（元）
�。�1）名次獎：從初三獎池中直接拿出7000設立名次獎。
�。ǖ谝幻�1500，第二名獎1400，第三名獎1300，第四名獎1000，第五名獎700，第六名獎600，第七名獎500元。）
�。�2）基礎獎：43200-7000=36200元，總系數為8.51，每一個(gè)系數為4253元！
中考學(xué)科任課教師獎金分配比例：語(yǔ)文（1.48）、數學(xué)（1.48）、英語(yǔ)（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86）、實(shí)驗（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）、信息（0.25），總點(diǎn)數為8.51。
四、補充說(shuō)明：
1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及初二就結課的實(shí)際情況，特分別給予初二獎金0.26的加分。
2、音樂(lè )和美術(shù)雖然不在傳統中考計分范圍，但是考慮到她們的付出及初二就結課的實(shí)際情況，特分別給予初二獎金0.1的加分。
3、系數運算過(guò)程只取小數點(diǎn)后兩位，不四舍五入；獎金只取整數。
4、本分配方案遵循“參與就應該獎勵”的原則。
5、對于理化實(shí)驗和體育取得的優(yōu)異成績(jì)，學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵，共計5000元。（后補充進(jìn)來(lái)的意見(jiàn)）
關(guān)于初三中考獎勵方案7
1. 獎勵年級組
�。�1）基礎獎：九年級任課教師每人獎300元,其他非九年級教職員工每人獎100元。
�。�2）①若均衡招生錄取萍中，均衡分不低于市直同類(lèi)公辦學(xué)校(或統招率不低于同類(lèi)公辦學(xué)校)，則九年級的任課教師每人加獎300元, 其他非九年級教職員工每人加獎100元。
�、谌糁粍澗�(xiàn)錄取萍中，考上萍中人數的百分率不少于市直同類(lèi)公辦學(xué)校, 則九年級的任課教師每人加獎300元，其他非九年級教職員工每人加獎100元。
2. 獎勵備課組
各學(xué)科中考成績(jì)中學(xué)科平均不少于市直同類(lèi)公辦學(xué)校，則該學(xué)科的九年級任課教師人均獎勵600元（含體育）
同類(lèi)班級比較，比最高平均低6分（含）以上的任課教師，（以百分制為標準，其他學(xué)科根據中考分值比計算：語(yǔ)、數、英7.2分，政4.2分，歷3分，地、生、體1.8分）取消該項獎勵。
3. 獎勵班級
�。�1）優(yōu)秀獎：
�、贍钤劊韩@得全市狀元,獎勵班級10000元；
�、谄渌为劊喝械诙�1000元，全市第三名獎800元，全市第四、五名各獎500元，全市第六、七、八、九、十名各獎300元；
�。�2）完成指標獎：超重點(diǎn)高中指標每個(gè)獎勵800元，超普通高中指標每個(gè)獎600元（在完成重高指標的.前提下）。
制定重點(diǎn)高中指標的說(shuō)明：
�、俦缺灸昶贾袖浫〉膶�(shí)際人數m少10人為本年的總指標數(即【m-10】)；
�、谠谄吣昙�、八年級、九年級三個(gè)時(shí)間段，全校性的考試成績(jì)中各隨機取一次作為指標樣本，在以上三次成績(jì)，全校前【m-10】名中各班所占人數的平均即為該班重點(diǎn)高中指標數（由本校其它班級轉入的學(xué)生除外）；
�、坜D班的學(xué)生一律回原班計算；
�、馨嗉壌嬖趩�(wèn)題而換班主任的班級，重點(diǎn)高中指標可減少1個(gè)，特殊情況特殊處理.（由校長(cháng)辦公會(huì )決定）
4. 獎勵教師
�。�1）平均分獎
�、儆腥�(lèi)班級時(shí)，各類(lèi)班級的平均分第一名任課教師各獎150元；
�、谄胶夥职鄷r(shí)，獎第一、二、三名，第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元；
�、弁晃唤處熃掏�(lèi)班級平均分相差5分(含)以上，（以百分制為標準，其他學(xué)科根據中考分值比計算：語(yǔ)、數、英6分，政3.5分，歷2.5分，地、生、體1.5分）則取消該項獎勵。（特殊班級由校長(cháng)辦公會(huì )認定，酌情考慮接班之前成績(jì)，但差距應在2倍及2倍以?xún)龋?/p>
�。�2）單科高分獎
單科成績(jì)分不同類(lèi)班級獎前十名，第一名獎50元，第二-五名獎30元，第六-十名獎20元。
關(guān)于初三中考獎勵方案8
為調動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績(jì)有新的突破和提升，特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團結協(xié)作，注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jì)突出，體現優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎勵條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無(wú)任何重大安全事故；
2、中考成績(jì)達到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；
3、中考成績(jì)達到寶安區民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；
4、中考個(gè)人總成績(jì)達到600分及以上的成績(jì)；
5、中考個(gè)人單科達到“A”、“A+”等級的；
6、體育成績(jì)平均分達到80分及以上的；
7、體育成績(jì)單項達到“A+”的。
三、獎勵方案：
第一部分：文化課學(xué)科獎勵
1、團隊優(yōu)秀獎勵：
�。�1）初三一學(xué)年內學(xué)生未出現任何安全事故，獎勵所有科任教師（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì )、體育）每人100元，班主任200元，此項不重復計算；
�。�2）中考總分標準平均分達到430分（去年平均分為410.58），獎勵團體（包括行政）1500元；每超過(guò)5分增加100元。
�。�3）學(xué)生單個(gè)標準總分每突破一個(gè)600分獎勵團體（包括行政）1000元；每突破一個(gè)700分獎勵團體20xx元
2、學(xué)科單項獎：
語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì )各科每達到一個(gè)“A+”等級獎勵本科教師200元；達到“A”的`獎勵100元。
第一部分兩項獎勵可混合計算。第二部分：體育學(xué)科獎勵
體育教師獎勵：
1、平均分到達80分獎勵100元，每超過(guò)5分獎勵100元。
2、學(xué)生單個(gè)等級每達到一個(gè)“A+”獎勵100元；學(xué)生單個(gè)等級每達到一個(gè)“A”獎勵30元。第三部分：行政管理獎勵
1、初三一學(xué)年內沒(méi)有出現任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價(jià)、英語(yǔ)口語(yǔ)、口語(yǔ)模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行，未出現任何失誤的獎勵行政負責人300元。
關(guān)于初三中考獎勵方案9
一、獎勵對象：
初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長(cháng)生指導教師、學(xué)校相關(guān)行政領(lǐng)導。
二、獎勵原則
公平、公開(kāi)、公正；團結協(xié)作，鼓勵拔尖；體現多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。上不封頂下不保底。
三、參照標準
1.中考成績(jì)；2.教師工作量；
�。鍖W(xué)校20xx屆中考獎勵方案）
四、獎金總額
升入所列升學(xué)目標之中學(xué)人數乘以相對應的獎金額
五、計獎項目及獎金分配明細
1.中考目標達標獎；（激勵老師團結協(xié)作的團隊精神）本屆升重率達到43%(13、14屆升重率為基數)獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重復計獎。
2.滿(mǎn)分獎：（激勵教師注重尖子生的`培養）語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)獎科任教師500元/生；物理、化學(xué)獎科任教師300元/生；政治、歷史獎科任教師100元/生；體育、美術(shù)、音樂(lè )中考成績(jì)滿(mǎn)分獎科任教師50元/生。
3.學(xué)科達標獎：（鼓勵科組齊心協(xié)力力求成績(jì)整體提高）年級學(xué)科平均分達到：語(yǔ)文80分，數學(xué)74分，英語(yǔ)58分，政治51分，物理52分，化學(xué)54分，歷史38分，體育43分，獎科任教師800元.
4.班級單科均分達標獎；（鼓勵教師認真鉆研本學(xué)科的知識努力提高本學(xué)科的教學(xué)成績(jì)）根據我校實(shí)際，九年級四個(gè)班分為a.b.c三個(gè)層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）
單學(xué)科如若超過(guò)上面所定平均成績(jì)；獎科任教師800元/人。若某學(xué)科達不到上述標準，但達到區前五名時(shí)仍按上述進(jìn)入獎勵。
5.特長(cháng)生獎：體、音、美特長(cháng)生每考入一名（以錄取通知書(shū)為準）；獎該特長(cháng)科指導教師相應獎金（實(shí)驗、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。美術(shù)、音樂(lè )科目指導教師不再參與其它項目的獎金分配。
6.中考管理獎：（用于獎勵蹲點(diǎn)領(lǐng)導及班主任管理工作）總獎金的7%用于中考管理獎，其中3%蹲點(diǎn)領(lǐng)導；4%獎給班主任。班主任獎金分配按5:4:3:3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率達95%，二班升重率達60%，三班，四班升重率達15%。若均未達標則用各班實(shí)際升學(xué)人數組成比例發(fā)放。行政獎金按6:5:4。即主管校長(cháng)：教導主任：其他在九年級任課的校行政領(lǐng)導。
7.貢獻獎：（肯定所有九年級科任教師的勞動(dòng)，同時(shí)體現多勞多得的分配原則）科任教師按所帶學(xué)科分值（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)各120，物理、化學(xué)各100，政治70，歷史50，體育52.5）占總分732.5的權重計算：即：
甲項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級科任教師數（除音、美教師）
乙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×60%×f/1642.5
�。ㄕf(shuō)明：分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分數之和。分子f=個(gè)人在中考科目中的分數。）
丙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6、7之甲乙）×數所任科課時(shí)數/九年級所有課時(shí)
甲項+乙項+丙項=教師個(gè)人所得貢獻獎數
本方案未盡事宜，由董事會(huì )、校長(cháng)室協(xié)調解決。解釋權在校董會(huì ).
關(guān)于初三中考獎勵方案10
一、指導思想
中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線(xiàn)，相對學(xué)校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調動(dòng)九年級全體教師積極性和創(chuàng )造性，確保我校20xx年中考成績(jì)能穩步提升，使各位教師的辛勤勞動(dòng)得到應有的回報，學(xué)校特撥一定的'資金作為九年級授課教師和班主任的獎勵金。根據教育局20xx年中考獎懲方案，結合我校實(shí)際特制定此方案。
二、獎懲原則
以20xx級中考質(zhì)量為基準線(xiàn)，以重點(diǎn)高中和各科在全區中考總評成績(jì)起落幅度為獎懲點(diǎn)。
三、20xx屆奮斗目標
1.整體目標：20xx年中考全區第名
2.單科目標：綜合科保全區第名;體育科獲保全區第名；理化科保全區第名；數學(xué)科保全區第名；語(yǔ)文科保全區第名；體育科保全區第名；英語(yǔ)科進(jìn)全區前名。
3.升學(xué)目標：重高目標（一中、二中上線(xiàn)人數）名（四、五、六、七中）名普高目標人職高目標人
4.控輟保學(xué)目標：參試率：97%以上輟學(xué)率：1%以下
四、獎勵辦法
1.整體目標獎
2.單科目標獎
按表中對應名次獎勵。
3.升學(xué)目標獎
�。�1）重點(diǎn)高中
�、僖恢�、二中完成目標每名授課教師獎勵80元，班主任獎勵100元；每增加一名每名授課教師獎勵50元，班主任獎勵100元；
�、谒�、五、六、七中完成目標每名授課教師獎勵70元，班主任獎勵90元；每增加一名每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵80元；
�。�2）普通高中：完成普高目標每名授課教師獎勵60元，班主任獎勵80元；每增加一名每名授課教師獎勵30元，班主任獎勵50元；
�。�3）職高目標：完成職高目標每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵60元；每增加一名每名授課教師獎勵20元，班主任獎勵30元；
4.進(jìn)步獎
單科成績(jì)完成學(xué)校下達的目標該科任課教師獎勵200元，每前進(jìn)一名加獎100元。
五、懲罰辦法
每單科低于全區30名，罰該授課教師30元。
注：（1）此方案適用于20xx級中考參考科目的授課教師。
�。�2）領(lǐng)導獎勵取教師第二名。
關(guān)于初三中考獎勵方案11
本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績(jì)市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎。
一、單科綜合成績(jì)市名次獎
按各學(xué)科市名次（全市44個(gè)單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個(gè)名次，少獎10元。
二、班集體成果獎
根據各班重中上線(xiàn)人數（含藝體重中）、前7500名上線(xiàn)人數，按照重中每上線(xiàn)一人獎勵40元、前7500名每上線(xiàn)一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體，首先獎勵班主任抽取10%，剩余的再根據中考各學(xué)科的工作量權重分配，教多個(gè)班的，參與每個(gè)班的.分配。分配比例：語(yǔ)數英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個(gè)班政史總額平均到1個(gè)班，再按所教班數分配。
三、藝體重中獎
按考取重中人數，對音體美專(zhuān)任教師進(jìn)行獎勵，考取藝體重中每人獎勵150元，直接獎勵到專(zhuān)任教師。
四、微機教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎
謝金輝獎200元。
備注：
1、因沒(méi)考理化生實(shí)驗，取消了07年理化生實(shí)驗教師、實(shí)驗員每人30元的決定。
2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會(huì )1人，級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員：王汀 王樹(shù)亮 朱德良 李華鋒
關(guān)于初三中考獎勵方案12
一、指導思想
中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線(xiàn)，是社會(huì )的熱點(diǎn)。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調動(dòng)九年級全體教師積極性和創(chuàng )造性，確保我校20xx年中考成績(jì)能穩步提升，使初三級教師的辛勤勞動(dòng)得到應有的酬報。學(xué)校特撥出一定的資金作為教師獎勵金。根據近年湛江市中考招生情況，結合我校實(shí)際，特制定此方案。
二、奮斗目標
1.整體目標：20xx年中考全校學(xué)生總評價(jià)在全雷州市第10名內。
2.單科目標：體育、理化、數學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政史科獲雷州市平均分第5名內；除體育科外，學(xué)生單科語(yǔ)文98%、其他科滿(mǎn)分的；學(xué)生單科平均成績(jì)在校前一名的科任。
3.升學(xué)目標：重點(diǎn)高中目標：上統招線(xiàn)湛一中、二中各1人、嶺南附中2人；湛江實(shí)中12人、雷州一中18人數。含統招生在內上雷州一中以上總人數達62人以上。
普通高中目標：上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數共計90人；上雷州市最低高中分數線(xiàn)人數共120人。
4.控輟保學(xué)目標：畢業(yè)參加中考率：100%的'班主任
三、獎勵辦法
1.整體目標獎：
�。�1）20xx年中考全校學(xué)生總評價(jià)在全雷州市第5名內。全校初一、初二級教師每人獎100元，初三級獎300元。
�。�2）含統招生在內上雷州一中以上總人數達62人以上。初一、初二級教師獎50元，初三級獎200元。
�。�3）分別上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數共計90人；上雷州市最低高中分數線(xiàn)人數共120人，均達標獎給初三級教師每人200元。
2.單科目標獎：
體育、理化、數學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政史、生地科獲雷州市平均分第5名內；獎給科任教師每人200元。體育中考滿(mǎn)分學(xué)生占班學(xué)生25%的，每班獎給科任200元。學(xué)生單科語(yǔ)文98%、理化、數學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、歷史科滿(mǎn)分的，每一生獎給科任100元；生物、地理科獎50元。所教班學(xué)生單科平均成績(jì)在校前一名的科任，尖子班獎100元，普通班獎100元。
3.升學(xué)目標獎：
上統招線(xiàn)湛一中獎給班科任每生3000元；湛二中獎給班科任每生20xx元；（科任按學(xué)生分數分配）。
上統招線(xiàn)并被錄取的嶺南附中2人；湛江實(shí)中10人、雷州一中18人，每一達標的獎給科任每生人50元（科任按學(xué)生分數分配）
上雷州八中分數線(xiàn)，尖子班每班上15人達標的，每生獎20元（沒(méi)達標沒(méi)獎）；普通班上八中的獎給班科任，每生300元（科任按學(xué)生分數分配）；普通班上雷一中指標生給班科任每生1000元。
上雷州二中、雷州三中人數，尖子班沒(méi)設此獎項，普通班按每生獎20元給科任。（科任按學(xué)生分數分配）
4、先進(jìn)鼓勵獎：
(1)中考優(yōu)秀班評一個(gè)，獎給班主任500元。參加中考率：100%的班主任獎100元。
(2)中考上雷一中62人以上，獎給級主任、級長(cháng)各1500元，管級校長(cháng)1000元
(3)學(xué)校組織初三級中考有突出貢獻的老師外出參觀(guān)考察。
關(guān)于初三中考獎勵方案13
為全面提升九年級中考質(zhì)量，更加激勵畢業(yè)班教師的工作熱情，充分發(fā)揮教師嚴謹治學(xué)、智慧教學(xué)的主導作用，切實(shí)促進(jìn)教師個(gè)體行為的'更好轉變，形成齊心協(xié)全國各地，同心同德，共克時(shí)艱的良好局面，最終有效衷心得我校教學(xué)質(zhì)量的全面豐收，特制訂九年級中考獎勵方案。
一、黃高獎：突破黃高1名，該班教師每人次600元，每多1名，每人次遞增加200元，但不超過(guò)1000元。
二、一中一線(xiàn)獎：
1.每班一中一線(xiàn)1名（不含黃高），該班剩余教師每人次500元，若該班每增加1名，每人次增加100元。
2.若同時(shí)兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時(shí)兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎40%，若同時(shí)兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎金的30%。
3.若同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師，每人次只享受1次獎金，不再重復計獎。
三、學(xué)科獎
1.每班按中考前5名學(xué)生，學(xué)科人平分計算，不低于全鎮一線(xiàn)一中學(xué)生人平分獎300元，每低1分遞減100元，每高1分遞增100元。
2.同時(shí)兼任兩班或多班同一學(xué)科教師，取所教級中考前5名學(xué)生的總和人平分計算，同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按（1）條計算。
四、普高獎
1.完成每班普高20名，獎該班科任教師每人次150元，若該班每增加1名遞增30元，若每減少1名遞減30元，但每一般說(shuō)來(lái)最低不少于15名。
2.若同時(shí)兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時(shí)兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎金的40%，若同時(shí)兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎金的30%。
3.若同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師，每人次按所帶班級中最高班同普高獎?dòng)嬎�，不再重復計獎�?/p>
4.每班按中考前20名學(xué)生計算，學(xué)科普高獎，以前20名學(xué)生學(xué)科平均分計算，不低于全鎮錄取普高的學(xué)生人平分200元，低1分，遞減100元，低2分不享受獎金，高1分遞增50元，高2分遞增100元、300元封頂。
5.同時(shí)兼任兩班或多班同一學(xué)科教師，取所教班級中考前20名學(xué)生的總和的人平分計算，同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按（4）條計算。
關(guān)于初三中考獎勵方案14
為了最大限度調動(dòng)廣大教師工作熱情，激活業(yè)務(wù)潛力，大幅度提升初中畢業(yè)年級教育教學(xué)質(zhì)量，取得20xx年中考優(yōu)異成績(jì)，學(xué)校特制定20xx年九年級升學(xué)獎勵方案。
一、總目標:
達超20xx年洪湖市第一中學(xué)全市平均上線(xiàn)率。
二、年級編班方式：
20xx年秋季學(xué)校九年級設二個(gè)平行班九（1）班、九（2）班。
三、獎金設定標準：
1、結合近年來(lái)中考政策和招生計劃，學(xué)校20xx年中考洪湖一中上線(xiàn)獎勵方法如下：學(xué)校根據各班洪湖一中上線(xiàn)人數結合下表獎勵標準計獎。
3、若班級無(wú)一人上線(xiàn)洪湖一中，則此班不享受任何獎勵。若復讀生洪湖一中上線(xiàn)，按基礎標準獎勵，獎金等分給二個(gè)班。
4、原則上各項人數不重復統計，只計獎一次。
四、獎金分配方式：
以20xx年秋季開(kāi)學(xué)教務(wù)處注冊人數為基數標準核算班級中考參考率。若中考參考率≥90％，全額發(fā)放核算總獎金；若90％＞參考率≥80％，得核算總獎金金額的95％；若參考率在80％以下，只得核算總獎金金額的80%（以上均按四舍五入核準數據）。
五、獎金分配比例：
單班中考升學(xué)獎之學(xué)科分配獎金，按語(yǔ)文1.1、數學(xué)1、英語(yǔ)0.9，物理、化學(xué)、政治、歷史0.6，地理、生物0.4，體育0.2進(jìn)行核算。凡非中考學(xué)科教師不參與此獎金分配。
六、單項獎勵：
1、學(xué)校設立優(yōu)秀班主任獎：班級中考洪一中上線(xiàn)率達超全市洪湖一中上線(xiàn)率者為優(yōu)秀班主任，超出率在5%以下（含5%）學(xué)校獎勵班主任獎金為200元；超出率在5%~10%學(xué)校獎勵班主任獎金為400元，超出率在11%以上（含11%）學(xué)校獎勵班主任獎金為600元。（洪一中上線(xiàn)人數不包括復讀生）
2、學(xué)校設綜合表彰獎：老灣鄉在當年全市中考鄉鎮綜合排名中位居前三名，獎勵九年級團隊3000元，位居四至六名，獎勵九年級團隊20xx元，位居七至十名，獎勵九年級團隊1000元。（班級具體分配方案按各班一中上線(xiàn)人數比例分配到班）
3、學(xué)校設立學(xué)科獎：凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居前五名，獎勵該大科(語(yǔ)、數、英)所有教師800元，小科所有教師600元；凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居六至十名，獎勵該大科(語(yǔ)、數、英)所有教師500元，小科所有教師300元。
七、本方案解釋權在學(xué)校。
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