企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇）
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，預先制定方案是必不可少的，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編收集整理的企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇），歡迎大家分享。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇）1
一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并具體安排執行，其他各部門(mén)予以配合。
三、健康檢查的分類(lèi)：錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢：
1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫院為_(kāi)______市職業(yè)病防治所。
2.體檢的'主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過(guò)敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查：
1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進(jìn)入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。
(三)員工應時(shí)刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質(zhì)，杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內容：應聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設專(zhuān)人管理
1.管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。
六、費用規定
(一)入職時(shí)的體檢費用及疫苗接種費用由個(gè)人負擔。
(二)進(jìn)入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫療費用由公司實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，并給予一定營(yíng)養補助。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇）2
煤層氣作為一項新型產(chǎn)業(yè)，煤層氣企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不可避免地存在一些問(wèn)題和矛盾，因員工受到工作環(huán)境、社會(huì )因素、人際關(guān)系等影響，其心理健康問(wèn)題日益突出。通過(guò)調查，發(fā)現部分員工對自身的心理健康問(wèn)題在認識上出現偏差，無(wú)法有效調節及控制自身情緒，同時(shí)員工的心理健康問(wèn)題出現多元化的趨勢，給煤層氣企業(yè)的HSE管理帶來(lái)挑戰。
一、員工心理健康方面存在的主要問(wèn)題
針對煤層氣企業(yè)特點(diǎn)，綜合分析了其員工心理健康方面的問(wèn)題，突出表現在以下幾個(gè)方面：
1.工作地點(diǎn)偏遠，令員工產(chǎn)生心理?yè)鷳n(yōu)
煤層氣企業(yè)員工的工作地點(diǎn)一般遠離城市，工作環(huán)境艱苦，社會(huì )依托性差，父母贍養、子女教育、醫療等問(wèn)題無(wú)法有效解決，對員工的心理健康造成一定的影響。
2.頻繁高危作業(yè)使員工產(chǎn)生心理恐懼
煤層氣自身的勘探開(kāi)發(fā)特點(diǎn)導致員工在工作過(guò)程中經(jīng)常進(jìn)行動(dòng)火、吊裝、挖掘等高危作業(yè)，在高位作業(yè)中精神高度緊張，心理過(guò)度疲勞，面對高危作業(yè)中的安全風(fēng)險，恐懼心理倍增。
3.職場(chǎng)競爭激烈，員工心理壓力大
煤層氣企業(yè)作為新型企業(yè)，員工擁有更多鍛煉的機遇，在工作中面對更多的挑戰，導致職場(chǎng)壓力增大主要因素有：崗位競爭激烈，工作難度大，個(gè)人能力與工作要求不匹配，工作前景不樂(lè )觀(guān)，預期目標過(guò)高等。員工長(cháng)期面對巨大的職場(chǎng)壓力，如果不能夠有效排解，會(huì )導致員工情緒消極、士氣低落，心理壓力增大，同時(shí)負面情緒會(huì )在員工間相互傳染。
4.新入職的員工多，員工心理承受能力差
煤層氣企業(yè)是年輕的企業(yè)，員工平均年齡小，大多數為近幾年大學(xué)畢業(yè)的新員工，受到年齡和社會(huì )經(jīng)驗等影響，部分員工面對感情糾紛、人際關(guān)系、家庭矛盾、身體疾病等問(wèn)題時(shí)，適應及容忍能力弱，心理承受能力較差。
二、影響員工心理健康的原因分析
宏觀(guān)上講，煤層氣企業(yè)員工的心理健康的主要影響因素有環(huán)境因素和個(gè)人因素，個(gè)人因素起決定作用，直接影響員工的觀(guān)念和行為。
1.環(huán)境因素
�。�1）工作影響部分員工對優(yōu)越崗位的要求強烈，但崗位任職要求高，無(wú)法及時(shí)滿(mǎn)足員工需求，易使其發(fā)生失衡心理。同時(shí)，煤層氣企業(yè)生產(chǎn)標準化程度高，管理制度完善，部分員工主動(dòng)開(kāi)展工作創(chuàng )新的行為少，創(chuàng )新不足，使其產(chǎn)生懶惰心理。
�。�2）社會(huì )影響員工對不良社會(huì )現象缺乏正確的理解和認識，產(chǎn)生抱怨、抵觸情緒，造成員工和社會(huì )間的矛盾加劇，這種矛盾或沖突不能有效解決，則會(huì )導致員工的心理疾病。尤其是員工長(cháng)期受到生活挫折、缺乏關(guān)愛(ài)，理想與現實(shí)脫節等不良刺激影響，誘發(fā)部分員工的心理健康疾病發(fā)生的概率將進(jìn)一步增大。
�。�3）人際關(guān)系影響員工在工作中的人際關(guān)系主要包括同事之間、上下級之間、與合作方之間的人際關(guān)系，一旦出現溝通不順暢的問(wèn)題，容易使部分員工產(chǎn)生抑郁、焦慮、強迫等癥狀，給企業(yè)HSE管理帶來(lái)影響。
2.個(gè)人因素
�。�1）應付心理部分員工對待工作不認真，認為企業(yè)開(kāi)展的各項HSE管理檢查活動(dòng)只是做給檢查人員看，不關(guān)心日常HSE管理工作是否落實(shí)到位，只要不出問(wèn)題就萬(wàn)事大吉，給企業(yè)HSE管理埋下隱患。
�。�2）僥幸心理部分員工完全依靠經(jīng)驗進(jìn)行工作，甚至是發(fā)生習慣性違章現象，忽視工作中的HSE管理，增加發(fā)生安全事故的風(fēng)險。
�。�3）生活方式不健康部分員工在非工作時(shí)間飲酒過(guò)量、經(jīng)常熬夜、缺乏體育鍛煉等不健康的生活方式均會(huì )影響其的生理健康，長(cháng)時(shí)間處在生理不健康狀態(tài)會(huì )導致出現心理健康問(wèn)題。
三、員工心理健康與企業(yè)HSE管理的關(guān)系
員工是企業(yè)的核心，從入職那一天起就與企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，員工是否有心理健康問(wèn)題，不僅僅影響著(zhù)員工個(gè)人，也同樣影響著(zhù)企業(yè)的HSE管理。心理健康是員工完成工作的.前提，只有心理健康的員工才能在實(shí)際工作中認真履行企業(yè)各項HSE管理規定，自覺(jué)服從企業(yè)的HSE管理，全身心投入到企業(yè)的HSE管理工作當中。人是占主導地位的，人的行為貫穿企業(yè)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節，因此，在推進(jìn)HSE管理體系過(guò)程中，應確保員工的心理健康，提高員工的綜合安全技能。
目前，大多數企業(yè)在HSE管理過(guò)程中忽略了員工違章行為背后的心理因素，比如：生活困難、工作受挫、期望落空、家庭矛盾等，員工往往是因為情緒波動(dòng)、心理障礙引發(fā)違章行為，造成安全事故。員工的心理健康是企業(yè)HSE管理的基礎，HSE管理是企業(yè)發(fā)展之根本，員工心理健康與企業(yè)HSE管理是相輔相成、缺一不可的。單純強調HSE管理工作，忽略員工心理健康，企業(yè)HSE管理工作一定存在隱患；過(guò)分強調員工的心理健康，忽視安全生產(chǎn)，后果更是不堪設想。必須將二者統一結合，才能促進(jìn)企業(yè)的HSE管理水平進(jìn)一步提高。
四、提高員工心理健康水平的措施
1.建立員工心理咨詢(xún)平臺
針對員工心理健康的實(shí)際需求，定期或不定期的聘請心理專(zhuān)家到企業(yè)組織講座；與心理健康機構合作，定期對員工進(jìn)行心理健康評估。為員工開(kāi)通心理健康咨詢(xún)的通道，確保員工出現的心理健康問(wèn)題能夠快速得到解決。
2.全方位關(guān)注員工心理健康
企業(yè)內部要提高對員工心理健康的關(guān)注度，在心理健康評估的基礎上，對部分員工要加大關(guān)注，建立多層次的溝通交流機制，經(jīng)常與其溝通交流，主動(dòng)為其排憂(yōu)解難，疏導其心理問(wèn)題，防止不健康因素侵入，增強員工自控能力。
3.加大文化建設投入
突出“以人為本”的理念，念員工所難、想員工所想、急員工所急，最大限度地解決員工后顧之憂(yōu)。利用企業(yè)現有的資源，廣泛開(kāi)展有益員工身心健康的活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化，加強文化熏陶，感受企業(yè)溫暖，豐富員工內心世界，保障員工心理健康。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇）3
一、目的
1.1為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》等有關(guān)法律、法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
1.2職業(yè)衛生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實(shí)行分類(lèi)管理、綜合治理的原則。
1.3凡在公司區域內的部門(mén)以及全體員工，應嚴格遵守本管理制度。
二、適用范圍
本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。
三、術(shù)語(yǔ)及定義
3.1職業(yè)健康：是預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
3.2職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導致職業(yè)病的各種危害。
職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他有害因素。
3.3職業(yè)�。菏侵竸趧�(dòng)者在勞動(dòng)中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。
四、職責和管理要求
4.1職業(yè)病防治委員會(huì )
公司成立職業(yè)病防治委員會(huì )，總經(jīng)理任主任，公司常務(wù)副總為副主任，各部門(mén)及有關(guān)部門(mén)的主要負責人為成員;安全環(huán)保辦公室為職業(yè)健康的日常管理機構。
4.1.1貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內容。
4.1.2審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標以及實(shí)現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實(shí)情況，解決各部門(mén)關(guān)系協(xié)調、所需資金落實(shí)等問(wèn)題。
4.2安全環(huán)保辦公室職責
4.2.1宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規，并監督實(shí)施。
4.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監測點(diǎn)，協(xié)助衛生部門(mén)對職業(yè)危害因素監測點(diǎn)進(jìn)行監測，并對監測結果進(jìn)行公示;對超標場(chǎng)所，分析原因，提出整改方案，監督整改。
4.2.3負責職業(yè)病危害項目申報工作，申報的主要內容有：用人部門(mén)的基本情況;作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素種類(lèi)、濃度或強度;產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料;職業(yè)危害防護設施，應急救援設施。
4.2.4負責組織進(jìn)行建設項目的職業(yè)病危害預評價(jià)和職業(yè)病危害控制效果評價(jià)。
4.2.5負責公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。
4.2.6會(huì )同行政人事部聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛生知識，提高自救、互救能力。
4.2.7對從事有害作業(yè)的.勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查;以及在崗期間定期的.職業(yè)健康檢查，并負責對其職業(yè)健康檢查的結果告知本人。
4.2.8開(kāi)展職業(yè)病防治衛生知識和相關(guān)法律、法規知識的培訓，提高勞動(dòng)者自我防護能力。并按規定發(fā)給勞動(dòng)者符合國家標準或行業(yè)標準的個(gè)人防護用品，督促、指導其正確使用。
4.2.9負責對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向員工依照前款規定，履行如實(shí)告知的義務(wù)。
4.2.10對有害作業(yè)場(chǎng)所應采取隔離等防護措施，設置警示標識，配備必要的衛生防護設施。
4.2.11發(fā)生職業(yè)性中毒事故時(shí)，作業(yè)部門(mén)應立即報告當地衛生行政部門(mén)和職業(yè)病防治監測。
4.2.12被診斷為患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，積極與行政人事部協(xié)調，按規定安排治療或調換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規定執行。
4.3各職能部室職責
4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》法律、法規、規章和國家衛生標準，并認真執行。
4.3.2監督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入部門(mén)目標管理。
4.3.3參與本公司重大職業(yè)危害事故的調查處理。
4.3.4對作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的濃度或強度按規定進(jìn)行監測。
4.3.5組織員工對職業(yè)病防治情況實(shí)施監督。
4.3.6教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規程。
4.3.7對有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監督，并向公司提出職業(yè)病防治建議。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇）4
1、總則
根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有新進(jìn)和在崗員工
3、體檢組織機構及類(lèi)別
組織機構：由公司行政人事部負責組織員工體檢
體檢類(lèi)別
入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由行政人事部統籌安排新進(jìn)員工在指定時(shí)間到指定醫院進(jìn)行體檢
年度體檢：公司對在職一年以上的員工，給予每年進(jìn)行一次健康體檢的福利特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求，定期進(jìn)行體檢
4、體檢醒目
入職體檢：胸透、乙肝五項
年度體檢：內科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等
特殊體檢：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查
5、體檢管理
入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個(gè)人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的'員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
年度體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn)行專(zhuān)項檢查，待完全康復后方可工作。
特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進(jìn)行離崗治療。
6、體檢要求
入職體檢由本人在面試合格后3日內到指定醫院進(jìn)行體檢，體檢費有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉正后，入職人員須在轉正后憑醫院開(kāi)具的發(fā)票到公司行政人事部進(jìn)行報銷(xiāo)。
年度體檢：?jiǎn)T工按公司規定的時(shí)間到指定的醫院進(jìn)行體檢，在檢驗10內憑醫院開(kāi)具的發(fā)票到公司進(jìn)行報銷(xiāo)。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部部長(cháng)同意可以延期自助進(jìn)行，但必須在指定的醫院按指定的標準進(jìn)行。
特殊體檢：按要求到指定醫院進(jìn)行體檢。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇）5
第一條、為了規范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監護管理，保護勞動(dòng)者健康，根據有關(guān)法規，制定本制度。
第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監護檔案管理等內容。
第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監護制度，保證職業(yè)健康監護工作的落實(shí)。
第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的`作業(yè)。
第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。
發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應及時(shí)調離原工作崗位，并妥善安置。
第八條、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。
第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。
第十條、公司應當及時(shí)將職業(yè)健康檢查結果如實(shí)告知員工。
第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監護檔案。
第十二條、公司當按規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。
第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監護檔案。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇）6
1、依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規定，設置職業(yè)健康管理機構并配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)健康管理工作。
2、制定并落實(shí)職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細的職業(yè)健康檔案,其應包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監測、檢測情況。
3、做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。
職業(yè)病危害項目申報內容包括：
用人單位基本情況，工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。
4、做好職業(yè)病防治法律、法規及其相關(guān)健康知識的培訓工作。
5、建立健全有毒有害作業(yè)場(chǎng)所防護設施定期檢修保養制度。確保防護措施正常運轉。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所應采用密封、通風(fēng)、吸塵、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設備同步運行。
6、建立健全個(gè)人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個(gè)人防護用品的購置關(guān)，根據各工序職業(yè)病危害因素的種類(lèi)，制定個(gè)人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個(gè)人防護用品，做好發(fā)放個(gè)人防護用品的登記和管理。
7、建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無(wú)毒無(wú)害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場(chǎng)所應當在規定的部位設置危險物品標識。
8、按照國務(wù)院健康行政部門(mén)的.規定，定期邀請由依法設立的取得資質(zhì)認證的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構對工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測、評價(jià)。檢測、評價(jià)結果存入單位職業(yè)健康檔案，定期向所在地健康行政部門(mén)報告。
9、發(fā)現工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時(shí)，立即采取相應治理措施或防護措施。
10、建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。
11、發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門(mén)、勞動(dòng)安全監督部門(mén)、工會(huì )組織及上級主管部門(mén)報告。職業(yè)病危害事故報告要及時(shí)、準確，內容包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。
12、一旦發(fā)現職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應當按國家職業(yè)病報告規定向當地健康行政部門(mén)報告。確診為職業(yè)病的，應向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
13、建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現場(chǎng)操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結果。
14、不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。
15、建立招工及勞動(dòng)合同管理制度。把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進(jìn)入禁忌崗位;
16、建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實(shí)各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點(diǎn)，合理調整作息時(shí)間;改進(jìn)落后的高溫作業(yè)工藝，增添必要的通風(fēng)降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開(kāi)水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時(shí)調離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇）7
為了預防和早期發(fā)現職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病患者，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制訂本規定。各企事業(yè)單位都要做好職工就業(yè)前體檢，根據體檢結果分配相應的工作，并安排好有毒有害作業(yè)崗位職工的療養。
從事有毒有害崗位作業(yè)的職工體檢周期，應根據所接觸的職業(yè)危害因素分級標準、接觸劑量和勞動(dòng)條件分級確定，其中：
�。�、從事放射線(xiàn)作業(yè)、高溫作用及接觸ⅰ、ⅱ級毒物的職工每年一次。
�。�、接觸其它毒物的職工為１－４年一次，其中作業(yè)環(huán)境監測結果經(jīng)常超過(guò)衛生標準的.（連續３次以上）縮短為１－２年一次。
�。�、從事粉塵作業(yè)的職工為１－３年一次，其中接觸矽塵者為每年一次。
�。�、噪聲作業(yè)崗位的職工為１－４年一次，其中噪聲監測結果超過(guò)衛生標準的為１２年一次。
�。�、接觸矽塵，已確定為人類(lèi)致癌物和已確診為職業(yè)病患者，在脫離原作業(yè)環(huán)境離退休后，仍要對其進(jìn)行職業(yè)性體檢。
6、根據作業(yè)環(huán)境生產(chǎn)性有害因素，由工業(yè)衛生、職防部門(mén)提出，由企業(yè)安全生產(chǎn)委員召集工會(huì )、安全、人事、財務(wù)等部門(mén)共同確定體檢項目、內容，凡地方勞動(dòng)衛生監督部門(mén)規定的項目，不得遺漏。
7、有毒有害職工每年體檢率不得低于從事有毒有害作業(yè)職工人數２５％，受檢率不得低于９０％。
8、體檢中發(fā)現與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫(xiě)體檢結果登記表和處理意見(jiàn)書(shū)，轉交受檢單位領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)，工種不合適者，要予以調換。
9、職防部門(mén)要將體檢結果填入職工健康檔案。
10、體檢中發(fā)現疑難職業(yè)病例，要做到進(jìn)一步檢查，由職業(yè)病診斷組確診，并填寫(xiě)職業(yè)病卡片，上報有關(guān)部門(mén)。
11、體檢中發(fā)現群體反應，可能與接觸有害因素有關(guān)時(shí)，要對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛生學(xué)調查、評價(jià)。
12、對從事有毒有害作業(yè)職工體檢時(shí)，必須對該作業(yè)場(chǎng)所有毒有害因素進(jìn)行監測。
企業(yè)進(jìn)行健康管理方案（通用8篇）8
一、體檢時(shí)間
每?jì)桑ǚ觌p）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進(jìn)行）。
每體檢時(shí)間安排在xx--xx月份，具體時(shí)間由公司工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會(huì )安排組織，醫務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。
公司工會(huì )、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內容過(guò)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與公司工會(huì )、醫療室應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關(guān)要求
公司職工體檢必須在規定的時(shí)限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的.統一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。
職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會(huì )負責解釋。
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