鈑金噴漆人員工資測算方案

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？以下是小編為大家整理的鈑金噴漆人員工資測算方案，希望能夠幫助到大家。

　　一、目的

　　為提高員工的工作積極性，增強員工的服務(wù)意識，提高工作質(zhì)量和工作效率，充分調動(dòng)員工積極性，體現按勞取酬、多勞多得的分配制度，達到獎優(yōu)罰劣的目的。

　　二、原則

　　1、體現公平、公正、公開(kāi)的原則；

　　2、可操作性原則；

　　3、定量與定性考核相結合的原則。

　　三、適用范圍

　　1、前臺接待部門(mén)；

　　2、維修車(chē)間鈑金和噴漆組員工；

　　3、維修車(chē)間機電組，配件部門(mén)和后勤管理人員。

　　四、薪資構成及計算方式

　　1、前臺接待員計提方案；

　　個(gè)人月薪=基本工資+浮動(dòng)工資X80%+百分考核工資

　　基本工資：根據服務(wù)顧問(wèn)的技術(shù)水平和技能等級分別確定基本工資，具體標準分為四個(gè)檔次1800；1500；1000；800。浮動(dòng)工資：按照以下臺次和產(chǎn)值進(jìn)行核算；

　　1)進(jìn)廠(chǎng)臺次：按照施工單進(jìn)行核算，每臺次為2元（包括銷(xiāo)售部精品加裝和新車(chē)PDS；其中新車(chē)PDS為每臺次為1元）。

　　2)維修產(chǎn)值：按照個(gè)人接待車(chē)輛維修總產(chǎn)值的1%進(jìn)行計提；但銷(xiāo)售部精品加裝產(chǎn)值不計提。

　　3)售后精品產(chǎn)值：按照精品銷(xiāo)售額2%進(jìn)行計提。

　　4)續保：續保一臺按照50元計提（投保金額必須超過(guò)4000元才進(jìn)行計提，否則不進(jìn)行計提）。

　　百分考核工資：取浮動(dòng)工資的20%作為考核工資，乘以考核的百分比作為百分考核工資；考核標準請見(jiàn)附表。計算舉例：服務(wù)顧問(wèn)A：

　　1)接車(chē)臺次：200臺（其中50臺為PDS），150X2+50X1=350；2)維修產(chǎn)值提成：60000X1%=600元；3)精品提成：5000X2%=100元。

　　浮動(dòng)工資=350元+600元+100元=1050元考核工資=浮動(dòng)工資20%=1050元X20%=210元假如服務(wù)顧問(wèn)A考核得分為70分

　　那么,服務(wù)顧問(wèn)A工資=基本工資+浮動(dòng)工資X80%+百分考核工資=1000+1050X0.8+210X0.7=1987元

　　為了提現前臺接待的主動(dòng)性，特設前臺接待主動(dòng)獎，對當月接待最先到達200臺（新車(chē)PDS除外）、300臺、400臺的人員進(jìn)行每臺1元的額外獎勵。（即最先到達200臺者獎200元；最先到達300臺者獎300元；依次類(lèi)推……..）

　　2,維修車(chē)間鈑金和噴漆組員工計提方案：個(gè)人月薪=基本工資+提成工資X80%+百分考核工資

　　基本工資：根據維修技師的技術(shù)水平和技能等級分別確定基本工資，具體標準分為四個(gè)檔次1500(大工)；1200(中工一)；1000(中工二)；800(初級工);500（學(xué)徒工）。另外鈑金組長(cháng)和噴漆組長(cháng)每月分別給予400元的崗位津貼。提成工資：

　　1)提成比例：按照鈑噴維修總工時(shí)費的10%進(jìn)行計提；

　　2)底盤(pán)防銹按每臺50元，廣豐原廠(chǎng)檔泥板安裝每臺20元進(jìn)行計提。提成工資分配說(shuō)明：

　　組員個(gè)人月提成金額=個(gè)人基本工資/鈑噴組基本工資總額x鈑噴計

　　提工資總額x個(gè)人出勤率.

　　個(gè)人出勤率=個(gè)人出勤天數x鈑噴總人數/鈑噴組總出勤天數.注：晚上加班兩個(gè)小時(shí)以上，兩次算一天出勤。

　　取個(gè)人月提成工資的20%作為考核工資，乘以考核的百分比作為百分考核工資；考核標準請見(jiàn)附表。

　　舉例：

　　現在有鈑噴兩個(gè)大組，按月維修鈑噴總工時(shí)費為14萬(wàn)，總提成工時(shí)費為1.4萬(wàn)元，其中噴漆組共有5人（組長(cháng)1人、大工1人、中工2人、初級工1人），鈑金組有三個(gè)（組長(cháng)1人、大工1人、中工1人）合計有8位員工.

　　噴漆組基本工資為1500150010001000800鈑金組基本工資為1500150010鈑噴基本工資總額為9800元

　　月出勤天數2626262626262626總共為208天以中級工為例個(gè)人說(shuō)明:

　　個(gè)人月提成金額=個(gè)人基本工資/鈑噴組基本工資總額x鈑噴計提工資總額x個(gè)人出勤率.

　　個(gè)人月提成金額=1000/9800X14000X(26X8/208)=1428元

　　假如個(gè)人考核得分為70分.考核工資=提成工資工資20%X70%=1428元X20%X70%=199元

　　那么中級工個(gè)人月薪=1000+1428XO.8+199=2341元

　　3、維修車(chē)間機電組，配件部門(mén)和后勤管理人員計提方案：

　　維修車(chē)間機電組，配件部門(mén)和后勤管理人員維持目前基本工資不變,獎勵部分按照進(jìn)廠(chǎng)維修總廠(chǎng)值的百分比進(jìn)行計提(銷(xiāo)售部的精品不計),參照考核結果由總經(jīng)理進(jìn)行分配

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