幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇）
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？以下是小編精心整理的幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇），歡迎大家分享。
幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇）1
一、工資結構
�。ㄒ唬┗竟べY（崗位+薪級+提高10%）+國家規定津貼補貼獎金（教護齡+衛生+特崗、文明單位獎等符合國家省市規定的項目）+績(jì)效工資（按長(cháng)沙市教育局幼兒園在編教職工績(jì)效工資分配方案執行）
�。ǘ┰麓鄞U部分從月基本工資中扣除。
二、績(jì)效工資總量構成
根據2號文件，績(jì)效工資總量由三部分構成：原績(jì)效工資總量（按長(cháng)人社發(fā)[20xx]1號文件規定的教職工崗位級別績(jì)效工資，以下簡(jiǎn)稱(chēng)1號文件)+原績(jì)效工資上浮20%部分+年度一次性績(jì)效工資增量部分（按上級政策審批的績(jì)效考核獎、文明城市獎、綜治獎）
三、績(jì)效工資分配辦法
績(jì)效工資由基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資構成。
�。�1）基礎性績(jì)效工資依據1號文件市屬全額事業(yè)單位績(jì)效工資標準中基礎性績(jì)效工資標準發(fā)放，根據考勤考核結果按照崗位級別發(fā)放，每月發(fā)放一次。
1.滿(mǎn)勤、年度考核合格及以上等次發(fā)放基礎性績(jì)效工資的100%。
2.未滿(mǎn)勤詳見(jiàn)附件一《長(cháng)沙市教育局幼兒園教職工出勤與請假制度（修訂）》。
3.年度考核其他等次詳見(jiàn)附件四《長(cháng)沙市教育局幼兒園在編職工年度考核實(shí)施方案》。
4.崗位績(jì)效具體標準如下（根據1號文件）（略）
單位：元/月
�。ǘ┆剟钚钥�(jì)效工資是除基礎性績(jì)效工資外的績(jì)效工資部分（含1號文件中的獎勵性工資標準、原績(jì)效工資上浮20%部分、年度一次性績(jì)效工資增量部分）。其中，年度一次性績(jì)效工資增量部分除績(jì)效考核獎的30%部分外，其他獎項暫根據國家政策照常發(fā)放，不納入比例分配。
獎勵性績(jì)效工資由常規部分、超工作量部分、專(zhuān)項調節三部分構成。
1.常規部分。約占獎勵性績(jì)效工資51%。常規部分設月安全獎、月常規績(jì)效考核獎、學(xué)期考評績(jì)效工資、年度考核獎四類(lèi)。
�。�1）月安全獎每月發(fā)放一次。發(fā)放標準每月50元，按10個(gè)月發(fā)放。如所在部門(mén)或班級出現安全事件（幼兒在園內發(fā)生縫針、園區內發(fā)生火災等安全事故動(dòng)用了保險）當正班的教職工扣除月安全獎，如果事故是由行政人員安排不恰當造成，行政人員承擔同等責任和處罰。
兩教一保班級發(fā)放標準每月60元，如班級派有第四人按50元每月發(fā)放。
�。�2）月常規績(jì)效考核獎每月發(fā)放一次。發(fā)放標準根據崗位級別按1號文件中獎勵性績(jì)效工資標準發(fā)放。當月無(wú)重大師德師風(fēng)違紀、無(wú)重大安全事故全額發(fā)放，有則全部扣除。
�。�3）學(xué)期考評績(jì)效工資。每學(xué)期考評一次，在資金到位的情況下每學(xué)期發(fā)放一次，如果資金未到位年底發(fā)放。分A、B、C三等，A等800元，B等500元，C等0元。詳見(jiàn)附件五《長(cháng)沙市教育局幼兒園教職工學(xué)期工作績(jì)效考核辦法（試行）》具體如下：（略）
�。�4）年度考核獎。年度考核獎每年發(fā)放一次。依據年度考核結果，按照“優(yōu)秀”等次每人1600元，“合格”等次每人1000元，“基本合格”、“不定等次（處分除外）”等次每人500元，基本合格以下等次每人0元的標準發(fā)放。 年度考核優(yōu)秀等次優(yōu)先從連續兩學(xué)期績(jì)效考核為A的教職工中產(chǎn)生，雙A超過(guò)年度考核優(yōu)秀限定比例按照排名先后順序，不足者從單次為A中產(chǎn)生，年度優(yōu)秀等次不超過(guò)20%。
2.超工作量部分。約占獎勵性績(jì)效工資的33%。設超員獎、崗位責任工資、超工作量工資三類(lèi)。
�。�1）超員獎。超員獎?dòng)杀＝♂t生負責統計測算數據，每月發(fā)放一次，發(fā)放10個(gè)月�；鶖担盒“�25人、中班30人、大班35人，各班級出勤率每超過(guò)一人計10元，行政人員、教輔人員、食堂工作人員按園區平均數計算。班級超員獎?dòng)嬎惴椒ǎ海ㄔ聦?shí)際出勤總人數/出勤天數-基數 ）x10元 ；行政平均數計算方法：該園區超員獎之和/該園區班級數。
�。�2）崗位責任工資。按照崗位系數計算，每月發(fā)放一次，按10個(gè)月發(fā)放。系數1為標準系數，每超0.1個(gè)系數計算為100元。計算方法為（崗位系數—1）x10x100。具體崗位系數如下（多個(gè)崗位可累計，園領(lǐng)導不累計）：（略）
(3)超工作量工資。每月發(fā)放一次，各園區做工資附件單的主管匯總到辦公室，經(jīng)財務(wù)室審核，分管財務(wù)的副園長(cháng)審批。
經(jīng)各園區、各處室批準的超工作量，需填寫(xiě)超工作量的超工作量申請單，按每人每天90元（半天45元）計算超工作量費，暑假超工作量按每人每天110元（含高溫補助）計算。小班寒暑假上門(mén)家訪(fǎng)按40元每個(gè)幼兒進(jìn)行補助，由各園區教保主任造表，辦公室統一匯總經(jīng)財務(wù)園長(cháng)簽字后方可發(fā)放。超工作量工資發(fā)放詳見(jiàn)附件二《長(cháng)沙市教育局幼兒園教職工超工作量工資管理制度（試行）》。
3.專(zhuān)項調節部分。約占獎勵性績(jì)效工資總量的16%。主要于各項評先評優(yōu)獎、全期全勤獎、獎金調劑等。
�。�1）評先評優(yōu)獎：主要獎勵教職工在各自崗位上取得的工作成績(jì)，文明班級每個(gè)學(xué)期獎勵一次，其他個(gè)人獎項每年獎勵一次，論文、課例每年年底獎勵。詳見(jiàn)附件三《長(cháng)沙市教育局幼兒園評先評優(yōu)管理辦法（試行）》。
�。�2）考勤獎：根據教職工出勤情況，每月從未請過(guò)假或從未遲到早退的獎勵50元/人。每學(xué)期從未請過(guò)假或從未遲到早退的`再獎勵50元/人。只要有請假就不享受（含病事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)休假、婚假、喪假等國家規定的獎勵性假期及每個(gè)月的半天假）。園方要求隔離的帶薪休假及工傷（以工傷局認定的工傷期內）除外。
在分配過(guò)程中，各項不足部分均由調節金予以補足，各項扣減和結余部分均納入調節金。調節金不足時(shí)由超工作量部分予以補足，結余部分納入到超工作量部分。
4.年度一次性績(jì)效工資增量部分（不含績(jì)效考核獎30%）。按上級政策要求執行，結合教職工的崗位職稱(chēng)、師德師風(fēng)、年度考核、出勤情況等進(jìn)行分配發(fā)放，具體方案另行制定。
四、工資發(fā)放時(shí)間
基本工資、績(jì)效工資均在當月月底發(fā)放。
五、園長(cháng)、書(shū)記的獎勵性工資
按2號文件及市教育局的具體政策執行。
六、本辦法從20xx年9月執行。
如方案未涉及到的問(wèn)題以上級政策及支委會(huì )決策為準，最終解釋權和調整權歸園長(cháng)辦公室。
幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇）2
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時(shí)必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。
5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。
10、業(yè)務(wù)園長(cháng)、后勤園長(cháng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
12、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的`，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
13、醫務(wù)人員出現醫務(wù)事故，視其情節輕重進(jìn)行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
14、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。
15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰(shuí)當班誰(shuí)負責）
16、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長(cháng)的按請假制度來(lái)進(jìn)行扣除。
19、曠工一次扣工資300元；曠會(huì )一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì )事假扣工資30元，會(huì )病假扣工資20元。會(huì )遲到只扣分不扣錢(qián)，沒(méi)有質(zhì)量和本月全勤獎獎。
幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇）3
一、分配原則：
按崗取酬，能者多得。
二、工資構成：
基本工資+效益工資+獎金+浮動(dòng)工資+其他獎勵
三、核定方式：
�。ㄒ唬┗竟べY：基礎工資+學(xué)歷補貼+崗位工資+工齡工資+浮動(dòng)工資
1、基礎工資800元。
2、學(xué)歷補貼：本科：100元/月 專(zhuān)科：50元/月 中專(zhuān)：30元 其他20
3、崗位工資：根據需要確定崗位，班主任100元，依據個(gè)人申請和年終考核結果競爭上崗。 副班采用雙向選擇確定聘用。
4、工齡工資：從簽訂合同正式帶班當月開(kāi)始算起，工齡工資為50元/年，5年以上的每年100元、年遞增。
5、浮動(dòng)工資：年終考核結束，按具體工作情況確定。
�。ǘ┬б婀べY：150元 根據聽(tīng)課、備課、課堂教學(xué)、教研活動(dòng)、理論學(xué)習、技能考核、測查成績(jì)等內容確定效益等級。
6、教師上班時(shí)間使用普通話(huà)100元。
7、每周五下午下班之前交下周教學(xué)計劃，每月最后一周五交下月教學(xué)計劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量（抽查量化考評）。
8、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。開(kāi)展各項活動(dòng)，準時(shí)參加戶(hù)外活動(dòng)。
9、嚴格執行上課時(shí)間，根據課程表及教學(xué)計劃上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準備充分，教師要熟悉教學(xué)內容及目標，合理科學(xué)安排教育活動(dòng)，不得擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。
10、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內容及時(shí)調整變化，并做到廢物利用。
11、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學(xué)習習慣，要做到隨機教育。
12、教師要負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準時(shí)出操，準備好器械和所用物品。
13、每天做好幼兒簽到工作，每月15日前交辦公室統計。每周五前填好每一位幼兒的家園聯(lián)系冊，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，并在下周二前帶到班級，回收率與幼兒出勤率統一，家長(cháng)意見(jiàn)反饋率達到80%以上。
14、每日做好晨檢工作，觀(guān)察幼兒的精神狀態(tài)，并做好記錄。
15、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班老師必須站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況，當天發(fā)生的.事情當天解決，及時(shí)主動(dòng)的與家長(cháng)溝通。
16、培養每一位幼兒的良好習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著(zhù)整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。
17、照顧好每一位幼兒，準時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。
18、午睡時(shí)，教師要做到不鎖門(mén)，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子，糾正孩子睡姿。午休按時(shí)起床。(按季節調整時(shí)間)
19、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。
20、搞好班級衛生工作，保持衛生包干區一天的清潔衛生。每天下班前必須清洗洗手池、廁所便池、垃圾桶。 以上規定滿(mǎn)采取不定期檢查，發(fā)現違者一次扣5元，同一問(wèn)題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。副班扣款按帶班的80%計算.
幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇）4
一、工資制度：
1、工資構成：崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績(jì)效考核
2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計算；
3、績(jì)效考核：100元作為考核基準；
4、工齡工資：滿(mǎn)一年20元，兩年40元，三年60元；每滿(mǎn)一年加20元。
5、素質(zhì)工資：包括教師資格、學(xué)歷、職稱(chēng)和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月；有大專(zhuān)學(xué)歷50元月，有本科以上學(xué)歷100元/月；基本功考核每項優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的繪畫(huà)、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設計與課堂教學(xué)、課件制作6項)。
二、獎罰：
1、六一、元旦文藝匯演評比活動(dòng)，一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元；
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導、聽(tīng)從分配、一心為幼兒園著(zhù)想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)(市級以上)，可根據具體情況給予一次性50--200元的.獎勵；
4、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書(shū)和獎品；
5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過(guò)三天另作處理；超過(guò)一周(非特殊情況)視為自動(dòng)離職；
6、無(wú)故曠工一天、曠課一節扣50元，每學(xué)期請假超過(guò)15天，取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格；
7、每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元
三、事故：
1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；
2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；
四、教師進(jìn)出制度：
1、新來(lái)人員：每月工資800元。(也可根據教師實(shí)際能力制定工資標準)；
2、應聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察，合格后方可上崗；
3、教工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開(kāi)，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資
4、教師子女入園，托兒費每月照顧50元；
5、教師工作滿(mǎn)二年，園服費由園方承擔，不滿(mǎn)二年離園者，園服費自理(時(shí)間均從園服發(fā)放之日計算)!
幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇）5
為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：
工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學(xué)獎200元+衛生保健安全獎200元+行為規范獎100元+福利補貼+進(jìn)取獎。
一、基本工資：
1、沒(méi)有接受幼師專(zhuān)業(yè)培訓的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過(guò)幼師專(zhuān)業(yè)培訓或有一定教學(xué)經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續兩年被評為縣級以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資。連續兩學(xué)期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續兩學(xué)期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。
二、學(xué)歷補助
1、具備國家認可的學(xué)前教育中專(zhuān)學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。
2、持有普通話(huà)合格證書(shū)的可領(lǐng)取補助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的可領(lǐng)取學(xué)歷補助30元/月。
4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金50/月。
5、持有鋼琴等級證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)等特色課程證書(shū)的將根據特色課程的開(kāi)設進(jìn)行補助，補助金為10-30/元月。
三、工作補助
1、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。
2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。
3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元。
四、教齡補助
1、試用期結束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補助10元/月。
2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月，第三年領(lǐng)取補助30元/月，第四年領(lǐng)取補助40元/月，第五年領(lǐng)取補助50元/月，第六年領(lǐng)取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元；即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類(lèi)推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)
3、用專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì )證實(shí)和考核后可以根據實(shí)際情況按原有的教齡適當補助。
五、福利補助(補助的'金額將會(huì )與本園保教費用的`提高相對應穩步提高)
1. 春節開(kāi)門(mén)紅：50元。
2. 三八婦女節：38元。
3. 中秋節：月餅一份。
4. 春節：年貨一份。
5. 六一兒童節：禮物一份。
6. 結婚補助：138元。(在本園工作年滿(mǎn)2年以上，必須提前2個(gè)月請婚假的才可以領(lǐng)取結婚補助)
7. 生日補助：50元。(生日當月補助)
8. 外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助：200元/月。
9. 女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。
10. 美容美發(fā)補助10元/月。
11. 團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統籌安排的旅游活動(dòng))。
六、獎懲制度
(一)考勤獎。
1、考勤獎金每月100元�？记谒蹚目记讵効鄢�。
2、具體獎懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無(wú)醫生開(kāi)設的證明的扣30元。
4、無(wú)故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時(shí)間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。 以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車(chē)、值班獎。
1、跟車(chē)每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。
2、門(mén)口值班每天5元，含早晚來(lái)園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。
3、跟車(chē)、值班人員必須經(jīng)過(guò)考核方可上崗。
(三)教學(xué)獎。
1、教學(xué)獎每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎扣除。
2、沒(méi)有按教學(xué)計劃和功課表上課。發(fā)現一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排，必須上報園長(cháng)辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒(méi)有布置或沒(méi)有認真布置(如出現錯別字等)被家長(cháng)投訴或被抽查發(fā)現的，每次扣除獎金10元。
4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況沒(méi)有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。
5、 中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現沒(méi)有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現漏發(fā)漏收現象，一旦發(fā)現，一次扣2元。
6、教師上課，必須結合班級的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的(根據功課表)，一次扣10元。
7、嚴格按作息時(shí)間表作息，嚴禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的，必須上報園長(cháng)辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒(méi)有正常作息，發(fā)現一次扣除5元。
8、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現一次扣5元。
9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒與的，根據情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。
10、教師上課期間沒(méi)有使用普通話(huà)、一次扣5元。
(四)衛生保健安全獎
1、衛生保健安全獎每月200元。
2、各班教室必須保持衛生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂擺亂放。突檢發(fā)現有衛生死角，每次扣當班教師10元。
3、放學(xué)后突檢發(fā)現門(mén)窗沒(méi)關(guān)好，講臺凌亂，電器插頭沒(méi)有拔除，開(kāi)關(guān)沒(méi)有關(guān)好的每項每次扣2元。
4、當班老師沒(méi)有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。
5、要及時(shí)修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時(shí)上報園長(cháng)辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長(cháng)投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除50元，并全園通報批評。
6、幼兒上廁所沒(méi)有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學(xué)的，視其情節輕重，給予10—20元的處罰。
8、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
9、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問(wèn)造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)寢室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣5元。
11、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元；導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。
12、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著(zhù)整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)現兩次往上者扣其5元)若家長(cháng)投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據具體情況，對責任人作出相應的處理。
14、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換并通知家長(cháng)的，讓幼兒穿著(zhù)濕褲子回家，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關(guān)門(mén)，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話(huà)、做到眼觀(guān)六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。
16、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場(chǎng)。嚴禁將幼兒一個(gè)人留在課室中，違規一次扣10元。
(五)行為規范獎
1、行為規范獎每月100元。
2、上班時(shí)間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會(huì )議上提出批評。
3、上班時(shí)間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺(jué)，每次10元。
4、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長(cháng)來(lái)賓，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。如有違反，根據情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內、園外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間挑撥離間說(shuō)三到四的。一經(jīng)查實(shí)扣5—10元
6、教師沒(méi)有穿園服、佩戴園章的， 每天扣10元。
7、教師披頭散發(fā)，留長(cháng)指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚幼兒園內部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò )公開(kāi)評擊她人或集體(含公開(kāi)QQ簽名，公開(kāi)網(wǎng)絡(luò )視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。
9、帶班、跟車(chē)和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個(gè)人衛生，日常產(chǎn)生的垃圾沒(méi)有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。
(六)進(jìn)取獎
1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據成品的質(zhì)量和數量一次性獎勵5—50元。
3、六一文藝匯演和春節文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元。
幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇）6
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：
1、每月安全獎50，全勤獎50元。
2、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費。
3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。
4、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。
6、采購人員購買(mǎi)新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。
7、財會(huì )人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領(lǐng)導的'參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規范合理，獎勵80元。
9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。
10、醫務(wù)人員沒(méi)有出現醫務(wù)事故，認真指導班級教師進(jìn)行急救學(xué)習，每學(xué)期獎給80元。
11、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。
12、承擔教研組長(cháng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長(cháng)工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。
13、我園各環(huán)節獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。
幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇）7
為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責。
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)瓤?分，10分鐘以?xún)瓤?分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無(wú)論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動(dòng)請假以事假計算。
4、每人每學(xué)期可以調2天班，不影響滿(mǎn)勤；用完后視為請假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )、例會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。
二、教學(xué)（80分）
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話(huà)。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(cháng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話(huà)，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(cháng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、教育教學(xué)：(40分)
(1)認真學(xué)習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。(2分)
(2)周計劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。(1分)
(3)教案要求字跡清楚、目標明確、過(guò)程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)
(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調課，如發(fā)現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現一次扣1分。
(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節公開(kāi)示范課(2分)，認真聽(tīng)課、評課，互聽(tīng)互評不少于10節。(2分)
(6)每月25日前交學(xué)習心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)
(7)每學(xué)期按時(shí)交計劃、總結。(1分)
(8)積極參加園內組織的各項活動(dòng)，競賽、集會(huì )等。(2分)態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng )新。(2分)敷衍失職，不加分。
(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區角游戲。(1分)
(10)每天保證幼兒的戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，按規定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(cháng)(1分)。
(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結合教學(xué)需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分)。
(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
(13)每學(xué)期至少舉行一次家長(cháng)會(huì )和家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。
(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)
(15)每月認真填寫(xiě)各項表冊，并隨時(shí)接受檢查。(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出現事故及時(shí)上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長(cháng)反映加倍扣分。
(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)
(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話(huà)或親自上門(mén)看望。
(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)
(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔一切后果。(2分)
(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學(xué)期結束清點(diǎn)本班財產(chǎn)。(1分)
4、衛生保�。�(10分)
(1)幼兒進(jìn)園，認真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)
(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛生習慣的養成(1分)。
(3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發(fā)現一次錯誤，扣1分。
(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)
(5)各班認真填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門(mén)把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。
(6)保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發(fā)現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)
三、獎勵：
1、全學(xué)期出滿(mǎn)勤，5分。
2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。
3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。
4、參加各項活動(dòng)獲獎的.縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。
5、按班額計算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人；中班40人；大班45人；學(xué)前班50人)
6、園長(cháng)分數按全園前三名的平均分計算。
7、獲得家長(cháng)好評，社會(huì )好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的加2分。
四、一票否決制
幼兒園獎金發(fā)放方案范文（精選6篇）8
一、指導思想
為全面貫徹黨的教育方針，深化教育改革，以提高教職工隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教職工績(jì)效為導向，著(zhù)力構建導向明確、標準科學(xué)、體系完善的教職工績(jì)效考核評價(jià)制度，激勵廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦人民滿(mǎn)意的教育貢獻智慧和力量。堅持公平、公正、公開(kāi)透明，充分發(fā)揚民主，增強績(jì)效考核工作的透明度和考核結果的公信力，制定本方案。
二、分配原則
多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。
三、分配范圍
幼兒園在編在崗中小學(xué)教師、區聘人員、勞務(wù)派遣人員，其中：總園長(cháng)、書(shū)記由區考核，不納入；總園行政人員按100％績(jì)效撥付，由園務(wù)會(huì )根據《合肥市新橋幼兒園領(lǐng)導班子崗位考核實(shí)施方案》考核發(fā)放。
四、發(fā)放項目
考勤津貼、工作量津貼、崗位津貼、安全獎、教學(xué)教研津貼、教育教學(xué)成果獎勵津貼。
五、發(fā)放時(shí)間
一年發(fā)放兩次，1月—6月份計發(fā)一次，7月—12月份計發(fā)一次。每月根據考勤、考核結果和教職工工作量，計算出每位教職工應得獎勵性績(jì)效工資，作為期末統一累計發(fā)放的'依據。
六、發(fā)放項目及標準
1、考勤津貼（滿(mǎn)勤獎每月200元/人）
幼兒園實(shí)行簽到坐班制，教職工離校需按文件及幼兒園規定履行請假手續。幼兒園舉辦的一切會(huì )議和活動(dòng)都納入考勤，相關(guān)教職工必須參加。出勤結果作為教職工考勤津貼發(fā)放依據，也是教職工評優(yōu)、評先重要依據之一。不出滿(mǎn)勤則不得滿(mǎn)勤獎，考勤扣款上不封頂，具體考勤辦法見(jiàn)《合肥市新橋幼兒園考勤管理辦法》。
2、工作量津貼（每月200元/人）
a、幼兒園為教職工設立相關(guān)工作崗位，實(shí)行競聘上崗，全體教職工必須服從幼兒園的教育教學(xué)崗位安排，并自覺(jué)接受崗位考核，考核結果不合格的不予發(fā)放當期的獎勵性績(jì)效工資。
b、幼兒園按教職工周平均工作量分配工作任務(wù)（教職工周標準工作量=實(shí)際代班天數+兼職工作量）。工作量不足的，每缺半天扣款30元；每超半天補助30元；扣款和補助上不封頂。
c、領(lǐng)導班子津貼：行政領(lǐng)導（含執行園長(cháng)）津貼為標準工作量，所有專(zhuān)（兼）職崗通過(guò)競聘上崗，占崗人員必須盡職盡責，完成本職工作，并自覺(jué)接受相關(guān)部門(mén)考核。
d、設立代班補貼。因教職工請假（含公假）等原因，由執行園長(cháng)同意安排的代班經(jīng)費從績(jì)效工資中列支，標準為臨時(shí)代班30元/半天，階段性代班50元/天。（注：優(yōu)先安排臨時(shí)代班，教師請假達2周以上的（含2周）方可以安排階段性代班。）
e、加（值）班工作量：加班3小時(shí)以?xún)劝窗胩?0元計算，5小時(shí)以上按一天60元計算。
幾點(diǎn)說(shuō)明：
�。�1）加班系指因時(shí)間緊，而又需要突擊完成的工作。經(jīng)負責人提出申請，園長(cháng)批準同意，方可作加班處理。
�。�2）寒暑假及其他法定假日需要安排值班的，作加班處理。
�。�3）教職工因學(xué)校創(chuàng )建、組織籌備幼兒節日活動(dòng)、校園文化藝術(shù)節等，正常的雙休日，寒暑假休息日仍在校工作的，作加班處理。
�。�4）教職工因幼兒訓練、參加比賽等擠占正常休息時(shí)間，作加班處理（已享受其他專(zhuān)項訓練補助（獎勵）的除外）。
�。�5）外出考察、繼續教育、學(xué)歷進(jìn)修等擠占休息日，不作加班處理。
�。�6）加班的時(shí)間、人員、內容由具體負責人報園長(cháng)審批后進(jìn)行核算。
3、崗位津貼
根據國家有關(guān)規定和幼兒園實(shí)際，分園中層及以上管理人員、主班教師崗位津貼500元/月，配班教師、保健員崗位津貼300元/月，保育員及其他后勤崗位津貼100元/月。崗位津貼不得重復計算。
4、安全獎（每月200元/人）
幼兒園成立安全考核評價(jià)領(lǐng)導小組，每月對教職工的安全工作進(jìn)行綜合考評，并給予獎勵或懲罰。
獎勵：對每月無(wú)任何安全責任事故的教職工獎勵200元。
懲罰：各園根據事故情況制定詳細扣款細則實(shí)施懲罰。注明：
�。�1）出現安全事故不享受教職工安全獎勵，誰(shuí)當班誰(shuí)承擔責任，若幾位教職工同時(shí)當班則共同負責。
�。�2）對教職工體罰幼兒造成的安全責任事故進(jìn)行加倍懲罰，同時(shí)年度考核、評先評優(yōu)、晉級評職等實(shí)行一票否決；情節嚴重的，按相關(guān)法律法規給予懲罰。
5、教學(xué)、教研專(zhuān)項津貼（每月100元/人）
a、教學(xué)業(yè)務(wù)完成度津貼50元/人/月。
b、參加校本教研、課題研究津貼50元/人/月。
6、教育教學(xué)成果獎勵津貼
教職工在取得成績(jì)、榮譽(yù)時(shí)應將證書(shū)、文件等憑證保存好。學(xué)期末，教職工可憑相關(guān)憑證向單位申請獎勵，幼兒園每學(xué)期匯總一次，上半年為6月，下半年為12月，并經(jīng)考核組認定后實(shí)施獎勵。具體獎勵標準和獎勵辦法見(jiàn)《合肥市新橋幼兒園教育教學(xué)成果獎發(fā)放辦法》。
七、年終獎
為激勵教職工，使教職工充分享受幼兒教育發(fā)展成果，根據相關(guān)文件精神，每學(xué)年度（上年的9月1日至當年的8月31日）結束，幼兒園向非在編教職工（在編教職工由社發(fā)局統一發(fā)放）發(fā)放年終獎。年終獎依據《合肥市新橋幼兒園年度考核制度》，按優(yōu)秀（20％）、良好（60％）、合格（20％）三個(gè)等次發(fā)放，年度考核不合格者、中途辭職、辭退者不得享受年終獎。
1、年終獎經(jīng)費來(lái)源為：區財政補助幼兒生均經(jīng)費加幼兒園保教費收入，減去勞務(wù)派遣人員工資支出和幼兒園保教支出后的收支余額。
2、發(fā)放辦法為：收支余額÷非在編教職工人數=n，優(yōu)秀等次每人得120％n，良好等次每人得100％n，合格等次每人得80％n。
3、非在編執行園長(cháng)和業(yè)務(wù)副園長(cháng)經(jīng)考核合格，分別再次享受年終一次性獎勵2萬(wàn)元和1萬(wàn)元。
八、說(shuō)明
本方案自20xx年9月1日起實(shí)施�？�(jì)效工資發(fā)放依據績(jì)效工資總額同比例增減。本方案由合肥市新橋幼兒園績(jì)效工資考評領(lǐng)導組負責解釋�？荚u組成員由園務(wù)會(huì )領(lǐng)導和教師代表組成。
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