企業(yè)工作方案
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計劃。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的企業(yè)工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)工作方案1
各村（社區）、租賃企業(yè)，相關(guān)局（室）：
為提高租賃企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規、規章的自覺(jué)性，掌握相關(guān)用人單位勞動(dòng)保障實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，對開(kāi)發(fā)區（汊河街道）轄區內的租賃企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保障專(zhuān)項檢查，特制訂實(shí)施方案如下：
一、組織領(lǐng)導
成立開(kāi)發(fā)區租賃企業(yè)勞動(dòng)保障檢查工作領(lǐng)導小組，負責檢查工作各項事務(wù)。領(lǐng)導小組由吳亞龍同志任組長(cháng)，沙大勇、劉一鳴同志任副組長(cháng)，成員包括陳凱、嵇春雨、陳杰、顧歧龍四位同志。
二、檢查范圍
進(jìn)園企業(yè)及各村（社區）范圍內，在工商行政部門(mén)注冊登記領(lǐng)取《法人營(yíng)業(yè)執照》或《營(yíng)業(yè)執照》的.租賃企業(yè)。
三、檢查內容
檢查相關(guān)用人單位遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、工資支付、社會(huì )保險、職業(yè)培訓等情況。
四、時(shí)間安排
1、進(jìn)園企業(yè)范圍內租賃企業(yè)
企業(yè)自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
2、各村（社區）所轄范圍內租賃企業(yè)
各村（社區）自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
五、提供材料
1、企業(yè)提供營(yíng)業(yè)執照副本復印件、租賃合同復印件、職工花名冊、合同簽訂花名冊、近半年內工資發(fā)放表及社會(huì )保險繳納憑證，同時(shí)填寫(xiě)附表一，所有上報材料需企業(yè)蓋章。
2、進(jìn)園企業(yè)自查結束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書(shū)面材料報經(jīng)濟發(fā)展局企管科，由企管科匯總材料，填寫(xiě)檢查臺帳匯總表（附表二），簽字蓋章后報送至社會(huì )事業(yè)局勞動(dòng)社�？�，同時(shí)上報附表二電子檔。
3、各村（社區）自查結束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書(shū)面材料、各村（社區）檢查臺帳匯總表（附表二）簽字蓋章后報送至社會(huì )事業(yè)局勞動(dòng)社�？�，同時(shí)報送附表二電子檔。
六、工作要求
各相關(guān)單位、部門(mén)要將此次檢查作為一項重要工作來(lái)抓，對轄區內租賃企業(yè)逐一排查走訪(fǎng)，認真填寫(xiě)基礎信息。報送材料時(shí)，注意材料的完整性與真實(shí)性，以便能及時(shí)了解各用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，杜絕違法用工現象發(fā)生。
企業(yè)工作方案2
為切實(shí)做好20xx年招工工作，根據武辦發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好20xx年工業(yè)園區企業(yè)招工工作的實(shí)施方案》及縣外商企業(yè)招工領(lǐng)導小組《關(guān)于做好園區企業(yè)招工有關(guān)工作的'通知》文件精神，結合我辦實(shí)際，經(jīng)研究，就切實(shí)做好20xx年招工工作，特提出如下實(shí)施方案。
一、指導思想
以積極響應我縣加快推進(jìn)新型工業(yè)化，決戰工業(yè)500億為目標，更好服務(wù)于園區項目建設，立足本縣，面向縣外，圓滿(mǎn)完成本部門(mén)園區企業(yè)招工任務(wù)，為實(shí)現我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應有貢獻。
二、加強領(lǐng)導
成立縣商業(yè)管理辦公室招工工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)：。下設辦公室，同志兼辦公室主任,負責具體工作。
三、目標任務(wù)
本年度繼續實(shí)行組團招工，我辦與石渡鄉、人大辦、發(fā)改委、氣象局組成招工團，石渡鄉與發(fā)改委為牽頭單位。本系統今年招工任務(wù)70人（其中以工招工10人），招工方向立足本轄區內及主攻縣外招工。
四、工作措施
1、充分發(fā)揮全系統各級班子在招工工作的領(lǐng)導作用，在積極籌備春季招聘大會(huì )的同時(shí)，廣泛發(fā)動(dòng)全系統干職工積極投入到招工工作中去。要通過(guò)各種途徑大力開(kāi)展招工宣傳，特別是對“山水燈飾城”商戶(hù)和工業(yè)園區綠色光電產(chǎn)業(yè)用工需求進(jìn)行針對性的宣傳。
2、采取離崗招工，鼓勵以工招工。必要時(shí)按照縣里統一調度，組織招工團外出抓招工，確保全面完成招工任務(wù)。
3、把招工經(jīng)費列入年初費用預算，按每人600元計算，另安排工作經(jīng)費5000元。
4、招工領(lǐng)導小組成員招工情況列入年終個(gè)人考核，優(yōu)勝者年終通報表?yè)P及獎勵。
企業(yè)工作方案3
一、統一思想，加強領(lǐng)導，充分認識網(wǎng)上年檢工作的重要性和必要性，堅定不移地貫徹落實(shí)盛州局的工作部署。
網(wǎng)上年檢是企業(yè)年度檢驗帶基礎性、方向性的一項重要工作，它既是提升年檢水平的重要手段，也是推進(jìn)企業(yè)登記監管工作“四化”建設的重要措施，同時(shí)又是一項民心工程。為進(jìn)一步提升內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的效率和服務(wù)水平，各工商所（分局）要站在牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真落實(shí)“四個(gè)統一”，積極推進(jìn)“四化”建設，努力實(shí)現“三個(gè)到位”“六個(gè)好”工作目標的高度，充分認識開(kāi)展內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的重要性和必要性。進(jìn)一步統一思想，提高認識，加強領(lǐng)導，采取有力措施、抽調專(zhuān)人，明確職責，堅定不移地貫徹執行盛州局的工作部署，確保我縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢率達到90%的工作目標。
二、組織領(lǐng)導機構和工作職責
為了加強對全縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的組織領(lǐng)導，確保各項工作目標全面落實(shí)，縣局決定成立企業(yè)網(wǎng)上年檢工作領(lǐng)導小組，并按照州局的要求將內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作列入今年重點(diǎn)工作。實(shí)行年底工作目標考核責任制。
�。ㄒ唬﹥荣Y企業(yè)網(wǎng)上年檢工作領(lǐng)導小組由以下人員組成：
組 長(cháng)：張 偉 縣局黨組成員、副局長(cháng)
成員：顏文俊唐甘宗許國軍王有權、劉云
領(lǐng)導小組下設辦公室在企個(gè)科，負責企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的實(shí)施。
�。ǘ⿲�(shí)行工作目標責任制，由縣局與各工商所（分局）簽訂內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作目標責任書(shū)，以強化目標責任管理。
（三）部門(mén)工作職責
企個(gè)科：負責全縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢審核，做好與相關(guān)科室協(xié)調工作；做好年檢工作人員的業(yè)務(wù)培訓；分發(fā)省工商局印制的內資企業(yè)網(wǎng)上年檢須知；制定網(wǎng)上年檢工作實(shí)施方案；指導企業(yè)上網(wǎng)年檢；協(xié)調××電視臺、××報社做好內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的宣傳報道。
辦公室：負責全縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的技術(shù)保障及年檢數據交換工作。
監察室：負責全縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢的督察，通報各工商所（分局）推進(jìn)情況。
四、網(wǎng)上年檢時(shí)間、工作目標及年檢方式
年檢時(shí)間：XX年3月1日至6月30日
年檢方式：由企個(gè)科、各工商所（分局）指導應年檢內資企業(yè)進(jìn)入××工商紅盾網(wǎng)錄入相關(guān)信息后，交由企業(yè)個(gè)體科審核。
工作目標：按照州工商局今年對各縣市內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的要求，XX年度我縣內資企業(yè)網(wǎng)上年檢率必須達到90%以上。其中：3月份完成15%；4月份35%；5月份完成65%；6月份完成90%。各工商所（分局）XX年度內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作考核目標責任指標詳見(jiàn)附件。
五、實(shí)施步驟、時(shí)間、主要工作及責任單位
第一階段：工作部署組織實(shí)施階段
時(shí)間：XX年2月25日至28日
主要工作：制定《××縣XX年度內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作實(shí)施方案》，籌備網(wǎng)上年檢工作的相關(guān)事宜。
責任科室：企個(gè)科
第二階段：開(kāi)展培訓、學(xué)習、發(fā)放《XX年度內資企業(yè)網(wǎng)上年檢須知》。
責任科室：企個(gè)科
時(shí)間：XX年3月1日至3日
第三階段：內資企業(yè)網(wǎng)上年檢宣傳、公告、公示階段
時(shí)間：XX年3月4日至10日
主要工作：
1、培訓企業(yè)聯(lián)絡(luò )員，宣傳內資企業(yè)網(wǎng)上年檢的意義和必要性。
2、協(xié)調縣電視臺、報社將網(wǎng)上年檢工作向社會(huì )進(jìn)行宣傳、公告，擴大社會(huì )影響力。
3、在縣人民政府的網(wǎng)站和××紅盾網(wǎng)上發(fā)布網(wǎng)上年檢公告。
4、做好內資企業(yè)網(wǎng)上年檢的各項準備工作。
責任科室：企個(gè)科、辦公室、各工商所（分局）
第四階段：實(shí)施網(wǎng)上年檢
時(shí)間：XX年3月11日至6月30日
主要工作：
1、企個(gè)科全面起動(dòng)網(wǎng)上年檢工作程序，實(shí)施網(wǎng)上年檢，定期上報年檢進(jìn)度。
2、各工商所（分局）指導、幫助企業(yè)進(jìn)入××紅盾網(wǎng)錄入年檢事項。
�。�、協(xié)調聯(lián)絡(luò )新聞媒體做好內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作的后續跟蹤宣傳報導。
責任科室：企個(gè)科、辦公室、監察室、各工商所（分局）
第五階段：督查、考核、總結階段
督查時(shí)間：XX年 6月1日至6月10日
考核總結時(shí)間：XX年7月1日至7月5日
主要工作：
由縣局組織人員對XX年內資企業(yè)網(wǎng)上年檢進(jìn)行全面督察和考核，企個(gè)科要在規定時(shí)間內作好年檢總結材料上報州局。
責任科室：
監察室、辦公室、企個(gè)科
六、工作要求
�。ㄒ唬└鞴ど趟ǚ志郑┰谂嘤柟ぷ鹘Y束后，要主動(dòng)向當地黨委政府進(jìn)行匯報，取得政府和相關(guān)部門(mén)的支持。
�。ǘ└鞴ど趟ǚ志郑┮凑湛h局實(shí)施方案的工作部署，落實(shí)網(wǎng)上年檢工作人員，指導企業(yè)網(wǎng)上年檢。此項工作將列入今年重點(diǎn)工作之一，年終實(shí)行目標考核責任制。
�。ㄈ┯袟l件的工商所（分局）要設置內資企業(yè)網(wǎng)上年檢宣傳公示牌，詳細介紹內資企業(yè)網(wǎng)上年檢工作流程及網(wǎng)上年檢注意事項。細化“六項服務(wù)”：一是提供全程咨詢(xún)報務(wù)。各工商所（分局）要開(kāi)通“網(wǎng)上年檢”咨詢(xún)電話(huà)，由專(zhuān)人負責解答企業(yè)網(wǎng)上年檢咨詢(xún)；二是提供即時(shí)指導報務(wù)。網(wǎng)上年檢工作是一項新業(yè)務(wù)，很多企業(yè)辦事人員對操作流程還很陌生，年檢工作人員要耐心細致講解有關(guān)年檢注意事項、年檢須知、操作規程、提交材料等等問(wèn)題；三是提供現場(chǎng)快辦報務(wù)。對于企業(yè)到年檢窗口提交預審通過(guò)的書(shū)面年檢材料的，經(jīng)受理人員核對，只要與網(wǎng)上提交的材料一致，所附其它材料齊全、符合法定形式，應當場(chǎng)予以通過(guò)年檢，以確保所有年檢手續在最短時(shí)間內一次辦結，絕不讓企業(yè)多跑，切實(shí)提高辦事效率，真正體現網(wǎng)上年檢工作的高效、便捷與優(yōu)越；四是提供熱情耐心服務(wù)，每位年檢工作人員和咨詢(xún)服務(wù)接聽(tīng)人員，要切實(shí)注意工作方式，做到熱情服務(wù)、文明服務(wù)，充分體現工商干部良好形象；五是延時(shí)服務(wù)。對企業(yè)到年檢窗口提交預審通過(guò)的書(shū)面年檢材料正遇下班時(shí)間時(shí)，要延時(shí)給予辦理年檢手續；六是上門(mén)服務(wù)。要主動(dòng)預約企業(yè)上門(mén)為企業(yè)辦理網(wǎng)上年檢手續，對暫時(shí)不能接受網(wǎng)上年檢或對網(wǎng)上年檢有抵觸情緒的企業(yè)，要做好深入細致的勸導工作。對網(wǎng)上年檢申請業(yè)務(wù)不熟悉的，要認真為其講解、對尚不具備條件的企業(yè)，要安排專(zhuān)人幫助其辦理網(wǎng)上年檢申請。
�。ㄋ模└鞴ど趟ǚ志郑┮浞诌\用網(wǎng)格、片區責任工作方式，到企業(yè)所在地發(fā)放企業(yè)網(wǎng)上年檢宣傳材料，做好網(wǎng)上年檢的宣傳和指導。
�。ㄎ澹⿵娀熑�，很抓預審效率，暢通網(wǎng)上預審意見(jiàn)的反饋網(wǎng)上預審是網(wǎng)上年檢工作的'重要環(huán)節，企業(yè)個(gè)體科年檢人員要通過(guò)這個(gè)環(huán)節及時(shí)告知企業(yè)能否通過(guò)年檢、存在問(wèn)題、如何修改、如何辦理。對這一環(huán)節必需做到兩個(gè)“務(wù)必”：一是務(wù)必按時(shí)審查。年檢受理人員務(wù)必在承諾的工作日內完成網(wǎng)上預審，并將網(wǎng)上預審結果及時(shí)反饋給企業(yè)；二是務(wù)必一次告知。年檢受理人員在認真審查企業(yè)網(wǎng)上提交的年檢材料后，對企業(yè)存在的問(wèn)題，要及時(shí)反饋對預審通過(guò)的，要告知企業(yè)需要準備的材料及提交年檢材料的地點(diǎn)。
�。┢髽I(yè)個(gè)體科、分局（所）要督促企業(yè)建立內資企業(yè)網(wǎng)上年檢聯(lián)絡(luò )員工作制度。及時(shí)召開(kāi)由企業(yè)聯(lián)絡(luò )員參加的網(wǎng)上年檢工作會(huì )議，用以會(huì )代訓的方式，進(jìn)一步加在網(wǎng)上年檢工作的宣傳力度，為企業(yè)網(wǎng)上年檢工作營(yíng)造良好的氛圍。同時(shí)企業(yè)個(gè)體科要加強工商所（分局）年檢工作的指導力度，幫助工商所（分局）在工作中遇到的困難和問(wèn)題。年檢工作結束后，企業(yè)個(gè)體科要認真總結網(wǎng)上年檢工作，形成書(shū)面材料于XX年7月5日前上報州局企業(yè)個(gè)體科。
企業(yè)工作方案4
目的：為降低生活用電及生活用水成本，讓員工養成一個(gè)節約的良好習慣。提高員工以廠(chǎng)為家的.意識。針對7月1日份開(kāi)始對宿舍的用電及用水進(jìn)行定額配置的調查與統計。充分考慮員工的福利待遇，實(shí)實(shí)在在地展現公司“以人為本”有管理方針；
具體配額方式更改為：
原：一、每月度用電計算方式：
每間宿舍每月照明按：50w×4h×30天=6000w/h (注：每月定額6度電)
公司考慮每間宿舍電視、電腦、風(fēng)扇等電器，公司配送：4度電；每月每間宿舍限額：10度
現更改為：每間宿舍用電為：15度/月
原：二、每月度用水計算方式：
每間宿舍每人每月：1人×67斤×30天=XX斤（1噸、冷熱水總和）
每間宿舍用水總量除以宿舍人員總數；
現更改為：冷熱水的總和為：2噸/月/人
實(shí)施辦法：
一、行政部人員將月底進(jìn)行核查與統計。
二、每間宿舍的用電及用水量超過(guò)上述額定標準的，超出部分由該宿舍員工自行承擔費用。宿舍有電腦與無(wú)電腦的同事，可自行協(xié)商費用支付協(xié)議；（用電超額部分：電：以1元/度，水以2元/噸；核算）；連續2月，水、電未超過(guò)定額規定的房間，公司將給予適當獎勵（獎品：洗發(fā)水、牙膏、沐浴露等等）；
三、如果有人舉報相關(guān)人員進(jìn)行人為破壞水、電設施的，將安公司制度罰款200元-元。行政部電工和公司領(lǐng)導不定期進(jìn)行檢查.
四、公司在實(shí)行員工用水定額配置時(shí)，倡導員工洗衣服時(shí)到一樓去洗！
加強節能降耗管理力度，共創(chuàng )美好輝煌明天！
企業(yè)工作方案5
為深入貫徹中央1號文件精神，扎實(shí)推進(jìn)xx農業(yè)科技入戶(hù)工作，按照農業(yè)部《關(guān)于做好20xx年農業(yè)科技入戶(hù)工作的通知》要求，結合x(chóng)x農業(yè)工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
農業(yè)科技入戶(hù)工作是提高農業(yè)生產(chǎn)綜合能力，推進(jìn)農業(yè)科技進(jìn)步，促進(jìn)農業(yè)增長(cháng)方式轉變和構建新型農業(yè)推廣機制的重要舉措，是xx農業(yè)貫徹科教興市戰略，建設農業(yè)科技強市的重要內容。
20xx年xx農業(yè)科技入戶(hù)工程以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以科技示范戶(hù)能力建設為核心，以推廣主導品種、主推技術(shù)和實(shí)施主體培訓為關(guān)鍵措施，以創(chuàng )新機制與優(yōu)化資源配置為突破口，建立科技人員直接到戶(hù)、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人的'長(cháng)效機制，有效解決農技推廣“最后一公里”、技術(shù)轉化“最后一道坎”的問(wèn)題，促進(jìn)農產(chǎn)品穩步增產(chǎn)，農業(yè)穩定增效和農民持續增收，為社會(huì )主義新農村建設提供科技支撐。
二、工作目標
1、在全市培育3100個(gè)科技示范戶(hù)（場(chǎng)、社）開(kāi)展技術(shù)指導和技術(shù)培訓，輻射帶動(dòng)3萬(wàn)戶(hù)農戶(hù)；選拔500名左右技術(shù)指導員，每周入戶(hù)時(shí)間不少于2天，與示范戶(hù)（場(chǎng)、社）建立起長(cháng)期、穩定、緊密的聯(lián)系。
2、圍繞社會(huì )主義新農村建設發(fā)展需求，在農業(yè)部確定的新農村建設示范聯(lián)系村——xx毛橋村，培育和造就10個(gè)左右覺(jué)悟高、技術(shù)強、留得住的科技示范戶(hù)，并輻射帶動(dòng)全村農戶(hù)。
3、示范戶(hù)主導品種、主推技術(shù)入戶(hù)率達到100%，技術(shù)到位率90%以上；農產(chǎn)品產(chǎn)量比前三年平均水平增長(cháng)10%左右，單位產(chǎn)量節本10%左右；具體指標由各科技入戶(hù)工程專(zhuān)家組根據實(shí)際制定。
4、引導農民發(fā)展經(jīng)濟合作組織、技術(shù)服務(wù)組織，主動(dòng)加入農業(yè)合作社，探索和建立不同產(chǎn)業(yè)農業(yè)科技入戶(hù)的有效途徑與模式。
三、實(shí)施范圍及內容
20xx年xx農業(yè)科技入戶(hù)工程將圍繞建設社會(huì )主義新農村，結合發(fā)展高效生態(tài)現代農業(yè)，在具有一定科技應用、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平的農業(yè)規模經(jīng)營(yíng)戶(hù)、種養大戶(hù)、農業(yè)合作社等中選擇科技示范戶(hù)（場(chǎng)）；結合提高農業(yè)綜合生產(chǎn)能力、培育新型現代農民，在設施糧田、設施菜田以及特色農產(chǎn)品優(yōu)勢區域推進(jìn)科技入戶(hù)工程。
1、水稻科技入戶(hù)工程。以xx、xx等糧食主產(chǎn)區為重點(diǎn)，在郊區各區縣推進(jìn)水稻科技入戶(hù)工程。培育水稻科技示范戶(hù)20xx個(gè)（其中水稻合作社130家），輻射帶動(dòng)2.5萬(wàn)農戶(hù)；選拔技術(shù)指導員200名。其中，xx繼續實(shí)施全國水稻科技入戶(hù)示范工程，培育科技示范戶(hù)10xx個(gè)。 推廣嘉花一號、秀水09、秀水128、寒優(yōu)湘晴等主導品種及水稻群體質(zhì)量栽培技術(shù)、測土配方施肥技術(shù)、機插稻高產(chǎn)栽培技術(shù)等主推技術(shù)。
2、生豬科技入戶(hù)工程。在生豬主要養殖區——xx區、xx區、xx區、xx縣繼續推進(jìn)生豬科技入戶(hù)工程。培育生豬科技示范場(chǎng)150個(gè)（其中生豬合作社7家），輻射帶動(dòng)350個(gè)養豬戶(hù)；選拔技術(shù)指導員80名。其中，xx區繼續實(shí)施全國生豬科技入戶(hù)示范工程，培育生豬科技示范場(chǎng)60個(gè)，輻射帶動(dòng)180個(gè)養豬戶(hù)，覆蓋全區60%生豬養殖量。推廣土洋二元雜交、三元雜交優(yōu)質(zhì)母豬及規范化生產(chǎn)技術(shù)、疾病綜合防治技術(shù)等主推技術(shù)。
3、蔬菜科技入戶(hù)工程。圍繞設施菜田建設，以蔬菜安全衛生、保障城市供應為重點(diǎn)，突出xx花菜、xx茭白、xx扁豆等特色農產(chǎn)品，在郊區10個(gè)區縣及光明食品集團實(shí)施蔬菜科技入戶(hù)工程。培育蔬菜科技示范場(chǎng)351個(gè)（其中蔬菜合作社26家），輻射帶動(dòng)蔬菜種植戶(hù)1500戶(hù)；選拔技術(shù)指導員83名。推廣綠葉菜類(lèi)等七大類(lèi)25個(gè)主導品種及蔬菜主導優(yōu)質(zhì)品種及配套高效茬口、蔬菜科學(xué)高效施肥技術(shù)、主要病蟲(chóng)害的識別和安全防治技術(shù)等主推技術(shù)。
4、園藝（草莓、食用菌、西甜瓜、鮮食玉米）科技入戶(hù)工程。圍繞培育區域特色農產(chǎn)品，突出xx書(shū)院西甜瓜、宣橋玉米，xx白鶴草莓，xx漕涇西甜瓜等特色農產(chǎn)品，在郊區各區縣實(shí)施園藝科技入戶(hù)工程。培育科技示范戶(hù)（場(chǎng)）400個(gè)（其中園藝合作社26家），輻射帶動(dòng)1000戶(hù)園藝作物種植戶(hù)；選拔技術(shù)指導員60名。推廣草莓、食用菌、西甜瓜、鮮食玉米等優(yōu)質(zhì)品種及大棚栽培技術(shù)、繁苗生產(chǎn)技術(shù)、地膜覆蓋栽培技術(shù)等15項主推技術(shù)。
企業(yè)工作方案6
根據**市和馬尾區關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng )建工作要求精神，結合公司實(shí)際，提出如下工作方案：
一、創(chuàng )建目標
20xx年通過(guò)開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建工作，進(jìn)一步建立健全現代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹《勞動(dòng)合同法》，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件；加強職素質(zhì)教育，增強自主創(chuàng )新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會(huì )責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng )新發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎。
二、創(chuàng )建內容
和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)包括三個(gè)方面內容：勞動(dòng)關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會(huì )關(guān)系和諧。
（1）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧
1.公司依法與職工訂勞動(dòng)合同，實(shí)施集體合同制度。
2.認真執行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規定的工時(shí)制度、休息休假制度；嚴格執行政府規定最低工資標準，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，按規定支付加班加點(diǎn)工資；依法實(shí)施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長(cháng)。
3.公司職工依法辦理保險，按規定繳納社會(huì )保險費；積極開(kāi)展困難職工的各項幫扶活動(dòng)。
4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的'勞動(dòng)保護用品；重視職工生活設施建設。
5.依法加強安全生產(chǎn)管理，認真開(kāi)展落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動(dòng)，開(kāi)展隱患排查，預防各類(lèi)傷亡事故發(fā)生，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；建立工會(huì )主動(dòng)參與安全生產(chǎn)的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權益；加強職業(yè)病防治工作。
6.建立勞動(dòng)關(guān)系預警機制，健全企業(yè)矛盾糾紛排查機制，加強矛盾糾紛的預防、排查和化解工作；建立健全勞動(dòng)爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動(dòng)爭議，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；健全職工（代表）大會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監督權力、
（2）企業(yè)與環(huán)境關(guān)系和諧
1.公司遵守環(huán)境法律法規，自覺(jué)承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護。
2.促進(jìn)清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產(chǎn)；增加專(zhuān)項資金投入，大力實(shí)施節能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實(shí)現資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實(shí)現資源節約。
（3）企業(yè)與社會(huì )關(guān)系和諧
1.公司堅持合法經(jīng)營(yíng)，內部管理規范有序，照章誠信納稅。
2.誠信守法，注重產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)效益，增強抗風(fēng)險能力。
3.自主創(chuàng )新，優(yōu)化結構。開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；積極實(shí)施自主品牌、技術(shù)標準和知識產(chǎn)權戰略；遵守知識產(chǎn)權法律法規。
4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價(jià)等級。
5.履行責任，貢獻社會(huì )。自覺(jué)履行社會(huì )責任，積極參加政府重大活動(dòng)；加強企業(yè)和諧文化建設，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓，為職工創(chuàng )造良好的的發(fā)展空間，提高職工整體素質(zhì)；加強職工文化陣地建設，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩定；全面開(kāi)展創(chuàng )建"平安企業(yè)"活動(dòng)，營(yíng)造安全穩定的社會(huì )環(huán)境；支持社會(huì )公益活動(dòng)，積極參與"春風(fēng)行動(dòng)"等社會(huì )公益事業(yè)，與企業(yè)外部關(guān)系融洽，樹(shù)立良好的公眾形象。
三、實(shí)施方案
1月份至8月份：
1月份、成立公司和諧企業(yè)創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組及其辦公室，配備專(zhuān)（兼）職工作人員，制定創(chuàng )工作方案。
2月份、公司召開(kāi)創(chuàng )建工作動(dòng)員會(huì )議，對市、區有關(guān)創(chuàng )建工作要求和考核標準進(jìn)行說(shuō)明，結合公司實(shí)際部署創(chuàng )建工作。
3月份、公司各部門(mén)對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。
4月份、運用宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡(luò )等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng )建工作，擴大影響力，營(yíng)造良好的創(chuàng )建工作范圍。
5月份、繼續對照市責任標準對不足方面進(jìn)行改善；
6月份、繼續在職工中開(kāi)展宣傳工作，提高創(chuàng )造工作在職工中的知曉率；開(kāi)展職工知曉率調查，并征集職工對公司發(fā)展發(fā)改善提案；
10月份：公司對照市考核標準開(kāi)展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進(jìn)。
11月份： 迎接馬尾區考評，對區考核提出的整改意見(jiàn)進(jìn)行整改。
12月份：迎接市考核組考評。
四、保障措施
�。ㄒ唬├龝�(huì )制度。公司每個(gè)月召開(kāi)一次領(lǐng)導小組成員會(huì )，分析活動(dòng)進(jìn)度情況，總結經(jīng)驗，找到差距，部署工作。
�。ǘ┆剟钪贫�。將和諧企業(yè)創(chuàng )建工作開(kāi)展情況列入公司對各部門(mén)單位考評的重要內容；各部門(mén)單位開(kāi)展的各類(lèi)針對負責人的評優(yōu)評先工作要征求組創(chuàng )建辦意見(jiàn)。
�。ㄈ┙�(jīng)費保證。公司撥出一定經(jīng)費作為中開(kāi)展創(chuàng )建工作的'開(kāi)支費用。
企業(yè)工作方案7
為提高食鹽專(zhuān)營(yíng)組織化程度和綜合管理能力，理順縣（市、區）鹽業(yè)企業(yè)管理體制，整合全市鹽業(yè)資源，根據國家發(fā)改委《關(guān)于促進(jìn)食鹽流通現代化若干意見(jiàn)的通知》、省糧食局《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省推進(jìn)食鹽流通現代化實(shí)施方案>的通知》和黑龍江省鹽務(wù)管理局、中鹽黑龍江鹽業(yè)有限公司《關(guān)于<綏化市鹽務(wù)管理局對行政區縣（市）鹽業(yè)企業(yè)實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理工作>的批復》精神，結合我市實(shí)際，特制定本方案
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以發(fā)展新型營(yíng)銷(xiāo)方式，完善市場(chǎng)監管體系為重點(diǎn)，充分發(fā)揮食鹽專(zhuān)營(yíng)優(yōu)勢，進(jìn)一步鞏固食鹽專(zhuān)營(yíng)成果，不斷提高我市鹽業(yè)行業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，不斷提高職工收入，打造適合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要的現代鹽業(yè)企業(yè)平臺
二、基本目標
通過(guò)改革，整合和重組所轄縣（市、區）鹽業(yè)公司（站）機構，理順管理體制，實(shí)行食鹽由市公司集中調入、分裝配送、網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售、資金結算、統一核算的一體化經(jīng)營(yíng)管理模式。將縣（市、區）公司更改為龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司分公司，變獨立核算為二級報帳制單位，由市垂直管理，實(shí)現全市流通現代化和經(jīng)營(yíng)管理一體化
三、基本原則?
�。ㄒ唬﹫猿忠蚱笫┱脑瓌t。按照國家、省、市的相關(guān)文件和政策要求，因企制宜，一企一策，成熟一個(gè)，改制一個(gè)，不搞一刀切。改制過(guò)程中要兼顧國家、集體和個(gè)人利益，確保穩定，不留后患
�。ǘ﹫猿仲Y產(chǎn)保護原則。保證國有資產(chǎn)保值、增值，防止國有資產(chǎn)流失，維護國有權益
�。ㄈ﹫猿忠粤慷ň幵瓌t。各縣（市、區）鹽業(yè)公司（站）要按照年銷(xiāo)量300噸配備一人的標準（含事業(yè)編制和內退職工）核定人員編制，在上崗職工中擇優(yōu)選用
四、基本條件
�。ㄒ唬└骺h（市、區）鹽業(yè)公司（站）上崗人員需控制在省定標準之內（即按年銷(xiāo)量300噸配備一人）
�。ǘ┏肥」钧}款外，各縣（市、區）鹽業(yè)企業(yè)應沒(méi)有債務(wù)、潛虧等包袱，或資債可以相抵。對符合實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理基本條件的縣（市、區）鹽業(yè)企業(yè)，采取合并或兼并等方式先行實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理。對不符合基本條件的，由該企業(yè)所在地糧食行政主管部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)對所屬鹽業(yè)企業(yè)分別采取注銷(xiāo)、關(guān)停、破產(chǎn)等形式進(jìn)行改制，分流安置人員和消化債務(wù)。通過(guò)改制，達到實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理基本條件后，再由龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司對其實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理
五、管理辦法
�。ㄒ唬┯升堺}綏化鹽業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）承擔各縣（市、區）原鹽業(yè)企業(yè)欠省公司的全部鹽款
�。ǘ⿲⒏骺h（市、區）鹽業(yè)公司的食鹽批發(fā)許可證變更為公司批發(fā)許可證。各縣（市、區）鹽業(yè)公司更名為龍鹽綏化鹽業(yè)有限公司分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)分公司）
�。ㄈ⿲�(shí)行報帳制，統一核算。公司根據各縣（市、區）分公司實(shí)際，核定其年銷(xiāo)售指標和企業(yè)管理指標，定期考核，獎優(yōu)罰劣。分公司對公司報帳，由公司統一核算、納稅和計算盈虧
�。ㄋ模⿲�(shí)行區域執法負責制。執法隊伍由市鹽務(wù)管理局直管，各縣（市、區）糧食局協(xié)管，并會(huì )同當地政府有關(guān)部門(mén)，共同管理轄區內鹽業(yè)市場(chǎng)，做好相關(guān)工作
�。ㄎ澹└骺h（市、區）公司儲存的國家儲備鹽由公司統一管理
六、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┻M(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、土地評估和企業(yè)法人代表經(jīng)濟責任審計。清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估須由當地國有資產(chǎn)監管部門(mén)委托有資質(zhì)的中介機構進(jìn)行，土地評估須經(jīng)土地管理部門(mén)核準備案
�。ǘ┰谇瀹a(chǎn)核資、資產(chǎn)評估的基礎上，根據企業(yè)的人員、資產(chǎn)、債務(wù)和所有者權益等情況確定實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理的改制方式
�。ㄈ└鶕骺h（市、區）鹽業(yè)公司（站）的實(shí)際，分期分批地組織實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理。對符合實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理基本條件，可采取合并或兼并等方式直接實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理的`，于今年年底之前完成。對不符合實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理基本條件的相關(guān)鹽業(yè)企業(yè)，要在20xx年6月末前完成自身改制，達到實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理基本條件后，再由公司實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理
�。ㄋ模⿲�(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)重新進(jìn)行工商登記，依法辦理產(chǎn)權過(guò)戶(hù)手續，并協(xié)調財政、稅務(wù)等相關(guān)部門(mén)認定和變更相關(guān)事宜
七、組織領(lǐng)導
為加強對此項工作的領(lǐng)導，成立綏化市鹽業(yè)企業(yè)實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理工作領(lǐng)導小組。組長(cháng)由市政府主管副市長(cháng)擔任，副組長(cháng)由市糧食局主要領(lǐng)導擔任。成員由各縣（市、區）人民政府，市國資辦、財政、工商、稅務(wù)、勞動(dòng)、民政、人事、糧食等相關(guān)部門(mén)負責人組成。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室主任由市鹽業(yè)公司總經(jīng)理姚立君同志擔任
各縣（市、區）糧食主管部門(mén)是這次鹽業(yè)企業(yè)實(shí)施一體化經(jīng)營(yíng)管理工作的責任主體，要切實(shí)履行好職責，精心策劃，周密安排，靠前指揮，要在當地政府的領(lǐng)導下加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調，集中多方力量排憂(yōu)解難，形成合力，確保我市鹽業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理一體化如期實(shí)現。
企業(yè)工作方案8
為加快企業(yè)“調轉促”，全面提升新蕪經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區企業(yè)人力資源結構，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，現就做好20xx年企業(yè)人力資源幫扶工作制定本實(shí)施辦法。
一、幫扶對象
重點(diǎn)幫扶對象為：20xx年稅收在1000萬(wàn)元以上且有用工需求的骨干企業(yè)；20xx年重大項目資產(chǎn)重組且有用工需求的企業(yè)；20xx年引進(jìn)的5億元以上并在20xx年投產(chǎn)且有用工需求的企業(yè)；20xx年簽約并開(kāi)工建設且有用工需求的企業(yè)。
對列為幫扶對象的企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據企業(yè)運營(yíng)實(shí)際，半年度調整一次。
企業(yè)若有技能型人才需求，可向縣企業(yè)人力資源幫扶辦申請給予幫扶。
二、幫扶單位
經(jīng)申報，確定參加縣企業(yè)人力資源幫扶工作的單位有：縣委組織部、人社局、編辦、老干局、教育局、農委、檔案局、安監局、政務(wù)服務(wù)中心、公共資源交易監管局、總工會(huì )。
入駐縣人力資源產(chǎn)業(yè)園的各人力資源公司均可參加幫扶工作。
三、幫扶措施
1．正月初六在市民廣場(chǎng)舉辦春節企業(yè)用工大型招聘會(huì )，為企業(yè)、求職者搭建平臺。
2．發(fā)揮縣人力資源市場(chǎng)作用，鼓勵企業(yè)積極參加縣人力資源市場(chǎng)開(kāi)市招聘活動(dòng)。加快引進(jìn)人力資源公司，鼓勵其在外駐點(diǎn)，為企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)人才。
3．根據不同企業(yè)對人力資源的要求，在各鎮或周邊縣區開(kāi)展有針對性的.小型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
4．幫助企業(yè)對接省內外各大專(zhuān)院校及中職學(xué)校，開(kāi)展校企合作，建立人才輸入基地，參加校園專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
5．鼓勵入駐縣人力資源產(chǎn)業(yè)園的人力資源公司帶領(lǐng)企業(yè)到全國各地（基地），引進(jìn)人力資源。
上述幫扶措施，堅持企業(yè)用工自主，引導企業(yè)用工逐步走向市場(chǎng)化。
四、幫扶獎勵
1．交通費補助：各幫扶單位招入縣外人員，所產(chǎn)生的交通費由縣人力資源幫扶辦據實(shí)支付；因引進(jìn)人員較多確需集中包車(chē)來(lái)縣的，應提前向縣企業(yè)人力資源幫扶辦備案，由企業(yè)自行聯(lián)系車(chē)輛并支付費用，縣企業(yè)人力資源幫扶辦根據接送路程遠近給予一定的補助，不足部分由企業(yè)自行承擔。
2．職業(yè)介紹費補助：招入縣外人員，由縣人力資源幫扶辦按500元/人標準補助給幫扶單位統一安排使用。其中，對招入人員在開(kāi)發(fā)區企業(yè)上崗滿(mǎn)一個(gè)月的，按30%補助；上崗滿(mǎn)4個(gè)月的，按40%給予補助；上崗滿(mǎn)6個(gè)月的，全額補助并根據每季度的核查結果相應扣減。
3．食宿費補助：各幫扶單位從事招工人員，外出期間實(shí)行食宿費包干使用，參照縣招商人員補助政策，按450元/人·天標準執行，費用在本單位據實(shí)報銷(xiāo)。
4．通訊費補助：各幫扶單位根據工作實(shí)際，對從事招工人員給予通訊費補助，按200元/人·月標準執行。
各幫扶單位抽調專(zhuān)人從事企業(yè)人力資源幫扶工作，并將抽調人員名單報縣企業(yè)人力資源幫扶辦備案，無(wú)特殊情況不得隨意更換抽調的工作人員。
5．工作經(jīng)費補助及獎勵：各幫扶單位工作經(jīng)費列入財政預算，每個(gè)幫扶單位年定額補助5萬(wàn)元工作經(jīng)費，專(zhuān)款專(zhuān)用，包干使用，不足部分由單位自籌。各幫扶單位用于企業(yè)人力資源幫扶工作的相關(guān)費用，據實(shí)報銷(xiāo)。
結合全年幫扶工作實(shí)績(jì)，對各幫扶單位進(jìn)行考核獎勵，其中設，一等一名，獎勵10萬(wàn)元；二等兩名，各獎勵8萬(wàn)元；三等三名，各獎勵6萬(wàn)元。此外，由縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導小組推薦8名先進(jìn)個(gè)人（幫扶單位6名、縣企業(yè)人力資源幫扶辦2名），每人獎勵5000元。聯(lián)系縣人力資源幫扶工作領(lǐng)導小組的分管縣領(lǐng)導每人獎勵5000元。
結合全年幫扶工作實(shí)績(jì)，由縣企業(yè)人力資源工作領(lǐng)導小組在五個(gè)鎮共推薦2名先進(jìn)個(gè)人，每人獎勵5000元。
對入駐縣人力資源市場(chǎng)的各人力資源公司所招收的人員，實(shí)行單獨申報，單獨考核，年終按實(shí)際完成的幫扶人數給予一次性獎勵，不分段計算。全年完成幫扶人數在100人（含100人）以下、101—200人（含200人）、201—300人（含300人）、301—400人（含400人）、400人以上的，分別按100元、120元、140元、180元、200元/人標準給予獎勵。對全年為開(kāi)發(fā)區重點(diǎn)幫扶企業(yè)輸送人員超過(guò)800人的人力資源公司，再給予1萬(wàn)元特別貢獻獎勵。
五、幫扶要求
1．加強經(jīng)費保障，嚴格申報與審核。幫扶企業(yè)用工所需各項經(jīng)費，除按規定給予職業(yè)介紹補貼外，其余由縣財政配套安排。工作經(jīng)費由縣財政給予專(zhuān)項補助，列入縣財政預算。
各幫扶單位、人力資源公司對招引人員工作滿(mǎn)4個(gè)月后，負責向縣企業(yè)人力資源幫扶辦申報，并提供如下資料：招錄人員身份證復印件；與縣企業(yè)人力資源幫扶辦交接的招錄人員花名冊；與企業(yè)交接人員的花名冊；勞動(dòng)合同書(shū)復印件（申報4個(gè)月的必須提供勞動(dòng)合同復印件，否則不予審批）；企業(yè)職工工資表（或工資證明）。
縣企業(yè)人力資源幫扶辦對各幫扶單位、人力資源公司提供的申報材料，進(jìn)行嚴格審核，確保各項資金支付合理規范。
縣監察局、財政局、人社局會(huì )同開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責對幫扶單位進(jìn)行考核。對在幫扶工作中弄虛作假的單位或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，由縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導小組對相關(guān)單位負責人和經(jīng)辦人給予通報批評等處分。
2．加強幫扶工作調度。為做好企業(yè)人力資源幫扶工作，縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導小組原則上每季度召開(kāi)一次調度會(huì )議，通報幫扶工作情況以及存在的問(wèn)題，研究部署落實(shí)下一步幫扶工作。
對企業(yè)臨時(shí)急需用工在100人以上的，由企業(yè)負責人向縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導小組提出書(shū)面申請，報告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和用工需求，縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況，召集企業(yè)負責人、幫扶單位負責人、縣幫扶辦負責人、人力資源公司負責人進(jìn)行專(zhuān)項調度，落實(shí)幫扶工作。
企業(yè)工作方案9
根據統計數據顯示，20××年1-5月，萊蕪區房地產(chǎn)項目完成投資330528萬(wàn)元，下降12.34%。針對目前的投資現狀，為促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟指標平穩快速增長(cháng)，區住房城鄉建設局通過(guò)開(kāi)展走訪(fǎng)了解、調查摸底，協(xié)調相關(guān)部門(mén)，對存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行梳理，提出解決對策，制定如下工作方案：
一、工作目標
促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)平穩健康發(fā)展，實(shí)現房地產(chǎn)業(yè)各項經(jīng)濟指標的增長(cháng)，房地產(chǎn)項目投資情況達成預期目標。
二、存在的問(wèn)題及原因
1.部分企業(yè)數據上報積極性不高,存在部分企業(yè)未進(jìn)入納統體系的問(wèn)題；上報數據的企業(yè)存在虛報、瞞報、漏報的問(wèn)題，上報數據與實(shí)際數據存在誤差。
2.統計方法為人為填寫(xiě)，部分數據需企業(yè)方進(jìn)行核算統計，數據取得存在誤差，同時(shí)部分企業(yè)對統計系統的.操作使用不熟練，導致填報效果不夠理想。
3.上半年出讓的土地較少，新開(kāi)工的房地產(chǎn)項目較少。因拆遷推進(jìn)及手續辦理的問(wèn)題，部分棚改舊改項目進(jìn)展緩慢。已開(kāi)工的項目存在施工進(jìn)度的問(wèn)題，導致房地產(chǎn)項目投資下滑。
4.由于部分房地產(chǎn)、棚改項目施工單位為外地注冊企業(yè)，企業(yè)的稅收、產(chǎn)值存在流失問(wèn)題。
三、工作推進(jìn)措施
1.強化房地產(chǎn)市場(chǎng)服務(wù)。優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，壓減審批流程，縮短審批時(shí)限，項目主動(dòng)服務(wù)、上門(mén)服務(wù)，為新項目提供好的建設環(huán)境。積極協(xié)調落地項目開(kāi)工建設，主動(dòng)幫助企業(yè)協(xié)調各項手續辦理工作，加快項目建設進(jìn)度。
2.加強對房地產(chǎn)企業(yè)的督促，做到不遺漏的統計每一個(gè)房地產(chǎn)項目，堅決杜絕虛報、瞞報、漏報，確保應納盡納、應統盡統。
3.提高房地產(chǎn)企業(yè)的納統意識和責任心，相關(guān)企業(yè)應對上報數據負責，規避出現人為操作等主觀(guān)原因導致的誤差，對于統計系統進(jìn)項專(zhuān)門(mén)的教學(xué)，及時(shí)解答企業(yè)操作上的問(wèn)題。
4.加強房地產(chǎn)市場(chǎng)監管和監測，嚴厲查處擾亂房地產(chǎn)正常經(jīng)營(yíng)，影響房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展的行為；及時(shí)制定、發(fā)布促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展的政策，助力房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目平穩健康發(fā)展，營(yíng)造健康有序的房地產(chǎn)市場(chǎng)環(huán)境，增強房地產(chǎn)企業(yè)的投資信心。
企業(yè)工作方案10
一、統一認識，全面部署
社區專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議，對慰問(wèn)、幫扶生活困難黨員工作進(jìn)行了部署。會(huì )議認為，春節送溫暖活動(dòng)是基層黨組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì )建設的重要舉措，也是充分調動(dòng)黨員積極性、增強黨組織凝聚力，加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設的必然要求。結合實(shí)際，從做好事、辦實(shí)事、解難事入手，積極關(guān)心困難黨員的`生活，認真組織實(shí)施好“兩節”送溫暖活動(dòng)，推動(dòng)黨組織送溫暖活動(dòng)向經(jīng)�；�、制度化、社會(huì )化方向發(fā)展，把黨和政府的溫暖及時(shí)送到每一戶(hù)困難黨員家中，解決好困難黨員最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。
二、統籌協(xié)調，加大力度
社區黨支部對送溫暖活動(dòng)的幫扶對象、經(jīng)費來(lái)源、工作環(huán)節、宣傳報道等做出了詳盡安排。對困難黨員臺賬進(jìn)行了重新摸底審核，進(jìn)一步夯實(shí)困難黨員幫扶
的基礎工作。各直屬黨組織對送溫暖活動(dòng)所需資金認真進(jìn)行了測算，并向工委組織部匯報，積極爭取街道工委對送溫暖活動(dòng)資金的支持力度。
三、精心組織，落實(shí)到位
社區通過(guò)采取多種形式，從不同層面開(kāi)展“兩節”送溫暖工作，及時(shí)將黨和政府的關(guān)懷送到了黨員身邊。兩節期間，社區慰問(wèn)貧困黨員1名。
企業(yè)工作方案11
按照《XX市工商系統開(kāi)展創(chuàng )業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，市局決定開(kāi)通企業(yè)登記、年檢網(wǎng)上辦理平臺，開(kāi)展企業(yè)登記注冊的網(wǎng)上登記、網(wǎng)上名稱(chēng)預先核準、網(wǎng)上年檢等工作，為切實(shí)做好該項工作，特制定本方案。
一、目的和意義
開(kāi)通的目的是讓申請人可以不先到企業(yè)登記場(chǎng)所而通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向企業(yè)登記機關(guān)申請企業(yè)登記注冊、年度檢驗，然后由登記機關(guān)進(jìn)行受理審查、核準企業(yè)登記事項，是方便群眾辦事新的工作方式；在減少環(huán)節、節約時(shí)間、降低辦事成本、提高辦事效率等方面具有重大意義。
二、開(kāi)通的依據和主要功能
《行政許可法》、《公司登記管理條例》、《企業(yè)登記程序規定》等法律、法規、規章規定：申請企業(yè)登記，申請人可到公司登記機關(guān)提交申請，也可以通過(guò)信函、電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等方式提交申請。除申請人到登記機關(guān)直接申請外，目前市局已開(kāi)通以信函、傳真方式申請企業(yè)登記的功能，此次開(kāi)通的網(wǎng)上辦理是以電子郵件方式申請企業(yè)登記，擬開(kāi)通市局企業(yè)名稱(chēng)預先核準（包括申請核準市名），市屬內資企業(yè)、外商投資企業(yè)的開(kāi)業(yè)、變更、注銷(xiāo)登記申請，企業(yè)年度檢驗的'網(wǎng)上申報等功能。
三、工作方式
由市局網(wǎng)站開(kāi)辟企業(yè)網(wǎng)上登記專(zhuān)門(mén)模塊建立平臺，或將市局網(wǎng)站子模塊鏈接到省局企業(yè)網(wǎng)上登記平臺兩種形式。省局網(wǎng)上登記平臺開(kāi)通后，申請企業(yè)登記的申請人將申請書(shū)提交給市局，分別由市局企業(yè)注冊局、外資企業(yè)注冊局、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區分局等登記注冊機構進(jìn)行受理審查和核準；申請企業(yè)年度檢驗的，由市局個(gè)體科、外資企業(yè)注冊局、開(kāi)發(fā)區分局受理、核準，然后將有關(guān)受理通知書(shū)、準予登記（核準）通知書(shū)反饋給申請人，并通知申請人到具體地點(diǎn)提交書(shū)式材料，經(jīng)核對無(wú)誤并符合要求，收取相關(guān)費用后，再頒發(fā)相關(guān)證照、通知書(shū)、在營(yíng)業(yè)執照上加蓋年檢戳記，完成整個(gè)網(wǎng)上辦理程序。
四、工作要求
信息中心負責保障網(wǎng)上登記、年檢工作平臺的技術(shù)保障工作，及時(shí)解決出現的各類(lèi)技術(shù)故障；涉及企業(yè)登記、年檢工作的企業(yè)注冊局、外資企業(yè)注冊局、個(gè)體科、開(kāi)發(fā)區分局要確定專(zhuān)門(mén)受理人員負責及時(shí)在平臺上收取申請，開(kāi)展網(wǎng)上登記、年檢工作，切實(shí)將此項新的企業(yè)登記方式運用好，為服務(wù)創(chuàng )業(yè)年活動(dòng)添一份力。
企業(yè)工作方案12
為有效防范和遏制用電安全事故的發(fā)生，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國電力法》《電力供應與使用條例》和《電力設施保護條例》等法律法規的規定，結合我縣實(shí)際，制訂本方案。
一、組織機構
成立由縣政府常務(wù)副縣長(cháng)任組長(cháng)，縣發(fā)改委、縣應急管理局、縣經(jīng)信局、各鄉鎮人民政府、各園區管委會(huì )、國網(wǎng)縣供電公司主要負責人為成員的排查治理領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在縣發(fā)改委，具體負責此次隱患排查治理工作的總體安排和協(xié)調；負責監督、檢查隱患排查治理工作的開(kāi)展。
二、工作安排
�。ㄒ唬┎渴饻蕚潆A段（4月10日前）
組織召開(kāi)全縣20xx年3月5日—8月31日）
工作組成員單位依據工作職責及工作要求對全縣企業(yè)有序開(kāi)展用電隱患排查，形成隱患臺賬定期報領(lǐng)導小組審核備案�？h發(fā)改委、應急管理局、供電公司聯(lián)合向問(wèn)題企業(yè)下發(fā)隱患告知單，明確整改要求及整改期限。
�。ㄈ┱尿炇针A段（9月1日—10月31日）
按照“邊查邊改”的原則，各鄉鎮、園區要做好管轄區域內企業(yè)用電隱患治理整改監督工作，縣供電公司做好隱患整治指導驗收工作。對重大隱患及不能在規定期限內完成整改的隱患，各鄉鎮、園區應掛牌督辦，確保整改質(zhì)量。企業(yè)安全用電隱患排查治理領(lǐng)導小組對隱患整治情況進(jìn)行抽查通報，對隱患整治不徹底、工作責任不落實(shí)、監督管理不嚴格導致事故發(fā)生的'，依法依規嚴肅追究責任。
�。ㄋ模╈柟烫嵘A段（11月1日—11月30日）
專(zhuān)項工作小組對隱患整改完成，并通過(guò)驗收的企業(yè)進(jìn)行回頭看，檢查企業(yè)整改是否具有長(cháng)效性，確保隱患排查治理工作取得實(shí)效，保障企業(yè)安全用電。
三、排查重點(diǎn)
�。ㄒ唬┢髽I(yè)用電情況
1、企業(yè)用電性質(zhì)。
2、變壓器臺數、容量。
3、現場(chǎng)運行狀態(tài)。
�。ǘ┢髽I(yè)用電設備情況
1、產(chǎn)權分界點(diǎn)線(xiàn)路桿號及真空開(kāi)關(guān)、跌落保險熔絲配置情況。
2、高壓設備區、變壓器是否有明顯標志和永久性隔離擋板（護網(wǎng)），安全警示標示是否符合規范要求，是否絕緣化，變壓器充油設備油位指示是否正常。
3、配電房房屋有無(wú)滲、漏，門(mén)窗、玻璃、電纜溝蓋板是否齊全完好，防小動(dòng)物要求及配套附屬設施是否齊全（空調、除濕機材等），JP柜封堵是否完好，開(kāi)關(guān)保護是否正常。
4、電氣設備五防閉鎖裝置、各進(jìn)出線(xiàn)雙向標識是否齊全，電纜溝內是否有積水，排水系統是否通暢；重要電纜沿線(xiàn)是否有醒目警示樁，各種電氣設備是否可靠接地保護，接地電阻是否試驗合格。
5、是否按照要求配備自備電源、有自備電源用戶(hù)是否按照要求維護，并加裝合格的防倒供電裝置。
6、計量裝置、負荷監控裝置安裝及運行是否正常，是否加封。
7、已安裝無(wú)功補償裝置是否合理。
�。ㄈ┢髽I(yè)用電運維情況
1、是否制定安全用電管理規章制度；
2、企業(yè)是否有專(zhuān)人負責運維及用電管理，是否制定事故停電應急預案；
3、配電設備是否按照《電氣設備預防性試驗規程》要求定期進(jìn)行檢修、清掃、及預防性試驗，檢修、試驗報告及巡視記錄是否齊全；
4、安全工器具應試驗是否合格，試驗及檢查記錄是否齊全；勞動(dòng)防護用品是否備齊、合格。
5、消防設施、裝置是否定期檢查、維護，是否有超周期使用情況，是否有檢查記錄，消防設施是否有定置圖。
四、工作要求
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導。全縣企業(yè)安全用電隱患排查治理工作在排查治理領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下開(kāi)展，各有關(guān)部門(mén)、鄉鎮、園區的相關(guān)負責同志要主動(dòng)擔當作為，研究部署，各司其職，配合開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)。
�。ǘ┨岣咚枷胝J識。電力是工業(yè)企業(yè)動(dòng)力的基本來(lái)源，是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的基本保障。各部門(mén)、各鄉鎮、園區、各企業(yè)必須高度重視用電安全管理工作，并將該項工作與安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治緊密結合，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)規范安全用電。
�。ㄈ┞鋵�(shí)主體責任。企業(yè)是安全用電的責任主體，必須按照“誰(shuí)用電，誰(shuí)負責”的管理原則，嚴格執行國家安全用電法律法規和電力調度命令，落實(shí)企業(yè)電力設施運行、維護、管理的安全責任，提高企業(yè)用電的本質(zhì)安全度。
�。ㄋ模╅_(kāi)展宣傳引導。各有關(guān)部門(mén)、鄉鎮、園區要充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，加大宣傳力度，及時(shí)總結、宣傳、推廣先進(jìn)典型和經(jīng)驗做法，教育引導各企業(yè)自覺(jué)做好隱患整治及電力設備運維工作。
企業(yè)工作方案13
一、考核宗旨
為了規范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數額。本著(zhù)激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的`忠誠度和歸屬感；按照績(jì)效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎金分配。
二、考核發(fā)放范圍
1、本公司在編員工年終獎金的發(fā)給，按本規定辦理；
2、本規定以公司編制內的人員為限，財務(wù)顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
三、考核程序
2、農歷春節休假前15日，各部門(mén)負責人須于春節前10日初遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部匯整，再呈報董事長(cháng)復核批示；
3、春節前6日，董事長(cháng)全部復核完畢，由行政辦公室轉發(fā)各部門(mén)、各人知悉；
4、全年度績(jì)效考核事宜由裁決小組督導，行政人事部執行，各部門(mén)配合。
四、年終獎核算及構成
(一)年終獎涉及因素
當年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績(jì)效考核數據、獎金基數、工齡、崗位對應系數等。
(二)年終獎?dòng)嬎愎な?/p>
年終獎=獎金基數(J)x崗位對應系數(G)x年終績(jì)效考核系數(K)x工齡對應系數(N)
(三)年終獎涉及項目與數據對應關(guān)系
1、獎金基數
獎金基數=員工固定工資x效益系數
2、全年實(shí)際毛利
(效益系數,是指部門(mén)全年毛利完成情況)
全年指標毛利
其中效益系數=
注：綜合部效益系數為公司各部門(mén)平均系數
2、崗位對應系數：
3、年終績(jì)效考核系數
年終績(jì)效考核系數=ABCDE考核系數ABCDE考核系數:
注：考核期內剛入職沒(méi)有納入考核的部門(mén)員工，則系數為0；考核結果為12個(gè)月度績(jì)效考核數據的平均分數。
4、工齡與系數對應關(guān)系
5、特殊情況說(shuō)明
下列員工不參與年終獎金分配
(1)、臨時(shí)工；
(2)、企業(yè)外聘的專(zhuān)家、顧問(wèn)；
(3)、待崗員工；
(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎。
(6)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎。
五、考核分工
企業(yè)工作方案14
1、目的：
1.1、為保證安全生產(chǎn)方針和目標的實(shí)現，保證安全標準化的有效實(shí)施，預防和減少事故的發(fā)生，確保員工生命和財產(chǎn)安全，特制定本方案。
2、范圍：
2.1、本公司所有生產(chǎn)儲存場(chǎng)所、安全裝置、電氣裝置等。
3、職責：
3.1、公司生產(chǎn)質(zhì)量總監負責審批隱患整改報告，保證資金投入。
3.2、公司安全員參與安全檢查和隱患整改的管理，整理隱患整改報告，監督隱患整改落實(shí)情況。
3.3、 財務(wù)部門(mén)負責隱患整改資金的保障。
3.4、 各部門(mén)對有關(guān)的`檢查和隱患整改簽收，并對檢查和隱患整改結果負責。
4、檢查依據：
4.1、有關(guān)標準、規程、規范和規定。
4.2、 本公司制度、規范、規定、等相關(guān)文件。
4.3 、通過(guò)系統評價(jià)分析確定的危險部位及防范措施。
5、檢查形式和內容：
5.1、 綜合檢查（包括節假日檢查）：
5.1.1、 公司級安全檢查每年不少于四次，由公司級領(lǐng)導負責組織實(shí)施；
5.1.2、車(chē)間級安全檢查每月不少于一次，由部門(mén)負責人組織實(shí)施；
5.2 、專(zhuān)業(yè)檢查：
5.2.1、 專(zhuān)業(yè)檢查每年不少于兩次，由公司級領(lǐng)導負責組織實(shí)施；
5.2.2、行政部負責安全裝置、電氣裝置等專(zhuān)業(yè)檢查；
5.2.3、 行政部負責消防、防塵噪聲、安全、保衛等專(zhuān)業(yè)檢查；
5.3、 季節性檢查：
5.3.1 、行政部負責進(jìn)行防汛防臺、防雷電、防火防爆等季節性檢查；
5.3.2、 各部門(mén)負責進(jìn)行防暑降溫、防風(fēng)防凍及保暖檢查。
5.4、 日常檢查分崗位檢查和公司安全人員巡檢。
5.4.1、 崗位檢查：必須嚴格履行巡回檢查職責按照安全日常檢查表上內容檢 查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報，并做好記錄。
5.4.2、 公司安全人員巡檢：對各部門(mén)進(jìn)行安全抽檢。
6、整改：
6.1、 各級檢查組織和人員，對查出的隱患問(wèn)題，要逐項分析研究并落實(shí)整改措施，整改時(shí)間和整改責任人。
6.2 、對所有的隱患問(wèn)題是都必須立即整改、整改率達100%，不得無(wú)故拖延，有些限于物質(zhì)技術(shù)條件及環(huán)境因素，當時(shí)不能解決的應有防范措施，并列出計劃，按期執行，做到條條有著(zhù)落，件件有交待，因拖延和拒絕整改而發(fā)生事故，要追究責任。
6.3、 對重大隱患項目的整改，由安全管理人員開(kāi)具《事故隱患整改通知單》整改部門(mén)負責人必須辦理簽收手續，并負責處理。
7、驗收：
7.1、 整改部門(mén)在規定的時(shí)間整改完畢后。由安全管理人員檢查驗收，并開(kāi)具《事故隱患整改驗收單》，由整改部門(mén)負責人簽字確認。
7.2、 對風(fēng)險評價(jià)出的隱患項目，下達包括“四定”要求的隱患治理通知書(shū)、限期治理，并建立臺帳。
7.3、 對重大隱患項目建立檔案。
7.4、 對無(wú)力解決的重大事故隱患除采取有效防范措施外，應書(shū)面報告公司直接主管部門(mén)和當地政府。
7.5、 對不具備整改條件的重大事故隱患，應采取防范措施，并納入計劃，限期解決或停產(chǎn)。
企業(yè)工作方案15
按照市政府安委會(huì )《關(guān)于深入開(kāi)展涉氨制冷企業(yè)液氨使用專(zhuān)項治理方案》要求，各鎮街區已上報涉氨制冷企業(yè)分類(lèi)統計表，目前已進(jìn)入第二階段檢查治理整改階段。根據市政府領(lǐng)導要求，市安監局、質(zhì)監局、公安局等部門(mén)單位成立涉氨企業(yè)聯(lián)合檢查組，在各鎮街區排查摸底的基礎上，對全市涉氨企業(yè)進(jìn)行逐企業(yè)檢查，現制定檢查方案如下：
一、檢查時(shí)間
12月1日至2日，培訓檢查人員。
12月3日至20日，集中開(kāi)展檢查。
二、檢查分組
一組安監局牽頭，質(zhì)監、公安消防、工商、氣象局派人參加，負責檢查。安監局分管負責人帶隊，安監、公安消防各派一部工作用車(chē)。
二組質(zhì)監局牽頭，安監、公安消防、工商、氣象局派人參加，負責檢查。質(zhì)監局分管負責人帶隊，質(zhì)監、工商局各派一部工作用車(chē)。
三組公安局牽頭，安監、質(zhì)監、公安消防、工商、氣象局派人參加，負責檢查。公安局分管負責人帶隊，公安、氣象局各派一部工作用車(chē)。
三、有關(guān)要求
1、各有關(guān)部門(mén)要抽調專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，集中組織培訓，于12月2日前，將檢查人員名單、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)以及抽調車(chē)輛車(chē)牌號等報市政府安委會(huì )辦公室。
2、各鎮街區要對轄區內涉氨企業(yè)再進(jìn)行詳細排查摸底，12月2日前重新上報涉氨制冷企業(yè)基本信息分類(lèi)統計表，其他未列入統計表的涉氨制冷企業(yè)，由所在鎮街區負責，若出現安全事故，將嚴肅追究有關(guān)人員的'責任。
3、各檢查組要逐企業(yè)進(jìn)行檢查，要合理安排工作時(shí)間，確保按時(shí)完成任務(wù)。檢查組各部門(mén)檢查人員要根據各自職責，下達執法文書(shū)。
4、各檢查組要認真填寫(xiě)涉氨企業(yè)檢查情況表（見(jiàn)附件），核實(shí)分類(lèi)情況。發(fā)現與鎮街區上報分類(lèi)不同的，年底要對鎮街區安全生產(chǎn)考核相應扣分。
5、各檢查組要堅持實(shí)事求是的原則，廉潔自律，嚴格遵守工作紀律。
6、各鎮街區要對照檢查情況，建立涉氨企業(yè)安全隱患臺帳，認真督促企業(yè)整改，并實(shí)行安全隱患整改銷(xiāo)號制。市政府安委會(huì )辦公室將每周全市通報涉氨企業(yè)整改銷(xiāo)號情況。
【企業(yè)工作方案】相關(guān)文章：
停產(chǎn)企業(yè)盤(pán)活的工作方案范文07-16
企業(yè)復工復產(chǎn)工作方案08-24
企業(yè)知識產(chǎn)權工作方案09-04
企業(yè)宣傳工作方案09-29
企業(yè)復工復產(chǎn)工作方案12-03
企業(yè)宿舍安全工作方案范文09-21
企業(yè)文化建設工作方案11-11