杜拉拉升職記讀后感 《杜拉拉升職記》讀后感

　　當品讀完一部作品后，大家心中一定是萌生了不少心得，何不靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)讀后感呢？是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編為大家收集的杜拉拉升職記讀后感 《杜拉拉升職記》讀后感，歡迎閱讀與收藏。

杜拉拉升職記讀后感 《杜拉拉升職記》讀后感1

　　杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。

　　杜拉拉升職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學(xué)生到一名工薪階層的轉變。杜拉拉的奮斗史，不可以說(shuō)有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

　　杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業(yè)中能從一個(gè)無(wú)名小卒，成長(cháng)為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結出職場(chǎng)或者說(shuō)是人生的許多道理。杜拉拉或許說(shuō)是幸運的，因為她得到了領(lǐng)導的賞識和提拔，在公司中史無(wú)前例的提拔為人事行政經(jīng)理，但是在這個(gè)“史無(wú)前例”之后杜拉拉付出了多少？

　　從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，其中我總結以下幾點(diǎn)：

　　1、積極的工作態(tài)度，聰明：聰明是一個(gè)人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個(gè)人都可以做到的。杜拉拉頂著(zhù)助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的`完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養。

　　2、善于抓住機遇：當精優(yōu)范文…杜拉拉任務(wù)圓滿(mǎn)完成，卻得不到上級的提拔和實(shí)現當初的承諾的時(shí)候，經(jīng)過(guò)多次交涉，杜拉拉無(wú)奈直接面陳老板，老板對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。

　　3、主動(dòng)好學(xué)，勇于思考：杜拉拉無(wú)論作為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說(shuō)什么東西她本身就會(huì )的，這個(gè)過(guò)程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習”的問(wèn)題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問(wèn)。

　　4、良好的溝通能力：上級、下級、平級，處處需要溝通，這時(shí)候拉拉就表現出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時(shí)候，一直不得工作要領(lǐng)，知道自己升為經(jīng)理，揣摩總結出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著(zhù)什么都做了，上司不但不知道，萬(wàn)一沒(méi)做好，也都是自己的責任，因為他不能體會(huì )你的難處。另外一個(gè)就是跟下屬的溝通技巧，對于自負又很要面子的也要講究策略，一如書(shū)中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動(dòng)周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學(xué)習的目的�？v是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對不同的人，采取不同的策略。如在設計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢(qián)的辦事處等等都有體現。

　　5、執行力強；對于上級交待任務(wù)，無(wú)論是做銷(xiāo)售助理還是讓其一個(gè)人做裝修工程，拉拉都會(huì )抓住每一個(gè)細節，按質(zhì)完成，哪怕是一個(gè)插座的位置也將要求對方放在最合理的位置；

　　6、善于總結：每次出現問(wèn)題或完成任務(wù)，她都會(huì )自我總結，以做到有則改之，無(wú)則加勉，在這浮躁社會(huì )里，能靜下來(lái)反省自己。

杜拉拉升職記讀后感 《杜拉拉升職記》讀后感2

　　曾幾何時(shí)，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著(zhù)冬日的暖陽(yáng)，手捧一本散發(fā)著(zhù)書(shū)香的小說(shuō)，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來(lái)，很難能夠靜下心來(lái)細細品味一本書(shū)，甚至是一篇文章。

　　前段時(shí)間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》，說(shuō)實(shí)話(huà)，也許是自己身處事業(yè)單位，對于這種職場(chǎng)中的勾心斗角無(wú)法感同身受，但是朋友卻大發(fā)感慨，于是在她的鼓動(dòng)之下，相約一起看了同名的小說(shuō)，并且喜歡上了這本書(shū)，究其原因，僅僅是因為她講述了一個(gè)傻女人的故事，杜拉拉是一個(gè)很有意思的人，她的經(jīng)歷折射出很多女孩的奮斗史。

　　杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時(shí)，褪不掉孩子氣與學(xué)生氣，非常天真，信奉“少說(shuō)多做”，拿著(zhù)最少的錢(qián)干著(zhù)成倍的.活，天天加班毫無(wú)怨言，反正年輕，有的是時(shí)間與精力，整天活在夢(mèng)想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來(lái)。但現實(shí)中，更為普遍的現象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發(fā)現自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績(jì)，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過(guò)之而無(wú)不及，這個(gè)時(shí)候你還能樂(lè )觀(guān)的說(shuō)一句“沒(méi)關(guān)系，大不了從頭再來(lái)”嗎？年輕確實(shí)是資本，但是這個(gè)資本也有消退的一天，我們必須把握好這個(gè)有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個(gè)艱難的過(guò)程，卻是一個(gè)進(jìn)步的過(guò)程。

　　反觀(guān)自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、后來(lái)的成熟與干練，卻沒(méi)有如她一樣的升遷，畢竟“能干就會(huì )重用”僅僅是小說(shuō)中的場(chǎng)景，現實(shí)生活中，競爭更為激烈，不是說(shuō)工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復雜。不過(guò)從個(gè)人角度而言，升職的誘惑確實(shí)也不夠大，也許事業(yè)心對于我這樣性格的人來(lái)說(shuō)略顯沉重，還是“性格決定命運”��！

　　似乎扯遠了，看完這本書(shū)，對于那種有別于事業(yè)單位的職場(chǎng)，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：

　　1.當自己對直接領(lǐng)導有意見(jiàn)時(shí)，應主動(dòng)積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。

　　2.積極給領(lǐng)導提供有用的信息。

　　3.每一階段的主要工作安排都要主動(dòng)匯報，領(lǐng)導提出意見(jiàn)要及時(shí)溝通與完善。

　　4.當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著(zhù)方案去見(jiàn)領(lǐng)導。

　　5.不管是簡(jiǎn)單還是復雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。

　　6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點(diǎn)，注意輕重緩急。

　　7.做主管應避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。

　　結論就是：要想成為好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

　　看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球五百強的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)中危機四伏，任何一個(gè)人要想有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！

　　似乎有點(diǎn)紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場(chǎng)中人互相理解互相寬容吧！

杜拉拉升職記讀后感 《杜拉拉升職記》讀后感3

　　《杜拉拉升職記》是一本貼近現代生活的書(shū)，是對我們現代生活的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。恩，拉拉就這么個(gè)女子，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現代能干的女士。

　　就這樣每天跟隨者書(shū)中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時(shí)也從書(shū)中看到職場(chǎng)中一些常見(jiàn)的問(wèn)題，也學(xué)習其中的解決方法。她是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論她的工作和愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。

　　看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的'，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！

　　用一句話(huà)概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。

　　我從這本書(shū)中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門(mén)的人們，每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者多會(huì )在抱怨中生活。

　　因此，當你發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。

　　作為一名現代社會(huì )的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì )，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。

　　不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì )讓自己的學(xué)習和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。

杜拉拉升職記讀后感 《杜拉拉升職記》讀后感4

　　《杜拉拉升職記》這本書(shū)雖然有些情節不免夸張甚至過(guò)多巧合，但它貼近現代生活，對主人公杜拉拉職場(chǎng)故事的描述能給我們年輕人不少啟發(fā)。杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的她初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可就是不被上司器重。頂頭上司藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；高層領(lǐng)導只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”;新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。

　　杜拉拉是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論是她的工作還是愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。拋開(kāi)這本書(shū)的故事情節，下面我談?wù)勛x了這本書(shū)的幾點(diǎn)感受：

　　1、要懂得滿(mǎn)足。書(shū)中說(shuō)“忠誠源于滿(mǎn)足”，面對組織或者領(lǐng)導給予的待遇滿(mǎn)足了，才會(huì )敬業(yè)、忠于職守；但在工作態(tài)度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，明白就業(yè)的過(guò)程就是學(xué)習的過(guò)程，不斷地為自己創(chuàng )造上升的`空間。

　　2、要有認真學(xué)習的態(tài)度。杜拉拉的好學(xué)書(shū)中隨處可見(jiàn)。在現實(shí)中，對我們來(lái)說(shuō)，不論是書(shū)記員、法官還是從事后勤工作的人員，盡管接觸的工作內容有所不同，但學(xué)習自當貫穿始終。在學(xué)習途徑上，可以通過(guò)培訓或自學(xué)，通過(guò)觀(guān)察領(lǐng)導或同事工作獲得，通過(guò)自身工作經(jīng)驗總結……這種不斷的總結、學(xué)習，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應的問(wèn)題、難題，才能使自己顯得更重要。

　　3、認真、敬業(yè)精神。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無(wú)可厚非，但要把注意力全部放在怎樣把活干好干實(shí)上，發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)精神，以取得組織的認可。在法院沒(méi)有像外人想象的“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閑。厚厚的案卷，接連不斷的案件，讓我們必須清楚地知道自己的工作任務(wù)，埋頭苦干，以高效地完成工作任務(wù)。

　　4、與人為善。在職場(chǎng)，人際關(guān)系十分重要。杜拉拉在職場(chǎng)中，善于利用資源，做事懂得技巧。比如她起初為了建立與玫瑰的良好合作關(guān)系，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時(shí)地尋求幫助，后來(lái)在辦事處重新調整設置，充分利用王偉來(lái)給自己的方案以充實(shí)的說(shuō)服力等等。我們可能很難做到像杜拉拉那樣精明，那么善于交際，但多讀幾遍這本書(shū)，或許多少能學(xué)到一些與人相處的技巧。

　　5、適時(shí)爭取。在《杜拉拉升職記》一書(shū)中，作者教我們要善于抓住機會(huì )、識別機會(huì )、創(chuàng )造機會(huì )，同時(shí)抓住向領(lǐng)導征求意見(jiàn)的機會(huì )。

　　總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態(tài)調整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們去學(xué)習的。

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