《責任勝于能力》讀后感2篇

　　當閱讀了一本名著(zhù)后，相信你一定有很多值得分享的收獲，需要寫(xiě)一篇讀后感好好地作記錄了。那么你會(huì )寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編精心整理的《責任勝于能力》讀后感，希望對大家有所幫助。

《責任勝于能力》讀后感1

　　責任是個(gè)沉甸甸的話(huà)題，責任是一種精神、一種品質(zhì)，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當做事業(yè)來(lái)做的態(tài)度。責任重于泰山，責任勝于能力，能力要靠責任來(lái)承載和體現，一位偉人曾說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后�！痹谪熑蔚膬仍诹α康尿屖瓜�，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。

　　我們大多人都在平凡的崗位上做著(zhù)平凡的工作，沒(méi)有轟轟烈烈的驚天壯舉，可能我們會(huì )厭倦，會(huì )得過(guò)且過(guò)。久而久之會(huì )把工作當做兒戲，把人生當兒戲，殊不知這種對工作也是對自己不負責的態(tài)度會(huì )讓我們離目標越來(lái)越遠，與成功背道而馳。一個(gè)人再有能力，如果沒(méi)有認真負責、積極主動(dòng)的態(tài)度，他也不會(huì )有大作為，注定失敗一生，甚至因為他能力強而被安排在重要的崗位，那么他可能會(huì )因為自己的玩忽職守造成巨大的損失；相反一個(gè)人的能力平平，只要他有強烈的責任意識，他就會(huì )努力地學(xué)習，全力以赴地工作，會(huì )盡全力地提高自己的能力，這樣的人會(huì )有一種強烈的使命感和奉獻精神，為企業(yè)做出很大的貢獻，離自己成功的目標越來(lái)越近。書(shū)中無(wú)數的案例都說(shuō)明了這一點(diǎn)，其實(shí)每個(gè)企業(yè)真正需要的是具有強烈的責任感，并且在責任感的驅使下不斷提升自己能力的人。沒(méi)有做不好的'工作，只有不負責任的人。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。責任承載著(zhù)能力，責任勝于能力，一個(gè)充滿(mǎn)責任感的人才有機會(huì )充分展現自己的能力。

　　在具體工作中，很多員工都能完成自己的本職工作，也就是說(shuō)很多人都有一定的工作能力，但為什么有些員工得不到肯定呢？關(guān)鍵在于個(gè)人的責任心。與企業(yè)共生存并不是一句空喊的口號，好的員工不光對自己的分內工作負責，而且對整個(gè)企業(yè)的興衰發(fā)展有著(zhù)強烈的責任感：遇到違規的行為及時(shí)制止或上報；遇到難題迎難而上積極解決，而不是多一事不如少一事；為了企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。企興我榮、企衰我恥是他們一直堅持的信念。工作中無(wú)小事，只要充分地負起責任，你就是一個(gè)稱(chēng)職的員工，一個(gè)受人尊敬的人。

　　在我們企業(yè)里，有一代一代的人為了企業(yè)的發(fā)展，在“急難險”情況下，只要是公司需要，他都能義無(wú)反顧、挺身而出。這是一種對事業(yè)、對企業(yè)至高無(wú)上的責任感。而現在的年輕人，正值大好青春年華，倘若都不能樹(shù)立起對事業(yè)、對企業(yè)的責任感，把工作當兒戲，把人生當兒戲，那么到頭來(lái)只能是虛擲青春，虛度人生。

　　當一個(gè)人回首往事時(shí)，敢拍胸脯說(shuō)自己是一個(gè)勇于擔當、勇于負責的人，那么他的一生才問(wèn)心無(wú)愧、坦坦蕩蕩。而責任感越強，能力發(fā)揮的空間就越大，讓我們承擔起自己的責任，為我們的能力搭一個(gè)更加廣闊的舞臺，演繹精彩的人生！

《責任勝于能力》讀后感2

　　《責任勝于能力》一書(shū)以責任、忠誠、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養道德品質(zhì)、對工作成效和社會(huì )發(fā)展的影響等。在這本書(shū)中，對責任做了非常精辟的闡釋?zhuān)�責任首先是一種使命，是一種與生俱來(lái)的伴隨著(zhù)每一個(gè)生命的使命。事實(shí)上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責任感的人，首先會(huì )失去社會(huì )對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。 這本書(shū)對我觸動(dòng)很大，使我深受，也使我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。責任從大的方面來(lái)講是一個(gè)人從事工作的基本準則，最起碼的敬業(yè)精神；從小的方面來(lái)說(shuō)是一個(gè)人對工作態(tài)度的基本準則。人無(wú)論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重。所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會(huì )變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)。

　　當然，書(shū)中說(shuō)責任勝于能力，并不是對能力的否定，因為責任本身就是一種能力。工作中事無(wú)巨細，責任體現在細節中，有能力的人如果沒(méi)有責任心，再簡(jiǎn)單容易的工作的也不一定能完成得出色，因為他并沒(méi)有那份盡職盡責的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業(yè)創(chuàng )造最大的價(jià)值；而能力不足但是有強烈責任感的人，往往是很多企業(yè)值得信賴(lài)和愿意培養的，企業(yè)愿意花費財力和時(shí)間通過(guò)培訓去提高他們的能力，因為員工得到的不僅是能力的.提升，更是對企業(yè)的忠誠和奉獻精神，這些都需要由責任來(lái)承載。腳踏實(shí)地的工作，為工作竭盡所能是責任的最好體現。在現實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責人的、能將責任作為義務(wù)的人才卻寥寥無(wú)幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿(mǎn)，而這些人的結果往往也是以失敗而告終，正如書(shū)中所說(shuō)“你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度；你在工作中的表現決定了你在人生中的表現；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就�！敝挥胸熑闻c能力并有的人才才是企業(yè)真正需要的人才。如果一個(gè)所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒(méi)有任何責任心，那么他的工作再努力其業(yè)績(jì)也不會(huì )有質(zhì)的提高，更不會(huì )出色。只有將責任放在工作的第一位，運用自己的能力與激情去努力才能產(chǎn)出最高效率，才能釋放。

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