2016年人力資源管理師四級精選沖刺試卷
準備2016年下半年的人力資源管理師考試的同學(xué)看過(guò)來(lái)，以下是百分網(wǎng)小編精心為大家整理的2016年四級人力資源管理師沖刺試卷，供參考學(xué)習，希望對大家有所幫助!
1、招聘申請表的特點(diǎn)不包括( C )。
(A)節省時(shí)間
(B)能夠準確了解應聘者
(C)同一單位申請寢項目是相同的
(D)提供后續選擇的參考
2、人員的( B )是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。
(A)招募
(B)選拔
(C)錄用
(D)評估
3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。
(A)準確原則
(B)真實(shí)原則
(C)及時(shí)原則
(D)客觀(guān)原則
4、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅持( B )。
(A)按瞞培訓原則
(B)長(cháng)期性原則
(C)學(xué)以致用原則
(D)投資效益原則
5、企業(yè)開(kāi)展員工培訓的最終目的是( A )。
(A)改善自身的競爭優(yōu)勢
(B)提高員工素質(zhì)
(C)提高經(jīng)濟效益
(D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展
6、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點(diǎn)決定了他們仍須接受( C ).
(A)基礎性培訓
(B)特定性培訓
(C)適應性培訓
(D)非個(gè)性化培訓
7、晉升培訓的特點(diǎn)不包括( D )。
(A)以員工發(fā)展規劃為依據
(B)培訓時(shí)間長(cháng)、內容廣
(C)多種培訓方法并用
(D)以一對一指導為主要方法
8、從培訓內容上看，通過(guò)自學(xué)�？梢哉莆�( D )。
(A)氣質(zhì)
(B)觀(guān)念
(C)態(tài)度
(D)技能
9、( D )不能體現企業(yè)投入經(jīng)費進(jìn)行培訓的效益。
(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻
(B)為企業(yè)中長(cháng)期的人才需求做好儲備
(C)任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作
(D)培訓費增加，增強企業(yè)知名度
10、某項測量的( A )也稱(chēng)信度，它說(shuō)明了該項測量的一致性和穩定性。
(A)可靠性
(B)針對性
(C)有效性
(D)含理性
11、在計件工資制中( C )什么事計件單價(jià)的基礎。
(A)技術(shù)等級
(B)工作等級
(C)勞動(dòng)定額
(D)勞動(dòng)數量
12、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補償。
(A)工資
(B)獎金
(C)津貼
(D)補貼
13、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應當按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的( B )支付其工資。
(A)125%
(B)150%
(C)200%
(D)300%
14、以下有關(guān)計件單價(jià)的計算公式錯誤的是( C )。
(A)計件單價(jià)=該工作等級的單位時(shí)間的工資標準/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額
(B)計件單價(jià)=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標/產(chǎn)量定額
(C)計件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量
(D)計件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額
15、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中錯誤的是( C )。
(A)勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì )形式
(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系
(C)反映了人和物的關(guān)系
(D)勞動(dòng)力與資本相結合的表現
16、在勞動(dòng)關(guān)系的調整方式中，( D )的基本特點(diǎn)是體現國家意志。
(A)勞動(dòng)合同
(B)民主管理制度
(C)集體合同
(D)勞動(dòng)法律法規
17、( D )指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供
有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。
(A)專(zhuān)項協(xié)議
(B)勞動(dòng)合同
(C)要式合同
(D)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
18、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括( C )。
(A)合同期限
(B)工作內容
(C)保密事項
(D)勞動(dòng)報酬
19、勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)( C )。
(A)1個(gè)月
(B)3個(gè)月
(C)6個(gè)月
(D)1年
20、勞動(dòng)者提前( C )以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(A)15日
(B)20日
(C)30日
(D)60日
21、( A )是進(jìn)行績(jì)效考評的基礎，也是績(jì)效管理的關(guān)鍵。
(A)定義續效
(B)崗位分析
(C)企業(yè)戰略
(D)企業(yè)文化
22、績(jì)效管理對員工個(gè)人的貢獻不包括( A )
(A)抑制功能
(B)激勵功能
(C)發(fā)展功能
(D)規范功能
23、根據( B )的不同，績(jì)效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。
(A)考評對象
(B)考評內容
(C)考評時(shí)間
(D)考評主體
24、( C )是指對行為的結果進(jìn)行績(jì)效考評和評價(jià)。
(A)能力考評
(B)態(tài)度考評
(C)業(yè)績(jì)考評
(D)自我考評
25、績(jì)效管理活動(dòng)的核心內容是( B )，它從微觀(guān)上體現了績(jì)效管理的目標和要求。
(A)績(jì)效計劃
(B)績(jì)效考評
(C)績(jì)效溝通
(D)績(jì)效診斷
26、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。
(A)收入
(B)獎勵
(C)報酬
(D)福利
27、工資總額的項目不包括( B )。
(A)計件工資
(B)符合國務(wù)院規定的發(fā)明創(chuàng )造獎
(C)津貼補貼
(D)加班加點(diǎn)工資
28、企業(yè)薪酬管理的目標不包括( A )。
(A)減少企業(yè)人工成本
(B)肯定員工對企業(yè)的貢獻
(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
29、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的( B )。
(A)10%
(B)20%
(C)30%
(D)40%
30、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。
(A)養老保險
(B)失業(yè)保險
(C)工傷保險
(D)醫療保險
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